Бесплатная юридическая консультация по декретным выплатам

Адвокаты и юристы по декретным выплатам

При взаимодействии

Палаты адвокатов
Москвы

Федеральной палаты адвокатов

Мы гарантируем Вам

Обработку заявок 24/7

100% гарантию помощи

Лучшие юристы и адвокаты готовы бесплатно оказать Вам юридическую консультацию прямо сейчас. Принимаем заявки круглосуточно и без выходных .

Позвоните по телефону горячей линии:
Звонок бесплатный для всех жителей России: 8 (800) 350-84-13 (доб. 647)

Задайте вопрос в специальную форму обратной связи

Напишите сообщение дежурному консультанту в онлайн чат

Запишитесь на очную встречу в офисе

На сегодняшний день одним из самых острых вопросов остается проблема недобросовестного отношения работодателя к сотрудникам. Одним из актуальных вопросов незаконного отношения является нарушения законодательства в рамках декретного отпуска и соответствующих выплат. Поэтому любой женщине, готовящейся стать матерью, может потребоваться бесплатная юридическая консультация по декретным выплатам.

Согласно трудовому законодательству на оформление декретных выплат имеют право женщины, официально трудоустроенные и застрахованные в рамках обязательного страхования. К ним относятся государственные служащие, индивидуальные предприниматели, а также наемные работницы.

Когда нужен юрист по декретному отпуску?

Наши юристы сталкиваются с широким спектром проблем, в рамках трудового законодательства. Кроме того, низкая правовая культура и грамотность граждан обуславливает незнание своих прав, чем пользуются недобросовестные работодатели.

Вопросы декретного отпуска касаются многих сфер жизнедеятельности и имеют отражение в социальном законодательстве. Только квалифицированные юристы и адвокаты, знающие актуальные нормы законодательства могут оказать вам профессиональную поддержку в следующих обстоятельствах:

• Получение декретных выплат по сокращению или увольнению.
• Консультации по вопросам второго декретного отпуска, сразу же следующего за первым.
• Расчет денежных выплат по декрету.
• Рекомендации по грамотному оформлению декретного отпуска.
• Вопросы начисления пособий по беременности и родам.
• Юрист проконсультирует по вопросам направления исковых заявлений в судебные инстанции.
• Выплаты по декрету выплачены не вовремя или не в полном объеме.
• Неправильный расчет декретных выплат.
• Вопросы оформления декретного отпуска отцу ребенка.

Обратите внимание, что проблематика споров и конфликтов, в основе которых лежат вопросы выплат по декрету и оформление отпуска, является многогранной по своей специфике. Юрист проконсультирует вас по необходимой документации для решения декретного вопроса, а также даст рекомендации по защите своих прав и интересов перед недобросовестным работодателем.

Что Вы получите в ходе юридической консультации?

Наши специалисты проконсультируют вас по сложившейся правовой ситуации грамотно и оперативно. Получение бесплатной консультации даст вам преимущества перед работодателями и нарушителями ваших прав, а именно:

1. Доступное толкование юридических норм законодательства.
2. Тщательный правовой анализ проблемы.
3. Грамотные советы юриста по декрету по защите своих прав и интересов от профессионалов.
4. Определение всех возможных путей разрешения конфликта.
5. Получение рекомендаций адвоката по составлению документов для обращения в суд.

Решите свою проблему уже сейчас, не откладывая в долгий ящик. И помните: законодательство на вашей стороне!

Юридическая консультация по декретным выплатам

Как получить бесплатную юридическую помощь

Запомните! Получить бесплатную консультацию юриста можно несколькими способами:

• набрать номер телефона бесплатной горячей линии: +7 (499) 322-73-27 (для Москвы и Московской обл.); +7 (812) 507-80-82 (для Санкт-Петербурга и Ленинградской обл.); 8 (800) 551-71-02 (федеральный номер для других регионов). Звонок можно сделать круглосуточно;
• можно заказать обратный звонок от специалиста юридического центра. Для этого заполняется форма справа внизу на этой странице, описывается подробно проблема, по которой человек хочет получить консультацию, указывается город, имя и номер телефона, по которому с ним можно связаться.

Бесплатная юридическая консультация по декретным выплатам

Запомните! Получить бесплатную консультацию юриста можно несколькими способами:

• набрать номер телефона бесплатной горячей линии: +7 (499) 322-73-27 (для Москвы и Московской обл.); +7 (812) 507-80-82 (для Санкт-Петербурга и Ленинградской обл.); 8 (800) 551-71-02 (федеральный номер для других регионов). Звонок можно сделать круглосуточно;
• можно заказать обратный звонок от специалиста юридического центра. Для этого заполняется форма справа внизу на этой странице, описывается подробно проблема, по которой человек хочет получить консультацию, указывается город, имя и номер телефона, по которому с ним можно связаться.

