Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты?

Ответственность работодателя за выплату черной зарплаты

Нередко организации и предприниматели, пытаясь сэкономить на налоговых платежах, прибегают к выплате сотруднику оплаты за работу неофициально, то есть без законного оформления и учета. Подобная ситуация в случае обнаружения ее контролирующими органами чревата негативными последствиями для обеих сторон неофициального трудоустройства. При этом возможно как наказание работодателя за выплату черной зарплаты, так и возложение ответственности на работающего у него гражданина.

Как платят черную зарплату?

Скрытая выплата оплаты за труд связана с неофициальным привлечением граждан к работе: без оформления трудовых договоров, книжек, приказов и иной кадровой документации, либо с занижением полагающихся сотруднику сумм в официальных документах. Возможны 2 варианта реализации подобных правонарушений:

  1. Выплата всей зарплаты без документов;
  2. Оформление работника официально, с проведением по документам незначительной, минимальной части заработка, с выплатой остальной его части «в конверте».

Оба варианта не только ущемляют права работника лишая его права на получение пособий и полноценных пенсий, но и являются налоговыми преступлениями, поскольку помогают исказить базу для исчисления части платежей в бюджет.

Что грозит работодателю за выплату черной зарплаты?

Используя незаконные схемы выплаты заработной платы, работодатель игнорирует положения Трудового и Налогового кодекса. В некоторых случаях, при значительных по сумме нарушениях возникают признаки уголовного преступления. В результате недобросовестный наниматель может быть привлечен:

  • К административной ответственности;
  • К наказанию за налоговое правонарушение;
  • К уголовной ответственности.

Это может произойти в результате обращения их работников в один из надзорных органов или в случае проведения последними плановой или внезапной проверки. Так сотрудник может обратиться:

После обращения в любой из этих органов, они проводят проверку и если находят признаки преступления, выносят предписание об устранении нарушений и передают материалы в следственные органы или суд. При этом сложность привлечения к ответственности заключается в отсутствии прямых документальных доказательств нарушений и необходимости поиска различных дополнительных свидетельств. Работник может также самостоятельно сразу попытаться решить дело в суде.

Какое административное наказание возможно?

Использование черных схем выплаты зарплаты, это прямое нарушение положений нормативных актов о труде, в связи с чем, к нанимателю применимы штрафы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. В результате штраф за черную зарплату составит:

  • Для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • Для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.;
  • Для компаний – от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное аналогичное нарушение влечет увеличение сумм штрафов, а также возможность дисквалификации руководителя компании на срок до 3 лет. Кроме того, не проведение зарплаты в бухгалтерии, это грубое нарушение правил учета, влекущее наказание по ст. 15.11 КоАП РФ в виде штрафа до 10 000 руб.

Наказание за уклонение от налогов

В части неуплаты налогов к компании могут применить комплекс санкций:

  • По скрытым соцвзносам в объеме 20% от суммы уклонения по ст. 122 ТК РФ;
  • По не удержанному и неуплаченному НДФЛ, как к налоговому агенту по ст. 123 НК РФ, также 20% от суммы недоплаты.

Кроме того, в данном случае компания искажает сумму полученной прибыли и затрат, в связи с чем, может быть привлечена еще к штрафу в минимальном размере от 10 000 руб.

Какое уголовное наказание могут применить?

Признаки уголовного преступления могут возникнуть в 2 случаях:

  • Сокрытие суммы подлежащих уплате в бюджет сумм особо крупных объемах (от 2 млн. руб.);
  • Невыплаты зарплаты полностью более 2 месяцев или частично более 3 месяцев.

В первом случае уголовная ответственность наступает в форме штраф от 100 000 до 300 000 руб., принудительные работы сроком до 2 лет или поместить в места лишения свободы на тот же промежуток времени.

В случае признания виновным в длительной задержке зарплаты, также предусмотрены значительные штрафы, принудительные работы и тюремные сроки. При этом велика вероятность дисквалификации руководителей организации на временной промежуток длительностью до 5 лет.

Что может грозить работнику при получении черной зарплаты?

При использовании неофициальных схем выплаты заработка может наступить и ответственность работника. Связана она с тем, что получая черную зарплату, сотрудник фактически уклоняется от уплаты НДФЛ. Однако, для применения наказания необходимо доказать, что работник был осведомлен об отсутствии платежей в бюджет со своего дохода.

Сделать это довольно сложно, так как, получая деньги наличными, гражданин может утверждать, что был уверен, что налоги с его зарплаты исправно платятся. К сотруднику могут быть применены:

  • Штраф в размере 5% от недоплаченного налога за непредставление декларации;
  • Уголовная ответственность, если сумма неуплаченного налога составит более 600 000 руб. в течение 3 лет:
    • Штраф в размере от 100 000 до 300 000 руб.;
    • Исправительные работы или заключение на время до 12 месяцев;
    • Быть арестованным на срок до полугода.

Прецеденты привлечения работников недобросовестных компаний к ответственности крайне редки. Если гражданин оказался в роли сотрудника фирмы не платящей зарплату официально, до того как предпринимать какие-либо шаги, ему нужно проконсультироваться с юристом. В противном случае может получиться так, что он неожиданно окажется сообщником работодателя и понесет полагающееся наказание вместе с ним.

Оптимальным же решением будет, при наличии такой возможности, отказаться от сотрудничества с недобросовестными нанимателями еще на начальной стадии ведения переговоров и до начала работы. Это избавит от многих потенциальных проблем в будущем.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 – Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 – Остальные регионы России

Как наказать работодателя за нарушение законодательства и невыплату зарплаты?

Руководители компаний при найме работников обязаны подписывать с ними трудовой договор. На основании этого документа все наемные специалисты защищаются многочисленными положениями ТК. Поэтому сами граждане должны настаивать на том, чтобы с ними были заключены официальные контракты. Но даже при наличии этого документа нередко работодатели нарушают требования закона, поэтому не перечисляют работникам своевременно зарплату, наказывают их путем штрафов, выдают черные зарплаты или выполняют другие противозаконные действия. Поэтому у специалистов возникает вопрос, как наказать работодателя. Процесс должен выполняться только с помощью законных методов. Для их реализации можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Законодательное регулирование

Отношения, возникающие между руководителями предприятий и наемными работниками, регулируются положениями ТК. Дополнительно учитываются сведения, имеющиеся в ФЗ № 272.

Наиболее часто работодатели нарушают закон, не выплачивая работникам своевременно их зарплату. Чтобы понять, как наказать работодателя за задержку зарплаты, следует учитывать положения следующих нормативных актов:

  • ст. 136 ТК содержит сроки, в течение которых должна выплачиваться зарплата работникам;
  • ст. 142 ТК включает последствия для руководителей предприятий, которые нарушают трудовое законодательство в области начисления заработка;
  • ст. 236 ТК указывает на ответственность работодателя, нарушающего положения ТК.

Сами работники должны хорошо разбираться в требованиях закона, так как в этом случае они смогут отстаивать свои права. При необходимости они смогут привлечь нерадивого работодателя к ответственности.

Когда должна выплачиваться зарплата?

Перед тем, как наказать работодателя за нарушение трудового законодательства, следует разобраться, когда именно руководитель фирмы должен перечислять зарплату наемным работникам. К особенностям процесса относится:

  • периодичность выплаты и порядок перечисления средств оговаривается при составлении трудового договора;
  • по ТК руководитель предприятия должен выплачивать деньги не реже, чем два раза в месяц;
  • по внутренней документации организации допускается перечислять средства чаще, чем два раза в месяц;
  • зарплата обычно состоит из оклада и премии, которая выплачивается за разные достижения или перевыполнение плана;
  • руководством устанавливаются точные даты, когда работникам перечисляются средства, причем между этими датами не должно быть больше 15 дней.

