Ответственность за увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины

Беременность сотрудницы — головная боль большинства руководителей. Стремясь уклониться от расходов на содержание будущей мамы, работодатель ищет возможность «избавиться» от такой работницы. Рассмотрим обстоятельства, при которых увольнение женщины в положении правомерно, а при каких карается по закону.

Допустимые основания для увольнения беременной женщины

Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает давать отставку будущей маме по инициативе работодателя. Здесь же приводится единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель увольняет сам, — это ликвидация фирмы или закрытие ИП.

На первый взгляд других правомерных оснований «избавиться» от беременной работницы нет. Тем не менее, работодатели непрерывно ищут и находят возможности «уйти» таких сотрудниц.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить будущую маму по своей инициативе работодатель может только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ). Он обязан уведомить работницу письменно за два месяца до закрытия компании. По закону в последний рабочий день женщине полагаются такие выплаты:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, равное среднему месячному заработку.

Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).

Важно! При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Реорганизация (слияние, разделение) не является основанием увольнения будущей мамы.

Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье

Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания.

Это касается и сокращения штата предприятия. Предприниматель должен предложить иную должность, отвечающую медицинским показаниям сотрудницы, а если таких должностей нет, не сокращать занимаемую будущей мамой должность.

Важно! Женщина, ожидающая ребенка, по требованию руководителя должна подтверждать свое положение медицинскими справками (не чаще чем 1 раз в 3 месяца).

Увольнение по истечении срока трудового договора

Работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия:

• сотрудница оформлена по срочному трудовому договору;
• работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.

Изменение условий труда беременной сотрудницы

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник может отказаться работать в организации, если изменились условия его трудового договора. Здесь важно отметить, что изменяя условия труда, работодатель должен иметь доказательства технологической и организационной необходимости перемен, иначе увольнение будет незаконным. Если предстоящие изменения обоснованы, работодатель обязан уведомить о них женщину, ожидающую ребенка, за два месяца. В случае ее несогласия придется предложить другие имеющиеся вакансии, которые соответствуют состоянию ее здоровья (ст. 74 ТК РФ).

Уйти по «собственному» или поставить условия?

Увольнение беременной женщины по собственному желанию — лучшее решение вопроса для руководителя. Но! Всякое принуждение со стороны работодателя недопустимо и карается по закону, будущая мама должна написать заявление добровольно!

Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:

• сумма компенсации;
• срок прекращения трудовой деятельности и т.д.

Беременная сотрудница может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, если она узнала о своем положении после подписания соглашения.

Важно! При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении

Права будущей мамы в сфере труда охраняются Трудовым, Административным, Гражданским и Уголовным кодексами России, а также рядом других законодательных актов. Так, недобросовестность работодателей карается по ст. 5.27 КоАП наложением административных штрафов: от 30 до 50 тыс. рублей на юрлиц и от 1 до 5 тыс. рублей на должностных лиц (руководителя, главного бухгалтера, кадровика). Также неправомерное увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, попадает под действие ст. 145 УК РФ, которая предусматривает штраф до 200 тыс. руб. или зарплату виновного за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ.

Автор статьи: Ирина Смирнова

Начисляете зарплату, декретные и прочие пособия сотрудникам? Веб-сервис Контур.Бухгалтерия рассчитывает и оформляет выплаты автоматически, готовит отчеты по сотрудникам и отправляет их онлайн. Ведите учет в нашем сервисе, начисляйте зарплату, платите налоги и сдавайте отчетность, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно!

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Для работодателя беременная женщина создает массу неудобств: оформление бумаг, поиск временного сотрудника на время декрета, сохранение места, возможные больничные листы. При этом не стоит идти на риск и избавляться от работницы в положении, т. к. российское законодательство защищает право на материнство, накладывая на предприятия крупные штрафы за увольнение беременной.

Законодательная база

Хотя Трудовой кодекс РФ учитывает возможность увольнения сотрудника по желанию нанимателя (ст. 81), он накладывает запрет на подобные действия в отношении женщин в положении (ст. 261).

От будущей мамы при этом требуется своевременно, не реже одного раза в квартал, предоставлять справки о беременности. В указанной статье содержится информация о случаях, в которых трудовой договор может быть расторгнут.

Особые условия труда беременной женщины

Работодателю следует знать, что уже на этапе собеседования беременные женщины имеют особые права. Статус будущей мамы не может являться достаточным основанием для отказа в найме. Запрашивать справку об отсутствии беременности и требовать подписания согласия на отказ от рождения детей на какой бы то ни было срок запрещено.

С этим материалом также читают:

Установить будущей маме испытательный период тоже не получится. Ее нельзя привлекать к сверхурочному, ночному, опасному труду или отправлять в командировки. Если деятельность связана с вредностью, подъемом тяжестей, не подходит для женщины по медицинским показаниям, ее необходимо перевести на другую должность или освободить от выполнения таких обязанностей с сохранением оклада.

Если факт беременности подтвердился во время испытательного срока, он автоматически считается пройденным.

Если компания не может подобрать для сотрудницы подходящий ее положению труд, допускается отпуск по соглашению сторон. При этом ее должность, заработная плата, трудовой стаж сохраняются. Посещать медицинские учреждения и проходить обследования женщина может в рабочее время, предъявив соответствующие направления.

Очередной оплачиваемый отпуск беременная сотрудница вправе взять раньше положенного законодательно срока. Заменить его денежной выплатой или вызвать женщину в связи с производственной необходимостью нельзя.