Очень важно при изложении своей проблемы не упустить ни одной детали. Только это дает максимальную гарантию принятия правильного решения. Чем точнее будут сведения, тем быстрее получится найти способ решения проблемы.

Когда нужна консультация

Часто гражданам необходимо получить консультацию по вопросам незаконного обращения со стороны работодателей. Одним из самых острых вопросов является получение декретного пособия.

По законодательству на его оформление имеют право все застрахованные категории работающих. К ним относятся как государственные и муниципальные служащие, так и индивидуальные предприниматели, и сотрудники, работающие по найму.

Учите! Часто из-за финансового положения будущие матери работают дольше установленного срока. Это наносит большой вред как их здоровью, так и здоровью ребенка. При этом не все женщины знают о том, что тот период, который они провели на рабочем месте, будет вычтен из декретного пособия. В итоге сумма самого пособия уменьшится.

Но очень часто со стороны работодателей происходят нарушения прав женщин. Денежные средства выплачиваются не вовремя, либо неправильно рассчитывается размер пособия. В таких ситуациях поможет грамотная консультация юриста по трудовым вопросам.

Как назначаются декретные выплаты

Для расчета суммы декретных пособий по новым правилам берутся два полных календарных года, которые предшествуют году выхода в декрет. Сумма разделяется на фиксированное время, а не на отработанное.

Средний заработок для расчета берется за календарный год. Если за два взятых года появится измененная информация по выплатам, расчет должен быть переделан.

Если до беременности женщина работала в нескольких организациях, то доход будет учитываться по всем местам.

Но пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается каждый месяц, будет начисляться только с одной организации.

Как производят декретные выплаты безработным

Финансовый кризис в стране привел к тому, что многие женщины остались без работы или были не трудоустроены два года до наступления беременности. В связи с этим к юристам часто обращаются беременные женщины с просьбой дать консультацию по вопросам получения декретных выплат.

Сегодня законодательство защищает права беременных женщин, как работающих, так и безработных. Обе категории имеют право получить декретное пособие. Но при этом важен один аспект. Получать пособие смогут только те женщины, которые были сокращены или уволены по причине ликвидации предприятия.

Отличия у категорий женщин наблюдаются и в порядке начисления выплат. Работающие женщины получают пособие, рассчитанное из средней заработной платы за два годы. Безработным начисляются выплаты из расчета пособия по безработице, а студенткам – с учетом стипендии.

Преимущества получения консультации юриста онлайн

Внимание! Помощь консультанта онлайн имеет большой ряд преимуществ:

• получить консультацию можно абсолютно бесплатно. Заявителю не придется оплачивать даже звонок, так как горящая линия является бесплатной. Если подробно описать проблему, не упуская все детали, можно не только получить грамотную консультацию, подобрать варианты решения проблемы, но и спрогнозировать возможные последствия, результаты;
• решение вопроса доступно для любого гражданина круглосуточно. При этом не нужно записываться на прием, искать офис, свободного юриста, ждать в очередях. Для решения вопроса необходимо только наличие доступа в интернет и телефона;
• обратившись к онлайн консультантам, можно получить ответ на самые сложные вопросы в максимально короткие сроки;
• юристы работают круглосуточно. Получить помощь можно в любое удобное для гражданина время, даже в выходные дни;
• консультанты гарантируют полную конфиденциальность в разговоре. Никакие персональные данные не будут переданы третьим лицам.

Получение консультации у юриста по трудовым спорам – это один из самых лучших вариантов решения любой проблемы с работодателем.

Декретные выплаты — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Во время самостоятельного оформления в ФСС может потребоваться предоставить справку о доходе. Если таковой нет – начисления выполняются из минимального ежедневного размера з/п. Оплата производится ФСС не позднее 26 числа следующего месяца. В последнем случае понадобиться открыть счет для выплат в любом банке России.

Декретные выплаты выступают своего рода разновидностью материальной помощи, адресованной женщинам, родившим ребенка. Рассчитывается эта выплата точно так же, как и больничный лист, а выплачивают ее, как правило, по месту работы. Порядок ее расчета и уплаты регулируется нормами Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Здесь также приведен перечень лиц, которые на законных основаниях имеют право получать декретное пособие. Также установлен максимальный и минимальный размеры такого рода выплат на законодательном уровне.

Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам

Женщина, трудоустроенная официально, имеет после рождения ребенка право на получение социальных гарантий в виде декретных выплат, которые, согласно действующему законодательству, должен осуществлять работодатель.

Расчет размера выплат производится по тому же принципу, как в случае оформления больничного листа. Деньги в большинстве случаев перечисляются по месту трудоустройства.

Однако не всегда работодатель идет навстречу женщине и выплачивает декретные вовремя и в полном объеме; бывает, что он и вовсе старается уйти от исполнения своих обязанностей.

В этой ситуации оптимальным решением будет обратиться за бесплатной консультацией, получить которую можно онлайн или по телефону, к квалифицированному юристу.

Когда нужна бесплатная юридическая консультация по декретным выплатам

Вопрос декретных выплат относится к области, регулируемой Трудовым кодексом России, поэтому поможет вам в данном случае наш юрист по вопросам трудового законодательства.

Получение качественной юридической помощи особенно важно для недавно родившей женщины, которой и так приходится решать множество важных вопросов, включая заботу о новорожденном, при этом сохраняя хорошее расположение духа.

Бесплатная консультация юриста по материнскому капиталу.

О бесплатной консультации юриста по финансовым вопросам читайте тут.

Однако из-за незаконных действий недобросовестного работодателя трудно поддерживать необходимое настроение, что плохо сказывается на здоровье и матери, и ребенка.

Чтобы не тратить времени на бесполезные, ни к чему не приводящие споры, обратитесь за бесплатной консультацией к нашему юристу – и получите именно тот ответ, который вам сейчас необходим!

Вы можете не сообщать подробностей, напрямую не относящихся к делу: вашего имени, места проживания, точного названия организации, в которой работаете. Наш специалист поможет вам, руководствуясь той информацией, которую вы пожелаете предоставить, и даст максимально выверенный ответ, подкрепленный ссылками на положения действующего законодательства.

Помните: все ваши разговоры с юристом абсолютно конфиденциальны; никакая информация не будет передана посторонним лицам.

Преимущества получения консультации юриста по декретным выплатам бесплатно

Зайдя на наш интернет-портал, вы можете без проблем получить совет от нашего консультанта – связавшись с ним по телефону или написав свой вопрос в окне онлайн-чата.

По сравнению с традиционной консультацией помощь нашего специалиста обладает следующими немаловажными преимуществами:

• безвозмездность: вам не придется платить ни за саму консультацию, ни за звонок по телефону. Вы можете обрисовать юристу сложившуюся ситуацию и получить не только подсказку, как действовать в данном случае, но и прогноз развития событий и оценку ваших перспектив в разрешении проблемы;
• доступность: вам больше не требуется заранее записываться на прием, отпрашиваться с работы, тратить время на ожидание в очереди и дорогу в офис юриста и обратно. Благодаря развитию технологий вы можете связаться с юристом онлайн или по телефону из любого места: из дома, с работы и т.д. Все, что вам понадобится, – наличие телефонной связи и/или выхода в интернет;
• оперативность: наш специалист даст ответ на интересующий вас вопрос так быстро, как только это возможно, независимо от выбранного вами способа связи;
• круглосуточность: вы можете получить помощь именно в то время, когда это особенно необходимо – днем или ночью, в любой день года. Наши юристы работают без праздников и выходных;
• конфиденциальность: вы можете предоставить только ту информацию, которая действительно необходима для диалога с профессионалом (телефон для обратной связи, основные детали дела). Можете не называть своего настоящего имени, даты рождения, места работы и т.п. Кроме того, не сомневайтесь: вся переданная вами информация останется между вами и юристом; третьи лица доступа к ней не получат.

Как получить бесплатную юридическую консультацию по декретным выплатам

У вас есть возможность получить бесплатную консультацию юриста следующими способами:

• позвонив по указанному на сайте номеру телефона. Звонок абсолютно бесплатный;
• заказав обратный звонок специалиста. Для этого потребуется указать в специальной форме ваш номер телефона и предпочтительное время связи;
• написав волнующий вас вопрос в онлайн-чате, расположенном справа внизу страницы нашего сайта. Чем подробнее при этом вы опишете возникшую проблему, тем быстрее и качественнее будет ответ юриста. Кроме того, вы, указав сразу все необходимые детали дела, значительно ускорите процесс: нашему профессионалу не понадобится задавать дополнительные и наводящие вопросы, что значительно сэкономит и ваше, и его время. А чем раньше вы получите ответ, тем быстрее сможете урегулировать конфликт между вами и работодателем.

