Как оформить отпуск по уходу за внуком работающей бабушке?

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска, начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты и компенсации от работодателя в размере 50 рублей до 3 лет.

Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.

В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке

Бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе «предпенсионеры»). Для этого необходимо:

1. Написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие по социальному страхованию, а также компенсационные выплаты (50 руб.).
2. Представить свидетельство о рождении ребенка и его копию.
3. Приложить к заявлению документ, подтверждающий, что родители ребенка (или единственный родитель) не оформляли отпуск и соответствующую выплату.

Иногда работодатели, опираясь на формулировку ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ (где говорится, что отпуск может быть использован как родителями, так и «другим родственником»), при оформлении дополнительно требуют документы, подтверждающие родство сотрудника с ребенком, за которым будет осуществляться уход. Однако в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с матерью или отцом ребенка.

Например, если женщина, имеющая ребенка до 3 лет, выходит замуж второй раз, она может оформить отпуск и пособие на свекровь, которая не является родной бабушкой. При этом бабушке не обязательно проживать на одной территории с матерью (например, она может приезжать каждый день и присматривать за малышом, пока мать находится на работе).

Как производится расчет пособия по уходу за ребенком: по зарплате мамы или бабушки?

Пособие рассчитывается из зарплаты того, кто использует данный отпуск. Если отпуск берет бабушка, то и пособие по уходу будет рассчитано из заработной платы бабушки за предшествующие 2 года. Зарплата матери в данном случае не учитывается. Даже если за ребенком ухаживает несколько лиц (одновременно мама и бабушка), пособие выплачивается только одному из них.

Размер выплачиваемого до полутора лет пособия будет равен 40% среднемесячного дохода бабушки (без учета внешнего совместительства при занятости у нескольких работодателей).

По закону бабушка так же, как и мать, может совмещать работу и уход за маленьким ребенком при условии неполного рабочего времени или работы на дому. В этом случае гарантированное государством пособие продолжает выплачиваться, но согласно ст. 93 ТК заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо объему выполненных задач.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка

По трудовому законодательству оформить отпуск на ребенка до 3 лет может любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ним. При этом в законе не оговаривается факт трудоустройства матери как условие предоставления отпуска и пособия родственникам. Единственное ограничение — ежемесячная выплата не может быть оформлена одновременно на нескольких лиц.

Соответственно, законом не запрещено предоставлять бабушке отпуск по уходу за внуком, в том числе если мать ребенка:

• учится;
• работает;
• не учится и официально не трудоустроена.

Для оформления потребуются справки с места работы (службы), учебы (если мама студентка) или из соцзащиты (для безработных) о том, что отпуск и (или) соответствующее пособие не оформлялись родителями (или единственным родителем).

На практике возникают ситуации, когда работодатель отказывается предоставлять отпуск бабушке или другим лицам. В таких случаях спор решается в судебном порядке.

Пособие по уходу за ребенком на неработающую бабушку-пенсионерку

Отпуск по уходу за ребенком может взять только работающая бабушка, а ежемесячное пособие до полутора лет в отдельных случаях разрешается оформить на бабушку, которая не трудоустроена.

Иногда семье выгоднее, чтобы по факту за ребенком ухаживала неработающая бабушка, а отпуск и пособие были оформлены на маму, которая продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. Законом не запрещен такой вариант.

В отличие от трудоустроенной бабушки, неработающая бабушка (в том числе пенсионерка по старости) может оформить пособие по уходу до 1.5 лет только в исключительных ситуациях, предусмотренных законодательством, если мать и (или) отец:

• умерли;
• лишены родительских прав (или ограничены в правах);
• пропали без вести;
• недееспособны (ограниченно дееспособны);
• отбывают наказание в местах лишения свободы (содержатся под стражей);
• уклоняются от воспитания детей, защиты их прав и интересов;
• имеют ограничения по состоянию здоровья.

Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении

В соответствии со ст. 257 ТК усыновителям предоставляется отпуск:

• по уходу за усыновленным ребенком — с момента усыновления и до 70 дней со дня его рождения (при усыновлении 2 и более детей одновременно — до 110 дней);
• по уходу за ребенком до трех лет — при желании.

Постановлением Правительства РФ № 719 от 11.10.2001 установлен Порядок предоставления данных отпусков, который предусматривает сохранение тайны усыновления. Если усыновители не желают, чтобы о факте взятия ребенка в семью было известно окружающим (в том числе на работе), они могут при содействии органов опеки оформить листок нетрудоспособности (такой же, как получают родившие женщины), а затем на его основании оформить отпуск по беременности и родам и декретное пособие.