Периодичность выплат указывается как в обычном трудовом соглашении, так и в коллективном договоре. Поэтому перед тем, как наказать работодателя за невыплату средств, следует убедиться, что уже прошел крайний срок перечисления зарплаты.

По каким причинам обычно возникают просрочки?

Нередко у работодателя действительно имеются веские основания, по которым отсутствуют перечисления зарплаты работникам. В ТК отсутствуют такие причины, но они могут быть объективными или субъективными.

Наиболее часто невыплата зарплаты в установленные сроки обусловлена следующими основаниями:

  • воздействие чрезвычайных обстоятельств или природных катаклизмов;
  • возникновение на предприятии крупных аварий, приводящих к серьезным негативным последствиям для организации;
  • недобросовестное отношение руководства фирмы к своим обязанностям;
  • стремление руководящего состава получить как можно большую прибыль за счет использования средств сотрудников;
  • экономический кризис в компании.

Если имеются веские основания для невыплаты средств, то даже по суду работодатель может быть оправдан. В остальных случаях все работники должны знать, как наказать работодателя за серую зарплату или нарушение сроков перечисления средств.

Материальная ответственность

При нарушении сроков, в течение которых должны выплачиваться средства наемным специалистам, работодатель должен подготовиться к тому, что ему придется нести материальную ответственность за совершенные действия. Она заключается в том, что работникам выплачивается компенсация за каждый день просрочки. В этот период включаются даже выходные и праздники.

Компенсацию специалисты могут затребовать исключительно при подаче иска в суд. Если же направляется жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру, то работники данных служб могут только повлиять на руководство путем начисления штрафов или привлечения к уголовной ответственности.

Как рассчитывается компенсация?

Если работники задумываются о том, как наказать работодателя материально, чтобы он выплатил им компенсацию, то для этого целесообразно подавать иск в суд. У граждан должны иметься доказательства просрочки зарплаты.

При начислении компенсации учитывается средний заработок работника и количество дней, в течение которых не была выплачена зарплата. По закону во время расчета учитывается 1/150 ставки рефинансирования ЦБ, установленной на тот период, когда отсутствовали выплаты со стороны работодателя.

Каждая компания может самостоятельно увеличивать размер данной компенсации, что прописывается в трудовом договоре или коллективном соглашении. Нередко вовсе формируется внутренняя нормативная документация, включающая эти сведений. Если выплачивается компенсация, превышающая установленный законодательством размер, то с превышающей суммы требуется рассчитывать и уплачивать НДФЛ.

Административная ответственность

Если работник интересуется тем, как наказать работодателя, если им не перечисляется своевременно зарплата, то оптимальным выбором для этого будет составление заявления в трудовую инспекцию. Так как компанией нарушаются требования ТК, то она привлекается к административной ответственности, представленной крупным штрафом.

На основании ст. 5.27 КоАП за нарушение сроков выплаты зарплаты применяются к нарушителю следующие штрафы:

  • должностные лица фирмы уплачивают от 10 до 20 тыс. руб., а если выявляется повторное нарушение, то штраф увеличивается, поэтому перечисляется от 20 до 30 тыс. руб.;
  • сама организация уплачивает штраф от 30 до 50 тыс. руб., а за повторные противоправные действия перечисляется от 50 до 100 тыс. руб.;
  • если нарушителем выступает ИП, нанимающий на работу официально специалистов, то для него первично штраф равен от 1 до 5 тыс. руб., а при повторном привлечении к административной ответственности увеличивается наказание, поэтому перечисляется от 10 до 30 тыс. руб.

Поэтому если работник желает знать, как наказать недобросовестного работодателя, то достаточно только подать на него жалобу в трудовую инспекцию. Если же такие действия не приносят нужного результата, то придется обращаться в суд.

Нарушения при увольнении сотрудника

Если работник по разным причинам покидает место работы, то руководство предприятия должно выплатить ему в последний день работы положенные денежные средства. К этим выплатам относится:

  • зарплата и премия, а также разные вознаграждения за отработанный период времени;
  • компенсация за разные социальные пособия или отпуск;
  • выходное пособие, если причиной увольнения выступает сокращение в компании.

Если фирма отказывается перечислять положенные средства работнику, то, как наказать работодателя за невыплату денег? При таких условиях применяется к нарушителю административное наказание, поэтому он уплачивает штраф, а также назначается работнику компенсация за каждый день просрочки на основании размера ставки рефинансирования ЦБ. Для взыскания средств можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Уголовная ответственность

Если систематически руководитель компании нарушает сроки, в течение которых работники предприятия должны получать свой заработок, то он может привлекаться к уголовной ответственности. Ужесточение мер наказания должно быть обоснованным, поэтому должны иметься доказательства регулярных задержек. Наказания могут быть представлены в следующем виде:

  • если действия работодателя привели к смерти гражданина или получению им увечья, то фирма уплачивает штраф до 500 тыс. руб., а также назначается арест до 5 лет руководителя компании, который лишается своей должности без права восстановления;
  • если имеются доказательства того, что деньги, которые должны выплачиваться работникам, используются руководством в личных целях, то назначается штраф, равный зарплате руководителя за год работы, а также он снимается с должности и арестовывается на срок до года.

Если каждый работник будет знать, как наказать работодателя за невыплату зарплаты, то руководители предприятий более ответственно будут относиться к своим обязательствам.

Что делать при получении черной зарплаты?

Многие фирмы практикуют неофициальное трудоустройство работников. Это позволяет сэкономить им на налогах и иных выплатах. Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство специалистов? Такие действия руководства предприятия являются действительно серьезным нарушением, поэтому наказание считается суровым.

Для привлечения фирмы к ответственности целесообразно составлять жалобы в следующие организации:

  • отделение ФНС по адресу нахождения компании;
  • прокуратуру;
  • трудовую инспекцию.

Как наказать черного работодателя? Для этого следует указать в заявлении, что отказывается руководитель от официального трудоустройства работников. Зарплата выдается в конверте, поэтому не уплачивается за специалистов НДФЛ и страховые взносы. Так как процесс выплаты зарплаты не контролируется государственными органами, то нередко заработок снижается или не перечисляется вовремя. Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты? При наличии заявления в любое вышеуказанное учреждение гарантируется привлечение компании к ответственности.

Наказание за черную зарплату

При поступлении заявления в трудовую инспекцию или прокуратуру о том, что в конкретной компании выплачивается черная зарплата, осуществляется тщательная проверка. Она позволяет выявить доказательства нарушений со стороны руководства предприятия. Специалисты разных служб легко определяют, выплачивается ли в фирме черная зарплата. Как наказать работодателя? За такое серьезное правонарушение компания несет следующее наказание:

  • привлекается организация к административной ответственности на основании положений ст. 122 и 123 НК, поэтому уплачивается 20% от неуплаченного налога с зарплаты;
  • за неуплату страховых взносов назначается наказание на основании ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», поэтому перечисляется штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб.;
  • при значительных суммах может привлекаться предприятие к уголовной ответственности на основании ст. 199 УК, поэтому если выплачено больше 2 млн руб. черной зарплаты, то штраф варьируется от 100 до 300 тыс. руб.;
  • штраф по УК может заменяться принудительными работами в течение двух лет, арестом на срок до полугода или лишением свободы на два года.
Читайте также:  Если работодатель не заключил трудовой договор с работником

Если вовсе выявляются квалифицирующие признаки, то штраф может увеличиваться до 500 тыс. руб. Поэтому если работники будут знать, как можно наказать работодателя за черную зарплату, они могут легко привлечь руководителя предприятия к ответственности.

