Что входит в расчет при увольнении при испытательном сроке и что делать при невыплате?

Увольнение на испытательном сроке: выплаты

uvolnenie_na_ispytatelnom_sroke_vyplaty.jpg

Похожие публикации

Нередко, принимая в штат новых работников, работодатели включают условие об испытательном сроке в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Испытание необходимо для проверки соответствия поручаемой работе нового сотрудника. Если испытание пройдено успешно, работник продолжает трудиться дальше, если нет – последует увольнение. Какие выплаты полагаются увольняемым на испытательном сроке, узнаем из этой статьи.

Расчет при увольнении на испытательном сроке

Увольнение может произойти до окончания испытательного срока как по инициативе работодателя, так и самого работника.

Если работодатель видит, что новый сотрудник не соответствует должности, он вправе расторгнуть договор с ним до окончания испытательного срока, причем согласия профсоюза на это не требуется. Он предупреждает работника (письменно) о предстоящем расторжении трудовых отношений не менее чем за 3 дня до этого, с объяснением причин.

Работник может уволиться до истечения срока испытания сам, написав заявление «по собственному желанию» минимум за 3 дня до ухода, если решит, что данная работа ему не подходит (ст. 71 ТК РФ).

Работодатель издает приказ «об увольнении», знакомит с ним работника (под роспись). В последний день работы увольняющемуся выдается трудовая книжка, иные связанные с работой документы, а также с ним производится полный расчет.

При увольнении на испытательном сроке выплаты работнику в обязательном порядке включают:

заработную плату за отработанное время (рассчитывается в соответствии с принятой системой оплаты труда);

Лицам, не выдержавшим испытательный срок, не выплачивается выходное пособие (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

«Отпускная» компенсация при увольнении в период испытания

ТК РФ гарантирует всем увольняющимся (и уволенным) работникам выплату компенсации за неиспользованные ими отпуска. Эта гарантия распространяется и на тех, кто увольняется до окончания срока испытания, включая работающих по совместительству. Компенсация начисляется по общим правилам, от причины увольнения она не зависит.

Когда год не полностью отработан, расчет дней отпуска производится пропорционально отработанным месяцам (п. 35 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). Так, при стандартной длительности отпуска в 28 дней за год, за каждый месяц работы (полный) сотрудникам полагается 2,33 отпускных дня (28 дн. / 12 мес.).

При расчете периода работы, дающего право на отпускную компенсацию, учитывают время, фактически отработанное сотрудником, причем, если в месяце отработано не менее его половины, этот месяц учитывается как полный, а если отработано меньше – такой месяц в расчет не берется. Например, если отработан 1 месяц и 12 дней, работодатель компенсирует отпуск за 1 месяц, но если отработан, к примеру, 1 месяц и 16 дней, оплате подлежит отпуск за 2 месяца. Соответственно, если работник на испытательном сроке отработал менее половины месяца (15-ти календарных дней), компенсацию за неиспользованный отпуск он не получит.

Пример

Сотрудник принят на работу с 02.09.2019 г., ему установлен месяц испытательного срока. Работодатель до окончания срока решил, что испытание не выдержано, и сообщил работнику, что он будет уволен с 20.09.2019 г. из-за неудовлетворительных результатов испытания. Оклад работника – 30 000 руб. в месяц. Число рабочих дней в сентябре – 21, из них отработано – 15 дней. Какие выплаты получит уволенный?

В последний день работы 20 сентября работодатель должен начислить увольняемому зарплату за отработанное им время:

30 000 / 21 дн. х 15 дн. = 21 428,57 руб. – зарплата за сентябрь.

Работник принят 2 сентября, а уволен 20 сентября – в организации он отработал 19 календарных дней, следовательно, ему полагается компенсация отпуска за 1 полный месяц. Допустим, в организации отпуск за год работы составляет 28 дней (календарных), тогда увольняемому будет начислена компенсация за 2,33 отпускных дня:

28 дн. / 12 мес. Х 1 мес. = 2,33 дн.

Рассчитаем число календарных дней в сентябре (месяце приема и увольнения) для определения среднедневного заработка. Поскольку месяц отработан не полностью, среднемесячное количество дней (29,3) делится на общее число календарных дней сентября и умножается на календарные дни, приходящиеся на период работы (п. 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 о порядке расчета средней зарплаты):

29,3 / 30 дн. х 19 дн. = 18,6 дн.

Средний дневной заработок составит:

21 428,57 / 18,6 дн. = 1152,07 руб.

