Как по закону происходит оплата труда в ночное время в РФ?

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  • у сотрудника сокращенный график;
  • график сменности составлен по схеме 6:1;
  • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления;
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Ночь в командировке

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2022 году, пример расчета

Ночная смена с точки зрения закона

  1. Работник изначально был нанят для работы в ночь.
  2. Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
  3. Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.

Кто может быть привлечен к работе в неурочные часы

В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток. Не допускаются к подобной работе:

  1. Сотрудницы в состоянии беременности.
  2. Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.
  • работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;
  • женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
  • сотрудники, имеющие инвалидность;
  • служащие, имеющие детей с инвалидностью;
  • работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).

Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме. Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула.

Как осуществляется перевод на ночную работу

Ночное время по Трудовому кодексу РФ — это время с 22-00 вечера одного дня до 06-00 утра следующего дня. Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим. В ситуации, когда работник трудоустраивался для работы в дневное время, а процессе трудовой деятельности возникла необходимость перевода сотрудника в ночные часы, работодатель обязан уведомить служащего об изменениях в графике не позже чем за месяц до фактического перевода на неурочное время работы.

Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки. Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка. Так, например, когда смена начинается с 20-00 вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после 22-00, тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени. Учитывая, что трудовая деятельность в ночное время суток оплачивается в повышенном размере, граждане, работающие ночью, должны быть в курсе, как и с какого времени считаются ночные часы, во избежание ситуации, когда работодатель пытается сэкономить, пользуясь тем, что служащие не знают своих прав.

Как считают ночные часы работы

Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%. Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся:

  • организации, осуществляющие охранную, сторожевую и сопутствующие виды деятельности – 35%;
  • сотрудники уголовно-исполнительной системы — 35%;
  • работники системы здравоохранения – 50%.

В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%. Для того чтобы понять как рассчитать ночные часы работы, требуется сумму месячного оклада разделить на количество рабочих календарных дней. Полученная величина делится на количество часов в одном рабочем дне. Данное значение показывает, сколько полагается сотруднику за отработанный час в дневное время. Часовая оплата умножается на проценты надбавки, установленные в конкретно взятой организации. Это и будет итоговая сумма, которая подлежит выплате сотруднику за каждый отработанный час в ночное время. Подобным образом происходит начисление заработной платы для служащих, к которым применяется повременная оплата труда.

Для того, чтобы доплата за работу в ночное время была рассчитана корректно, работодатель должен очень точно вести учет рабочего времени сотрудников. Часы, отработанные в дневное время в табеле учета следует отмечать одним кодом (к примеру, «Я»), а ночные часы – другим (к примеру, «Н»). Как в табеле отметить командировку, узнайте тут.

Отдельно следует рассмотреть ситуации, когда ночная смена выпадает на выходные и праздничные дни. В таких случаях размер надбавок суммируется, так как, согласно нормам Трудового законодательства, праздники и выходные оплачиваются в двойном размере (больше об оплате работы в выходной день по Трудовому кодексу читайте здесь). Исключением являются служащие, работающие в сменном графике, для которых выходные дни являются обычными рабочими сменами, однако на праздничные дни данное правило не распространяется – ночные смены, совпавшие с праздничными днями, оплачиваются в двойном размере с учетом установленной надбавки за работу в ночные часы.

Постановлением Правительства РФ определено, что размер доплаты за труд в ночные часы не может быть меньше, чем 20% от суммы обычной платы труда сотрудника. Дополнительно оплата труда в ночное время в РФ может регламентироваться также внутренними нормативными документами предприятия (ст.154 ТК РФ ). Каждый работодатель вправе предложить сотрудникам любую доплату за работу в ночью, но не менее 20% от почасовой ставки.

Оплата ночных часов по ТК РФ в 2022 году осуществляется согласно с размером доплаты, установленным нормативными документами предприятия, и временем, отработанным в ночное время. Для примера рассмотрим случай, в котором работодатель не превысил минимально допустимый размер доплаты ночных часов – 20% и сотрудник, который получает фиксированную почасовую оплату в 500 рублей, за один месяц в общей сложности отработал 10 ночных часов.

