Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты

В ______ районный суд г. _____

Истец: ______ Ф.И.О. (полностью), адрес, телефон

Ответчик: _________ Наименование или Ф.И.О.
работодателя (полностью), адрес, телефон

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

В __________ (указать наименование работодателя) я работаю с “___” ________ года в должности __________ и выполняю работу __________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с “___” ________ года по “___” ________ года мне не выплачивались __________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами, (распоряжениями) работодателя или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ______ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______ (привести доказательства).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением к _________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____ рублей (расчет прилагается).

В комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора я не обращался, поскольку решил сразу обращаться в суд (как вариант: “Обратиться в комиссию по трудовым спорам не представляется возможным в связи с тем, что в ________ (наименование работодателя) она не создана”).

На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ, истец от уплаты госпошлины освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу суд:

1. Взыскать с ответчика в мою пользу _____ рублей, составляющих задолженность ответчика по _______ (указать виды выплат);

2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (“____” _________ года) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 ТК РФ).

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу – 2 экз.;
2. Трудовой договор – 2 экз.;
3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) – 2 экз.;
4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца – 2 экз.;
5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца –2 экз.;
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам – 2 экз.;
7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением – 2 экз.;
8. Копия искового заявления.

Подпись истца ___________ / Дата. ______

Другие образцы и примеры исков см. в разделе “Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника”

Все документы в суд (процессуальные документы):

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

В ___________районный суд г._______
______________________________
Истец: __________________________
______________________________

Ответчик: ООО «___________»
_____________________________

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и не отгулянный отпуск

Я, ___________________________ (далее Истец), с __________ года работал в ООО «__________» (далее Ответчик)
___________ года между Истцом и Ответчиком заключен Трудовой договор № ___ от __________ года.
Истец принят на работу в должности менеджер проектов.
Местом работы является: ________________________
Согласно Трудового договора п.2.1. за выполнение своих функциональных обязанностей по занимаемой должности Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________ рублей
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
С «__» ___________ года Ответчик начал не доплачивать заработную плату.
Задолженность по заработной плате с «___»__________ по «__» _____________ года составляет _________ рублей.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
«__»_________года Ответчику была направлена телеграмма об увольнении по собственному желанию от _________ года. Ответа от Работодателя так и не поступило.
«__»_____года была направлена претензия.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
У Истца с «__»_________года по «___»____________года был не отгулянный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный вред, который заключался в том, что Истец испытывала глубокие переживания и нравственные страдания.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный мне неправомерными действиями или бездействием Ответчика, возмещается работнику в денежной форме, который я оцениваю в размере ___________ рублей.
На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 21,67,126,127,136,142, 236,237 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ
ПРОШУ:
1. Взыскать задолженность по заработной плате за период «___»______ _____ г. по «___»___________ г. в размере _________ рублей.
2. Взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период «___»__________ г. по «___»________года в размере ___________________рублей.
3. Взыскать задолженность за не отгулянный отпуск за период с «__»________года по «__»__________года в размере ____________рублей.
4.Взыскать моральный вред в размере ______рублей.

Приложение:
1.Исковое заявление по числу лиц, участвующих в деле.
2.Копия претензии от «__»_____________ г.
3.Копия паспорта.
4.Копия трудового договора
5.Копия трудовой книжки.
6.Расчет исковых требований

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Адрес: 107076, г. Москва, ул. 2-я Бухвостова, д. 4

Истец: Шишков Семен Анатольевич

Адрес: г. Екатеринбург, ул. Опалихинская, дом 20А, кв. 16.

Тел. 8(925)-867-15-98

Представитель истца: Машенков Сергей Павлович

Адрес: 141205, Московская область, г. Пушкино 2-ой Фабричный проезд дом 16 кв. 240

Тел. 8(919)-722-05-32

Ответчик: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ

УПРАВЛЕНИЕ № 20 МЕТРОСТРОЯ”

Читайте также:  Образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Адрес: 107143, г. Москва, ул. Тагильская 6, строение 1.

ОГРН 1127746526731; Дата регистрации 06.07.2012 г.

Госпошлина: в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Истец – Шишов Семен Анатольевич с 4 июня 2012 года по 15 июля 2014 года работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Тавис» в должности Менеджера по работе с ключевыми клиентами. Данные о приеме и увольнении содержатся в моей трудовой книжке (Приложение № 3).

