Адвокат по трудовым спорам бесплатно круглосуточно

Трудовой юрист онлайн

Задать вопрос трудовому юристу онлайн. Получите помощь и решение за 5 минут. Консультируем по юридическим и бухгалтерским вопросам. Наша система подберет Вам исполнителей: от консультации до практического решения ситуации. Чтобы заказать услугу Вам нужно сформулировать свой вопрос на сайте или в тендере, после этого, специалисты предоставят ответ.

Нужна помощь трудового юриста онлайн? Наш сервис поможет прямо сейчас, юридические консультации онлайн и по телефону круглосуточно.

Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
Звоните, если не нашли то, что искали +79656570181
Чем можем помочь: консультация по трудовым вопросам.
Круглосуточно. Быстрый ответ, работаем онлайн 24/7 без выходных.
Опытные специалисты. Юристы онлайн. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.
Юридические консультации бесплатно, только на сайте. Приоритетные консультации от 289 рублей.

Специальность: юрист
Отзывы более 300

Специальность: бухгалтер
Отзывы более 10

Специальность: юрист
Отзывы более 70

Специальность: юрист
Отзывы более 70

Специальность: юрист
Отзывы более 20

Специальность: юрист
Отзывы более 10

Специальность: юрист
Отзывы более 150

Специальность: юрист
Отзывы более 60

Специальность: юрист
Отзывы более 70

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Вопросы по трудовому праву возникают у работодателей и у сотрудников/работников. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, и такие сложности, опираясь на Трудовой кодекс, в состоянии решить компетентные юристы по трудовым спорам (так как, только они могут знать нюансы указанной сферы юриспруденции), которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

В системе трудовых правоотношений имеют место быть наряду с государственными учреждениями и частные, которые не всегда обеспечивают трудовые права работников в полном объеме. Все возникающие трудовые споры на почве нарушения прав работников требуют разрешения законным путём. У нас наработана база в этой сфере и помощь будет оказана качественно и в полном объеме.

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству – у вас есть возможность получить достойную юридическую помощь (в том числе и бесплатно), а также задать вопрос по трудовому праву (в том числе анонимно) в режиме онлайн на сайте.

Одной из самых распространенных и востребованных услуг по трудовому законодательству на нашем сайте является консультация.

Консультация представляет собой ответ юриста на заданный Вами вопрос. Обычно это происходит в форме диалога. Вы можете уточнять свой вопрос при помощи следующего.

Результатом консультации станет четкое и понятное представление Вами сложившейся ситуации и способ ее решения.

Качество нашего ответа зависит от ясности и полноты Вашего вопроса. Зачастую могут потребоваться те или иные документы, список которых мы с Вами согласуем , именно на них будет опираться юрист в случае необходимости. Услуга оказывается в сжатые сроки и поможет решить Вашу проблему, не выходя из дома. Трудовой юрист готов помочь разобраться с вашим вопросом в режиме онлайн.

Вы сможете задавать уточнения пока не решится ваш вопрос.

Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.

Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем.

Как получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовому праву?

Все юридические консультации предоставляются Вам:

Бесплатно;
Круглосуточно;
Без регистрации;
Анонимно;
Оперативно.

Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»:

Задайте вопрос дежурному юристу в онлайн чате (справа внизу);
Напишите вопрос юристу в специальной форме (внизу) . Изложите свой вопрос кратко и емко, оставьте свои данные (имя, город, телефон), чтобы юрист мог связаться с Вами. Ожидайте звонка или письменного ответа от юриста в кратчайшие сроки!
По телефону горячей линии. Звоните прямо сейчас:
- +7(499)648-11-59 (только если Вы живете в Москве или Московской области);
- +7(812)655-72-96 (только если Вы живете в Санкт-Петербурге или Ленинградской области);

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются:

Незаконный отказ в приеме на работу;
Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
Задержка заработной платы;
Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
Незаконное увольнение;
Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.

Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
Дисциплинарных взысканий;
Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?

Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
Вам угрожают увольнением;
Ваши трудовые права нарушают;
Ваш труд не оплачивают.