Осуществляем расчет оплаты труда в ночное время:

(Размер почасовой оплаты)/(Ставка доплаты за работу в ночное время (в процентах))*Количество отработанных часов=(500 р.)/(20%)*10 дней=1000 рублей

В таком случае тысяча рублей будет только доплатой за ночные часы, согласно с Трудовым кодексом 2022 года, а сами трудовые часы оплачиваются отдельно в соответствии с размером заработной платы.

Если сотрудник получает фиксированную ежемесячную заработную плату, необходимо рассчитать размер ставки за один час труда. Для этого нужно размер ежемесячной ставки поделить на количество часов, которые должен отработать в норме человек в текущий месяц.

Работники, которые трудоустроены специально для работы в ночные смены также имеют право на получение доплаты, и это должно учитываться при определении месячной заработной платы когда составляется трудовой договор с сотрудником.

Читайте также:  Что запрещается делать работнику при сильных морозах?

Об оплате труда в ночное время смотрите в следующем видеоролике

Работа в ночное время сверх нормы

При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере. Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы. Подробней об оплате сверхурочных часов читайте в статье https://otdelkadrov.online/8686-pravila-primer-rascheta-oplaty-sverhurochnoi-raboty-po-tk-rf-v-year-godu.

Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника. Дневные часы переработки оплачиваются дополнительно в размере 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за все последующие. Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами.

Расчет платы за переработку в ночное время осуществляется аналогично расчету оплаты работы ночью. Часовая ставка работника в таком случае умножается на 200% и время, которое было отработано сверхурочно ночью. К примеру, если оплата работы сотрудника – 500 рублей за час, и в ночное время он отработал дополнительно 10 часов, заплатить за это время работодатель должен 10 тысяч рублей (из расчета 500*200%*10).

Налогообложение доплат за работу в ночное время и переработки

Доплаты за труд в ночное время и переработки считаются частью заработной платы сотрудника, поэтому из них вычитаются все выплаты на общих основаниях. То есть из суммы доплат следует вычесть страховые взносы, а также пенсионные и социальные взносы, а также НДФЛ. Все вычеты производят сотрудники бухгалтерии организации, а работнику выплачивается сумма уже с учетом всех изменений. Таким образом, сотруднику не придется самостоятельно заботиться об оплате налогов и страховых взносов за отработанное сверхурочное время.

Оплата труда при работе в ночное время

По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них (повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. д.), значения не имеет.

Обратите внимание: некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет (за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений). Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т. д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться.

Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ (). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.

() пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

Отметим, что ранее документами, регулирующими трудовые правоотношения, был определен более высокий размер доплаты за ночную работу (40% часовой тарифной ставки или оклада). Речь идет о постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, которое в настоящее время не отменено. Кроме того, этим документом установлена доплата и за работу в вечернее время (20% часовой тарифной ставки или оклада). Однако после выхода упомянутого постановления Правительства РФ эти нормы фактически утратили силу и в настоящее время применяться не могут. Этот факт подтвердили Верховный Суд РФ (), Роструд и Минздравсоцразвития России ().

() определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113

() письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1

Мнение специалиста

Вопрос о законности пункта 9 Постановления № 194 рассматривался в Верховном Суде РФ в 2002—2003 годах. Первоначально он был признан недействующим, но затем Президиум ВС РФ пришел к выводу, что пункт 9 Постановления № 194 соответствует Трудовому кодексу. После вступления в силу постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 Верховный Суд РФ вновь рассмотрел вопрос о признании недействующим пункта 9 Постановления № 194. В принятии заявления к производству было отказано. При этом Верховный Суд РФ отметил, что Постановление № 194 согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 10 ноября 2002 года № 321-О, утратило силу с принятием нового нормативного правового акта, регулирующего тот же вопрос (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ082113). Минздравсоцразвития России и Роструд, основываясь на данном определении суда, в письме от 28 октября 2009 года № 3201-6-1 отметили, что применять пункт 9 Постановления № 194 в настоящее время оснований нет.

В. Пенкин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Компания вправе определить и больший размер доплаты, чем установленный минимум. Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании ().

() письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1

Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время) ().

() пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9

Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы. Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы ночью. Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Компания работает в три смены по 8 часов каждая:

– I смена – с 9:00 до 17:00 (работник Иванов);

– II смена — с 17:00 до 01:00 (работник Петров);

– III смена — с 1:00 до 9:00 (работник Сомов).

Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день.

В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени:

– в январе — 16 дней (128 часов);

– в феврале — 20 дней (159 часов);

– в марте — 21 день (167 часов).

Работникам установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб./ч.

Заработная плата Иванова составит:

150 руб./ч × 128 ч = 19 200 руб.;

150 руб./ч × 159 ч = 23 850 руб.;

150 руб./ч × 167 ч = 25 050 руб.

Заработная плата Петрова составит:

– за январь (48 часов ночных работ):

150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 48 ч × 20% = 20 640 руб.;

– за февраль (60 часов ночных работ):

150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 60 ч × 20% = 25 650 руб.;

– за март (63 часа ночных работ):

150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 63 ч × 20% = 26 940 руб.

Заработная плата Сомова составит:

– за январь (80 часов ночных работ):

150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 80 ч × 20% = 21 600 руб.;

– за февраль (100 часов ночных работ):

150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 100 ч × 20% = 26 850 руб.;

– за март (105 часов ночных работ):

150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 105 ч × 20% = 28 200 руб.

Работникам установлен оклад в размере 30 000 руб. Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб.

Заработная плата Петрова составит:

– за январь (48 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч × 48 ч × 20% = 32 250 руб.;

– за февраль (60 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч × 60 ч × 20% = 32 264 руб.;

– за март (63 часа ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч × 63 ч × 20% = 32 263 руб.

Заработная плата Сомова составит:

– за январь (80 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч × 80 ч × 20% = 33 750 руб.;

– за февраль (100 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч × 100 ч × 20% = 33 774 руб.;

– за март (105 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч × 105 ч × 20% = 33 772 руб.

Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной став ки(оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году. Подробнее об этом смотрите раздел «Оплата труда. Оформление, начисление, выплата» подраздел «Отдельные вопросы начисления зарплаты при повременной (окладной) системе».

Пример

Вернемся к условиям предыдущего примера (ситуация 2). Предположим, что доплата за ночную работу определяется на основании средней часовой тарифной ставки работников. В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб. Количество рабочих часов в текущем году — 1986. Среднемесячное количество рабочих часов составит:

1986 ч : 12 мес. = 165,5 ч.

Часовая тарифная ставка каждого работника компании будет равна:

30 000 руб. : 165,5 ч = 181,27 руб./ч.

Заработная плата Петрова составит:

– за январь (48 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 48 ч × 20% = 31 740 руб.;

– за февраль (60 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 60 ч × 20% = 32 175 руб.;

– за март (63 часа ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 63 ч × 20% = 32 284 руб.

Заработная плата Сомова составит:

– за январь (80 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 80 ч × 20% = 32 900 руб.;

– за февраль (100 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 100 ч × 20% = 33 625 руб.;

– за март (105 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 105 ч × 20% = 33 807 руб.

К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать ночные часы работникам-сдельщикам. Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает. Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит.

На наш взгляд, здесь возможны два варианта. Самый простой — оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам (например увеличенным на 20 и более процентов). Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа. Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например через 2 или 3 дня). В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:

(Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции)

Количество отработанных часов

х

Количество часов, отработанных ночью

х

Размер доплаты за работу в ночное время (например 20%)

Рабочий ЗАО «Салют» Иванов трудится по сдельной системе оплаты. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Коэффициент повышения составляет 1,2 (или 20%).

Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. За январь Ивановым было произведено 360 единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью. Его заработная плата за январь составит:

360 ед. × 80 руб./ед. + 18 ед. × 80 руб./ед. × 1,2 = 30 528 руб.

Сдельная расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции. При этом в январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции.

Читайте также:  В 2022 году у работников будет два полноценных оплачиваемых отпуска

Количество отработанных Ивановым часов в январе — 120. Количество часов, отработанных Ивановым ночью, — 20.

За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено:

6 ед. × 4000 руб. = 24 000 руб.

За работу в ночное время ему начисляется доплата в размере:

6 ед. × 4000 руб. : 120 ч × 20 ч × 20% = 800 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

Как по Трудовому кодексу происходит оплата труда в ночное время в 2022 году

Согласно трудовому законодательству оплата работы в ночное время проводится в соответствии с фиксированными нормами.