Трудовой договор подписанный с моей стороны ответчиком до настоящего времени не предоставлен. Факт наличия трудовых отношений подтверждается Трудовой книжкой и Перечислением ответчиком заработной платы на расчетный счет истца. (Приложение № 3 – Выписка по счету).

За период с “1”сентября 2013 г. по “15”июля 2014 г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 157 500 (Сто пятьдесят семь тысяч пятьсот) руб. Расчет задолженности прилагается (Приложение № 4). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки. Расчет прилагается (Приложение № 4).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств необходимых для удовлетворения своих потребностей в еде, одежде,, оплаты проезда, покупки лекарственных средств и т.д. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу 157 500 (Сто пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки.
  3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия Трудовой книжки Шишкова Семена Анатольевича.
  3. Копия Командировочного удостоверения № 00000001212 от 11.09.2014 года.
  4. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам и расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением.
  5. Распечатка сведений из ЕГРЮЛ относительно ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «СМУ-20 Метростроя» по состоянию на 19 декабря 2014 года.
  6. Копия доверенности на представителя Машенкова Сергея Павловича.
  7. Копия расчетного листка организации ООО СМУ-20 Метростроя за Июль и Август 2014 года.
  8. Копия Претензии о выплате заработной платы от 10.11.2014 года.
  9. Копия квитанции об оплате нотариальных услуг в размере 100 рублей.
  10. Копия выписки по счету банковской карты (ОАО Банк Москвы) за период 01.01.2014 – 11.12.2014 год.
  11. Копия счета на оплату юридических услуг № 33 от 17 декабря 2014 года.
  12. Копия договора оказания юридических услуг № 33/2014 от 17 декабря 2014 года.

Дата подачи заявления: “___” декабря 2014 г.

Представитель истца ______________ Машенков Сергей Павлович

Приложение № 4 к Исковому заявлению о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Расчет задолженности ответчика по

основным выплатам и расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Размер заработной платы – 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Срок выплаты – 10 число каждого следующего месяца.

Дата последней выплаты – 10 сентября 2013 года (выплата з/п за август 2013 года.

Дата увольнения – 15 июля 2014 года.

Период задолженности с 1 сентября 2013 года по 15 июля 2014 года

Расчет задолженности ответчика по основным выплатам

Сентябрь 2013 года – 15 000 руб.

Октябрь 2013 года – 15 000 руб.

Ноябрь 2013 года – 15 000 руб.

Декабрь 2013 года – 15 000 руб.

Январь 2014 года – 15 000 руб.

Февраль 2014 года – 15 000 руб.

Март 2014 года – 15 000 руб.

Апрель 2014 года – 15 000 руб.

Май 2014 года – 15 000 руб.

Июнь 2014 года – 15 000 руб.

Июль 2014 года – 7 500 руб.

Итого задолженность по основным выплатам 157 500 рублей.

Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

  1. Задолженность (за сентябрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.10.2013 по 10.10.2014 и составила 360 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1485 руб. 00 коп.

  1. Задолженность (за октябрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.11.2013 по 10.10.2014 и составила 330 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1361 руб. 25 коп.

  1. Задолженность (за ноябрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.12.2013 по 10.10.2014 и составила 300 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1237 руб. 50 коп.

4. Задолженность (за декабрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.01.2014 по 10.10.2014 и составила 270 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1113 руб. 75 коп.

  1. Задолженность (за январь 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.02.2014 по 10.10.2014 и составила 240 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 990 руб. 00 коп.

  1. Задолженность (за февраль 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.03.2014 по 10.10.2014 и составила 210 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 866 руб. 25 коп.

  1. Задолженность (за март 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.04.2014 по 10.10.2014 и составила 180 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 742 руб. 50 коп.

  1. Задолженность (за апрель 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.05.2014 по 10.10.2014 и составила 150 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 618 руб. 75 коп.

  1. Задолженность (за май 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.06.2014 по 10.10.2014 и составила 120 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 495 руб. 00 коп.

  1. Задолженность (за июнь 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.07.2014 по 10.10.2014 и составила 90 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 371 руб. 25 коп.

