Исковое заявление о взыскании выходного пособия и его подача

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Каждое исковое заявление о взыскании выходного пособия связано с увольнением. В этих случаях не идет речь о незаконности увольнения. Тогда работник подает иск о восстановлении на работе. Речь идет о ситуациях, когда работник требует исключительно положенного ему пособия. Пусть даже и увольнение было незаконным. Возвращаться он не собирается.

Выходное пособие – это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику. За время, когда он уже не работает. В силу просто того факта, что ранее работник и работодатель состояли в трудовых отношениях. Не выплачивается такая компенсация, если увольнение работника связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности или вытекает из его виновных действий.

Размеры и основания выплат выходных пособий установлены ст. 178, 180, 181 ТК Р. Они зависят от причин увольнения. Коллективным договором или трудовым соглашением сумма выходного пособия и основания выплаты могут отличаться в большую сторону от установленных законом.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Пример искового заявления

В Ломоносовский районный суд г. Архангельска Архангельской области

Истец: Малахов Константин Сергеевич,
адрес: 163002, г. Архангельск, ул. Куликова, д. 18,

Ответчик: ООО «Рассвет»,
адрес: 163002, г. Архангельск, ул. 40 лет Октября, д. 32.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Я работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 17.03.2019 г. по трудовому договору № 20 от 18.03.2019 г. Работодатель издал приказ о приеме меня на работу № 72 л/с от 17.03.2012 г.

30.04.2021 г. я получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях. И сокращении моей должности с 1 августа 2021 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Мой средний заработок составлял 12 000 руб. В день увольнения, 01.08.2021 г., работодатель мне выплатил выходное пособие в указанном размере.

12.08.2021 г. я встал на учет в качестве безработного в Центре занятости г. Архангельска. 01.10.2021 г. я получил выплату за второй месяц. В соответствии со ст. 178 ТК РФ я обратился к работодателю 02.11.2021 г., предъявив справку с Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 81, 178 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать в принудительном порядке с ООО «Рассвет» в мою пользу выходное пособие в размере 12 000 руб.
  1. Копия искового заявления
  2. Трудовая книжка
  3. Копия справки Центра занятости
  4. Обращение к ООО «Рассвет» от 02.11.2021 г.

Малахов К.С. 10.11.2021 г.

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Для быстрого рассмотрения судом иска работника к работодателю необходимо предоставить документы: трудовой договор, расчетные листки, справки 2-НДФЛ, копию трудовой книжки и т.п. Если какие-то документы отсутствуют, сначала их нужно запросить у работодателя. Бывший работник пишет заявление о документах, связанных с работой. Последний в течение 3 дней обязан эти документы предоставить. В случае отказа работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру или подать жалобу в трудовую инспекцию. Либо обратиться в суд с ходатайством об истребовании доказательств.

Обычно составляют сложности рассчитать положенное выходное пособие. Правила расчета среднего месячного заработка законодатель разместил в ст. 139 ТК РФ. Для госслужащих и некоторых других категорий работников подзаконные правовые акты устанавливают иной порядок подсчета.

В таких делах важно обратиться с юристу или бухгалтеру, которые помогут верно посчитать положенный размер выходного пособия. Кстати, если обязанность произвести данную выплату установлена локальными правовыми актами, их тоже требуем у работодателя по вышеописанному сценарию для направления в суд или консультации с юристом.

Подача и рассмотрение дела в суде

Направить в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение 3 месяцев. С даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило это день увольнения). Можно и позже, но тогда судью в письменном виде просят о восстановлении срока по трудовым спорам.

Если суть спора работника и работодателя заключается в увольнении с нарушением норм закона, то требования взыскать выходное пособие целесообразно предъявить в иске о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Истец может дополнить иск требованием компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия рассматривается в течение 2 месяцев по общим правилам в судебном заседании.

Уточняющие вопросы по теме

я попала под сокращение полтора месяца мне не платили пособие. могу ли я подать в суд? прокуратура факт нарушения подтвердила

Можете обратиться в суд. Только обратите внимание на сроки.

Исковое заявление о взыскании невыплаченной работодателем компенсации и морального вреда

В Коминтерновский районный суд

Ответчик: ООО «Мерлис»

Цена иска: 24506,87 руб.

