Юристы по трудовым спорам в Москве
✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ» круглосуточно ☎️ +7(499)649-89-71 !
Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:
- необоснованное увольнение;
- нарушение условия трудового договора;
- принуждение к заключению дополнительных соглашений;
- занижение оплаты;
- необоснованные штрафы;
- отказ в восстановлении после декрета;
- невыплата больничных и отпускных;
- недоплата за сверхурочную работу;
- отказ в увольнении по собственному желанию;
- требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.
И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:
- определить правовое поле проблемы;
- узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
- получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
- избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.
Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:
- Подробно опишите вашу проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
- Опишите ситуацию в специальную форму вопроса
- ☎️ Жители и гости Москвы могут позвонить по телефону бесплатной горячей линии +7(499)649-89-71;
Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.
Стоимость услуг юриста по трудовому праву
| Наименование услуги | Стоимость |
|---|---|
| Онлайн устная консультация | БЕСПЛАТНО |
| Установление факта трудовых отношений | от 15 000 руб. |
| Незаконное увольнение | от 15 000 руб. |
| Восстановление на работе | от 20 000 руб. |
| Взыскание с работодателя заработной платы | от 25 000 руб. |
| Взыскание с работника материального ущерба | от 15 000 руб. |
| Взыскание задолженности с работника | от 15 000 руб. |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 10 000 руб. |
| Злоупотребление должностными обязанностями | от 15 000 руб. |
| Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве | от 15 000 руб. |
| Обжалование взыскания дисциплинарного характера | от 15 000 руб. |
| Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора | от 15 000 руб. |
| Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни | от 15 000 руб. |
| Унижение чести и достоинства сотрудников | от 15 000 руб. |
Чем поможем?
Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:
- проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
- устное и письменное консультирование по проблеме;
- претензионную работу с руководством фирмы;
- обжалование действий администрации в государственных органах;
- подготовку иска;
- представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.
Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.
Типовые ошибки
Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.
К распространенным ошибкам работников относится:
- заблуждение, что судится долго и дорого;
- страх перед начальством и возможной местью;
- нежелание доводить дело до конца.
Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.
Юрист по трудовым спорам
Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам. Помощь опытного юриста по трудовым спорам. Поможем даже в самых слжных ситуациях, связанных с трудовым законодательством.p>
Услуги лучшего юриста по трудовым спорам
Наши юристы по трудовому праву оказывают помощь в Москве и области организациям и работникам в трудовых спорах. Мы помогаем при невыплате зарплаты, незаконном увольнении, увольнении по статье или привлечении организации и должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Опыт работы наших специалистов составляет от 7 до 19 лет. Во время бесплатной консультации трудовой юрист честно озвучит вероятность положительного результата и стоимость услуг.
Важно помнить, что в некоторых случаях срок исковой давности не превышает 3-х месяцев, поэтому не стоит тянуть с обращением.
Заполните форму заявки или позвоните нам! Получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Услуги адвоката по трудовым спорам для физических лиц (работнику)
Помощь при невыплате и задержке заработной платы или пособия
Восстановление на работе и взыскание компенсации при незаконном увольнении работника или несоблюдении порядка увольнения
Составление жалоб в надзорные органы при нарушении работодателем условий трудового договора
Привлечение к ответственности виновных и взыскание компенсации, если в результате отсутствия норм безопасности работнику причинен ущерб здоровью
Оспаривание в суде при увольнении по статье
Услуги трудового юриста для юридических лиц (работодателю)
Обжалуем результаты проверки и штрафы от трудовой инспекции и прокуратуры
Со стороны работника нанесен материальный ущерб предприятию
Невыполнение и халатное выполнение работником своих обязанностей
Разглашение секретной информации, корпоративной тайны компании
Несоблюдение работником техники безопасности, повлекшее причинение вреда здоровью или имуществу
Стоимость услуг адвоката
Бесплатная консультация
Нажимая на кнопку «Позвоните мне» я даю свое согласие
Частые вопросы
Что входит в бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам
На первичной консультации, вы показываете трудовому адвокату все документы, имеющие прямое или косвенное отношение к делу и описываете ситуацию.
