Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ

Закон предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника. Такое право предоставляется статьей 80 ТК РФ. Заявление необходимо подавать за 2 недели до планируемой даты увольнения, если иное не предусмотрено ТК РФ. По согласованию возможно избежать ожидания двух недель. Также работник может отозвать заявление в любое время до истечения 14 дней.

Процедура отзыва заявления

Закон не предусматривает процедуру отзыва заявления. Специалист может затребовать его аннулирования в любой момент. Существует два способа отзыва:

  • устное информирование работодателя о намерении продолжить работу в конкретной фирме;
  • написание заявления об отзыве предыдущего.

Последнее актуально для крупных компаний, где существует несколько отделов. Небольшие организации стараются избавиться от лишнего документооборота. Однако сотруднику лучше защитить себя, имея доказательство оформления отзыва. Если работодатель решит проигнорировать заявление, то будет сложно доказать свою позицию в суде при использовании устных договоренностей.

Важно! Если есть проблемы с работодателем, то рекомендуется писать заявления в двух экземплярах. На втором специалист отдела кадров должен сделать отметку о принятии документа. Он будет служить доказательством, если дело дойдет до суда.

Когда нельзя отозвать заявление

Существует несколько случаев, когда работник не может отозвать свое заявление на увольнение:

  • если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);
  • при приеме нового специалиста на место того, который увольняется (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Важно! Нельзя принять нового специалиста на место другого до его увольнения. Работодатель может заключить с ним трудовой договор только с указанием даты вступления документа в силу (не ранее даты увольнения другого специалиста). Но он может предоставить кандидату письменное приглашение на работу с указанием даты выхода.

Если специалист, который собирался увольняться, решил остаться, то нанимать нового на его место нельзя. Однако решение о возможности отзыва в данном случае должен принимать работодатель.

Когда соблюдены все формальности и нет возможности оставить работника, несмотря на его желание остаться в фирме после написания заявления на увольнение, необходимо дать письменное разъяснение. В нем должна отображаться информация о том, почему невозможно сохранить за ним вакансию. Ответ можно предоставить на предприятии или отправить его по почте. Данная позиция указана в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 г. №48-В08-6.

Образец заявления

В данном документе должно быть следующее:

  • ФИО директора или иного ответственного лица;
  • наименование организации;
  • ФИО сотрудника;
  • требование отозвать заявление об увольнении от определенного числа;
  • дата и подпись.

Писать все необходимо собственной рукой. Нет требований к использованию гербовой бумаги, это должен быть обычный лист формата A4. Образец можно найти в интернете или уточнить в отделе кадров. Возможно, в рамках конкретно взятой организации предъявляются специфические требования к таким бумагам.

Генеральному директору ООО «Перспектива»
Попову Михаилу Леонидовичу
системного администратора
Машковцева Артема Петровича

Прошу отозвать написанное мной заявление на увольнение по собственному желанию от 30 сентября 2019 года и не расторгать трудовой договор от 12 июня 2017 года.

5 октября 2019 г.

Судебная практика

Иногда руководство игнорирует желание сотрудника остаться в компании. Однако в трудовой книжке должна быть подпись уволенного работника, подтверждающего, что он ознакомлен с изменениями. Если она отсутствует, то можно обратиться в суд для восстановления в должности.

В связи с нарушением ч.4 ст. 84.11 ТК РФ суд решает признать увольнение незаконным и восстановить работника в его должности. Также ему должны выплатить зарплату за те дни, в которые он фактически не исполнял свои обязанности в связи с решением спора с компанией.

Однако есть несколько возможностей избавиться от специалиста законно:

  • уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • расторгнуть договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Особенности оформления отзыва заявления об увольнении

Несмотря на отсутствие процедуры отзыва заявления в законе, отдел кадров обязан реагировать на все письменные волеизъявления сотрудников. Обычно все происходит следующим образом:

  • в личное дело вносится новое заявление;
  • на предыдущем ставится отметка «аннулировано»;
  • под надписью начальник отдела кадров должен проставить реквизиты нового заявления, поставить дату и подпись.

Важно! Необходимо предупредить сотрудника, который решил остаться в компании, что заявление об отзыве не подлежит аннулированию. Таким образом, если он снова решит уволиться, ему надо будет снова ждать 2 недели после написания нового заявления на увольнение.

Если отзыв был написан в последний день и сотрудник отдела кадров уже выполнил все подготовительные для увольнения работы на основании приказа директора, то требуется подготовить новый приказ, согласно которому предыдущий будет аннулирован.

