Какие документы нужны для прохождения практики
Производственную, учебную и преддипломную практику должен пройти каждый студент. Это составная составляющая учебного процесса, можно сказать, проверочный этап применения на практике полученных знаний в учебном заведении. После первого прохождения практики студенты глубже понимают тонкости выбранной профессии, вникая в детали самого производственного процесса.
Базами для стажировки студентов могут служить разные организации, которые связаны каким-либо образом с их будущей профессиональной деятельностью. Если студент работает и учится без отрыва от производства, то он может пройти практику и по месту работы, но только в том случае, если в организации есть отдел, соответствующий той специальности, по которой студент обучается.
Как происходит организация студенческой практики?
Из преподавательского состава учебного заведения назначаются руководители то кафедр, которые согласованно с предприятием разрабатывают план прохождения практики студентами. Рассчитывается время прохождения, количество часов, а также учитываются все особенности работы предприятия.
Характер работы, к которой будет привлечен практикант, должен соответствовать выбранной специальности, а также его научной работе. Студент может подать на кафедру персональную заявку от организации, которая готова взять его на практику, такая заявка рассматривается кафедрой и одобряется, если на заседании будет принято соответствующее решение.
После составления списков студентов с указанием рекомендаций о месте прохождения практики, этот документ утверждается заседанием кафедры и передается в деканат. Согласно данным в деканате студентам выдаются направления на прохождение практики. Учреждение или организация, выступающая в качестве базы практики, утверждается приказом по факультету для каждого студента.
Документы для прохождения практики
Перед началом практики нужно знать какие документы нужны для практики студенту. Вам следует подготовить:
- программу практики
- направление из деканата
- график прохождения практики.
Отчетность по практике
По окончанию стажировки необходимо предоставить отчетность по практике в учебное заведение. Студент должен принести такие документы о прохождении практики:
- отчет о выполнении программы
- дневник практики
- характеристику с отзывом на отчет по практике, которая составляется руководителем организации или предприятия.
Отчет строится в соответствии с индивидуальным планом студента по практике и должен составляться по ходу прохождения практики. В нем проводится анализ и обобщение результатов работы, в которых студент должен продемонстрировать свои знания и умения вести исследовательскую работу.
В отчете должны быть полные ответы на вопросы, которые предусмотрены программой практики. К нему могут прилагаться копии документов, отчетной и учетной документации, таблицы, иллюстрации, схемы, фотографии.
В отчете студент должен описать, как он изучал поставленную перед ним задачу, какими дополнительными источниками информации пользовался.
Дневник по практике может предоставляется студенту учебным заведением в виде готового бланка, который нужно заполнять в ходе практики, но очень часто студенту приходится составлять его самостоятельно.
Дневник по практике заполняется каждый день, он включает в себя перечисление работ, выполняемых студентом, которые вписываются по мере их выполнения. Должен стоять номер работы, дата, ее название, краткое содержание, место для замечаний руководителя по практике от предприятия, его подпись. Дневник заверяется печатью организации или предприятия, а в конце дневника руководитель практиканта от учебного заведения ставит свою подпись.
Титульный лист дневника должен содержать следующую информацию: название учебного заведения, название факультета, курс, специальность, ФИО студента, вид практики и сроки ее прохождения.
Характеристика о практиканте пишется руководителем учреждения на отдельном листе и, заверяется его подписью и печатью. В ней должна быть обоснованная рекомендуемая оценка проделанной работы.
Документы, необходимые для прохождения практики
Студент распечатывает договор об организации и проведении практики обучающихся в двух экземплярах (один – для деканата (кафедры), второй – для организации), и заполняет следующие пункты:
- Шапка договора (название организации; должность, Ф.И.О. руководителя организации; на основании какого документа действует руководитель (приказ, доверенность, устав) – узнать в организации)
- Пункт 2.1.1 (заполняется организацией)
- Пункт 5.1 (срок действия договора)
- Пункт 7 (заполняется организацией)
- Приложение к договору
Договор в обязательном порядке должен быть подписан вначале Руководителем практики и Директором института (или заместителем директора).
Далее студент регистрирует подписанные договоры в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165.
После регистрации ставится подпись и печать со стороны университета.
