Есть такая мода у работодателей, увольнять работников без причины, просто так, захотел барин, возжелал «халопа» наказать, с плеча рубанул и уволил. Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы? Конечно же нет, для увольнения работника должны быть определенные причины и такие причины закреплены законодательно, давайте разберемся за что же и в каких ситуациях работодатель реально может уволить работника!
Какие законные причины есть у работодателя для увольнения?
Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:
Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом дл утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;
Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.
Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.
Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.
Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?
Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись. Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.
Но что же делать работнику после незаконного увольнения?
Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.
Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.
Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей. Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”, ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.
Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.
Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.
Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.
Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде. Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой. Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.
Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.
Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.
Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.
Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.
Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.
Выводы из статьи!
Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.
Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.
Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.
Знайте ваши права. Желаю вам удачи!
Горлова Дарья. Практикущий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.
На сайте бывшего работодателя висят фотографии со мной
Однажды я принимал участие в фотосессии для сайта своего работодателя. Фотографии, естественно, разместили на сайте компании. Потом я уволился, но фотографии остались. Мне это не нравится. Это вообще законно? Можно ли потребовать их удалить? Сейчас я работаю в другой сфере и такая «реклама» мне ни к чему.
Дмитрий, вообще, использовать фотографии с человеком без его согласия — нарушение гражданского кодекса. Но в вашем случае считается, что согласие вы давали. Сейчас объясним, как так получается.
Как публиковать фото по закону
По ГК РФ публиковать и использовать фотографии с чьим-то изображением можно только с разрешения этого человека. Это же касается видеозаписей или произведений искусства. Правило распространяется на публикации и в прессе, и в интернете, и где угодно еще.
Как дается согласие на публикацию фото
Согласие на использование изображения может быть письменным или устным. Более того, согласием будут считаться ваши действия или — вот сейчас важно — бездействие, из которого очевидно, что вы разрешили использовать фотографию.
Например, есть коллективный фотоснимок на сайте компании в разделе «Наши сотрудники». Очевидно, что все люди на этом снимке выразили согласие на фотосъемку и потом не запретили публиковать фото на сайте. Любой из людей, изображенных на снимке, вправе обнародовать и использовать такое изображение, не получая дополнительного согласия. Это же право имеет и фотограф, сделавший кадр.
По вашему письму можно сделать вывод, что вы добровольно приняли участие в фотосъемке для работодателя, не запрещали ему публиковать фотографии и вообще никак не препятствовали их появлению на сайте. Юридически это означает, что вы были со всем этим согласны. Получается, что работодатель законно использует ваше фото на своем сайте.
Но вы в любой момент можете отозвать свое согласие на это.
Помните, что работодатель не вправе принуждать вас фотографироваться и давать согласие на безвозмездной основе. Если ваши изображения используют для продвижения товаров или услуг, вы вправе потребовать плату.
Как отозвать свое согласие на использование фотографий
Если вы не давали письменного согласия на использование ваших фото и не получали платы за участие в фотосъемке, то ваше согласие действует только в связи с обстоятельствами. Если вы фотографировались для сайта работодателя по его просьбе, то ваше согласие на использование фотографий действует, пока вы работаете в компании. После увольнения вы вправе потребовать удалить вашу фотографию с сайта.
Если вы работали в небольшой компании, сохранили со всеми нормальные отношения и у вас есть контакты сотрудников, которые отвечают за сайт, можно просто списаться и вежливо попросить удалить ваше фото.
Если у вас все официально, то отозвать согласие можно, направив в компанию заказное письмо. В отзыве необходимо указать, что вы отзываете согласие на использование вашего изображения и просите его удалить из публичного доступа. При этом нужно указать, где именно используется ваше изображение.
Если фото не удаляют
Если на ваше письменное требование никто не отреагировал, а вы настроены серьезно, то можно обратиться в суд. Подайте иск, напишите, что требуете от ответчика удалить ваше фото. Если виновник получит требование, но фото не удалит, вы сможете требовать возмещение морального вреда и убытков.
Известный человек обнаружил, что его фотографии используются в коммерческих целях. Провел экспертизу, зафиксировал факт использования фотографий, обратился в суд и получил компенсацию морального вреда и судебное решение об удалении его изображений и прекращении их дальнейшего использования.
Бывает так, что фотография исчезает с сайта уже после обращения в суд. Получается, что к моменту судебного заседания предмета спора уже нет. Чтобы избежать подобной ситуации, до суда зафиксируйте у нотариуса фотографии с вами на сайте бывшего работодателя. Эта процедура называется обеспечением доказательств в интернете. Это можно сделать у любого нотариуса. Нотариально заверенный скриншот с сайта — это не шутка, а способ доказать свою правоту в эпоху интернета.