Юрист объясняет вам судебную перспективу, исходя из сложившейся судебной практики, описывает возможные риски. Так же после ознакомления с делом, мы можем сразу озвучить точную стоимость работы по вашему делу и приблизительные сроки.
Как подготовиться к встрече с юристом по трудовым вопросам
Идеальный вариант- если вы перед тем как приезжать в офис на консультацию пришлете нам сканы или фотографии документов по вашему делу. Это позволит без спешки проанализировать документы и проработать решение вашего вопроса.
Так же, не будет лишним перед звонком в адвокатское бюро, накидать на бумаге краткую справку по вашей ситуации со всеми цифрами и датами. Это позволяет существенно сэкономить время и исключить возможные ошибки и недопонимание.
Обязательно ли ехать к вам в офис или можно все сделать удаленно
Чтобы заключить договор с адвокатом по трудовым спорам в Москве, ехать в офис не обязательно. Во-первых, мы можем получить все документы по электронной почте или на Watsapp, Telegramm или Viber. Проконсультируем вас по телефону, а адвокатское соглашение заключим путем направления скана по электронной почте. Оно имеет такую же юридическую силу, как и на бумаге.
Во-вторых, вы можете договориться с адвокатом о встрече в вашем районе или в другом месте, где вам будет удобно. В пределах Москвы такая услуга бесплатна.
Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву
В России бесплатная юридическая консультация по трудовому праву – одна из самых востребованных услуг. К сожалению, трудовое законодательство нарушается повсеместно и связано это не только с экономическим кризисом в стране. Несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, ущемление прав работников, невыносимые условия труда, несоблюдение прописанных трудовым соглашением условий, чрезмерные нагрузки, неучитываемые при начислении заработной платы – это лишь малая толика причин, по которым к нам обращаются за помощью.
Юристы компании «Консультант» имеют многолетний опыт, в том числе судебной практики, основанной на защите трудовых прав. Нам удается восстановить незаконно уволенных сотрудников, добиться выплаты заработной платы, решить многие другие вопросы, затрагивающие положения Кодекса законов о труде.
Ошибка многих граждан – принятие самостоятельных решений без предварительной консультации с грамотным юристом, что значительно усложняет их положение. Перед тем, как принять важное решение, подписать заявление об уходе или обратиться в суд, посоветуйтесь со специалистом, который подскажет вам, как выйти из сложной ситуации с минимальными потерями.
Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант
Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит на любые, даже самые сложные вопросы:
- имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
- как отказаться от часов переработки;
- как добиться положенного отпуска;
- каким образом должно оплачиваться совместительство;
- как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей – одиночек;
- имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
- что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.
Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.
Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде.
Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву по телефону
Для того, чтобы воспользоваться бесплатной юридической консультацией наших юристов, необязательно приезжать в наш офис. Мы прекрасно понимаем, что у наших клиентов мало свободного времени, поэтому предлагаем им удаленное консультирование.
Самый удобный способ связи с нами – по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16. Просто позвоните нам и изложите проблему.
При отсутствии возможности позвонить со своего телефона, закажите обратный звонок, мы обязательно свяжемся с вами, когда вам это будет удобно. Если вы хотите получить ответ в письменном виде, отправьте нам письмо, рассказав в нем о сложившейся ситуации.
Анонимная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву
Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось. Их опасения вполне понятны – они не хотят лишних проблем с руководством, которому точно не понравится, что сотрудники ищут защиты от их действий у юристов.
Вы можете не беспокоиться о разглашении переданных нам данных: юридическая консультация в компании «Консультант» абсолютно конфиденциальна. Мы заботимся о собственном имидже, поэтому строго соблюдаем тайну обращения, информация о клиентах нигде не фиксируется и не отражается. Для большей уверенности вы можете назвать себя любым именем, по которому мы сможем к вам обращаться во время консультации.
Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.
Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.
Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам
Лидеры рейтинга Vse-Advokaty.Ru
Юристы с опытом более 20 лет
Проконсультировали более 1 000 гаждан
Отвечаем в течение 15 минут
Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)
Вопрос-ответ
Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам
Отпуск по беременности
Здравствуйте,на данный момент нахожусь в учебной отпуске,после выхода с учебного отпуска собираюсь написать отпуск ежегодный не отработав пол года согласно ст. 260 ТК РФ т.к нахожусь в положении в середине апреля будет уже декрет,может ли мне работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска?
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Трудовой договор
Добрый день. Является ли нарушением хранение экземпляра трудового работника в его личной карточке в отделе кадров на предприятии? Трудовой договор подписан работником, а так же стоит подпись в графе “Экземпляр трудового договора получил”, но работник не сам не стал забирать свой экземпляр и оставил на хранение в личной карточке на предприятии.
Нет, нарушения тут нет.
Законодательством не регулируется порядок хранения ТД работником, работник имеет право хранить ТД где угодно – дома, на работе и т.д. Главное, чтобы ТД был заключён в письменной форме и работник подписал в ТД или в журнале регистрации договоров, что один экземпляр договора получил.
Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Заказчик требует возврат средств
Проделал работы в виде монтажа деревянной вагонки, перед монтажом вагонки заказчику было сказано что вагонку надо обработать покрасить просушить а уже потом монтировать На стены и потолки, заказчик сказал что у него нет на эти работы средств и монтируем так, на что получил от меня ответ что вагонка может разойтись, ответ был монтируем так. По окончании работ заказчик расчитался, через время вагонка начала рассыхатся и появились щели, заказчик требует вернуть деньги за проделанную работу. Как быть в такой ситуации? Работали по устно у договору.
Пусть обращается в суд.
Декретный отпуск
Имеет ли право многодетная мама продлить декретный отпуск по уходу за ребёнком до 4.5лет?
Чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком, по окончанию срока декретного отпуска до 3 лет женщина должна получить предварительное согласие руководителя организации. Если оно получено, в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет.
Особенности декретного отпуска до 4,5 лет заключаются в нескольких нюансах:
Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководством организации. Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу до 4,5 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя. Согласно статье 256 ТК РФ, рабочее место сохраняется за ушедшим в отпуск по уходу работником лишь до 3 лет.
Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает работнице символическое пособие (чуть более 50 руб.).
При продлении декрета до 4,5 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.
Не выплатили зп за проделанную работу
Добрый день! Работала неофициально в SMM агенстве (почти полгода). Агенство находится в России, я живу в другой стране. Зарплату перечисляли на карту Сбербанка. Сначала всё было нормально, потом руководитель стала задерживать зарплату, потом всё больше и больше были задержки. “Кормила завтраками”, говорила, что оплатит. Когда мне надоело ждать, я сказала, что ухожу. На это мне ответили, что, если останусь и подожду, то все выплатят. Я не стала ждать. Прекратила работу на этого человека. Должна мне она осталась 17,5 тысяч рублей. В такой же ситуации оказались и другие сотрудники. Своему ассистенту она не оплатила ЗП за 4 месяца работы. Оплачивать работу оказалась. Еще несколько девочек – копирайтеров в такой же ситуации. Никому ничего не выплатили. Я выяснила, что никаких налогов за своих сотрудников она не платила. Компания зарегистрирована официально. Можно ли как-то повлиять на человека, чтобы всё-таки получить свои выплаты? Есть переписки WhatsApp, доказывающие факт работы на этого человека. Так же могут подтвердить клиенты.
Добрый день. Насколько я понял, сложившиеся между Вами отношения носили не трудовой характер, а гражданско-правовой.
В таком случае Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате оказанных услуг, а также неустойки в связи с просрочкой оплаты. Предварительно можно обратиться с досудебной претензией к заказчику с требованием вернуть деньги добровольно. Претензию направлять ценным письмом с описью вложения.
Если речь все же о трудовых отношениях, имеет смысл обратиться с жалобой в инспекцию по труду для начала, а затем в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по з/п.
Кроме того, если отношения буду признаны трудовыми, работодатель подлежит привлечению к уголовной ответственности, ибо перед некоторыми сотрудниками, как Вы указали задолженность свыше 2 месяцев.
Увольнение не по собственному желанию.