Освобождена от уплаты госпошлины

на основании ст.393 КЗоТ РФ

И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е

О взыскании невыплаченной работодателем компенсации и морального вреда

Я,Г.Т.А., являлась работником ООО «Мерлис» с 01.06.2012г по 1.07.2013г, что подтверждается трудовым договором №14/12 от 01.06.2012г (далее-Договор) между мной и ответчиком, дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 13.05.2013г, моей трудовой книжкой.

Согласно п.1.2 Договора указанный договор был заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 Договора моя ежемесячная заработная плата была установлена в размере 6500 рублей.

28 июня 2013г мне было вручено уведомление о сокращении моей должности, а 1 июля 2013г я была уволена по п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ в связи с сокращением штата.

При увольнении ответчик выплатил мне выходное пособие в размере 8000 рублей, что меньше размера выходного пособия, предусмотренного ТК РФ.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении .

Мой средний месячный заработок на момент увольнения составлял 6500 рублей, данный размер определен мной исходя из п.4.1 трудового договора.

Таким образом, на основании ст.178 КЗоТ РФ при увольнении в связи с сокращением ответчик обязан был мне выплатить выходное пособие и в размере 6500 рублей х2 = 13000 рублей.

Поскольку я была уволена до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, то ответчик обязан мне выплатить в связи с этим на основании ст.180 ГК РФ дополнительную компенсацию размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении 28.08.2013г мне оставалось 43 рабочих дня (с 1.07.2013г по 28.08.2013г); мой среднедневной заработок составлял 6500 рублей : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 221,09 рублей; следовательно, сумма компенсации по ст.180 ГК РФ составляет: 221,09 руб. х 43 рабочих дня = 9506,87 рублей.

Таким образом, сумма недоплаченных мне ответчиком и подлежащих взысканию в судебном порядке компенсаций составляет: 13000 руб. (компенсация по ст.178 КЗоТ РФ) + 9506,87 руб. (компенсация по ст.180 КЗоТ рФ) – 8000 руб.( выплаченная мне ответчиком компенсация) = 14506,87 рублей.

В соответствии со ст.327 ТК РФ м оральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” предусмотрено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Читайте также:  Образец заявления о клевете в Полицию или суд: куда подать, как написать?

Нарушение ответчиком моего права на получение компенсаций в полном объеме, предусмотренном законом при сокращении, причинило мне нравственные страдания, вызванные нервными переживаниями из-за нехватки денежных средств для содержания двоих несовершеннолетних детей, которых я воспитываю одна, не имея иных источников дохода. Неполная выплата ответчиком положенных мне при сокращении выплат значительно ухудшила материальное состояние моей семьи, что так же вызвало негативные нравственные переживания.

Таким образом, действиями ответчика мне был причинен моральный вред, размер которого я оцениваю в 10000 рублей.

На основании ст.178,180, 327 ТК РФ

1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мерлис» в пользу Г.Т.И. невыплаченную компенсацию в размере 14506,87 рублей.

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мерлис» в пользу Г.Т.И. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

  1. Копия искового материала для ответчика.
  2. Копия трудового договора.
  3. Копия дополнительного соглашения.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Копия уведомления о сокращении.
  6. Копия паспорта.

Как оформить и подать в суд заявление о невыплате заработной платы после увольнения? Образец

Если работодателем в день увольнения сотрудника не была выплачена зарплата (вне зависимости от инициатора увольнения — сам работник или работодатель), то в соответствующий суд может быть подан отдельный иск о взыскании зарплаты.

Кроме того, в рамках такого дела с работодателя можно взыскать компенсацию за моральный ущерб и иные положенные выплаты. Как правильно составить иск о взыскании зарплаты, а также в какую инстанцию и в какие сроки его необходимо подать, подробно рассказано ниже в статье.

Причины, по которым можно подать иск о выплате

Согласно ст. 136 ТК РФ выплата зарплаты производится каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет проводится в его последний день работы.

Причинами, по которым можно подать иск в суд о взыскании зарплаты, являются следующие:

  • Работодатель не выплатил уволенному работнику (истцу) зарплату в день увольнения или выплатил ее неполностью, без учета районного коэффициента (ст. 140 ТК РФ). В качестве доказательств, подтверждающих эти обстоятельства дела, суду предъявляются расчетные листки, записка-расчет и др.
  • Работодатель не выплатил уволенному сотруднику выходное пособие, если оно положено — при сокращении штата, ликвидации компании либо ИП, по соглашению сторон (какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?).
  • Работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск уволенному работнику. В качестве доказательств по делу можно представить объяснения сотрудников компании или других лиц, подтверждающие факт неиспользования уволенным работником отпуска в полном объеме. Также подтверждением будет отсутствие документации об использовании уволенным работником всех отпускных дней. Узнайте, как подать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск и как рассчитать ее сумму, если сотрудник отработал 11 месяцев или меньше.