Под крылом старшего поколения: как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает или находится на пенсии

Статистика такова: чуть больше двух процентов из общего количества отпусков по уходу за детьми до трех лет, оформлены на бабушек или дедушек. Это очень и очень мало. Хотя выгоды в материальном плане для семей есть. Оформление декретного отпуска на бабушку предполагает сохранение заработной платы матери и экономия на нянях, тогда как старшее поколение занимается внуками и ухаживает за ними. Пособия по уходу также остаются в семье.

Можно ли отправить в декрет бабушку?

Все уже привыкли, что маме положен отпуск, в котором она заботится о своем малыше. Находиться дома можно до трехлетнего возраста сына или дочери.

Мама маленького ребенка зачастую приходит к мысли, что если бы она не сидела дома, а работала, то семья была бы обеспечена благами и деньгами. Возникает вопрос: с кем оставить малыша. Нанять няню и платить ей жалованье? После этого остается уже не так много денег, как мечталось.

Бабушка с дедушкой работают и папа тоже, но выход существует. В статье ТК РФ за номером 256 говорится о том, что официально трудоустроенные бабушка, папа или дедушка малыша, могут заменить мать при уходе за ребенком.

Пошаговая инструкция по оформлению

Как бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет— говорится в ч. 2 ст. 256 ТК. Достаточно подать заявление руководителю предприятия в котором она работает и показать детское свидетельство о рождении сдав при этом копию.

Бабушке дополнительно нужно принести справки, из которых следует, что выплатами, перечисленными в ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, никто не пользуется.

Пособия, которые можно получить ежемесячно:

1. до полутора лет: в размере 40% от среднего заработка, из средств ФСС;
2. до трех лет: 50 руб. (умножается на районный коэффициент), из средств организации.

Пособия не облагаются НДФЛ. Средний заработок = средний дневной заработок × 30,4.

На безработную, пенсионерку

Отпуск — это временное освобождение от работы и предоставляется он официально трудоустроенным членам семьи. Следовательно, уйти в отпуск не получится ни у безработной, ни у бабушки, получающей пенсию. Выплат им тоже не будет. Они могут помогать своим детям и внукам безвозмездно.

• установлено, что они долгое время отсутствуют и не связываются с ребенком, другими словами, пропали без вести;
• ведут противоправный образ жизни, а малыш нуждается в защите и уходе. В результате этого их лишили родительских прав;
• заключены под стражу;
• не могут ухаживать за младенцем или ребенком старшего возраста по состоянию здоровья.

Бабушка должна собрать документы и отнести их в органы соцзащиты, потом ей назначат выплаты и она сможет получать денежные пособия. Список документов выдается в органах опеки. В каждом случае и в разных регионах есть свои особенности.

На официально работающую

Условия для назначения пособий и отпуска по уходу за внуком таковы:

• выход на работу или учебу матери ребенка;
• оформление бабушки на рабочем месте имеет официальный статус;
• родители предоставили документы, что в данный момент они не используют право на такой отпуск.

После того как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает, у нее существует возможность в это время по-прежнему выполнять свои должностные обязанности несколько часов в день или на дому, при этом рабочее место и выплаты сохраняются.

Какие документы нужно предоставить?

В случае оформления отпуска необходимо:

1. подтвердить то, что ни один из родителей не используют в данный период времени отпуск и не получает за это компенсацию. Форма справок — произвольная, их выдают по месту работы или учебы;
2. скопировать свидетельство о рождении младенца, необходимости его заверения нет, достаточно предоставить оригинал для сверки;
3. подать руководству заявление в произвольной форме, с указанием дат начала и окончания отпуска.

Если все сделано правильно, а заявление не подписывают — нужно жаловаться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Бабушка, в случае подачи заявления, не может быть уволена. Ее трудовой стаж остается непрерывным. После того, как приказ вышел, начинается срок отпуска и выплаты пособий.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Декретный отпуск на бабушку пенсионерку (как оформить) в 2022 году

Уйти в декрет по Семейному кодексу РФ вправе не только мама, но и другие родственники. На период нахождения в отпуске уход за ребенком может осуществляться силами бабушки. В случае, если мать вышла официально на работу, то пособие на несовершеннолетнего ей не выплачивается. Оно полагается в пользу лица, осуществляющего непосредственно содержание малыша. Как оформить социальное обеспечение в 2022 году, подробно в статье.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные в 2022 году

Декрет и отпуск по уходу за ребенком – это разные понятия. В декрет может выйти только женщина, которая собирается рожать для поправки здоровья после выписки. Другие родственники не могут получить право на декрет, поскольку не стоят на учете в медицинском учреждении беременности и родам. Продолжительность декрета зависит от состояния здоровья женщины, количества детей – возможно, многоплодная, двое и более детей, возможные осложнения, фиксируемые по заключению врача.