Независимо от причины выхода на службу – непрерывный производственный процесс, непредвиденные события, сменный график – часы в этом случае компенсируются в большем размере, чем при исполнении обязанностей днем.

Если же речь идет о работе сверх установленного графика либо в праздничные дни, то время также подлежит оплате по увеличенной ставке.

Нормы труда в ночные часы

Законодательство РФ определяет труд в ночное время как исполнение обязанностей в период с 22 часов и до 6 утра. Нормы продолжительности деятельности в этот промежуток строго регламентированы.

Скачать текст: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время (.docx)”

Согласно параграфу 96 ТК действуют следующие правила:

  1. Длительность смены в ночные часы подлежит сокращению на 1 час. При этом последующая отработка этих 60 минут не требуется.
  2. Количество часов не уменьшается для граждан, уже работающих по сокращенному графику и для лиц, специально нанятых для ночного труда.
  3. Продолжительность деятельности в ночные часы будет равна дневному рабочему времени, если того требуют условия соглашения. А также когда речь идет о режиме с графиком 6 дней в неделю с одним выходным.

Приступить к труду в ночное время работник может, если производственное расписание изначально предусматривает посменную деятельность. Также по ТК РФ возможно привлечение сотрудников по инициативе нанимателя.

При этом работа в ночные часы не допускается в отношении следующих лиц:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние, кроме работников художественной сферы.

Матери детей до 3 лет, лица с ограничениями по здоровью, родители детей с инвалидностью, родители-одиночки с детьми до 5 лет и сотрудники, ухаживающие за нездоровыми родственниками, привлекаются к деятельности в ночные часы только с их письменного одобрения.

При этом такие работники должны быть ознакомлены с правом отказа от труда под подпись.

Правила оплаты ночной работы

Нормы оплаты ночного труда по Трудовому Кодексу содержатся в параграфе 154. Главное, что важно понять – профессиональная деятельность с 22 и до 6 утра компенсируется в повышенном размере.

Скачать текст: Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время (.docx)”

При начислении доплаты учитывают:

1.Минимальный размер, установленный для повышения оплаты. Согласно Постановлению Правительства № 554 (от 22.07.2008 года) таковой составляет 20% от тарифной ставки за 1 час работы сотрудника.

Под последней понимают часовой оклад, рассчитываемый путем деления его общей суммы на среднемесячное количество трудовых часов по графику.

В дальнейшем доплата за ночное время начисляется за каждые 60 отработанных минут.

2.Итоговая сумма доплаты устанавливается коллективным либо трудовым соглашением, а также локальными актами предприятия/организации.

Но в любом случае значение не может быть ниже минимального размера. А вот максимальных пределов здесь не установлено.

Например, сотрудник отработал в ночное время 2 часа при окладе 75 тыс. рублей.

  1. В месяце расчета зафиксировано 176 трудовых часов. В этом случае часовой оклад составит 426 рублей (75000 / 176).
  2. Далее, полученное значение умножается на 2 отработанных часа и на 1,2 (повышенная ставка 20%). В итоге сумма доплаты составит 1 тыс. 22 рубля.
  3. Аналогичным образом осуществляется оплата ночного труда при сменном графике.

Несмотря на то, что в этом случае договором изначально предусмотрен такой вариант деятельности, компенсация начисляется в повышенном размере.

Предельной величины по доплате здесь также не предусмотрено.

Ночной труд в праздники и дни отдыха

По статье 113 ТК РФ трудовая деятельность в выходные дни либо в праздники допускается только с согласия гражданина. Однако существуют исключения, когда работника можно вызвать без учета его мнения.

Например, при таких обстоятельствах:

  1. возникновение катастроф, аварийных ситуаций и необходимость устранения их последствий;
  2. необходимость недопущения несчастных случаев;
  3. предотвращение уничтожения имущества нанимателя либо собственности государства;
  4. экстренные случаи – введение военного положения либо бедствия, ставящие под угрозу жизнь населения (голод, пожары, затопление обширных территорий).

По ТК РФ работа в день отдыха либо в праздничный день подлежит компенсации в удвоенном размере (параграф 153).

Такая ставка считается минимальной, но не фиксированной. Это означает, что работодатель вправе увеличить доплату, внеся условие в трудовое соглашение либо в нормативный акт конкретной организации.