На практике редко используется лишение свободы за разные налоговые преступления. Поэтому наиболее часто нарушителями уплачиваются штрафы, если платится работникам черная зарплата. Как наказать работодателя? Для этого достаточно только написать соответствующую жалобу в разные государственные инстанции.

Куда подается заявление при отсутствии зарплаты?

Если систематически нарушаются сроки выплаты зарплаты руководством компании, то сами работники должны предпринимать разные меры, позволяющим им отстоять свои права. Как наказать работодателя, который кинул на деньги? Для этого может подаваться заявление в разные инстанции:

  • трудовую инспекцию, созданную специально для защиты прав граждан, выступающих наемными работниками;
  • прокуратуру, которая быстро рассматривает жалобы, связанные с задержкой зарплатой;
  • суд, позволяющий вовсе взыскать с работодателя неустойку и компенсацию морального вреда.

При составлении жалобы важно четко указывать, какие пункты ТК были нарушены руководством организации, а также как долго сталкиваются работники с такими задержками.

Как написать обращение в трудовую инспекцию?

Наиболее часто граждане, задумывающиеся о том, как наказать работодателя за невыплату зарплаты, предпочитают обращаться именно в трудовую инспекцию. Жалоба может подаваться с первого дня отсутствия дохода. В заявлении важно указывать сведения:

  • приводится суть нарушения прав работника;
  • прописывается должность гражданина и стаж работы в компании;
  • указывается, когда именно должна выплачиваться зарплата;
  • вносятся данные о периоде задержки;
  • приводится способ, на основании которого выдается зарплата наемным специалистам;
  • перечисляются все претензии к работодателю, а также требование по уплате средств;
  • указывается на необходимость привлечения руководства к ответственности за нарушения;
  • можно привести требование выплаты неустойки.

К такой жалобе надо прикладывать доказательства своей правоты. Дополнительно прикладывается копия паспорта гражданина, трудового договора и трудовой книжки.

Нюансы обращения в прокуратуру

При более серьезных нарушениях можно написать жалобу в прокуратуру. Как наказать работодателя за увольнение без выплаты нужных средств? Для этого в заявлении обязательно указываются сведения:

  • составляется документ в отделение прокуратуры по месту регистрации компании;
  • в шапке указываются данные о самом учреждении и информация о заявителе, представленная его Ф. И. О., местом работы, занимаемой должностью и контактными сведениями;
  • в тексте четко описываются все нарушения, совершенные работодателем;
  • приводится причина обращения в прокуратуру, а именно период просрочки и сумма задолженности;
  • указывается информация о том, что работник пытался уладить ситуацию мирным путем, причем это должно доказываться официальными документами;
  • прописывается требование привлечь компанию к ответственности и возбудить в отношении руководителя уголовное дело.

Взыскание долга производится только через суд, но работники прокуратуры могут сами передать дело в суд. К ходатайству следует прикладывать доказательства правоты заявителя.

Приостановка работы

Работники, не получившие зарплату в установленные сроки, на основании ст. 142, могут отказаться от дальнейшей трудовой деятельности. Выполняется процесс в случае, если задержка превышает 15 дней. О применении такой меры работники должны оповещать работодателя в письменном виде.

В назначенный день работники могут просто не приходить в компанию. Чтобы восстановить работу в фирме, руководитель должен в письменном виде оповестить специалистов о дне погашения долга по зарплате. В этот день все работники должны вернуться на работу.

Составление иска в суд

При выборе метода, как наказать работодателя, эффективным способом считается обращение в суд с правильно составленным исковым заявлением. Подается документ в районный суд по месту расположения компании.

В иске обязательно должна содержаться информация:

  • информация об истце, для чего вносятся данные из паспорта, Ф. И. О. и адрес проживания, а также место работы и занимаемая должность;
  • сведения об ответчике, представленные наименованием фирмы, юридическим адресом, а также другими значимыми реквизитами;
  • в описательной части требуется указать информацию о сроке просрочки и размере долга;
  • указывается, что работник пытался решить вопрос досудебным способом;
  • в заключение приводятся все требования истца, представленные взысканием с компании долга, начислением неустойки и взиманием компенсации за полученный моральный вред.

Если гражданин не может самостоятельно составить исковое заявление, то он может обратиться к профессиональному юристу за этой услугой.

Подсудность и сроки составления заявления

Основной целью обращения в суд выступает взыскание зарплаты. Если долг меньше 50 тыс. руб., то заявление передается в мировой суд по месту нахождения компании.

Если же задолженность превышает 50 тыс. руб., то иск передается в районный суд.

Обращаться в суд требуется в течение одного года с момента возникновения просрочки. К иску прикладываются документы, подтверждающие правоту истца.

Нюансы рассмотрения дела

Иск может подаваться лично или с помощью почтового отправления. Рассматривается такое дело в течение следующих двух месяцев. Все переданные с иском документы тщательно изучаются судьей. Ответчик оповещается о дате заседания с помощью почтового извещения.

О неявке каждая сторона должна предупреждать заранее. Разрешается привлекать представителей, обладающих нотариально заверенной доверенностью. Судом выслушиваются сведения каждой стороны.

Судом могут приниматься разные решения:

  • удовлетворение требований истца;
  • частичное удовлетворение данных требований;
  • принятие стороны ответчика, поэтому ходатайство истца не удовлетворяется.

При необходимости решение может быть обжаловано каждой стороной в общем порядке.

Если суд принимает сторону истца, то далее приставы принудительными способами взыскивают нужную сумму средств с компании.

Заключение

Каждый работник должен знать, как можно наказать работодателя, если он выплачивает черную зарплату или задерживает выплаты без обоснованных причин. В этом случае специалисты могут отстаивать свои права.

Для привлечения нарушителя к ответственности могут составляться жалобы в разные государственные инстанции, к которым относится суд, трудовая инспекция или прокуратура. На основании таких заявлений проводятся проверки, после чего компания и ее руководители уплачивают штрафы. При серьезных нарушениях применяются более жесткие меры наказания.

Ответственность за черную зарплату

Posted On 11.04.2018

Ответственность работодателя за черную зарплату

Так называемая черная — это денежная компенсация работнику за исполнение им трудовых договоренностей, выплачеваемая работнику без компенсации подоходного налога и пенсионных отчислений. Какая существует ответственность работодателя и куда жаловаться в случае не выплаты черной зарплаты в конверте?

Работа без оформления трудового соглашения в России является правонарушением.

В законодательстве предусмотрено несколько вариантов санкций, применяемых к работодателю, допустившему сотрудника к работе, но, не заключив при этом трудовой договор. Граждане могут не знать, что делать, если не платят черную зарплату.

Более того, обращение с жалобами в контролирующие органы на задержку в выплате «зарплаты в конверте» может иметь негативные последствия и для работника. Что понимать под термином «черная зарплата»?

Не каждый труд без заключения трудового соглашения расценивается как «черная» зарплата.

Работодатель платит черную зарплату

Моя официальная зарплата 6200 рублей, а по факту — 35 000. Собираюсь уволиться, потому что работодатель платит черную .