2 комментария к статье “Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам”

Ситуация:
Рождение ребенка планируется на весну 2018г.
Много лет трудоустроена по трудовому договору и трудовой книжке на предприятии «А». Была в отпуске без содержания и вышла осенью 2016, работаю по настоящее время. Зарплата низкая, не интересная.
Более 2 лет работаю по трудовому договору по совместительству на предприятии «К». Работаю по настоящее время. Зарплата более интересная.
С декабря 2016 по май 2017 работала по совместительству по договору на предприятии «У». Очень хорошая зарплата.
Вопрос:
Как сделать так, чтобы мне включить в получение выплаты — больничный — с предприятия «У»?
Можно ли получать выплаты по уходу за ребенком с предприятия «К», а не «А»? Что для этого нужно сделать?
Я могу получить выплаты больничного листа со всех трех работодателей?
Какие действиядокументы и когда мне необходимо делать?

Если по совместительству работаете менее 2-х лет, то больничный по БиР получите один, но на основное место работы (куда будет выписан б/л). Можете принести справку о доходах формы 4н с места работы по совместительству, чтобы этот доход был учтен при расчете пособия по БиР (а на месте работы по совместительству вы также может оформить отпуск по БиР, но без оплаты, или просто уволиться).
Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы. В вашем случае вы получите оплату двух больничных: с предприятия «А» и «К».
Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.
А именно ситуации могут быть следующими:
— Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
— Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
— Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.

Каковы особенности выплаты пособия по беременности и родам адвокатам

“Кадровик. ру”, 2013, N 3

Вопрос: Каковы особенности выплаты пособия по беременности и родам адвокатам?

Ответ: Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (с последующими изменениями и дополнениями), право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Часть 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (в ред. от 29.12.2012) устанавливает, что самозанятые граждане (к которым относятся и адвокаты) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на данные случаи и уплачивают за себя страховые взносы.

Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного ст. 4.5 настоящего Федерального закона (ч. 4 той же статьи).

Положение о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – Положение о порядке исчисления пособий), утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375, посвящает вопросам исчисления пособий по беременности и родам данной категории работников п. 3: средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия таким работникам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Пункт 15 Положения предписывает так определять в этих случаях средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: средний дневной заработок равен соотношению МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, и числа календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.

Размер страховых взносов, которые эти граждане должны уплачивать в Фонд социального страхования, согласно п. 7 Положения, равен стоимости страхового года за календарный год, предшествующий году, в котором наступили временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

Нормы, устанавливающие порядок исчисления этих пособий исходя из минимального размера оплаты труда, действуют с 2010 г. и становились предметом рассмотрения высших судов по искам недовольных адвокатов.

Один из таких споров рассматривался в Верховном Суде РФ.

На практике. В обоснование заявленного требования “о признании недействующим п. 3 Положения” адвокат сослалась на то, что данный пункт в указанной части противоречит п. 4 ст. 3 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации” (далее – Закон N 63-ФЗ), гарантирующего каждому адвокату социальное обеспечение, предусмотренное для граждан Конституцией Российской Федерации. Заявитель считает, что действующая редакция оспоренной нормы нарушает ее право как адвоката на социальное обеспечение, поскольку в случае болезни ей исчисляется пособие по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда, а не из ее личного дохода, как это было до 1 января 2010 г.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ не нашла оснований для ее удовлетворения, что и обосновала в Определении от 06.03.2012 N АПЛ12-62.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ) относит к лицам, имеющим право на данное пособие, в том числе адвокатов при условии, что они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года, определяемой с учетом минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года (ч. 3, 4 ст. 2, ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ).

При этом ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ предусматривает, что их средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (ч. 7 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Реализуя предоставленные федеральным законом полномочия, Правительство Российской Федерации Постановлением от 15.06.2007 N 375 утвердило Положение о порядке исчисления пособий, отдельная норма которого оспаривается заявителем.

Суд первой инстанции исходил из того, что по своему содержанию п. 3 Положения о порядке исчисления пособий воспроизводит установленное ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ правило о том, что средний заработок для исчисления пособия лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

По правилам, предусмотренным указанным Законом N 255-ФЗ, реализуется и положение п. 4 ст. 3 Закона N 63-ФЗ, гарантирующее каждому адвокату социальное обеспечение, предусмотренное для граждан Конституцией Российской Федерации. Верховный Суд пришел к выводу, что оспариваемая правовая норма не изменяет и не искажает эти правила, в связи с чем оснований для признания ее недействующей не имеется.