Отпускная компенсация равна:

1152,07 х 2,33 дн. = 2684,32 руб.

Из начисленных сумм зарплаты и отпускной компенсации удерживается НДФЛ, значит, на руки работник получит расчет при увольнении на испытательном сроке в сумме:

(21 428,57 + 2684,32) – 13% х (21 428,57 + 2684,32) = 20 977,89 руб.

Расчет компенсации при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок дает сотруднику возможность убедиться в том, что компания подходит его требованиям, а у его работодателя появляется возможность понять уровень компетентности работника. Иногда люди уходят, потому то сами имеют такое желание. Нередко уволить может и сам работодатель. Немногие знают, какие именно компенсационные выплаты полагаются сотруднику, уволенному с испытательного срока. Надо узнать.

Причины увольнения с испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке может произойти в случае, если сотрудник:

  • не соответствует должности, которую он занимает;
  • не способен выполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем;
  • регулярно опаздывает либо вовсе не приходит на рабочее место;
  • нарушает инструкции внутреннего распорядка организации;
  • не соблюдает требования техники безопасности.

Следует также отметить, что увольнению с испытательного срока не могут подвергаться беременные женщины и матери детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние работники, сотрудники со срочным трудовым договорам, прошедшие по конкурсу и переведенные из другой компании лица, а также выпускники ВУЗов. Эти лица не подвергаются проверке на профессиональную пригодность – на испытательный срок их не берут.

  • замена владельца предприятия;
  • необоснованное решение, приведшее к материальному ущербу учреждению;
  • грубое нарушение должностных обязанностей.

Особенности расчета с уволенным сотрудником

Компенсация не положена тем сотрудникам, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней, а также лицам, которые являлись исполнителями по гражданско-правовым договорам (согласно ст. 11 ТК РФ ).

В видео объясняется что делать в случае невыплаты заработной платы и расчета

Как рассчитывается компенсация при увольнении

Расчет при увольнении при испытательном сроке касательно суммы компенсации включает в себя расчетный период для счета среднего дохода, число дней отпуска, которыми не воспользовался уволенный работник, сумму среднего заработка.

Чтобы точно рассчитать положенную за неиспользованный отпуск компенсацию, необходимо умножить средний суточный доход сотрудника на количество дней отпуска, за которые начисляется денежное возмещение. Выплата положенной по закону компенсации должна осуществляться в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ .

Продолжительность расчетного периода в большинстве случаев равняется 12 месяцам. За календарный месяц принято принимать период с 1-го по 30-е (либо 31-е) число месяца включительно. К суммам уплачиваемых выплат относятся такие статьи, как заработная плата, вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, связанные с особенностями режима работы и условий труда. Социальные выплаты не учитываются.

Что надо знать о компенсации за остаток отпуска

Предположим сотрудник проработал 56 календарных дней, а именно с 1 июля по 25 августа. За отработанные дни начислена заработная плата: в июле 15 000 руб. (15 000 руб. : 23 дн. х 23 дн.); в августе 12 142,86 руб. (15 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.)

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце: в августе 23,6 дня (29,3 : 31 дн. х 25). Средний дневной заработок равен: (15 000 руб. + 12 142,86 руб.) : (29,3 дн. + 23,6 дн.) = 513,1 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 513,1 руб. х 4,66 дн. = 2165,28 руб.

Что делать, если компенсация за отпуск не выплачивается

В случае, если работодатель не торопится выплатить сотруднику положенную ему по закону компенсацию после увольнения на испытательном сроке, работник вправе обжаловать невыплату в комиссии по трудовым спорам. Срок исковой давности по этому делу равняется трем месяцам – срок отсчитывается со дня, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав (в большинстве случаев это день увольнения). Если пропустить срок, добиться выплаты уже не получится. Решение, которое вынесла комиссия, при отрицательном результате можно обжаловать в вышестоящих инстанциях в течение 10 суток.

Читайте также:  Минимальная зарплата 2022: какой МРОТ в России?

Здравствуйте! Сколько дней компенсации положено при увольнении на испытательном сроке, если работник отработал две недели?

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Если сотрудник проработал на испытательном срок меньше половины месяца, то компенсация ему не полагается. Во всех остальных случаях компенсация выплачивается на общих условиях. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не ставится в зависимость от основания увольнения.

Здравствуйте, я увольняюсь с работы на испытательном сроке, мне должны заплатить за все отработанное время?