Разрешенные случаи увольнения беременной

Ст. 261 ТК РФ оставляет за работодателем право расстаться с беременной сотрудницей по уважительным причинам. Их всего 2:

• закрытие или ликвидация предприятия, банкротство, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
• срок временного замещения беременной женщиной другого сотрудника закончился.

Это означает, что если в компании сменилось руководство, изменилось штатное расписание, произведены сокращения или оптимизация, женщина “в положении” должна продолжать трудиться. Смена названия, формы деятельности, слияние юридических лиц также не могут являться основанием для увольнения. Факт полной ликвидации или банкротства следует юридически подтвердить.

2 пункт имеет оговорку: руководитель обязан предпринять все возможное, чтобы сотрудница продолжила трудиться в компании, предложив ей другое место.

Если производится закрытие филиала, возможен перевод в другое подразделение в этом же регионе. При этом согласие служащего не обязательно.

Порядок увольнения женщины в положении

Для представителя кадровой службы важно учесть нюансы увольнения женщин “в положении”. В зависимости от того, по чьей инициативе производится расторжение трудового договора, будет изменяться и порядок его оформления.

При ликвидации предприятия

В случае закрытия предприятия необходимо соблюдать следующий порядок действий, оговоренный в ст. 180 Трудового кодекса:

• письменно уведомить сотрудницу не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации;
• выплатить пособие в размере 2 средних окладов;
• компенсировать неиспользованные дни отпуска;
• подготовить расчет за отработанные в периоде дни;
• пособие по беременности и родам при этом выплачивает государственное учреждение.

При срочном трудовом договоре

Для проведения сезонных работ, закрытия проектов нанимают людей на обозначенный период времени. Законодательством предусмотрено условие, согласно которому расторгнуть срочный трудовой контракт с женщиной в положении нельзя. Он продлевается до окончания беременности или послеродового отпуска. Это может сопровождаться переводом сотрудника на легкую работу.

Если при этом нет возможности обеспечить женщину соответствующими положению обязанностями, за ней все равно должен быть сохранен среднемесячный доход. Закон предусматривает некоторые права для компании.

По собственному желанию

Эксперты рекомендуют избегать подобной формулировки при подготовке кадровой службой приказа об увольнении. Есть случаи злоупотребления со стороны компаний и увольняющихся сотрудниц. Создание психологически тяжелых условий с целью заставить женщину написать заявление, когда к решению вопроса подключаются суды, в отечественной практике не редкость.

Есть и другая судебная практика, когда бывшая сотрудница обращается в органы правосудия с жалобой на необоснованные действия руководителя, которыми он якобы вынудил ее уйти из организации. При этом суд с большей вероятностью примет решение в пользу работающей будущей мамы, даже если обвинение не имеет ничего общего с действительностью. Компания при этом заплатит большой штраф.

Если решено оформлять увольнение по собственному желанию, порядок действий будет таким же, как при расторжении договора с любым сотрудником. Женщина может не отрабатывать 2-хнедельный срок, установленный законодательством, если во время его прохождения находится на лечении в стационаре. В этом случае она имеет право запросить трудовую книжку по почте и не присутствовать в день увольнения лично.

По обоюдному согласию сторон

Наиболее желательная формулировка при увольнении беременной сотрудницы – по соглашению сторон. Это происходит следующим образом:

• одна из сторон готовит соглашение в свободной форме в 2 экземплярах, после чего каждая сторона ставит на них свою подпись;
• на основании этого документа издается приказ по принятой форме;
• запись об увольнении заносится в трудовую книжку;
• сотруднице выплачивается зарплата за все не отработанные часы текущего периода;
• начисляется компенсация отпуска, не зависимо от количества неиспользованных дней;
• в зависимости от достигнутых в соглашении договоренностей женщина может уйти без отработки, пропустив положенные 2 недели;
• если на дату увольнения сотрудница еще не знала о своей беременности, впоследствии она может подать заявление на признание соглашения недействительным и, с большой долей вероятности, будет восстановлена в должности.

По инициативе беременной

Законом не запрещено женщине “в положении” расторгнуть трудовой контракт по своей инициативе. Это происходит нечасто, т. к. в случае такого увольнения пособие по беременности и родам компанией не выплачивается, а поиск новой вакансии может затянуться. Порядок действий при оформлении процедуры будет таким же, как и по собственному желанию. Двух недель отработки можно избежать только если будущую маму госпитализировали.

Разрешено ли увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины

Если сотрудник совершает дисциплинарные проступки, недобросовестно выполняет обязанности или демонстрирует профнепригодность, ему объявляют выговор или замечание, а впоследствии увольняют. Однако в случае подобных действий со стороны беременной женщины работодатель применить крайнюю меру не может. Уволить такую сотрудницу за прогул, появление в организации в нетрезвом состоянии или порчу оборудования нельзя.

Законодательством не запрещено объявлять сотрудникам “в положении” выговор, замечание или применять к ним депремирование. Любое взыскание должно быть задокументировано, по факту прогулов составляется акт. Неправомерного увольнения в этом случае допускать нельзя.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Если беременность подтвердилась во время прохождения периода испытания на новом месте работы, он автоматически считается законченным с положительным результатом. Устанавливать тестовый срок для женщины, которая на момент трудоустройства уже находится “в положении” запрещено.