Какие бывают исключения
Иногда по закону использовать изображение человека можно без его согласия.
Для важных целей. Если фото используют в государственных, общественных или публичных интересах — например, если фотографию публикуют при розыске пропавшего человека.
Снимали не вас. Если снимок сделали в общественном месте или на публичном мероприятии, то его можно использовать без вашего согласия. Например, если вас сфотографировали на концерте рок-группы и использовали фото для иллюстрации прошедшего концерта. Но только при условии, что вы просто попали в кадр не крупным планом, и не стали его основным персонажем. Или сами добровольно согласились позировать фотографу.
Но если вашу фотографию с концерта используют как иллюстрацию для модного журнала с подписью вроде «Идеальный наряд для рок-концерта», то тут уже объект съемки вы — на публикацию такого изображения требуется ваше согласие.
За что могут уволить с работы по закону?
Оба участника трудовых отношений наделены в соответствии с законом определенным перечнем прав и обязанностей. Вся их деятельность в рамках трудового договора имеет определенные нормативные ограничения. Чаще всего сотрудник покидает нанимателя по собственному желанию, однако в ситуации, когда он нарушает какие-либо правила, инициатива расставания может принадлежать и работодателю.
Как регламентируются основания увольнения в ТК РФ?
Расторгнуть трудовые отношения без наличия на то веских причин и правового обоснования не имеет право ни один работодатель. Хотя закон не требует подробно излагать увольняемому почему он покидает компанию, его в любом случае знакомят с приказом, в котором содержатся формулировки со ссылками на конкретные статьи ТК РФ.
Можно выделить укрупненные категории оснований для прекращения трудовых отношений, которые чаще всего встречаются на практике:
По воле самого сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
По независящим от желания сторон причинам (ст. 83 ТК РФ);
Истечение срока договора;
По соглашению сторон;
В связи с изменением существенных условий договора;
Из-за перемещения места работы;
В связи с ухудшением здоровья работника, препятствующим дальнейшему выполнению возложенных на него обязанностей.
Наиболее неприятной для сотрудника будет увольнение по инициативе нанимателя, осуществляемое в связи с его виновными действиями, либо какими-то упущениями в работе. В результате сотрудник получает запись с негативным содержанием в трудовую книжку, которая впоследствии может быть препятствием для дальнейшего трудоустройства в других компаниях. Эта категория увольнений порождает наибольшее количество судебных разбирательств, а следовательно, и потенциальных рисков для работодателя.
Как происходит увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон?
Инициатива работника при увольнении предполагает его свободное волеизъявление на прекращение трудовых отношений. Это происходит путем подачи им заявления (см. заявление на увольнение по собственному желанию) за 2 недели до предполагаемой даты окончательного расставания с работодателем. В течение этого же срока, он может передумать и забрать заявление.
Нередко руководители фирм предлагают провинившимся уволиться по собственному желанию. Основным аргументом в этом случае будет сохранение его репутации в сочетании с угрозами при отказе уволить работника по статье за виновные действия. Нужно понимать, что такие действия несут серьезные риски последующих судебных разбирательств для работодателя. Впоследствии сотрудник может заявить о том, что на него оказывалось психологическое и моральное давление (см. что делать, если работодатель принуждает уволиться).
Если работодатель хочет завершить сотрудничество с наименьшими рисками лучше прибегнуть к увольнению по соглашению сторон. В этом случае между участниками договора заключается дополнительное соглашение об условиях его расторжения, как правило, предусматривающее выплату работнику некоторой денежной компенсации (см. увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации). Такой подход считается в правоприменительной практике наименее рискованным.
За что могут уволить с работы по инициативе организации?
Перечень оснований расторжения трудового контракта по решению нанимателя жестко законодательно регламентирован и носит закрытый характер. Реализовать свое желание избавится от работника дает возможность одно из следующих событий:
Непрохождение испытательного срока;
Завершение деятельности хозяйствующего субъекта;
Несоответствие квалификации сотрудника выполняемой им работе;
Многократное нарушение сотрудником трудовой дисциплины или невыполнение трудовых обязанностей;
Одинарное грубое дисциплинарное нарушение (прогул, алкогольное или наркотическое опьянение);
Наличие обстоятельств для утраты доверия;
Сокращение штатной численности;
Изменение владельца бизнеса (только для директоров, главбухов и их заместителей).
Для сотрудников, нанятых для дистанционной работы возможно установление в трудовом договоре иных оснований его прекращения по инициативе нанимателя.
Важным моментом в случае принятия руководителем или собственником решения расстаться сотрудником будет обязательное корректное документальное оформление всей процедуры. Любая, даже самая незначительная ошибка или неточность могут стать причиной для последующего судебного иска, который с большой долей вероятности будет выигран уволенным.