Наталья Гущина Автор

Работодатель должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку.

Ушла на больничный на испытательном сроке и меня уволили. Что делать?

Наталья Гущина Автор

Однозначно уволить вас не смогут, так как нет оснований для увольнения. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте, если меня уволили на испытательном сроке, срок 3 месяца, а я отработал только 15 дней. В трудовую занесут?

Наталья Гущина Автор

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ.r
Уволить работника на испытательном сроке работодатель может за нарушение дисциплины,а также:

— При сокращении штатов;
— При ликвидации предприятия;
— При переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
— При смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
— При отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
— Отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
— Другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте! Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск на испытательном сроке (1 мес и 23 дня) на сдельной оплате труда? И сколько дней, если возможно?

Наталья Гущина Автор

Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какая ответственность кадровика за серую схему начисления зарплаты сотрудникам?

Наталья Гущина Автор

Руководителей компаний, которые выплачивают зарплату более низкую, чем в среднем по отрасли или региону, могут вызвать на «зарплатную» комиссию, в состав которой входят налоговики и чиновники муниципалитета. Многие руководители организаций после вызова на комиссию, как правило, повышают размер заработной платы. Если же убеждения комиссии не подействовали, компании может грозить выездная проверка.

Для организации возможны следующие последствия применения «серых» заработных плат:

1) полные выездные проверки таких ведомств, как налоговая инспекция, ОВД, прокуратура, ФСС и других, в ходе которых будут выявлены многочисленные ошибки, касающиеся не только заработной платы;

2) начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить (расчет производится на основании имеющейся в налоговой инспекции информации о налогоплательщи ке);

3) начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов.

Последствия выплаты заработной платы «в конверте» кроме организации отражаются на руководителе, главном бухгалтере, а также других работниках, которые занимались оформлением первичных документов. В данном случае они признаются пособниками и в отношении них может быть применена ст. 199 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации» УК РФ.

В соответствии со ст. 199 УК РФ уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

То же деяние, совершенное группой лиц по предварительном у сговору или в особо крупном размере, наказывается штрафом в размере от 200 тыс. руб. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В то же время отмечу, что работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем (налоговым агентом) налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность , предусмотренную законодательств ом РФ.

Компенсации при увольнении на испытательном сроке

Увольнение во время прохождения испытательного срока может произойти по разным причинам: неудовлетворительный результат проверки, неоправданные ожидания сотрудника от работы, сокращение штата, ликвидация предприятия, призыв работника на военную службу и многое другое.

Прекращение работы во время испытания часто вызывает у работников вопросы, касающиеся выплаты денежных средств. Какие начисления положены и как они рассчитываются? Когда работодатель должен произвести расчет? Куда и как обращаться, если работодатель нарушает трудовое законодательство? Рассмотрим эти вопросы.

Особенности расчета при увольнении на испытательном сроке

Испытание при приеме на работу не может быть более, чем 3 месяца (для руководителей организаций и обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их замов – не более 6 месяцев). Если договор заключается на 2 – 6 месяцев – испытание не может превышать 2 недель (ст.70 ТК РФ).

Увольняясь до окончания испытательного срока, гражданин не обязан трудиться на работодателя еще две недели. Предупредить его достаточно за 3 дня. То же самое относится к нанимателю – в случае непрохождения работником испытания он имеет право известить его также за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Увольняемый работник должен получить все положенные суммы в дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). Варианты полного расчета могут отличаться в зависимости от системы оплаты и иных обстоятельств. Возможны следующие начисления:

  • должностной оклад;
  • суммы, положенные при оплате труда по тарифной ставке;
  • премии, предусмотренные трудовым и/или коллективным договором, положением о премировании и другими локальными документами, касающиеся оплаты труда;
  • выплаты по больничным листам;
  • денежные средства за неизрасходованный отпуск;
  • выходное пособие.

Выходное пособие – это выплата, положенная работнику при прекращение договора в определенных ситуациях – сокращение штата, призыв на военную службу, по медицинским показаниям и т.п. (ст. 178 ТК РФ) Размер определяется законодательством РФ и договоренностями между сторонами – трудовыми договорами, соглашениями об увольнении.

