Если работодатель заставляет работать в выходные

Все отделения и банкоматы ПАО “Бинбанк”

Отделения Бинбанка в вашем городе. Режим работы, адреса банкоматов Бинбанка.

Работодатель заставляет работать в выходные что делать

Здравствуйте,
нет, конечно не прав.
ст.113 ТКРФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, без письменного распоряжения, можете не выходить на работу.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  • Законно ли работать в выходные
  • Как взять отгул
  • Будет ли 31 декабря выходным днем

В каких случаях возможно привлечение к работе в выходные дни

По трудовому законодательству работников можно привлекать в выходные и нерабочие (праздничные) дни только при наличии у работодателя их письменного согласия. При этом, делать это можно только в случае возникновения каких-либо непредвиденных обстоятельств или работ, которые заранее нельзя было предусмотреть, и от срочности их выполнения зависит нормальное функционирование компании или ее отделений. Такие поправки были приняты в 2006 г. Их введение обусловлено тем, что ранее работодатели часто злоупотребляли своим правом на привлечение в выходные дни и заранее устанавливали нереальные сроки выполнения работ или завышенные плановые показатели, из-за чего многие были обязаны выходить на работу в выходные.

В выходные дни возможно выполнение работ, которые невозможно было приостановить по производственным причинам, иначе это повлечет за собой какое-либо негативное последствие. В их числе можно выделить, например, необходимость обслуживания населения, а также проведения ремонтных или погрузочных работ.

Работник всегда вправе отказаться от выхода на работу в выходной дни, это не может являться дисциплинарным проступком.

Стоит отметить, что согласие сотрудника на работу в выходные требуется не всегда. В ст.143 ТК РФ предусматривается ряд случаев, которые относятся к числу исключительных:

— предотвращение катастроф, аварий (пожаров, стихийных бедствий, эпидемий) и осуществление работ для немедленного устранения их последствий;

— предотвращение несчастных случаев;

— устранение причин нарушения водоснабжения, освещения, газоснабжения, транспорта, отопления, канализации, связи;

— оказание медперсоналом экстренной медицинской помощи.

В таких ситуациях работник обязан работать в выходной.

Особенности работы в выходные дни

Нельзя сказать, что работа в выходные — явление однозначно отрицательное для сотрудника. Ведь по закону такой труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо работник может потом взять себе отгул в любой выходной день. В последнем случае работа в выходной оплачивается по двойной ставке, а отгул — не оплачивается. Вариант компенсации работник может определить для себя самостоятельно. Работодатель не вправе заставлять сотрудника взять отгул, а не воспользоваться своим правом на денежную компенсацию.

Даже если в выходной пришлось работать всего час-два, сотруднику все равно предоставляется целый день отгула, а денежная компенсация полагается только за отработанные часы.

За год работодатель может привлечь работника не более, чем на 12 выходных. За исключением частных случаев, предусмотренных в ст.143 ТК РФ. А если привлечение в выходной — это скорее не исключение, а правило в компании и оно носит систематический характер, то работодатель обязан заключить доп. соглашение к трудовому договору и оплачивать сотруднику работу по совместительству. Иначе работодатель нарушает трудовое законодательство.

При нарушении условий привлечения к работе в выходные сотрудник в любой момент может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Главная » Трудовое право » Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?

Вправе ли работодатель привлекать к работе в выходные

Нормы трудового права говорят о том, что работодатель может привлечь работников в выходные и нерабочие дни, только имея на руках их письменное согласие.

Кроме того, осуществлять это можно только в тех случаях, когда возникают непредвиденные обстоятельства или срочные работы, которые невозможно было предвидеть заранее, поэтому от скорости их выполнения зависит дальнейшее функционирование организации.

Появление в законодательстве таких правил было вызвано тем, что прежде работодатели зачастую злоупотребляли собственным правом привлекать работника в выходные дни, поэтому заранее ставили нереальные сроки производства работ или повышенные желаемые показатели, из-за чего сотрудникам приходилось доделывать работу в выходные и праздничные дни.

Когда это возможно

В статье 99 Трудового кодекса представлен список оснований для привлечения сотрудника к сверхурочной работе.

