Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного и по каким документам?

Через какое время перечисляют декретные?

Декретные начисляют после сбора необходимых документов и обращения женщины к работодателю с письменным заявлением.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Согласно ст. 12 ФЗ № 255, срок обращения за декретными деньгами – не больше 6 месяцев после завершения отпуска по беременности.

Декретные должны быть выплачены через 10 дней после представления беременной женщиной всех документов:

  • листка нетрудоспособности;
  • медицинской справки (ее может предоставить женщина, которая зарегистрировалась в медучреждении в начале беременности.)

Тогда она имеет право на дополнительное пособие, которое начисляется вместе с основными выплатами.

Какие выплаты положены?

Исходя из содержания ст. 3 этого закона выделяют следующие выплаты:

  • декретные;
  • деньги при рождении ребенка;
  • выплаты по уходу за малышом – ежемесячно.

Установлены также выплаты:

  • при определении ребенка для воспитания в приемную семью;
  • беременной жене, если муж ушел в армию;
  • пособия для ребенка военнослужащего по призыву.

Что говорит закон?

Чтобы узнать, когда перечисляют декретные, необходимо знать порядок их назначения и выплаты.

Он регламентируется Трудовым кодексом, а также:

  1. ФЗ № 255. Нормативный акт устанавливает правила социального страхования женщины в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.
  2. ФЗ № 81. Определяет перечень пособий беременным женщинам и женщинам с детьми.
  3. Приказ Минздравсоцразвития № 1012н. Ведомственный акт утверждает порядок и условия определения, выплата пособий гражданам, у которых есть дети.

Размер выплат установлен. Он подлежит периодической индексации (приостановлена до июля 2022 года) и зависит от зарплаты женщины.

Определен порядок выплат безработным женщинам, а также тем, кто находится на очной форме обучения в вузе.

Когда перечисляют декретные?

Если женщина работала по трудовому договору, то декретные деньги перечисляются ей в день получения зарплаты.

Женщинам, которые на момент беременности не работали в связи с ликвидацией компании, прекращением деятельности в качестве нотариуса, адвоката, прекращением предпринимательской деятельности и любой другой работы, подлежащей лицензированию в течение года до признания их безработными, пособие выплачивают органы соцзащиты.

Через сколько дней перечисляют декретные, когда документы оформлены правильно и приняты работодателем? Срок выплаты – через 10 дней после подачи документов.

Деньги должны перечисляться не позже 26 числа любого месяца, который следует за месяцем регистрации документов и назначения выплат.

Если женщина учится в вузе на очной форме, то пособие также выдают в течение 10 дней после приема документов. Сумма выплат равняется размеру установленной стипендии. Аналогичный срок предусмотрен для женщин, которые работают в военных учреждениях или проходят службу по контракту. Размер выплат эквивалентен сумме денежного довольствия.

Если сотрудница зарегистрировалась в женской консультации на начальных сроках беременности, то она имеет право на дополнительное пособие в размере 581 рубль.

Оно будет выплачено вместе с декретными, если женщина (работающая) предоставит справку из женской консультации работодателю, а не работающая – в органы соцзащиты.

Срок выплаты работающей на момент беременности женщине – вместе с выплатой декретных (в случае, когда справка предоставляется в период оформления декретных).

Если справку принесут позже, то пособие за медицинский учет на начальных сроках беременности выплачивается через 10 дней после оформления документов.

Безработной на момент беременности женщины выплаты за постановку на врачебный учет на начальных сроках беременности должны быть назначены не позже 10 дней после предоставления справки в соцзащиту.

Платят ли декретные до 3 лет в 2022 году? Узнайте в этой статье.

После сдачи больничного

Выяснить, в какой срок перечисляют декретные нужно для того, чтобы планировать медицинские и другие мероприятия, связанные с беременностью и родами.

Рекомендованная дата ухода в декретный отпуск обозначается врачом, но согласуется с работодателем.

У будущей роженицы есть обязанность оформить надлежащим образом больничный лист, с указанием информации о медицинском учреждении и лечащем враче. Сдача больничного листа не означает уход в отпуск. Такое мероприятие должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя.

Образец больничного листа по беременности и родам здесь.

Через сколько дней?

Чтобы узнать, через какое время можно получить декретные, следует ориентироваться на дату приема и регистрации документов. Общий срок для всех категорий беременных женщин, работающих на момент беременности или нет, составляет 10 дней.

Время обращения за выплатами не может быть больше 6 месяцев после отпуска.

ФСС или работодатель?

Начисление пособия осуществляет Фонд социального страхования. Выплата производится работодателем, который получает необходимые суммы из фонда.

Сроки выплат не должны нарушаться, даже при несвоевременном поступлении денег из бюджета.

Неработающей маме

Пособие выплачивается органами соцзащиты после предоставления следующих документов:

  • заявления о назначении выплат;
  • справки из службы занятости о признании таких граждан безработными;
  • справки из ФНС (если женщина работала нотариусом, адвокатом, занималась предпринимательской и другой лицензированной деятельностью).

Если неработающая мама обратилась за пособием не по месту постоянной регистрации, то понадобится справка о том, что пособие не назначалось органами соцзащиты по месту постоянной прописки женщины.

Срок выплаты – не позднее 26 числа каждого месяца.

Как и где получить?

Работавшая на момент получения пособия женщина получить пособие у работодателя – в день перечисления зарплаты.

Безработная мама получит деньги от органов соцзащиты – на банковскую карточку или сберкнижку.

Размер

Работающая женщина получит деньги с учетом среднемесячного дохода от работодателя за последние два года. Сума делится на 730 дней и умножается на количество дней отпуска. Учитывается % коэффициент (для расчета ежедневного заработка). Неработающая женщина получит 581 руб.

От пособий по беременности и родам следует отличать единовременную выплату за рождение ребенка, которая на 2022 год с учетом индексации составляет 15 тыс. рублей.

Деньги по уходу за ребенком выплачивают каждый месяц. Сумма составляет 40% зарплаты женщины.

Узнать, в течение какого времени можно получать декретные нужно для того, чтобы определиться с личным или семейным бюджетом. Пособие выплачивается единовременно, с учетом дней отпуска. Выплаты по уходу за ребенком осуществляются в течение 1,5 или трех лет.

Кто выплачивает декретные — государство или работодатель? Смотрите тут.

Когда выходят в декретный отпуск? Подробная информация здесь.

Нарушение сроков

В таком случае для работодателя наступит административная ответственность, чреватая крупным штрафом (до 100 тыс. руб.) и отстранением от руководящей должности.

При нарушении сроков выплат можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебные органы. Поддержка квалифицированного специалиста позволит отстоять свои права и получить причитающиеся по закону деньги в полном объеме.

