Больничный по уходу за ребенком
Оформление данного вида больничного необходимо для оплаты дней, фактически посвященных уходу за ребенком. Листок нетрудоспособности является официальным документом, а его выдача строго регламентирована законом.
Его могут получить как родители, так и иные родственники, по факту ухаживающие за детьми во время их болезни. Возраст детей, до которого можно брать больничный лист в связи с их заболеванием, ограничивается совершеннолетием, а продолжительность освобождения от работы напрямую зависит от их возраста.
Оформить больничный могут педиатр, врач узкой специализации, а в стационаре — лечащий доктор. Листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним членом семьи невозможно выписать задним числом.
Кто может сидеть на больничном с ребенком
Оформить листок нетрудоспособности может родитель (мама, папа), опекун либо попечитель ребенка, фактически осуществляющий уход за ним. Правом на получение больничного обладают и иные родственники (например, бабушка). Главным условием является официальное трудоустройство ухаживающего лица, а в случае ведения предпринимательской деятельности — оплата им взносов в ФСС.
При желании листок нетрудоспособности может выдаваться поочередно разным членам семьи. При этом длительность больничного не должна превышать установленных сроков.
Совместное проживание родственника и несовершеннолетнего лица, за которым осуществляется уход во время болезни, не является требованием закона. Запрос врача подтвердить этот факт является необоснованным.
В больничном будет отказано, если родственник ребенка не нуждается в освобождении от работы и находится:
- в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо отдыхает за свой счет;
- в отпуске по беременности и родам;
- в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (только если гражданин при этом не выполняет профессиональных обязанностей в режиме неполного рабочего времени или на дому согласно п. 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011).
Если ребенок заболевает под конец отпускного периода и не выздоравливает к его завершению, больничный выдается с даты, когда нужно было приступить к работе.
Елена находилась в отпуске по уходу за сыном Ваней до 17.07.2019 года (до исполнения ему 3 лет). Малыш заболел 14 июля и проболел до 20-го. Мать получит больничный лист с 18 по 20 июля.
До какого возраста ребенка дают больничный
Листок нетрудоспособности по уходу за детьми может выдаваться, пока им не исполнится 18 лет. Если в детском саду, куда ходит ребенок до 7 лет, вводится режим карантина, то мать или другой родственник имеет право на получение больничного на весь период ограничения работы учреждения.
В представленной ниже таблице обозначено, до какого возраста положен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в том или ином случае:
| Возраст ребенка (лет) и особенности заболевания | Амбулаторное лечение | Стационарное лечение |
|---|---|---|
| До 7 | + (в т. ч. при карантине) | + |
| От 7 до 15 | + | + |
| От 15 до 18 | + | − |
| До 18 (ребенок-инвалид) | + | + |
| До 18 (ВИЧ-инфицированный) | − | + |
| До 18 (с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями) | + | + |
При лечении в условиях стационара листок нетрудоспособности выписывается ухаживающему родственнику только в том случае, если он пребывает в лечебном учреждении совместно с несовершеннолетним.
При нахождении ребенка от 15 до 18 лет в стационаре его родственники не имеют права на получение больничного. Считается, что в этом возрасте человек в состоянии позаботиться о себе, находясь в больнице, а значит не нуждается в дополнительном уходе.
Сколько можно сидеть на больничном с ребенком
Длительность пребывания родителя на больничном зависит от возраста детей. Чем младше ребенок, тем длиннее разрешенный период временной нетрудоспособности, который будет оплачен. Данная зависимость наглядно представлена в таблице:
| Возраст ребенка (лет) и особенности заболевания | Срок освобождения от работы (на один случай болезни) | Максимальное количество оплачиваемых дней больничного за календарный год |
|---|---|---|
| До 7 | Весь период лечения (карантина) | 60 в стандартных случаях, 90 — при лечении заболеваний из Перечня |
| От 7 до 15 | До 15 календарных дней, больше — по заключению врачебной комиссии (ВК) | 45 |
| От 15 до 18 | До 3, по решению ВК — до 7 |
30 |
| Особые условия выдачи больничного | ||
| До 18 (с ВИЧ-инфекцией, осложнениями после вакцины, злокачественными опухолями) | Весь период лечения | Без ограничений |
| До 18 (ребенок-инвалид) | Весь период лечения | 120 |
При уходе за детьми до 15 лет, которые проживают в зонах, пострадавших от радиоактивного воздействия, были переселены или эвакуированы из них, а также родились после облучения одного из родителей, листок нетрудоспособности выдается на все время болезни.