Отпуск в связи с уходом за ребенком начинается после окончания декрета. Женщина может выйти на работу или остаться дома для содержания малыша. Максимальный срок ограничивается тремя годами. В этом случае заменить мать могут отец или бабушка. Не имеет значения, устроены ли они на работу или находятся на пенсионном обеспечении. Однако отпуск будет в последнем случае неоплачиваемый в связи с отсутствием трудоустройства и отчислений в Фонд социального страхования. Соответственно, документы на нахождение бабушки в отпуске собирать не нужно.

Вопросы на практике возникают тогда, когда воспитание ребенка одновременно планируют осуществлять мать с бабушкой. Можно ли на условиях совместного ухода за несовершеннолетним оформить отпуск одновременно на двух родственниц. По закону оформить такие отношения невозможно за исключением случаев, когда мать имеет сложное заболевание, которое не позволяет полноценно ухаживать за детьми и требуется помощь бабушки. Но тогда средства на содержание ребенка будет получать только последняя. Главное соблюсти основной принцип – получает деньги тот, кто следит за младенцем, будь то мать, бабушка или отец.

Сокольникова Р.Р., сотрудник отделения соцзащиты населения

На каких условиях отпуск по уходу за ребенком предоставляется бабушке

Отпуск в связи с обеспечением ухода за ребенком предоставляется до исполнения ему 3 лет. Этот период учитывается в общем трудовом и специальном стаже. На время, пока бабушка смотрим за малышом, за ней сохраняется рабочее место, если она трудоустроена. После окончания отпуска она вправе выйти на должность на прежних условиях без изменений. Такие гарантии даются трудовым законодательством при соблюдении одновременно двух условий:

1. официальное трудоустройство бабушки;

2. родители ребенка не имеют возможности ухаживать за ним в связи с занятостью на работе или учебой в ВУЗе, касается это как матери, так и отца.

Важно: работодатель не вправе отказать в предоставлении льгот, связанных с воспитанием ребенка, бабушке из-за занятости родителей, которые обязаны принять на себя обязанности в связи с воспитанием малыша в полном объеме.

Для бабушки остаются действующими все гарантии по трудовому законодательству, которые предоставляются матери:

· неоплачиваемый отпуск по заявлению в любое время без привязки к графику отпусков;

· запрет на направление в командировки;

· не допускаются сверхурочные работы, кроме случаев получения согласия;

· невозможно принудить выйти на место в выходные и праздники;

· незаконно будет привлечение к исполнению обязательств в ночное время суток.

Если должность, которую занимала бабушка, подлежит сокращению, на возможность выйти работника в отпуск в связи с рождением ребенка это не повлияет. Если прекращение трудового договора не произошло до момента объявления о сокращении штата, то уволить ее невозможно.

Сторойникова Р.Е., инспектор инспекции по труду

Важно: Если в семье появилось сразу два ребенка, то оформить отпуск можно на двух родственников, отчисляющих средства в ФСС, то есть при трудовой или ведении предпринимательской деятельности. Таким образом, мать может взять отпуск вместе с бабушкой.

Порядок оформления отпуска по уходу за детьми для бабушки

Заявление на отпуск подается с подтверждающей документацией по месту трудовой деятельности бабушки. В прошении указываются даты выхода в отпуск по уходу за ребенком и его прекращения. Если планируется оставаться с ребенком до достижения им 3 лет, это также нужно указать в уведомлении. Также есть возможность получить перевод на удаленную работу либо быть занятой на неполный рабочий день. На выплату социального пособия график трудовой деятельности никак не повлияет.

Мать вправе выходить в отпуск по уходу за малышом в течение 3 лет несколько раз разными периодами, ограничить ее в этой возможности нельзя. Бабушка должна выйти на работу, если мама временно осуществляет присмотр за детьми. Повторному направлению в отпуск работодатель не вправе препятствовать.

Раменцев Р.Л., сотрудник кадрового отдела предприятия

После получения заявления работодатель издает приказ об отпуске и передает его в отдел бухгалтерии для назначении пособия и приобщения документов к личному делу. Если бабушка работает, то для расчета учитываются только доходы за последние 2 года. Размр пенсионных выплат значения не имеет.

Когда бабушка имеет право на получение пособие за ребенка в 2022

Выплата пособия осуществляется только работающим родственникам, с заработка которых подлежат отчисления в Фонд социального страхования. Законом предусмотрен ряд случаев, когда бабушка не работает в связи с достижением пенсионного возраста, но имеет право на получение средств государственного обеспечения на несовершеннолетнего. К таким ситуациям относятся:

При наличии одного из обстоятельств, указанных в перечне, бабушка может заявить о получении пособия в органе социальной защиты. Выплаты будут установлены в минимальном размере с учетом прожиточного минимума в регионе.