Денежные требования к работодателю работник может заявить еще вот в таких случаях:

  • незаконное увольнение работника — за время вынужденного прогула работодатель должен выплатить зарплату бывшему сотруднику;
  • задержка выдачи трудовой книжки — сотруднику нужно компенсировать время, в течение которого он не мог устроиться на новую работу (ст. 234 ТК РФ);
  • если в период работы уволенный работник получил группу инвалидности по соответствующему профзаболеванию, при этом размер утраченного заработка превышает размер соответствующей страховой выплаты в рамках соцстрахования.

Подать иск в суд о взыскании зарплаты могут только те уволенные работники, которые были официально трудоустроены.

Тем, кто работал без трудового договора, придется сначала доказывать суду наличие фактических трудовых отношений.

Как написать документ о взыскании задолженности по зарплате?

Иск о взыскании зарплаты оформляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ. В шапке подобного искового заявления нужно указать такие сведения:

  • наименование документа («Исковое заявление о взыскании заработной платы»);
  • юридический адрес суда;
  • адрес проживания (прописка) и Ф. И. О. истца-уволенного работника;
  • вид организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта-ответчика (АО, ООО и др.);
  • полное наименование предприятия-работодателя (или фамилию и инициалы работодателя, если последний является ИП);
  • юридический адрес компании ответчика, адрес ИП (при наличии указывается и фактический адрес организации);
  • ИНН истца и ответчика;
  • КПП — указывается только для юрлиц;
  • цена иска — сумма задолженности перед уволенным работником.

В описательной части иска указываются основания для обращения в суд:

  • справочная информация о трудовых отношениях между истцом — уволенным работником и ответчиком-работодателем (дата трудоустройства и увольнения, должность истца, данные о переводах и др.);
  • размер зарплаты истца в соответствии с трудовым договором (контрактом);
  • период задержки зарплаты;
  • сведения о досудебном взаимодействии работника с работодателем (в частности, если он подавал письменные требования о погашении долгов по зарплате);
  • расчет задолженности.

Сумма задолженности по иску включает в себя не только саму невыплаченную зарплату, но и соответствующую денежную компенсацию за задержу.

Кроме того, в исковую сумму долга входит и сумма компенсации морального вреда, выраженная в денежной форме (ст. 21, 22 ТК РФ).

В резолютивной части иска указываются такие сведения:

  • ссылка на нормы законодательства РФ — ст. 140, 142, 236, 237 ТК РФ (в зависимости от оснований для подачи иска) и ст. 131, 132 ГПК РФ;
  • исковые требования;
  • перечень документов и справок, прилагаемых к иску;
  • фамилия и подпись истца;
  • дата подачи иска.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ за подачу иска о взыскании зарплаты в суд госпошлину платить не нужно. Несоблюдение законных требований по составлению такого иска влечет за собой оставление искового заявления без движения или возврат его истцу.

В состав предмета иска о взыскании зарплаты могут входить такие исковые требования:

  1. о погашении работодателем долга по зарплате с учетом причитающихся процентов (ст. 236 ТК РФ);
  2. о выплате компенсаций и пособий, положенных при увольнении;
  3. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, выраженной в денежной форме;
  4. о доначислении и выплате зарплаты в соответствии с установленным районным коэффициентом;
  5. о возмещении судебных расходов (в частности, на оплату услуг представителя истца в суде) и др.
  • Скачать бланк заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения
  • Скачать образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении

Иск можно подать в суд только при наличии таких обстоятельств по делу:

  1. Нахождение уволенного работника — истца в официальных трудовых отношениях.
  2. Размер зарплаты зафиксирован в трудовом договоре (контракте), зарплатной ведомости.
  3. Выполнение уволенным работником соответствующих должностных обязанностей.
  4. Наличие законных оснований для выплаты положенных компенсаций.
  5. Наличие текущей задолженности по зарплате.

Как правильно подать в суд?

Начиная с 2016 года для гражданских дел о взыскании зарплаты установлена альтернативная подсудность, то есть подсудность по выбору истца. Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест:

  • По месту жительства уволенного сотрудника — истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
  • По юридическому адресу организации-работодателя — ответчика (ст. 28 ГПК РФ).
  • По месту исполнения трудового контракта или договора (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Такое возможно, если в трудовом договоре указано место его исполнения и оно отличается от адреса организации или места жительства гражданина.