При необходимости больничный может быть продлен по решению ВК. В случае ухода за ребенком-инвалидом, а также в иных особых ситуациях, указанных в таблице, листок нетрудоспособности выдается на весь срок заботы о больном вплоть до его выздоровления. При этом годовой лимит оплачиваемых дней либо существенно повышается, либо не ограничивается вовсе.
К ноябрю 2019 года общий срок пребывания Елены на больничных по уходу за пятилетним Ваней составил 58 дней. Ребенок часто болел ОРЗ. В декабре мальчик заболел снова, в больнице мать получила листок временной нетрудоспособности на 5 дней. В бухгалтерии Елене оплатят всего 2 дня листка временной нетрудоспособности.
Учетом дней, проведенных родственником на больничном по уходу за детьми, занимается работодатель. Врач выдает листок временной нетрудоспособности даже в том случае, если лимит оплачиваемых дней превышен.
Оформление больничного по уходу за ребенком
При амбулаторном лечении листок временной нетрудоспособности выдается врачом (общей практики или узким специалистом) по месту прикрепления ребенка. Больничный будет открыт при первичном посещении, даже если прием осуществляется на дому. Личное присутствие родственника, осуществляющего уход, необходимо для выдачи бланка нетрудоспособности.
Доктор может отдать бланк ухаживающему лицу до выздоровления ребенка. В этом случае документ необходимо иметь при себе на каждом приеме. Также больничный может находиться в кабинете врача и будет выдан на руки только после его закрытия.
При лечении в стационаре (в том числе дневном) больничный оформляется лечащим врачом ребенка.
Для оформления больничного необходимы удостоверение личности (паспорт, свидетельство о рождении) и полис обязательного медицинского страхования (ОМС) ребенка, а также паспорт матери или иного родственника. Все больше медицинских учреждений ведут электронный учет документации и видят всю необходимую информацию в базах данных. Однако лучше иметь паспорт и свидетельство при себе.
Если одновременно заболевают двое детей, выдается один больничный по уходу за ними, если трое и более, полагается выдача двух бланков согласно п. 38 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011.
Если второй ребенок заболевает до того, как поправится первый, то изначально выданный бланк будет продлен до момента выздоровления обоих детей.
Как оплачивают больничный по уходу за ребенком
Согласно законодательству, оплачиваются календарные дни пребывания на больничном (то есть зачтутся не только будни, но и выходные).
Если родственник ребенка работает по внешнему совместительству на момент заболевания, и в течение двух предшествующих календарных лет был устроен у тех же работодателей, больничный будет оплачен каждым из них. Врач выдаст отдельный бланк для каждой из организаций.
В ряде других ситуаций оплата пособия по болезни ребенка будет производиться одним работодателем на выбор застрахованного лица.
Если родитель (родственник) ребенка исполняет профессиональные обязанности в условиях неполного рабочего времени, ему также положен больничный согласно абз. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ. Это же касается лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В случае выполнения профессиональных обязанностей неполный день (неделю) они имеют право на оплату листка временной нетрудоспособности.
Как рассчитывают больничный по уходу за ребенком
Оплата листка нетрудоспособности рассчитывается на основе среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком в период его болезни. Важны два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая.
Если ребенок заболел в мае 2019 года, то для расчета пособия бухгалтерия будет использовать информацию о заработной плате сотрудника в 2017 и 2018 годах.
Величина выплачиваемого пособия зависит от страхового стажа лица, ухаживающего за ребенком, и составляет от 60% до 100% среднего заработка. Однако дополнительно учитывается продолжительность больничного и место оказания медицинской помощи.
При лечении в амбулаторных условиях первые 10 дней больничного оплачиваются согласно страховому стажу, а последующие — в размере 50% от среднего дохода. Если ребенок получает медицинскую помощь в стационаре, то весь период нахождения в медицинском учреждении оплачивается его родственнику в зависимости от продолжительности стажа.
До какого возраста дают больничный на ребенка – возрастные особенности
Трудовое законодательство предусматривает возможность временного освобождения от работы лиц, вынужденных смотреть за больным ребенком. Законом установлен строгий порядок оформления больничного. Поэтому нужно знать до какого возраста дают больничный на ребенка и как его оформлять.