Документы для оформления пособия для ухода за ребенком на бабушку в 2022

Для того чтобы присматривать за ребенком и получать деньги на содержание несовершеннолетнего бабушке необходимо подготовить следующий пакет документов:

Законодательная база для назначения пособия для бабушки в 2022 при уходе за ребенком

Выход в отпуск и выплата пособия за счет средств социального страхования, если содержанием ребенка занимается бабушка осуществляется на основании следующих нормативных актов:

Распространенные ошибки

Ошибка 1. Мать получает пособие по уходу за ребенком, не достигшим 3 лет. В это время бабушка пытается оформить отпуск для помощи дочери с детьми. Такая позиция неверная, поскольку оформить на законных основаниях отпуск старее поколение вправе, если мать вынуждена выйти на работу или не может осуществлять уход за детьми, либо она признана безвестно отсутствующей или погибла.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Сохраниться ли право на занятие определенной должности у бабушки, если ей пришлось выйти в отпуск по уходу за ребенком в связи с обнаружением заболевания, не позволяющего обеспечивать полноценный уход за малышом?

Такое основание, как обнаружение у матери заболевания, не позволяющего нормально ухаживать как ребенком, установлено законодательством как причина для предоставления отпуска бабушке. На законных основаниях за ближайшим родственником остается рабочее место. При выходе из отпуска она вправе заступить на должность на тех же условиях.

Пример из практики

Я являюсь бабушкой близнецов. В связи с тем, что мама не успевает следить за двумя малышами, испытывает сложности с посещением поликлиники, был взят отпуск по уходу за детьми. Поскольку я работаю по трудовому договору, было подано заявление на имя руководителя предприятия, осуществлены выплаты в полном объеме по закону.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Обычно данная обязанность с радостью выполняется мамой ребенка, но чисто финансовая сторона может заставить семью пересмотреть приоритеты и возложить хлопоты по уходу на иного родственника. Чаще всего заменяют мам во время декретного отпуска именно бабушки. С одной стороны, у них есть опыт такого ухода, с другой стороны, это позволяет маме продолжать работать, а значит обеспечивать определенный уровень дохода семьи.

Принятое решение об отправлении бабушки в декретный отпуск требует правильного документального оформления. Нелишним будет также предварительно просчитать размер полагающихся по уходу выплат, чтобы заранее просчитать выгоду такой рокировки.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Законодательные нормы позволяют получать официальное отстранение от работы с сохранением рабочего места тем гражданам, которые будут осуществлять уход за новорожденным малышом. Декретный отпуск вне зависимости от времени его оформления может длиться лишь до того момента как ребенку исполнится три года.

Примечательно, что декрет не является обязательством, а лишь правом, которым можно воспользоваться или нет. Оформить его могут только лица, работающие официально с заключенным трудовым договором.

Первые месяцы декрета чаще всего за новорожденным присматривает мама, но затем она может по своему желанию переложить эту обязанность на иного родственника с переоформлением самого отпуска на него или без, если человек не трудоустроен. Закон позволяет также без ограничения производить рокировки в течение этих трех лет. То есть мама может выйти на работу, а затем снова уйти в декрет, если возникнет такая необходимость.

Бабушка, как правило, — это первый помощник для молодой мамы, именно на нее чаще всего перекладывают обязательства по уходу при необходимости продолжать трудовую деятельность.

Правовое регулирование

Трудовой кодекс делит декретное время на отпуск по беременности и родам и время ухода за малышом. Период беременности и родов оплачивается женщине в том случае, если она трудоустроена и выходит на больничный в установленный срок. Продолжить работать и оформить выплаты на другого члена семьи в этот период невозможно. А вот переоформить отпуск по уходу за малышом вполне можно.

Статья 256 ТК РФ устанавливает, что декрет можно оформить на:

1. Родного или приемного отца.
2. Дедушек или бабушек с любой стороны родства.
3. Опекунов ребенка.
4. Других родственников, при условии, что они действительно будут осуществлять уход за малышом.

Денежное пособие будет выплачиваться любому ухаживающему, но его расчет будет производиться исходя из индивидуальных доходов гражданина.

Оформляя декретный отпуск бабушке, можно рассчитывать на то, что за ней будет сохранено ее рабочее место на все время ухода.

Особенности предоставления отпуска

Принимая решение о переоформлении заботы за новорожденным на бабушку, следует учитывать некоторые особенности данного процесса. Первый критерий, который стоит учесть, — это наличие у нее официального трудоустройства. При этом неважно является ли она работающей пенсионеркой или пока не достигла пенсионного возраста. Неработающие граждане могут также сидеть в декретном, но выплаты получать не будут.

Вторым важным моментом будет являться предоставление документальных доказательств того, что ни папа, ни мама малыша не получают на него декретных выплат.

Так как первично обязанности по присмотру за малышом возлагаются на родителей, то уйти в отпуск по уходу бабушка не сможет, если папа или мама не трудоустроены. Оформление возможно также, если родители ребенка учатся на очных отделениях учебных заведений.