Подать иск в суд можно 3 способами:

  1. Передать исковое заявление и иные необходимые бумаги через канцелярию суда.
  2. Отправить письмо с иском и приложенными к нему документами через отделения Почты России.
  3. Подать заявление через личный кабинет на сайте www.sudrf.ru (п. 1.1 ст. 3 ГПК РФ).

В последнем случае подать иск о взыскании зарплаты можно в разделе «Обращения» на сайте ej.sudrf.ru. Для подачи иска в электронном виде следует зайти в этот раздел, а потом войти в свою учетную запись ЕСИА. Это можно сделать с помощью своего логина и пароля от входа на сайт Госуслуг.

Дела о взыскании зарплаты рассматриваются

  • районным судом — в общем случае (ст. 24 ГПК РФ);
  • мировым судом — если издается судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ).

Есть ограничение — размер денежных сумм, подлежащих взысканию, должен быть не больше 500 тысяч рублей. Кроме того, обязательно должно быть документальное подтверждение начисления заработной платы, иначе работнику откажут в принятии искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

Иск о взыскании зарплаты и необходимый пакет документов в суд нужно подавать в 2 экземплярах, если в деле участвуют только 2 стороны — истец (уволенный работник) и ответчик (работодатель). К иску о взыскании зарплаты необходимо приложить:

Читайте также:  Заявление о выдаче судебного приказа по нотариальной сделке

  • трудовой договор;
  • копию приказа о приеме уволенного сотрудника на работу;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию распоряжений (приказов) об изменениях установленных условий оплаты труда уволенного сотрудника (если есть);
  • справку 2-НДФЛ;
  • расчет задолженности по зарплате;
  • справку о компенсациях и пособиях, положенных уволенному сотруднику;
  • расчет компенсаций, положенных уволенному работнику.

Копии приказов, справок по зарплате нужно взять у работодателя при увольнении или в любой другой момент — согласно ст. 62 ТК РФ у него есть три дня, чтобы выдать работнику заверенные копии запрошенных документов.

К исковому заявлению о взыскании зарплаты также необходимо приложить расчетные листки или распечатку с зарплатной банковской карты за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата. По этим справкам и документам суд подтверждает отсутствие начисления зарплаты и иных положенных перечислений за спорный период от работодателя.

Сроки обращения

Согласно ст. 392 ТК РФ иск о взыскании зарплаты нужно подать в соответствующий суд в течение 1 года со дня задержки выплаты. Если установленный срок исковой давности пропущен и ответчик, то сть работодатель заявит об этом, суд не станет рассматривать дело. Исключением является пропуск такого срока давности по уважительной причине (например, из-за болезни).

В случае невыплаты зарплаты после увольнения уволенный работник может подать иск в суд общей юрисдикции. Обычно это районный суд по месту жительства самого работника или по месту нахождения организации. Госпошлину за подачу иска в суд о взыскании заработной платы платить не нужно. В случае пропуска установленного срока исковой давности, равного 1 году, восстановить его можно только при наличии уважительных причин (например, болезни).

Полезное видео

Ниже представлено видео о взыскании заработной платы через суд:

Порядок составления и образец заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения

Что делать, если вам после увольнения с работы не выплатили долг по заработной плате, отпускным, премии, больничному? К сожалению, такая халатность довольно распространена среди работодателей, но бороться с ней можно.

Например, если вам не хотят возвращать зарплату или же выплатили ее частично, то смело обращайтесь в суд и подавайте заявление. О том, как это сделать, мы расскажем вам в нашей статье.

Особенности трудовых споров и их причины

Реалии взаимоотношений сотрудников и руководства предприятий таковы, что достаточно часто работодатели нарушают законы, например, по выплате заработной платы, порядке трудоустройства или увольнения. С такими претензиями работники могут обратиться в трудовую инспекцию или же непосредственно в суд.

Финансовые споры встречаются часто, поскольку некоторые работодатели по той или иной причине не желают отдавать уволенному сотруднику положенные ему выплаты. Причинами для подачи заявления в контролирующие и судебные органы являются:

  • Полностью невыплаченная зарплата и все предусмотренные законом выплаты;
  • Необоснованные удержания при расчете после увольнения;
  • Невыплата дополнительных пособий, отпускных, положенных премий.