На видео о расчете и перечислении пособия

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как Быстро Выплачивают Декретные После Сдачи Электронного Больничного Листа

Через сколько дней выплачивают декретные после сдачи больничного листа 2018

  • Оформление отпуска во время ухода за ребенком (в течение 1,5 лет после рождения). Тогда при расчете учитываются прошлые данные, которые могут корректироваться в случае изменения законодательства.
  • Если будущая мама еще нигде не работает – оформление осуществляется в местном отделении ФСС. Если же она учится, то эту функцию обязана взять на себя бухгалтерия образовательного заведения. Учитываемая ежедневная сумма заработка для расчетов должна составлять 182,6 руб.
  • Конечно же, первым и самым главным является лист нетрудоспособности, выданный врачем-гинекологом из женской консультации в которой вы стоите на учете. В нем обязательно указывается дата предполагаемых родов, именно от нее рассчитывается начало и окончание отпуска по беременности и родам.
  • Заявление, составленное декретницей на имя работодателя о том что вы будете отсутствовать на рабочем месте, по какой причине и в течение какого времени.

Как быстро выплачивают декретные после сдачи больничного листа

Однако, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает страхователь по одному из мест работы по выбору самой работницы, исчисляя его исходя из среднего заработка на этом месте работы. В соответствии с законом

В случае осложненных родов или, если у сотрудницы родились сразу несколько малышей, она имеет право не продление больничного.Данный вид отпуска должен быть оплачен в течении 10 дней после того, как женщина принесла на работу больничный лист. Если у работодателя не получается выплатить деньги в этот срок, он обязан перечислить все средства не позднее дня ближайшей выплаты заработных плат.Небольшие компании могут и не располагать на момент подачи заявления такой суммой, но в этом случае руководитель обязан обратиться с Фонд Социального Страхования для того, чтобы деньги были выплачены сотруднице напрямую. Пособие выплачивается единоразово за все 140 дней отпуска.

Как Быстро Выплачивают Декретные После Сдачи Электронного Больничного Листа

После подачи всех необходимых документов ФСС обязана в десятидневный срок подтвердить их соответствие нормам закона и предыдущей отчетности. Далее она в десятидневный срок делает перечисления средств на расчетный свет, открытый организацией или беременной.

Порядок и условия выплат в связи с беременностью и рождением ребенка определяются Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (в редакции от 04.05.2016). Закон устанавливает четкие сроки перечисления денег беременным или недавно родившим женщинам.

Через какое время перечисляют декретные

Женщинам, которые на момент беременности не работали в связи с ликвидацией компании, прекращением деятельности в качестве нотариуса, адвоката, прекращением предпринимательской деятельности и любой другой работы, подлежащей лицензированию в течение года до признания их безработными, пособие выплачивают органы соцзащиты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Как Быстро Выплачивают Декретные после Сдачи Больничного Листа

Все декретные выплаты работодателю компенсируются из фонда социального страхования граждан РФ, поэтому правильный расчет и оформление всех документов бережет вас от потери финансов.
На основании всех вышеперечисленных документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска и права на получение декретных выплат от предприятия. На основании этого приказа Бухгалтер на предприятии производит расчет суммы декретного пособия для сотрудницы. Задержки выплат со стороны ФСС могут произойти в случае недобросовестного отчисления вашим работодателем социальных выплат в фонд.

В случае расчета размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком берутся те же самые суммы, однако сам расчет производится с некоторыми отличиями: Средний дневной доход умножается на среднемесячное количество дней, т. е на 30, 4 дня, а не на количество дней нетрудоспособности.

Порядок оплаты декретного больничного листа в 2019 году и список необходимых документов

Оплата декретного больничного листа в 2019 году производится в заявительном порядке. Будущая мама должна подать письменное заявление о желании уйти в отпуск по БиР и приложить к нему листок нетрудоспособности.

  • быть трудоустроенной официально, с выплатой страховых взносов;
  • стоять на учете в медучреждении;
  • подать заявление работодателю о желании воспользоваться правом получения отпуска по БИР на установленный законом срок;
  • приложить к заявлению оформленный по правилам больничный лист.

Выплата декретных сроки

Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников ФСС? Такая ситуация может произойти при фиктивном «нулевом» балансе организации. Т.е. фактически она не делала положенные социальные выплаты. Тогда ФСС рассчитывает сумму декретных, исходя из минимальных коэффициентов. Доказать в судебном порядке такое нарушение прав проблематично. К тому же сроки рассмотрения дел затягивается от нескольких месяцев до года.

  1. Привлечение к административной ответственности согласно статье №5.27 КоАП РФ.
  2. Начисление дополнительной денежной компенсации. Ее размер определяется в судебном порядке, но не может превышать 1/300 текущей ставки рефинансирования.

Сроки сдачи декретного больничного листа на работу

Порядок оформления больничного по беременности и родам В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

Узнаем . Чтобы получить пособие по БиР будущая мама приносит больничный лист работодателю, пишет заявление и в течение 10 дней с даты, указанной в ее заявлении, начисление пособия должно быть сделано. В течение какого времени должны выплатить декретные зависит от дисциплинированности работодателя.

Когда перечислят декретные после сдачи больничного листа

Законодательство Российской Федерации гарантирует каждой женщине Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск для восстановления трудоспособности после беременности и родов, а также для воспитания малолетнего ребенка. Официально декретный отпуск оформляется как больничный лист в период нетрудоспособности и оплачивается работодателем в стопроцентном размере или фондом социального страхования в качестве пособия по государственному социальному страхованию граждан РФ.

В этой статье мы рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить декретные женщине, когда декретное пособие должен платить работодатель, или ФСС, а когда соцорганы, какие документы обеспечат своевременное назначение и перечисление пособия.

Когда перечислят декретные после сдачи больничного листа

Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных. Поэтому на практике порядок действий такой: —сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг; — потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха) Нравится 10 августа 2012, 15:52 Россия, Долгопрудный Спасибо!

Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска. На основании которых и будет производиться назначение, а затем выплата пособия. Лист нетрудоспособности предоставляется женщиной в отдел кадров предприятия-работодателя.

Через сколько дней выплачивают декретные после сдачи больничного листа 2019

В пилотных регионах. После сдачи больничного листа, если он оформлен традиционно, на бумажном носителе, работодатель в течение 5 дней передает его в ФСС. После проверки правильности заполнения и соответствия документа всем необходимым требованиям перечисление делается прямо на банковскую карту работницы либо, при ее отсутствии, почтовым переводом по месту жительства.

Расчетный период — это общее время, которое сотрудница работала на предприятии, в течение которого были произведены выплаты в ФСС, различные налоги и взносы. Соответственно чем более длительный период трудовой деятельности этой сотрудницы на одном предприятии, или непрерывный трудовой стаж, тем больше сумма декретной выплаты .

Читайте также:  Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума и в каких ситуациях?

Сроки выплаты декретных по больничному листу

Но тут надо понимать, что сам декретный отпуск завершится той датой, которую указал гинеколог, то есть он будет короче. А значит, пособие будут платить меньше по времени. Поэтому желательно все заранее просчитать и определить, что выгоднее: взять отпуск на 140 календарных дней или меньше, но с более высокой оплатой.