Можно ли уволить беременную до декретного отпуска

С 1 дня, когда на руках сотрудницы появился документ, подтверждающий ее беременность, она защищена от увольнения по инициативе работодателя. Вплоть до момента, когда женщина уходит в декрет, а в большинстве случаев это происходит на 7 месяце, расторгнуть трудовой договор компания не может.

Больше всего опасений вызывает у женщин сам период декретного отпуска. Однако и во время него запрещено увольнять женщину или сокращать занимаемую ею должность.

Могут ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству

Если наниматель принял решение о найме постоянного сотрудника на место беременной служащей, трудящейся по совместительству, он будет вынужден расторгнуть с ней трудовые отношения. А это, как указано в статье 261 Трудового кодекса, строго запрещено, кроме случаев, когда происходит ликвидация компании. Незаконно уволившего работодателя ждут штрафы.

Могут ли уволить беременную по статье

Ст. 81 ТК РФ оставляет за нанимателем право расторгнуть трудовой контракт в случае совершения служащим некоторых проступков. Такой способ увольнения еще называют “по статье”. Чаще всего причиной становятся:

• воровство;
• пренебрежение трудовыми обязанностями;
• систематические прогулы;
• пьянство на рабочем месте.

Во всех подобных случаях беременной служащей возможно только объявить выговор, сделать замечание по приказу или частично лишить премии. Наказание в виде увольнения невозможно, но все документы, подтверждающие дисциплинарные проступки, следует сохранить в личном деле сотрудницы, чтобы вернуться к ним, когда “иммунитет” беременности закончится.

Возможно ли увольнение, если в контракте был отмечен пункт о запрете беременности

В ряде компаний работницы подписывают соглашение о том, что в течение скольких-то лет не будут заводить детей. При этом за нарушение правила предусмотрены штрафы, отказ в выплате декретных или увольнение. Подобные документы не будут приняты ко вниманию судом, т. к. нарушают трудовое законодательство. Даже если женщина подписала соответствующий пункт в контракте, он не может быть расторгнут из-за беременности.

Ответственность за нарушение трудовых прав беременной женщины

Если женщину, ожидающую ребенка, подталкивают к увольнению, принуждают к вредному труду, заставляют проходить испытательный срок или переаттестацию, то есть нарушают предусмотренные для нее законом права, она вправе обратиться в региональный суд, Федеральную инспекцию труда, профсоюз или прокуратуру с жалобой на действия нанимателя. Пошлину оплачивать не потребуется.

За увольнение женщины “в положении” грозит административная, а в ряде случаев и уголовная ответственность и следующие штрафные санкции:

• для физических лиц и индивидуальных предпринимателей – 1000 – 5000 руб.;
• для организации – 30000 – 50000 руб.;
• по ст.145 УК РФ – 5000 – 200000 руб., размер дохода за последние 18 месяцев или 60 – 360 часов обязательных работ.

По решению суда уволенную сотрудницу восстановят в должности, даже если на момент завершения судебного разбирательства она уже не находится “в положении”. При этом женщина может рассчитывать на выдачу дубликата трудовой книжки, в которой сведения о незаконном увольнении содержатся не будут.

Дни вынужденного отсутствия на рабочем месте нанимателю придется компенсировать, как и доказанный моральный вред.

Таким образом российское законодательство гарантирует женщине право на сохранение рабочего места и получение особых условий труда для спокойной подготовки к материнству, одновременно дисциплинируя непорядочных нанимателей.

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.

Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям (не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника), то здесь действуют следующие правила . Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности.

В случае если работодатель допускает грубые нарушения – необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя – можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Вместе с тем, согласно ч4 ст.81 ТК РФ бремененные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, то есть юридического лица в целом, поскольку ч.4 ст.81 ТК РФ допускает прекращение трудового договора при ликвидации лишь обособленных подразделений юридического лица, которые самостоятельной работодательской правосубъективностью по отношению к работникам не обладают, права найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст.55 ГК РФ. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать.

Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон (п.1ч.1с.77 ТК РФ). В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны – работник и работодатель – придут к соглашению об этом. Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию (ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.). Важно определить день увольнения (последний день работы), то есть день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.

В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в самом договоре, она должна быть исполнена сторонами.

Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику. Указанные суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем.

Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде. Если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя – она будет восстановлена на работе.

Можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной при истечение срока срочного трудового договора (п.2.ч.1.ст.77 ТК РФ). При этом работодателю необходимо доказать обоснованность заключения такого договора.

Должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст.79 ТК РФ. Если он не будет соблюден, то увольнение работника может быть признано произведенным с нарушением установленного порядка и, как следствие, он может быть восстановлен на работе.

При этом беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. 261 ТК РФ. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением.

Также возможное основание для увольнения – увольнение по собственному желанию (п.3ч.1ст.77 ТК РФ).

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ) – п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – еще одно основание увольнения. Однако, смена собственника не предполагает прекращения трудовых договоров, заключенных с работниками. Как исключение из общего правила следует рассматривать возможность прекращения трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (см. также п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое может быть произведено новым собственником имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Тем не менее, ст. 75 ТК РФ предусматривает, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается не по собственному желанию работника, а по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, выраженный в письменной форме. Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника. Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут.

Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По общему правилу, закрепленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором. Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (т. е. в одностороннем порядке) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При этом согласия работника на изменение таких условий не требуется.

Следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия, как обязательные, так и дополнительные, за исключением условия о трудовой функции.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) тоже является основанием увольнения. Закон предусматривает возможность перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если работник, в т. ч. и беременная женщина, отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовые отношения могут быть с ним прекращены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Допускается ли увольнение беременной женщины?