Письменное согласие работника требуется в следующих случаях:

  • если невыполнение работы вызовет порчу имущества;
  • если невыполненная работа остановит нормальную деятельность организации;
  • если нужно заменить отсутствующего сотрудника, чья деятельность не предполагает перерывов.

Согласие сотрудника не требуется в следующих случаях:

  • когда нужно предотвратить катастрофические последствия либо производственные аварии, а также стихийное бедствие;
  • когда необходимо воспрепятствовать появлению несчастного случая, при котором может произойти разрушение или порча имущества организации либо государственной или муниципальной собственности;
  • когда необходимо производство работ, осуществление которых вызвано введением чрезвычайного или военного положения, а также производство иных неотложных действий при возникновении чрезвычайных обстоятельств, либо в других ситуациях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье граждан.

В иных ситуациях привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия сотрудника, учитывая мнение профсоюза. Если нет последнего, достаточно лишь письменного согласия сотрудника.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кого нельзя привлекать к работе в выходные дни

Не каждого работника можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни.

Запрещается привлечение к работе в вышеназванные дни следующих категорий сотрудников, вне зависимости от желания работодателя и профсоюза:

  • беременных дам, одиноких родителей, воспитывающих детей до пяти лет;
  • сотрудников, имеющих детей с инвалидностью;
  • работников, которые ухаживают за больными родственниками;
  • сотрудников моложе восемнадцати лет.

Привлечь к работе в выходные и праздничные дни людей с инвалидностью, а также женщин, имеющих детей до трех лет, работодатель может только тогда, когда данным категориям граждан это не запрещено по состоянию здоровья.

Особенности сверхурочной работы

Если сотрудник не против работы в выходной день, то это обязано быть зафиксировано должным образом.

Непременно должно быть согласие работника выйти на работу в этот день, подписанное им собственноручно.

Обязательно должен быть приказ о выходе на работу определенного гражданина с фиксацией того факта, каким образом будет компенсироваться этот день.

Если сотрудник сам хочет поработать в день, отведенный для отдыха, он должен знать ряд особенностей:

  • в рамках одного года не разрешается более двенадцати дней выхода на работу в нерабочие дни;
  • беременные или женщины, имеющие малолетних детей даже при их согласии не могут работать в выходные дни;
  • оплачиваться выход должен в двукратном размере.

Учтите! Следует помнить, что если работник выходит в нерабочий или праздничный день, то оплачиваться труд должен в двойном размере. Если работа носит сдельный характер, оплата повышается в два раза.

Кроме того, по желанию сотрудника ему вместо двойной оплаты может быть дан дополнительный выходной день. В такой ситуации двойная оплата труда не производится, то есть расчет будет осуществляться по стандартным расценкам.

Нужно запомнить, что если период деятельности в выходные или праздничные дни превысил норму труда за месяц, то обязана быть произведена двойная оплата сверх основного оклада.

Посмотрите видео. Когда выходные могут стать рабочими:

Как оформить отказ по ТК РФ

Если работодатель может не учитывать мнение работника, он обязан лишь довести до его сведения распоряжение о ненормированном режиме и потребовать ознакомиться под роспись.

Когда нужно согласие работающего гражданина, следует ознакомить его с приказом. Если сотрудник соглашается на внеурочную работу, он подписывает заявление о соглашении, само распоряжение, либо дополнительное приложение.

Отказываясь от сверхурочной работы, сотрудник должен уведомить об этом работодателя в письменном виде.

Если нужно согласие и работника, и профсоюза, проект приказа сначала направляется сотруднику, а после этого – профсоюзной организации. В случае, если обе стороны будут не против и утвердят проект, выпускается еще один приказ и вновь подается сотруднику.

Для каждого отдельного случая издается новый приказ. Нельзя составлять плановые работы на определенный срок и список работников для их выполнения.

Чтобы зафиксировать отказ от сверхурочной работы, следует взять документы, подтверждающие продолжительность рабочего дня:

  • табель учета;
  • трудовой договор;
  • график деятельности;
  • образец внутреннего распорядка дня.

Запомните! Получив пакет документов, следует письменно уведомить руководство об отказе от сверхурочной работы. Кроме того, всегда следует помнить о поддержке инспекции труда и профсоюзных организаций.

Куда обращаться

Каким образом можно защитить собственные права в случае настоятельных требований работодателя выйти на работу в выходные дни?