Безработные бабушки или пенсионерки могут претендовать на социальные выплаты на малыша, только если:

1. Его родители лишены родительских прав и не могут производить опеку.
2. Мама и папа признаны без вести пропавшими.
3. Родители отбывают наказание в тюрьме.
4. Папа и/или мама являются инвалидами или имеют стойкие проблемы со здоровьем, не позволяющие им ухаживать за новорожденным.

Социальное пособие в этом случае будет минимальным, приравненным к прожиточному минимуму на несовершеннолетнего.

Порядок оформления

Законодательство предусматривает особый порядок процедуры оформления декретного отпуска на бабушку.

Пошагово он выглядит следующим образом:

1. Собрать необходимый пакет документов.
2. Бабушка по своему месту работы пишет заявление на выдачу ей декретного отпуска.
3. Наниматель принимает заявление, так как отказать в данной просьбе он не имеет права. Хотя работник и должен сообщить о своем решении заранее, но в Трудовом кодексе не определены точные сроки предупреждения, поэтому наниматель не сможет отказать работнику.
4. Издается приказ об оформлении декретного времени.

От самой работницы потребуется только написать заявление, а все остальные хлопоты ложатся на нанимателя. Заявление о выдаче декретного пишется по тем же правилам, что и на очередной отдых или отпуск за свой счет. Никакой особой формы бланка не существует.

Но при написании заявления следует указать такие данные:

1. Название организации-работодателя.
2. ФИО и должность руководителя предприятия.
3. ФИО и должность заявителя.
4. Просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
5. Данные внука, за которым будет присматривать бабушка ФИО, день рождения.
6. Срок окончания декрета, может быть указан до полутора или до трех лет. Впоследствии срок можно как увеличить, так и уменьшить.
7. Сведения о прилагаемых документах.
8. Дата подачи бланка.
9. Подпись и ФИО работницы.

Как только заявка фиксируется и издается приказ, бухгалтерией производится расчет выплаты ежемесячного пособия.

Перечень необходимых документов

Кроме самого заявления, бабушка должна будет предоставить работодателю следующий пакет документов:

1. Свидетельство о рождении малыша. Нанимателю отдается копия свидетельства, но с собой должен быть и оригинал, для подтверждения копии.
2. Справки с мест работы родителей, о том что они не находятся в декрете и соответственно не получают компенсационных выплат. Данная справка имеет ограниченный срок действия, не больше 30 дней с момента выдачи. При этом она свидетельствует не только об отсутствия пособия, но и о том, что родители трудоустроены.
3. Если молодая мама и папа учатся на очных отделениях, то справки нужны из учебных заведений.

Уходя в отпуск, бабушка может рассчитывать, что на все время ухода место рабочее за ней сохранится. К тому же она имеет право на подработку, но менее, чем на полную ставку.

Оформление выплат

Первые полтора года малыша начисляется пособие в размере 40% от средней зарплаты отпускницы. Весь этот отрезок времени производятся отчисления подоходного налога, что позволяет включить данный период в общий страховой стаж.

С полутора до трех лет компенсация от средней зарплаты более не отчисляется, а вместо этого производится начисление пособия в размере 50 рублей. При наличии регионального повышающего коэффициента производится повышение суммы на нужный процент.

Выплаты не оформляются отдельно, в заявлении на отпуск выражается просьба о начислении пособия, в соответствии с которой наниматель и производит начисления.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Нередко встречается ситуация, когда мать практически сразу после родов по тем или иным причинам стремится поскорее выйти на работу или вернуться к обучению в вузе.

Отпуск бабушке

Причины могут быть весьма разнообразными: от тяжелой материальной ситуации в семье или боязни потерять место работы, до простого нежелания прерывать трудовой стаж.

В подобных ситуациях простым и очень удобным решением будет оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком. Данная возможность регулируется Трудовым кодексом. В настоящее время такая практика мало распространена, но, как правило, декретный отпуск на бабушку оформить можно, притом достаточно быстро.

В чем состоят особенности оформления такого декрета и основные нюансы данной процедуры?

Правовые аспекты

Согласно законодательным актам Российской Федерации следует, что ухаживать за новорожденным ребенком может любой работоспособный член семьи, и не важно, является ли он одним из родителей малыша. Значит, нормально и то, что отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка.

Для начала необходимо собрать документы, необходимые для оформления декрета, после чего произвести оформление на работе заявления.