Увольнение беременной женщины – почти нереальная мера, которая может быть принята в отношении нее работодателем. Тем не менее, многие сотрудницы, ожидающие ребенка, опасаются за свое материальное благополучие и нередко боятся ставить в известность нанимателя о своем текущем состоянии. О том, на основании чего может быть уволена сотрудница, и как поступить беременной в результате неправомерных действий работодателя, пойдет речь в статье.

Когда допускается расторжение трудового контракта с беременной женщиной?

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий аспекты, связанные с трудоустройством и увольнением сотрудников – Трудовой кодекс РФ. Именно там прописаны основные причины, согласно которым работодатель может выступить с личной инициативой и расторгнуть договор с работником. К числу самых веских оснований относятся:

• прогул;
• неисполнение должностных обязанностей;
• нарушение дисциплины труда, утвержденной предприятием.

Однако по отношению к беременным установлены другие правила, на основании которых работодатель не имеет права расторгнуть трудовые отношения с женщиной, находящейся в ожидании ребенка. Для этого работнице нужно предоставить подтверждающий документ – медицинское заключение от врача.

Законодательством предусмотрен только один весомый аргумент, который является обстоятельством, позволяющим уволить беременную. Это ликвидация предприятия. При этом руководитель обязан своевременно оповестить сотрудницу о сложившихся обстоятельствах, начислить и выплатить ей положенную компенсацию.

Какие могут быть причины увольнения?

К другим основаниям для увольнения сотрудника (за исключением беременной женщины) является наличие следующих факторов:

• не вышел на работу;
• не вышел на работу из-за алкогольного опьянения или воздействия других психотропных веществ;
• нарушил дисциплину труда;
• совершил аморальный проступок;
• нарушил политику конфиденциальности;
• осознанное совершение деяния, приведшего к аварии, нанесению ущерба имуществу организации и ее персонала, или другим последствиям.

Несмотря на то, что интересы будущих мам находятся под защитой государства, есть мотивы, руководствуясь которыми наниматель может расторгнуть с ними трудовые отношения:

1. Ликвидация организации, о которой упоминалось выше.
2. Увольнение при несоответствии занимаемой должности. Для доказательства этого мотива собирается экспертная комиссия. И только по ее решению, если некомпетентность работника обоснована, сотруднице предлагают написать заявление по собственному желанию, но с предоставлением перечня вариантов перехода на другую работу, выполнять которую позволит ее положение.
3. В результате длительного невыполнения прямых должностных обязанностей по состоянию здоровья. В ТК РФ не установлено обозначение беременности в качестве особого положения, поэтому трудящаяся обязана выполнять свою работу согласно должностной инструкции. При длительном нахождении беременной на больничном, работодатель может расторгнуть договор. Но вместе с этим он обязан предложить ей другие альтернативные варианты трудоустройства.

Прекратить трудовые отношения с сотрудницей, ожидающей ребенка, работодатель имеет право и по следующим причинам:

• она отказалась переводиться в другой филиал или на предоставленное вакантное место;
• отказалась работать в других условиях. Например, если фирма сменила месторасположение;
• на основании медицинского заключения, выданного лечащим врачом, женщина не может быть допущена к выполнению работы, составляющей ее обязанности. При этом от выполнения других обязанностей она отказывается;
• наступили форс-мажорные обстоятельства, неподвластные влиянию ни одной из сторон;
• истек срок контракта. В этом случае женщина имеет право обратиться с заявлением о его продлении;
• работница выступила с личной инициативой уволиться.

В результате любого увольнения беременной, работодатель обязан предложить ей другое вакантное место.

Увольнение по инициативе сотрудника

Беременная может подать заявление на увольнение, поставив в известность работодателя за 14 календарных дней. При этом желание расторгнуть трудовой договор должно быть не вынужденной мерой, принимаемой под давлением руководства. К сожалению, практика знает много случаев, когда работодатели оказывали всяческое давление на беременных и им приходилось увольняться. Если оказывалось психологическое или иное воздействие, из-за которого написано заявление на увольнение, то женщина имеет право подать судебный иск. Однако доказывать противоправные действия работодателя ей придется самостоятельно.

При открытии больничного листа, сотрудница имеет право не отрабатывать установленные 14 дней. Время нахождения на больничном будет засчитано в отработку. Если беременная не может лично отнести заявление руководителю, она может отправить его почтой. Главное, чтобы письменное заявление у нанимателя находилось в течение 14 дней.

Также на время этих 14 дней с момента получения заявления, работодатель может отправить сотрудницу в отпуск. А заявление об увольнении она имеет право отозвать обратно в течение двух недель.

Если женщина не находится на больничном, а просто изъявила желание уволиться, работодатель имеет право обязать ее отработать две недели.

При подаче заявления на увольнение и приеме на работу на место беременной нового сотрудника по письменному приглашению, женщина не может больше вернуться обратно и будет считаться уволенной.

Можно ли уволить беременную за прогул?

По ТК РФ наниматель не имеет права уволить беременную из-за прогула. Даже если она систематически будет нарушать трудовую дисциплину без уважительной причины. Максимум, что может сделать руководитель – объявить выговор сотруднице. Это же относится и к хищению. Главное условие – наличие справки, подтверждающей беременность.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Трудовой договор с беременной не может быть расторгнут, если она на испытательном сроке, поскольку испытательный срок для беременных устанавливать запрещено (основание ст. 70 ТК РФ).