Организация, в которой студент проходит практику, может подписать договор как до, так так и после регистрации документа в Университете.
Путевка студента-практиканта выдается в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165 (уже с печатью и подписью). Возможен заказ путевок кафедрой на определенное количество студентов.
При запросе профильной организации НАПРАВЛЕНИЯ на прохождение практики, обучающемуся необходимо подойти в отдел практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18 каб. 165, оставив необходимые данные:
- Ф.И.О. студента (полностью), контактный телефон
- Направление подготовки (специальность)
- сроки практики (с. по)
- Ф.И.О. (полностью) руководителя практики от университета, контактный номер телефона
- Название предприятия (организации)
- Ф.И.О. (полностью) и должность руководителя организации, на имя которого оформляется направление
- Ф.И.О. (полностью) руководителя практики от университета, контактный телефон
- вид практики (учебная, производственная, преддипломная)
- тема дипломной работы (если практика преддипломная)
Инструкции по технике безопасности
Реестры договоров о практике
Реестр договоров о практике студентов КФУ – список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ
Реестр договоров о практике студентов КФУ (часть 2) – список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ
Реестр договоров с образовательными учреждениями:
Реестр договоров по Институтам – список договоров, заключенных между институтами КФУ и организациями
11 марта 2019
Әткәң-әнкәң телен белсәң, адашмассың кайда да.
07 марта 2019
Международный научно-методический семинар-практикум в гимназии № 183 г.Казани
04 марта 2019
“Габдрахман Әпсәләмов укулары” – IV республика фәнни-гамәли конференциясе
04 марта 2019
Муса Җәлил исемендәге V республика фәнни-гамәли конференция
21 февраля 2019
День родного языка в Шемордане
06 февраля 2019
“Мин сезгә журналист яки укытучы булыр өчен киләм”
28 января 2019
Встреча с учащимися старших классов Пестречинского муниципального района
16 апреля 2018
Педагогическая практика студентов завершилась: время подвести итоги!
02 марта 2018
ПЕРВЫЕ ВЕСТИ С ПЕРВОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ
05 июля 2016
О школьной практике, Зазеркалье и о прекрасных людях, которые делают мир лучше … или вот и завершились педагогические практики
Прием студента на практику
Теория студенческой практики
Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266-1). Порядок прохождения практики регулируется:
– для учащихся ВУЗов – Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 (далее – Положение № 1154);
– для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования – Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673.
К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики. Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.
Договор с учебным заведением
Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.
Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:
– период в течение которого студент будет проходить практику;
– порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.);
– время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни);
– оплата (если таковая будет предусматриваться);
– назначение куратора (руководителя) практики. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.
– документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта);
Конечно же, в договоре прописывается название компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О. студента, место его обучения (институт).
Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.
Типы производственной практики
Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.
Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.
Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.
Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно. Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.
Соглашение с практикантом
Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики.
В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом.
Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника. В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.
Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор. Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.
Таблица 1.
Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор
Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя (его представителя), фактически допущен к работе (ст. 16 ТК РФ). Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор
Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной (п. 7 Положения № 1154). Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики. Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов (договор со студентом не потребуется) или для участия в работе (тогда нужно подписать отдельный договор)
Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе.
Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу (ст. 58 ТК РФ). Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор.
В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.
Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.
После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу (формы № Т-1 или № Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства – обязанность работодателя.
При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку. Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации (у предпринимателя), в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта.
Договор подряда
С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ). Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором – студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании (предпринимателю) не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.
Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора
Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно. В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель (студент) будет выполнять определенные функции в течение определенного периода.
Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. Экземпляр этого отчета компания (предприниматель) может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору
Оплата студенческой практики
Еще один момент касается несчастных случаев, которые могут случиться на производстве. Независимо от наличия договора со студентом (трудового или иного), прохождение практики, изучение деятельности организации, выполнение определенных заданий для получения опыта, делает студента «участником производственной деятельности работодателя» (ст. 227 ТК РФ). Это означает, что практикант в любом случае должен соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда. В случае происшествия, несчастный случай, произошедший на предприятии не только с работниками, но и другими лицами, в том числе практикантами, подлежит расследованию. Причем в случае заболевания (травмы, отравления) учащихся в период практики ему выдается на общих основаниях листок нетрудоспособности, а компании придется выплатить пособие. Не играет роли наличие или отсутствие договора со студентом. Но это касается только несчастных случаев на производстве. Пособие по временной нетрудоспособности (обычной болезни) студенту полагается только если с ним заключен трудовой договор, то есть как обычному сотруднику.