Стоит отметить, что ни для одной из сторон нет никаких последствий при написании заявления на увольнения с последующим отзывом. Однако при получении отзыва поздно (отправка почтой) работодатель может решать, насколько целесообразно восстанавливать специалиста в должности с выплатой ему компенсации за вынужденные прогулы.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении: когда он возможен, а когда – нет

Сотрудник, покидающий компанию, должен не позже чем за 2 недели до предполагаемого ухода представить в отдел кадров фирмы письменное заявление.

Однако если по каким-либо причинам он передумает, то вправе до того, как истечет указанный двухнедельный срок, свое заявление забрать назад и остаться дальше работать в компании (ст. 80 ТК РФ). Это общее правило.

Однако существуют ситуации, при которых забрать свое заявление об уходе сотрудник уже не сможет.

К примеру, широко распространена такая практика: сотрудник уходит в отпуск, сразу после которого покидает компанию. В данном случае работнику важно иметь в виду, что отозвать заявление можно, но только если это сделать до того, как начнется отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Подробнее об увольнении сразу после отпуска читайте в статье «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Кроме того, может случиться так, что, пока сотрудник две недели думал, работодатель уже подыскал ему замену и выслал потенциальному новому работнику письменное предложение заключить трудовой договор. В данной ситуации для успешного возвращения прежнего работника необходимо, чтобы новый кандидат не относился к категории лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу в силу норм ТК РФ (к примеру, если это лицо, в порядке перевода покинувшее прежнее место работы не более чем 1 месяц назад).

ВАЖНО! Данное правило справедливо и в случае с отпуском. Если работодатель письменно пригласил на работу в порядке перевода специалиста из другой компании, то даже в ситуации, когда увольняющийся сотрудник передумал до начала отпуска, после которого он планировал уйти, отозвать заявление у него не получится (ст. 127 ТК РФ).

Сотруднику следует иметь в виду, что забрать свое заявление назад он не сможет, только если отказать новому кандидату компания не имеет права в силу закона. Поэтому добровольный выбор работодателя в пользу нового специалиста будет являться незаконным (определение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6).

Какие документы следует составить работнику, чтобы отозвать заявление об увольнении

Но как сотруднику документально подтвердить свое намерение не уходить из компании? ТК РФ не регулирует этот вопрос. Поэтому лучше всего представить в отдел кадров письменное заявление (служебную записку, уведомление).

Конкретной формы извещения об отзыве заявления об увольнении российское трудовое законодательство не предусматривает. Значит, составить его можно в произвольном виде. Главное, чтобы в нем содержались все необходимые реквизиты (кому, от кого и т. д.), а также было явно обозначено намерение работника отозвать заявление об уходе. При этом в обязательном порядке следует проставить корректную дату и подписать его в отделе кадров (чтобы было доказательство, что на момент отзыва заявления об уходе 2 недели, отведенные ТК РФ, не истекли).

ВНИМАНИЕ! Работнику следует понимать, что отзыв заявления об увольнении, в свою очередь, отмене не подлежит. То есть если сотрудник, отозвавший заявление об уходе, все-таки решит уволиться, то ему придется написать новое заявление и отработать положенные 2 недели.

Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении

Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.

В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.

Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)?

О том, как корректно составить приказ об увольнении, читайте в статье «Унифицированная форма № Т-8 – бланк и образец заполнения».

В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2).

Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.

Это возможно, к примеру, если была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Об этом см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Итоги

Решив не увольняться из компании, сотруднику важно понимать, что нужно своевременно забрать назад свое заявление об уходе. Работодателю, в свою очередь, следует знать, что если на место уходящего сотрудника письменно приглашен новый специалист, отказать которому в приеме на работу компания не имеет права, то аннулировать заявление «старого» сотрудника ТК РФ не разрешит. Важно также не забыть соблюсти процедуру документального оформления отзыва заявления сотрудника об уходе: получить от него соответствующее уведомление об отзыве, издать ряд внутренних документов, восстанавливающих сотрудника на работе.

Читайте также:  Как обжаловать постановление об административном правонарушении?

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

По общему правилу, действующему на основании ТК РФ, о своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить руководителя за две недели. Однако в течение срока отработки законодатель предоставляет работнику возможность произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Практика применения этой нормы довольно распространена. Знание всех нюансов, связанных с отказом работника от ранее планируемого увольнения, позволит избежать спорных ситуаций и нежелательных последствий для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Какой срок предусмотрен для отзыва заявления на увольнение?

Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные. Например, поводом для дачи «обратного хода» заявлению может быть закрывшаяся вакансия на планируемом новом месте работы.

Законодатель не определяет конкретный срок, в который допускается отозвать заявление об увольнении. Временные рамки для отказа от увольнения ограничиваются последним днем работы:

  1. Четырнадцатый день — при отработке согласно ТК РФ.
  2. День увольнения — при письменно оформленной договоренности сторон о сроке отработки.