Если сотрудница принята на работу с испытательным сроком и уже после этого узнала о беременности, испытательный срок для нее отменяется.

Если при трудоустройстве беременность скрыли?

Женщины часто задаются вопросом, могут ли расторгнуть с ними трудовые отношения, если при трудоустройстве они скрыли факт беременности. Ст. 64 ТК РФ гласит, что предприятие не может отказать женщине в приеме на работу из-за ее беременности. Это же относится и к тому, что об интересном положении принятой сотрудницы станет известно после подписания трудового договора.

Документальное оформление увольнения беременной

Документальное оформление увольнения сотрудницы, ожидающей ребенка, осуществляется также, как и любого другого работника:

• ей направляется уведомление о расторжении отношений (при наличии веских причин) или сама сотрудница за две недели сообщает о решении уволиться по собственному желанию. Если договор расторгается по соглашению сторон, составляется соответствующий документ;
• издается приказ об увольнении, который подписывается обеими сторонами (сотрудницей и руководителем);
• производятся начисления положенных компенсаций и выплат;
• делается отметка в личной карточке работницы;
• в последний рабочий день специалистом отдела кадров заполняется трудовая книжка, а бухгалтерией на счет уволенной работницы перечисляются все выплаты. В трудовой прописывается основание увольнения с обязательным указанием нормативно-правового акта.

Незаконное сокращение беременной женщины

Если беременная сотрудница была незаконно уволена с работы, она имеет полное право подать жалобу комиссии юридического лица по разрешению трудовых споров. При этом реакция комиссии на письменное обращение должна быть незамедлительной. По результатам решения комиссии работодателю устанавливается определенный срок, в течение которого он обязан устранить доказанные нарушения, если увольнение проведено без уважительной причины. При отсутствии такой комиссии у работодателя, женщина имеет право подать судебный иск. Руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности (основание ст. 5.27 КоАП РФ).

По решению суда и на основании ст. 5.27 КоАП работодателю грозит:

• штраф для должностных лиц и ИП – от 1 до 5 тыс. руб.;
• для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

На основании ст. 145 УК РФ: штраф от 5 до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы за 1,5 года, или в виде обязательных работ на срок от 60 до 360 часов.

Кроме этого, сотрудницу обязаны восстановить в прежней должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, возместить моральный ущерб.

Заключение

К сожалению, недобросовестных работодателей, которые поступаются интересами женщин, готовящихся стать матерями, ради собственной выгоды очень много. Чтобы не лишиться положенных законодательством выплат, каждая беременная сотрудница должна знать нормы и правила, регулирующие отношения между ней и нанимателем, по которым уволить женщину без предложения альтернативной должности работодатель имеет право только в одном случае – полная ликвидация предприятия.

Допускается ли увольнение беременной женщины?

В законодательных актах, действующих на территории России, закрепляется защита детства, семьи и материнства. Данные гарантии распространяются и на женщин, которые находятся в состоянии беременности. В некоторых ситуациях требуется знать, что какие последствия имеет необоснованное увольнение беременной женщины.

Когда допускается увольнение беременных женщин

В статье 261 Трудового кодекса РФ закреплены права беременных в случае увольнения.

Согласно Трудовому кодексу увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается. Но есть исключение — беременную могут уволить в случае ликвидации компании или прекращения деятельности ИП .

В практической деятельности возникают различные ситуации, когда выражение воли работодателя на увольнение нет, но при этом трудовые отношения с беременной прекращаются. К примеру, достаточно распространена ошибка, когда женщина в положении подпадает под сокращение штатной численности. В этом случае предприятие продолжает осуществлять деятельность, а это говорит о том, что за беременной должны сохранить ее место.

Возникают ситуации, когда после испытательного срока беременную увольняют, что является неправомерным, даже несмотря на то, что вроде с виду все логично. Работодатель пытается обосновать, что женщина не подошла компании по определенным характеристикам. Однако в Трудовом кодексе прописано, что действие испытательного срока в отношении беременных не распространяется.

Внимание! Когда беременность наступает во время испытательного срока — такой период отменяется и женщина переводится на постоянную должность.

В случае, когда беременная замещала чье-то место и по выходу на работу данного сотрудника — ей предлагают различные должности, которые она может занять, если от женщины поступает отказ — ее увольняют.

Скачать для просмотра и печати:

Причины увольнения

Как уже было указано, уволить беременную могут при ликвидации компании или реорганизации ИП . Также основанием является собственное желание женщины, если истек срок действия договора.

При ликвидации предприятия

Прекратить трудовые отношения с беременной в случае ликвидации компании разрешено в законодательстве в любой период. Это говорит, что Трудовой кодекс допускает увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности, так и после выхода в отпуск по уходу за ребенком.

На руководство компании налагаются обязательства по сообщению женщине о том, что трудовые отношения будут с ней расторгнуть по причине ликвидации компании. Срок для уведомлений установлен — минимум 2 месяца.

Уведомление направляется в письменной форме. Также стоит отметить, что женщина должна расписаться на полученном уведомлении, для подтверждения факта ознакомления с актом.

Законом допускается увольнение и в том случае, когда ликвидирован филиал компании, а переехать в другое место для работы в головном офисе, женщина отказывается. В данном случае подобные условия также излагаются в письменной форме.