Помощь в получении пособия

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО

Чтобы помочь будущей или уже состоявшейся матери, государство установило ряд пособий. Какая материальная помощь положена по закону? Какие документы при этом требуются? Подробно на эти вопросы ответят консультанты портала 33urista.ru. Также наши юристы занимаются социальной поддержкой детей, что сегодня особенно актуально.

Популярные вопросы по детским пособиям

1. Помощь на малом сроке

Будущая мама, вставшая на медицинский учет в срок до 12 недель, материально поддерживается государством. Ей положена разовая выплата в размере 543 руб. 67 коп.

Кому выплачивается? На денежную помощь вправе рассчитывать женщины, которые трудоустроены, обучаются или состоят на воинской службе.

Выплата установлена уволенным по причине ликвидации юридического лица, ИП, приостановившим хозяйственную деятельность до истечения 1 года.

Какие документы нужны? Для оформления материальной помощи требуются:

• Паспорт;
• Справка о постановке на учет;
• Бумага, подтверждающая правовой статус беременной (справка с места работы, учебы, трудовая книжка);
• Документ с отдела соц.защиты о том, что ранее выплаты не осуществлялись.

Куда обращаться для получения пособия?

Надо обратиться с заявлением в организацию по месту работы, учебы или Фонд соц.страхования и приложить собранную документацию.

По истечении 10 дней осуществляется выплата денежной суммы.

2. Декретное пособие

Выплачивается по достижению 30 недель. Расчет декретных выплат осуществляется индивидуально и зависит от заработка, которые получала женщина в течение 2 лет трудовой деятельности, но не менее 4 611 руб.

Бумаги, необходимые для получения выплаты:

Документация сдается по месту работы, учебы или в Фонд соцстрахования.

По истечении 10 дней декретные суммы выплачиваются будущей матери. Если она работала по совместительству, то материальная поддержка оказывается по каждому месту работы.

3. Разовая выплата по рождению

В текущем году она составила 15 512 руб. 65 коп. Платежи предназначены для российских граждан. Целевая группа идентична описанным выше матерям. Получателем может выступать один из родителей или иные лица, заменяющие их.

Бумаги, необходимые для получения выплаты:

• Заявление.
• Паспорт.
• Метрика ребенка.
• Брачное свидетельство.
• Подтверждающий документ о том, что пособие ранее не выплачивалось.

Документация сдается в Фонд соц. страхования, который в течение 10 дней совершает платеж в пользу получателя.

Если родилась двойня или тройня, разовые выплаты положены каждому из них.

4. Ежемесячные выплаты до 1,5 лет

До того как ребенку исполнится 1,5 года, матери платят пособие, составляющее 40% от среднего заработка за 2 года, но не менее 2 908 руб. 62 коп. За каждого последующего малыша сумма содержания увеличивается.

Предназначаются они представителям целевой группы, описанной выше. Фактически получить их на руки может любое лицо, на чьем иждивении находится ребенок.

Для оформления необходимы документы:

• Заявление.
• Паспорт.
• Больничный лист.
• Подтверждающий документ о том, что выплаты не осуществлялись.
• Метрика ребенка.

Документация передается работодателю, учебному заведению или в Фонд соц.страхования. Обращаться с заявкой следует не позднее 6 месяцев после рождения малыша.

5. Компенсация от 1,5 до 3 лет

Компенсационная выплата составляет 50 руб. и выплачивается раз в месяц до дня, когда ребенку исполнится 3 года. Начисление денежных сумм осуществляется со дня выхода в отпуск по уходу за малышом. На получение пособия по компенсации вправе рассчитывать представители вышеописанной целевой группы. Получателем может стать любое лицо, фактически осуществляющее уход за малышом.

Для оформления выплат подаются:

• Заявление.
• Паспорт.
• Больничный лист.
• Приказ об отпуске по уходу за ребенком.
• Трудовая книжка.
• Подтверждающий документ о том, что возмещение не осуществлялось.
• Метрика ребенка.

Заявители, претендующие на получение пособия, обращаются к работодателю, в учебное заведение или Фонд соцстрахования. На сдачу документации отведено 6 месяцев.

6. Пособие за усыновление

Помимо стандартных пособий, за усыновленного ребенка родителю положена единовременная сумма 13 741 руб.

Получить пособие может один из усыновителей, если малыша на иждивение приняла семейная пара.

Для оформления пособия требуются:

• Заявление.
• Паспорт.
• Договор о передаче на иждивение (решение суда об усыновлении).
• Подтверждающий документ о том, что второму усыновителю выплаты не осуществлялись.
• Метрика ребенка.

Заявители обращаются в Фонд соцстрахования. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев с момента усыновления.