Здравствуйте!Подскажите правильное решение.Сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением(пишет за 2 дня до выхода в отпуск).Директор это заявление не принимает, предлагает на неделю позже.А в эту неделю надо.чтобы сотрудник сдал дела.Сотрудник не выходит на работу.Скажите можно ли уволить данного сотрудника за прогул?Или еще по какой-нибудь другой статье, но только не по собственному.
Не совсем понятно:
1) Отпуск в срок , указанный в заявлении, предусмотрен графиком отпусков?
2) Работник не явился уже в день отпуска в соответствии с графиком или в рабочий день?
Если отпуск для данного работника не предусмотрен в этот период графиком и работник не явился в рабочий день, то,разумеется,его можно уволить за прогул.
Если же отпуск в указанное в заявлении время предусмотрен грфаиком и работник не явился в день отпуска, то никакого прогула тут не будет.
Увольнение/сокращение в предпенсионном возрасте
Добрый вечер. На службе планируется реорганизация (переход от гражданской службы в силовую структуру). О сокращении должностей гражданской службы и перевод в силовые структуры официально оповестили за 2 месяца. Сейчас мне 58 лет (мужчина), т.е. нахожусь в предпенсионном возрасте. Правомерно ли мое сокращение, если вакансии в той же должности, но уже в силовой структуре есть. Могут ли меня, сотрудника предпенсионного возраста со стажем работы 19 лет, уволить по причине профнепригодности (если такова будет выявлена по результатам мед.комиссии или по причине несоответсвующего образования)? Спасибо.
Увольнение по сокращение и увольнение ввиду несоответствия занимаемой должности – это два отдельных основания для расторжения договора.
Увольнение по несоответствию возможно только по результатам аттестации, которая подтвердила это несоответствие.
Вас предупредили именно о сокращении.
По поводу иных вакантных должностей: их обязаны Вам предложить, если речь о должностях гражданской службы.
Сам порядок сокращения при реорганизации регламентирован ст. 31 фз 79 и постановлением Правительства № 822
Медкомиссия в декретном отпуске
Дочь с 9 января в декретном отпуске, сегодня 20 января начальник требует прохождения ежегодной мед.комиссии до 31 января. Это законно?
Исходя из положений ст. 21 и ст. 214 ТК РФ , а также с учетом п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ” О применении судами РФ Трудового кодекса РФ ” следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время , во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время декретного отпуска в том числе.
Трудовой юрист онлайн
Задать вопрос трудовому юристу онлайн. Получите помощь и решение за 5 минут. Консультируем по юридическим и бухгалтерским вопросам. Наша система подберет Вам исполнителей: от консультации до практического решения ситуации. Чтобы заказать услугу Вам нужно сформулировать свой вопрос на сайте или в тендере, после этого, специалисты предоставят ответ.
Нужна помощь трудового юриста онлайн? Наш сервис поможет прямо сейчас, юридические консультации онлайн и по телефону круглосуточно.
- Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
- Звоните, если не нашли то, что искали +79656570181
- Чем можем помочь: консультация по трудовым вопросам.
- Круглосуточно. Быстрый ответ, работаем онлайн 24/7 без выходных.
- Опытные специалисты. Юристы онлайн. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.
- Юридические консультации бесплатно, только на сайте. Приоритетные консультации от 289 рублей.
- Специальность: юрист
- Отзывы более 300
- Специальность: бухгалтер
- Отзывы более 10
- Специальность: юрист
- Отзывы более 70
- Специальность: юрист
- Отзывы более 70
- Специальность: юрист
- Отзывы более 20
- Специальность: юрист
- Отзывы более 10
- Специальность: юрист
- Отзывы более 150
- Специальность: юрист
- Отзывы более 60
- Специальность: юрист
- Отзывы более 70
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Вопросы по трудовому праву возникают у работодателей и у сотрудников/работников. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, и такие сложности, опираясь на Трудовой кодекс, в состоянии решить компетентные юристы по трудовым спорам (так как, только они могут знать нюансы указанной сферы юриспруденции), которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
В системе трудовых правоотношений имеют место быть наряду с государственными учреждениями и частные, которые не всегда обеспечивают трудовые права работников в полном объеме. Все возникающие трудовые споры на почве нарушения прав работников требуют разрешения законным путём. У нас наработана база в этой сфере и помощь будет оказана качественно и в полном объеме.