Условия практики
Единственное, что прописано в Положении № 1154 относительно условий практики – это продолжительность рабочего времени. Точнее в документе даны отсылки к нормам Трудового кодекса (таблица 2).
Продолжительность рабочего времени студента.
| № п/п |
Возраст (лет)
Продолжительность рабочего времени
Еще один возможный вариант оформления студента – договор оказания услуг, заключенный с ВУЗом. Образовательное учреждение заключают с организацией (предпринимателем) договор, согласно которому обязуется выполнить определенные работы силами своих учащихся. Перечень таких работ (услуг) совпадает со списком функций, которыми должен овладеть студент за время прохождения практики. В свою очередь компания (предприниматель) перечисляет ВУЗу определенное вознаграждение за предоставленную услугу (т.е. предоставление услуг студентов). Подобные договоры могут быть долгосрочными и студенты, которым ВУЗ предлагает заработать, могут направляться не только в период практики, но и в течение года, например, во время каникул. Оплата за выполняемые услуги перечисляется непосредственно институту. А оформление договорных отношений со студентами ложится на плечи учебного заведения. Это могут быть как трудовые договоры, так и договоры подряда.
С точки зрения закона данный вариант вызывает сомнения, но на практике он встречается, а каких-либо споров относительно таких соглашений найти не удалось. Тем не менее, если учебное заведение предложит вам такой вариант, от него стоит отказаться.
Иной вариант – оформление договора не с университетом, а со студентом. По договору не практикант выполняет для организации (предпринимателя) определенные работы (услуги), а, наоборот, компания оказывает практиканту услугу, предоставляя ему место для прохождения практики. В этом случае предмет договора – «организация производственной практики». Конечно же никаких выплат студенту по такому соглашению быть не может. Фактически это договор возмездного оказания услуг – студент выполняет определенные функции, компания – предоставляет место для практики. Этот вариант более приемлем, чем договор с ВУЗом, причем не потребует выплачивать вознаграждение практиканту. Но такие сделки на практике не распространены и как на них посмотрят проверяющие, заранее сказать сложно. Не исключено, что проверяющие, в таком договоре увидят скрытый договор подряда или трудовой договор и потребуют выплатить студенту за выполняемые им действия определенное вознаграждение.
Документы для прохождения практики на предприятии
Все студенты, прибывшие на предприятия для прохождении практики, должны предъявить в отдел кадров предприятия следующие документы:
– удостоверение о направлении студента к месту прохождения практики (командировочное удостоверение), в котором указывается № приказа, сроки прохождения практики и название организации, в соответствии с которым студент направляется на практику.
В зависимости от организационно-правовой формы и утвержденным порядком предприятие вправе потребовать от студента:
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– свидетельство о постановлении на учет в налоговом органе (ИНН).
Эти документы студент получает по месту постоянной прописки.
Студентам-практикантам, для того, чтобы быть зачисленным на рабочие должности (при наличии вакансий), необходимо иметь удостоверение по рабочей профессии того разряда, который указан в заявке предприятия (п. 2.2.).
Помимо указанных выше документов юноши должны иметь при себе военный билет или приписное свидетельство.
Студентам, направленным на практику на предприятия, расположенные в северных районах, согласно приказу Минздрава РФ от 14.03.96 г. № 90 необходимо сделать прививки и при себе иметь следующие документы:
– медицинское заключение о пригодности к работе в условиях крайнего Севера;
– справку о выполненных прививках;
– справку из кожно-венерологического диспансера (действительна 1 месяц);
– справку из психо-неврологического диспансера;
– результаты флюорографического обследования.
Руководители практики при получении заявок от предприятий или заключении договоров с предприятиями на прохождение практики должны созвониться с предприятием и выяснить, какие дополнительные документы, помимо паспорта и командировочного удостоверения, должен иметь при себе студент.
Контроль наличия всех необходимых документов у студентов, прибывших к местам прохождения практик, осуществляют институты.