Увольнение за непрохождение испытательного срока
Законодательство не установило обязательный перечень доказательств неудовлетворительного результата испытания. В качестве обосновывающих документов могут применяться:
Распоряжение о наложении дисциплинарного наказания;
Акты и докладные записки, удостоверяющие неудовлетворительное выполнение обязанностей;
Письменные объяснения испытуемого;
Жалобы партнеров или клиентов компании.
Кроме того, условия об испытании обязательно должно быть в трудовом договоре работника, а его функционал описан в должностной инструкции.
За 3 дня до предполагаемой даты увольнения работник письменно, под роспись о нем уведомляется. Если он отказывается расписываться, то составляется соответствующий акт. После этого, в указанный день оформляется приказ об увольнении со ссылкой на основание для его проведения, делаются записи в трудовой книжке и личной карточке, с сотрудником проводится полный расчет.
Увольнение за несоответствие квалификации
Несоответствие занимаемой должности подтверждается результатами аттестации. Если она не является обязательной в силу закона, ее проведение должно быть предусмотрено локальными актами компании. Перед началом проверки знаний издается соответствующий приказ, которым также назначается состав аттестационной комиссии. В него нужно включить следующую информацию:
Идентификационные данные аттестуемого;
Цель проведения мероприятия;
Дата проверки квалификации.
По итогам аттестации заполняется протокол, в котором фиксируются ее результаты. Если установлено несоответствие работника занимаемой должности, его письменно уведомляют об этом и также отдельным документом, под роспись предлагают другие имеющиеся вакансии (при их наличии). Если свободных ставок нет или сотрудник отказался от перехода на них можно издавать приказ об увольнении. При наличии в компании профсоюза, его также следует уведомить об увольнении.
Увольнение за неисполнение должностных обязанностей или нарушение дисциплины
В ТК РФ предусмотрены 2 основания увольнения за дисциплинарные проступки применяемых:
При многократных нарушениях;
При однократном грубом нарушении:
Прогул;
Нахождение на работе под воздействием алкоголя или наркотиков;
Нарушение режима коммерческой тайны;
Совершение аморального поступка во время воспитательной работы.
Подобная мера наказания является правом компании и может быть заменена на обычный выговор или снижение премиальных выплат.
В любом случае работодателю нужно:
Зафиксировать проступок документально посредством докладной записки от руководителя сотрудника или составленного комиссией акта;
Письменно потребовать от виновного объяснений, которые он должен дать в течение 2 дней после получения запроса;
В случае отказа от пояснений также необходимо составить акт.
Увольнение за многократное нарушение возможно только при наличии другого непогашенного или неснятого дисциплинарного наказания. Далее также издается приказ об увольнении, с которым сотрудника знакомят под роспись.
Увольнение в связи с утратой доверия
Уволить за действия несовместимые с занимаемой должностью можно только лиц, непосредственно связанных с хранением и обслуживанием денежных, материальных ценностей и имущества. В целом его процедура схожа с применяемой для дисциплинарных взысканий за исключением того, что обстоятельства нарушения дополнительно расследуются комиссией. По итогам расследования составляется акт, в котором указывается степень вины всех причастных лиц и выносятся рекомендации по применению наказания. Он вместе с другими документами служит основанием для вынесения решения об увольнении и издания приказа (см. увольнение по утрате доверия).
Кого нельзя уволить по инициативе компании?
Применить расторжение трудового договора по инициативе компании можно не ко всем категориям занятых. Не могут быть уволены по желанию работодателя:
Женщины, ждущие ребенка;
Матери, ухаживающие за детьми до 3 лет;
Одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
Если осуществить увольнение по инициативе работодателя кого-либо из указанных групп, оно наверняка будет признано незаконным и потерпевшего восстановят в должности. Кроме того, организация понесет взыскание в виде административных штрафов за нарушение трудового законодательства. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрено, в том числе, уголовное наказание для руководителей фирмы.
Как можно уволить по независящим от участников договора причинам?
Помимо уже описанных выше, существуют иные основания для расторжения договоров не зависящие от желания работника или нанимателя. К подобным специфическим причинам увольнения относят:
Отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место в связи с медицинским заключением;
Восстановление в должности ранее занятого на ней работника;
Нежелание сотрудника переезжать на работу в другую местность вместе с компанией;
Невозможность дальнейшего продолжения работы по состоянию здоровья;
Отказ от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
Порядок увольнения в указанных случаях не отличается от стандартного. Однако в приведенных обстоятельствах работнику дополнительно выплачивается пособие в виде двухнедельного среднего заработка.