а задолженность по ней составляет 70 000 рублей. Как я могу подстраховаться, чтобы мне выплатили всю задолженность, если в трудовом договоре указана официальная часть вознаграждения? На руках у меня только протокол собрания учредителей о назначении меня директором предприятия.

Я считаю, что в ситуации, когда работодатель платит черную зарплату, законных способов решить вопрос нет.

Если вы напишете заявление в суд и инспекцию по труду, дело будет проиграно, так как у вас нет документального подтверждения договоренностей с учредителями и факта выплаты зарплаты в размере больше официально зафиксированного.

Поэтому надо попытаться воздействовать на учредителей.

Черная зарплата — ответственность работодателя в 2018 году

Получение вознаграждение в неофициальном виде является нарушением со стороны обоих участников правоотношения. Работодатель в этом случае нарушает сразу несколько позиций законодательства, а работник, по сути, получает доходы в обход формирования налоговой базы.

Следовательно, и размер ответственности тоже будет существенно разниться. Но на практике именно работодатели инициируют такие нарушения, поэтому далее будет рассказано, куда в этом случае можно пожаловаться сотруднику. Именно в этом и заключается проблема, потому что доказать право на черную зарплату практически невозможно, потому что она не фигурирует ни в одном документе.

А если документальной базы нет, то даже в случае судебного разбирательства что-то предпринять будет довольно сложно. Отсутствие доказательств в совокупности с нежеланием работодателя производить выплаты заведут весь процесс в тупик.

Черная» и «серая» зарплата

В связи с последними событиями в экономике бизнес экономит на чем только может.

А может он экономить «старыми добрыми» методами: на налогах, на персонале или на качестве конечной продукции. Все большее количество компаний переходит на зарплату в конвертах — хотя, казалось бы, эту тенденцию уже почти удалось переломить к началу десятых годов. Журнал Айкью Ревью поговорил с работодателями и соискателями и выяснил, рискованно ли устраиваться на работу с зарплатой в конверте.

В вакансиях часто не указывается, что зарплата «серая», это можно выяснить только на собеседовании. Как правило, работодатель предупреждает об этом в конце диалога с соискателем, рассказывая подробно о вакансии и размере компенсации. Как узнать заранее — «белая» будет зарплата или в конверте?

Если зарплата полностью «белая», обычно это является преимуществом вакансии и явно указывается в тексте.

Чем плоха черная зарплата

С суммы официальных выплат сотрудникам компании обязаны удерживать налог на доходы с физических лиц, а также платить из собственных средств взносы в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования. Из-за этого некоторые работодатели не хотят официально оформлять работников и выплачивают им «черную» зарплату. Размер будущей пенсии напрямую зависит от отчислений с оплаты труда в пенсионный фонд.

Так как работодатель не перечисляет взносы с «черной», сотрудник рискует получать в будущем минимальную пенсию. Все пособия, связанные с беременностью, родами и уходом за детьми, рассчитываются исходя из средней официальной суммы оплаты труда за 2 последних календарных года. Также суммы больничных исчисляются на основании «белой» зарплаты.

Если компания откажется выплачивать вам положенные деньги, вы не сможете обратиться ни в ФСС, ни в суд, т.к.

Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты?

Соглашаясь на работу без официального трудоустройства и получение заработной платы «в конверте» или иначе черной зарплаты, работник рискует оказаться в ситуации, в которой его труд не будет вознагражден.
Доказать что-то в такой ситуации сложно, но это можно сделать через суд. Кроме того, чтобы другие работники не оказались в аналогичном положении, имеет смысл пожаловаться на данного недобросовестного работодателя в компетентные органы.

Ответственность работодателя за черную зарплату в 2017 году

Тем более, если речь идет о ситуации, когда черная зарплата работнику вопреки обещаниям не платится.

Куда обратиться, чтобы наказать работодателя, задержавшего выдачу черной заработной платы?

  • в прокуратуру района по месту жительства работника или нахождения работодателя;
  • в государственную инспекцию по труду;
  • в налоговую инспекцию по месту нахождения компании;
  • в суд с исковым заявлением.

Прокуратура как надзорный орган организует проверку в отношении данного работодателя и при необходимости может вынести предписание об устранении нарушений законодательства. Государственная инспекция по труду обладает аналогичными полномочиями, являясь специализированным органом по контролю в сфере трудовых отношений.

Перед обращением в прокуратуру или инспекцию нужно подготовить доказательства того, что данный работник трудился в организации, а заработная плата ему не выплачивалась. В качестве таких доказательств могут выступать показания свидетелей (других работников), записи телефонных переговоров, реклама и объявления.

Специалисты налоговой инспекции тщательно отслеживают случаи получения сотрудниками черной зарплаты. Выявив то, что в организации существуют такие нарушения, налоговый орган имеет право применить по отношению к работодателю санкции, предусмотренные ст. 122 и 123 НК РФ,

и привлечь его к ответственности за игнорирование обязанностей налогового представителя НДФЛ. Также на недобросовестного работодателя может быть наложен штраф за игнорирование оплаты страховых взносов.

Таким образом, получив жалобу от работника и проведя проверку, налоговый орган может привлечь работодателя к административной ответственности, после чего ему придется уплатить значительный штраф.
Если обращение в контролирующие органы не принесет желаемых результатов, работнику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы (если он не был трудоустроен официально). В этом случае придется доказать тот факт, что сотрудник трудился в организации, а также размер обещанной оплаты труда. А вот если трудовой договор был заключен, но в нем была указана заработная плата ниже той, что фактически уплачивалась работникам, то истцу потребуется доказать фактический размер заработной платы. Для этого могут пригодиться объявления работодателя о поиске сотрудников, платежные ведомости, конверты, в которых выдавалась заработная плата (при наличии на них пометок), сведения Госкомстата о размере зарплаты для определенных должностей.

Обратившись в суд, работник может взыскать невыплаченную заработную плату; при этом все судебные издержки (в том числе, расходы на оплаты услуг юриста) также лягут на работодателя, нарушавшего требования закона.
Помимо взыскания заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ можно также заявить требование об уплате процентов за задержку ее выплаты, они исчисляются как одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Similar articles:

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Налоги для работодателя в 2017 году

Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

Что делать, если банк подал в суд за невыплату кредита?

Черная зарплата

Понятие «зарплата в конверте» довольно прочно укрепилось в современных трудовых отношениях.

Серая зарплата: судебная практика, ответственность работодателя, куда жаловаться

Так что же оно означает, и какая ответственность может последовать при выявлении подобного нарушения?

Многие работодатели, во время приема сотрудника на должность, сразу указывают «цвет» заработной платы, не забыв при этом рассказать о преимуществах, которыми обладает данный способ расчета с работником.

В чем отличия белой, серой и черной заработной платы?

Все эти «цвета» заработной платы касаются лишь одного важного фактора – способе оформления дохода сотрудников, а также последующих отчислений определенных денежных сумм в государственные фонды.

Белая заработная плата представляет собой полностью зафиксированный и учтенный доход, который должным образом отражается в соответствующей документации, включая бухгалтерскую отчетность, а также иные документы. С данного вида заработной платы происходит и удержание предусмотренных государством налоговых сумм, в полном размере. Помимо этого, полный объем регулярной зарплаты отражается и в справке 2-НДФЛ, которая выдается сотруднику по его требованию.