Законодательная база
Способ выдачи больничного утвержден приказом № 624, изданным Минздравсоцразвития РФ. 5-ый раздел представленного документа содержит сведения относительно выдачи листов нетрудоспособности лицам, вынужденным производить уход за детьми либо членами семьи с болезнями.
Ст. 183 ТК РФ гарантирует начисление материальных пособий гражданам, если они столкнулись с временной нетрудоспособностью. Однако получение материальной компенсации допускается исключительно в случаях, которые предусматриваются другими нормативными документами.
Кому предоставляют
Строгих требований в отношении того, кто может оформлять лист, нет. Это может делать даже человек, не являющийся биологическим родственником больного ребенка. Оформлять лист должен только человек, который производит фактический уход за пациентом. Как правило, это один из родителей либо близкий родственник.
Может ли бабушка получить отгул
Бабушка или дедушка заболевшего ребенка вправе получить отгул и временно покинуть рабочее место. Однако к сотруднику предъявляется несколько требований.
Во-первых, он должен быть трудоустроен официально и работать по договору. Во-вторых, для получения гарантированных выплат гражданин должен участвовать в системе обязательного соцстрахования. Взносы выплачивает либо работодатель (при официальном трудоустройстве), либо сам гражданин.
Другие родственники
Отгул могут получить и другие его родственники. Причем степень родства в данном вопросе не является существенным фактором. Допускается оформление другими родственниками при условии, что они действительно занимаются уходом за больным.
Дадут ли отчиму
Лица, не являющиеся биологическими родственниками пациента, тоже могут оформлять отпуск по больничному. Однако не в каждом случае полагается получение материальной компенсации за пребывание вне работы. Это объясняется тем, что в отдельных нормативных документах отчим рассматривается как член семьи, в то время как в других актах признается только в том случае, если усыновил или удочерил ребенка.
До какого возраста дают
Возраст детей, позволяющий родителям или другим родственникам выйти на больничный, ограничен. Необходимо учитывать, что право оформления листка определяется не только с учетом возрастных особенностей пациента, но и специфики его заболевания.
Таблица 1. На что влияет возраст.
Возрастные категории детей, родителям которых предоставляют больничный по уходу
В каких случаях предоставляют
Во время амбулаторного оздоровления
В случае пребывания в стационаре на весь срок лечения
В случае совместного лечения в медучреждении, терапии в стационаре
При проживании в зонах отселения
При патологиях, вызванных радиационным облучением
При амбулаторном лечении не дольше 3-ех суток
При наличии установленной комиссией инвалидности
При заражении ВИЧ
При поствакцинальных осложнениях, онкологии, патологиях кроветворения
Оформить отпуск для присмотра за подростком, возраст которого превышает 15 лет можно только в том случае, если он страдает тяжелыми заболеваниями или является инвалидом.
О правилах оформления на видео:
При инвалидности и тяжелых болезнях
Родители несовершеннолетних, столкнувшиеся с инвалидностью либо тяжелыми патологиями, имеют возможность получать целый ряд льгот. Одна из них заключается в возможности оформления больничного, если у ребенка обострение или требуется особый уход. Термин его действия не ограничивается и может продлеваться многократно при соответствующем решении медкомиссии после проведения обследования.
В каких случаях откажут
В определенных ситуациях исключается возможность получения больничного. Сотрудник должен быть трудоустроен официально и работать по трудовому договору. В ином случае нормы, прописанные на ТК РФ, не будут действовать в отношении работодателя. Он сможет отказать в предоставлении отпуска без каких-либо оснований.
Для официального получения отгула обязательно потребуется лист нетрудоспособности. При условии его отсутствия работодатель не сможет дать отпуск по уходу за ребенком. Однако вместо этого он имеет возможность предоставить отгул, оплачиваемый за счет самого работника.
К числу дополнительных оснований относятся:
Прохождение комиссии в несертифицированных медучреждениях- Отсутствие у ребенка явных признаков заболевания
- Наличие безработных близких родственников, имеющих возможность осуществлять присмотр за пациентом
- Окончание обостренной стадии хронической патологии (если лечение проводилось в стационарном режиме)
- Оформление во время ежегодного оплачиваемого отпуска
- Превышение срока больничного без одобрения медкомиссии
В целом, больничный предусматривается далеко не в каждом случае болезни. Однако при необходимости за сотрудником сохраняется право выхода в отпуск за личный счет, если он ранее не был использован.