Бесплатная консультация! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:
+7 (499) 110-95-76 – Москва и Московская обл. +7 (812) 407-30-62 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл. 8 (800) 550-46-35 – Остальные регионы России
За что могут уволить работника по закону – все причины и особенности оформления
В кризисные годы руководители многих фирм начинают задумываться о необходимости разумной экономии, в том числе и на фонде заработной платы. Зачастую большинство из них прибегает к сокращению штата сотрудников. Кроме того, приходит осознание того, что вместо двух-трех среднего уровня специалистов лучше нанять одного, но квалифицированного. В этом свете многие работники могут попасть под угрозу увольнения. В каких же случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе?
Основания для увольнения работника в законном порядке
Просто так отказаться от услуг любого из штатных сотрудников, даже при условии личной неприязни к нему, работодатель не может: интересы работников защищаются ТК РФ. Однако именно в нем руководитель фирмы может найти подходящую статью для увольнения своего персонала. В целом законными основаниями для увольнения могут стать:
Нарушение трудовой дисциплины
Несмотря на присутствие в трудовом законодательстве РФ данного пункта, уволить своего работника работодатель может только при установлении следующих нарушений:
Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
Прогул или отсутствие на рабочем месте более 4-х часов;
Хищение и растрата имущества компании;
Разглашение коммерческой тайны.
Следует помнить, что каждое нарушение должно иметь под собой веские доказательства. В противном случае работник сможет обжаловать решение руководителя в суде и получить компенсацию заработка и морального ущерба.
Некоторые из приведенных выше пунктов имеют скрытые нюансы. Например, если в трудовом договоре не прописаны рабочие часы или точное место работы, то уличить сотрудника в прогуле будет крайне сложно.
Если же работник представит справку о временной нетрудоспособности, которая затрагивает и часы его отсутствия на рабочем месте, то все претензии в его отношении становятся необоснованными.
Такое же нарушение, как опоздание, не может повлечь за собой мгновенного увольнения. Здесь порядок действий работодателя должен быть таким:
Установление факта нарушения и его фиксация;
Запрос объяснительной записки с сотрудника;
Формирование приказа о вынесении работнику предупреждения, замечания или выговора.
Если опоздания фиксируется повторно, то потому же сценарию объявляется строгий выговор. И только на третий раз работодатель может законно уволить сотрудника.
Сокращение штата
Если компания не закрывается, а только сокращает численность персонала, то получается, что вместо двух-трех сотрудников ей вполне достаточно одного. При установлении того, кто именно останется выполнять трудовые обязанности, работодатель должен руководствоваться следующими правилами:
При ликвидации равнозначных должностей в компании остается более квалифицированный сотрудник;
При равной квалификации предпочтение отдается матерям-одиночкам, беременным женщинам, единственным кормильцам, инвалидам, сотрудникам, обучающимся за счет фирмы без отрыва от трудовой деятельности.
Весь остальной персонал, подлежащий увольнению, уведомляют об этом за 2 месяца и по возможности предоставляют другую работу, в рамках этой же организации.
Ликвидация бизнеса
Если предприятие прекращает свою работу, то весь его персонал подлежит увольнению. За 2 месяца до формирования приказа Т-8 все основные сотрудники и совместители должны получить под роспись на руки уведомления.
По истечении 60 дней после этого руководитель подписывает приказ об увольнении, сотрудникам выплачивается зарплата, компенсация за компенсация за неиспользованный отпуск и выходные пособия. В тот же день они получают и свои трудовые книжки.
Нюансы
Незнание трудового законодательства иногда приводит к тому, что работники не в полной мере пользуются всеми своими правами, в частности:
Сокращая штат, многие кадровые работники предлагают сотрудникам написать заявление по собственному желанию, поскольку это, якобы, лучше смотрится в трудовой книжке. Однако делать этого не стоит. Сокращение – причина, обеспеченная работодателем, и поэтому он будет обязан выплатить выходное пособие в размере заработка за 1-2 месяца ;
Если работодатель предлагает сотруднику другую работу и тот отказывается от нее, работника увольняют. При этом право на получение выходного пособия за ним сохраняется;
При увольнении по собственному желанию никаких пособий работодатель платить работнику не обязан, кроме причитающейся ему зарплаты и отпускных.
Важно знать, что по инициативе работодателя, если речь не идет о ликвидации компании, не могут быть уволены:
Рабочие, находящиеся в отпуске, на больничном или в командировке;
Беременные женщины, матери-одиночки и матери, имеющие детей до 3-х лет;
Профсоюзные работники и участники разрешения коллективных трудовых споров.
При этом не имеет значения, является ли рабочий основным, совместителем или выполняет работу на дому.[divider]
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: Москва и область: +7 (499) 455-09-71 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95 Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58 Консультация бесплатна!