Процесс, согласно которому осуществляется увольнение из филиала, аналогичный тому, что действует при прекращении отношений в основном офисе. Когда организация обанкротилась, то расторжение трудовых отношений происходит в подобном порядке. Но при этом делается поправка. Это связано с тем, что все вопросы с кадрами решаются не руководством, а конкурсным управляющим.

Женщинам использовать состояние беременности с корыстными целями не получится, так как данный факт должен иметь документальное подтверждение. Бумаги предоставляются медицинской организацией, где наблюдается женщина. Законодатель дает право работодателю запрашивать предоставление этих бумаг, но сделать это чаще 1 раза в 3 месяца не получится.

По собственной инициативе

Когда беременная женщина принимает решение уволиться по собственному желанию, о чем составляет заявление — рассчитывать на выплаты компенсации она не сможет.

После увольнения ей должны:

• выплатить заработную плату за отработанный период;
• выдать компенсацию за дни отпуска, которые ей не были использованы.

В отношении увольнения беременных действуют статья 78 и статья 80 Трудового кодекса.

По соглашению сторон

У организации имеется возможность расторгнуть трудовые отношения на основании соглашения сторон или по инициативе женщины. Женщина имеет возможность предложить руководству прекратить трудовую деятельность на основании соглашения. Такой акт подлежит составлению в двух экземплярах, затем стороны проставляют в нем свои подписи.

В нем отражаются выплаты, которые положены беременной:

• сумма, выплачиваемая руководством в качестве компенсации;
• дата, когда прекращается трудовая деятельность;
• прочие обстоятельства, которые являются важными (с их помощью решаются вопросы относительно разного рода выплат).

Внимание! Соглашение составляется одной из сторон, главным условием выступает обсуждение его с другой стороной. Когда возникают разногласия, то они подлежат отражению в соответствующем протоколе. Когда между участниками соглашения достигнут компромисс — происходит подписание соглашения.

После этого беременная пишет заявление на увольнение, причиной указывается соглашение сторон.

Истечение срока действия договора

Руководство компании должно действовать таким образом при увольнении беременной, чей срок контракта истекает:

1. За две недели до предстоящего увольнения требуется направить женщине письменное уведомление, где говорится о прекращении трудовых отношений.
2. После этого происходит продление срока действия соглашения до окончания срока беременности. Основанием для этого является медицинская справка, предоставленная беременной. Данный акт должен быть снабжен подписью заведующей женской консультацией, главного врача поликлиники, а также печать организации.
3. Когда женщиной высказывается согласие на перевод на другую должность — производится перевод. В этом случае не имеет значения, совпадает ли квалификация женщины с предложенной вакансией. Руководитель имеет возможность предложить работу, которая не соответствует квалификации и оплачивается ниже, чем предыдущая должность. В качестве основания для перевода рассматривается заявление, написанное сотрудницей. Когда женщина отказывается от перевода на одну из предложенных должностей — компания составляет соответствующий акт. В нем ставится подпись женщины и руководителя.
4. Прекращение трудовых отношений основывается на вынесении приказа, где отражается причина увольнения. В течение дня, с которого она считается уволенной — женщине выдают трудовую книжку, акты, касающиеся ее работы, если требуется, то выдается справка, заполненная по форме 2- НДФЛ .

В трудовой книжке отражается, на каком основании уволена беременная. Такая запись должна соответствовать тому, что прописано в Трудовом кодексе. Заверяется запись об увольнении руководителем фирмы или сотрудником отдела кадров. Также в трудовой проставляется подпись беременной.

Кадровым специалистом производится заполнение личной карточки сотрудника — где она также расписывается. Также беременная подписывает акт, согласно которому производится выдача трудовой книжки на руки. Согласно положениям Трудового кодекса для осуществления увольнения должен создаваться соответствующий приказ.

Скачать для просмотра и печати:

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Недопустимость увольнения

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ имеются причины, на основании которых может производиться увольнение по инициативе работодателя.

В качестве таковых выступают:

• ликвидация предприятия;
• при сокращении должностей или численности штатной;
• когда работник не соответствует занимаемой им должности;
• когда происходит смена собственника компании;
• при регулярном не выполнении работником своих трудовых обязанностей, при отсутствии на то уважительных причин;
• нарушение трудовой дисциплины на постоянной основе;
• прогул рабочего времени.

Важно! Ни одно из вышеперечисленных оснований (кроме 1) не может быть применено в отношении женщины, находящейся в состоянии беременности.

Это связано с тем, что такое расторжение трудовых отношений производится в особом порядке и может быть оспорено при помощи подачи иска в судебные органы. Исключением в случае расторжения договора по инициативе работодателя выступает то, что ликвидируется деятельность компании.

Скачать для просмотра и печати:

Увольнение по статье или за прогулы

В трудовом законодательстве отражается, что беременная может быть уволена только при ликвидации компании или ее филиала. Даже в случае, когда беременная прогуливает работу или ей нарушается трудовая дисциплина, руководство может применить только выговор. Это говорит о том, что такая мера, как увольнение за прогулы не может быть использована.

Однако стоит отметить, что состояние беременности должно подтверждаться посредством справок, выданных медицинскими организациями. Не учитываются видимые признаки беременности. Прекращение трудовых отношений с беременной не допускается, даже если она не вышла на работу и не предоставила документацию, подтверждающую причину отсутствия.

Данное положение распространяется и на период испытательного срока. Для беременных он не устанавливается. Когда происходит сокращение штата — работодатель предлагает беременной занять должность, которая отвечает показателям ее здоровья на момент сокращения. Если такие должности отсутствуют, то сократить должность, занимаемую беременной, не получится.