Сотрудник может уведомить работодателя об отказе увольняться даже в последний рабочий день. Истечение срока уведомления наступает в 24.00 этого дня, а не по окончании времени работы организации.

Пример. Смирнова В.Н. меняет решение уволиться в последний рабочий день, в который отсутствовала на работе по болезни. На официальный электронный адрес организации через час после окончания рабочего времени она направила письмо на отзыв своего заявления. Отказ работодателя в отмене приказа на увольнение Смирновой В.Н. послужило поводом для подачи иска в суд.

При изучении обстоятельств дела судом не были приняты, как обоснованные для увольнения, аргументы представителя работодателя касательно того, что извещение об отказе истца от увольнения поступило на электронную почту организации в последний день работы, но уже после рабочего времени. Подтверждение факта отправления Смирновой В.Н. отзыва на увольнение до 24.00 последнего дня работы послужило основанием для удовлетворения иска и отмены приказа на увольнение.

Каким способом можно отозвать заявление об увольнении?

Законодательством не предусмотрены конкретные, безусловно принимаемые к рассмотрению работодателем, форма и порядок отзыва заявления работника, ранее изъявившего желание уволиться по собственному желанию.

Следует учесть! Просто забрать и уничтожить зарегистрированное установленным порядком заявление на прекращение трудовых отношений по собственной воле не получится, так как ему уже дан ход.

Выбирая приемлемый вариант отзыва заявления в конкретных сложившихся условиях, работник должен отталкиваться от главного — возможности наиболее легко доказать достоверность и своевременность извещения руководителя или его кадровой службы об изменившихся обстоятельствах.

Письменное заявление на отзыв

Подача отдельного заявления, с регистрацией его в службе делопроизводства, является наиболее распространенной формой отзыва ранее поданного заявления о прекращении трудовых отношений, которая, к тому же, обеспечивает работнику более действенную защиту в случае отказа работодателя от положительного решения вопроса.

Отзывное заявление не имеет унифицированного вида и может быть написано в произвольной форме, но как любой официальный документ оно должно содержать обязательные реквизиты:

  • адресат (должность и ФИО руководителя организации);
  • заявитель (должность и ФИО работника);
  • наименование документа (заявление);
  • в лаконичной форме изложенный текст;
  • дата и подпись заявителя.

Текст заявления может иметь уведомительный характер и просто констатировать намерение работника отказаться от увольнения, без объяснения причин. Если такое содержание документа покажется не совсем корректным, то можно коротко сослаться на изменившиеся обстоятельства и указать правовое обоснование отзыва по ТК РФ (п. 4 статьи 80).

Образец отзыва заявления об увольнении:

Подавая письменное заявление на рассмотрение руководителю, правильным будет произвести его регистрацию, как входящего или внутреннего документа. Регистрация корреспонденции, в том числе заявлений, может быть возложена локальными нормативными актами организации на:

  • кадровую службу;
  • службу делопроизводства (канцелярия);
  • секретаря приемной руководителя.

Рекомендация! Заявление на отказ от увольнения желательно подготовить в двух экземплярах. На своем экземпляре работник вправе потребовать от делопроизводителя отметку о дате и времени приема заявления.

Это может быть штамп входящей регистрации, с указанием даты приема заявления, или проставленная от руки дата с собственноручной подписью принявшего документ сотрудника.

Уведомление об отзыве на самом заявлении

Другим вариантом письменного аннулирования заявления об увольнении является внесение соответствующей записи на первоначально поданном документе.

Такой более простой способ может быть допустимым в маленькой организации, не утруждающей себя лишним документооборотом. Однако и в этом случае для работника не лишним будет снять копию со своего заявления, в которое внесены сведения об отказе от увольнения, и заверить ее подписью кадровика.

Другие способы уведомлений об отзыве заявления

Приведенные способы отзыва работником своего заявления на увольнение являются наиболее типичными. Вместе с тем, законодатель не предъявляет требований по уведомлению работником руководителя лично или через кадровую службу организации только в письменном виде.

Из чего следуют и другие варианты извещений, к которым могут относиться:

  • по телеграфу;
  • по электронной почте;
  • на личном приёме (устно).

Важно! Несмотря на допустимость приведенных способов отзыва заявления, во избежание конфликтов при увольнении и возможных судебных тяжб, необходимо иметь доказательства того, что работодатель всё-таки был надлежаще извещен об изменившихся обстоятельствах.