Вы можете требовать:

Восстановление на рабочем месте;
Оплату за срок вынужденного прогула;
Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
Пособие по временной нетрудоспособности;
Моральную компенсацию;
Страховые выплаты;
Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
Возмещение расходов на правовую помощь;
Оплату судебных издержек;

90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.

Консультация юриста по трудовым спорам

Задайте вопрос юристу по трудовому праву в онлайн чате круглосуточно

Скачайте мобильное приложение

Услуги юриста по трудовому праву

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Консультация адвоката по трудовому праву, с опытом работы 25 лет	БЕСПЛАТНО
Подготовка исковых заявлений, ходатайств, жалоб	от 3 000 р.
Представительство интересов в суде	от 15 000 р.
Обжалование решений судебных органов в апелляции, кассации и надзорной инстанциях	от 10 000 р.

Лучшие юристы по трудовому праву

адвокат по трудовому праву

Представительство в суде

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

Немедленная консультация юриста по трудовому праву нужна, если имеется одна из следующих проблем:

Нужно проанализировать трудовой спор;
Составить исковое заявление, касающееся трудового дела;
Проконсультироваться по поводу наложения взыскания или привлечения работника к имущественной ответственности;
Получить консультацию, касающуюся особенностей оплаты работы;
Необходимо получить представительство в суде.

Консультация юриста по трудовому праву

Частные организации и компании преобладают в Москве, именно поэтому вопрос прав наемного работника стоит особенно остро. Не всегда соблюдают социальные права граждан, помочь прекратить это поможет опытный юрист. Нередки сокращения, при которых не предупреждают работника заранее, отпуска без оплаты или отказ в полной оплате труда. Не всегда проставляют отметки в трудовой, подтверждающие официальное трудоустройство.

Самое компетентное лицо, способное подсказать, выход из любого спора – трудовой юрист. При этом, стоимость его услуг вполне доступна. Обычно нарушения допускает работодатель. Специалист знает закон, а также разбирается в видах действий, которые можно применить для защиты прав. Консультация юриста по трудовым спорам поможет составить иск или даже коллективную жалобу на действия руководства.

При наличии серьезных сомнений, касающихся привлечения адвоката по трудовому праву, можно обратиться за услугой в интернете, на одном из специализированных ресурсов.

Нужно обязательно выбрать квалифицированного профессионала, который может оказать реальную поддержку по любым вопросам. Вне зависимости от ситуации, специалист подскажет, как урегулировать конфликт. Немаловажны подсказки, касающиеся верного составления документа, помощи в выборе сроков подачи заявления. Юрист располагает образцами главных документов.

Специалист поможет решить дело, не доводя его до суда. Часто, когда работник демонстрирует работодателю собственную юридическую грамотность, а выказывая свое намерение обратиться в судебный орган для доказательства случая нарушения закона, работодатель зачастую идет навстречу и соглашается действовать, не нарушая закон.

Адвокат по трудовым делам поможет клиенту переосмыслить его проблему, определиться с наилучшей линией поведения. При нарушении прав лучше все же подготовить с иск в суд и обратиться к специалисту по вопросам защиты.

Юрист по трудовым вопросам

Основная проблема, с которой сталкивается работник – это незаконное увольнение. Такая проблема практически всегда приводит к возникновению трудовых споров. Часто для решения вопросов подобного рода приходится обращаться в суд.

Юристы по трудовым вопросам смогут помочь в проблеме, связанной с необходимостью взыскать зарплату за отработанный период, ведь невыплата суммы предоставляет работнику право обратиться в суд.

Если был факт неправомерного привлечения сотрудника к ответственности, наложение штрафа, этот вопрос также можно оспорить. Стоимость услуг меньше той, которую удастся получить, когда дело будет выиграно.

Трудовой юрист поможет в следующих делах:

Сопровождение любого трудового спора;
Предоставление рекомендаций, касающихся оформления приема на работу;
Разработка инструкций работника;
Постановка кадров на учет;
Разработка необходимых приказов и прочих документов.

