Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, и что считается появлением в этом состоянии?

Можно ли уволить сотрудника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Пьянство на работе – одна из причин, по которой гражданин может быть уволен. Многие сотрудники, склонные «употреблять» в рабочее время, уверены, что процедура увольнения слишком сложна и работодатель на нее не пойдет. Между тем трудовое законодательство позволяет оформить увольнение даже в случае однократного появления гражданина на работе в нетрезвом состоянии. Разберемся, как правильно уволить пьяницу, на что работодателю стоит обратить внимание при оформлении увольнения.

Законодательство и судебная практика

Основанием для такого увольнения служит ст. 81 ТК РФ, в частности п. 6 пп. «б». Законодатель относит пьянство к однократному грубому нарушению трудовой дисциплины. При этом опьянение может быть не только алкогольным, но и наркотическим, токсическим.

Чтобы уволить работника, не обязательно видеть его пьяным непосредственно на рабочем месте, достаточно появления на территории работодателя (организации) либо рабочего объекта (стройка, полевой стан и др.).

Разъяснения по указанным нормам трудового права дает Верховный Суд РФ. В Постановлении пленума ВС РФ №2 от 17/03/04 г. (п. 42) говорится следующее:

  • однократное появление на работе в состоянии опьянения является законной причиной увольнения;
  • отстранял ли работодатель его от работы в связи с опьянением, роли не играет;
  • опьянение может быть подтверждено мед. заключением;
  • опьянение может быть подтверждено иными документами, помимо мед. заключения;
  • все документы в случае подачи иска в связи с трудовым спором принимаются к рассмотрению и оцениваются судом.

Вопрос о появлении пьяным в нерабочее время спорный. В основном судьи склоняются к тому, что пьяный сотрудник на территории работодателя (рабочего объекта) в выходной, праздничный день – не повод для увольнения (апел. опр. коллегий по гражданским делам суда Красноярского края от 2/10/17 г. №33-12478/2017; Белгородского облсуда от 24/10/17 г. №33-4960/2017; суда ХМАО от 20/02/18 г. №33-1327/2018 и ряд других).

Вместе с тем существует определение Красноярского кр.суда от 27/06/18 г. по д. №33-8455/2018, где работнику при схожих обстоятельствах обжаловать увольнение не удалось. Факт появления пьяным на работе имел место в нерабочее время, однако ЛНА организации (правила внутреннего трудового распорядка) предписывали запрет на появление пьяным в рабочих помещениях, бытовках, причем в рабочее и нерабочее время.

Рассмотрим еще некоторые характерные судебные решения, описывающие применения норм ст. 81 (п. 6 ч. 1, пп. «б»). Гражданин, которого, по его мнению, незаконно уволили за однократное появление пьяным на работе, обратился в суд. Он пояснил, что характерный запах, ставший причиной увольнения – это следствие приема настойки валерианы в связи с известием о смерти в семье. Суд поддержал гражданина и восстановил на работе, поскольку в документах работодателя доказательств неадекватного состояния сотрудника не обнаружил — постовая ведомость, табель учета рабочего времени не могли их содержать (из судебной практики Омского облсуда за 2006 год, бюллетень 1(26).

Гражданин выиграл дело в суде против работодателя, уволившего его, поскольку:

  • доказал, что нарушение трудовой дисциплины ему «предъявил» работодатель в день увольнения, вследствие чего объяснений он по факту гражданин дать не мог;
  • по причине, указанной выше, работник не мог пройти мед. освидетельствование;
  • акт, составленный в организации, содержит сведения, не согласующиеся с показаниями свидетелей, чьими подписями он подтвержден.

(Из судебной практики райсудов Новгородской области в 2007 году по трудовым спорам, Обзор практики).

Гражданин был восстановлен на работе, будучи уволенным за пьянку на территории работодателя. Ему не было предложено пройти мед. освидетельствование, а акт, составленный в отсутствие гражданина и подписанный лицами, не присутствующими в момент нарушения им режима, суд отклонил как доказательство. Кроме того, находясь на территории организации, трудовых функций гражданин не выполнял (С-П. облсуд, определение от 15/03/11 г. №33-3463/2011).

Процедура увольнения: как правильно?

Из приведенной судебной практики видно, что любая небрежность в оформлении увольнения пьяного сотрудника, однократно и грубо нарушившего режим, может обернуться против работодателя. Прежде чем подписывать приказ об увольнении, необходимо соблюсти все указанные ниже процедуры.

  1. Обнаружение пьяного сотрудника и фиксация этого факта. Заметить неадекватное поведение сотрудника могут не только его коллеги, но и покупатели в магазине, если это продавец, клиенты фирмы, иначе говоря, третьи лица. Признаками опьянения могут быть:
    • запах алкоголя;
    • сумбурная речь;
    • слабая координация движений;
    • нелогичное поведение.

Следует помнить, что при ином, кроме алкогольного, опьянении, характерный запах может отсутствовать.