Судебная практика показывает, что считаются достаточными следующие доказательства уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение:

Способ извещенияДоказательства
По почтеКвитанция об отправке заказного письма с уведомлением
ТелеграфЗаверение телеграммы оператором
Электронная почтаОтзыв отправлен с зарегистрированного электронного почтового ящика работника
Уведомление направлено на официальный почтовый адрес организации
УстноСвидетельские подтверждения
Аудио или видеозапись

К сведению! Датой подачи отзывного заявления, направленного по почте заказной корреспонденцией, считается дата его отправки, указанная в квитанции.

Много вопросов вызывает правовая состоятельность устного уведомления об отзыве заявления. Но и такой вариант вполне допустим с точки зрения законодателя, несмотря на то, что часто приводит к судебным спорам.

Из судебной практики. Савельева И.Д. устно сообщила руководителю о том, что поданное 11 дней назад заявление об увольнении можно считать не действительным, так как изменились личные обстоятельства. Тем не менее, посчитав такой вид уведомления ничтожным, работодатель подписал приказ об увольнении. Это послужило поводом для подачи иска в суд, где были представлены доказательства уведомления директора, в виде аудиозаписи разговора. Иск был удовлетворен, и по решению суда Савельеву И.Д. восстановили на работе. Такое решение было мотивировано тем, что истец, хоть и устно, но официальным порядком, в рабочее время и в служебном кабинете, предупредила работодателя о намерении продолжать работать.

Уведомление об аннулировании заявления на увольнение лучше всего оформить письменно, если нет объективных препятствий к подаче такого вида извещения.

Это избавит от возможных хлопот и хождений по судам. А так же это диктуется логикой: если законодатель требует обязательное письменное заявление на увольнение по собственному желанию, то и волеизъявление на отзыв такого заявления должно быть оформлено письменно.

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение?

Работодатель не имеет права отказать сотруднику, решившему «забрать» заявление на увольнение, даже если его место уже кому-то предложено.

Но законодательством предусмотрены два случая, делающих отзыв инициативного заявления на увольнение невозможным:

  1. Работник находится в отпуске с последующим увольнением.
  2. На место подавшего заявление на увольнение сотрудника письменно, в порядке перевода из другой организации, приглашен работник, который уже уволился из этой организации.

При указанных выше обстоятельствах вето на отзыв заявления на увольнение действует даже в отношении беременных женщин. И это подтверждает судебная практика. Работодатель вправе отказать в удовлетворении ходатайства женщине, узнавшей, что она беременна, и пожелавшей отменить свое решение увольняться, если на ее место приглашен работник, которому нельзя по закону отказать. Это диктуется тем, что женщина увольняется по собственному желанию — основанию, при котором запрет на увольнение беременных женщин не распространяется.

Подведем итоги

Вопросы трудового права — довольно чувствительны и затрагивают интересы обеих сторон взаимоотношений. Несмотря на то, что трудовое законодательство широко охватывает все уровни этих отношений, в толковании отдельных норм Кодекса имеются нюансы. Поэтому главным в любой ситуации, особенно связанной с увольнением работника, является стремление к диалогу, через который достигается компромисс, удовлетворяющий как работника, так и работодателя.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 – Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 – Остальные регионы России

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец

Расторжение трудового договора по инициативе работника – наиболее часто встречающееся основание для увольнения.

Для прекращения трудового договора по собственному желанию работник подает работодателю соответствующее заявление в произвольной форме. А если работник передумает, сможет ли он отозвать свое заявление об увольнении?

Если работник передумал увольняться: срок отзыва заявления об увольнении

По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10 ).

Читайте также:  Замечания на протокол судебного заседания: как правильно оформить

Напомним, что срок предупреждения обычно составляет 2 недели, которые начинают течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но в некоторых случаях срок предупреждения об увольнении может быть иной. Соответственно, и времени у работника, чтобы передумать увольняться, может быть меньше или больше. Например, работник проходящий испытание и посчитавший, что предложенная работа ему не подходит, может уволиться, предупредив об этом всего за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок применяется к работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ). А вот руководитель организации, который хочет уволиться, должен предупреждать собственника не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Когда отзыв заявления об увольнении не разрешается

Говоря о праве работника отозвать свое заявление об увольнении, нужно иметь в виду, что работник, подавший ранее заявление об увольнении и передумавший, все равно будет уволен, если на его место был приглашен в письменной форме другой работник, которому работодатель не может отказать в заключении трудового договора.