В этой ситуации можно воспользоваться следующими советами:

  • Узнать контактные сведения в районной инспекции труда. Позвонить или прийти на личный прием для консультации;
  • Корректно сформулировать претензии (в какой организации были нарушены права, и чего хочет заявитель);
  • Приложить документальные доказательства факта нарушения прав (копия устава, трудовой договор, изданные приказы, правила внутреннего трудового распорядка);
  • Послать пакет документов почтой или принести лично. При собственноручной передаче нужно убедиться, что инспектор поставил дату и подпись на копии потерпевшего работника. После чего нужно подождать окончания рассмотрения претензии и проверки в месячный срок;
  • После окончания рассмотрения инспектор выпишет акт и вручит провинившемуся руководителю предписание об устранении найденных нарушений трудового законодательства. Об исправлении нарушений работодатель обязан будет сообщить инспектору в письменной форме в течение указанного в предписании срока.

Стоит ли жаловаться

Жаловаться стоит в следующих случаях:

  • Если работник не желает увольняться, но условия труда ему не нравятся. В таком случае при обращении в инспекцию труда следует подчеркнуть, что не хотелось бы раскрывать свою личность. В такой ситуации при проверке будут рассмотрены дела всех работников, что не даст возможность вычислить автора жалобы;
  • Если сотрудник хочет уйти с работы из-за грубого обращения и угроз руководителя. Тогда нужно действовать открыто – не следует бояться ответных действий. Терять, в данном случае, нечего, следовательно, можно без риска для рабочего места отстаивать собственные интересы;
  • Если работника уволили, но не предоставили положенные выплаты. В такой ситуации нужно непременно обращаться в соответственные органы и пытаться вернуть свои финансовые средства.
Читайте также:  Что делать, если работодатель не перечислял взносы в пенсионный фонд?

Куда жаловаться, если не доплачивают за переработку

При отказе в повышенной оплате сверхурочной работы нужно обращаться в органы прокуратуры либо в суд. Кроме того, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Однако, чтобы результат был положительный, следует обладать хорошими доказательствами. Часто в отношении этого возникают проблемы.

Например, учет трудового времени, который обязан осуществляться работодателем, часто выполняется лишь формально и не учитывает реальные переработки.Если такие факты происходят на предприятии, то доказать их наличие будет невозможно, проверка не найдет нарушения.

Важно! Если время сверхурочного труда было учтено, но не оплачено, можно обратиться в суд за выплатой компенсации. Нужно помнить, что срок исковой давности по трудовым спорам для работников, согласно статье 391 Трудового кодекса, равняется трем месяцам.

Практика показывает, что работнику проще отказать в выполнении неоплачиваемой дополнительной работы, чем потом требовать ее оплатить. В итоге, если все работники перестанут трудиться сверхурочно безвозмездно, то руководству придется платить за их труд либо прекратить подобную практику.

Посмотрите видео. Как оплачивается сверхурочная работа:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Пытаются заставить выйти на работу в выходной день

Здравствуйте,меня зовут Дмитрий.Работаю кассиром в магазине “ДИКСИ”.

Мне предложили выйти на работу в свой выходной день. (График:2дня-работа,2дня-выходной.) Я-отказался и не вышел. Когда пришел утром на работу , директор на меня наорала. Попыталась оказать давление. Предложила перевести меня в другой магазин,если я не буду выходить на “подработки”. (Чего не хочу.)

Сможет ли она меня перевести по своему желанию (по причине моего не выхода на подработку) в другой магазин , если я не согласен ?

(Как только разберусь как прислать видео , пришлю записанный на телефон разговор.)

Ответы юристов ( 3 )

Здравствуйте. Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом согласно ст. 72.1 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

У Вас указан конкретный адрес Вашей работы? Это важно. Если указан, то перевести Вас не смогут. Если нет, то могут и признать законным такой перевод. От этого зависит, что указано в ТД.

В части же выходного Вас заставить не могли никак. Ст. 113 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Если нет письменного согласия — то и привлечь Вас никак, пусть хоть что делают. коллеги обсуждали похожий вопрос давно.

  • 9,2 рейтинг
  • 1389 отзывов

Дмитрий, здравствуйте! Вы имеели право отказаться выходить на работу в выходной день. По общему правилу согласно статье 113 ТК РФ:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Сможет ли она меня перевести по своему желанию (по причине моего не выхода на подработку) в другой магазин, если я не согласен ?