Кем выдается листок
Оформление листа происходит в медучреждениях. Гражданину нужно обратиться в государственную поликлинику. Оформить бланк разрешается и в частных учреждениях, при условии, что клиника предоставляет услуги на основе лицензии.
Если ребенка экстренно госпитализируют или помещают в стационар, лист оформляется лечащим врачом. Если назначается амбулаторная терапия, лист заполняется и выдается наблюдающим врачом.
Выдача в выходной день
При оформлении больничного следует учитывать один нюанс. Получать лист нетрудоспособности обязательно нужно в рабочий день. Если бланк получен в выходной либо праздничный день, то он автоматически признается недействительным. В результате сотрудник не сможет получить материальную компенсацию за время своего отсутствия.
Правила оформления
Для получения листа требуется посетить медицинское учреждение. Для этого потребуется паспорт родителя или ухаживающего родственника, свидетельство о рождении и медкарта. Решение о предоставлении больничного принимается после постановки диагноза.
Способ заполнения
Листок нетрудоспособности представляет собой печатный бланк. В нем отражаются основные сведения о гражданине, причинах нетрудоспособности.
В обязательном порядке указывают:
ФИО- Причину нетрудоспособности
- Сроки действия
- Длительность стационарного лечения
- Дата возвращения к работе
Верхняя часть бланка включает сведения, которые должны заполняться врачом. Информацию разрешено вписывать от руки либо использовать печатное устройство. Заполнение ручкой допускается только пастой черного цвета. В каждую ячейку можно вписывать по одному символу.
Блок «По уходу»
Бланк содержит поля, специально предназначенные для случаев, когда сотрудник идет на больничный с целью ухода за заболевшим членом семьи.
- Дата
- Родственная связь
- Возраст пациента
- ФИО
В поле «родственная связь» вписывается цифровой код, который отражает родственную принадлежность к больному ребенку.
Варианты кодовых значений:
38 – если ухаживает мать- 39 – если уход осуществляется отец
- 40 – если на больничный выходит опекун пациента
- 41 – при уходе со стороны попечителя
- 42 – если ухаживает любой другой родственник
Указание необходимого кода – одно из обязательных требований при заполнении больничного. Оно также требуется при начислении пособия или материальной компенсации, так как ее размер может зависеть от характера болезни.
Блок «Заполняется работодателем»
Внизу бланка содержатся данные, подлежащие заполнению работодателем. Здесь нужно указывать регистрационный номер предприятия, ИНН. Здесь же рассчитывают средний заработок для последующего расчета пособия.
После возвращения на работу сотруднику необходимо передать лист руководству или в бухгалтерский отдел. Заполняются необходимые поля, после чего производится расчет выплат.
Образец листа по уходу за ребенком
В целом, оформить листок нетрудоспособности несложно. Во-первых, его заполнение осуществляет врач и работодатель. Во-вторых, на обратной стороне бланка содержится подробная инструкция, которая позволит вписать необходимые сведения без ошибок.
Важно помнить, что в бланке допускается не больше двух исправлений.
Чтобы не было ошибок, рекомендуется ознакомиться с образцом.
Больничный на двух детей
Блок «По уходу» содержит 2 строки. Это необходимо для случаев, когда осуществляется присмотр за двумя заболевшими родственниками. Если болеет 2 ребенка, они вписываются в больничный лист . Указываются ФИО, код, отражающий характер родственной связи, а также возраст.
Важно помнить, что в определенных ситуациях при заболевании двух детей получить больничный могут 2 родственника. В этом случае каждый должен оформить больничный на одного из детей.
Больничный для военнослужащих
Граждане, являющиеся военнослужащими, имеют право на получение листка нетрудоспособности с целью осуществления присмотра за ребенком. Однако в таких ситуациях необходимо учитывать ряд особенностей.
Во-первых, на воинскую службу только частично распространяются нормы трудового законодательства. Военнослужащий сможет оформить больничный только при наличии соответствующего распоряжения со стороны командования. Для этого служащий пишет рапорт, а также предоставляет справку, которая подтверждает наличие у ребенка проблем со здоровьем.
Особенности оплаты
При получении больничного сотрудникам должны начислять пособие. С его помощью компенсируется ущерб, связанный с вынужденным отсутствием на рабочем месте.
Кем оплачивается
Сотрудникам в период нетрудоспособности, вызванной вынужденным уходом за больным родственником, гарантируются материальные выплаты со стороны работодателя. Такая гарантия закреплена 183-ей статьей ТК РФ. Размер предоставляемого пособия, а также специфика выплаты определяется индивидуально на основе других нормативных документов.