Рабочие профессии.
Многие предприятия готовы принять студентов на практику с предоставлением им оплачиваемого рабочего места. Для принятия студента – практиканта на рабочую должность необходимо наличие у него удостоверения по рабочей профессии.
В филиале ГОУ ВПО ТюмГНГУ в г. Нижневартовске имеется институт дополнительного образования (ИДО), который обеспечивает возможность получения рабочей профессии.
Базовый перечень рабочих профессий, по которым институт дополнительного образования проводит обучение, представлен ниже. Обучение платное, производится на основе договора, в котором оговаривается стоимость и продолжительность обучения. По окончании курсов выдается удостоверение соответствующей квалификации, заверенное печатью учебного заведения. Для профессий, подконтрольных органам Госгортехнадзора РФ, в удостоверении необходим штамп и роспись инспектора Госгортехнадзора.
Перечень рабочих профессий для студентов специальности 130503 «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений»:
· Машинист агрегатов по обслуживанию нефтегазопромыслового оборудования
· Машинист технологических насосов
· Машинист технологических компрессоров
· Помощник бурильщика по капитальному ремонту скважин
· Оператор по добыче нефти и газа
· Оператор по гидравлическому разрыву пластов
· Оператор по подземному ремонту скважин
· Оператор по химической обработке скважин
· Оператор по поддержанию пластового давления
· Моторист цементировочного агрегата
· Оператор магистральных газопроводов
· Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки
· Оператор газораспределительной станции
· Оператор по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонту
· Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки
· Оператор по исследованию скважин
Студенты младших курсов без производственного стажа и знания спецкурсов смогут изначально получить первый разряд из указанного выше перечня рабочих профессий. Полученная профессия позволит им во время практики устроиться на рабочее место или ознакомиться на предприятии с соответствующей квалификацией. По завершению практики студенту необходимо взять на предприятии копию трудовой книжки или справку, заверенную печатью. Получив некоторые производственные навыки, студент проходит переподготовку по данной рабочей профессии с получением более высокого квалификационного разряда, так как с введением нового единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) повышаются требования к уровню разряда.
III. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ
Бурение скважин.
Особенности обустройства кустов скважин (прокладка трассы до куста, отсыпка, подготовка линий для заложения батарей скважин). Схема буровой установки (схема размещения оборудования). Конструкции типовых скважин на месторождении: направление, кондуктор, эксплуатационная колонна.
Цементирование обсадных колонн: направления, кондуктора, эксплуатационной колонны. Технология освоения скважины (вызов притока, исследование скважины).
Эксплуатация скважин
Технология освоения скважин: методы создания депрессий для вызова притока из пласта (замена бурового раствора на воду, применение компрессоров и пр.)
Особенности освоения скважин на новых месторождениях (или участках) и при бурении скважин уплотняющего фонда, (когда нефтяной пласт уже частично промыт и получают приток обводненной нефти).
Основные работы по монтажу устьевого оборудования скважин.
Фонтанная эксплуатация
Условия фонтанирования скважин для различных пластов.
Оборудование фонтанных скважин: фонтанная арматура, ее элементы, назначение их – трубная головка, фонтанная елка, штуцера, манифольды, лубрикаторы, манометры, задвижки.
Глубинное оборудование: фонтанные трубы, воронки башмака, диаметры, толщины стенок, глубины спуска, в т.ч. по секциям.
Технологические режимы работы фонтанных скважин.
Регистрирование работы фонтанных скважин.
Исследование фонтанных скважин на установившихся режимах, построение индикаторных диаграмм, расчет коэффициентов продуктивности скважин, расчет проницаемости по результатам исследования.
Осложнение в эксплуатации фонтанирующих скважин (парафиноотложения, солеотложения, обводнение продукции).
Методы предупреждения осложнений и борьба с ними.
Критерии перевода скважин на механизированные способы добычи (газлифт, ЭЦН, ШГН, и.т.д.)
Газлифтная эксплуатация
Схема работы газлифтного подъемника. Оборудование газлифтных скважин – наземное и подземное.
Устьевое оборудование (фонтанные арматуры) газлифтных скважин.