Как рассчитывается компенсация при прекращении трудового договора на испытательном сроке

При увольнении в течение испытания оплата за отработанное время рассчитывается на общих основаниях. То же самое касается неиспользованных дней отдыха. За полный отработанный месяц каждому работнику положено 2,33 дня оплачиваемого отдыха. За месяц, в котором отработано более 15 дней, количество дней берется как за полный период – 2,33. Если менее – это время из расчета исключается. Если увольняемому работнику положены дополнительные отпуска – число дней увеличивается.

Читайте также:  Пример расчета количества дней отпуска за неполный месяц

Среднедневной заработок для отпускных рассчитывается по общим правилам, однако последний месяц работы включается в расчет только тогда, когда сотрудник увольняется в последнее число (Письмо Минтруда N 2184-6-1 от 22.07.2010).

Рассмотрим расчет выплаты при увольнении на примере. Исходные данные:

  • оклад составляет 32 000 р.;
  • сотрудник увольняется на испытательном сроке, отработав период с 1 марта по 20 апреля, за март заработная плата получена полностью;
  • в апреле сотрудник отработал 16 дней, число рабочих дней согласно производственному календарю – 20.
  • выходное пособие сотруднику не полагается.

Этапы расчета следующие:

  1. окладная часть – 32 000/20 * 16 = 25 600 р.;
  2. рассчитываем сумму за непредоставленный отдых – сотруднику нужно оплатить 4,66 дня, так как в апреле он трудился более 15 дней. Сначала подсчитывается среднедневной заработок, для этого зарплату за полный месяц (март) делим на среднемесячное число дней в году – 29,3. Получаем – 32 000/29,3 = 1 092,15 р. Итого компенсация составит – 1 092,15 * 4,66 = 5 089,42 р.
  3. в дату увольнения сотруднику выплачивается оклад и компенсация за вычетом подоходного налога – (25 600 + 5 089,42) – 13% = 26 699,80 р.

Если бы дата расторжения отношений между сторонами являлась концом месяца, то в расчет входил бы весь отработанный период.

Тонкости компенсации за остаток отпуска

Работодатель при расторжении отношений обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Это касается и дополнительных отпусков, положенных за труд во вредных и/или опасных условиях.

Работник, увольняющийся на испытательном сроке, может быть отправлен в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации дата прекращения отношений будет совпадать с последним днем отдыха (ст. 127 ТК РФ).

Что делать, если компенсации при увольнении не выплачивается

Когда работодатель не перечисляет денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или любые другие суммы, для решения вопроса, как правило, достаточно обращения в трудовую инспекцию. Необходимо написать жалобу, к которой приложить копии подтверждающих документов: трудового договора, расчетных листков.

При необходимости специалисты государственного учреждения сами запросят недостающие документы у нанимателя. Срок рассмотрения не должен превышать 30 дней (ст. 12 №59-ФЗ от 02.05.2006).

Направить документы в инспекцию по труду можно лично, почтой или через электронную форму на официальном сайте. Важно иметь подтверждение обращения в трудовую инспекцию.

При личном визите в государственное учреждение лучше распечатать два экземпляра, на одном из которых сотрудник проставит входящий номер. Эта копия остается у заявителя. Если жалоба отправляется по почте, то следует оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и сохранить квитанцию.

Положена ли компенсация при увольнении сотруднику на испытательном сроке?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Дарьи (г. Москва)

Здравствуйте! Мой вопрос достаточно банальный. Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация сотруднику на испытательном сроке, если трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника? По какой статье ТК мы должны уволить сотрудника?

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Следовательно, то, что работнику установлен испытательный срок, не может являться основанием для невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не ставится в зависимость от основания увольнения.
Данное мнение подтверждается и Письмом Роструда от 02.07.2009 г. № 1917-6-1.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, при увольнении работника, проработавшего в организации менее 11 месяцев, ему выплачивается пропорциональная компенсация за отпуск (т.е. 2,33 дня за каждый месяц (28 календарных дней / 12 месяцев)).

Обратите внимание: п. 35 Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, рассчитанная по общим правилам.
Из вышеизложенного также следует, что, если сотрудник проработал на испытательном сроке меньше половины месяца, компенсация ему не полагается (это следует из п. 35 Правил).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

На основании п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4, 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Таким образом, по моему мнению, Вы должны уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто – нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой.

Расчёт при увольнении: сроки выплаты, налогообложение и другие нюансы

Вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений организация обязана выплатить работнику причитающуюся ему зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие пособия, предусмотренные Трудовым кодексом, локальными актами предприятия. Эти суммы и составляют так называемый окончательный расчёт.