Причем если исполнение обязанностей приходится на ночное время суток в выходной либо праздник, то этот момент также учитывается.

При расчете во внимание принимается увеличенная ставка оплаты труда (размер повышения – минимум 20% от часового оклада). По желанию сотрудника вместо выплаты ему может быть предоставлен отгул.

Как оплачивается сверхурочная работа

Согласно параграфу 97 ТК наниматель вправе привлекать работника к труду в сверхурочное время. Иначе говоря, в часы вне фиксированного графика, когда ежедневная смена уже отработана.

При этом совокупное количество сверхурочного времени не может насчитывать более 4 часов за 2 дня подряд. За год размер переработки не должен превысить 120 часов (статья 99 ТК).

Привлечение к подобному труду разрешается с письменного согласия гражданина в следующих случаях:

  1. обязательная к выполнению работа не была завершена в трудовые часы по причине технических неполадок (при условии, что невыполнение этой работы повлечет за собой ущерб либо создание угрозы для жизни людей);
  2. требуется ремонт оборудования, если неисправность грозит остановкой труда большого количества граждан;
  3. неявка сменщика, тогда как деятельность не допускает перерывов.

Если же речь идет об аварийной ситуации, неполадках в работе инженерных сетей, катастрофах, стихийном бедствии, то согласие от сотрудника не требуется.

Расчет и оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с нормами статьи 152 ТК. Здесь указаны минимальные ставки.

  • за первые 2 часа труда – в полуторном размере;
  • дальнейшие часы – в удвоенном размере.

В этом случае также потребуется рассчитать часовой оклад, а затем увеличить его на соответствующее значение.

Причем наниматель вправе установить увеличенную ставку. А также, по инициативе сотрудника, денежное возмещение за переработку может быть заменено на дополнительное время отдыха.

Если же человек привлекается к исполнению обязанностей сверхурочно и в ночное время, то доплата осуществляется на основании правил расчета относительно каждого случая.

Часы, отработанные свыше нормы, оплачиваются в полуторном либо удвоенном размере и с учетом повышенной ставки, которая составляет не менее 20% от часового оклада.

Оплата часов, отработанных с 22 вечера и до 6 утра, производится в увеличенном размере. При расчете учитывается минимальная сумма повышения, равная 20% от часового оклада.

Причем работодатель вправе изменять размер ставки в большую сторону, фиксируя этот момент в трудовом соглашении, коллективном договоре либо локальных актах предприятия. Максимальных пределов в этом случае не установлено.

Видео: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных.

Оплата сверхурочной работы в ночное время

Оплата ночных часов при сменном графике работы в 2019 году

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  • у сотрудника сокращенный график;
  • график сменности составлен по схеме 6:1;
  • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления;
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Ночь в командировке

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

Читайте также:  Что входит в МРОТ в 2022 году: какие доплаты и надбавки?

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

Законодательное регулирование

Базовым нормативным актом, регулирующим ночную занятость, является статья 96 ТК РФ. В ней указаны часы, которые относятся к позднему периоду, а также правила расчета ставки.

Отметим, что важной особенностью трудоустройства ночью является то, что рабочая смена сокращается на один час. Если сотрудник работает по стандартной схеме восьмичасового трудодня, то при ночной смене ему достаточно пробыть на месте семь часов, отработке дополнительный час не подлежит.

В законе указано, что при работе в ночное время ставка за час повышается, то есть данная категория сотрудников получит больший оклад, чем их дневные коллеги.

Статья 96 Трудового кодекса РФ «Работа в ночное время»

Что нужно знать каждому сотруднику об оплате работы в ночное время

На практике часто возникают ситуации, когда в установленное время выполнить все обязанности невозможно, либо деятельность организована посменно. В таком случае возникает необходимость в ночных сменах. Как происходит оплата работы в ночное время, и какие особенности регламентирует законодатель?

Что такое ночная работа

Служба в ночное время суток (ночная работа), регламентированная законодательством, предусмотрена для некоторых профессий (посменный график) или же связана с особой сферой деятельности (сверхурочный вид).

Законодательное регулирование

В трудовую деятельность вовлечено большинство населения РФ, поэтому закон достаточно четко и подробно регламентирует данную сферу.