Таким образом, увольнение работника по закону возможно только при наличии на то веских причин. При этом все необходимые процедуры, в том числе выплата зарплаты, отпускных и выходных пособий и оформления трудовой книжки должны происходить в соответствии с трудовым законодательством. При несоблюдении работодателем всех приведенных выше условий работник может обратиться в судебные органы для защиты своих интересов.
За какие фото и комментарии в социальных сетях увольняют с работы
Откровенные фото, снимки неприличных жестов и двусмысленные комментарии в социальных сетях и блогах, не раз становились причиной для увольнения сотрудников с работы. Однако новосибирцы с завидной регулярностью продолжают публиковать в интернете фото компрометирующего содержания. Чем руководствуются новосибирцы, выкладывая про себя, своих близких и работодателя всю подноготную, и может ли информация в сети стать причиной тюремного срока – в материале «Новосибирских новостей».
Ню
В зоне риска работники государственных и муниципальных учреждений, решившие, что страничка в социальной сети – подходящее место для размещения, например, собственных эротических фото.
Фото “Комсомольская правда” www.kazan.kp.ru
Так в январе этого года в сети появились фотографии разной степени обнаженности воспитательницы детского сада из Казани. И все бы ничего, но эти фото чередовались с фотографиями малышей – воспитанников детского сада. Общественность долго критиковала девушку, вскоре выяснилось, что фото, якобы, выложила вовсе не она. Девушку не уволили, однако, урон ее репутации был нанесен огромный.
«И эта женщина воспитывает наших детей? Да ей нужно работать в другом месте!», – писали в гневе родители.
«Воспитательница детского сада! Еще бы ты детскую порнографию выкладывала! Позорница! Как еще смелости хватает писать об этом!! Ты даже не имела права обычные фотографии чужих несовершеннолетних детей выкладывать без согласия законных представителей. », – возмущалась Антонина Владимировна.
А вот федеральную судью Ирину Левандовскую из Улан-Удэ все-таки уволили. Фото, выложенные Левандовской в социальной сети, показались ее руководству непристойными и нарушающими нормы судейской этики – женщина облизывала бутылку с водкой и пила 40-градусный напиток «из горла».
Сексуальная фотография пресс-секретаря прокурора украинского города Сум Юлии Недокус вызвала бурную общественную дискуссию. В марте прошлого года в коротком белом платье она сфотографировалась со спины, опираясь на бампер машины с включенными фарами. Фотография получилась весьма эффектная. О дальнейшей судьбе девушки не известно.
Жесты
Не только откровенные фото, но и неприличные жесты могут стать причиной увольнения.
Одна из авиакомпаний сообщила, что уволила 24-летнюю стюардессу Татьяну Козленко за фото, на которое обратили внимание блогеры. На снимке видна рука, показывающая непристойный жест пассажирам, сидящим в салоне самолета. Представители авиакомпании в своем микроблоге отметили: «Мы — клиентоориентированная компания. Бортпроводница у нас более не работает».
Решение работодателей потенциальные пассажиры поддержали. «Уволили за дело. Мне, например, было бы неприятно знать что за моей спиной стюардесса такой мне фак показывает. Это характеризует ее отношение к пасажирам. А может она не тока фак показывает, а еще плюет в чай или кофе?», – считает HelloWord Мыслитель (9176) 1 год назад.
Не исключено, что авиакомпания погорячилась, уволив девушку без проведения служебной проверки. Позже выяснилось, что таким образом развлекались друзья пострадавшей девушки.
Кстати, за последнее время это уже второй случай увольнения стюардессы за публикации в соцсетях.
Екатерина Соловьева была уволена за комментарии по поводу катастрофы Суперджета в мае 2012 года. Бортпроводница написала в соцсети: «Хаха, говномашина!».
Комментарии
Комментарии в соцсетях по поводу масштабных событий в стране, катастроф или чрезвычайных происшествий часто становятся поводом для скандала. Стоит только вспомнить, как телеведущая и журналист Ксения Собчак в своем «Твиттере» позволила себе циничное высказывание по поводу авиакатастрофы в Казани. Напомним, в ноябре 2013 года «Боинг 737-500» авиакомпании «Татарстан», разбился в казанском аэропорту, выполняя рейс «Москва-Казань». Погибло 50 человек.
«Есть только одно хорошее (если так вообще можно говорить) в новости о Казани. Сын президента респ-ки (среди жертв авиакатастрофы был старший сын президента Татарстана Рустама Минниханова Ирек Минниханов – прим.) летал на РЕЙСОВОМ самолете. Rip, – такую запись оставила Собчак на своей странице после трагедии.
Через некоторое время Ксения извинилась за свои слова.