Аналогичная ситуация может быть, если женщина решит выйти на работу раньше, чем закончится срок отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка. По идее, в таком случае женщина не должна получать заработную плату, поскольку закон запрещает получать и пособие по БиР, и заработную плату одновременно. Поэтому если работодателю нужно, чтобы сотрудница вышла, он должен либо удержать выплаченные раньше деньги из ее заработной платы, либо не показать, что человек работает, а выплаты ему оформить как иной вид дохода.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного и по каким документам

  • не соответствующее должности образование работника;
  • несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
  • введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
  • значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
  • начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Ответственные лица организации, где выполняет свои трудовые обязанности беременная женщина, должны правильно оформить всю документацию. Основанием для инициации процесса является все та же справка от наблюдающего врача. После подачи заявления служащей необходимо зарегистрировать его, а затем сделать приказ по организации. В нем указывается, что непосредственный руководитель дает указания о предоставлении отпуска с соответствующими выплатами.

Каков срок оплаты больничного листа работодателем

После выздоровления больной получает больничный лист, который правильно оформляют в больнице. Этот документ должен быть закрыт лечащим врачом и иметь три печати. Затем сотрудник относит его на предприятие, где будут начислены деньги. Через 10 дней рабочий может получить начисления в кассе.

С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС (о МРОТ и расчете больничного по минималке в 2018 году читайте здесь).

В течение какого времени выплачивают декретные после сдачи больничного

  • в 2009 и 2010 годах — 415 000 руб.;
  • в 2011 году — 463 000 руб.;
  • в 2012 году — 512 000 руб.;
  • в 2013 году — 568 000 руб.;
  • в 2014 году — 624 000 руб.;
  • в 2015 году — 670 000 руб.;
  • в 2016 году — 718 000 руб.;
  • в 2017 году — 755 000 руб.

В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком. Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору. Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб.). Кроме этого, установлена максимальная величина выплат.

Порядок оплаты декретного больничного листа в 2019 году и список необходимых документов

Обратите внимание: только при соответствии определенным условиям беременная работница имеет право оформить декретные выплаты. А именно: она должна быть официально трудоустроена, а также находиться на учете по беременности в медицинском учреждении.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

Когда выплачивается больничный по беременности и родам

kogda_vyplachivaetsya_bolnichnyy_po_beremennosti_i_rodam.jpg

Похожие публикации

Трудоустроенной женщине, ожидающей ребенка, в связи с беременностью предоставляется оплачиваемый отпуск. Лист нетрудоспособности выдается врачом женской консультации. Один из вопросов, возникающих при оформлении отпуска – когда выплачивается больничный по беременности и родам.

Срок подачи листка нетрудоспособности

Чтобы выплата была назначена, сотрудница должна предоставить больничный в установленный законом срок. Листок подается не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска. Такой период установлен ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если за пособием женщина обратится позже, в назначении выплаты откажут.

Оплачивается отпуск исходя из среднего заработка сотрудницы, при стаже менее 6 месяцев – исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента. О том, как рассчитывается декретный больничный, подробнее можно узнать из этой статьи.

Когда выплачивается декретный больничный

Назначением и выплатой отпускных в связи материнством будет заниматься работодатель, если регион не участвует в «пилотном проекте». Иначе документы на пособие передаются местному отделению ФСС. Ответ на вопрос, когда должны выплатить декретные после сдачи больничного, зависит от того, кто производит оплату.

Если выплата осуществляется работодателем

Бухгалтерия рассчитывает пособие в течение 10 дней с момента сдачи листка нетрудоспособности. Об этом говорится в ч. 1 ст. 15 закона 255-ФЗ, в п. 18 гл. II Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Сотрудница должна получить начисленные денежные средства в ближайший день, когда в компании выплачивают заработную плату. Такой порядок прописан ч. 1 ст. 15 закона 255-ФЗ.

Оплата Фондом соцстраха

Через сколько дней перечислят декретные после подачи больничного через отделение соцстраха, будет зависеть от оперативности передачи всех необходимых сведений специалистам отделения. Общий порядок таков (установлен «Положением об особенностях назначения…», утв. ч. 1 Постановления Правительства от 21.04.2011 № 294):

сотрудница подает заявление, прилагая лист нетрудоспособности, своему работодателю;

бухгалтерия компании передает все необходимые сведения в ФСС в 5-тидневный срок после получения заявления (п. 3 Положения);

если все документы в порядке, в течение 10 дней ФСС перечисляет денежные средства получательнице пособия.

Если больничный лист оформлен без ошибок, и нет необходимости запрашивать дополнительные сведения (например, по стажу), декретные женщина получит через 15 дней. После получения исправленных данных на выплату отводится 3 дня (п. 8 Положения).

Перерасчет пособия

В случае, когда сотрудница не предоставила работодателю полные данные о заработке, необходимые для расчета пособия, Фонд назначает пособие исходя из имеющихся сведений. Позже работница имеет право написать заявление на перерасчет, приложив к нему подтверждающие документы; все передается в бухгалтерию компании, где она трудоустроена. Фонд пересчитает пособие в пределах 3-х летнего срока (п. 3 Положения).

Исключение – когда ошибка произошла по вине ФСС, в этом случае ограничения периода нет.

Такой же 3-х летний срок применяется при несвоевременной выплате больничного по беременности у работодателей. Например, когда сотрудница не явилась вовремя за получением назначенных декретных. В случае возникновения задолженности по вине компании ограничение срока не действует.

Срок выплат декретных для сокращенных и уволенных в связи с ликвидацией

Для женщин, уволенных из-за ликвидации компании или при прекращении ведения деятельности ИП, а также по сокращению штата, сроки перечисления пособия установлены другие. Декретные выплачивают до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи пакета документов (п. 18 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н).

Удержания при переплате пособия

Если в расчете нашлась ошибка, декретные пересчитают. Но взыскать переплату разрешается только в случаях (п. 4 ст. 15 закона 255-ФЗ):

когда заявительницей представлены недостоверные сведения;

при счетной ошибке.

Удерживать излишне выплаченную сумму будут из следующих частей пособия или заработка, но не более 20%. При невозможности дальнейшего возвращения переплаты взыскание оставшейся суммы производится в судебном порядке, если организация решит посудиться с декретницей.

Таким образом, оплата декретных отличается по срокам для разных получателей пособия. Также время ожидания денежных средств меняется в зависимости от того, кто именно осуществляет выплату – работодатель или ФСС.

Порядок оплаты декретного больничного листа в 2022 году и список необходимых документов

Оплата декретного больничного листа в 2022 году производится в заявительном порядке. Будущая мама должна подать письменное заявление о желании уйти в отпуск по БиР и приложить к нему листок нетрудоспособности.