Работодатель обязан оплатить первые 3-ое суток пребывания на больничном. Остальной период компенсируется за счет средств, которые регулярно вносятся в ФСС РФ. Пособие начисляется со следующей зарплатой или авансом.
Как рассчитывается
Порядок начисления пособия не отличается от обычного больничного. Размер выплат определяют исходя из среднедневного заработка. В качестве расчетного периода берут 2 года, предшествующие тому времени, в который появилась болезнь.
На сумму компенсации также влияет способ лечения ребенка. Если назначен амбулаторный режим лечения, то первые 10 суток оплачиваются в полном размере среднедневного заработка, в то время как последующие только частично.
Влияние стажа
В случае, если пациент вынужден лечится в стационарных условиях, размер компенсации определяют исходя из трудового стажа. Если стаж практически отсутствует, то есть составляет меньше 6-ти месяцев, выплаты начисляют на основе МРОТ. По состоянию на 2019 год – он составляет 11 280 рублей. В ситуациях, когда стаж свыше 6-ти месяцев, то размер пособия рассчитывают исходя из среднего заработка (см. таблицу 3).
Стаж (лет)
Начисляемый процент
Важно учитывать, что при расчете среднедневной ЗП не берут во внимание средства, полученные при выходе в оплачиваемый отпуск. Также не принимают во внимание компенсации за производственные травмы, начисления за неиспользованный отпуск.
Ответы на частые вопросы о больничных листах на видео:
Еще одним особым случаем можно назвать появление у несовершеннолетнего осложнений после прививок. Если таковые выявлены, то листок можно оформить на весь период лечения без ограничений при возрасте больного до 15 лет. Если в учебном учреждении карантин Еще одна возможная ситуация – карантин в обучающем заведении.
Больничный лист по уходу за ребенком: сколько дней, пример расчета
Последние изменения: Январь 2022
Сотрудники, имеющие детей, иногда вынуждены брать больничный по уходу за ребенком. Работодатели не могут их в этом ограничивать, однако и ухаживать за заболевшим отпрыском бесконечно, мало кому удастся. Существуют строгие правила получения, оформления и оплаты листка трудоспособности, выдаваемого в случае болезни ребенка.
Законодательные ориентиры
Родителям, ухаживающим за больными детьми, следует ориентироваться на два основных документа, регулирующих вопрос оплаты листка нетрудоспособности:
- Федеральный закон № 255-ФЗ – от 29.12.2006, которым определяется, что гарантирует государство застрахованным гражданам, находящимся на «бюллетене» (по разным основаниям). В частности, им установлено, как оплачивают временную нетрудоспособность сотрудника и сколько дней разрешается не работать. Из текста закона также можно узнать, до какого возраста ребенка дают больничный матери (или иному родственнику/опекуну).
- Приказ Минздравсоцразвития № 624 — от 29.06.2011, определивший порядок выдачи листков нетрудоспособности. Одна из глав посвящена процедуре получения больничного по уходу за детьми и другими домочадцами.
Как взять больничный по уходу за ребенком
Ухаживать за больными детьми, получая пособие по временной нетрудоспособности, могут:
- их родители;
- попечители или опекуны;
- иные родственники.
На приеме у врача взрослые граждане не обязаны подтверждать свои родственные узы. Но они будут проверяться страховой компанией по межведомственным каналам. Если выяснится, что больничный оформлен на лицо, не имеющее право его открывать, пособие не заплатят.
Важно! Листок нетрудоспособности должен выдаваться гражданину, реально ухаживающему за малолетним пациентом. Однако закон не требует от него обязательного совместного проживания с объектом своей заботы.
Сведения о родственной связи указываются в больничном в виде двузначного цифрового кода:
- 38 – мать;
- 39 – отец;
- 40 – опекун;
- 41 – попечитель;
- 42 – иной родственник.
Чтобы получить больничный по болезни ребенка, следует обратиться в медицинское учреждение:
- если лечение будет происходить на дому (амбулаторно), достаточно посетить участкового доктора – по месту жительства пациента;
- если необходима госпитализация, больничный открывает лечащий врач – больницы, стационара, хосписа или иного медицинского учреждения.