Подземное оборудование: НКТ, мандрели, пакеры, газлифтные клапаны, обратные и промывочные клапаны. Количество газлифтных клапанов и глубинные установки их по длине НКТ. Методика расчета расстановки газлифтных клапанов.
Технологические режимы работы газлифтного фонда на месторождении, методы регистрирования режимов газлифтных скважин. Осложнение в эксплуатации газлифтных скважин.
Технология и техника замены газлифтных клапанов в колонне НКТ (в мандрелях).
Исследование газлифтных скважин.
Газлифтное хозяйство промысла (источник газа, газопроводы, компрессорные станции, газораспределительные пункты, приборы контроля и регистрирования работы газлифтных скважин).
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-27; Нарушение авторского права страницы
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПО ИТОГАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РБ
УО «Мозырский государственный политехнический колледж»
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ
Мозырь, 2014
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ
ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Практика имеет целью комплексное освоение обучающимися всех видов профессиональной деятельности по специальности среднего профессионального образования, формирование общих и профессиональных компетенций, а также приобретение необходимых умений и опыта практической работы по специальности. Ппроизводственная (технологическая, преддипломная) практика направлена на углубление первоначального практического опыта учащегося, развитие общих и профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной трудовой деятельности.
На протяжении всего периода работы в организации учащийся должен в соответствии с программой практики собирать и обрабатывать необходимый материал, а затем представить его в виде оформленного отчета ПО практике своему руководителю.
Отчет о практике является основным документом учащегося, отражающим, выполненную им, во время практики, работу. Отчет по практике составляется каждым учащимся самостоятельно в течение всей практики. Содержание отчета определяется программой практики и индивидуальным заданием учащегося.
Объем отчета по практике 25-40 страниц печатного текста (без приложений; количество приложений не ограничивается и в указанный объем не включается). Все страницы отчета, кроме титульного листа, и приложения должны быть пронумерованы (титульный лист считается первым, но не нумеруется).
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПО ИТОГАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
По окончании производственной практики учащийся предоставляет руководителю практики от учебного заведения для зачтения практики следующие документы:
Рабочий план практики(технологической, преддипломной) (Приложение А). С рабочим планом учащийся должен приходить на предприятие перед практикой.
В ходе практики учащиеся ведут Дневник о прохождении практики. Дневник практики является основным отчетным документом, характеризующим и подтверждающим прохождение учащимся практики.
Требования к ведению Дневника по производственной (преддипломной) практике:
- дневник является документом, по которому учащийся подтверждает выполнение программы практики;
- записи в дневнике должны вестись ежедневно и содержать перечень выполненных работ за день;
- дневник ежедневно просматривает руководитель практики от предприятия и заверяет подписью;
- по окончании практики дневник заверяется печатью организации, где проходил практику учащийся;
- дневник прилагается к отчету по практике и сдается для проверки руководителю практики от колледжа.
По окончании практики руководитель практики от организации составляет на учащегося характеристику. В характеристике необходимо указать – фамилию, инициалы учащегося, место прохождения практики, время прохождения. Также в характеристике должны быть отражены:
– полнота и качество выполнения программы практики, отношение учащегося к выполнению заданий, полученных в период практики, оценка результатов практики учащегося;
– проявленные практикантом профессиональные и личные качества;
– выводы о профессиональной пригодности учащегося.
Характеристика с места прохождения практики подписывается руководителем практики от организации (учреждения, органа) и заверяется печатью.
Табель учета рабочего времени выдается на предприятии по окончании рабочего месяца, в котором отмечаются дни, в которые учащийся посещал практику и количество часов. Табель заверяется отделом кадров предприятия.
Индивидуальное задание на период практики дается учащемуся заранее, с ним он должен прийти на производство.
Отчет по практике, заверенный руководителем по практике от организации (предприятия), должен быть представлен руководителю по практике от колледжа в последний день окончания практики.
Дата добавления: 2016-10-06 ; просмотров: 2657 | Нарушение авторских прав
Как написать отчет по практике самостоятельно
В любом ВУЗе в процессе обучения студентам необходимо проходить практику с целью закрепления полученных теоретических знаний и получения практических навыков работы. За весь период обучения проходят ознакомительную (учебную), производственную и преддипломную практики. Окончание прохождения практики требует написания отчета, который сопровождается дневником и характеристикой с места прохождения практики. Чтобы написать отчет по практике самостоятельно, необходимо знать особенности каждого вида практики.