  • Зафиксировать опьянение, в первую очередь, могут медики. Пройти мед. освидетельствование заставить работника нельзя, но предложить это сделать работодатель обязан. Если гражданин считает, что он не пьян, и согласен пройти осмотр, ему выписывается направление в любой лицензированный медицинский центр (приказ Минздрава №933н от 18/12/15, р. 2-5 пп.5). Сотрудник избегает освидетельствования у врача? Придется доказывать его вину иначе. Форма документа роли не играет. Это могут быть акты, подписанные свидетелями (чаще всего), заявления других сотрудников, третьих лиц, докладные и служебные записки. Главное, чтобы информация, содержащиеся в них, была полной и объективной. Нередко документы составляются в дополнение к мед. освидетельствованию, чтобы подтвердить позицию администрации, в случае трудового спора.
  • Допустивший проступок сотрудник должен дать объяснения по поводу инцидента письменно.
  • Одновременно отдельным приказом от исполнения обязанностей по работе его лучше устранить, поскольку велика вероятность травмы на производстве. В подобных случаях отвечает всегда работодатель.
  • Если сотрудник занял негативную позицию и не желает прекращать работу, знакомится с приказом, составляется отдельный акт об этом. Аналогично поступают, если гражданин отказывается отправиться в медучреждение на освидетельствование, не оформляет отказ письменно, не дает письменных объяснений инцидента. В противном случае он может впоследствии заявить, таких предложений не получал, а с приказом об отстранении его не ознакомили. На подачу письменных объяснений у работника есть 2 дня, значит, раньше акт об отказе будет незаконным.
  • Такой порядок кадровых действий вытекает из ряда статей ТК РФ (76 абз. 2, 192 ч. 3, 193 абз. 1). На увольнение издается приказ по организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен, либо оставлен акт об отказе.

    Отметим, что акты, составленные одним лицом или от имени оного (двух) свидетелей спорны. Нужно как минимум трое незаинтересованных свидетелей. Если с момента проступка прошел месяц, уволить нельзя – работодатель пропустил срок согласно ст. 193 ТК РФ.

    Достаточно сложно уволить так называемых льготных работников:

    В отношении несовершеннолетних в ст. 269 ТК РФ есть указание на то, что за него может заступиться трудинспекция и комиссия по делам несовершеннолетних, хотя и говорится, что ст. 81 может быть применена как общее основание.

    В отношении беременных ситуация еще более сложная для администрации. Согласно ст. 261 ТК РФ, ей в любом случае гарантируется рабочее место, кроме ликвидации фирмы или прекращения работы ИП, у которого она была оформлена. На этот счет есть разъяснения пленума ВС, пост-е №1 от 28/01/14 г. (п. 28).

    Кстати говоря! Увольняя сотрудника за однократное появление пьяным на работе по ст. 81 ТК РФ, следует помнить, что у него могут возникнуть сложности при трудоустройстве в дальнейшем. Применение такой меры должно быть оправданным и взвешенным. Можно ограничиться иными дисциплинарными взысканиями – выговором, замечанием.

    Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

    Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

    Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

    Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

    Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

    1. Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
    2. Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
    3. Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

    Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

    Как зафиксировать состояние опьянения правильно

    Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

    Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами. По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя. При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

    Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п). Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

    Пошаговая процедура оформления увольнения

    Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ ).

    Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

    Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

    Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

    В такой ситуации наличие оскорблений будет зафиксировано в акте, который может стать обоснованием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

    Если имело место быть кража имущества, то дополнительно будет применено еще и уголовное наказание по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года.

    Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

    Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

    • время и место составления;
    • персональные данные членов комиссии;
    • признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

    Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

    Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

    Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

    • работник никогда не имел взысканий;
    • работает в организации давно;
    • серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

    Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

    Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

    Заключение

    Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

    Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, изменить основание увольнения.

    Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования. В противном случае, суд не признает выданное заключение доказательством и может признать увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями.

    Увольнение за пьянку – пошаговая процедура

    Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?

    ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.

    ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения.

    Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.

    Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении

    ТК РФ предусматривает множество оснований для увольнения. Все они подразделяются на 4 категории:

    1. Увольнение по инициативе работника.
    2. Увольнение по соглашению сторон.
    3. Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам.
    4. Увольнение по инициативе работодателя (увольнение по статье 81 ТК РФ).

    Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. Оно предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.

    Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция

    Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.

    Читайте также:  Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

    Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:

    1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
    2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
    3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
    4. Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
    5. Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.

    Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку (каждый из этапов).

    Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта

    Итак, обнаружено, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на службу.

    Признаками опьянения являются:

    1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
    2. Изменение цвета кожных покровов.
    3. Неадекватное поведение.
    4. Неустойчивая походка.

    После обнаружения необходимо составить акт. Формы данного документа закон не предусматривает, соответственно, он составляется в произвольном виде.

    Рекомендуется отразить в нем следующие данные:

    1. Должность, Ф.И.О. сотрудника, который пришел на службу пьяным.
    2. Информацию о том, кто обнаружил пьяного сотрудника.
    3. Признаки опьянения.
    4. Информацию о том, что сотруднику предлагалось пройти медосвидетельствование.
    5. Данные об отстранении от работы.
    6. Информацию о свидетелях.

    Образец акта об обнаружении пьяного сотрудника на работе

    О появлении работника Иванова И. И. в состоянии опьянения на рабочем месте

    21 июня 2019 года в 10 часов 00 минут менеджер по продажам Петров П. П. заметил, что продавец Иванов И. И. находится на работе в состоянии алкогольного опьянения. В дальнейшем, около 10 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. С. Признаки опьянения у Иванова И. И. следующие:

    От прохождения медосвидетельствования Иванов И. И. отказался, не сообщая причины отказа.

    С учетом изложенного Иванов И. И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.

    1. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Петрова П. П.
    2. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Сидорова С. С.

    Менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/

    Менеджер по продажам Сидоров С. С. /Сидоров/

    Главный продавец Суворов В. Ю. /Суворов/

    С актом ознакомлен: Иванов И. И. /Иванов/

    Если сотрудник не желает подписывать акт, необходимо составить другой акт — об отказе от подписания акта о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте.

    Принцип его составления такой же, как говорилось выше, однако в описательной части необходимо указать, что сотруднику предложено подписать акт, однако он отказался это сделать, что подтверждено свидетелями (не менее трех человек).

    Медицинское освидетельствование

    Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника. Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя.

    Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, работодатель выписывает направление в любую лицензированную медицинскую организацию (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Документ составляется в произвольной форме, например, следующим образом:

    ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840,

    адрес: Москва, ул. Сидорова, 12

    В Государственное бюджетное учреждение

    здравоохранения города Москвы «Городская больница № 5», Москва, ул. Краева, 1

    21 июня 2019 года

    Направление на медицинское освидетельствование № 1н

    В связи с появлением на работе 21 июня 2019 года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Иванова И. И. прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.

    Генеральный директор Сидоров В. Ю. /Сидоров/

    На проведение освидетельствования согласен: Иванов И. И. /Иванов/

    21 июня 2019 года

    После того как освидетельствование пройдено, составляется акт освидетельствования по предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н форме. В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет.

    Если от прохождения освидетельствования работник, появившийся на работе пьяным, отказывается, это обстоятельство надлежит доказывать иными способами — показаниями свидетелей, актами, докладными записками и т. д.

    Отстранение работника от службы

    На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ сотрудник должен быть отстранен от работы, если он пьян. Срок отстранения — до устранения обстоятельств, служащих основанием для этого, то есть до вытрезвления.

    Для отстранения необходимо составить соответствующий приказ, который выглядит следующим образом:

    Приказ об отстранении Иванова И.И. от работы № 1П

    В связи с появлением 21 июня 2019 года работника Иванова И. И. в состоянии алкогольного опьянения,

    1. Отстранить Иванова И. И. от работы с 9 часов 00 минут до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.
    2. Заработную плату на время отстранения Иванова И. И. от работы не начислять.

    Основания: докладная записка менеджера по продажам Петрова П. П. от 21 июня 2019

    Докладная записка менеджера по продажам Сидорова С. С. от 21 июня 2019

    Акт медицинского освидетельствования от 21 июня 2019 № 12А

    Директор Краев Г. Г. /Краев/

    С приказом ознакомлены:

    менеджер по продажам Сидорова С. С. /Сидоров/

    менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/

    продавец Иванов И. И. /Иванов/

    Если знакомиться с приказом нарушитель дисциплины не желает, то надо составить об этом акт, который подпишут как минимум 3 свидетеля отказа.

    ВАЖНО! Даже если сотрудник от работы не отстранялся, уволить его всё равно можно. Однако пьяный сотрудник может причинить вред себе, окружающим, имуществу.

    Требование о предоставлении работником письменных объяснений

    В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение сотрудника на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за появление в состоянии опьянения на работе) является дисциплинарным взысканием. Соответственно, должен быть соблюден порядок его наложения.

    До того как наложить взыскание, надо потребовать от сотрудника объяснения по возникшей ситуации. Затребовать объяснения необходимо письменно.

    Если работник отказывается, об этом составляется соответствующий акт (и снова 3 свидетеля должны его заверить). Объяснения можно зафиксировать в акте о появлении сотрудника в состоянии опьянения (см. образец выше). Перед тем как составлять акт об отказе давать объяснения, необходимо подождать 2 дня (такой срок законодатель дает сотруднику на то, чтобы объясниться).

    Оформление увольнения по ТК РФ

    После того как все вышеуказанные процедуры выполнены, сотрудника можно уволить по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для увольнения требуется издать соответствующий приказ. Основанием для его издания являются все имеющиеся доказательства, которые удалось собрать.

    Увольняемого необходимо ознакомить с этим приказом под подпись в течение 3 дней с момента составления. Если тот отказывается с ним знакомиться, составляется акт (3 свидетеля обязательны).

    Если в организации действует профсоюз, в силу ст. 373 ТК РФ необходимо перед увольнением учесть мнение данного органа.

    Дисциплинарное взыскание нельзя применять по прошествии месяца с момента обнаружения проступка — важно об этом помнить. Кроме того, по рассматриваемому основанию нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Такая практика у судов есть, и о подобной ситуации дает разъяснения п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

    Альтернативой увольнению за алкогольное опьянение по статье 81 ТК РФ может быть бездействие (неприменение каких-либо санкций в отношении сотрудника), а также применение других видов дисциплинарных взысканий, например выговора.

    Итоги

    Таким образом, изложенная в статье пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение позволит работодателям произвести процедуру правильно. В противном случае сотрудник сможет обжаловать увольнение в суде и восстановиться на работе.

    Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

    Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

    Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

    Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

    Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

    Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

    Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

    • расширенные зрачки;
    • покраснение кожи;
    • агрессия;
    • несвязная речь;
    • галлюцинации;
    • странная жестикуляция;
    • запах.

    Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

    Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

    Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

    Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

    В каких случаях возможно?

    Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

    Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?

    Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

    1. беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
    2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
    3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

    Выявление состояния опьянения

    Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

    Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

    Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

    Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

    Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

    Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

      Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается.

    Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

    Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.
    п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса.

    Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

    Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.
    Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.

    При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.

    • Название организации.
    • Время, число составления документа. Где он был оформлен.
    • ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
    • Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
    • ФИО и должность составляющего акт лица.

    Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения.

    Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
    Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

    Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.
    Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.

    Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.

    Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя.

    Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.
    Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

    Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.

    Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.

    Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента.
    Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.

    Читайте также:  Когда положен отпуск после выхода из декрета и в какое время его выгоднее взять?

    Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».

    При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.

    Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.
    Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии.

    Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:

    • заработная плата;
    • дни отпуска, которые он не использовал.

    Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.

    Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

    Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:


    Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя

    В этой заметке хочу поделиться своим опытом по поводу того, что нужно делать, если сотрудник пришел пьяный на работу, потому что такое поведение у людей “случается”.

    А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму.

    И первый вопрос, который возникает в данной ситуации у работодателя “пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать по закону?”.

    Чтобы случаем крайним в этой ситуации еще не остаться, потому что отправить просто домой спать и избавить других, себя и его от плохого стечения обстоятельств, и благодарность работника разные вещи.

    Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили. и тд и тп, в общем ситуации бывают разные!

    Содержание

    Действия работодателя, если работник пьяный на работе

    К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни. Деятельность у них опасная, вот и снимают таким образом, наверное, стресс.

    Поэтому первое что нужно сделать для создания безопасной работы – такого человека направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

    Как оформить все необходимые документы для такой ситуации, чтобы потом не возникли сложности в суде, сейчас разберем. А также в конце заметки приглашаю всех к обсуждению: у кого какие случаи были, как решали, ответы на вопросы и другое.

    Как выявить признаки опьянения

    Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения.

    Выявив, хотя бы одного из критериев, которые я привела ниже, можно полагать, что сотрудник пьян или вчера неплохо “отдохнул”, поэтому такого работника допускать до исполнения своих обязанностей категорически запрещено.

    Мало ли что натворит? Нужно на автомате направить в больницу на медицинское освидетельствование!

    Критерии алкогольного опьянения:

    1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
    2. Неустойчивая поза и неуверенная походка.
    3. Несвязная нарушенная речь.
    4. Кожным покровам лица, становятся свойственны резкие изменения окраски.
    5. Дрожание пальцев рук.
    6. Поведение, не соответствующее обстановке.

    Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение.

    В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено.

    Что говорит ТК РФ

    При наличии признаков опьянения, вы не имеете права, силой отправлять работника на медицинское освидетельствование, ведь все на добровольных началах ☹

    Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника.

    Согласно статье 76 ТК РФ алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.

    Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться.

    Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения с согласия сотрудника

    Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника. Об этом говорит статья 20 ФЗ № 323 «Об основах здоровья граждан в РФ».

    Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление мед деятельности, предусматривающую проведение медицинского освидетельствования на опьянение (алкоголь, наркотики, токсическое).

    При этом в больнице, как правило – это наркодиспансеры, должны быть обученные специалисты и необходимое оборудование для проведения таких услуг.

    На медосвидетельствование на состояние опьянения сотрудник должен быть направлен обязательно в сопровождении ответственного работника работодателя.

    И не мешкайте с отправкой в наркодиспансер. Проверить сотрудника необходимо в течение 2 часов после того, как вы обнаружили признаки опьянения.

    Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

    Для получения заключения должны быть проведены обязательные обследования:

    1. Забор выдыхаемого воздуха.
    2. Исследование мочи, слюны.

    Если проверяемый сотрудник находится в бессознательном состоянии, то дополнительно осуществляется забор крови на анализ.

    Образцы анализов в течение месяца хранятся в медицинском учреждении при определенных условиях, на тот случай если в данный период возникнут какие-либо спорные ситуации.

    В момент прохождения сотрудником освидетельствования и составления акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, необходимо предоставить любой из документов, удостоверяющих личность:

    • паспорт
    • водительское удостоверение
    • любой другой документ, подтверждающий личность.

    В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ.

    Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу – находится в состоянии опьянения (с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического).

    Это важно, так как очень часто работники идут в суд и пытаются оспорить, правомочность увольнения, поэтому в этой процедуре необходимо учесть все тонкости.

    И если прочитать ч. б пункта 6 статьи 81 ТК РФ, то там четко написано, что трудовой договор, может быть, расторгнут при появлении сотрудника на месте исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, поэтому данная фраза, с юридической точки зрения, верная.

    Да, бюрократия, но раз такие условия созданы, нужно уверенно себя в них чувствовать.

    Видеофиксация происходящего

    Еще хочу заметить, что нелишним будет видеозапись работника в неадекватном состоянии, потому как на моей практике был такой случай, мастер появился пьяный на работе и, видимо, принес с собой «добавку».

    В какой-то момент времени он решил, что его сотрудники недостаточно обеспечены средствами индивидуальной защиты и направился на склад, где всячески проявлял агрессивное поведение, а кладовщик почувствовал запах алкоголя и пытался его утихомирить.

    В результате мастер схватил расположенный неподалеку огнетушитель и разрядил его в помещении склада, попав при этом на сотрудника склада.

    Других свидетелей этого события не было, но установленные камеры сыграли решающую роль в суде, когда мастер пытался оспорить увольнение по статье.

    Акт о нарушении трудовой дисциплины

    Кроме документа из медучреждения, необходимо подготовить Акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором также будет зафиксирован факт, нахождения сотрудника в состоянии опьянения, составляется он в произвольной форме, установленный бланк не предусмотрен.

    В данном документе четко поясните ситуацию, пропишите признаки опьянения, подписать акт должны два-три сотрудника. По собственному опыту скажу, что весомее и правильнее будет три подписи.