Например, получив от своего работника заявление об увольнении, работодатель предложил потенциальному стороннему кандидату перевод на освобождающуюся должность. Работодателю такого кандидата было направлено согласие или ходатайство о его переводе, а сам кандидат написал заявление об увольнении в порядке перевода. После этого отказать в заключении трудового договора потенциальному работнику, увольняющемуся в порядке перевода, нельзя как минимум в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Но здесь есть оговорка. Если на момент отзыва работником заявления об увольнении кандидат, который должен был быть переведен на его место, еще не был уволен предыдущим работодателем, уволить работника, передумавшего увольняться, нельзя (Определение ВС от 11.07.2008 № 48-В08-6 ). Аналогично, уволить передумавшего уходить работника нельзя, если на его место был приглашен работник, состоящий в трудовых отношениях с этим же работодателем (Определение ВС от 31.05.2013 № 5-КГ13-43 ).

Также обращаем внимание, что отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон законодательством не предусмотрен. А потому если стороны ранее согласовали дату увольнения работника, но к новому соглашению об отмене увольнения работника, передумавшего уходить, они не пришли, уволить работника у работодателя есть все основания.

Напоминаем также, что если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то отозвать его работник может только до дня начала отпуска, если на его место не был приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Как составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?

Заявление об отзыве заявления об увольнении составляется в произвольной форме. Оно пишется на имя руководителя работодателя, содержит Ф.И.О. и должность работника, а также содержит указание о его желании отозвать заявление об увольнении (указываются его реквизиты) со ссылкой на ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Важно при этом подтвердить дату получения заявления работодателем (для этого в заявлении можно предусмотреть место для подписи ответственного сотрудника).

Само заявление может быть передано работодателю лично, направлено по почте или даже телеграммой.

Приведем для заявления на отзыв заявления об увольнении образец его заполнения.

Всероссийский юридический портал Юристы.ру

До какого дня можно отозвать заявление?

Работник, который погорячился и решил уволиться «по собственному», а потом понял, что не желает этого, вполне может повернуть ситуацию вспять.

Законодательством РФ в сфере трудовых отношений подробно урегулировано прохождение процедуры отзыва заявления о прекращении трудовых отношений по инициативе работника. Общее правило гласит, что это возможно до последнего дня, а на работодателе лежит обязанность его принять. Однако существуют и исключения.

Каким числом увольнять работника, написавшего заявление на увольнение, но не указавшего желаемую дату окончания трудовой деятельности? Эту дилемму разрешает ТК РФ.

Так, работник уведомляет руководство о том, что собирается окончить трудовую деятельность в данной организации за 14 дней (таково общее правило) до дня увольнения.

Статья 80 ТК РФ сообщает, что течение указанного срока исчисляется не с даты, когда заявление получено работодателем, а со следующей за ним.

Если заявление получено руководством (или секретариатом) 1 апреля, то срок исчисляется со 2 апреля. Разумеется, работнику следует позаботиться о том, чтобы его заявление было соответствующим образом зарегистрировано, на нем был проставлен штамп о приеме или, если регистрация не ведется, отметка о получении заявления с датой. У работника на руках должен остаться второй экземпляр заявления с отметкой о приеме.

Если же работник указал дату, работодателю не нужно ничего высчитывать. Возможны два варианта:

  • Формулировка заявления: «Прошу уволить с 1 марта». Ответ на вопрос, какой датой издать приказ – 28 февраля или 1 марта, дан судебной практикой. Последним рабочим днем будет 1 марта, соответственно, и приказ издается этим же числом.
  • Формулировка заявления: «Прошу уволить 1 марта». Здесь все намного проще – день увольнения 1 марта, и приказ издают 1 марта.

Определением ВС РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10 разъяснено, что право отозвать заявление сохраняется за работником до полуночи последних суток, обозначенных в заявлении.

Если работник и руководитель достигли согласия о дате расторжения трудового договора до того, как двухнедельный срок истечет, то не обязательно увольнять человека строго через 14 дней.

Если изначальное заявление об увольнении не содержит сведений о достижении подобного соглашения, нужно либо написать новое заявление, где будет указана дата увольнения, оговоренная сторонами, либо дополнить трудовой договор соответствующим соглашением.

Какая форма установлена для отзыва

Законодательством не устанавливается, какая форма подходит для совершения отзыва заявления: нужно ли делать это посредством написания соответствующего заявления, телефонограммой, посредством электронной почты или другим способом. Нужно, чтобы увольняющийся убедился в том, что его послание дошло до адресата.

Но во избежание разногласий лучше и надежнее все-таки составить письменное заявление об отзыве.

Когда работодатель отказался принимать и регистрировать заявление, работник обязан направить его заказной почтой. Тогда отзыв датируется не днем получения письма адресатом, а днем, когда отправитель его отослал.

Когда нельзя отозвать заявление

Законодательство РФ о труде не наделяет работодателя правом запрещать работнику отзывать заявление об увольнении. Но есть ряд ситуаций, когда в этом праве человек ограничен.