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству – у вас есть возможность получить достойную юридическую помощь (в том числе и бесплатно), а также задать вопрос по трудовому праву (в том числе анонимно) в режиме онлайн на сайте.
Одной из самых распространенных и востребованных услуг по трудовому законодательству на нашем сайте является консультация.
Консультация представляет собой ответ юриста на заданный Вами вопрос. Обычно это происходит в форме диалога. Вы можете уточнять свой вопрос при помощи следующего.
Результатом консультации станет четкое и понятное представление Вами сложившейся ситуации и способ ее решения.
Качество нашего ответа зависит от ясности и полноты Вашего вопроса. Зачастую могут потребоваться те или иные документы, список которых мы с Вами согласуем , именно на них будет опираться юрист в случае необходимости. Услуга оказывается в сжатые сроки и поможет решить Вашу проблему, не выходя из дома. Трудовой юрист готов помочь разобраться с вашим вопросом в режиме онлайн.
Вы сможете задавать уточнения пока не решится ваш вопрос.
Рейтинг лучших трудовых юристов Москвы
| Место в рейтинге | Наименование компании | Общий рейтинг | Дата составления |
|---|---|---|---|
| 1 | Юридическая группа “МИП” | 98% |
Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам
Юридическая консультация офисе у бывшего судьи
Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката
Анализ перспектив дела
Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.
Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.
Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.
- Время консультации не ограничено;
- Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи
Цены на подготовку процессуальных документов
| Подготовка искового заявления | от 5 000 |
| Подготовка возражения на исковое заявление | от 5 000 |
| Подготовка ходатайств | от 2 000 |
Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам
(что входит в стоимость ведения гражданского дела)
Цены на подготовку жалоб
| Апелляционная жалоба | от 3 000 |
| Кассационная жалоба | от 3 000 |
| Надзорная жалоба | от 3 000 |
| Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия | от 3 000 |
Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы | от 8 000 |
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области | от 10 000 |
| Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ | от 15 000 |
Цены на различные категории дел по трудовым спорам
| Установление факта трудовых отношений | от 25 000 |
| Незаконное увольнение | от 25 000 |
| Восстановление на работе | от 40 000 |
| Взыскание с работодателя заработной платы | от 30 000 |
| Взыскание с работника материального ущерба | от 20 000 |
| Взыскание задолженности с работника | от 50 000 |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 15 000 |
Основные услуги
Юридические услуги по связанным категориям дел
- Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
- Разрешение конфликтов при приеме на работу
- Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
- Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
- Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
- Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
- Оказание содействия в примирении сторон
Как формировался рейтинг юристов по трудовому праву
Трудовые взаимоотношения в России регламентируются Трудовым кодексом России. Его соблюдение – обязанность как для работодателя, так и для работника. Нарушения же Трудового кодекса, могут повлечь достаточно серьезные последствия для обеих сторон – работника и работодателя.
Уволить без причины или не выплачивать заработную плату сейчас просто так не получится. Подобные деяния влекут достаточно серьезные правовые последствия для компании. С другой стороны, обычные опоздания или недобросовестное отношение к порученной работе, также могут закончится в лучшем случае выговором, а в худшем, опять же в рамках законодательства, увольнением. Чтобы научиться всем тонкостям трудового законодательства обычному человека понадобиться много лет.
А вот в случае реального конфликта, только грамотный специалист, юрист по трудовому праву, сможет помочь человеку разрешить проблемы. Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь. Просто читайте отзывы на нашем сайте о специалистах, выбирайте лучшего адвоката по трудовому праву.
На нашем сайте уже более 5 000 человек разместили свои отзывы и мнения о специалистах. Мы их проанализировали, сделали определенные выводы и сформировали наш независимый рейтинг юристов по трудовому праву. Вы можете оставить свой отзыв, заполнив окно формы внизу страницы. Ваше мнение важно!