Обращаться за листком нетрудоспособности нужно сразу – в первый день, когда болезнь или травма малолетнего не позволила выйти на работу (или ее пришлось прервать). Это необходимо сделать, так как оформить больничный «задним числом» не удастся. А отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины грозит ему увольнением за прогул.
Сколько можно сидеть на больничном с ребенком
Сколько времени может длиться «оплачиваемая» нетрудоспособность работника, ухаживающего за заболевшим ребенком, в основном, зависит от двух обстоятельств:
- характера заболевания;
- возраста малолетнего больного.
Ухаживать «платно» за маленьким пациентом младше 7-ми лет разрешается любое время, но в пределах годового лимита (см. таблицу ниже). При этом не важно, лечится ли он амбулаторно или в стационаре. С лечебных учреждений снят контроль существовавших ограничений 60 и 90 дней, поэтому врачи оформляют листки нетрудоспособности без контроля количества календарных дней на протяжении года. Данная «миссия» переложена на предприятия, т.е. практически получить больничный лист по уходу можно без временных ограничений, но оплате подлежат 60 и 90 дней, указанные в нижеследующей таблице.
Больничный по уходу за ребенком до 18 лет открывается и оплачивается без ограничений только в определенных случаях:
- если он ВИЧ-инфицирован, и уход осуществляется в стационарных условиях;
- если недуг связан с поствакцинальным осложнением или раковой опухолью (не имеет значения, ухаживают за ним дома или в больнице);
- если нетрудоспособность застрахованного лица связана с необходимостью осуществить протезирование ребенку в специализированном учреждении – по медицинскому заключению (бюллетень выдадут не только на период нахождения пациента в стационаре, но и на время проезда туда и обратно, если он потребовал дополнительного времени).
Больничный по уходу за ребёнком-инвалидом оплачивается с некоторым лимитом: не более 120 (календарных!) дней ежегодно, хотя оформляется на любой период без ограничений. Его разрешатся оформлять до 18-летия субъекта, нуждающегося в помощи.
В остальных случаях градация такова:
| Возрастные пределы | Сколько дней оплачивается временная нетрудоспособность ухаживающему лицу | |
| Дней подряд | Дней в календарный год | |
| До 7-летнего возраста | — | |
Установлено только годовое ограничение.
60 – в остальных случаях.
Больничный оформляется, только если ребенок лечится амбулаторно.
3 – при его отсутствии.
При карантине в детском дошкольном учреждении оплачивается весь период карантина при возрасте ребёнка до 7 лет.
Важное замечание! Если предельно допустимый срок оплаты больничного листа истек, но есть необходимость продолжать ухаживать за ребенком, сотрудник вправе оставаться «на бюллетене». Он не будет получать пособие, однако предъявление листка нетрудоспособности подтвердит уважительность причины его отсутствия на рабочем месте. Соответствующее превышение количества дней сделает лист нетрудоспособности аналогом справки.
Приказ Минздрава № 953 от 10.04.2018 года снял ограничения количества дней по выдаче больничных листов по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18-ти лет, увеличил возраст с 15-ти до 18-ти лет при выдаче листков по уходу:
- за детьми-инвалидами;
- ВИЧ-инфицированными;
- при выявлении злокачественных новообразований;
- при поствакциональных осложнениях.
Приказ № 953 разрешил выдавать больничные листы гражданам без российского гражданства, временно проживающим на территории страны за исключением высококвалифицированных специалистов.
Больничный на ребенка: до какого возраста
Несмотря на то, что в законах возраст малолетнего/несовершеннолетнего пациента четко прописан, иногда возникает вопрос, что подразумевает предлог «до». Например, формулировка «до 18 лет» включает восемнадцатилетних «детишек» или больничный по уходу перестают выдавать по достижению этого возраста?
Но как раз данное указанное словосочетание («до 18 лет») дает подсказку, как правильно понимать возрастной диапазон. В 18 лет граждане достигают совершеннолетия и перестают быть детьми.
Предлог «до» означает «до достижения» указанного далее возраста, то есть:
- до исполнения 7 лет;
- до исполнения 15 лет;
- до исполнения 18 лет и так далее.
Интерес представляет переход ребёнка из одной возрастной категории в другую. В этом случае действуют правила на начало возникновения болезни, сохраняя количество дней ухода за ребёнком с начала календарного года.