В Новосибирской области свои герои и звезды «Твиттера». Заместитель министра региональной политики Новосибирской области Илья Стахеев вызвал всплеск негодования у жителей города Болотное, оставив запись в «Твиттере»: «Стремительным домкратом приближаюсь к Болотному – населенному пункту, в котором градообразующим преприятием является придорожный туалет».
Жители Болотного обратились к губернатору с жалобой на некорректное высказывание Стахеева.
«@staheev Вам не кажется, что вы позволяете себе лишнее в своих высказываниях?» – возмутилась Татьяна Батракова @batrakova_T_N.
Стахеев не растерялся и ответил: «Дело в том, что он и вправду приносит огромные доходы, я специально узнавал. А как говорил один император, деньги не пахнут».
Позже Илья Стахеев извинился перед жителями, сохранив за собой кресло в правительстве Новосибирской области.
Кадровики не дремлют
Должность можно не только потерять, ее можно вообще не получить, несмотря на безупречное резюме. Сегодня аккаунты каждого соискателя подвергаются тщательному анализу со стороны специалистов по персоналу.
«Социальные сети играют все большую роль при трудоустройстве. Например, если еще несколько лет назад их использовали в основном для общения, то сейчас в социальных сетях ищут персонал, собирают данные о кандидатах, общаются в профессиональных сообществах. И уже сегодня есть реальные случаи, когда компании увольняют сотрудников «благодаря» социальным сетям: каким-либо высказываниям, противоречащим политике компании.
В качестве совета для всех соискателей: не надо забывать, посмотреть Вашу страничку в социальных сетях могут миллионы! И далеко не всегда это будут Ваши друзья. Подумайте, что можно сказать о Вас, если просто посмотреть на Вашу страничку?», – комментирует ситуацию пресс-секретарь компании «Headhunter» Елана Таращук.
«Чаще всего размещенные фотографии – это иллюстрации к проведенному отпуску, отчет о дружеском застолье с товарищами накануне, яркие выссказывания и сомнительные цитаты с яркой эмоциональной окраской. Согласитесь, далеко не всегда бытовые фотографии, демотиваторы, замыленные цитаты стоит публиковать в открытом доступе. По ошибке, большинство людей считают свой личный профиль в социльных сетях сугубо личной территорией, но по факту это не так. Зачастую настройки приватности работают некорректно или вовсе не используются. Поэтому и информация о том, что, когда и где вы размещаете, характер информации – может быть доступна не только вашим друзьям, но и коллегам, деловым партнерам, клиентам, руководству и потенциальным работодателям. Поэтому если сотрудник заинтересован в построении определённого имиджа или планирует менять/искать работу, то необходимо вдумчиво размещать информацию. Например, преподаватели школ и вузов, управляющий персонал, публичные персоны всегда должны помнить, что их видят ученики, студенты, подчиненные – и при таких профессиях репутацию надо уметь поддерживать, в том числе и в сети», – добавляет редактор сайтов еРабота.ру и Rabota.ru Анна Петраш.
Причины чрезмерной искренности
«Социальные сети позволяют почувствовать человеку свою значимость, самовыражаться и дают возможность заявить о себе, в том числе заявлять о себе, как о сексуальном объекте. И надо сказать, это не самый плохой способ проявить себя в мир, лучше, чем выйти на площадь с различными транспарантами и требовать свержения существующего политического режима. То, что запрещено писать и демонстрировать в социальных сетях, давно перечислено в конституции РФ», – заявил врач-психотерапевт клиники «Инсайт» Вадим Скворцов.
Ошибки в поведении
Специалисты еще раз напоминают от чего стоит воздержаться, поддерживая общение в интернет-пространстве.
Нельзя выкладывать свидетельства незаконной или не совсем законной деятельности. Даже имитация подобных действий, например, затягивание косячком с травкой или попытка что-нибудь стянуть, запечатленная на видео, могут значительно испортить вам жизнь.
Пресс-секретарь прокурора украинского города Сум Юлия Недокус. Фото www.censor.net.ua
Оскорблять, троллить или нелицеприятно отзываться о ком либо. Издевательства в сети, хоть и словесные – яркий показатель личности. Естественно, в первую очередь под запретом оскорбления, завязанные на национальности, вероисповедании, сексуальной ориентации, инвалидности, а также внешности человека.
Под запрет некоторые эксперты относят информацию о собственном местонахождении. Слишком подробное описание вашего географического местоположения в городе может сыграть роковую роль, особенно, если вы заявили на работе, что уехали в деревню под Саратов к сильно заболевшей бабушке.