Кто оплачивает декретные

Чтобы получить пособие по БиР будущая мама приносит больничный лист работодателю, пишет заявление и в течение 10 дней с даты, указанной в ее заявлении, начисление пособия должно быть сделано. В течение какого времени должны выплатить декретные зависит от дисциплинированности работодателя. По закону, он должен выплатить уходящей в декрет всю сумму положенного ей пособия в ближайший установленный на предприятии день выплаты зарплаты.

Если регион участвует в пилотном проекте ФСС, пособие по БиР выплачивается сразу из Фонда. В этом случае женщина также сдает больничный, если он традиционный бумажный, а не электронный, работодателю. Он в течение 5-ти дней заполняет нужные графы листка и направляет его в ФСС. Там в течение 10 дней делается расчет суммы пособия и оно перечисляется на банковскую карту, банковский счет или почтовым переводом по месту жительства работницы. Дополнительная информация о том, как выплачивается декретный отпуск, находится здесь.

Если по окончании отпуска по БиР женщина берет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то, сколько времени платят декретные в этом случае, зависит от желания мамы сидеть дома с малышом, но не более полутора лет.

Перечисление пособия делает работодатель, средства предоставляет ФСС. В пилотных регионах выплаты по уходу до полутора лет делают напрямую маме (или тому, кто оформил отпуск по уходу).

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , молодая мама получает пособие по уходу до полутора лет в размере 40% среднего заработка, если ее страховой стаж достаточный для такой выплаты.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, или женщина уволена по ликвидации, либо является студенткой очной формы обучения бюджетного заведения, либо безработной, такой женщине выплачивается пособие по уходу в минимальном размере. Ориентировочно сумма пособия составляет порядка 3 000 рублей на первого ребенка и 6 000 на второго. В каждом регионе минимальный размер пособия устанавливают самостоятельно.

Получив заявление от беременной, центр социальной защиты или работодатель (в пилотном регионе это ФСС) обязаны в течение 10 дней рассчитать выплату. Через сколько дней должны выплатить декретные в таком случае, установлено правилами. Срок выплаты пособия не позднее 26 числа каждого месяца, если выплату делает управление социальной защиты.

Надо помнить, что молодая мама вправе не брать отпуск по уходу. Его могут оформить отец или бабушка (не пенсионерка), опекуны. В этом случае размер пособия по уходу рассчитают по месту работы того, кто оформил отпуск по уходу. Если отпуск оформляет отец, он предоставляет справку с места работы жены, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие.

Кому выплачивается декретное пособие

Право на выплаты имеют женщины, родившие или усыновившие ребенка:

  • Работающие по найму,
  • Зарегистрированные как ИП,
  • Состоящие в ЦЗН на учете по безработице,
  • Учащиеся очной формы,
  • Военнослужащие-контрактницы.

Не нужно путать пособие по уходу за малышом до полутора лет и декретное пособие. Выплаты по уходу имеют право получать члены семьи, осуществляющие уход за малышом: бабушки, дедушки, папы, а пособие по беременности и родам предназначено только мамам, родившим или усыновившим ребенка. Декретная выплата является единоразовой и предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, после окончания отпуска по беременности и послеродового периода. Невозможно одновременное назначение пособия по беременности и родам и выплата заработной платы. Документом, подтверждающим право на начисление пособия, является листок нетрудоспособности. С момента открытия листка женщина находится в отпуске по беременности и родам, и работать не должна.

Если декретница продолжает ходить на работу, то пособие не начисляется.

Что входит в декретные выплаты

Трудовым кодексом предусмотрены следующие декретные выплаты:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • разовая выплата за раннюю постановку на учет в женской консультации;
  • материальная помощь семье военнослужащего срочной службы.

Пособие по беременности и родам получают женщины:

  • трудоустроенные, отчисляющие взносы в ФСС;
  • студентки очной формы обучения в бюджетных учебных заведениях;
  • уволенные по ликвидации организации (об увольнении декретницы при ликвидации организации узнайте тут);
  • занимающиеся предпринимательской деятельностью и регулярно оплачивавшие страховые взносы.

Неработающим женщинам эта выплата не полагается. Через какое время выплачивают декретные, зависит и от того, как быстро сдаст женщина больничный лист.

Получить пособие по БиР женщина вправе, даже если больничный сдан позже. Крайний срок – указанная в больничном дата окончания отпуска по БиР плюс 6 месяцев (ст.12 ФЗ-№255 ).

Что нужно для получения пособия за декретный отпуск

Больничный лист является основным документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по БиР. Выдается врачом государственной или частной (лицензированной) клиники.

Таким образом, все, что нужно для получения пособия за декретный отпуск, это:

  • быть трудоустроенной официально, с выплатой страховых взносов;
  • стоять на учете в медучреждении;
  • подать заявление работодателю о желании воспользоваться правом получения отпуска по БИР на установленный законом срок;
  • приложить к заявлению оформленный по правилам больничный лист.

Нетрудоустроенные женщины, имеющие статус безработного, также вправе обратиться в медучреждение по месту жительства и получить больничный лист по БиР. Пособие будет выплачено через управление соцзащиты, если женщина потеряла работу в результате ликвидации организации, и в случае, когда стаж работы меньше 6 месяцев. Если до наступления беременности женщина нигде не работала, пособие по БиР не полагается даже в минимальном размере.

Документы для начисления пособия

Выплата пособия по беременности и родам по месту работы производится на основании заявления работника и листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации. Заработок берется за последние два календарных года, если работница меняла работу, то необходима справка о среднем заработке с предыдущего места. При невозможности представить справку о среднем заработке, пособие рассчитывается исходя из данных об отчислениях в ФСС РФ. Работающие по совместительству женщины, имею право на получение пособия у всех работодателей, с которыми заключен трудовой договор.

Социальная защита производит начисление пособия при предоставлении следующих документов:

  • Заявление о назначении пособия,
  • Справка со службы занятости,
  • Трудовая книжка+копия трудовой (при наличии),
  • Листок временной нетрудоспособности.
Читайте также:  Как сделать больничный лист задним числом на законных основаниях?

Оплата пособия по уходу за детьми назначается в размере 40%, которое высчитывается от полученной суммы. Исходя из вышесказанного, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 1901,37*30,4*0,4 = 23 120,66 рублей.

Сроки начисления и выплаты пособия

Документы на выплату необходимо подать не позднее полугода с момента окончания отпуска по беременности и родам. Работающие женщины представляют документы по месту работы, неработающие – в отдел социальной защиты по месту жительства для того, чтобы получить декретные выплаты в 2022 году. Максимальная сумма декретных рассчитывается исходя из среднего заработка работающих женщин.

Стандартная продолжительность декретного отпуска – 140 дней, 70 дней до и 70 дней после родов. В случаях осложненных либо преждевременных родов декретный отпуск продляется на 16 дней, выдается дополнительный листок нетрудоспособности. При многоплодной беременности длительность отпуска по беременности и родам составит 194 дня.

Женщинам, усыновившим малыша, предоставляется отпуск 70 календарных дней с момента рождения ребенка. При усыновлении нескольких детей продолжительность отпуска составит 110 календарных дней. Пособие назначается в течение 10 дней с момента обращения женщины.