Консультация адвоката по трудовому праву

Консультация может понадобиться по вопросам разного характера. Ее часто просят работодатели, желающие разбираться во всех аспектах. Не в каждом штате есть собственный трудовой юрист, именно поэтому опытный адвокат всегда необходим.

Вопросы, касающиеся регламентирования трудового дня немаловажны, бизнесменам нужно знать все особенности процедуры найма, начисления дополнительных премий и выплат.

Если чем-либо недоволен один работник, возникает индивидуальный спор с работодателем. Такое случается, когда одна сторона не выполняет свои обязанности. При коллективных спорах со всеми трудящимися решаются вопросы, связанные с изменениями условий работы или другими проблемами.

Решить спор с привлечением юриста по трудовым спорам – разумное решение и отличный способ сэкономить время и силы. Начальным этапом взаимодействия с адвокатом является рассмотрение дела, подготовка документов, сбор нужных доказательств.

Автор статьи: Петр Романовский, юрист В 2000 году окончил юридический факультет НИУ “Высшая школа экономики”. Работает в юридической сфере 16 лет, специализация – разрешение жилищных споров, сделки с имуществом, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела. Консульт России Сервис юридической помощи

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
из заработка были удержаны суммы без оснований;
работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
произведено незаконное увольнение;
руководитель вынудил сотрудника уволиться;
работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

задержка заработной платы;
нарушение техники безопасности на рабочем месте;
невыдача спецодежды;
неисполнение коллективного договора;
необоснованное повышение норм выработки;
условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
оперативность ответа;
полная конфиденциальность;
возможность возместить материальный и моральный ущерб;
судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Юрист по трудовым спорам

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам. Помощь опытного юриста по трудовым спорам. Поможем даже в самых слжных ситуациях, связанных с трудовым законодательством.p>

Услуги лучшего юриста по трудовым спорам

Наши юристы по трудовому праву оказывают помощь в Москве и области организациям и работникам в трудовых спорах. Мы помогаем при невыплате зарплаты, незаконном увольнении, увольнении по статье или привлечении организации и должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Опыт работы наших специалистов составляет от 7 до 19 лет. Во время бесплатной консультации трудовой юрист честно озвучит вероятность положительного результата и стоимость услуг.

Важно помнить, что в некоторых случаях срок исковой давности не превышает 3-х месяцев, поэтому не стоит тянуть с обращением.

Заполните форму заявки или позвоните нам! Получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Услуги адвоката по трудовым спорам для физических лиц (работнику)

Помощь при невыплате и задержке заработной платы или пособия

Восстановление на работе и взыскание компенсации при незаконном увольнении работника или несоблюдении порядка увольнения

Составление жалоб в надзорные органы при нарушении работодателем условий трудового договора

Привлечение к ответственности виновных и взыскание компенсации, если в результате отсутствия норм безопасности работнику причинен ущерб здоровью

Оспаривание в суде при увольнении по статье

Услуги трудового юриста для юридических лиц (работодателю)

Обжалуем результаты проверки и штрафы от трудовой инспекции и прокуратуры

Со стороны работника нанесен материальный ущерб предприятию

Невыполнение и халатное выполнение работником своих обязанностей

Разглашение секретной информации, корпоративной тайны компании

Несоблюдение работником техники безопасности, повлекшее причинение вреда здоровью или имуществу

Стоимость услуг адвоката

Консультация адвоката по трудовым спорам (незаконные увольнения, невыплата зарплаты и т.д.)БЕСПЛАТНОПодготовка документов для участия в судеот 5000 ₽Помощь в досудебном урегулировании споров, составление досудебной претензииот 5000 ₽Представительство интересов клиента в судах первой инстанцииот 10000 ₽Представление интересов клиента в суде второй, третьей инстанции до вынесения судебного актаот 15000 ₽

Бесплатная консультация

Нажимая на кнопку «Позвоните мне» я даю свое согласие

Частые вопросы

Что входит в бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам

На первичной консультации, вы показываете трудовому адвокату все документы, имеющие прямое или косвенное отношение к делу и описываете ситуацию.