Серая заработная плата, как правило, характеризуется определенной денежной суммой, которая представляет собой значительно меньший размер, относительно реального количества денежных средств, которые сотрудник получает ежемесячно. Помимо этой официальной суммы, сотрудники получают оставшуюся часть в конверте. Данная часть нигде не фиксируется, сведения о ней не вносятся в соответствующие документы. С этой суммы также не производятся предусмотренные законодательством страховые отчисления, а также не удерживаются никакие налоги.

Читайте также:  Порядок получения выплат при травме на производстве

И, наконец, черная зарплата представляет собой полное отсутствие официального трудоустройства. Трудовые отношения между работодателем и сотрудником возникают лишь в устной форме. Такой сотрудник вообще не считается официальным работником, он не платит никаких налогов, а работодатель, в свою очередь, не производит абсолютно никаких отчислений.

Какая ответственность может грозить?

Как правило, соискатели, особенно, если им срочно требуется трудоустройство, даже не обращают особого внимания на то, каким именно образом на конкретном предприятии осуществляются регулярные расчеты с работником. Это вполне объяснимо – в условиях кризиса долго выбирать работодателей не приходится, потенциальные сотрудники предпочитают соглашаться на подходящие предложения. Помимо этого, многим сам факт отсутствия необходимости уплаты регулярных налогов из заработной платы кажется достаточно привлекательной перспективой. Несмотря на это, следует помнить и о многочисленных минусах, которые содержит в себе серая заработная плата.

Первым минусом, безусловно, можно признать отрицательное влияние такой заработной платы на будущую пенсию гражданина. Даже если до момента наступления пенсионного возраста осталось еще много лет, об этом следует помнить заранее. На коэффициент будущей пенсии, а также на ее точный размер будет влиять лишь официальный доход человека.

Рассмотрим соответствующий пример.

Действующее трудовое законодательство РФ предусматривает больничный по беременности и родам, который составляет 140 дней в общей сложности. Заработная плата сотрудницы при этом составляет 25 тысяч рублей в месяц. Если она получает всю сумму официально, в момент оформления декретного отпуска ей должны будут выплатить денежную сумму, превышающую 100 тысяч рублей.

Если же ее заработная плата серая, и в официальные документы заносится сумма, например, в 5 тысяч рублей, сумма выплаты будет около 20 тысяч рублей. Как видно, различия весьма высоки.

Следующий минус серых заработных плат может касаться области кредитования. Как правило, чем выше официальная заработная плата гражданина, тем более выгодный кредит он сможет взять. Естественно, он теряет эту возможность в том случае, если в официальных документах его заработок минимален.

Еще одной серьезной проблемой в случае получения неофициальной заработной платы может стать необходимость взыскания ее с работодателя. Например, если последний задержал положенные выплаты, работнику придется обращаться в суд. В таком случае доказать, что на самом деле заработная плата сотрудника больше, чем указано в официальных документах, будет весьма затруднительно.

Ну и наконец, ответственное лицо также рискует получить определенную меру взыскания от налоговых органов. Согласно положениям действующего НК РФ, лицо, получающее какой-либо доход, обязано представлять соответствующие сведения в налоговую инспекцию. В том случае, если выяснится, что работник скрывает определенный доход, ему может грозить штраф, либо иная мера ответственности за проявленные нарушения.

При этом ответственность может быть применена как на основании положений налогового законодательства, так и уголовного. Последнее может быть применимо только в случае сокрытия от государства достаточно крупных сумм дохода.

Как только информация о возможном сокрытии доходов поступает в налоговую организацию, уполномоченные лица организуют соответствующие проверки. В случае выявления и последующего подтверждения факта наличия нарушений, дальнейшие действия инспектора будут полностью зависеть от конкретных результатов, а также от дополнительных обстоятельств. К основным и наиболее распространенным действиям можно отнести следующие:

  • наложение обязательств по последующей выплате налога НДФЛ за все периоды, в которые он ранее должен был выплачиваться;
  • начисление дополнительных пеней и штрафов за просрочку обязательных и регулярных платежей;
  • передача полномочий правоохранительным органам с целью организации дополнительных проверок деятельности предприятия;
  • привлечение виновных лиц к определенной ответственности – административной, либо уголовной, в зависимости от тяжести совершенных правонарушений.

Можно ли доказать факт получения серой заработной платы?

Необходимость доказывания факта получения неофициальной заработной платы может появиться у сотрудника по различным причинам. В таких ситуациях необходимо действовать по определенной схеме. Она включает в себя следующие этапы:

  1. Получение справки о доходах за последний отчетный период в отделе бухгалтерии учреждения. Необходимость такой справки можно объяснить различными причинами, например, желанием получить кредит.
  2. Поиск свидетелей, которые смогут подтвердить тот факт, что доход, ранее указанный в официальной справке, отличается от реальной суммы регулярной заработной платы. В роли данных свидетелей могут выступать члены семьи, родственники, а также иные лица.
  3. Сбор иных документов, которые содержат информацию о производимых работодателем выплатах. К таким бумагам можно отнести: расчетный лист, ведомости, конверты и т.д. Главное, чтобы на них были указаны реальные суммы, которые сотрудник получал на руки.

Куда можно обратиться или пожаловаться?

Первым шагом должно стать соответствующее обращение в местный отдел налоговой инспекции. Туда можно подать как письменное, так и устное заявление. Существующая практика показывает, что проверка в отношении того или иного работодателя может быть инициирована даже на основании телефонного звонка от анонимного лица.

Помимо налоговой инспекции, заинтересованное лицо имеет право на обращение и в иные учреждения, например, в прокуратуру. Правда туда анонимно обратиться не получится. Наоборот, следует заранее позаботиться о поиске дополнительных доказательств – справок, выписок, бухгалтерских бумаг и т.д. Все эти документы необходимо будет подать вместе с письменным заявлением.

Что делать, если работодатель не выплатил черную заработную плату при увольнении?

Прежде всего, следует помнить о том, что даже при черной заработной плате можно отстоять собственные права, правда сделать это будет значительно сложнее, чем в случае официального расчета.

Прежде всего, следует предпринять следующие действия:

  1. Поиск ответственного свидетеля, который действительно сможет подтвердить информацию о том, что сотрудник регулярно получал черную заработную плату и выполнял определенные обязанности, возложенные на него работодателем.
  2. Беседа с работодателем, в которой необходимо сообщить о том, что вся имеющаяся у сотрудника документация, включая официальные показателя свидетеля, будет передана в органы прокуратуры в ближайшие сроки. Как правило, такие предупреждения приносят свои «плоды» и способствуют скорейшему осуществлению расчета со стороны работодателя.

Куда жаловаться на «черную» зарплату?

Согласно действующему законодательству, неофициальная работа, сопровождающаяся получением заработной платы в конверте считается серьезным правонарушение, ответственность за которое может понести не только работодатель, но и работник.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: Что такое зарплата в конверте и почему её получение противоречит нормам Трудового Кодекса? Какую ответственность за данное трудовое нарушение понесет работодатель, а какую работник? Куда жаловаться на «черную» зарплату?

Что считается зарплатой в конверте?

Зарплата в конверте (или «черная» зарплата) — ежемесячная выплата работнику за исполнение определенного перечня трудовых обязанностей, которая выплачивается ему без отчислений подоходного налога (составляющего тринадцать процентов от оклада) и пенсионных взносов.

Как правильно, такой способ выдачи зарплаты практикуется в организациях, в которых работают без официального трудоустройства.

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса, работа без заключения трудового договора считается трудовым нарушением и потому должно сопровождаться привлечением к ответственности всех участников незаконной сделки. А неофициальное трудоустройство, сопровождающееся выдачей зарплаты в конверте без отчислений в государственные фонды, считается двойным правонарушением.