Выплаты производятся работодателем в день ближайшей зарплаты, соц. защита выплачивает пособие не позднее 26 числа следующего месяца, после подачи документов. Начисляется пособие одной суммой за весь период отпуска. Соц. защита перечисляет деньги на банковскую карточку, при предоставлении реквизитов, или в отделение Почты России.

Если пособие было начислено, но по каким-либо причинам не выплачено, то женщина имеет право на выплату, но за период, который входит в предшествующие три года обращению за пособием в соответствии с ФЗ-255 от 29.12.2006 г. « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Способы выплаты пособия

До недавнего времени выплату пособия в любом регионе делало предприятие, на котором трудится будущая мама или, если женщина не трудоустроена, управление социальной защиты. Учащиеся получают пособие по месту учебы.

Выплаченная работодателем сумма в дальнейшем возмещалась из ФСС.

С 2012 года, с момента начала проведения тестирования нового способа страховых выплат, они выплачиваются напрямую Фондом соцстрахования в пилотных регионах, и работодателем — во всех остальных.

В пилотных регионах. После сдачи больничного листа, если он оформлен традиционно, на бумажном носителе, работодатель в течение 5 дней передает его в ФСС. После проверки правильности заполнения и соответствия документа всем необходимым требованиям перечисление делается прямо на банковскую карту работницы либо, при ее отсутствии, почтовым переводом по месту жительства.

Если в регионе начата выдача электронных больничных и работнице оформлен такой документ, ей остается только подать письменное заявление работодателю, чтобы проинформировать его о предстоящих днях отпуска по БиР. Работодатель сообщает необходимые для расчета пособия сведения в ФСС, где и производится расчет и выплата всей положенной суммы напрямую.

Как оформляется пособие

Что для этого нужно сделать

  1. Встать на учет в женской консультации и оформить листок нетрудоспособности по БиР.
  2. Подать работодателю заявление, уведомив его об уходе в отпуск по БиР. Дата указывается та, что стоит в больничном.
  3. Работодатель обязан подготовить все необходимые для начисления выплаты документы и передать их в 10-дневный срок в ФСС.
  4. Если до этого работница трудилась в другой организации, из нее запрашивается справка о среднем заработке.
  5. Если справки с предыдущего места работы нет и период работы в настоящее время менее 6 месяцев, начисление делается по установленному законом минимальному базовому доходу.
  6. После проверки достоверности всех предоставленных справок страховой фонд делает перечисление в предусмотренный законом срок (в пилотных регионах).

Когда перечисляют декретные по больничному листу работодатели, зависит от их дисциплинированности

В таблице представлена продолжительность декретного отпуска в зависимости от ситуации

Ситуация с беременностью, родамиПредродовойПослеродовойОбщее количество дней
Один ребенок / нормальные роды7070140
Один ребенок / осложненные роды7086156
Рождение двух и более детей84110194

От чего зависит размер декретных

Размер пособия по БиР определяется расчетным путем и зависит от:

  • числа дней отпуска: 140, 156, 160 или 194;
  • среднего заработка за расчетный период;
  • от величины МРОТ в регионе для неработающих беременных.

Пособие по БиР = Среднедневной заработок Х 140 (156, 160, 194)

При этом нужно учитывать два правила.

  1. При расчете пособия снято ограничение корректировки выплаты в зависимости от размера страхового стажа. Он может быть менее 8 лет (но не менее полугода), величина пособия все равно будет в размере 100% от рассчитанного.
  2. Есть ограничение по максимальной среднедневной зарплате. Если она больше установленного законом базового лимита, для начисления берется меньшее, базовое значение.

Если будущая мама имеет стаж менее полугода или средний заработок ниже МРОТ, пособие рассчитают по минимальной среднедневной зарплате, определяемой как:

(7500 х 24) : 730 = 246, 57 руб.

Тогда размер пособия по БиР = 246,057 х 140 (156, 160, 194)

В приведенном примере 7500 — это МРОТ, в каждом регионе он разный, устанавливается ОМСУ.

В видео рассматривается особенности оформления пособий по больничным листам

Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска

Когда беременность и роды позади, молодая мама находится в отпуске по уходу. Если в это время или в первые дни после выхода на работу случится заболеть ребенку или ей самой, будет выдан листок нетрудоспособности.

Оплата больничного после декрета производится по общему правилу. Несмотря на то, что средний заработок для начисления выплаты у работницы отсутствует, законодатель предусмотрел, как выйти из этого затруднения (ст. 14 ФЗ-255 ).

При начислении ПВН (пособие по временной нетрудоспособности) в расчет берется среднедневной заработок за расчетный период (2 года), предшествующий году заболевания.

В таком случае возможно просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности. Обязательно в заявлении на отпуск по беременности и родам работнице необходимо указать срок отпуска — 140 дней.

Учитывая, что заболевшая находится в отпуске по уходу или только вышла из него, ей рассчитают среднедневной заработок по МРОТ или, если есть, по доходу за 2 года предыдущей работы.

Например, выйдя из отпуска по уходу в 2022 году, работник пишет заявление, в котором указывает, доход за какие годы она просит использовать для расчета среднедневного заработка при начислении оплаты по больничному листку.

Потребуется соблюсти только два условия: эти годы должны предшествовать расчетным годам и доход не должен быть ниже минимального базового, установленного законом, то есть замена должна привести к увеличению суммы ПВН, а не наоборот.

Сроки выплаты декретных по закону РФ

Законодательство Российской Федерации гарантирует каждой женщине Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск для восстановления трудоспособности после беременности и родов, а также для воспитания малолетнего ребенка. Официально декретный отпуск оформляется как больничный лист в период нетрудоспособности и оплачивается работодателем в стопроцентном размере или фондом социального страхования в качестве пособия по государственному социальному страхованию граждан РФ.

Декретный отпуск оформляется на период дородовой в течение 70 или 84 календарных дней и 70,86 или 110 календарных дней послеродовой. Суммарно в среднем декрет составляет от 140 до 19 календарных дней. Срок выплат декретных по закону Согласно ст.15 Закона РФ №255 213-ФЗ от 29.12.2006 г. Срок назначения декретных пособий производится в течение десяти календарных дней с дня подачи заявления, которое подкреплено пакетом необходимых документов.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Единовременные декретные выплаты полагаются женщинам, которые:

  • Работающим с официальными трудоустройством.
  • Учащимся в высших, профессионально-технических и средне — специальных учебных заведениях.
  • Тем, кто попал под статью сокращения штата или впоследствии ликвидации предприятия, осталась без места работы.

Пособие выплачивается в зависимости от социального статуса получательницы. Выплаты производятся из бюджета образовательного учреждения, предприятиями из Фонда социального страхования (ФСС) либо Управлениями социальной защиты населения.

Врач-гинеколог определяет примерную дату родов, на основании которой затем по достижении 13-ти недельного срока срока беременности будет оформляться декретный отпуск. Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска. На основании которых и будет производиться назначение, а затем выплата пособия.