  1. Задолженность (за 15 рабочих дня июля 2014 года) в размере 7500 руб. 00 коп., образовалась за период с 15.07.2014 по 10.10.2014 и составила 86 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 2 рубля 6 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 177 руб. 38 коп.

Итого: 1485 руб. 00 коп. + 1361 руб. 25 коп. + 1237 руб. 50 коп. + 1113 руб. 75 коп. + 990 руб. 00 коп. + 866 руб. 25 коп. + 742 руб. 50 коп. + 618 руб. 75 коп. + 495 руб. 00 коп. + 371 руб. 25 коп. + 177 руб. 38 коп.

= 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки.

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Нарушение срока или размера причитающихся по условиям труда работнику денежных средств может повлечь необходимость подать в суд исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат.

Читайте также:  Как подать заявление в суд на алименты. Правила составления иска

Компенсации подлежат все виды сумм, выплачиваемых работнику в связи с трудом у конкретного работодателя: зарплата, выходное пособие, премии, оплата отпуска и др. Это форма материальной ответственности работодателя перед работником.

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Пример искового заявления

В Магдагачинский районный суд Амурской области;

Истец: Кротов Игорь Павлович,
адрес: 676120, п. Магдагачи, ул. К. Маркса, 96 Б,

Ответчик: ООО «ВоенТорг»,
адрес: 676120, п. Ушумун, ул. Лермонтова, д. 125,

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Я, Кротов Игорь Павлович, принят на работу в должности менеджера в ООО “ВоенТорг”. В соответствии с приказом директора № 42 л/с от 17 декабря 2019 г. Место работы – п. Магдагачи. Трудовой договор с работодателем заключен в письменном виде 17 декабря 2019 г. Заработная плата составляет 25 000 руб., выплата 2 раза в месяц. 4 и 25 числа каждого месяца в равных размерах. Заработная плата перечисляется на банковский счет. Режим рабочего времени установлен в форме пятидневной рабочей недели с 8.00 час. до 17 .00 час.

За май 2020 года работодатель выплатил заработную плату только 20 июня 2020 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня до фактической выплаты.

По состоянию на 19 июня 2020 г. зарплата мне не выплачена, хотя должны была быть выплачена 25 мая 2020 г., итого период просрочки составляет 26 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 8,5 %. Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет:
26 календарных дней*25000*1/150*0,085=368,33

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 99, 152, 236 ТК РФ,

  1. Взыскать с ООО «ВоенТорг» денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы 368,33 руб.
  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовой договор;
  3. Копия табеля учета рабочего времени;
  4. Выписка с текущего счета № 45681235462.

20.06.2020 г. Кротов И.П.

Как составить исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Работник может требовать от работодателя компенсации за задержку выплат вне зависимости от наличия вины работодателя. Работодатель обязан соблюдать сроки оплаты труда работника и расчета с ним (ст. 136,140 ТК РФ). А минимальный размер компенсации ТК РФ установил как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Размер ставки отражается в официальной Информации Банка России. Например, сейчас ЦБ РФ установил ставку в размере 7,25 % (информация Банка России от 23 марта 2018 г.).

Коллективный или трудовой договор могут содержать и иной размер компенсации, но только в сторону увеличения. И в таких случаях размер рассчитывается исходя из лучших для работника условий. При этом в нашей стране работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц. Следовательно, сумму компенсации истец рассчитывает за каждый период, когда работодатель нарушил срок осуществления выплат со следующего дня (после установленного срока) и до фактической выплаты.

Подготовка заявления

Для обращения в суд работнику законом предоставлен 3-месячный срок. Подробно о порядке его исчисления можно ознакомиться в статье, посвященной исковому заявлению о взыскании заработной платы.

Главными доказательствами по гражданскому делу являются документы, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности у работодателя. Эти документы работник вправе получить от работодателя, обратившись к нему с письменным заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель предоставляет работнику документы не позднее, чем через 3 рабочих дня. Просите копию табеля учета рабочего времени или документы, в соответствии с которыми работодатель обязан был произвести соответствующие выплаты (например, компенсационные).