Немаловажно, что после сбора всей необходимой документации можно претендовать на декрет длительностью в три года, первые полтора из которых оплачиваются, последующие – являются неоплачиваемыми. Также важно знать, что имеется возможность использовать оплачиваемый декретный отпуск частично. К примеру, первый год оформляется на мать ребенка, а последующие полгода – на бабушку, либо в любых других временных интервалах, удобных для каждой конкретной семьи.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Декрет на бабушку: условия

Основными условиями возможности оформления является то, что оба родителя ребенка должны обучаться очно или иметь официальное место работы; бабушка также должна быть трудоустроена (даже в случае, если она уже пенсионного возраста). Работодателем будет выплачиваться пособие на ребенка (и не важно, какая форма собственности фирмы), так как подобная ситуация предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Также декретный отпуск учитывается в стаж, следовательно, отчисления в Пенсионный фонд будут поступать в полном размере. А по истечении трех лет предприятие обязано предоставить сотруднику, вышедшему из декрета, место работы (противное возможно только в случае ликвидации предприятия).

Как видите, достаточно просто уйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

Особенности

Будучи нетрудоспособной, она тоже может получать пособие, но только в том случае, если:

• родители ребенка по состоянию здоровья не могут его содержать и имеют справку из медицинского учреждения, свидетельствующую об этом;
• являются тюремными заключенными или без вести пропавшими;
• были лишены родительских прав по решению суда;
• не занимаются содержанием ребенка по иным личным причинам.

Стоит учитывать, что неработающая бабушка может рассчитывать лишь на небольшие выплаты, для получения которых необходимо обратиться в соц. органы.

В случае если работодатель отказывает бабушке в оформлении декрета на ребенка, мама которого работает, – необходимо обраться в суд, так как отказ или увольнение сотрудника в связи с этим неправомерны.

Вот как получить отпуск по уходу за ребенком бабушке.

Документы

Для отпуска по уходу за маленьким ребенком потребуется достаточно объемный пакет документов, после оформления которого бабушка сможет присматривать за малышом на законных основаниях и получать за это выплаты и пособия в полном объеме. Необходимо предоставить следующий пакет бумаг:

• паспорт гражданина РФ;
• трудовую книжку;
• справку с работы родителей или вуза, в котором происходит обучение; справка из медицинского учреждения (если необходимо подтвердить состояние здоровья, препятствующее присмотру за ребенком);
• свидетельство о рождении;
• выписку о суммарных доходах семьи;
• справку о родстве бабушки с одним из родителей ребенка;
• справку об отсутствии выплат и пособий на ребенка, оформленных на родителей (выдается органами социальной защиты);
• заявление установленного образца от имени бабушки на оформление декретного отпуска на нее (необходимо указать сроки продолжительности декретного отпуска);
• заявление на пособие (выплачивается 1,5 г.).

Необходимо понимать, что если справка с места работы у матери отсутствует, не оформят отпуск по уходу за ребенком бабушке. Документы должны предоставляться в полном объеме.

Возможность работы на дому

Нередко, присматривая за ребенком, и мамы, и бабушки ищут источники дополнительного дохода.

Законодательство не запрещает продолжать трудовую деятельность, находясь в декрете. Это может быть как работа на дому, так и гибкий график труда.

Рассмотрим несколько возможных вариантов, которые позволят получать пособие и иметь дополнительный доход. Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке не помеха.

Находясь в декрете, она может брать часть работы с предприятия на дом. В этом случае и сумма пособия будет сохранена, и можно получать часть оклада.

Аналогично и мать ребенка может оформиться на работу на половину ставки и получать соответствующую оплату. Также можно поступить и в случае, если она проходит обучение в первой половине дня, а вторую – работает.

В подобных случаях просто необходимо согласование всех условий оплаты и графика работы с руководством фирмы. Как для мамы, так и для бабушки.

Интересным моментом является то, что бабушка, находящаяся в декрете, на всем его протяжении имеет право по собственной инициативе выходить на предыдущее место работы несколько раз, до трехлетнего возраста ребенка.

Что получит бабушка? Декретный отпуск по уходу за ребенком предусматривает определенные выплаты.

Данный вид отпуска, разумеется, предполагает начисление пособий.

Начисление пособий на ребенка и иных выплат

Находясь в декрете, можно получать различные пособия. Для их оформления необходимо составить заявление директору фирмы.

В случае если бабушка работает по совместительству в нескольких фирмах, то начисляемые пособия будут выплачиваться на основной работе, но рассчитываются они исходя из среднего заработка по всем учтенным местам работы. То есть необходимо взять справки 2-НДФЛ со всех мест работы и предоставить их на основной работе.

Но можно оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке-пенсионерке.