Лист нетрудоспособности предоставляется женщиной в отдел кадров предприятия-работодателя. Руководство предприятия на основании полученного от сотрудницы больничного листа издает соответствующий приказ, который влияет на непосредственные сроки расчета и выдачи пособия. Сотрудница обязана предоставить работодателю кроме листа нетрудоспособности еще написанное ею заявление.

Хотя не все работодатели требуют такое заявление, стоит перестраховаться и подать его вместе с остальными документами во избежание проблем.

Срок выплаты декретных по закону

По законам РФ, сроки назначения выплат пособия в связи с выходом в декретный отпуск происходят в десятидневный срок с дня обращения и подачи пакета из всех необходимых документов.

На предприятии после подачи заявления и предоставления листа нетрудоспособности, с указанием в нем сроков начала и окончании декретного отпуска, производится расчет размера единоразовой декретной выплаты. Расчет производится с учетом ежедневной заработной платы сотрудницы в течение последних 6 или 12 месяцев работы. Общий размер выплаты зависит от расчетного периода на предприятии с которого она уходит в декретный отпуск.

Документы необходимые для оформления отпуска декретного и по уходу за ребенком

Пакет документов необходимый для женщины (декретницы):

  • Конечно же, первым и самым главным является лист нетрудоспособности, выданный врачем-гинекологом из женской консультации в которой вы стоите на учете. В нем обязательно указывается дата предполагаемых родов, именно от нее рассчитывается начало и окончание отпуска по беременности и родам.
  • Заявление, составленное декретницей на имя работодателя о том что вы будете отсутствовать на рабочем месте, по какой причине и в течение какого времени. Время и причина указываются на основании листа нетрудоспособности.
  • Справка о доходах, которые были начислены декретнице за последние 6 или 12 месяцев.
  • Документы, удостоверяющие личность декретницы и их копии.
  • Банковские реквизиты карты или счета на который будут начисляться декретные выплаты.
  • После рождения ребенка вам будет необходимо продолжить процедуру оформления для получения пособия по уходу за ребенком, для этого вам понадобятся такие документы:
    • Еще одно заявление на имя работодателя, в этот раз причиной указывается уход за ребенком.
    • Снова предоставляются банковские реквизиты.
    • Документы, которые удостоверяют личность человека оформляющего пособие.
    • Копии и оригиналы свидетельства/свидетельств о рождении ребенка.

Оформление декретного отпуска сотруднице работодателем

По закону РФ работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, в противном случае он нарушит закон.
Также работодатель обязан предоставить декретный отпуск женщинам, усыновившим ребенка не достигшего возраста полтора года.

Документы необходимые работодателю для оформления декретного отпуска его сотруднице:

  • Заявление от сотрудницы о предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
  • Больничный лист от деретницы в котором указаны начало и окончание отпуска.
  • Справка 182н от сотрудницы с ее предыдущего места работы, в случае если на вашем предприятии она проработала менее шести месяцев до ухода в декретный отпуск.
  • Справка о неполучении декретницей других декретных выплат. Во избежание двойной выплаты пособия декретнице из Фонда социального страхования.
  • Для ФСС вам понадобится заполнить форму 4-ФСС особое внимание необходимо делить заполнению строк 3,5 и 15, в которых указываются, дата начала предоставляемого вами декретного отпуска и сумма выплаты, рассчитанная вашим бухгалтером.

Сумма единоразового декретного пособия, которая вычислена бухгалтером не облагается такими налогами, как НДФЛ, взносы в ФСС и ПФР.

В каких отчетах необходимо упомянуть факт выдачи декретного пособия сотруднице:

  • Ежеквартальный отчет в ФСС в котором фиксируется предоставление отпуска по временной потере трудоспособности.
  • Отчет, подаваемый ФНС в котором указываются даты фактического получения декретницей от предприятия согласованной суммы единоразовой выплаты.
  • Ежемесячный отчет в пенсионный фонд. В нем необходимо указать информацию о социальных отчислениях, в отчете указывается что ваша сотрудница в данный момент находится в отпуске в связи с временной потерей трудоспособности или по уходу за ребенком.

Все декретные выплаты работодателю компенсируются из фонда социального страхования граждан РФ, поэтому правильный расчет и оформление всех документов бережет вас от потери финансов.
На основании всех вышеперечисленных документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска и права на получение декретных выплат от предприятия. На основании этого приказа Бухгалтер на предприятии производит расчет суммы декретного пособия для сотрудницы.

Как быстро выплачивают декретные?

Декретные пособия назначаются и начинают рассчитываться в десятидневный срок после подачи женщиной всех требуемых документов в отдел кадров предприятия-работодателя.

После расчета пособия его выплата производится в ближайший день, который установлен на предприятии для выплат заработной платы сотрудникам. Иными словами, выплата декретного пособия будет произведена в день выдачи зарплаты или аванса другим сотрудникам, обычно на предприятиях для этого установлены специальные дни или даты.

Напомним, выплата производится единовременно, соответственно вы получите вся сумму, начисленную вам целиком.

Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников ФСС?

Задержки выплат со стороны ФСС могут произойти в случае недобросовестного отчисления вашим работодателем социальных выплат в фонд. Если ваше предприятие-работодатель имеет нулевой баланс или вовсе признано банкротом, то сложности со стороны ФСС неизбежны. В таком случае выплаты будут рассчитаны и произведены фондом социального страхования на основании минимальных коэффициентов.

Можно обратиться в суд и в судебном порядке попытаться отстоять свои права, но такое решение проблемы имеет длительные сроки и не дает никаких гарантий итогового решения дела в вашу пользу.

Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска

Как упоминалось выше все выплаты декретных пособий перечисляются декретнице из фонда социального страхования, средства перечисляются на счет предприятий в штате которого числится декретница и уже со счетов работодателя перечисляются на счет женщине, оформившей декретное пособие.

Существуют ситуации когда ФСС задерживает перечисления необходимой суммы на счета предприятия в таком случае работодатель обязан выплатить пособие из собственных денежных средств или средств, прописанных в бюджете предприятия для форс-мажорных ситуаций, все средства ему впоследствии будут обязательно компенсированы фондом социального страхования.
В случае несвоевременной выплаты денежных средств со стороны работодателя сотрудница имеет право подать на него жалоб в трудовую комиссию.