Не сможет. Исключение составляет случай, когда в результате перемещения Вас в другое структурное подразделение не изменится ни одно из условий заключенного с Вами трудового договора. Если ничего не меняется — ни трудовая функция, ни зарплата, ни прочие условия, тогда перемещение в другое структурное подразделение без Вашего согласия возможно.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

(Как только разберусь как прислать видео, пришлю записанный на телефон разговор.)

В этом нет необходимости, ситуация и так понятна.

Что касается того, что она на Вас наорала, Ваши эмоции понимаю, но на возможность или невозможность Вас переместить (перевести) в другое структурное подразделение это никак не влияет. Если на видеозаписи есть оскорбления в Ваш адрес, Вы можете написать заявление в прокуратуру и приложить материальный носитель с видеозаписью для привлечения ее к административной ответственности по статье 5.61. КоАп РФ:

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Но это еще больше обострит Ваши с ней отношения, учтите.

А вообще ситуация больше похоже на запугивание Вас с целью заставить выполнять ее прихоти. Не поддавайтесь.

  • 10,0 рейтинг
  • 6602 отзыва эксперт

Мне предложили выйти на работу в свой выходной день. (График:2дня-работа,2дня-выходной.) Я-отказался и не вышел.

Здесь нарушений нет, работодатель именно предложил Вам выйти на работу, а не требовал, Вы отказались на что также имеете полное право по закону.

Когда пришел утром на работу, директор на меня наорала. Попыталась оказать давление. Предложила перевести меня в другой магазин, если я не буду выходить на «подработки». (Чего не хочу.)Сможет ли она меня перевести по своему желанию (по причине моего не выхода на подработку) в другой магазин, если я не согласен ?

Перевести именно без Вашего согласия не могут, т.е. здесь по закону Вы можете отказаться, что касается перемещения на мой взгляд оно также здесь недопустимо, да по закону перемещение действительно не требует согласия работника, но оно возможно со стороны работодателя только в случае если при этом не изменяются условия трудового договора.

… если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В Вашем случае на мой взгляд перемещение без изменений условий трудового договора оформить не получится

Так в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ:

Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы,
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

Если к примеру в трудовом договоре указано название города как места работы, то при перемещении в этом же городе это не будет являться изменением трудовых условий по договору, если же указан конкретный адрес магазина улица и номер, то здесь уже при перемещении это будет являться изменением условий трудового договора и перемещение без согласия работника осуществить нельзя, иначе это будет являться нарушением законодательства, следует учитывать этот момент. (подробнее по ссылке:http://garant-rostovdon.ru/art. ).

Также это касается размера оплаты труда, графика и режима работы, условий работы, должности, т.е. если меняется какое-либо из условий трудового договора, перемещение будет являться незаконным.

Если работодатель будет оформлять перемещение к примеру, он обязан вынести соответствующий приказ о перемещении работника, ознакомить с ним работника персонально под роспись в порядке статьи

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

При этом, обязан предложить Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о перемещении. Вам необходимо будет ознакомиться с ним. если согласно этому дополнительному соглашению будут меняться любое из условий Вашего нынешнего трудового договора, Вы вправе отказаться его подписывать, а приказ работодателя будет являться не подлежащим применению в силу закона и ухудшающим Ваше положение.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.

Если работодатель будет настаивать на перемещении при таких условиях. т.е. фактически принуждать Вас незаконно к труду

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Необходимо будет подать заявление, запросить у него заверенную копию приказа о перемещении в порядке статьи

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

После чего обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. по ней будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ

от 30 октября 2012 года N 354н

Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

Поэтому если ситуация будет развиваться в таком порядке, очень внимательно изучайте те изменения которые Вам предложат, считаю что работодатель в такой ситуации попытается изменить условия Ваших трудовых правоотношений и трудового договора, ухудшить их, а при таких фактах перемещение будет являться незаконным.

Во вложении типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и образец жалобы.

выход на работу без приказа в выходные дни под угрозой увольнения и как быть?