Рассмотрение дела о денежной компенсации за задержку выплат

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат рассматривает районный суд. По месту нахождения работника или работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Т.е. работник вправе направить иск по собственному желанию по одному из указанных выше мест. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Дело рассматривается в течение 2 месяцев, при установлении факта невыплаты средств в срок такие иски удовлетворяются. Не страшно, если истец размер компенсации рассчитает неверно. Суд поправит и рассчитает сумму в соответствии с законом. В отличие решений суда по искам о взыскании заработной платы, решение суда по компенсации не вступает в силу немедленно. То есть принудительного исполнения можно добиться только после истечения установленного срока для апелляционного обжалования.

Как правило, исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат работник направляет после увольнения, ведь вряд ли после выбора такого способа защиты трудовых прав удастся сохранить с работодателем хорошие взаимоотношения.

Уточняющие вопросы по теме

Добрый день. Работала, уволилась в связи с тем, что перестали выплачивать з/плату. Обратилась в суд. Суд вынес решение: взыскать с ИП . в мою пользу недополученную з/плату, компенсацию за н/отпуск, компенсацию мораль.вреда. сумма.. Прошло 2-3 года работодатель ни чего не выплатил.
Вопрос: что дальше делать? писать заявление но какую ст. применять 236 или 208?

По сумме задержанной заработной платы вы вправе предъявить статью 236 ТК РФ, а по сумме, взысканной решением суда можно просить индексацию по статье 208 ГПК РФ. Одно другому в данном случае не мешает. Только индексацию вы будете просить в рамках рассмотренного дела, подачей заявления об индексации. А компенсацию нужно будет взыскивать в исковом порядке.

написала заявление на увольнение 31 мая 2019 сегодня уже 22 ноября ни расчет ни трудовую книгу я не получила вопрос какое исковое заявление писать в суд ?

Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы

В Железнодорожный районный суд

143980, г. Железнодорожный, ул. Октябрьская, д. 31 Тел.: (495 ) 527-48-43

Истец: ФИО паспортные данные

Адрес для отправки корреспонденции:

ИНН __________ КПП _______

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление о взыскании заработной платы,

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

С _____________ г. по настоящее время Истец работает в ООО ________ расположенное по адресу: ______________________________ по трудовому договору ( приложение №1) в должности автослесарь. Генеральным директором ООО _________ является ______________ ( тел. ____________), главный бухгалтер – ____________________ ( тел. ________).

С ____________ г Истцу перестали выплачивать заработную плату. Задолженность ООО ____________ за период с 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. составляет сумму в размере 140 000 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ ( приложение 2) расчетным листом. Заработная плата не выплачена и по сей день.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений Письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 « О расчете и освобождении от налогообложения ЕСН и НДФЛ денежной компенсации, выплачиваемой работнику за задержку выплаты заработной платы» устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата Истца составляла _____________________ и складывается из следующих сумму, что подтверждается ____________________.

Расчет заработной платы:

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и ( или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Проценты за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Читайте также:  Ходатайство о применении срока исковой давности и его подача

Заработную плату за время вынужденного простоя.

В связи с невыплатой заработной платы Истец с 24.06.2015 г приостановил выполнение работы, о чем уведомил работодателя письменно 23.06.2015 г.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Истец вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса ( ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

При этом Президиум ВС указал, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Расчет заработной платы на время вынужденного прогула:

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 140 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

О сроке подачи искового заявления.

Позиция Верховного суда РФ высказана им в п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года. Указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Так как между Истцом и Ответчиком трудовые отношения не прекращены, то срок подачи иска в нашем случае не пропущен.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

  1. Взыскать с Ответчика заработную плату за период 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. в размере 140 000 руб.
  2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.
  3. Заработную плату за период с 25.06.2015 г. по________ вынужденного простоя в размере _________руб.
  4. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы за период вынужденного простоя в размере ________ руб.
  5. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 140 000 руб.
  1. Копия трудового договора.
  2. Копия справки 2-НДФЛ.
  3. Копия банковской выписки со счета.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Копия расчетного листа заработной платы.
  6. Копия заявления о приостановки выполнения работы.
  7. Копии искового заявления ( по числу лиц, участвующих в деле).