Юрист объясняет вам судебную перспективу, исходя из сложившейся судебной практики, описывает возможные риски. Так же после ознакомления с делом, мы можем сразу озвучить точную стоимость работы по вашему делу и приблизительные сроки.

Как подготовиться к встрече с юристом по трудовым вопросам

Идеальный вариант- если вы перед тем как приезжать в офис на консультацию пришлете нам сканы или фотографии документов по вашему делу. Это позволит без спешки проанализировать документы и проработать решение вашего вопроса.

Так же, не будет лишним перед звонком в адвокатское бюро, накидать на бумаге краткую справку по вашей ситуации со всеми цифрами и датами. Это позволяет существенно сэкономить время и исключить возможные ошибки и недопонимание.

Обязательно ли ехать к вам в офис или можно все сделать удаленно

Чтобы заключить договор с адвокатом по трудовым спорам в Москве, ехать в офис не обязательно. Во-первых, мы можем получить все документы по электронной почте или на Watsapp, Telegramm или Viber. Проконсультируем вас по телефону, а адвокатское соглашение заключим путем направления скана по электронной почте. Оно имеет такую же юридическую силу, как и на бумаге.

Во-вторых, вы можете договориться с адвокатом о встрече в вашем районе или в другом месте, где вам будет удобно. В пределах Москвы такая услуга бесплатна.

Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

Лидеры рейтинга Vse-Advokaty.Ru

Юристы с опытом более 20 лет

Проконсультировали более 1 000 гаждан

Отвечаем в течение 15 минут

Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)

Вопрос-ответ

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Отпуск по беременности

Здравствуйте,на данный момент нахожусь в учебной отпуске,после выхода с учебного отпуска собираюсь написать отпуск ежегодный не отработав пол года согласно ст. 260 ТК РФ т.к нахожусь в положении в середине апреля будет уже декрет,может ли мне работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска?

При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.

Трудовой договор

Добрый день. Является ли нарушением хранение экземпляра трудового работника в его личной карточке в отделе кадров на предприятии? Трудовой договор подписан работником, а так же стоит подпись в графе “Экземпляр трудового договора получил”, но работник не сам не стал забирать свой экземпляр и оставил на хранение в личной карточке на предприятии.

Нет, нарушения тут нет.

Законодательством не регулируется порядок хранения ТД работником, работник имеет право хранить ТД где угодно – дома, на работе и т.д. Главное, чтобы ТД был заключён в письменной форме и работник подписал в ТД или в журнале регистрации договоров, что один экземпляр договора получил.

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Заказчик требует возврат средств

Проделал работы в виде монтажа деревянной вагонки, перед монтажом вагонки заказчику было сказано что вагонку надо обработать покрасить просушить а уже потом монтировать На стены и потолки, заказчик сказал что у него нет на эти работы средств и монтируем так, на что получил от меня ответ что вагонка может разойтись, ответ был монтируем так. По окончании работ заказчик расчитался, через время вагонка начала рассыхатся и появились щели, заказчик требует вернуть деньги за проделанную работу. Как быть в такой ситуации? Работали по устно у договору.

Пусть обращается в суд.

Декретный отпуск

Имеет ли право многодетная мама продлить декретный отпуск по уходу за ребёнком до 4.5лет?

Чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком, по окончанию срока декретного отпуска до 3 лет женщина должна получить предварительное согласие руководителя организации. Если оно получено, в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет.

Особенности декретного отпуска до 4,5 лет заключаются в нескольких нюансах:

Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководством организации. Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу до 4,5 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя. Согласно статье 256 ТК РФ, рабочее место сохраняется за ушедшим в отпуск по уходу работником лишь до 3 лет.

Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает работнице символическое пособие (чуть более 50 руб.).

При продлении декрета до 4,5 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.