Таблица 1. Число основных нормативных актов, на которые должен ориентировать работодатель.

Наименование

Описание

Верховный закон государства, в котором заложены основополагающие принципы и направления деятельности. Так, ст. 37 указывает, что труд в России свободный, и каждый работник имеет право трудиться в условиях, отвечающих правилам безопасности, гигиены. Запрещена дискриминация граждан, закреплено право на защиту от безработицы, на получение заработной платы не ниже установленного уровня.

Трудовой Кодекс РФ

Достаточно детально закрепляет трудовые правоотношения, в связи с чем, есть отдельные статьи с правилами и порядком оплаты работы. Например, ст. 96, 154 ТК РФ посвящены именно этим вопросам.

Приказ Министерства социального развития от 02 мая 2012 года № 441н

Устанавливает форму справки, предусматривающей освобождение от ночных смен. Есть определенные категории населения, которые не привлекаются ночью к труду, о чем говорит настоящий Приказ.

Постановление Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года

Регламентирует особенности оплаты труда в ночной период времени.

Каждый из указанных законов в совокупности дает полноценное понимание труду ночью и порядку оплаты деятельности сотрудников в таком случае. Каждый трудящийся, привлекаемый к работам, должен понимать и знать, что деятельность повышается в сравнении с дневным трудом.

Нормы законодательства на видео:

Кто не должен работать ночью

К работе не допускаются следующие категории населения:

  1. Женщины в период беременности.
  2. Несовершеннолетние. Исключение составляют те, кто принимает участие в творческой, художественной деятельности и создании произведений искусства.
  3. Женщины, на иждивении которых находятся дети в возрасте до 3 лет.
  4. Девушки, которые воспитывают ребенка-инвалида.
  5. Граждане, ухаживающие за больными членами семьи. В подтверждение предоставляется справка/медицинское заключение.
  6. Матери/отцы, воспитывающие детей до 5 лет без второго супруга.

Закон указывает, что опекуны детей до 5 лет могут привлекаться к труду только с письменного согласия. Список, приведенный выше, является исчерпывающим, поэтому на практике не дополняется.

Какие смены считаются ночными

Если хотя бы одна половина рабочего дня включена в ночной период времени, а значит с 06 до 22 часов, то вся смена признается ночной. Когда человек работает с 16:00 до 03:00 часов, то деятельность не будет считаться ночной, ведь до 22:00 часов она составляет 6 часов – большая часть смены.

При этом оплата по ночному тарифу производится только за часы, составляющие ночной период. Остальное время вознаграждается по дневному тарифу. Прежде чем привлекать сотрудника к подобному труду, работодатель должен решить вопрос о такой возможности.

Допустимая продолжительность

По общему правилу, приемлемая продолжительность труда не может быть более 40 часов в неделю. При этом работодатель обязуется вести табличный учет в отношении каждого сотрудника и указывать фактически отработанное время. Данные требования закреплены ст. 91 ТК РФ.

Вместе с этим, есть ст. 92 ТК РФ, которая указывает, что смена может сокращаться. Конкретная продолжительность устанавливается нормами трудового договора, в котором учитываются особенности производства, оценка условий труда. Работник в обязательном порядке знакомится с предстоящим графиком и письменно заверяет его своим согласием.

Сокращение ночных смен

Ст. 96 ТК РФ регламентирует, что продолжительность рабочей ночи сокращается на 1 час в сравнении с трудовым днем. При этом отработка данного часа не предусматривается. Исключение составляют ситуации:

  1. Работника специально приняли на работу, организуемую в ночной период времени.
  2. Гражданин работает по сокращенному графику.
  3. Лицо трудится посменно схемой 6:1.
  4. Продолжительность смены не может сокращаться из-за специфики производства.

В каждом из вышеперечисленных случаев смена не уменьшается, однако порядок оплаты труда сохраняется. Тариф в сравнении с дневным повышается на установленный процент.

Оплата ночной работы

Ст. 154 ТК РФ регламентирует, что каждый час труда оплачивается по повышенному тарифу в сравнении с работой в нормальных условиях. При установлении размера заработной платы учитывается не только мнение Правительства РФ, но и трехсторонняя комиссия, регулирующая социальные и трудовые отношения.