Такое основание увольнения, как сокращение штата может использоваться по согласию женщины.

Незаконное увольнение

Статья 145 Уголовного кодекса предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по причине беременности женщины. Также статья рассматривает необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, которая имеет детей, не достигших возраста трех лет.

Куда жаловаться

В любой ситуации, которая касается трудоустройства — можно обратиться в инспекцию по труду. В таком случае много большинство инцидентов не доходят до обращения в суд. Связано с тем, что руководством признается совершенная ошибка, и она исправляется. Сотрудники указанного органа могут оказать помощь разного рода, в том числе провести консультацию, помочь с составлением заявления.

Если работодатель отказывается исправлять нарушение, то проводятся надлежащие проверки.

У беременной женщины есть право в суд, при этом на первоначальном этапе рекомендуют обратиться к профессиональному юристу.

Скачать для просмотра и печати:

Ответственность

Когда работодателем нарушены нормы трудового законодательства впервые, то наказание предусматривается в статье 5.27 КоАП РФ. На виновного налагается штраф. Индивидуальный предприниматель выплачивает сумму, равную пяти тысячам рублей, а компания — от 30 до 50.

Если нарушение совершается повторно, то штраф увеличивается. Индивидуальный предприниматель в таком случае выплачивает от 10 до 20 тысяч рублей, организация — от 50 до 70.

Более суровое наказание предусмотрено статьей 145 Уголовного кодекса. Штраф выплачивается в размере до 200 тысяч рублей. Также к виновному могут быть применены обязательные работы, сроком на 360 часов.

Увольнение беременной женщины: полный перечень, когда это возможно, ответственность работодателя

Сотрудниками организации могут быть не только мужчины, но и женщины. Если женщина находится в положении, то закон устанавливает для нее особые гарантии.

Такой работнице нельзя отказывать в трудоустройстве, а также расторгать с ней трудовое соглашение по инициативе администрации. Поэтому, кадровику необходимо быть особенно внимательным, если он хочет осуществить увольнение в одностороннем порядке беременной женщины.

Что указано в законе о трудовых правах беременных

Когда женщина понимает, что находится в положении, ей необходимо встать на учет в женской консультации по месту проживания.

Врач будет в течение всего срока беременности наблюдать за ее состоянием. Также в его компетенции находится оформление справок либо больничных листков, которые будут предоставлять освобождение от работы.

Отсутствие работницы на своем месте может вызвать недовольство у администрации. Однако на стороне сотрудницы выступает закон. ТК РФ определяет, что как только работница сообщает о своем положении, руководство не имеет право произвести увольнение по своей инициативе.

Таким образом, нельзя будет произвести расторжение трудового соглашения по причине прогула, дисциплинарного нарушения, уклонения от исполнения обязанностей, утрату доверия и т. д.

Также закон предусматривает для таких работниц несколько привилегий — оформление отпуска в удобное время, запрет на поездки в командировки, выход на сверхурочные работы и т. д.

Для подтверждения факта беременности работница должна предоставить на работу справку, выписанную лечащим врачом.

В каких случаях можно уволить?

Закон устанавливает случаи, в которых оформить увольнение работницы в положении допустимо. Но все они строго регламентированы.

По собственному желанию

ТК устанавливает, что любой сотрудник наделен правом уволиться по его желанию, уведомив об этом свое руководство минимум за две недели. Беременная женщина также может это сделать.

Руководство в этом случае должно оформить увольнение по желанию сотрудника по той же процедуре, как и для обычных работников.

В то же время, принуждать работницу к оформлению такого рода увольнения нельзя. Если она сможет доказать, что написала документ по принуждению, руководство ждут правовые последствия.

При ликвидации предприятия

Такая причина является единственной, по которой работодатель может легально уволить по своей инициативе женщину в положении. При этом сокращение по причине ликвидации должно проходить по стандартному алгоритму.

Сначала необходимо оформить и выдать на руки уведомление о прекращении деятельности учреждения, и сделать это нужно не позднее 2-х месяцев. Уведомление должно быть передано лично в руки под подпись девушки.

После того, как установленный временной период закончится, в последний рабочий день выплачиваются денежные суммы и передаются на руки документы.

При рассмотрении вопроса могут ли сократить беременную здесь важно разделять — идет полная ликвидация компании, либо только закрывается филиал. Уволить можно только в случае, когда происходит полное закрытие компании.

Такого рода увольнение можно осуществить и при ликвидации организации по причине банкротства.

При закрытии филиала или представительства

Если производится только закрытие обособленного филиала или же официального представительства, то закон обязывает администрацию произвести перевод беременной сотрудницы в головную компанию либо другой филиал. Предложение о данном действии выдается на руки в письменном виде.

Если сотрудница отказывается от перевода, то производится увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

По соглашению сторон

Еще одним способом законно расстаться с беременной сотрудницей является заключение соглашения о расторжении трудового контракта. Инициативу в этой ситуации может применить каждая сторона отношений. Важно, чтобы каждая из сторон подписала данное соглашение на добровольной основе.

Документ составляется в двух экземплярах. В нем должно быть указано условие о выплате компенсации работнице, последний день ее работы, другие условия расторжения трудового соглашения.

Такой способ увольнения выгоден для работницы, если она желает покинуть текущее место работы, но при этом не хочет отрабатывать установленные законом дни. Кроме этого, по соглашению есть возможность получить дополнительную денежную компенсацию.