    Объяснительные записки

    Кроме того, пьяному сотруднику необходимо в письменной форме предоставить объяснительную, чем вызвано его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

    Если в течение двух дней объяснение не предоставлено, составляйте акт об отказе объяснений, также трехсторонний.

    Очевидцы, происходящего, свидетели, также должны подготовить подробные объяснительные записки, указав все обстоятельства.

    Оформление приказа об отстранении сотрудника

    Унифицированной формы приказа об отстранении сотрудника, находившегося в состоянии опьянения нет, поэтому необходимо детально прописать обстоятельства, сделать сноски на объяснительные, докладные записки и акты.

    Пропишите срок отстранения и не начисление заработной платы за этот период времени (ст. 76 ТК РФ).

    Отказ от медицинского освидетельствования

    Если работник отказался от медицинского освидетельствования, необходимо подготовить следующие документы:

    1. Акт о нарушении трудовой дисциплины (о нахождении работника в состоянии опьянения).
    2. Докладные, служебные и объяснительные записки с должностных лиц, сотрудников, очевидцев и свидетелей.
    3. Фото и видеоматериалы.
    4. Объяснительная записка сотрудника, которой нарушил трудовую дисциплину.

    Схемы заполнения и подготовки документов похожие с предыдущими за исключение акта из медучреждения, потому то его не будет ☺

    Кто оплачивает расходы медосвидетельствования

    Обратите внимание, что при заключении договора в медицинском учреждении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, оплата производится за счет работодателя.

    Собираются все чеки, обязательно оригинал договора. Это необходимо для того, чтобы в случае подтверждения факта опьянения, взыскать с работника затраченные средства, согласно статье 238 ТК РФ.

    Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения

    Если работодатель выявил факт исполнения трудовых обязанностей работником в состоянии опьянения и не отстранил его, то вся ответственность за последствия ложится на его плечи.

    Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ:

    • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
    • на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    А также возможна и уголовная ответственность, если бездействие работодателя повлекло за собой травмы людей, возникновение аварий и инцидентов. В этом случае привлекается работодатель по ст. 143 УК РФ. А там не только огромные штрафы, но и лишение свободы.

    Сами понимаете пьяный сотрудник на работе может быть не только тихим и покладистым, потому что понимает, что “влетел” по полной и что ему ничего хорошего ”не светит”, но может и проявлять агрессию или никому не нужный героизм или еще что-либо, что не только может быть для него опасным, но и для окружающих его людей.

    Допуск или увольнение работника

    По окончании срока отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, работодатель должен принять решение допустить или уволить провинившегося. Примеров, когда допускают сотрудника после пьянки в моей практике очень мало, но случалось и такое. Только это 100% повторяется через небольшой промежуток времени снова, якобы один раз сошло с рук, ну еще раз можно “расслабиться”.

    Поэтому как бы жестоко это ни звучало, понятное дело у всех семьи, кредиты, и прочие обязательства, но следует расставаться по любовному или по статье, потому то в большинстве случаев считаю, что большинство работодателей должны знать о пагубной привычки нанимаемого работника, чтобы быть начеку.

    Потому как поддаваться алкоголизму вне работы – это личное дело каждого, но никак не на работе, где ты своими действиями можешь нанести непоправимый вред как себе, так и коллегам, а также способствовать потере репутации своей компании. Например, производишь услуги на чужом объекте, и причинишь финансовые потери в случае брака продукции или другой порчи имущества, скажем так, выведешь какую-нибудь дорогостоящую установку из строя, нарушишь процесс, а работодатель получит неустойки и многое другое…

    Многие компании работают с маленькой маржей и в минус, а от такой халатности могут лишиться рабочих мест, в случае банкротства, много других сотрудников! Прикрывая “своих коллег по цеху”, многие работники почему-то не думают о масштабах последствий таких дисциплинарных отклонений, а они могут быть абсолютно разными, вплоть до смертельного исхода.

    Поэтому мое мнение, кто хочет употреблять алкоголь на работе, тот должен организовать свое предприятие и бухать именно там! Раз такой умный ☺

    Увольнение за алкогольное опьянение

    Увольнение за алкогольное опьянение по статье большая проблема как для работника, так и для работодателя.

    Для работника – это запятнанная репутация и трудовая книжка. Для работодателя – возможные судебные тяжбы с бывшим сотрудником, потому как он наверняка решит оспорить увольнение по статье.

    С 99% процентной уверенностью могу сказать, что работник заведомо зная, что виноват, все равно пойдет в суд выяснять отношения, поэтому и рассказываю про действия работодателя, если работник пьяный на рабочем месте.

    Но много и таких случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон, и работник пишет заявление по собственному желанию.

    Но не всегда так удачно для всех получается и в этом случае нужно придерживаться порядка увольнения сотрудника, находившегося “под бухлишком” в рабочее время:

    1. подготовьте приказ на увольнение;
    2. ознакомьте работника с приказом под подпись;
    3. в случае отказа с его стороны составляется акт об отказе, подписывается тремя сотрудниками и ставится отметка об отказе в приказе;
    4. сделайте запись в трудовой книжке и передайте работнику;
    5. произведите полный расчет по расторжению трудовых отношений.

    Допуск к работе после отстранения

    Руководство может пожалеть непутевого работника и решиться на допуск к работе после отстранения от работы. Но для этого тоже нужно соблюсти определенный алгоритм:

    1. Оформите приказ о допуске к работе после отстранения.
    2. Копию приказа необходимо передать в бухгалтерию для начисления заработной платы с момента допуска.
    3. Ознакомьте работника с приказом под подпись.