Лгать в социальных сетях точно нельзя, как и угрожать расправой. Никто не знает, что может случиться с тем человеком, которому вы угрожали, в ближайшие часы. Его могут зарезать, сбить автомобилем или он вовсе может пропасть навсегда и бесследно. Кто станет первым подозреваемым, предположить не сложно.
Студент по имени Александр Сонг (Alexander Song) написал на сайте Reddit о своих намерениях «убить достаточное количество людей, чтобы это попало в национальные новости». Полиция нашла этого молодого человека и арестовала его прямо на занятиях, даже несмотря на то, что при нем не было никакого оружия.
Реальный срок за болтовню
А госслужащим к самовыражению в соцсетях стоит подходить осознанно и помнить законы о государственной и коммерческой тайнах.
К примеру, разглашение охраняемой законом тайны признается Трудовым кодексом РФ (ст. 57) грубым дисциплинарным проступком. Наказанием может стать выговор, штраф, увольнение или реальный тюремный срок.
Суровость наказания зависит от урона, причиненного компании или организации. Коммерческая тайна подразумевает под собой новый объект интеллектуальной собственности – с секретом производства (ноу-хау). Секретом производства в свою очередь признаются сведения любого характера – производственные, технические, экономические, организационные и другие. В их числе сведения о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (ст. 1465 ГК РФ).
Что интересно, основной причиной разглашения коммерческих секретов, как показывал опрос российских компаний, является болтливость сотрудников – 32%. Болтливость эта напрямую связана с употреблением алкоголя и близким общением в дружеских компаниях.
Фотографии статьи
За что могут уволить с работы?
Давайте разберемся, за что именно работодатель имеет право уволить сотрудника, а за что – нет.
Увольнение в связи с сокращением численности штата
Прежде всего стоит выделить увольнение в связи с сокращением численности персонала. Прибегают к нему, когда руководство предприятия считает, что содержание конкретной должности или целого ряда должностей экономически не выгодно.
По большому счету личной вины в подобном увольнении работника нет, хотя руководители и применяют иногда его, чтобы избавиться от неугодных сотрудников.
Данный вид увольнения производится полностью по инициативе работодателя. Правда существует ограниченный круг лиц, к которым он не может применяться. Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние работники, одинокие матери. Эти и некоторые другие категории лиц уволить с работы по сокращению руководители предприятия не могут.
Но в то же время существует значительно больший круг лиц, который не попадает под запрет на увольнение по сокращению рабочих мест. Для этих работников, чтобы не попасть под сокращение, очень важно доказать администрации фирмы важность своей должности, а также личную пользу, которую данный сотрудник приносит организации.
То есть, чтобы не быть уволенным по сокращению, в первую очередь нужно понравиться руководству предприятия и доказать свою значимость.
А для руководства фирмы главное помнить, что сокращать нужно не конкретного человека, а должность. То есть после увольнения работника по сокращению никого на работу вместо него брать нельзя, а данная должность из штатного расписания должна быть убрана.
В обратном случае такое увольнение может быть признано судом незаконным, и сотрудника восстановят на прежнем месте работы.
Увольнение в связи с прекращением деятельности предприятия
Если в предыдущем пункте работник хоть как-то мог повлиять на вероятность своего увольнения, то предотвратить потерю работы в связи с ликвидацией предприятия рядовой сотрудник практически никак не может.
Даже если он будет прикладывать все силы, работая на благо и процветание фирмы, его усилия могут принести реальные плоды и предотвратить крах предприятия только в том случае, если подобные старания будут прилагать и другие сотрудники организации.
Увольнение за нарушение трудового распорядка
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины достаточно распространенный способ освобождения от занимаемой должности, который часто применяется в отношении нерадивых сотрудников. Итак, по данному пункту уволить могут за:
регулярные опоздания на работу;
прогул;
появление на территории предприятия в нетрезвом виде;
хищение собственности фирмы или растрата финансовых средств;
порча ценностей;
разглашение посторонним лицам коммерческой тайны.
Обязательным условием данного вида увольнения является строгая фиксация всех нарушений, согласно установленной законом процедуры. Следует отметить, что с каждым актом о нарушении работник должен быть ознакомлен лично. Также ему должно быть предложено дать письменное объяснение случившегося.
Сотрудник вправе выбрать, стоит ли давать пояснения или отказаться от дачи. Правда, последнее будет расценено как признание вины. В случае отказа от дачи объяснений руководством фирмы должен быть составлен соответствующий акт с подписями свидетелей.
Если работодатель в ходе процедуры увольнения допустил где-то ошибку, то в будущем уволенный работник даже при наличии реальных нарушений сможет легко восстановиться через суд.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
А вот увольнения по данной статье встречаются сравнительно редко, так как доказать несоответствие конкретного человека своей должности достаточно сложно и проблематично. Для этого требуется создать аттестационную комиссию, которая должна установить, отвечают ли способности и знания человека возложенным на него обязанностям.