Не помню номера ст. в ТК – но допуск к работе является уже заключением тр. договора. – во первых- это оплачивается в двойном размере- если это в ваш выходной – отработайте- а потом через тр. инспекцию получите деньги. Зафиксируйте дату обращения в тр. инспекцию, решение их сохраните – и будете шантажировать шефа этими бумажками:)

Какими бы Вы не были крутыми))), но с начальством нужно меньше спорить, а если споришь, то имей запасной вариант.
Можно выйти в выходной, но потом внушить (законно объяснить) начальнику, что он Вам должен и почаще напоминать ему об этом. и последующих вызовов будет намного меньше.

Читайте также:  Трудовая инспекция Волгограда - горячая линия

Никогда не понимал, чего все так этого увольнения боятся. Ну уволился с одной работы, нашел другую ничуть не хуже. Делов-то.

А угроза увольнения письменная?)))))

сейчас такие времена пошли. работодатель имеет право уволить по ерунде какой-то, праздничные, если вы отдыхаете, могут не оплачивать. спорить, гнуть свою линию с шефом – значит быть глупой) просто нужно научиться решать такие мелкие вопросы так, чтобы две стороны были довольны, или по крайней мере, другая сторона думала, что без пирожка не останется

Какие – не те времена? На меня как то накричал директор места где я раньше работал, за то что в рабочее время оставив своих знакомых с клиентами в кабинете и сам при этом пил кофе в столовой организации с его любовницей. Я просто встал бросил ему в лицо ключи от кабинета и сказал – иди ты на х.. . Ушёл домой. вечером приехал домой извинялся. Я сказал = хорошо извиняю- но на работу не вернусь. Сам открыл свою контору- а он спился и говорят с инсультом лежит. Если знаешь своё дело нормально – можешь ничего не бояться.

Это м.б. предусмотрено в трудовом или кол. договоре, надо смотреть документы.

Если у Вас хватит терпения, то не выходите. Уволить Вас могут только за нарушения. Нет приказа – нет выхода. Но придётся отстаивать своё право в суде, который Вы наверняка выиграете. (Правда, затратив ННое кол-во времени и нервов. Даже вынужденный прогул (если он состоится) Вам оплатят. В дальнейшем – два варианта: 1. Вас будут “выживать” из компании; 2. С Вами станут считаться и не будут привлекать к разным “халявным” нагрузкам. ( Но и в первом варианте при терпении и решимости Вы можете устоять и заставить считаться с Вашими правами. Выбор за Вами. Успехов.

Вы Тк вспомните – работодатель имеет право привлечь к работам в выходные- и кто сказал что это обязательно халявные работы- простой пример- пастух сменщик не вышел- что делать? если сменщика нет – без вариантов работу отложить на день- барану не объяснишь то у тебя по трудовому договору прописано другое! – или те же Мартеновские печи, – масса профессий таких.ПРЕДСТАВЬТЕ: У организации по контракту может образоваться задолженность ведущая к банкротству, за срыв сроков исполнения заказа – СКАЗАНО ЖЕ ТРУД ОПЛАЧИВАЕТСЯ В БОЛЬШЕМ РАЗМЕРЕ! Вы не толкайте работников на то, о чем он после будет жалеть – а вам ни чего предъявить потом не сумеет!

Идрис Саракуев, прекратите нести ересь и провокационную информацию, которую Вы вбили себе в голову.
Вы сначала прочитайте вопрос и выделите для себя ключевые слова:

И как в вопросе, так и в высказываниях нигде нет:

СКАЗАНО ЖЕ ТРУД ОПЛАЧИВАЕТСЯ В БОЛЬШЕМ РАЗМЕРЕ!

. без приказа ТК не работает и работодателю потом будет наплевать на ТК(((.

Вообще это называлась сверхурочные и оплачивалась немного лучше. Но без трудового договора трудно сказать, как это расценивать.

Специально для Медведева что бы он понял что это он несёт ересь!:
Статья 16 Трудового кодекса. Основания возникновения трудовых отношений:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
****

Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

Медведев – пока безработный читайте – займитесь чем то полезным!Статья 153 Трудового кодекса: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

У меня тут война с депутатом полгода по этому вопросу шла- меня грузить не надо! Ересь я видите ли несу! – ПЕРЕД ТЕМ КАК ЧТО НИБУДЬ СКАЗАТЬ, СНАЧАЛА ПОДУМАЙТЕ – А ПОТОМ МОЛЧИТЕ!