    Итого, что имеем

    Появление пьяного работника в рабочее время всегда создает кучу трудностей для работодателя. При этом очень часто расставание с непутевым сотрудником оформляется с ошибками и влечет за собой еще больше головных болей.

    Поэтому готовьте документы правильно и своевременно, не нарушая законодательство.

    А всецелый размер трагедии, почему нужно отстранять и увольнять, я думаю после прочтения материала более чем понятен, если у вас есть другое мнение, мысли или позиция, было бы интересно, чтобы вы им поделились.

    На этой ноте желаю вам эффективной и безопасной работы! Принимать на грудь или нет, это ваш вопрос, а на работе только в трезвом уме ☺

    Читайте также:  Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

    Если у вас появились вопросы по данной теме, пишите вопросы в комментариях, с удовольствием на них отвечу либо подготовлю дополнительную статью.

    Сделай репост – выиграй ноутбук!

    Каждого 1 и 15 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

    • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
    • Получи персональный купон
    • Выиграй ноутбук LENOVO >Подробно: ibook.pro/konkurs

    LENOVO IdeaPad Intel Core i5, 8ГБ DDR4, SSD, Windows 10

    Увольнение за пьянку: когда это возможно, когда нет, как оформляется, можно ли избежать

    На предприятиях порой возникают случаи, когда работники, с которыми оформлено трудовое соглашение, появляются на своих рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения. Трудовое законодательство определяет это как серьезное дисциплинарное нарушение. За это работодатель по своей инициативе может произвести увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

    Что считается рабочим временем и местом?

    Работодатель самостоятельно определяет режим работы своей организации. Когда в компанию устраивается новый работник, его в обязательном должны ознакомить с данными нормативными актами. Кроме этого, сведения о рабочем времени должны быть прописаны в трудовом соглашении с работником.

    В качестве рабочего времени принято считать период дня, в течение которого работник должен исполнять возложенные на него трудовые функции.

    Кроме этого, трудовое законодательство определяет как рабочее время период нахождения в командировке, перерыв на обед (если во время него работник не покидает своего места), время простоя, время дороги на работу и обратно — если доставку к месту работы производит работодатель, период пересменки, технологические перерывы.

    В качестве места работы обычно рассматривается территория всей организации, если в трудовом соглашении не указано конкретное место, при нахождении на котором работник должен исполнять свои обязанности.

    Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

    Если работодатель либо ответственное лицо замечает, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, необходимо пригласить медика, который должен зафиксировать текущее состояние работника, а также определить степень опьянения.

    При этом очень важно, чтобы сотрудник согласился добровольно проходить освидетельствование. Принуждать его к этому запрещено. В случае, если сотрудник отказывается, то необходимо созвать комиссию и зафиксировать отказ.

    Процедура освидетельствования обычно проводится платно, при этом вносить оплату обязана администрация фирмы.

    Закон также устанавливает, что факт опьянения может быть также зафиксирован свидетельскими показаниями. Сделать это можно если медик отсутствует, либо работник отказывается проходить осмотр.

    В данном случае важен сам факт опьянения и наличие подтверждающих это признаков. Последние устанавливаются путем осмотра — это может быть краснота кожных покровов, наличие запаха алкоголя, нарушение речи, нарушение координации и т.д.

    Когда возможно увольнение за пьянку на работе?

    Осуществить увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения можно в том случае, если администрация правильно выполнила все требования по фиксации нарушения.

    Если есть подозрение, что работник находится на своем месте в состоянии опьянения, в первую очередь его необходимо отстранить от работы. Данное действие также должно быть отмечено в табеле учета времени.

    Далее, сотрудник направляется на прохождение освидетельствования, а также оформляется акт правонарушения о том, что работник появился на своем месте в нетрезвом виде, с указанием времени. Если работник согласен на осмотр, то врач должен выдать медзаключение, которое характеризует состояние работника.

    Если работник отказался проходить осмотр, то свидетели составляют акт, в котором фиксируют наличие у работника признаком алкогольного опьянения.

    Только после оформления всех этих документов допускается произвести увольнение сотрудника за совершенный проступок.

    Уволить за пьянство на рабочем месте возможно только в случае, если оно происходило на рабочем месте и в рабочее время. К этой же ситуации приравнивается нахождение в командировке.

    Если распитие напитков происходило на рабочем месте, но в нерабочее время, либо это произошло во время прогула работника, то просто оформить увольнение не получится.

    Кого уволить нельзя по закону

    Трудовое законодательство устанавливает, что уволить по инициативе работодателя за алкоголизм нельзя беременную сотрудницу, а также работника, который еще не достиг 18 лет. Это связано с гарантиями, которое им предоставляет действующее законодательство.

    В случае, если беременная сотрудница замечена на рабочем месте в состоянии опьянения, то ее можно привлечь к более мягким дисциплинарным наказаниям — сделать выговор либо предупреждение. Обычно в результате таких действий работник теряет право на получение премии.

    В случае с несовершеннолетними закон устанавливает, что увольнение такого работника по инициативе администрации фирмы должно производиться под контролем трудинспекции и комиссии по несовершеннолетним. Они требуются для защиты интересов такого работника. При этом представители данных органов могут не дать разрешение на осуществление увольнения.