О правилах расчета на видео:

Размер надбавки

По общему правилу, в соответствии с Постановлением Правительства № 554, размер надбавки составляет 20% от часовой ставки за каждые 60 минут работы ночью. При этом работодатель вправе увеличить указанный показатель. Данный вопрос относится к локальному ведению. Ограничений нет, и решать такие вопросы необходимо с нанимателем в процессе устройства на работу.

Обратите внимание! Размер надбавки к заработной плате, установленный Правительством РФ – минимальный порог. В каждом индивидуальном случае работодатель фиксирует конкретный размер, основанный на локальных актах и колдоговоре. Учитывается мнение представительного органа, то есть профсоюза организации.

Расчет ЗП в ночное время

Если Вы решили самостоятельно рассчитать сумму, нужно знать:

  1. Размер часовой ставки. Ее можно также посчитать самостоятельно. Для этого месячный оклад умножается на 12, получается размер зарплаты за год. Считается количество рабочих часов в год. Если в неделе 40 часов, то за год гражданин отрабатывает 1970 ч. Вычисленный годовой оклад делится на количество часов и получается размер часовой ставки.
  2. Количество часов, которые были отработаны ночью. Данные сведения можно увидеть в табеле учета, его ведет работодатель.
  3. Повышенный коэффициент. Следует обратить внимание на процент, он может отличаться от установленного Правительством РФ.

Зная указанные показатели, можно легко и быстро вычислить размер доплаты за ночную работу. Используйте формулу:

Доплата = часовая ставка х количество часов х установленный %

Пример

Кондитер на производстве тортов получается заработную плату исходя из часовой ставки 180 рублей. За 2019 года по табелю гражданка С. отработала 164 часа, из них 35 ночью.

Работодатель установил размер надбавки 20%.

Для того чтобы вычислить размер доплаты за ночную работу, необходимо: 35 х 180 = 6 300 рублей. Теперь необходимо поделить 6 300 на 100, получается 63. Умножить полученное число на 20, получится 1 260 рублей. Это размер той надбавки, которая должна выплачиваться поверх оклада.

Сменный график работы

Это достаточно распространенный способ организации труда, используемый на различных предприятиях. На практике продолжительность смены чаще составляет 12 часов. Таким образом, человек работает большее количество времени, чем предусмотрено законом: с 22:00 до 10:00 часов.

Сменный график фиксируется для группы работников, вовлеченных в производства. Не нужно забывать про соблюдение показателей рабочего времени. Исходя из этого, оплата отработанных часов производится по общей формуле, установленной выше.

Например, в организации действуют смены, с 09 до 22, и с 22 до 09 часов. Руководство установило, что размер доплаты составляет 25%, часовая ставка – 200 рублей. Предположим, что сотрудник К. выходил за сентябрь 4 раза в ночную смену. На каждую из смен приходилось 8 часов ночи, а значит за март отработано 32 ч. Необходимо умножить 32 на 200, получается 6 400 рублей. Теперь следует поделить 6 400 на 100, получается 64, умножаем на 25 = 1 600 рублей. Это размер доплаты за ночные смены в марте.

При фиксированном окладе

Если на предприятии предусмотрен фиксированный оклад, необходимо у работодателя уточнить размер часовой тарифной ставки, либо высчитать ее самому по правилу, указанному выше. Полученный показатель следует перемножить с повышенным ночным коэффициентом, это получится размер доплаты.

Еще раз напомним, что почасовая ставка вычисляется исходя из деления месячного оклада на количество отработанных часов за расчетный период. Чаще всего таковым выступает месяц. В остальном порядок расчета идентичный.

Пример расчета

Предположим, что машинист насосных установок получается заработную плату в фиксированном окладе 25 000 рублей в месяц. За октябрь было отработано 164 часа, из них 20 ночных. Перед тем, как рассчитывать надбавку, необходимо вычислить почасовую ставку. 25 000 делится на 164, получается 152,44 рубля. Теперь можно умножить 152,44 на 20, получится 3 048,8 рублей. 20% надбавки, это около 610 рублей. Их работодатель доплатит плюсом к основному окладу за октябрь.