7. Какие есть местные пособия

Регионы оказывают материальную поддержку матерям путем предоставления надбавок к федеральным пособиям и (или) установлением дополнительных видов выплат.

К примеру, московская администрация выплачивает будущим матерям при постановке на учет до 20 недель пособие в размере 600 руб., за рождение первого малыша — 5 500 руб. Молодые семьи до 30 лет при появлении на свет первенца получают сразу 5 прожиточных минимумов.

Если не знаете об оказываемой в вашем регионе поддержке матерям, обратитесь в территориальный отдел соцзащиты. Там подскажут, какие детские пособия выдаются, что нужно для их оформления.

Обратиться за положенными выплатами можно лично или через представителя. Сдача документации осуществляется нарочно или посредством электронного портала госуслуг.

Нужна помощь в получении пособия? Позвоните консультантам портала 33urista.ru или напишите онлайн, они окажут помощь в оформлении и выплате положенных сумм. Профессиональная консультация оказывается бесплатно. Социальная поддержка семей с детьми — наша основная задача, так что если вам нужна помощь — обращайтесь!

Опишите вашу проблему и мы подберем решение!

Декрет: Как выйти в декрет. Расчет декретных выплат

Выплаты работникам и возможность отпуска по родам или беременности (также это называется «декретными» выплатами и декретным отпуском) – это одни из самых эффективных на данный момент видов страховых обеспечений в рамках социального страхования обязательного порядка для граждан, проживающих и работающих на территории России. Но в каких случаях, когда и в каком размере определяются декретные денежные средства и декретный отпуск?

Что такое декрет и кому предназначаются выплаты?

Крайне важно понимать, что декретные – это то, что способна получить только сотрудница (у мужчин есть возможность получения других выплат, а именно выплат по уходу за ребенком). На конец 2017-го года категорий женщин, которые могут получать пособие, перечислены в соответствующем ФЗ под номером 81 19.05.1995 «О гос пособиях гражданам с детьми». В ФЗ под номером 81 отмечено, кто может выйти в декрет. Согласно ФЗ №81, в список таких женщин включены следующие:

1. Работающие;
2. Безработные (речь идет о тех женщинах, которые были сокращены или же уволены из-за неожиданной ликвидации компании за год или менее до декрета);
3. Женщины, проходящие обучение по очной форме;
4. Женщины, проходящие контрактную службу.

Важный момент: в некоторых исключительных случаях, а именно если сотрудница собирается получить два типа пособия (по беременности и уходу), в результате она сможет получать лишь какое-нибудь одно из этих двух пособий. Вне зависимости от того, по каким причинам и того, что такое декрет в данном случае, сотрудница не имеет никакого права на получение сразу же двух пособий.

Выплаты

Также важно отметить и то, что пособие женщинам по родам и периоду беременности подлежит выплате на конец 2017 года лишь в тот период, когда сотрудница брала отпуск в связи и родами и периодам беременности. Другими словами, если сотрудница по каким-либо причинам не воспользовалась этим правом на отпуск и продолжала работу на все время беременности (что говорит о том, что она получала заработную плату за работу), то ей такого пособия не положено.

В такой ситуации работодатель не имеет никакого права на то, чтобы предоставлять женщине сразу несколько видов денежных выплат: и пособие, и зарплату. За все эти дни женщине будет выплачиваться только заработная плата. Однако, как только сотрудница решит, что будет переходить на с работы на отпуск из-за беременности, зарплата сразу же перестанет начисляться, и работодатель будет начислять пособие. При этом важно знать, кто может выйти в декрет получать эти пособия на законодательно одобренных основаниях.

Женщине пособие по родам и периоду беременности должно выплачиваться согласно месту ее работы, ее службы или какой-либо другой профессиональной деятельности. Тем же женщинам, которых увольняют из-за ликвидации компании, пособие должны выплачивать соответствующие ведомства и отделения соцзащиты по месту официального пребывания или проживания сотрудницы.

Важный момент: В том случае, если сотрудница в течение 2 лет, предшествующих беременности, трудилась на двух работах у одних работодателей, то пособие должны будут выплатить оба этих работодателя.