Читайте также:  Увольнение пенсионера по собственному желанию

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Порядок оплаты декретного больничного листа в 2019 году и список необходимых документов

Как оплачивается больничный по беременности и родам

Больничный по беременности и родам подлежит обязательной оплате. Для получения гарантированного законом пособия трудоустроенные беременные обращаются к работодателю с необходимым перечнем документов, неработающие лица обращаются в территориальное отделение ФСС. Помимо больничного листа требуется предъявить следующие документы:

  • Работающие девушки оформляют заявление на имя директора и, в случае необходимости, запрашивают выписку о среднемесячном размере заработка за предшествующие два года;
  • Если беременная трудится одновременно в двух и более организациях официально, то при предъявлении больничного листа пособие по беременности и родам выплачивают все руководители. Воспользоваться обозначенным правилом могут только те женщины, которые проработали в компании в качестве совместителя более двух лет;
  • Лица, которые добровольно отчисляют взносы в ФСС, направляют заявление, дубликаты справок, подтверждающих постановку на регистрационный налоговый учет и регистрацию в качестве субъекта предпринимательской деятельности, копию паспорта. В ряде случаев сотрудники ФСС могут потребовать документальное подтверждение оплаты взносов.

Особенности оплаты больничного по беременности и родам:

  • Официально трудоустроенные застрахованные девушки получают сумму, которая равняется ста процентам среднемесячного заработка за два предшествующих больничному по беременности и родам года;
  • Если официальный стаж беременной составляет меньше полугода, то величина положенных выплат определяется на основании фиксированного минимального ежемесячного оклада за труд;
  • Беременным, проходящим военную службу на контрактной основе, выплачивается пособие в размере установленного денежного довольствия;
  • Сумма выплат для проходящих обучение по очной форме соответствует размеру стипендии;
  • Если девушка утратила место работы по причине прекращения функционирования организации, то она вправе рассчитывать на фиксированную величину пособия, равную на 2018 год сумме в 613 рублей 14 копеек;
  • При расчете величины выплат за больничный по беременности и родам, необходимо учитывать установленный законом их минимальный и максимальный размер. Минимальная сумма выплат составляет 34 520, 55 рублей, а максимальная 343 884, 93 рубля.

Важно обратить внимание на тот факт, что учету при вычислении суммы выплат работающей женщине не подлежат следующие временные периоды:

  • Больничный для ухода за ребенком или родственником;
  • Периоды временной утраты работоспособности;
  • Любые другие временные периоды, когда не производилось отчисление денежных средств в Фонд социального страхования;

При этом в процессе исчисления среднегодового оклада в расчет берутся:

  • Ежемесячная заработная плата;
  • Премиальные выплаты;
  • Отпускные и командировочные средства;
  • Прочие компенсационные выплаты, не считая выплаты в связи с выходом на больничный.

Пример расчета

Чтобы получить представление о сумме положенных выплат в связи с получением больничного по беременности и родам, можно самостоятельно произвести вычисление. Для получения правильного результата, рекомендуется ознакомиться с примером расчета.

Стаж работы сотрудницы на предприятии — четыре года. На 2016 год ее суммарный годовой доход составил 680 тысяч рублей, а на 2017 год 740 тысяч рублей. В 2016 году женщина взяла больничный по уходу за ребенком на десять дней и отпуск без сохранения зарплаты на пять дней. Беременность одноплодная и протекает без осложнений.

Порядок расчета величины пособия за больничный по беременности и родам:

  • Устанавливаем длительность расчетного периода: (366 + 365) — 10 — 5 = 716 дней;
  • Требуется определить среднедневной доход: (680 000 + 740 000) / 716 = 1983, 24 рублей;
  • Поскольку больничный по беременности и родам в конкретной ситуации предоставляется на 140 дней, тогда: 1983, 24 * 140 = 277 653, 6 рублей.

Полученный результат составит сумму пособия, которое будет выплачено женщине за больничный по беременности и родам. При рождении двух и более детей сумма увеличивается в зависимости от количества новорожденных. Также перерасчет осуществляется в том случае, если девушка нуждается в дополнительных днях отдыха в связи с осложнениями во время родов.

Гарантированные законом выплаты предоставляются по истечении больничного по беременности и родам. Предельный срок, в течение которого женщина имеет возможность обратиться за материальной помощью, равняется шести месяцам с момента родов.

Важно помнить, что на основании статьи НК РФ под номером 217, положенное пособие не подлежит налогообложению

Размер и расчет больничного по беременности и родам

  1. Работающая на протяжении полных предшествующих двух лет получит 100% средней зарплаты.
  2. Работающей менее полугода к выплате получится существенно меньше, но выплата точно составит 100% от МРОТ.
  3. Военнослужащие женщины могут не беспокоиться, потому что им положено 100% денежного содержания без учета стажа.
  4. Студентки, решившие временно прервать учебу для воспитания детей, тоже не ощутят разницы в деньгах, потому что продолжат получать 100% стипендии ежемесячно в течение всего отпуска по беременности.
  5. Безработным, уволенным в связи с полным прекращением хозяйственной деятельности организации-работодателя или ИП, — заплатят в 2019 году 613 рублей единовременно. Более никаких выплат по такому отпуску не предлагается.

В расчет пособия в пользу трудящейся женщины берутся доходы в денежной и натуральной форме за последние 24 месяца. До 1 января того года, в котором беременная уходит в отпуск по беременности и родам. Но, если за эти месяцы женщина ходила на больничный или были случаи ее отстранения от работы, даже с сохранением зарплаты, то порядком предписано эти доходы и календарные дни из расчета исключать, ведь на них не начисляются и не перечисляются страховые соцвзносы.

Право на ежегодный отдых

Если женщина не использовала ранее свое право на ежегодный отпуск с оплатой, она может применить его после окончания декрета. Положенный отдых одобряется начальством на основе заявления от сотрудницы независимо от отработанного в организации времени.

Даже если женщина проработала 6 месяцев, работодатель обязан дать отпуск. Количество дней положенного отпуска составляет 28 календарных дней. Это право изложено в ст. 260 ТК РФ.

После использования отпуска женщина может:

  1. Продолжить отпуск, теперь уже в статусе ухаживающей за отпрыском до 3 лет. Целесообразно, если ранее нельзя было оформить его из-за ранней даты родов.
  2. Вернуться к рабочему графику.

Срок больничного по беременности и родам

Больничный лист, которым оформляется декретный отпуск, несколько отличается от таковых, получаемых при травме или заболевании. Разница заключается, прежде всего, в сроках. Для беременности он будет значительно большим. Итак, сколько дней действует такой больничный? Минимум – 140 дней, из которых половина приходится на период до родов, а вторая после. Увеличение этот срока зависит от многих причин: количества вынашиваемых детей, наличия или отсутствия осложнений. Максимально допустимый временной интервал – 194 дня. Больничный лист выдается сразу на весь срок, с учетом состояния здоровья женщины. Если необходимость его продления возникает, открывается новый лист нетрудоспособности на необходимый промежуток времени. Необходимости регулярно приходить и продлевать больничный, как при обычном заболевании, у беременной женщины нет. Поэтому документ можно сразу после получения сдать в отдел кадров на работе.

Пример расчета больничного листа

Еще одно отличие декретного больничного от представляемого обычно заключается в размере пособия по нему. По общему правилу, для расчета величины пособия учитывается страховой стаж. В зависимости от его продолжительности, можно получить после болезни от 1 МРОТ до обычного своего заработка.