Идрис Саракуев, всё, что Вы сейчас выложили не относится к вопросу.
Прочитайте ещё раз вопрос, чтобы понять. и прежде чем забивать голову ответом, сначала изучите вопрос.
В предыдущем посте я Вам всё расшифровал и Вам осталось только научится слушать.

У меня тут война с депутатом полгода по этому вопросу шла

И с депутатами я не спорю, а просто даю им консультации.
И ставьте знаки препинания, а то Вас очень трудно читать(((.

это не вопрос, вас шантажируют, а вы за это должны работать? Тут уже и спрашивать не надо а послать их в .опу

Касательно знаков препинания- я в чувствах-с писал – в половине шестого утра – каюсь- грешен.

не исключаю того что вас просто берут на понт, наш начальник цеха говорил: остаёшься после работы, выходишь на работу в выходной, значит не умеешь планировать свою рабочую смену. и я это понимал так, что ты должен знать все ходы начальства и предвидеть все эти казусы.

В нынешних условиях (впрочем,как и всегда):1.начальник всегда прав.2.если начальник не прав,см. пункт №1.а также всегда обращайте внимание на пословицы типа:писать против ветра. а если серьезно .то уходите с этой работы или смотри выше.

Вас не имеют право уволить, если вы не вышли на работу в выходной день без приказа. Но если вас начальник попросит, а вы не выйдете на работу, то у вас просто испортятся отношения с начальством, поэтому выбирать вам как поступить.

купи диктофон и поговори с ними, пусть сами себе могилу копают. Но после такого тебе там лучше не быть

Господа! Это изменение условий труда и все что из этого следует. Работник лоялен к компании- выйдет. Что это: разовые поручения или система?! Решает руководитель как быть: команду создают годами. Все остальное агония.

Тут сколько людей, столько и мнений. И конкретных случаев сколько угодно можно привести – и когда с гордо поднятой головой удалился и нашёл себе работу ещё лучше; и когда в результате остался с той же поднятой головой у разбитого корыта. На мой взгляд, на принцип нужно идти только в двух случаях: когда отвечаешь только за самого себя, и от твоего решения не пострадает никто из близких; либо когда имеется запасный аэродром. Уходить в никуда и обрекать близких на ухудшение материального положения. Тут крепко нужно подумать.
В любом случае – решать только Вам, и никому иному!

Как уволят так и восстановят через суд. Ваши руководители видимо не знакомы с Постановление Пленума Верх. суда Рф от 09.02.2012 г” О практике рассмотрений судами дел об оспаривании решений,действий(бездействий)ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,ОРГАНОв местного самоуправления,должностных лиц,гос-х и муниц-х служащих”. Еще и деньги заплатят если незаконно уволят.

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

Автор:

К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе!

Может ли работодатель привлекать работников к работе в праздники?

Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:

  • На основании статьи 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается, но как всегда есть исключения, при которых работнику все же придется выйти на работу в выходной день;
  • Работодатель по общему правилу, имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с согласия самих работников когда требуется выполнение срочных работ, которые не возможно было предвидеть заранее и от срочности выполнения которых будет зависеть нормальная работа организации и ее отдельных подразделений, при чем согласие должно быть в письменном виде, подписано работником организации;

Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:

  • В случае когда требуется предотвратить катастрофу, либо производственную аварию, а так же последствия катастрофы или стихийного бедствия;
  • Когда требуется предотвратить несчастный случай, при котором может произойти уничтожение или порча имущества работодателя, а так же государственного или муниципального имущества;
  • В случае когда требуется выполнение работ, выполнение которых обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, а так же выполнения других неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, которые возникают в случае бедствия или угрозы такого бедствия (наводнение, пожар, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотии) , либо в других условиях которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия населения или какой то его части.

Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся:

  • Работников СМИ;
  • Организаций кинематографии;
  • Теле и видео съемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций, цирков;
  • Иных лиц которые участвуют в создании и исполнении произведений.
Читайте также:  Кто в первую очередь попадает под сокращение и кого нельзя уволить?

Но как говорилось выше, закон допускает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и в случае других причин, но только при наличии письменного согласия работника, а так же при учете мнения первичной профсоюзной организации.

Если профсоюз отсутствует, то вполне достаточно письменного согласия работника.