    Пошаговая процедура увольнения

    Определим увольнение за пьянство на рабочем месте порядок действий. Осуществление данной последовательности указано на законодательном уровне.

    Шаг 1: Фиксация факта опьянения

    Появление работника в нетрезвом виде на своем рабочем месте необходимо зафиксировать. Именно такой документ, в каком указаны все обстоятельства выявления алкогольного опьянения у работника, является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

    В дальнейшем при необходимости руководство может уволить такого сотрудника за этот проступок. Допускается осуществить аудио либо видео фиксацию текущего состояния работника. Для оформления акта о нарушении собирается комиссия.

    Наиболее оптимальным вариантом является направление работника на медосвидетельствование. Но это можно сделать только с его согласия.

    Шаг 2: Составление акта о нарушении

    Для составления акта необходимо собрать комиссию из независимых людей. Для этой цели лучше всего подойдут сотрудники другого подразделения.

    Документ должен содержать наименование бланка, дату и место его оформления. Затем необходимо перечислить членов комиссии, с указанием их личных данных и должностей.

    Далее необходимо указать, где и при каких обстоятельствах работник был замечен в состоянии опьянения. Также записываются признаки, по которым окружающие и члены комиссии могли определить, что работник находится в состоянии опьянения.

    После составления документ подписывает каждый член комиссии.

    Шаг3: Медицинское освидетельствование сотрудника

    Чтобы зафиксировать алкогольное опьянение, администрация может отправить сотрудника на освидетельствование.

    Однако данная процедура для самого сотрудника является добровольной — его нельзя заставлять насильно, если он отказывается. Кроме этого, проходить осмотр он должен только в специализированном учреждении.

    Прохождение освидетельствования должен быть оплачено из средств администрации фирмы, и посещение процедуры должно проводиться работником вместе с представителем компании.

    Шаг 4: Оформление приказа об отстранении от работы

    Если сотрудник на рабочем месте обнаружен в состоянии опьянения, то его необходимо отстранить от работы. Таких действий требует от администрации трудовой кодекс.

    Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Кроме этого желательно работнику вручить уведомление, в котором будет указана причина отстранения от работы и срок данного события.

    Шаг 5: Получение объяснительной

    Работник должен предоставить объяснительную записку по своим действиям. Но это нужно сделать не сразу же, а при его первом появлении на работе в трезвом виде.

    Оформление объяснительной является важным шагом в дальнейшем наложении дисциплинарного взыскания. Кроме этого, при судебном разбирательстве данный документ будет прямо указывать на то, что работник был действительно в состоянии опьянения.

    Если сотрудник отказывается от составления объяснения, то необходимо собрать комиссию, которая составит акт об отказе от этого действия.

    Шаг 6: Докладная записка на сотрудника

    На основании имеющихся документов (приказа об отстранении, объяснительной, акта освидетельствования и т. д.) ответственное лицо должно оформить докладную записку на имя руководителя.

    В ней должны содержаться известные факты, а также даваться рекомендации по дальнейшим действиям в отношении работника.

    Шаг 7: Издание приказа об увольнении

    Факт увольнения должен быть зафиксирован путем издания приказа. Для этого можно применить стандартную форму Т-8 либо фирменный бланк компании.

    В качестве причины расторжения трудового соглашения необходимо записать по образцу, что выполнено увольнение за пьянку на рабочем месте статья пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Основанием для приказа можно указать докладную записку, составленные акты на работника и прочие документы.

    Шаг 8: Запись в трудовой

    Правила внесения информации в трудовую указаны в Инструкции, и внесенные сведения должны повторять данные из приказа на увольнение.

    Основанием необходимо записать, что увольнение осуществлено за алкогольное опьянение статья 81 тк рф . В записи также можно упомянуть о том, что данное нарушение носило неоднократный характер, но каждый случай должен быть оформлен документально.

    Кадровик проставляет подпись напротив данных об увольнении, после чего отметку об ознакомлении ставит сам работник.

    Шаг 9: Выдача документов и положенного расчета

    В последний день работы увольняемому должны быть выплачены следующие суммы:

    • Заработок за последний рабочий месяц;
    • Компенсация за дни неиспользованного отдыха;
    • Работнику также могут выдаваться различные дополнительные выплаты при увольнении. Однако чаще всего сотруднику они не положены, если увольнение происходит из-за нарушения трудовой дисциплины.

    Кроме этого, в последний день выдаются документы:

    • Трудовая книжка с отметкой об увольнении;
    • Справка о заработке за предыдущие 2 года по форме 182-Н;
    • Документы по взносам на пенсионное страхование;
    • Другие документы, которые может запросить работник.

    Насколько соразмерны “преступление” и “наказание”

    Судебные разбирательства свидетельствуют, что при рассмотрении дел о неправомерности увольнения работника по причине употребления алкоголя на работе, решение может быть вынесено в пользу администрации компании.

    Поэтому при принятии решения об увольнения лучше всего проанализировать все имеющиеся обстоятельства:

    1. Какое поведение было у сотрудника до происшествия.
    2. Случались ли раньше факты алкогольного опьянения у работника на рабочем месте.
    3. Где работник находился в момент выявления факта злоупотребления алкоголем. Ведь его могли не пустить на работу на проходной.
    4. Существуют ли у предприятия негативные последствия случившегося.

    В каких случаях можно обойтись без медосвидетельствования

    Подтвердить факт опьянения работодатель может, если работник прошёл медосвидетельствование. Однако, заставить силой пройти данного сотрудника администрация не вправе. Все должно происходить по доброй воле.