Для понимания сущности вышесказанного следует рассмотреть примеры:
- Ребёнку в октябре исполнилось 7 лет, а в ноябре он заболел на 10 дней. Больничные листы, оформляемые на маму, на протяжении периода с начала года в общей сложности составили 40 дней. Поскольку на момент возникновения заболевания ребёнок уже перешёл в иную возрастную категорию, то расчёт будет производиться по ней. Период «больничных дней» по уходу составляет 45 дней, из которых 40 исчерпано, следовательно, оплате подлежат 5 дней.
- В период болезни ребёнку исполнилось 7 лет, все остальные данные аналогичны предыдущему примеру. Но в этом случае оплате подлежат все дни болезни, поскольку на момент её начала ребёнок находился в другой возрастной категории.
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком
Оплата и расчет больничного листа по уходу за детьми высчитывается по тем же правилам, что и иные пособия, начисляемые временно нетрудоспособным работникам.
Однако оплата производится с первого дня за счёт средств фонда соцстраха в отличие от собственного заболевания застрахованного лица, финансируемого работодателем 3 первых календарных дня за счёт собственных источников.
Процент оплаты больничного по уходу за ребенком зависит от страхового стажа, наработанного сотрудником:
- 60 процентов от среднедневного заработка – при страховом стаже (СС) 0,5-5 лет;
- 80 процентов от с/д заработка – при СС 5-8 лет;
- 100 процентов с/д заработка – когда СС больше 8-ми лет.
Для расчета выплачиваемой суммы среднедневной заработок ухаживающего лица умножается на количество «больничных» дней. Если страховой стаж у получателя пособия меньше полугода, пособие ему выплачивается, исходя из величины МРОТ (п.6 ст.7 закона № 255-ФЗ).
Обращаем внимание! В с января 2019 года его размер увеличится на и минимальная оплата труда составит 11 280 руб.
Среднедневная зарплата сотрудника исчисляется по формуле: общий заработок за предшествующие два года / 730. Она применяется только для расчета пособия по временной нетрудоспособности – п.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Для других вычислений, в частности, для подсчета размера декретных выплат, используются другие формулы.
Если больничный лист оформлен по уходу за ребенком, проходящим лечение амбулаторно, то пособие в вышеуказанном процентном соотношении выплачивается только первые 10 дней. Затем его станут начислять, умножая количество последующих дней на 50-процентный средний заработок.
Поэтому уход выгодно осуществлять попеременно каждым родственником, не исчерпавшим 10-дневный лимит. Позиция, изложенная в Письме ФСС России от 28.07.2016 года № 02-09-14/15, предоставила возможность не терять выплаты путём выдачи больничного листа попеременно разным членам семьи. Для каждого последующего члена, подтвердившего родственную связь, листок будет считаться первичным, поскольку страховым случаем является не собственное заболевание, а необходимость ухаживать за нуждающимся пациентом.
Но если уход за ребенком осуществлялся в условиях стационара, то размер среднедневного заработка будет исчисляться в зависящих от стажа процентах за все дни (а не первые 10), на которые выдан листок нетрудоспособности.
Пример расчета
Разобраться, как рассчитать размер пособия сотрудникам, ухаживающим за детьми, поможет следующий пример.
Работник, имеющий 7-летний страховой стаж, открыл больничный по уходу за ребенком 14 лет и пробыл на бюллетене 12 дней. Лечение осуществлялось в домашних условиях, то есть амбулаторно. Совокупный заработок застрахованного сотрудника за предыдущие два года составил 730 тыс. рублей. При делении на 730 (величину-константу) получается, что его среднедневной заработок составил 1000 рублей. Но поскольку размер страхового стажа гражданина находится в диапазоне 5-8 лет, при начислении пособия будет браться 80% от этой суммы – 800 рублей.
Поскольку ребенок лечился дома, лишь первые 10 дней больничного будут оплачены в 80-процентном объеме (800 х 10 = 8000 рублей). За остальные 2 дня средний заработок в размере 50% (1000 / 2 х 2 дня = 1000 рублей). Общая сумма пособия равна 9000 рублей. (8000 + 1000).
Для сравнения можно посмотреть, как считался бы больничный, если бы ребенок лечился не дома, а в больнице, или больничный лист был оформлен на разных членов семьи в соответствии с разъяснениями соцстраха. В этом случае работник получил бы на руки 9600 рублей, так как платят это пособие за уход в стационаре. То есть заслуженный «страховой» процент от заработка умножается не на 10, а на общее количество дней. В данной ситуации это выглядело бы так: 800 рублей среднего заработка х 12 дней нетрудоспособности = 9600.