Но стоит отметить, что есть категории работ, к выполнению которых работодатель имеет право привлекать в нерабочие и праздничные дни не зависимо от вышеперечисленных причин, это следующие виды работ:

  • Организации действующие непрерывно, без остановки, осуществляющие такие виды работ, которые ни в коем случае нельзя приостанавливать по производственно-техническим условиям;
  • Работы которые необходимо проводить в связи с необходимым обслуживаем населения;
  • Неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы.

Но так же во всех случаях, когда работник привлекается к работе в нерабочие и праздничные дни, требуется распоряжение работодателя, оформленное в письменной форме.

Вывод из всего вышесказанного можно сделать следующий! Просто так заставить работника выходить на работу в нерабочий и праздничный день, работодатель не имеет права, требуется законно основание, так же требуется письменно согласие работника, но как мы с вами разобрались, в отдельных случаях привлечение к работе происходит без согласия работника. Так же в отдельных случаях при наличии профсоюза требуется его разрешение на ряду с письменным согласием работника. Так же необходимо письменное распоряжение работодателя.

Но не всех работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, так нельзя привлекать к работе в указанные дни следующие категории работников, не зависимо от мнения работодателя и профсоюза:

  • Беременных женщин, так же матерей и отцов которые воспитывают детей возрастом до 5 лет в одиночку;
  • Работников имеющих детей инвалидов;
  • Работников ухаживающих за больными членами семьи;
  • Работников моложе 18 лет.

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов, а так же женщин которые имеют детей в возрасте до 3 лет работодатель имеет право только в случае если данной категории работников это не противопоказано по состоянию здоровья.

Помните, что если вы вышли на работу в нерабочий или праздничный день, то оплата труда производится не менее чем в двойном размере, если у вас сдельная работа, то расценки повышаются в 2 раза.

Так же по желанию работника, ему вместо двойного размера оплаты труда, может быть предоставлен дополнительный выходной день, в таком случае двойной оплаты труда не происходит и оплата работы в праздничный день будет производиться по обычным расценкам.

Помните, что если время работы в выходные или праздничные дни превысило месячную норму труда, то вам должна быть начислена двойная оплата сверх оклада.

На этом у меня все, надеюсь, что статья была полезна для вас и вы теперь знаете больше о ваших правах. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Бабкин Михаил. Проконсультироваться по вопросу защиты прав потребителя Вы можете у Михаила, так как он уже более 5 лет специализируется исключительно на защите прав граждан в сфере прав потребителя по ЖКХ, возврату товаров, некачественные услуги. Так же практикует семейное право и жилищные вопросы. В 2012 году окончил СЮА – Санкт-Петербургская юридическая академия.

Если работодатель заставляет работать в выходные

Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Однако чаще всего работники превращаются в «трудоголиков» поневоле.

Содержание статьи:

Нечестные начальники находят разные способы отъема денег и времени у своих работников:

Например, при подписании трудового контракта устно предупреждают о «внеурочке». Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. за 2 дня.

  • Другая уловка работодателей – популярный сейчас договор на «ненормированный трудовой день». И, несмотря на то, что в 101 статье написано четкое определение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО привлечения к труду, работодатель заставляет работать в выходные регулярно. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, начальник забирает даже обычные выходные.
  • Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности.

    Итак, конкретные примеры из жизни и их решения.

    Могут ли принуждать к работе в выходные дни?

    Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством. Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

    Без согласия работника он должен работать в такие дни:

    • для устранения или предупреждения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей;
    • в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

    Кстати, не работать, невзирая на вышеперечисленные обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет.

    Читайте также: Права беременных на работе

    Как рассчитать законную оплату работы в выходные и праздничные дни?

    Как говорится в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке.

    Работники с месячным окладом имеют право на стандартную ставку к окладу, если работали в выходной день без превышения месячной нормы.

    А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за внеурочное время.

    • Например: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные он должен получать 200 рублей за деталь.
    • Например: Если работник получает 100 руб./час, то в выходной его работа должна оплачиваться по тарифу 200 руб./час.
    • Например: Если человек получает 20 тыс. рублей/месяц и проработал в выходной день 6 часов, то рассчитывать оплату за этот день следует по такому алгоритму: поделите оклад на обычное количество рабочих часов за месяц (допустим 168 час.) и полученное умножьте на 6 (количество внеурочных часов) и на 2. Таким образом, 20.000: 168*6*2= 1428 рублей.