Наверняка вы знаете о том, что работодатель обязан при расчете выплатить сотруднику не только его заработную плату, но и все дополнительные бонусы: премию, отпускные или компенсацию за неиспользованные дни отдыха, пособия при вынужденном увольнении.

Но получить зарплату могут и те, кто был принят в штат неофициально: через суд можно доказать факт трудоустройства. Как же составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения?

Готовим иск

Спор сотрудника и работодателя относительно порядка и размера выплаты зарплаты при увольнении может решить суд. Для этого необходимо подготовить иск и необходимые доказательства законности требований заявителя. Если судебный орган сочтет претензию правомерной и нарушение руководителя будет установлено, то уволенный работник получит полный положенный расчет.

Образец

Составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения не так сложно: можно найти любой образец в интернете и использовать его, как план написания обращения. В основной структуре иска обязательно должна быть следующая информация:

  1. Сведения об истце и ответчике (реквизиты отправителя и работодателя).
  2. Сведения о суде, в который подается исковое заявление.
  3. Стоимость иска (сумма претензии к работодателю).

Указанная выше информация является шапкой заявления и пишется справа, как в обычном заявлении куда-либо. В самом теле документа необходимо указать следующее:

  1. Информацию о трудовых отношениях (когда и в какой должности работал заявитель).
  2. Причину и момент увольнения.
  3. Нарушения работодателя, размер задолженности по невыплаченной зарплате после увольнения.
  4. Требования о погашении долга перед работником.

Дополнительно в исковом заявлении в суд о невыплате заработной платы после увольнения следует указать список приложенных документов, порядок расчета задолженности и ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

Заявление следует составить в трех экземплярах для каждой стороны процесса. Если зарплата была не выплачена после увольнения целому штату сотрудников, то можно составить коллективный иск, удовлетворив требования каждого пострадавшего.

Подача документов и искового обращения

Вместе с иском в суд следует подготовить доказательства факта трудоустройства и расчета по выплате заработной платы. Как правило, к заявлению в суд нужно подготовить:

  1. Приказы о зачислении истца в штат работодателя и увольнении его.
  2. Трудовой договор и выписку о порядке начисления и расчете выплат по зарплате.
  3. Табели, выписки или справки с предприятия о ранее полученных средствах.

Если имеются иные документы о порядке формирования невыплаченного оклада, премии или отпускных, то их также следует представить суду. В некоторых ситуациях могут помочь фотографии справок или расчетных листов, записи переговоров с руководством, показания свидетелей.

Куда и в какие сроки?

Направить исковое заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения заявитель может как по месту своего проживания, так и по месту регистрации работодателя. Сам иск и документы можно передать в госорган лично или же направить их почтой (в заказном письме).

Однако, для подобного рода споров также применимы нормы относительно общего срока исковой давности, который составляет три года с момента наступления нарушения. Само же обращение в суд занимает один день, а вот процесс может длиться до двух месяцев.

Нужно ли платить госпошлину?

Как правило, вместе с исковым заявлением и документами по делу заявитель должен подать и квитанцию об оплате госпошлины. Согласно статье 333.19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины зависит от его типа: для неимущественных споров установлен сбор в размере 300 рублей, а для вопросов материального характера пошлина устанавливается в процентном соотношении в зависимости от цены иска.

Но по некоторым типам исков платить госпошлину не нужно. Например, при отстаивании прав потребителя или сотрудника никаких сборов оплачивать не нужно. Поэтому, подавая иск по вопросу выплаты заработной платы, платить никаких госпошлин не надо.

Что будет дальше и какой ответ ожидать?

После того как иск подан, необходимо дождаться решение судебного органа. Во время рассмотрения дела суд изучит представленные доказательства как со стороны заявителя, так и от работодателя. Возможно, будет назначена дополнительная проверка предприятия на предмет нарушения трудового законодательства.

Если судом будет установлен факт невыплаты задолженности по зарплате и иным платежам, предусмотренным законодательством, то решение будет в пользу заявителя. Последний сможет официально потребовать от работодателя погашение всего долга, а также понесенных расходов, моральной компенсации и неустойки по курсу Центрального банка РФ за каждый день просрочки платежей.

Сам же работодатель помимо обязательств по погашению долга перед уволенным сотрудником может получить еще штраф или иное наказание. Поэтому перед тем, как обратиться в суд, направьте заявление руководителю о требовании выплатить зарплату. Если мирно урегулировать конфликт не удалось, то смело подавайте иск.