Документы для декрета. Как выйти в декрет

Перечень всех необходимых документов прописан в ФЗ под номером 255 от 29 декабря 2006-го года «Об обязательном страховании в случае временной нетрудоспособности и материнства». Согласно положению данного федерального закона, женщине необходимо предоставить следующие информационные данные, а также документы для того, чтобы в итоге предоставить все эти данные и документы в социальные соответствующие ведомства и службы:

1. Лично написанное и подписанное заявление о назначении финансового пособия. Данное заявление составляется лично женщиной и в свободной форме;
2. Больничный лист, или лист о нетрудоспособности. Данный документ выдается тем учреждением, в котором сотрудница была поставлена на учет по беременности. Выдается этот листок на 30-ую неделю наступления периода беременности, если будет один ребенок, и на 28-ой неделе, если речь идет о многоплодной беременности.;
3. Справка о суммарном доходе для пересчета, расчета и начисления финансового пособия.

Все документы, которые являются обязательными и необходимыми получения декретных финансовых отчислений и отпускных дней для отдыха, можно отправлять как почтой, так и в электронном варианте. Если речь идет об отправлении документов почтой, то отправлять необходимо не оригиналы документов, а их копии. Это основные моменты того, как выйти в декрет.

Как быть ИП для получения декрета?

ИП точно может получить декретные сроки отдыха и финансовые отчисления, но лишь в тех случаях, когда этим ИП были полностью уплачены взносы за последний прошедший календарный год до момента наступления отпуска. В таком случае финансовая сумма всех пособий определяется согласно размеру МРОТ.

Для осуществления выплат на таких условиях, ИП должен предоставить такие документы, как:

1. Лично написанное заявление в ФСС России, в котором необходимо указать просьбу о назначении финансового пособия при полном соблюдении требований;
2. Больничный лист.

В том случае, если ИП занимается работой по договору и трудовому соглашению, при этом выплачивая взносы в ФСС за последние 2 года, пособие по беременности будет получено сразу же в двух местах – у работодателя и у ФСС-отделения.

Сроки выплат денежных. Какие выплаты положены при декрете

В процессе обращения за выплатами по декрету важно не пропускать установленных временных сроков и интервалов для того, чтобы в будущем не было никаких проблем с зачислением. В частности, документы необходимо подавать в течение полугода с момента завершения отпусков по беременности и родам.

Сразу же после того, как беременная сотрудница в строго отведенные для этого временные интервалы и сроки оформит и предоставит все необходимые информационные данные и документы в полном составе и при правильном их оформлении, сторона-страхователь обязана будет в течение 10 календарных суток назначить этой женщине-заявителю финансовое пособие.

В том случае, если пособие по родам и периоду беременности выплачивает лично сторона-работодатель, то это пособие должно быть выдано женщине вместе с самой ближней по времени выдачи заработной платы.

Если же оформлением и обеспечением финансового пособия занимается социальная защита, то финансовые выплаты в итоге должны быть проведены почтой или же посредством банковского учреждения. Это должно быть сделано не позже 26-го числа того месяца, который следует за месяцем оформления приема документов от стороны-заявителя.

Для того, чтобы с точностью соблюсти все необходимые сроки, касающиеся оформления необходимых документов и зачисления денежных средств по пособию, рекомендуется воспользоваться производственным календарем. При этом важно помнить о том, что для застрахованной беременной сотрудницы пособие по родам и времени беременности выплачивается едино разово, то есть сразу же за время отпуска.

Размеры выплат и то, какие выплаты положены при декрете

Что же касается размера финансовых выплат от компании в адрес беременной работницы, то здесь можно выделить следующие моменты:

1. Все работающие сотрудницы должны получать пособие, равное 100 процентам их заработной платы;
2. Если речь идет о тех сотрудницах, которые были уволены по причине ликвидации учреждения, то в таком случае размер пособия равен 300 рублям;
3. Студентки получают пособие, равное размеру стипендии;
4. Те, кто проходит военную службу на контрактной основе, получает пособие, равное денежному довольствию.

Важный момент: в том случае, если сотрудница проработала не более 6 месяцев, она не сможет рассчитывать на размер пособия выше, чем МРОТ по месту проживания.

Расчет декретных выплат

Начиная с 2013-го года никому из беременных женщин не разрешается выбирать порядок расчета финансовых отчислений по пособию. Поэтому пособие рассчитывается на основании среднего уровня заработной платы, то есть размер пособия никак не зависит от того, какой у работницы стаж. В 2017-ом году пособие равняется доходам за 2 года до декрета, сумма которых поделено на количество суток и помноженное на количество декретных дней.

