Отказ от работы в центре занятости: причины, последствия, оформление

Отказ от работы в центре занятости и возможность ограничения выплат

Центр занятости — это ответственно. При постановке на учет в этом органе, безработному (статус присваивается несколько позже, спустя определенное количество дней) оглашают его права и обязанности. Главная его обязанность — отчет по основным моментам поиска работы, которая будет ему предложена данной службой. Просрочки недопустимы, каждое направление фиксируется и проходит положенную процедуру учета. Безработный не имеет права игнорировать положенные установки, иначе они будут приравниваться к прогулу. В случае заболевания необходимо оформлять больничный лист. Наказанием в службе занятости является сокращение выплат.

Штрафные санкции накладываются и в тех случаях, когда безработный отказывается от предложенной должности. Найти достойную, хорошо оплачиваемую работу не так просто. Часто попадаются варианты, которые совершенно не устраивают. Но отказ может повлечь за собой штрафную санкцию. Для состоящего на учете в службе занятости предпочтительным является отказ самого работодателя, тогда он минует лишения выплат. В каких случаях допустимо отказаться от предложенной вакансии, и есть ли предел у таких отказов? Все эти моменты строго регулируются Российским законодательством.

Нормативное закрепление вопроса

Данный вопрос регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения» от 19. 04. 1991 г. №1032-1. Что говорит об отказе от предложенных вакансиях Российское законодательство? Да, отказаться от предложенной работы можно, но не более двух раз. Исключением является неподходящая вакансия, определение которой дается там же.

Ст. 35 Закона РФ регулирует вопрос о приостановке выплаты пособия на срок до 3-х месяцев в тех случаях, когда предложенные вакансии являются подходящими,
Ст. 4 раскрывает понятия «подходящая» и «неподходящая» вакансия,
Ст. 29 п. 4 этого же закона регулирует процесс обучения, предложенный и финансируемый службой занятости населения.

Подходящей считается та вакансия, которая обеспечивает заработную плату не ниже прожиточного минимума, не нарушает условий охраны труда, соответствует квалификации безработного (согласно последнему месту работы или образованию), его состоянию здоровья и находится в транспортной доступности от места проживания. Транспортная доступность определяется индивидуально в месте проживания безработного, т. е. является частным вопросом каждой службы занятости.
Неподходящей считается та вакансия, которая не отвечает всем вышеперечисленным требованиям.

Направление на работу от центра занятости (образец)

Причины для отказа от работы в центре занятости

Следовательно, если вы отказываетесь от предложенной вакансии, то свой отказ вы должны обосновать. Для того, чтобы не потерять ежемесячной выплаты полностью или частично (по регламенту ее сокращают на 25%), причиной вашего отказа может быть один из пунктов или все пункты одновременно:

Удаленность от места проживания,
Заработная плата ниже прожиточного минимума,
Не соответствует вашей квалификации,
Нет необходимого обеспечения соответственно требованиям охраны труда.

Как отказаться от трудоустройства

Для отказа от предложенной вакансии необходимо посетить работодателя в установленные сроки (обычно этот срок составляет 3 рабочих дня) и после пройденного собеседования определиться в своем решении. Если данная работа вас не устраивает, а работодатель своего отказа оформлять не хочет, то вы самостоятельно оформляете отказ.

Сделать это необходимо письменно. Ваш отказ фиксируется в выданном на руки направлении и закрепляется вашей подписью и подписью работодателя, предложившего данную вакансию. Помимо подписи работодатель должен поставить печать своего предприятия.

Пошаговая инструкция

Проследим алгоритм действий отказа от работы в службе занятости:

Получаем направление на должность к определенному работодателю,
Согласовываем время собеседования с работодателем,
Проходим собеседование и определяемся в своем решении,
Если вакансия вас не устраивает, просите работодателя написать отказ в соответствующей графе,
Находим достойную причину для отказа от вакансии, если работодатель не желает отказывать вам в этой вакансии и хочет взять вас на работу,
Записываем причину отказа в присутствии работодателя в соответствующей графе, ставим подпись, работодатель так же ставит подпись и печать,
Отвозим направление в установленный срок в службу занятости.

Документы и сведения

Направление на вакансию к работодателю является основным документом, который вмещает в себя все необходимые сведения. В этом документе прописывается:

Кто направляется,
На какую должность,
На какое предприятие.

Ниже в направлении распечатаны несколько строк для соответствующего заполнения:

В случае отказа работодателя от вашей кандидатуры он пишет в этой строке свои основания для отказа,
В случае вашего отказа от должности вы заполняете следующую строку, где сообщаете о своем отказе от должности и обосновываете его. Например: «В связи с удаленностью предприятия», «в связи с низкой заработной платой», «в связи с высокими требованиями и вредностью производства» и т. д.

Последствия

Работник службы фиксирует отказ от данной вакансии, ссылаясь на его основание.

Если основание доказывает тот факт, что работа была для вас неподходящей, то это также фиксируется. Прекращения выплаты в этом случае не будет.
Если основание оказывается недостаточным, то такой факт также фиксируется в документах.

Как отказаться от обучения в ЦЗ

В течение первых трех месяцев тот, кто имеет статус безработного и состоит на учете в службе занятости населения, имеет полное право отказаться от предложения пройти обучение без ущерба по положенным выплатам. Если ему предлагают пройти обучение спустя три месяца, и он отказывается от этого предложения, то выплата по безработице будет приостановлена (также на 3 месяца).

Это касается той категории граждан, которая не имеет профессии или в его трудовой деятельности был большой перерыв. Регулируется вопрос ст. 35 Закона РФ «О занятости населения». Период этот будет учитываться в общем периоде выплат. О всех действиях по выплатам служба занятости обязана уведомлять предварительно.

Заявление об отказе прохождения обучения

Как встать на учет безработному? Об этом расскажет видео ниже:

Последствия отказа от вакансии, предложенной центром занятости

Здравствуйте. Дали направление на работу от центра занятости.

1. Если я просто не поеду по направлению, то что будет при следующей явке в центр занятости?

2. Если она мне не подходит из-за удаленности предприятия, то могу ли я сразу написать отказ и не ездить?

3. Если я напишу отказ сама, не съездив на собеседование к работодателю, то уменьшат ли мне пособие на 25 процентов?

4. За один отказ с моей стороны могут снять с учета с центра занятости и лишить пособия.

Предлагаемая работа находится в 25 км от дома. Добраться можно только на пригородном автобусе с пересадкой. Стоимость билетов в один конец более 70 рублей. Предлагаемая зарплата 12 тыс. График работы с пн по пт.

Ответы юристов ( 1 )

По вашему району есть нормативы определяющие максимальную удаленность подходящей работы. Обратитесь в районную службу занятости с заявлением по вопросу ознакомления и предоставления полной и исчерпывающей информации в отношении установленных нормативов по максимальной удаленности подходящей работы.

Подходящей не может считаться работа, если:

она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке”.

А можно еще ответы по пунктам?

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)