В связи с кризисом в стране, с 2016 года пособия для бабушек в декрете занижены и при их оформлении стоит учитывать следующее:

• Ухаживая за малышом до достижения им одного года с половиной, бабушка будет получать ежемесячные выплаты, составляющие до 40 % ее оклада по месту работы. Рассчитывают из среднего дохода за последние 24 месяца.
• Минимальный уровень выплат составляет 2 900 руб. на первого ребенка и 5 900 руб. на второго ребенка. Максимум, на который можно рассчитывать, – 13 000 рублей.
• Средний размер выплат в декрете (возраст ребенка при этом от одного года с половиной до трех лет) составляет всего 150 рублей. Сумма небольшая.
• Мама ребенка также может претендовать на дополнительную выплату пособия на ребенка в том случае, если она обучается очно. Но удобнее выйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

Будущие реформы

На данный момент в Правительстве РФ на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске также на период от полутора до трех лет. Так как выплаты в размере до 150 руб., очевидно, недостаточны, и по этой причине многие их просто не оформляют. Но при желании оформить их можно, но делать это придется дважды – первый раз при оформлении декрета с 0 до 1,5 лет, второй раз – с 1,5 до 3 лет. Причем заявления должны составляться в двойном экземпляре. Первый хранится по основному месту работы, второй – у оформителя. Выплаты начнут поступать после издания приказа по месту работы.

В случае если работодатель затягивает подписание данного приказа в течение длительного времени, стоит обратиться в инспекцию по труду, так как подобные действия являются прямым нарушением законодательства. Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке довольно простое. Но только в том случае, если родственники не могут самостоятельно по каким-либо предусмотренным законом причинам ухаживать за ребенком. Тогда она и будет получать пособия, даже если за малышом присматривают несколько родственников.

Нюансы декрета по уходу за усыновленным ребенком

В настоящее время достаточно распространены случаи, когда молодая пара по тем или иным причинам идет на такой шаг, как усыновление ребенка из детского дома. В данной ситуации в отпуск по уходу за ребенком могут уйти как усыновители непосредственно, так и близкие родственники (регулируется статьей № 257 Трудового кодекса).

Для начала необходимо получить лист недееспособности в совете опекунства. В большинстве случаев опекуны не считают целесообразным разглашать данные об усыновлении. И если по месту работы бабушки отказывают в оформлении декретных по причине «неизвестного происхождения» внука или внучки, то можно обратиться в суд за разрешением ситуации. Ведь отпуск по уходу за ребенком берет бабушка, и это вполне законно. Суд обязательно станет на сторону семьи. Так что бояться споров не нужно.

Как переоформить данный отпуск?

В течение трех лет декретный отпуск может переоформляться несколько раз на разных членов семьи. Процедура переоформления происходит достаточно быстро.

Как правило, в декретный отпуск отправляется мать ребенка, в то время как отец работает. Однако материальные потребности семьи могут изменяться и увеличиваться, после чего мама малыша может решить выйти на работу. Решение простое – можно переоформить декрет на бабушку ребенка.

В данном случае маме необходимо получить справку о прекращении выплат пособий на ребенка, а после этого уже бабушке обратиться к своему руководству с заявлением на переоформление декрета.

Когда в семье одновременно появляется несколько детей, то и присматривать за ними можно нескольким людям. Единственное, на одного ребенка не должно приходиться более одного человека, ухаживающего за ним и, соответственно, получающего выплаты. Значит, в семье, где появилась двойня, выплаты могут получать и мама, и бабушка. Для оформления подобного декрета одному человеку необходимо сделать справку, в которой указано, за каким конкретно из детей он ухаживает, а второй, соответственно, будет получать выплаты на второго ребенка.

Заключение

Подводя итоги, хочется отметить следующие факты: конечно же, уйти в декрет и присматривать за малышом может не только его мама, но и любые другие близкие родственники. Зачастую молодые люди выбирают предоставление отпуска по уходу за ребенком бабушке при тяжелом материальном положении, или же когда размер выплат и пособий несоизмеримо меньше дохода по месту работы.

Наиболее остро данная проблема встает, если мать ребенка имеет неофициальную работу и, соответственно, неофициальный доход, а также она может обучаться на дневном отделении вуза. Бесспорно, важно проводить больше времени со своим ребенком, но иногда жизнь вносит свои коррективы, и маме приходится рано возвращаться к работе. Приятно, что государство разрешает бабушке заниматься малышом, помогая тем самым своим детям.

Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает.

Федеральными локально-нормативными актами предусмотрен отпуск матери для ухода за ребенком, не достигшим 3 лет. Однако, нередко встречаются ситуации, когда в декрет уходит бабушка. В законодательстве указывается, что право на отпуск по уходу за несовершеннолетним имеется у любого родственника, но оформить его может только кто-то один.

Декрет бабушке: особенности получения.

Женщине, находящейся в декрете, назначают следующие виды пособий:

• до 1,5 лет – 40% от среднего заработка;
• до 3 лет – 50 руб. ежемесячно.

Денежные средства выплачиваются из средств ФСС. Пособие не облагается НДФЛ. Пока ребенок не достигнет 18 месяцев, матери выплачивается 40% от трудового дохода, который она получала в течение последних 2 лет.