Полезное видео

Заключение

Итак: невыплата заработной платы или иных форм вознаграждения уволенному сотруднику – это злостное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может понести ответственность. Работник, не получивший расчет в установленные сроки или не в полном объеме, имеет право обратиться в суд и потребовать от руководителя исполнения своих обязательств.

Помните, что в исковом заявлении необходимо подробно указать сведения о месте работы, факты нарушений, а также представить доказательства в виде установленных и реальных расчетов по невыплаченной зарплате. Такие споры, как правило, всегда решаются в пользу уволенного, который может также потребовать компенсацию и неустойку.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Исковое заявление о взыскании выходного пособия основывается на 178 статьи Трудового кодекса. Выходное пособие выплачиваемая работнику в день увольнения или в последний день работы. Помню у меня были проблемы при увольнении, а точнее с выплатой денег. Правда у меня было не выходное пособие, а задержка по зарплате. А как мы знаем выходное пособие выплачивается при ликвидации предприятия или банкротстве. Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие несколько месяцев, сумма насчитывается из белой зарплаты. Поэтому если у вас зарплата 50/50, то про вторые 50% зарплаты можете забыть.

Читайте также:  Заявление о мировом соглашении: порядок оформления и подачи

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Выходное пособие при увольнении лучше получать сразу вместе с трудовой книжкой, а то потом бегать запаришься. А если не получилось, то пишите исковое заявление о взыскании выходного пособия и прямиком в суд отстаивать свои права. Образец искового заявления о взыскании выходного пособия Вы можете скачать ниже, а также прочитать. Помните, что любой образец очень легко переделать под свои нужды.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Образец Исковое заявление о взыскании выходного пособия

В_________________________________
(название суда)
межмуниципальный (районный)
суд г. ___________________________
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
Ответчик: _________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ
или
Исковое заявление о взыскании денег при увольнении

Я, _____(Ф.И.О.)_________________ , работал(а) на предприятии ____(название предприятия, с какого времени)______ в должности ______________________. Приказом N. ___ от «___»_________ 20__ г. уволен(а) с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ, при увольнении администрацией не выплачено мне выходное пособие в размере ______________________ руб.

В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано.
__________(указать документы, которыми подтверждается факт отказа)_______________.

Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим _______(указать причины, по которым истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное)______.

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

1. Взыскать с ответчика выходное пособие в размере _________ руб.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей _________(Ф.И.О. и адреса)______, истребовать документы _____(какие, от кого, откуда)_____.

Приложение:
1. Копия искового заявления о взыскании выходного пособия ответчику.
2. Иные документы (выписка из приказа об увольнении истца с
работы; справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца) прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации от их предоставления — истребуются судом.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).

«___»___________ 20__ г. ______________________
(подпись)

Примечание. При обращении в суд с иском (исковое заявление о взыскании выходного пособия) по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Всего Вам доброго!

Чтобы быть в курсе последних новостей блога, узнать больше советов, необходимо подписаться на обновление блога. Вы будите получать самые интересные статьи, документы и советы на свою почту. Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях. Подписчики блога получают видео уроки бесплатно .

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

Отзывов:7Просмотров:13410
Голосов:6Обновлено:06.12.2012

Автор документа

число консультаций:82
отмеченных лучшими:5
ответов к документам:52
размещено документов:927
положительных отзывов:84
отрицательных отзывов:6

В (наименование суда)

Истец: ФИО, паспортные данные, контактная информация

почтовый адрес Истца, в т.ч. для повесток

Ответчик: Наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике

Цена иска ____ руб. __ коп.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

Между Истцом и Ответчиком 01 июля 2009 года был заключен трудовой договор (копия прилагается), согласно которому Истец принимался на работу к ответчику на должность юриста, а Ответчик обязался ежемесячно выплачивать Истцу заработную плату общем размере 24540 рублей в месяц (см. ст. ст. 1.1., 2.7. Трудового Договора). Трудовой договор был расторгнут 29 января 2010 года по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

При расчёте при увольнении, Ответчик нарушил право Истца на получение заработной платы, установленное согласно ст. 2.7. Трудового Договора, не выплатив причитающиеся Истцу согласно трудового договора деньги в полном объеме, а именно:

1. На основании приказа №17/01-10 от 26 января 2010 года (копия прилагается) Истец был оштрафован (депремирован) на 10% от всех начислений за январь месяц, что с учётом размера ежемесячной заработной платы Истца составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля.