Например, когда на место написавшего заявление приглашен иной специалист, и отказ ему в подписании трудового договора невозможен, то увольняющемуся придется уволиться.

К категории лиц, которым нет законодательных оснований отказать в приеме на работу, относятся:

  • Специалисты, принимаемые путем перевода из иной организации по письменному приглашению;
  • Специалисты, уволившиеся не более, чем месяц назад, с другого места работы ради освобождающейся должности.

Если сложилась одна из перечисленных ситуаций, то забрать сгоряча написанное заявление у работника уже не получится, придется уволиться (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Кроме того, довольно распространенной является вариант, когда человек уходит в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации заключительным днем его работы является тот, что он отработал перед тем, как пошел отдыхать.

В этот же день с ним осуществляется окончательный расчет на основании соответствующего приказа, а также производится выдача трудовой книжки. Как только человек ушел в отпуск «с последующим», изменить он уже ничего не может – фактически он уволен.

Существует три варианта развития событий, когда человек лишен права отзывать свое заявление об увольнении:

  • Если он ушел в отпуск, после которого будет уволен (с момента начала отпуска);
  • На его должность пригласили другого специалиста;
  • Он не соблюдал срок извещения работодателя о намерении уволиться.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

В связи с напряженной обстановкой на рынке труда часто возникают ситуации, когда работник, планировавший разорвать трудовой контракт, меняет свои намерения и хочет остаться в компании.
Однако многие не знают, как правильно отзывать заявление на увольнение, и не всем кадровикам удается грамотно оформить такое событие. Разберемся, как действовать сторонам, чтобы соблюсти требования ТК РФ.

Работник заявил о намерении расторгнуть контракт, но в последний момент передумал увольняться. Разберемся, до какого момента разрешено писать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, какие документы в этой ситуации нужно оформлять специалисту отдела кадров и бухгалтеру.

Определение последнего дня для отзыва заявления на увольнение

Трудовой кодекс позволяет работнику отказаться от намерения уволиться путем подачи соответствующего заявления. Предупредить нанимателя о намерении продолжать трудовую деятельность нужно до наступления последнего рабочего дня. Эта законодательная норма означает, что сотрудник вправе в последний рабочий день передумать увольняться и написать соответствующее заявление.

В такой ситуации наниматель не имеет право расторгать контракт и обязан оставить «ветреного» работника на службе. Исключений из этого правила практически нет.

Разберем алгоритм увольнения специалиста по собственному желанию.

Любой работник, решивший расторгнуть контракт, обязан предупреждать об этом компанию за 14 календарных дней. Этот срок начинает течь со следующего дня, считая от даты составления заявления (ст.80 ТК РФ).

Возможны лишь два варианта составления документа:

  1. Работник пишет: «Прошу уволить меня с 1 июля 2019 г.».
  2. Сотрудник указывает: «Прошу расторгнуть трудовой договор 1 июля 2019 г.».

В обоих случаях датой расторжения трудового договора считается 01.07.2019, то есть датой увольнения считается день, прямо поименованный в документе. Иные варианты, например, «через три дня», «в пятницу» и т. д., не допускаются.

Как отозвать заявление об увольнении

Право работника на расторжение контракта реализуется путем написания соответствующего заявления. Руководство рассматривает обращение, и по истечение двухнедельного срока трудовой договор с сотрудником прекращается.

Выделим ключевые моменты процедуры:

  1. Причину ухода можно не объяснять, достаточно формулировки «по собственному желанию». Наниматель не вправе вынуждать сотрудника мотивировать свое решение.
  2. Отзыв увольнения является правом работника, этот поступок тоже не требует дополнительных пояснений.
  3. Решение об увольнении и намерение продолжать трудиться в организации оформляются в формате собственноручно написанного заявления.
  4. Унифицированной формы для данных документов не существует. Единственное условие – они должны недвусмысленно выражать намерение работника (уволиться либо продолжить работу в компании).
Читайте также:  Образец жалобы в ФАС на действия заказчика по 44-ФЗ

В законе нет указания на то, каким способом нужно отзывать «увольнительное» заявление. следовательно, его можно направить работодателю любым подходящим способом:

  • лично;
  • через своего представителя (по нотариальной доверенности);
  • заказным письмом (днем подачи будет считаться дата, указанная в штемпеле Почты России);
  • электронным письмом, направленным на официальный электронный адрес компании (нужно отсылать сканкопию собственноручно написанного документа, а не просто набирать текст в формате электронного сообщения).