У командировочных

Порядок оплаты у граждан, трудящихся вне офиса не отличается от сотрудников, работающих на своем рабочем месте. Таким образом, если деятельность организуется и ночью, необходимо рассчитать доплату по общим правилам, предусмотренным ранее. Никаких особенностей законодатель не предусмотрел.

Обратите внимание! Компенсация за дорогу к месту командировки, дополнительные расходы, предусматривается в рамках командировочных выплат. Этот вопрос изначально оговаривается с работодателем и предусматривается в трудовом договоре, Правилах внутреннего распорядка.

Сверхурочная работа ночью

Иногда работодатель просит сотрудника задержаться на месте службы, чтобы выполнить заявленный план/доделать всю работу. В такой ситуации возникает необходимость начисления надбавки за сверхурочный труд. Она рассчитывается так:

  1. Первые два часа трудовой деятельности оплачиваются как полных 3.
  2. Все последующее время оплачивается по двойному тарифу.

Обратите внимание! За повышенную нагрузку человек получает помимо оклада еще и надбавку за сверхурочную деятельность, а также ночной тариф оплаты. Таким образом, задержка на работе обходится достаточно выгодно, ведь зарплата складывается из трех составляющих.

Пример расчета

В магазине одежды была крупная поставка товара, при этом продавцы не успели раскрыть все коробки и выставить товар на реализацию. В связи с этим администратор предложил задержаться, и работать не до 22:00, а до 02:00 часов ночи. Почасовой тариф составляет 120 рублей. Чтобы вычислить размер надбавки за сверхурочную работу, нужно:

  1. Первые два часа будут оплачены в размере 360 рублей.
  2. В период с 00:00 до 02:00 прошло еще 2 часа. Оплата труда составляет еще 480 рублей.
  3. Общий размер надбавки за 4 часа составит 840 рублей.

Помимо этого, нужно рассчитать ночную надбавку, которая зафиксирована в размере 20%. 120 умножается на 20% = 24 рубля. Ночью было отработано 4 часа, а значит 96 рублей.

Исходя из указанной выше информации, общий размер надбавок к окладу составит 936 рублей.

В праздничные дни

Законодатель поощряет труд в праздничные дни, равно как и в выходные. Тут действует коэффициент увеличения оплаты труда в 2 раза. Например, если смена оплачивается гражданину в размере 1 000 рублей, то за работу 1 мая он получит 2 000 руб. Если часть смены зашла на ночное время, действует надбавка, которая вычисляется по общим правилам, предусмотренным ранее.

Обратите внимание! Рассмотренное правило является общим, оно зафиксировано на федеральном уровне, однако работодателю не воспрещается установить больший показатель зарплаты. Этот вопрос относится полностью к его ведению. Законодатель лишь фиксирует минимальный размер повышенной оплаты.

Налогообложение

Все доходы, в том числе заработная плата облагается налогом, который уплачивается работодателем от начисленной части. Работник сам не перечисляет средства, потому что получается деньги уже с вычетом. Доплата в период ночного времени также облагается налогом, как и любая другая часть оклада.

Отдельного отчисления налога нет, в конце расчетного периода бухгалтерия рассчитывает размер заработной платы сотрудника за прошедший интервал времени. От указанной суммы вычитается 13%, остаток выдается работнику. Указанный НДФЛ перечисляется в счет налоговой сотрудниками бухгалтерии.

Мнение специалиста

Конечно, законодатель предусматривает свободу выбора работодателя, который сам вправе установить размер повышенного коэффициента, однако он не может быть ниже минимального порога 20%.

Юристы советуют самостоятельно рассчитывать размер ночной надбавки, либо доплаты за сверхурочную деятельность. В результате, когда придет зарплата или расчетный лист, каждый сможет посмотреть, начислена ли доплата за ночь. К сожалению, часто бухгалтеры забывают, не учитывают все часы и начисляют меньшие суммы.

Для того чтобы сложилось полное представление о работе в ночной период времени, а также особенностях оплаты труда, можно посмотреть видеоролик:

Достаточно часто гражданам приходится выходить в ночные смены, особенно актуально это на бесперебойном производстве, где круглосуточно необходимо присутствие сотрудников. Законодатель отчетливо понимает, что такой труд негативно сказывается на здоровье и социальной жизни гражданина, поэтому нормы ТК РФ предусматривают особенный порядок оплаты.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ссылка на основную публикацию