На практике, многие работники, осознавая незаконность процесса, все равно принимают подобные трудовые условия. И главной причиной тому является то, что из-за отсутствия страховых отчислений и удержания подоходного налога итоговый размер ежемесячного заработка выходит значительно выше, чем тот, который был бы у них, если бы работодатель ежемесячно отчислял определенную часть зарплаты в государственные фонды.

Однако, у всего есть оборотная сторона. Получая зарплату в конверте, работник рискует в любой момент вообще остаться без неё. Ведь не имея никакого документального подтверждения заработка, работник, в случае чего, не сможет пожаловаться на организацию в соответствующие контролирующие органы.

Итог: если работник работает на бездоговорной основе, получая при этом «черную» заработную плату, без записи в трудовой книжке и отчислений в страховые фонды, то данные действия считаются правонарушением и чреваты привлечение к ответственности как работодателя, так и самого работника.

О том, чем чревата для работника неофициальная работа и «черная» зарплата, читайте в следующем разделе.

Последствия незаконного заработка

Получаемая зарплата в конверте чревата для работника следующими неприятными последствиями:

  • Никакого социального обеспечения. Так, в случае, если работник серьезно заболеет или решит уволиться, он не получит никаких социальных пособий;
  • В случае, если работодатель захочет уменьшить или вообще перестанет выплачивать зарплату, у работника не будет шансов доказать это, обратившись в Трудовую инспекцию;
  • Работая, у работника не будет начисляться трудовой страж и будущая пенсия;
  • Вероятность привлечения к административной (штрафы) и уголовной (лишение свободы) ответственности со стороны налоговой службы за уклонение от уплаты налогов;
  • Отсутствие защищенности трудовых прав, которые обычно прописываются в договоре найма;

Как доказать неправомерность действий работодателя?

Для того, чтобы к работодателю, который занимается нарушением Трудового Кодекса, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке.

В качестве доказательств нелегальности действий работодателя могут послужить следующие:

  • Сравнительный анализ уровня дохода и отчислений в фонд зарплат;
  • Несоответствие количества работников указанному количеству в ведомостях;
  • Статистические ведомости и тайные финансовые выписки;
  • Показания другие работников;
  • Огласка о специфике найма в конкретной организации в СМИ;

Куда можно пожаловаться на зарплаты в конвертах?

Как правило, до подачи жалобы в один из контролирующих органов доходит дело в случаях, когда работодатель перестает выплачивать зарплату вообще.

Так, пожаловаться на «черную» зарплату можно в одну из следующих инстанций:

Как пожаловаться в прокуратуру читайте здесь.

  • Территориальная налоговая служба;

Пожаловаться в налоговый орган можно тремя способами: подав письменную жалобу лично в территориальное подразделение, отправив жалобу по адресу электронной почты или позвонив по телефону горячей линии.

Что делать, когда не платят зарплату в конверте?

Прежде чем подать жалобу в один из контролирующих органов, работник должен понять следующее: если выяснится, что он знал об укрывательстве работодателя от налоговой службы, он также будет привлечен к ответственности.

Поэтому в случае, если такая информация стала доступна работнику на ранних стадиях трудового сотрудничества, следует как можно скорее сообщить о данном правонарушении в один из контролирующих органов.

Взыскание «черной» зарплаты

Взыскать незаконную зарплату в конверте довольно таки сложно и возможно только в судебном порядке. Чтобы выиграть в суде, необходим доказать два важных пункта:

  • Факт того, что зарплата в конверте вообще выплачивалась;
  • Размер «черной» зарплаты;

Порядок подачи иска о взыскании заработной платы в конверте, а также перечень доказательств, которые могут быть приняты в суде прописан в статье 55 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации.

Так, в качестве доказательств неправомерной деятельности в организации работодателя могут послужить следующие:

  • Информация о вакансии (распечатки с сайтов по поиску работы, на которых видна основная информация о вакансии, а также обещанный уровень заработной платы);

Все распечатки должны быть нотариально заверены.

  • Бухгалтерские выписки, в которых прописан размер ежемесячного заработка;
  • Данные статистики;
  • Показания других работников;

При этом работник должен доказать, что действительно видел, как заработная плата передавалась работнику в конверте.

  • Выданные справки о зарплате. Не редко работодатель намеренно скрывает от работника отсутствие официального трудоустройства;
  • Аудио- и видеоматериалы, свидетельствующие о передаче «черной» зарплаты. При этом, на записи учувствовать в разговоре должен и сам работник. В противном случае разговор будет считаться «прослушкой»;
  • Другие материалы, свидетельствующие о выдаче зарплаты в конверте;

Стоит ли обращаться в суд?

Обращение в суд — это всегда изматывающий процесс, требующий времени и вложений денежных средств. Поэтому в случае, если работник испытывает дефицит доказательств, доказывающих виновность работодателя, от подачи иска в суд на работодателя стоит отказаться.

Однако, в случае, если доказательств достаточно, чтобы доказать укрывательство работодателя от уплаты налогов, свою неосведомленность по части его махинаций и факт осуществляю выплат «в конверте», подавать иск все же стоит. В качестве компенсации работник может указать следующие требования:

  • Заработную плату за весь период, который она не выплачивалась;
  • Выплата неустойки за период просрочки;
  • Компенсация морального вреда;
  • Расходы на юридические услуги;
  • Дополнительные траты, понесенные в связи с участием в судебном процессе;

Отвечая на вопрос «Стоит ли обращаться в суд?», судебная практика дает неоднозначный ответ. В большинстве случаев работники суда не считают нужным входить в положении работников, которым перестали платить «черную» зарплату, считая, что они сами виноваты в исходе событий.

С другой стороны, при предъявлении достаточного перечня доказательств, суд удовлетворяет требования исков, подаваемых обманутыми работниками, в результате чего им возвращается не только невыплаченная заработная плата, но и дополнительные компенсации за периоды просрочек по выплатам и моральный вред.

Однако, чтобы добиться справедливости, не всегда нужно обращаться в суд. Обращение в Налоговую службу или прокуратуру может оказаться не менее эффективным, ведь её работники наделены достаточными полномочиями не только для обнаружения необходимых доказательств вины работодателя, но и для последующего привлечения виновной стороны к ответственности.

Вывод: прежде чем подать на работодателя в суд, рекомендуется пожаловаться в один из контролирующих органов (трудовую инспекцию или прокуратуру). И только в случае, если поданная жалоба не принесет никаких результатов, следует заняться составлением искового заявления.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

OFF: Как законно наказать работодателя, который не выплатил чёрную зарплату?

Здравствуйте.
Работодатель кинул с окончательным расчетом за целый месяц + 1,5 месяца не отгулинового отпуска, оплатив только по белой части, которая составляет 30% от общей зарплаты. Вчера был в сильном шоке и правды добиться не удалось.
Есть ли законный способ наказать нечестного работодателя? (только пожалуйста законные способы. репутация дороже).

Еще такой момент, при устройстве подписывал договор о коммерческой тайне, распространяется ли он на незаконную деятельность организации, нарушения ТК и лицензирование ПО? в идеале хотелось бы наказать анонимно.

достаточно расписать насколько влетает перед пфр/фсс/нфл за выплаты в чёрную и не подачу таких сведений в органы

а это минимум 90 000 р

(0) Скажи им, что напишешь заявление в прокуратру или трудовую инспекцию, если деньги не выплатят. Я уверен они тебе на встречу пойдут сразу. То, что у тебя оклад только на 30% белый не волнует, если по факту выплаты по ЗП были больше.