Допустимо ли отменить увольнение в последний день работы

Если события разворачиваются по стандартному сценарию, увольняющийся сотрудник отрабатывает предусмотренный законодательством 14-дневный срок. В течение этого периода он вправе передумать. Эта законодательная норма распространяется и на последний рабочий день (до его окончания). Факт издания приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку практического значения не имеет.

Эта норма прямо вытекает из ст.80 ТК РФ. Аналогичной позиции придерживаются и суды, обычно решающие трудовые споры о том, возможен ли отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в последний рабочий день, в пользу сотрудника.

Порядок отзыва заявления

Чтобы прекратить процесс расторжения трудового контракта, сотруднику нужно действовать по следующему алгоритму:

  1. Проинформировать руководство о нежелании расторгать контракт. Для этого нужно написать заявление, в котором следует четко заявить о своем намерении продолжать работать в нынешней должности с текущим окладом.
  2. Сделать копию документа и отнести его в секретариат либо отдел кадров. Убедиться, что бумага зарегистрирована, попросить ответственного сотрудника поставить регистрационный (входящий) номер и дату на вашем экземпляре.
  3. Передать документ на рассмотрение руководству. Независимо от того, подписал его руководитель или нет, увольнение должно быть аннулировано.

Отзыв своего заявления на увольнение составлен, образец выбран правильно, однако сотрудник все же был уволен. Что делать в такой ситуации? Гражданину придется незамедлительно обратиться в суд с иском о нарушении своих трудовых прав.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

После рассмотрения дела по существу суд вынесет решение о восстановлении работника в должности, выплате ему среднемесячной зарплаты за весь период вынужденного прогула. Однако нужно понимать, что в случае восстановления работника в должности перспективы его дальнейшей службы в компании будут сомнительными.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Когда отзыв заявления невозможен

Общее правило гласит: наниматель не может запретить сотруднику продолжать трудовую деятельность. Но из него есть единственное исключение. Если на освобождающуюся должность уже письменно приглашен (в порядке перевода) новый компетентный сотрудник, то отменить увольнение не получится. В этом случае трудовой контракт с работником, решившим уволиться, расторгается на законных основаниях.

Возможна иная ситуация. Недовольный сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но администрация уже имеющая на примете более лояльного специалиста) предложила ему уволиться без обязательной двухнедельной отработки по соглашению сторон.

Если консенсус достигнут, работник подписал дополнительное соглашение о расторжении контракта на основании п.1 ст.77 ТК РФ, при этом на его место найден новый работник, передумать «ненадежный кадр» уже не сможет. В этом случае ответ на распространенный вопрос, можно ли забрать заявление об увольнении, будет отрицательным: договор с работником расторгается датой, прописанной в допсоглашении.

Образец составления отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Передумали увольняться? Достаточно письменно уведомить об этом руководство, и процесс будет остановлен. Пример составления документа представлен ниже.

Директору ООО «Факел»

от главного специалиста

Департамента по персоналу

Смирновой Ольги Олеговны

В связи с изменившимися личными обстоятельствами я отзываю поданное ранее заявление об увольнении по собственному желанию, составленное 10.06.2019. Прошу считать его недействительным.

24.06.2019 подпись О. О. Смирнова

Руководитель Департамента подпись Г. К. Гаврилова

Как написать отзыв при увольнении по соглашению сторон

Если работник, решивший уволиться по соглашению сторон, передумал, чтобы остаться на работе, ему предстоит действовать в такой последовательности:

  1. Убедиться в том, что отзыв заявления на увольнение возможен. Если работодатель не успел найти замену и подписать соглашение с новым работником, вам необходимо уведомить его о намерении не расторгать трудовой договор. Днем подачи «отказного» документа считается дата регистрации документа в канцелярии (отделе кадров) либо дата по календарному штемпелю на письме (если бумага отправлена почтой).
  2. Грамотно составить заявление-отзыв. В нем необходимо четко прописать намерение продолжить работу в компании. Обязательна ссылка на регистрационный номер и дату ранее поданного заявления на увольнение. Причину отказа уволиться по соглашению сторон можно не указывать.
  3. Подать отзыв в соответствии с действующими на предприятии правилами документооборота. Если наниматель заинтересован в продолжении сотрудничества, для отказа от увольнения достаточно простого телефонного звонка или устной договоренности. Однако если есть подозрение, что ваше намерение продолжать работу встретят в штыки, необходимо задокументировать каждый свой шаг.
  4. Дождаться ответа работодателя. Отрицательным он будет только, если на освобождающееся место принят работник, переведенный из другой организации. В остальных случаях вы сможете продолжить работу.