Особенности пособий и декрета

1. Если у женщины близнецы, то в таком случае сроки отпуска по декрету увеличиваются. Это 84 дня до момента родов и 110 дней после родов. При этом период отпускных может быть дополнительно повышен до 86 календарных суток, но только в тех случаях, когда роды у сотрудницы прошли с какими-либо осложнениями;
2. Согласно статье 11, пункту 1 ФЗ-255, пособие равняется 100 процентам зарплаты, но, согласно пункту 3, пособие не будет больше МРОТ, если сотрудница отработала меньше 6 месяцев;
3. Сотрудница имеет полное право на то, чтобы взять отпуск за счет работодателя. Также она получает отпуск для ухода за ребенком, который составляет 3 года;
4. Работодатель не имеет никакого права на то, чтобы уволить беременную женщину. Исключением является случай, при котором предприятие полностью ликвидируется;
5. Если работодатель нашел или «выдумал» причины для увольнения, это говорит о прямом нарушении прав женщин, что карается большими штрафами и компенсациями;
6. Если сотрудница по каким-либо причинам не успела отправиться в отпуск по декрету, а роды уже произошли (преждевременные роды), то даже в этом случае нельзя нарушить или же как-либо сокращать сроки декрета. Они остается точно таким же, потому как дни родов суммируются. Помимо того, если сотрудница находится в декретном отдыхе, и родила раньше срока, то к отпуску добавляются все те дни, которые н использовались женщиной для отдыха до родов. Как пример: сотрудница отправилась отдыхать за 70 суток до родов, но роды произошли через 60 дней. Тогда к дням для ухода за малышом добавляются оставшиеся 10 суток.

Окончание срока отпуска

Законный выход из отпуска, который был взят в качестве декретного, определяется следующим образом – к тому дню, когда родился ребенок, прибавляется еще 70 дней, а также все те ни, которые не были использованы до момента родов. В итоге может получиться 20 недель.

Также важно помнить о том, что заслуженный и полагающихся на официальных и законодательно одобренных основаниях отпуск сотруднице выдается для того, чтобы дать ей возможность позаботиться как о здоровье ребенка, так и о здоровье своем собственном, именно поэтому на время выданного на официальных и законных основаниях отпуска женщине не рекомендуется и даже запрещается работать.

Также данный момент предусмотрен нормами действующего законодательства, ведь, согласно нормам, сотрудница имеет право или быть в отпуске из-за беременности, или работать, получая или заработную плату, или декретные денежные средства.

Однако всегда есть возможность на время отдыха, если позволяет состояние здоровья, брать какую-либо удаленную работу и работать неофициально в уютной обстановке. Это помогает значительно улучшить условия жизни и заработать некоторое количество денежных средств во время отпуска. Но и в таком случае необходимо как следует позаботиться как о собственном здоровье, так и здоровье ребенка и отдохнуть во время полученного отдыха.

Несколько важных нюансов и расчет декретных выплат

1. Первое и самое важное, о чем должна помнить любая женщина, которая оформлять декретный отпуск, это то, что средний заработок за два года не может и не должен быть больше, чем определенный и установленный соответствующими компетентными органами максимум. Данный максимум является предельной величиной базы, созданной и работающей специально для начисления финансовых взносов по страховке в ФСС за определенный год. К примеру, в 2015-ом году данная сумма равнялась 670 тысячам, а в прошлом году – 718 тысяч. При расчете за два года берется та максимальная сумма, которая меньше;
2. Второй важный момент заключается в том, что величина ежедневного среднего заработка (или, если говорить иначе, сумма, полученная в результате деления суммарной заработной платы за два календарных года на количество рабочий дней) также ограничена нормами действующего законодательства. Для того, чтобы найти допустимую максимальную отметку, необходимо взять максимальные базы для финансовых отчислений в ФСС за те два года, которые предшествовали году декрета, а потом сложить все это и поделить на 731;
3. Третий момент – из календарных дней за период в два года необходимо исключить два периода, а именно период, когда сотрудник был временно нетрудоспособен из-за отпуска для ухода, беременности и родов, а также тот период, когда работник был освобожден от работы как с частичным, так и с полным сохранением зарплаты, если на эту заработную плату не были начислены страховые денежные взносы.

Консультация юриста или адвоката

Для того, чтобы разрешить все вопросы, связанные с начислением отпускных и декретных денежных средств, рекомендуется обратиться за помощью и консультацией к юристу или адвокату. В зависимости от определенной ситуации, юрист или адвокат смогут восстановить женщину на работе, а также подать в суд на работодателя для получения компенсации в случае увольнения женщины «в положении».

Также помощь и консультация юридического специалиста будет необходимой для того, чтобы сотрудница смогла правильно оформить и собрать все самые важные, необходимые и правильно подобранные под конкретную ситуацию с декретом документы для оформления декретного пособия.

Важно! По всем вопросам декрета, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы по трудовым и социальным вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.