Учебная или ознакомительная практика становится первым испытанием для студентов. Ее проходят на 1 или 2 курсе. Целью является закрепление общетеоретических знаний, полученных в процессе учебы, а также получение общих представлений о выбранной специальности. Во время практики студентам дают возможность ознакомиться с работой предприятия путем чтения лекций и проведения экскурсий, а также посмотреть работу сотрудников выбранной вами специализации.
Производственная практика проходит на 3-4 курсе и является следующим шагом в освоении профессии. Практикантам дают возможность изучить работу предприятия изнутри под присмотром куратора, изучить и проанализировать документацию, собрать материалы.
Преддипломная практика является заключительным этапом обучения. На основе полученной на предприятии информации, необходимо будет раскрыть тему дипломной работы. Отчет по преддипломной практике часто является второй главой диплома и представляет собой анализ работы предприятия.
Отчет о работе предприятия должен соответствовать требованиям программы практики вашего ВУЗа (Смотрите также: пример программы практики), как правило, он содержит:
— характеристику с места прохождения практики
Титульный лист оформляется по образцу из методических указаний. Титульный лист содержит данные о названии ВУЗа, типе практики (учебная, ознакомительная, производственная, преддипломная), теме практики, специальности, учащемся, руководителе, месте и годе написания.
Образец титульного листа
Календарный план оформляется в виде таблицы, содержит данные о виде, сроках и месте исполняемых вами работ на предприятии. Иногда входит в дневник.
Пример календарного плана отчета по практике
Дневник практики – схож с календарным планом. Дневник является основным документом, наравне с отчетом, по которому учащийся отчитывается о выполнении программы практики.
Практикант каждый день отмечает, что он делал или изучал сегодня. Оформляет все в виде таблицы.
Пример заполнения дневника практики
Характеристика с места прохождения производственной, учебной или дипломной практики должна отражать данные о знаниях, навыках и умениях практиканта. Об уровне его профессиональной подготовки, личных качествах, а также о работе и поручениях, которые выполнял студент во время посещения предприятия. И, конечно, рекомендуемая оценка.
Характеристику студенту должен получить от своего руководителя и приложить к отчету. Но на практике руководитель перекладывает эту обязанность на студента.
Образец характеристики с места прохождения практики
Содержание отчета должно соответствовать программе практики, содержать все необходимые разделы с нумерацией страниц. Содержание оформляют по ГОСТ.
Образец содержания отчета по практике
- сведения о месте прохождения практики;
- ее цели и задачи, которые указаны в методических указаниях;
- объект и предмет исследования;
- оценку современного состояния исследуемой темы;
- может содержать предполагаемые результаты прохождения практики.
Пример введения
Основная часть делится на главы. Содержит теоретическую и практическую части. В практической части описывается структура и деятельность предприятия. Проводится анализ. Выявляются положительные и отрицательные стороны в работе предприятия или учреждения. Приводятся все расчеты, графики и таблицы.
Заключение пишется на основе изученного материала. Содержит ответы на поставленные во введении задачи. Включает все полученные в основной части выводы. Можно включить оценку собственной работе и дать рекомендации по улучшению деятельности предприятия.
Образец заключения отчета по практике
Список литературы содержит все используемые при написании работы источники, в том числе указанные в ссылках. Оформляется список литературы согласно методическим указаниям или ГОСТ. В него можно включить названия документов, полученных с предприятия, а также нормативную литературу, интернет-источники.
Приложения включают любые данные, на которые можно сослаться при написании работы, вставив сноску в тексте работы. Это может быть отчетность, организационная структура предприятия, выписки из законодательства, анкеты, чертежи, схемы, таблицы. Все, документы, которые вы нашли на предприятии и которые пригодились для написания отчетной работы.
Писать отчет по практике самостоятельно очень интересно и познавательно. Но если у вас возникли трудности с написанием или у вас не получилось пройти практику на предприятии, вы всегда можете обратиться за помощью к нашим специалистам и получить квалифицированную консультацию.