А вообще надо уметь договариваться.

(5) я так два раза с чёрнушниками общался, которые хотели кунуть родственника

в итоге всё выплатили + неотгуленный отпуск

(10) 13 % и всё с него.

это если по полной.

(14) не надо ляля
не всегда работник знает, как ему зп выплачивается.

даже чернуху на карту кидают, а ты говоришь

Читайте также:  Трудовая инспекция СПб - горячая линия для обращений граждан
ЛефмихалычЛефмихалыч

(29) “если узнают что ты жаловался на работодателя в труд. инспекцию, новый не захочет с тобой работать”

Т.е. работодатель, который держит в уме кидок сотрудника отсеится? Это же одни плюсы!

ЛефмихалычЛефмихалычГость из Мариуполя

(33) согласно того же НК, если работодатель не имеет возможности удержать с работника НДФЛ, то он ОБЯЗАН об этом уведомить налоговый орган.

(0) Так что, если автор пойдешь в суд и там в суде признают повышенный размер зарплаты, то работодатеь, как законопослушный:) субъект, ОБЯЗАН будет по решению суда как выплатить зарплату и отпускные, так и уведомить налоговую.
Так что готовь 13% за сколько там – за три года?

Да, работодатель понесет наказание – штрафы, пени, недоимки по страховым взносам и прочее.
Но и ты тоже немало рискуешь потеряешь.
По идее – 13% за три года.
Так что считай.

Гость из МариуполяГость из МариуполяЛефмихалыч

По опыту работы во многих различных (размеру, обороту и даже ОПФ) могу сказать что 100% честных и белых контор как и людей не бывает.

Вопрос только в %% этого.

ЗЫ а отрасль после стука менять придется а возможно и сферу деятельности

(51) (52) У меня жена в кадрах работала. много чего рассказывала. Да звонят, но им главное, чтобы подтвердить твою историю. а не то, что тебя там обхаят.

честно рассказать, что кинули, даже жаловался. большинство посочувствуют

Товарисчь через это как раз проходит. Подал в Суд на работодателя за невыплату за последний месяц и отпускные рассчитанные по полной зарплате, а не только по белой. + что бы работодатель заплатил налоги за всё время в налоговую с его полной зарплаты. + в Прокуратуру подал.

Суд стоит на стороне работодателя, так как доказать его зарплату нельзя. Прокуратура все сроки уже продинамила, ничего не отвечает. Хотя запросы от судьи были. Вызывали бывших сотрудников свидетелями, которые подтверждали сколько получали на руки и по ведомости официальной.

Пока что подаёт жалобу на прокуратуру, что бы те зашевелились.

Tarzan_Pasha

Если хотите наказать законным способом, то разместите информацию об этом работодателе в интернете. О том, что зарплату платит серую. О том, что кидает наемников. ТАких досок объявлений много.

Можно даже в паблике ВК вашего города разместить эту информацию.

Tarzan_Pasha

(68) Ну я бы не сказал, что автор вопроса помирает голодной спертью.
Треплеться на форуме вместо работы.

А явной вины работодателя я тут не вижу.
Серая зарплата это сговор работодателя и работника по уклонению от налогов. Два сообщника не поделили бабки.
Бывает, но это их проблемы.
Думать надо на что идешь.
Если уж согласился на серую зарплату – будь готов что тебя кинут, и подстраховывайся сам.
А если кинули значит лох.

И вот этот лох который пытался уклониться от налогов, пытается еще найти законные методы наказания.
Т.е ему еще государство и помочь должно.

Боровик Сергей

(0) Ты упустил важную деталь.
Работодатель признав черную часть зарплаты – черной, доначислит взносы и НДФЛ.

Таким образом работодатель “попадает” на взносы, а лично ты попадешь на НДФЛ.

Стоит ли эта борьба с черной зарплатой задним числом, доначисленного НДФЛ?

(70) А почему государство должно помогать тем, кто ему не платит налоги, скрывает доход, нарушает закон?

И кстати насчет коррупции и того что разворуют – кто разворует?
Государство?
Воруют конкретные люди, которые живут в государстве – народ.

(50) >> 100% честных и белых контор . не бывает

Бред.
Газпромы, Лукойлы, Сбербанки, Роснефти. и пр. и пр.
Дофига их.
Белые и честные до отвращения. Ибо в ним слишком много внимания. А еще у них у всех есть куча дочек и прочих зависимых юрлиц с менее громкими именами.

>> отрасль после стука менять придется а возможно и сферу деятельности

Ну в это вообще пук в лужу, который даже обсуждать всерьез смешно.
Видимо данное утверждение родилось исходя из предположения, что внутри отрасли все со всеми общаются. Щаз. ага.
Внутри одной отрасли все со всеми немножко конкурируют, а не информацией делятся.
Об изменении сферы деятельности – это вообще за гранью здравого смысла.

(69) >> Серая зарплата это сговор работодателя и работника по уклонению от налогов

Это ложное предположение.
Исходя из этого ложного предположения строятся все остальные твои утверждения, а значит их логичность сомнительна.

Ложным это предположение является исходя из того, что
а) Работник не всегда знает и четко понимает, что получаемая им з/п является черной.
б) даже если работник знает, что з/п является черной, он не всегда может настоять на получении этой з/п по белому, т.к. поставлен работодателем в условия выбора – либо получай з/п по черному, либо давай до свидания.

Причиной подобной ситуации является слабая позиция государства, которое допускает само её (ситуации) существование, никак по сути не защищает работника.

А в остальном – безусловно автор ветки сам себе злобный буратино. Надо было понимать все риски при приеме на работу с черной з/п. Один из них – кидок при увольнении.

> Бред.
Газпромы, Лукойлы, Сбербанки, Роснефти. и пр. и пр.
Дофига их.
Белые и честные до отвращения.

лапшу сними, там по другому воруют, они просто не связываются с такой мелочью как экономия на взносах.

(0) сколько ты там про работал?

Что за 1.5 месяца отпуска?

Может сам накосячил или вообще ничего не делал?

UnknownNick

Просто так работников не выгоняют. Да еще так.

Если выгнали сцаными тряпками – значит заслужил.

Провинциальный 1сник

(78)Ложным это предположение Не является исходя из того, что –
a)работник не может не знать какая у него зарплата, он трудовой договор подписывает.
б)если работодатель настаивает на серой зарплате, то работник может уволиться.

Позиция государства по трудовым вопросам довольно четкая и жесткая. В большинстве случаев работодателя надо защищать, а не работника.

Лефмихалыч

(87) может просто зарплату хотел вовремя получать, а не через два месяца. Откуда знать?

(all) которые тут про сговор, вы такие категорические все, аж смешно делается. Если зарплата состоит из оклада и премии, то как работник может узнать о том, что с премиальной части отчислены все отчисления, которые работодатель обязан перечислять? С чего вдруг такая категоричность относительно того, что суд работника нагнет на 13%? Это ведь не работник со своих 100р 13 не перечислил, а работодатель со 100р работника не перечислил 14.92р. Поскольку перечислять обязан работодатель до тех пор, пока официально не уведомил работника о невозможности это сделать. А уведомлений, как я понимаю, не было (ну, в топике нет ни чего про них).

Серая зарплата: судебная практика, есть ли смысл судиться, ответственность работодателя

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Серая зарплата — это отличный способ для работодателя предоставлять сотрудникам больший доход за счет уклонения от некоторых налоговых выплат.