Если женщина не работала или находилась в другом декрете, то она самостоятельно может выбрать период, который будет взят для расчета пособия.

Женщины, которые официально не трудоустроены, могут обратиться за выплатой в отделение соцзащиты. Его размер установлен законодательными актами и проходит ежегодную индексацию.

В 2019 году оно составляет более 3200 руб. на первого ребенка и около 6700 руб. на второго и последующих.

Если оформлен декрет бабушке вместо мамы, то ей также полагаются все выплаты, кроме тех, которые назначаются соцзащитой. Пособия от работодателя оформляются только одному члену семьи, поэтому необходимо будет доказать, что другие родственники его не получают.

Таким образом, работающая бабушка сможет получать декретные выплаты в размере 40% от заработка.

Пособие от соцзащиты для неработающих матерей ей не положено.

Бабушки, не являющиеся полными опекунами, не могут оформить «путинские» выплаты из материнского капитала, так как на них имеют право только законные представители.

Документы для декрета бабушки.

Документы для декрета бабушки понадобятся:

• заявление;
• метрика ребенка (свидетельство о рождении);
• справки о том, что другие родственники не оформили пособие.

Заявление заполняется в свободной форме или по установленному в учреждении бланку. Копию свидетельства не требуется заверять.

Справка, что мать или отец не воспользовались правом на декрет, пишется в свободной форме. В каждой организации она различается.

В заявлении должны указываться следующие сведения:

• дата ухода в отпуск;
• данные о несовершеннолетнем;
• прилагаемые документы.

В заявлении прописывается дата составления и ставится личная подпись заявителя.

Как оформить декрет бабушке.

Работодатель, ознакомившись с документом, должен издать распорядительный акт по организации, который передается в бухгалтерию для начисления пособий. Вопрос о том, можно ли бабушке в декрет, имеет положительный ответ.

Если руководитель отказывает в предоставлении отпуска, то женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Работодатель не имеет оснований не пустить бабушку в декрет в случае, когда мать или отец не воспользовались своим правом.

Отпуск по уходу за малышом изначально может взять мать, но затем передумать. В законодательстве нет ограничений на то, сколько раз декрет можно переоформлять между родственниками.

Чтобы бабушка смогла уйти в отпуск, мать должна обратиться по месту работы с заявлением о выходе на службу. Ей будет выдана справка о том, что она работает, которую необходимо предоставить руководителю организации, где будет оформлять декрет другой родственник.

Бабушка имеет право на получение всех выплат и компенсаций, предусмотренных законом от работодателя. Однако, если она официально не трудоустроена, то пособие ей не полагается.

Исключением являются ситуации, когда:

• родители ребенка лишены родительских прав;
• мать и отец считаются пропавшими без вести;
• оба родителя отбывают наказание в местах лишения свободы.

В таком случае бабушка должна обратиться в отделение соцзащиты. Сотрудникам государственной структуры необходимо представить документы, подтверждающие отсутствие родителей у несовершеннолетнего. Бабушка должна будет дать реквизиты счета в банковской организации, куда будут перечисляться средства.

Не имеет значение, кто из родственников находится в декрете, на этот период за ним должно сохраняться место, должность. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.

Работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декрете. Исключение составляет ликвидация или банкротство организации.

Бабушка, как и любой другой родственник, не могут оформить декрет по беременности и родам. Соответственно, их отпуск начнется с той даты, когда закроют больничный лист родившей женщины.

Если мать не работает положен ли декрет бабушке.

Бабушка имеет право оформить декрет даже в том случае, если кто-то из родителей не работает.

В таком случае матери или отцу необходимо обратиться в органы ЦСЗ, где получить справку о том, что они не получают пособие по уходу за несовершеннолетним до 1,5 или 3 лет.

Бабушка может выйти на работу раньше, чем закончится декрет, предупредив об этом работодателя. Право на получение выплат сохранится в том случае, если она будет устроена на неполный рабочий день.

При этом не имеет значение, выполняет она свои обязанности дома или в офисе. Как только женщина (мать или бабушка) выходят на полную ставку, пособие по уходу за малышом прекращают выплачивать.

Заключение.

Согласно российскому законодательству, ухаживать за малышом, который не достиг 3 лет, может не только мать, но и любой другой близкий родственник. При этом, если работающая бабушка отправится в декрет, то за ней будет сохранено место, а рабочий стаж не будет прерван.

Также ей будут полагаться выплаты, составляющие до 40% от заработка. Бабушке не обязательно оформлять декрет по уходу сразу после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам матери.

Подать заявление на отпуск могут любые родственники в любой момент, пока малышу не исполнится 3 года. Но понадобится предоставить документы, подтверждающие, что никто в семье больше не воспользовался правом ухода в декрет.