    Работодатель может предложить сотруднику посетить врача, но если тот отказывается от прохождения данной процедуры, то тогда составляется акт отказа. В документе обязательно отражается, что работнику предлагалось медосвидетельствование, но он от него отказался.

    Рекомендуется отказать от проведения освидетельствования, если факт употребления алкоголя есть, но у сотрудника компании отсутствует признаки опьянения. Ведь заключение в таком случае может подтвердить неправомерность увольнения работника.

    Что делать, если пьянство работника повлекло негативные последствия?

    Алкогольное опьянение у работника во время нахождения его на работе может привести к возникновению негативных последствий – допущения брака производства, приведение в неисправность оборудовании и инструментов компании, получение или причинение производственных травм, смерти.

    Если алкогольное опьянение сотрудника стало причиной появления у организации материального ущерба, необходимо зафиксировать данный факт составление комиссией акта. Если есть иные документы, подтверждающие данный факт, то их рекомендуется приложить к данному акту.

    И только после этого руководство может принимать решение о произведении удержания из зарплаты провинившегося работника. Важно помнить, что существует ограничение на произведение удержания из зарплаты.

    Их важно соблюдать. Если работник не соглашается или сумма нанесенного ущерба велика, то тогда данный вопрос решается в суде.

    Все случаи получения производственной травмы, а также смертельные случаи на производстве подлежат обязательному расследованию.

    В данной ситуации появляется вина руководства компании, которое вовремя не отстранило работника от выполнения им трудовых функций. Она предполагает привлечение администрации к ответственности.

    Можно ли избежать увольнения?

    Практика показывает, что работник по данной статье может избежать наказания в следующих ситуациях:

    • Когда он относится к категории работников, для которых предусмотрен напрямую запрет для такого увольнения. Например, расторжение договора с работницей в положении.
    • Провести с работодателем переговоры об изменении меры наказания с увольнения на другие взыскания.
    • Оформить расторжение контракта по собственному желанию.

    Даже если работника застали в состоянии опьянения, администрация может принять решение не увольнять данного человека. Такое часто происходит, если человек является ценным работником предприятия.

    Таким образом, порой, сотрудника могут привлечь к другим видам наказания, например, уменьшить премию или ее вовсе не начислять.

    Также из-за трудоемкости процедуры увольнения по инициативе работодателя, руководство может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Если сотрудник на это соглашается, то сразу же его увольняют по собственному желанию.

    Как оспорить действия руководства, если они неправомерны

    Если сотрудник компании считает, что трудовой контракт с ним был расторгнут неправомерно, то ему сразу же следует обращаться за защитой своих прав.

    Ведь при рассмотрении данных дел в суде существует сроки исковой давности, пропуск которых не позволяет в дальнейшем требовать восстановления его прав.

    Первоначально работник должен подготовить и отправить своему работодателю письмо, в котором он должен привести сведения, оспаривающие решение об увольнении.

    За восстановлением своих прав можно обратиться:

    • В профсоюзный орган – важно помнить, что для члена профсоюза необходимо при увольнении запрашивать разрешение профсоюзного органа. При обращении уволенного профсоюз изучает представленные ему для рассмотрения документы и подготавливает все необходимые документы.
    • В инспекцию по труду – эта инстанция является главным контролирующим органом в области трудовых отношений. Работник имеет право обратиться к ней в течение одного месяца с даты увольнения. На основании поступившей жалобы проводиться расследований, после чего инспектор выносит при необходимости предписание о привлечении работодателя к штрафным санкциям и о восстановлении работника.
    • Органы прокуратуры – граждане сюда также могут обращаться за защитой своих прав в трудовых отношениях. Данная инстанция также проводит расследование и проверку, после чего при выявлении нарушения передает дело для рассмотрения в суд.
    • Судебные органы – работники могут обращаться в суд, если с момента увольнения не прошел один месяц. Только в полномочиях суда установить обязанность работодателя произвести компенсационные выплаты работнику. Он может также принять решение о восстановлении уволенного сотрудника на прежнем месте.

    Ответственность работодателя за незаконное увольнение

    Законодательными актами устанавливается ответственность руководства компании за незаконное увольнение сотрудника, если оно признается таковым.

    Основанием для проведения расследования служит жалоба работника, которую он может подать в трудовую инспекцию, прокуратуру и т.д.

    Когда в ходе проверки выявляется допущенные работодателем нарушения, то его могут привлечь к следующей ответственности:

    • Штрафные санкции в отношении директора фирмы в сумме 1000-5000 рублей. К предприятию могут применяться штрафы в сумме от 30000 до 50000 рублей.
    • Когда в последствии допускается подобное нарушение повторно, то мера ответственности возрастает для руководителя – 10000 – 20000 рублей, для предприятия – 50000-70000 рублей. К руководству также может применяться мера наказания в виде установления запрета га осуществление данного вида деятельности на 3 года.

    В определенных ситуациях может наступать ответственность, предусмотренная УК РФ. Это может случиться, если незаконное увольнение произошло с женщиной в положении, или имеющей малолетних детей (до трех лет).

    В этом случае штрафные санкции к руководителю устанавливаются в сумме 200000 рублей, или же происходит удержание его дохода за 18 месяцев, обязательные работы – 360 часов. Уголовная ответственность в отношении других категорий работников не предусмотрена.

    Ссылка на основную публикацию