Что касается случая беременности, то сумма пособия практически никак не зависит от стажа и всегда составляет среднюю зарплату за последние два года. Исключение составят те женщины, страховой стаж которых меньше полугода. Для них, увы, размер пособия будет определяться из размера МРОТ, который в 2018 году равен 7800 рублям. Для расчета сумму пособия используется та же формула, что и для определения среднего заработка при начислении отпускных (ст. 139 ТК). То есть все полученные за два года средства суммируются и делятся на количество дней. Найденная таким образом величина умножается на количество дней декретного отпуска. Например, если размер заработка в 2016 г. составил 400 000 руб., в 2017 г. 300 000 руб., то размер дородового пособия в 2018 г. составит (400 000 + 300 000)/730 дней х 140 дней = 134 246 руб.

В том случае, если в период работы за последние 2 года до декрета женщина брала больничный, то дни больничного, как и сумма пособия в связи с болезнью, не учитываются при расчете пособия. Таким образом, если размер заработка в 2016 г. составил 400 000 руб. (без учета выплат по больничному листу), в 2017 г. 300 000 руб., при этом в 2016 г. имел место больничный в течение 15 дней, то размер дородового пособия в 2018 г. составит (400 000 + 300 000)/(730 дней-15) х 140 дней = 137 062 руб. Если женщина уходит в декрет из декрета, то при расчете по ее заявлению может быть учтена сумма заработка за 2 года до первого декрета.

Какими органами и в какие сроки выдается бюллетень

Согласно ТК РФ гарантированное беременной время освобождения от необходимости ходить на работу, называют отпуском. Просто подтвердить свое право на него можно только с помощью больничного листа. В городах, где есть отдельные женские консультации, такой документ на полный период выписывает участковый гинеколог-акушер, у которого женщина консультировалась на протяжении беременности. Если населенный пункт не располагает такими специалистами, то эта обязанность ляжет на участкового терапевта или семейного доктора, а если и его нет в месте проживания или службы находящейся в положении женщины – на фельдшера.

Кроме минимально положенных 140 дней, врачи роддома продляют отпуск еще на 16 дней, если возникли осложнения уже в процессе, например, возникла необходимость проведения операции Кесарева сечения или открылось сильное кровотечение. Увеличение длительности отпуска врач-акушер, принимавший роды, должен оформить в виде дополнительного листка нетрудоспособности.

Продолжительность больничных по беременности и последующим родам

Общий срок продолжительности больничного либо отпуска по наступившей беременности и последующим родам составляет 140 дней. Чтобы сотрудница могла хорошо подготовиться к такому ответственному моменту, эти 140 суток делятся на две равные части по 70 дней до родов и после них.

Пособие, которое выплачивается в данном случае, будет насчитано и выплачено, без привязке к 140 дням.

Если женщина забеременела двумя и более плодами, тогда законодатель устанавливает ей более продолжительный срок для подготовки к родам и после них. К 140 дням добавляется еще 84 суток. При этом перед родами она уходит за 84 дня до них, а после рождения детей получает 110 суток. То есть после родов, если они прошли удачно, у такой сотрудницы будет больше времени на отдых.

Пособие, насчитывается и выплачивается, и оно не будет отличаться от того, которое положено для больничного в 140 дней.

Самый последний случай, это когда сотрудница после родов нуждается в дополнительном времени нахождения в лечащем учреждении (например, если было кесарево сечение). В таком случае трудовое законодательство предусматривает к общему сроку в 140 или 194 дней добавление еще 16 суток. При этом пособие, положенное работнице должно быть начислено и выплачено без каких либо ограничений, но его расчет будет привязан к общему больничному в 140 дней.

Исходя из такого подхода законодателя, любая женщина может узнать, сколько ей полагается дней до и после родов.

Если работница не желает выходить сразу с больничного, а хочет еще немного отдохнуть, законодательством предусмотрен отпуск такой сотруднице, которым можно воспользоваться после выхода с больничного, либо до ухода на декрет. Сразу нужно оговориться, что отпускные выплаты, которые положены за такой отпуск не входят в пособие, которое насчитывает и выплачивает работодатель. Начисления происходят перед тем, как женщина будет уходить на больничный, и находиться на нем после родов.

Такой отдых относится к правам женщин, которые установлены действующим трудовым законодательством, поэтому важно понимать, что это не обязанность уходить на такой отдых, но данным правом лучше воспользоваться. Важно знать, что работодатель не может ограничивать количество дней больничного, который положен роженице до поступления в больницу, а также после родов

Он будет длиться столько, сколько установлен действующим трудовым законодательством. То же самое необходимо сказать и про пособие, которое положено сотруднице в связи с ее беременностью и последующим рождением ребенка

Важно знать, что работодатель не может ограничивать количество дней больничного, который положен роженице до поступления в больницу, а также после родов. Он будет длиться столько, сколько установлен действующим трудовым законодательством

То же самое необходимо сказать и про пособие, которое положено сотруднице в связи с ее беременностью и последующим рождением ребенка.

Если беременная женщина будет подвергнута какому-либо давлению со стороны своего работодателя, то она должна знать о своем праве на защиту не только со стороны трудового кодекса, но и различных государственных органов, которые за такие действия могут наложить на администрацию и руководителя предприятия штрафные санкции, и восстановить права женщины.

Кому больничный лист не полагается

Законодательством строго прописано основание, по которому выдается больничный. И в следующих случаях он не выдается:

  1. студенткам очной формы обучения;
  2. служащим по контракту в вооруженных силах, сотрудницам ОВД, службы исполнения наказаний, противопожарной службы, сотрудницам таможни.

Эти категории женщин сохраняют право на получение пособия. Но рассчитывается оно исходя из медицинского заключения, выданного организацией, которая оказала услуги родовспоможения.

И есть ряд случаев, когда больничный не выдается и не оплачивается:

  • Безработным женщинам.
  • Студенткам заочной и вечерней формы обучения.
  • Если у женщины статус ИП, или она является адвокатом (нотариусом) и не заключила договор страхования с ФСС, а взнос не уплатила. Тогда эти категории женщин будут приравнены к безработным и получать минимальное пособие.

Поскольку эти категории женщин не трудоустроены и нет организации, которая заключила договор с ФСС по их трудовому договору, они получают пособие, рассчитанное на основании минимального размера оплаты труда.

Что представляет собой больничный по беременности и родам

Больничный лист – это особый бланк, единый для всех медучреждений страны. Действующая на сегодняшний день форма утверждена была в 2011 году. Таким документом оформляется временная нетрудоспособность, вызванная болезнью, травмой, родами, уходом за заболевшими родственниками. Бланк заполняется в соответствии с определенными правилами.

Роль, которую выполняет документ, двояка. С одной стороны, он создает основание для получение пособия. С другой – служит подтверждением уважительности причины отсутствия на работе. Во время нахождения на больничном за сотрудником сохраняется его должность. В это период его невозможно уволить и т.д. При работе у нескольких работодателей может быть выдано соответствующее количество листков.

Ссылка на основную публикацию