Не выплатили зп за проделанную работу

Добрый день! Работала неофициально в SMM агенстве (почти полгода). Агенство находится в России, я живу в другой стране. Зарплату перечисляли на карту Сбербанка. Сначала всё было нормально, потом руководитель стала задерживать зарплату, потом всё больше и больше были задержки. “Кормила завтраками”, говорила, что оплатит. Когда мне надоело ждать, я сказала, что ухожу. На это мне ответили, что, если останусь и подожду, то все выплатят. Я не стала ждать. Прекратила работу на этого человека. Должна мне она осталась 17,5 тысяч рублей. В такой же ситуации оказались и другие сотрудники. Своему ассистенту она не оплатила ЗП за 4 месяца работы. Оплачивать работу оказалась. Еще несколько девочек – копирайтеров в такой же ситуации. Никому ничего не выплатили. Я выяснила, что никаких налогов за своих сотрудников она не платила. Компания зарегистрирована официально. Можно ли как-то повлиять на человека, чтобы всё-таки получить свои выплаты? Есть переписки WhatsApp, доказывающие факт работы на этого человека. Так же могут подтвердить клиенты.

Добрый день. Насколько я понял, сложившиеся между Вами отношения носили не трудовой характер, а гражданско-правовой.

В таком случае Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате оказанных услуг, а также неустойки в связи с просрочкой оплаты. Предварительно можно обратиться с досудебной претензией к заказчику с требованием вернуть деньги добровольно. Претензию направлять ценным письмом с описью вложения.

Если речь все же о трудовых отношениях, имеет смысл обратиться с жалобой в инспекцию по труду для начала, а затем в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по з/п.

Кроме того, если отношения буду признаны трудовыми, работодатель подлежит привлечению к уголовной ответственности, ибо перед некоторыми сотрудниками, как Вы указали задолженность свыше 2 месяцев.

Увольнение не по собственному желанию.

Здравствуйте!Подскажите правильное решение.Сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением(пишет за 2 дня до выхода в отпуск).Директор это заявление не принимает, предлагает на неделю позже.А в эту неделю надо.чтобы сотрудник сдал дела.Сотрудник не выходит на работу.Скажите можно ли уволить данного сотрудника за прогул?Или еще по какой-нибудь другой статье, но только не по собственному.

Не совсем понятно:

1) Отпуск в срок , указанный в заявлении, предусмотрен графиком отпусков?

2) Работник не явился уже в день отпуска в соответствии с графиком или в рабочий день?

Если отпуск для данного работника не предусмотрен в этот период графиком и работник не явился в рабочий день, то,разумеется,его можно уволить за прогул.

Если же отпуск в указанное в заявлении время предусмотрен грфаиком и работник не явился в день отпуска, то никакого прогула тут не будет.

Увольнение/сокращение в предпенсионном возрасте

Добрый вечер. На службе планируется реорганизация (переход от гражданской службы в силовую структуру). О сокращении должностей гражданской службы и перевод в силовые структуры официально оповестили за 2 месяца. Сейчас мне 58 лет (мужчина), т.е. нахожусь в предпенсионном возрасте. Правомерно ли мое сокращение, если вакансии в той же должности, но уже в силовой структуре есть. Могут ли меня, сотрудника предпенсионного возраста со стажем работы 19 лет, уволить по причине профнепригодности (если такова будет выявлена по результатам мед.комиссии или по причине несоответсвующего образования)? Спасибо.

Увольнение по сокращение и увольнение ввиду несоответствия занимаемой должности – это два отдельных основания для расторжения договора.

Увольнение по несоответствию возможно только по результатам аттестации, которая подтвердила это несоответствие.

Вас предупредили именно о сокращении.

По поводу иных вакантных должностей: их обязаны Вам предложить, если речь о должностях гражданской службы.

Сам порядок сокращения при реорганизации регламентирован ст. 31 фз 79 и постановлением Правительства № 822

Медкомиссия в декретном отпуске

Дочь с 9 января в декретном отпуске, сегодня 20 января начальник требует прохождения ежегодной мед.комиссии до 31 января. Это законно?

Исходя из положений ст. 21 и ст. 214 ТК РФ , а также с учетом п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ” О применении судами РФ Трудового кодекса РФ ” следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время , во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время декретного отпуска в том числе.