_____________ _______________ «26 » июня 2015 г.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Суд: (название суда и адрес, телефон)

Истец: (ФИО, адрес, телефон, e-mail)

Ответчик:(ФИО, адрес, телефон, e-mail)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Истец в ООО «ДСК ПГ – Стром» работает с 20 сентября 2007 г. в должности водителя, с сентября 2009 г. выполняет работу по охране недостроенного завода по производству опалубки и территории, на которой завод размещён. Заработная плата в настоящее время составляет 8000 рублей в месяц. 22 апреля 2011 года он от Литвиненко А.А. узнал, что отстранен директором Блашкевич Д.А. от работы, охрану объекта осуществляют сотрудники ООО ЧОП « », которые выставили свою охрану с собакой. Им предложили покинуть, территорию, сказав, что руководство Общества с ограниченной ответственностью «ДСК ПГ – Стром» в их услугах больше не нуждается. 25 апреля 2011 г. он с Гладковым и Литвиненко – отстранённые от работы, обратились к К. Н.П., для выяснения причин не допуска к работе. К. Н.П. объяснила, что директор Блашкевич Д.А. по телефону сообщил ей, что они должны написать заявления об увольнении по собственному желанию. Они отказались писать заявление, потребовав расторгнуть трудовой договор в соответствии с законом: по причине сокращения численности работников или штата организации (п. 2 ст. 81, ст. 180 ТК РФ), с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) и соответствующей записью в трудовой книжке, так как вакантных должностей, которые могли быть им предложены, у ответчика не имеется и в настоящее время на предприятии остался один сотрудник – директор. Они потребовали погасить имеющуюся у Ответчика задолженность по зарплате за июнь-август 2010 г. и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Блашкевич Д.А. отказался им выплачивать. С 24 апреля 2011 г., ответчик принудительно отстранил его от работы, возложив её выполнение на сотрудников ООО ЧОП « », которые, по указанию ответчика препятствуют ему в выполнении должностных обязанностей, создавая условия для того, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Это противоречит трудовому законодательству, так как фактически, по указанным причинам, он должен был быть уволен по сокращению численности работников или штата организации. С указанной даты он находится в состоянии неопределённости: приказ об его увольнении на предприятии не издан, запись в трудовой книжке об увольнении отсутствует, окончательный расчет не произведен. В нарушение требований ст.ст.22,136 ТК РФ за период его отстранения от работы с 24 апреля 2011 г. по 11 июля 2011 г. ему не выплачивалась заработная плата, не выплачена она и за отработанные в апреле дни, и общий долг по ней достиг 26 721,08 рублей (3 мес. (апрель – июнь) х 8 000,00руб. = 24 000,00 руб.10 дней (июль) X 8 000/29, 4 = 2 721,08 руб.) По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ООО «ДСК ПГ – Стром» обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 200,20 рублей (за апрель: 61 день (с 10 мая по 10 июля) х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 8000 руб. – 134,20 руб.; за май: 30 дней (с 10 июня по 10 июля) х 1/300 х 8,25% х 8 000 руб. – 66,00 руб. ) Ему в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в соответствии со ст. 139 ТК РФ за неиспользованный отпуск в количестве 21 дня (период с сентября 2010 по июль 2011 года в размере 5 706,12рублей У ответчика имеется задолженность по заработной плате за период июнь-август 2010 г. в размере 25 800,00рублей (заработная плата на тот момент 8 600 рублей в месяц «чистыми» х 3 мес. = 25800) и компенсация за неиспользованный отпуск (по август 2010 г. включительно) в размере 7 639,68рублей, согласно расчётной ведомости за август 2010 г.Согласно п. 56. Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04 г. срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ООО «ДСК ПГ – Стром» обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 322,78рублей ( 3/п за июнь 2010 г.: 365 дней х 1/300 х 8,25% х 8 600 руб. = 863,23 руб. + 3/п за июль: 324 дня (с 10 августа по 10 июля) х 1/300 х 8,25% х 8 600 руб. = 766,60 руб. + 3/п за июль: 293 дня (с 10 сентября по 10 июля) х 1/300 х 8,25% х 8 600 руб. = 692,95 руб. Итого – 2 322,78 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ

1. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДСК ПГ – Стром» уволить его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ и внесением соответствующей записи в трудовую книжку,

2. взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК ПГ – Стром» в его пользу 68 389,86 рублей, из них: 52 521,08 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; 2 522,98 рублей в качестве компенсации за задержку выплат и 13 345,80 рублей – невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск.

  1. Копии искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копии правоустанавливающих документов
  4. Другие документы, подтверждающие основания подачи искового заявления

Иск о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Ссылка на основную публикацию