Сроки выплаты расчёта при увольнении работника

Финальный расчёт с работником по общему правилу производят в день увольнения. Этот срок регламентирован статьёй 140 Трудового кодекса РФ. Стандартно днём увольнения является последний рабочий день для прекратившего отношения сотрудника.

Размер сумм может быть обжалован в инспекции по труду или в суде, однако в этом случае дата окончательного расчёта отодвигается на неопределённый срок – до принятия решения трудовым инспектором или судьёй.

По собственному желанию

Причина увольнения никак не отражается на сроках окончательного расчёта. Прекращая трудиться по собственной инициативе, работник предупреждает работодателя в письменной форме за 14 календарных дней. По истечении этого срока ему должны быть выданы:

  • оформленная в отделе кадров трудовая книжка с датой увольнения и реквизитами приказа;
  • положенные по закону выплаты:
    • заработная плата за отработанные дни;
    • компенсация за неиспользованный отпуск.

При неистекшем испытательном сроке

Для сезонных рабочих и сотрудников, принятых на испытательный срок, предупреждение за две недели не применяется. В этом случае процедура увольнения осуществляется в трёхдневный срок. При этом выплата денежных средств, как и выдача трудовой книжки, осуществляются стандартно – в день увольнения.

В какие сроки производится выдача расчета?

Зачисление на счёт или выдача наличных на руки осуществляется в день прекращения трудовых отношений, который одновременно является последним рабочим днём. Если сотрудник в это время находился в отпуске или на больничном, а все расчёты в организации происходят наличными деньгами, то выдача начисленных сумм производится не позднее следующего дня после обращения работника за выплатами.

Читайте также:  Дисквалификация должностного лица за нарушение требований охраны труда

При нарушении этих сроков работник имеет право претендовать на компенсацию за просрочку платежей. Согласно ст. 236 ТК РФ неустойка составит 1/150 от ставки ЦБ РФ за каждый день, включая день фактического перечисления денежных средств.

Отказ работодателя обжалуют в трудинспекции или суде. В этом случае в соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ на правонарушителя может быть наложено административное наказание в виде штрафа:

  • до 5 тысяч рублей – на предпринимателя;
  • до 20 тысяч рублей – на должностное лицо;
  • до 50 тысяч рублей – на организацию.

Срок перечисления НДФЛ при окончательном расчёте

Суммы окончательного расчёта подлежат налогообложению – с них работодатель обязан перечислить НДФЛ, руководствуясь следующим алгоритмом:

  1. Вычисление подлежащего уплате налога.
  2. Удержание налога из начисленного дохода.
  3. Перечисление НДФЛ на следующий после прекращения трудовых отношений день.
  4. Оформление налоговой декларации по форме 2-НДФЛ по окончании календарного года.

Согласно ст. 225 НК РФ НДФЛ составляет 13% от налоговой базы, которая рассчитывается как денежное выражение доходов за минусом налоговых вычетов. Ежемесячные налоговые вычеты представлены в таблице.

Основание вычета

Сумма вычета, руб.

Статус инвалида ВОв3000Звание Героя РФ500Родители одного или двух детей1400 за каждогоРодители трёх и более детей3000 за каждого

Сроки выплаты по ТК РФ

Увольнение – неотъемлемая часть трудовых отношений. Поэтому всё, что связано с этим процессом, регламентировано соответствующими статьями Трудового кодекса.

  1. Статья 140 – о сроках окончательного расчёта. Вне зависимости от причины увольнения выплата всех причитающихся увольняющемуся работнику денежных средств производится в день увольнения. Он может совпадать с последним рабочим днём (в большинстве случаев), а может отличаться от него (по болезни, при посменной работе и пр.).
  2. Статья 178 – о выплатах выходного пособия. Причина расторжения трудового контракта напрямую влияет на размер итоговых выплат, поскольку ряд оснований предусматривает выходное пособие – сокращение штатов, ликвидация организации, призыв в армию, отказ от перевода на другую работу и пр.
  3. Статья 236 – о компенсации за задержку расчёта. При нарушении сроков выплаты сотрудник имеет право потребовать неустойку за каждый день просрочки.

Таким образом, при увольнении срок окончательного расчёта ограничивается последним рабочим днём. Причина прекращения трудовых отношений не влияет на дату выплаты, но учитывается при определении итогового размера. С начисленной суммы удерживается подоходный налог. При нарушении сроков работодателю грозит оплата неустойки и административная ответственность в виде штрафа.

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Ссылка на основную публикацию