Действия работодателя при получении заявления на отзыв

Если на место увольняющегося еще не принят новый специалист, и приказ о расторжении трудового договора не оформлен, нанимателю достаточно зарегистрировать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию и снабдить его подходящей к случаю резолюцией. В тех случаях, когда кадровик уже издал приказ о расторжении трудового договора, документ аннулируется. С этой целью издается новый приказ соответствующего содержания.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Аналогичным образом поступают с записью об увольнении в трудовой книжке: следующим номером делается пометка о недействительности предыдущей записи. Примерная формулировка: «Запись за номером… от … считать недействительной».

Сроки отзыва заявления для нестандартных случаев

Законодательство гласит, что можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию до наступления дня фактического расторжения контракта. В ситуациях, когда работник решил уйти в очередной отпуск с последующим увольнением, передумать он может только до даты начала отдыха. Если трудовой отпуск наступил, отменить увольнение уже не получится.

Период, в течение которого можно отменить увольнение, зависит от срока, в течение которого работник обязан уведомить компанию о разрыве трудовых отношений. В общем случае, он составляет 14 дней (ч.1 ст.80 ТК РФ). Для некоторых работников период отработки определяется локальными нормативными актами, а также нюансами, прописанными в трудовом договоре.

Чтобы не столкнуться с неприятными последствиями решения расторгнуть контракт, сотруднику следует внимательно изучить эти документы. Увольняющемуся нужно выяснить: относится ли он к категории «особых» сотрудников, обязанных предупреждать нанимателя о своем увольнении в сроки, отличные от предусмотренных законодательством.

Если ответ положительный, период отзыва заявления также изменится:

  • для работников на испытательном сроке – сократится до 3 рабочих дней;
  • для руководителей компании – увеличится до 1 месяца;
  • для «сезонников» – составляет те же 3 дня;
  • для персонала, работающего у индивидуального предпринимателя – определяется положениями трудового договора.

Что делать, если вы передумали увольняться

Решили не испытывать судьбу и остаться в коллективе? Не медлите, срочно пишите заявление об отзыве заявления об увольнении. Только после того как оно будет надлежащим образом зарегистрировано, вы вздохнете свободно: теперь вы находитесь под надежной защитой ст.80 ТК РФ.

Откладывать неприятное мероприятие на последний день не стоит: пока вы раздумываете, оставаться в компании или нет, руководство активно ищет альтернативу увольняющемуся. Особенно это относится к добросовестным и исполнительным специалистам, выполнявшим разнообразные обязанности, поскольку найти им замену очень сложно.

Вполне возможно, что на ваше место уже согласована кандидатура нового работника. Если с ним подписано соглашение о переводе от прежнего работодателя, отменить свое увольнение вы уже не сможете.

Дополнительные сведения

Специалист кадровой службы обязан уведомить сотрудника о том, что отзыв заявления об увольнении обратной силы не имеет. Если работник вновь передумает, и решит покинуть компанию, ему придется писать новое заявление на увольнение. Следовательно, 14-дневный срок будет отсчитываться от даты составления нового документа, и «бегуну» придется отрабатывать еще 2 недели.

Иной порядок действует в ситуациях, когда передумал уходить работник, увольняющийся по соглашению сторон. Такая ситуация относится к договорным, а не трудовым правоотношениям. Иначе говоря, если составлено заявление на отзыв заявления на расторжение контракта по соглашению сторон, работодатель вправе проигнорировать его. Теперь решение о том, останется ли сотрудник в компании или будет уволен, зависит только от желания руководства.

Порядок оформления отзыва

Если работник вовремя одумался и отозвал свое заявление до издания приказа об увольнении и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, сотруднику отдела кадров необходимо:

  1. Принять документ и надлежащим образом его зарегистрировать.
  2. Проставить отметку «аннулировано» на заявлении на увольнении, завизировать ее у руководителя.

Если все процедурные вопросы уже решены, помимо пунктов 1 и 2, кадровику еще предстоит:

  1. Отменить приказ на расторжение трудового договора путем издания нового приказа.
  2. Аннулировать записи в трудовой книжке и личном деле работника.

Со всеми записями работника следует ознакомить под расписку.

Бухгалтерии придется произвести перерасчет сумм компенсации неиспользованного отпуска и удержать переплату из очередной зарплаты сотрудника с учетом предусмотренных законом ограничений.

Теперь вы знаете, можно ли отозвать заявление об увольнении. Образец такого документа нужно всегда иметь под рукой: ведь даже твердое решение расторгнуть трудовой договор может быть пересмотрено в связи с изменившимися обстоятельствами. Если своевременно отозвать увольнительное заявление и соблюсти процедурные нюансы, вы продолжите работать в компании на прежних условиях.

Ссылка на основную публикацию