    Как защитить свои права при требовании шефа работать в выходные?

    1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции. Позвоните или придите лично для консультации.
    2. Правильно сформулируйте Ваши претензии – где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы хотите добиться.
    3. К жалобе прикрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка).
    4. Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично. При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.
    5. По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании срок.

    А стоит ли жаловаться, если заставляют работать в выходные?

    Имеет смысл жаловаться в 3 случаях:

    • Вы не хотите увольняться, однако условия труда Вас не устраивают . Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не хотите афишировать свои данные. В таком случае при проверке будут подняты документы всех сотрудников, что не позволит вычислить Вас, как автора.
    • Вы планируете уволиться из-за грубого обращения и угроз начальника. Тогда можно действовать открыто – не бойтесь защищаться. Терять Вам нечего, поэтому можно без риска для работы отстаивать свои права.
    • Вас уволили, но не выплатили или не доплатили положенную зарплату. В таком случае надо обязательно обратиться в налоговую инспекцию и вернуть свои деньги.

    Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Например, она может приостановить работу компании или обратиться в суд для ликвидации фирмы. Поэтому не стоит думать о «больших» связях начальника и недочетах нашей законодательной системы. Выполнив вышеперечисленные не хитрые действия, Вы сможете защитить себя и помочь Вашим коллегам.

    Может ли начальник заставить работать в выходные?

    Здравствуйте. Мой начальник уже третью неделю просит меня и 2 моих коллег выйти поработать в выходные дни. Ссылается на то, что сейчас много дедлайнов и он хотел бы, чтобы мы все делали заранее. Если два раза я пошла ему навстречу, то сейчас уже не готова дальше терпеть такое. Ведь это тяжело психологически – работать без выходных.
    Когда начальник услышал, что на этих выходных я не приду на работу, он пригрозил увольнением. Сказал, что он мне за это платит и что я не имею права в этом случае отказываться.
    Кто прав, как считаете?

    Эксперты Woman.ru

    Узнай мнение эксперта по твоей теме

    Русанова Наталия

    Психолог, Семейный психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Мартынова Ирина Викторовна

    Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Леонтьев Денис Борисович

    Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

    Екатерина Гомез Суарез

    Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Сидоренко Виктория Олеговна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Коротина Светлана Юрьевна

    Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Казарин Леонид Ананьевич

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Румянцева Евгения Валерьевна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Шелудяков Сергей

    Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Пустовойтова Елена Юрьевна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    В декабре всегда так, приходится работать сверх меры. Зато январь относительно тихий

    Мне бы так сказал начальник я бы радовался,мне не в напряг работать,нравится работа.
    Но в большинстве работ,пахать без выходных не стоит,потому как работы как правило нелюбимые и не в радость.

    Не имеют права без вашего согласия вас выводить. И оплата кстати должна быть в двойном размере + доп выходной среди недели

    только через согласие на работу в выходной день с оплатой по ТК РФ либо с предоставлением отгула в другой рабочий день. Но это если все по трудовому кодексу, как уж у Вас оплачивается выходной я не знаю.

    Может ли начальник заставить работать в выходные?
    Ну какой же рабский у нас народ. Когда же вы личностями то станете, а?!

    Большинство работодателей не в курсе, что Крепостное право давно отменили.

    Похожие темы

    Может
    Но, и вы можете отказаться.
    У меня свой бизнес, мои сотрудники если не успевают сделать работу в будни, работают в выходные.
    И это не я прошу, они сами предлагают.
    Стараюсь не жадничать, платить бонусы, премии.

    Не имеют права без вашего согласия вас выводить. И оплата кстати должна быть в двойном размере + доп выходной среди недели

    Поговорите об этом с начальником, без ругательства и не на повышенных тонах. Просто спросите сколько ещё вам нужно будет так работать?? Когда услышите ответ, тогда для себя решите стоит оставаться работать там или искать другую работу.

    Жалоба

    Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

    Жалоба отправлена модератору

    Страница закроется автоматически
    через 5 секунд

    Форум: психология

    Новое за сегодня

    Популярное за сегодня

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2022 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Ссылка на основную публикацию