Но даже если комиссия признает, что человек не подходит для занимаемой должности, работодатель обязан предложить ему другой вид занятости, который будет соответствовать его профессиональным навыкам.
И только в случае отказа сотрудника от этого предложения его можно будет уволить с работы как лицо, не соответствующее занимаемой должности. Впрочем, решение аттестационной комиссии все равно уволенные работники могут оспорить в суде и благодаря его решению восстановиться на рабочем месте.
По причине такой сложности процедуры и отсутствия гарантированного результата работодатели стараются уволить сотрудников по другим статьям Трудового кодекса, а к увольнению за несоответствие занимаемой должности обращаются в последнюю очередь, когда все остальные варианты не дали результатов.
Аморальное поведение
Согласно действующему Трудовому кодексу уволить с работы могут также за аморальное поведение. Правда, данный пункт можно распространить только на работников различных воспитательных учреждений (школ, интернатов и т. д.) и фактически неприменим к большинству существующих профессий.
Как и в случае с увольнением за нарушение трудовой дисциплины, суть аморального поступка в обязательном порядке должна быть зафиксирована в соответствующем акте.
Отказ работником от выполнения своих обязанностей
Если вы откажетесь выполнять обязанности, возложенные на вас должностными инструкциями, то руководитель предприятия имеет полное право вас уволить с работы. К тому же, согласно законодательству, работодатель имеет право изменить условия труда, в частности график работы, перечень обязанностей, подлежащих исполнению, величину оплаты и так далее.
Правда об этом он обязан уведомить сотрудника за два месяца до начала применения изменений. Если работник откажется выполнять данные требования, то он может быть уволен. Также к этому пункту можно отнести отказ переезжать в другой населенный пункт в случае переезда туда организации, на которой вы работаете.
Увольнение при смене собственника организации
Если у предприятия сменился собственник, то он имеет право уволить руководство фирмы: директора, его заместителей, главного бухгалтера. На рядовых работников или руководителей среднего и нижнего звена это право владельца фирмы не распространяется.
Кроме того, бывшему руководству фирмы новый собственник обязан предложить другие рабочие места, и уже в случае их отказа запустить процедуру увольнения.
Кого нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах?
В трудовом законодательстве оговорен перечень лиц, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. К данным особам относятся женщины, ждущие ребенка, несовершеннолетние сотрудники предприятия, профсоюзные руководители. Этих работников можно уволить только в случае полной ликвидации фирмы.
Но это не значит, что они могут себе позволить поведение, не соответствующее трудовому распорядку на предприятии, или ненадлежащим образом выполнять свои непосредственные обязанности, так как у руководителей предприятия и кроме увольнений есть инструменты, способные воздействовать на нерадивого работника. Например, выговор или лишение премии.
До момента своего выхода на работу не могут быть уволены лица, находящиеся в отпуске (тарифном, за свой счет, декретном, по уходу за ребенком и т. д.) или находящиеся на больничном по временной нетрудоспособности. Их можно уволить только в тот день, когда они приступили к своим обязанностям.
Кроме того, существует круг лиц, которых нельзя уволить по сокращению, но можно уволить по инициативе администрации согласно другой статье. Например, за нарушение трудового распорядка. К ним относятся одинокие матери и женщины, имеющие детей до трех лет. В случае отсутствия у ребенка матери эта же норма распространяется на любое лицо, которое официально его опекает.
Вывод. Как видим, уволить сотрудника с работы могут по очень разным причинам. Иногда эти причины в значительной мере зависят от него самого (в случае нарушения трудовой дисциплины), а в других случаях абсолютно не зависят (в случае ликвидации предприятия).
Но при любом раскладе квалифицированный и ответственный работник имеет больше шансов остаться на своем рабочем месте, чем сотрудник, который подходит к делу спустя рукава или нарушает порядок, установленный на предприятии. Лица, халатно относящиеся к своим должностным обязанностям, в любой организации первые в списке на увольнение.
Ирина Петрова — практикующий юрист, специализирующаяся на семейном и наследственном праве. Она сопровождает клиентов в сложных правовых вопросах и делится опытом через статьи и разборы ситуаций.
В кризисные годы руководители многих фирм начинают задумываться о необходимости разумной экономии, в том числе и на фонде заработной платы. Зачастую большинство из них прибегает к сокращению штата сотрудников. Кроме того, приходит осознание того, что вместо двух-трех среднего уровня специалистов лучше нанять одного, но квалифицированного. В этом свете многие работники могут попасть под угрозу увольнения. В каких же случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе?