Согласно ст. ст. 189, 192 ТК РФ, которая гласит, что работодатель не имеет права применять к работнику никаких дисциплинарных взысканий кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, данные дисциплинарное взыскания являются неправомерными, и применению не подлежат. Никаких объяснений с Истца по поводу якобы совершенных Истцом проступков Ответчиком не истребовалось. Установленная трудовым кодексом процедура применения дисциплинарного взыскания не применялась.

Следовательно, в нарушение ст. 2.7. Трудового Договора, устанавливающего размер заработной платы Истца, а также в нарушение ст. ст. 21, 56 ТК РФ Ответчик недовыплатил Истцу заработную плату в размере 2454 (двух тысяч четырёхсот пятидесяти четырёх) рублей.

2. Также Ответчик нарушил право Истца на получение компенсации на неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), рассчитав компенсацию исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней. Так как Истцу согласно ст. 2.2. Трудового Договора был установлен ненормированный рабочий день, то, согласно ст. 119 ТК РФ Истец обладал правом на дополнительный отпуск не менее 3 (трех) календарных дней в год. Так как Истец проработал в организации Ответчика 6 месяцев и 29 дней – с 1 июля 2009 г. по 29 января 2010 г. (или 213 календарных дней), Истец, к моменту увольнения (29 янв. 2010 г.) имел право на получение 1,75 дней дополнительного отпуска.

Расчёт: (213 / 365) * 3 = 1,75 дней отпуска.

Таким образом, недовыплаченная часть компенсации, согласно ст. 139 ТК РФ, рассчитывается следующим образом:

Начисленная заработная плата за 3 последних месяца: = 24540 * 3 = 73620 руб.

Средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ) = (73620 / 3) / 29,6 = 829 руб. 05 коп.

Средний дневной заработок * на 1,75 дня, положенные согласно ст. 119 ТК РФ = 829.05 * 1,75 = 1450.83 (одна тысяча четыреста пятьдесят рублей и 83 коп.)

В настоящее время истец не может представить Суду документальные доказательства неполной выплаты заработной платы, а также неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. в нарушение ст. 136 ТК РФ Истцу НИКОГДА не выдавался расчётный лист на зарплату. Работодатель отказался выдать Истцу документы, связанные с работой, и отказался расписаться в получении требования Истца о выдаче документов. В связи с этим, согласно ст. 57 ч. 2 ГПК РФ,

Истец заявляет ходатайство об истребовании у Ответчика следующих доказательств по делу:

1. Расчётных листков на заработную плату Истца (см. ст. 134 ТК РФ), с указанием всех удержаний из неё, на заработную плату за период с 1 по 29 января 2010 года, за подписью Главного Бухгалтера Ответчика или иного уполномоченного сотрудника бухгалтерии.

2. Кассовых ведомостей на выплату заработной платы за январь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

3. Оригинала приказа на наложение штрафа, указанного выше.

Истец имеет право обращаться в суд за защитой своих законных прав и интересов, минуя комиссию по трудовым спорам, согласно ст. 391 ТК РФ.

Истец освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ.

На основании вышеуказанного, согласно ст. ст. 21, 56, 58, 59, 62, 64, 119, 136, 139, 140, 189, 192, 237, 391, 393 ТК РФ, а также ст.ст. 3, 4, 23, 28, 29, 57 ч. 2 ГПК,

Истец просит суд:

I. Взыскать с Ответчика задолженность перед Истцом по выплате заработной платы в размере 2454 (двух четырехсот пятидесяти четырёх рублей) рублей 00 коп.

II. Взыскать с Ответчика задолженность перед Истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск платы в размере 1450.83 (одна тысяча четыреста пятьдесят рублей и 83 коп.)

  1. Копия настоящего искового заявления для передачи Ответчику;
  2. Копия трудового договора между Истцом и Ответчиком;
  3. Копия приказа №17/01-10 от 26 января 2010 года о наложении штрафа в размере 10% от всех начислений за январь 2010 года, что с учётом заработной платы Истца составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля (оригинал у Ответчика);
  4. Копия приказа о приёме на работу Истца (оригинал у Ответчика), с установлением заработной платы на испытательный срок.

Все почтовые отправления Истцу прошу направлять по настоящему месту работы Истца, по адресу:

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Ссылка на основную публикацию