С первого взгляда такая схема является весьма удобной и выгодной для обеих сторон. Однако если рассмотреть ее более тщательно, все становится не так уж и заманчиво. Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично.

Серая зарплата работников: судебная практика

Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем.

Помимо этого, из-за того, что доказательством может служить только показание свидетелей, часть судебных процессов заканчиваются, не начавшись. Это может произойти и из-за опасения или нежелания самих сотрудников, получающих серую зарплату, потерять такой вид заработка. Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты.

Судебная практика по делам, связанным с «серой» зарплатой, очень разнообразна. Далеко не всегда даже налоговым органам удается доказать недобросовестность работодателя, ведь выявить факт неофициальных зарплат довольно сложно.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответсвенность работников за получение серой зарплаты

При получении серой зарплаты работник не выплачивает НДФЛ с суммы скрываемого дохода, что составляет 13%. Проблема серых зарплат затрагивает также работников, ведь они фактически скрывают свои доходы и не выплачивают НДФЛ в полном объеме. Предусмотрены такие варианты ответственности для сотрудников в РФ (ст. 198 УК РФ):

  • лишение свободы до 1 года;
  • штраф 100 000 – 300 000 руб.;
  • арест до 6 месяцев;
  • принудительные работы до года;
  • взыскание в размере двухлетнего дохода.

При первичном нарушении исключается уголовная ответственность, если было произведено добровольное погашение задолженности по выплатам. При нарушении законодательства в особо крупном размере санкции ужесточаются.

Наниматели нередко используют ответственность работников перед налоговым законом с и вовсе не выплачивают неофициальную часть зарплаты. Кроме страха сотрудников за признание факта их сокрытия своих доходов работодатель использует незнание людей механики того, как доказать, что он получает серую зарплату в суде. Дополнительным негативным фактором работы с неофициальным доходом для сотрудника является то, что все страховые выплаты в случае нетрудоспособности или по беременности и родам будет исчисляться исходя из официально заявленного дохода. Это существенно снизит размер будущих выплат в случае наступления страхового случая. Для получения всей суммы выплат придется обращаться в суд и подготавливать доказательства выплаты серой зарплаты.

Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

Законодатель ужесточает ответственность работодателей, практикующих выплату части зарплаты своим сотрудникам «в конвертах», не осуществляя перечислений в бюджет и страховые фонды. Во многом правоохранительные органы в подобных вопросах опираются на сотрудничество работников, получающих неофициальный доход. Однако в суде не может быть использовано лишь одно доказательство, надо иметь комплекс улик и свидетельствований для привлечения нарушителя к ответственности.

Как бороться с серой зарплатой регламентирует закон. На текущий момент в России предусмотрена такая ответственность для работодателя за серую зарплату:

  1. Штрафные санкции за неуплату налогов – 20% от суммы.
  2. Штраф за неперечисление страховых взносов – 20% от суммы, а при доказывании умышленности подобного действия – 40%.
  3. Пеня – 1/300 от ставки рефинансирования за день просрочки.
  4. Административная ответственность – штраф за серую зарплату до 10 000 руб. с ответственного лица. При повторном нарушении предусмотрена дисквалификация до года и увеличение размера штрафа до 20 000 руб.
  5. Уголовная ответственность виновных лиц применяется на практике редко, но законом предусмотрена – ст. 199.1 УК РФ.

Главное условие в том, как наказать работодателя за серую зарплату, состоит в доказывании его вины. Законом предусмотрено два варианта: когда привлекают к ответственности проверяющих инстанции и когда подают иск пострадавшие работники. Нередко инициируется проверка, когда подается заявление в трудовую инспекцию о серой зарплате. Любой сотрудник имеет право обратиться с жалобой. Заявителю гарантируется неразглашение его личности перед работодателем, но анонимно подать жалобу нельзя.

Что делать работнику при невыплате серой зарплаты

Если при получении серой зарплаты сотрудник вдруг замечает то, что сумма предоставляемых ему выплат сократилась до размера официального заработка, то он может поступить следующим образом:

  1. Переговорить с работодателем и постараться нормализировать свой заработок. Так могут делать те, кого все устраивает в серой зарплате.
  2. Обратиться с жалобой в надлежащие инстанции.

Прежде чем обращаться куда-либо, сотрудник должен тщательно изучить Трудовой кодекс. Из него можно вычитать, какие выплаты положены в том или ином случае, а также указаны все возможные виды белых зарплат.

После изучения ТК РФ сотрудник может обратиться с жалобой к комиссии, которая занимается решением спорных ситуаций в трудовой сфере. Помимо этого, можно обратиться с заявлением в прокуратуру или Госинспекцию труда.Также у работника есть возможность подать исковое заявление в судебную инстанцию. Но, доказать то, что работодатель использует серую схему выплат, крайне трудно.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если же сотрудник все-таки не получил зарплату, или возникли другие спорные ситуации, для доказательства вины работодателя нужно:

  1. Установить, есть ли свидетели.
  2. Предоставить какую-либо запись или же фотографию, которая позволила бы доказать наличие нарушения.
  3. Предъявить финансовые ведомости регулярности серого заработка.

Также работнику можно сравнить уровень своего официального заработка с его показателям у других работодателей в регионе. Но сделать это лучше еще до трудоустройства. Сотрудник имеет право и на обращение в суд. Для того чтобы обратиться в суд, работнику достаточно подать простое исковое заявление. В документе необходимо указать претензии, а также обстоятельства, при которых сотрудник был обманут.

Стоит отметить, что работник просто физически не сможет получить документы, подтверждающие факт того, что работодатель предоставляет ему серый заработок. Потому единственным способом доказать свою правоту для него остается наличие свидетелей. В качестве них могут выступать другие люди, которые имеют хоть какое-то отношение к компании.

Доказательства вины работодателя

Закон не устанавливает необходимый лимит доказательств для обвинения. Но закреплено, что недопустимо обвинение на основании одного документа или показаний свидетеля, требуется комплекс улик. На практике применяются:

  1. Ведомости и расчетные реестры. Для того, чтобы документы были приняты в суде необходимо, чтобы они были подписаны сотрудниками компании и представителями администрации. Закон устанавливает, что ведомость может быть составлена без соблюдения бухгалтерских стандартов, но она должна содержать все элементы: дата, реквизиты компании, подписи. Также применить в суде документ можно, если его получение не нарушает законодательство и работники организации, указанные в ней, были опрошены проверяющими инспекторами.
  2. Протокол допроса участников дела. Для суда недостаточно сообщить о серой зарплате одному работнику. Налоговым службам требуется провести опрос всех сотрудников организации и представителей администрации. Протоколы должны быть составлены с соблюдением процессуальных норм и требований.
  3. Выдаваемые работникам ранее справки 2-НДФЛ, если данные в них разняться с официальной зарплатой сотрудников.
  4. Свидетельские показания работников. Граждане порой не знают что делать, если не выплачивают серую зарплату, и готовы давать показания в суде, чтобы впоследствии взыскать задолженность с организации.

Необходимо понимать, что гражданин, не платящий в должном объеме НДФЛ, виновен в этом лично, даже с учетом того, что обязанность по перечислению налога возлагается на нанимателя. Задолженность по НДФЛ придется погасить самостоятельно, так как этот налог взимается с дохода гражданина. Оптимально, если до подачи иска будет направлена жалоба на серую зарплату в Трудовую инспекцию. У правоохранительных органов больше возможностей для привлечения к ответственности работодателя.

Ссылка на основную публикацию