Увольнение по окончанию срочного трудового договора

Работница может устроиться на основании срочного трудового соглашения. Если к моменту прекращения его действия работница беременна, то осуществить увольнение беременной женщины оформленной по срочному трудовому договору возможно при соблюдении нескольких условий.

Какие условия нужно учитывать:

• Срок действия ее трудового соглашения строго привязан к выходу на работу другого работника. Это значит, что она строго принималась на временное замещение отсутствующего сотрудника;
• Работодатель не может осуществить ее перевод на другое рабочее место. Но даже для этого действия необходимо получить у работницы письменное согласие.

Однако до момента увольнения работодатель все равно обязан предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, в том числе и те, которые предусматривают переход на более низкую ставку.

На испытательном сроке

Осуществить увольнение при прохождении испытания недопустимо на при каких обстоятельствах. Если при приеме сотрудницы информации о беременности не было, но она появилась уже в процессе прохождения испытательного срока, то испытание должно быть тут же отменено, а сотрудница принята на постоянное место. Произвести увольнение за утрату доверия по причине утаивания информации нельзя.

По сокращению штатов

Осуществлять сокращение беременной женщины нельзя ни при каких обстоятельствах. Если сотрудница попала под сокращение и предоставила справку о том, что в момент события она была беременна, организация обязана восстановить ее на своем рабочем месте.

Причем это необходимо сделать, если на момент обращения она уже родила ребенка, но при сокращении она была беременна.

Увольнение работницы по совместительству

Если женщина работает как совместитель, уволить ее нельзя даже в том случае, если на данное место есть работник, для которого оно будет основным местом работы. В этом случае ей необходимо подобрать альтернативную должность.

По состоянию здоровья

Работницу нельзя уволить, если по медицинским показаниям она не может исполнять текущие трудовые обязанности. Если такое произошло, то работодатель обязан предоставить ей все возможные вакансии.

Но до момента предоставления нового места, работницу необходимо отстранить от исполнения обязанностей, но с выплатой ей среднего заработка за счет работодателя.

Если вакансии есть, но работница отказывается от них, то переводить ее принудительно нельзя. В этом случае ее также необходимо отстранить с выплатой среднего заработка.

При работе на декретной должности

В ситуации, когда сотрудница устроилась на временное замещение работницы в декрете, но к моменту окончания действия срочного договора сама оказывается беременной, работодателю необходимо действовать по следующей схеме.

Сначала работницу нужно перевести на вакантную должность до момента окончания беременности. Однако сделать этот перевод допускается, если получено письменное согласие.

Если же вакантных должностей нет, либо работница не хочет переводиться, то ее необходимо будет уволить по причине окончания срока действия трудового соглашения.

По статье:

Хищение или растрата

Статья 81 содержит возможность увольнения работника, если совершены умышленные преступления на рабочем месте — воровство имущества, кража, порча, мошенничество, умышленное уничтожение.

На руках у работодателя также может быть приговор суда, который установил тот факт, что работница воровала у компании.

Однако даже в этой ситуации произвести увольнение нельзя, поскольку данная причина не указывается в статье 261 ТК РФ.

Запрет на увольнение прекращает свое действие, как только женщина рожает ребенка, причем количество детей и их возраст в расчет не берутся. Тогда можно осуществить увольнение беременной по негативной статье на основании пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Невыполнение обязанностей

Порой сотрудница в положении может отказываться от выполнения трудовых функций, которые ей установлены в ее должностных инструкциях, так же, как и поручений начальника.

Администрация должна понимать, что оформление расторжения трудового контракта с данной сотрудницей невозможно и в этом случае, так как данное основание не перечислено в ст. 261 ТК РФ.

Если работодатель пойдет на это, то через суд она все равно восстановит свои права, признав увольнение не правомерным. Тогда администрация все равно должна будет произвести также выплаты всех предусмотренных компенсаций.

С другой стороны, работодатель может применять к не исполняющей обязанности сотруднице в положении другие дисциплинарные взыскания – замечание, выговор.

Но для этого необходимо фиксировать каждый факт неисполнения поручений документально, так же, как и все поручения, которые она должна выполнить, фиксировать на бумаге.

Грубые однократные нарушения трудовой дисциплины

Практика показывает, что встречаются случаи, когда беременная работница, зная о гарантиях, предоставляемых ей ее положением, допускает специально нарушение трудовой дисциплины – опоздания, прогулы и т.д.

Ст. 261 ТК РФ не предусматривает возможности руководства оформить увольнение беременной женщины за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если работодатель пойдет на увольнение, то через суд она сможет восстановиться.

Тем не менее рекомендуется все же каждый факт подобного нарушения документировать, так как нормы права не запрещают оформить увольнение по статье после окончания декретного отпуска, если сроки привлечения ее к ответственности не прошли.

Возможно ли увольнение сотрудницы, скрывавшей беременность при трудоустройстве?

Нормы трудового законодательства не предусматривают обязанности работодателя устанавливать факт беременности работницы при поступлении ее на работу.

С другой стороны, эти акты не определяют обязанность женщины сообщать своему работодателю информацию о своем положении. Обстоятельства могут сложиться так, что сотрудница узнала о своей беременности после приема на работу, но во время действия испытательного срока.

В этой ситуации часто приходится решать вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она заранее не сообщила о своем положении.

Однако, практика показывает, что порой сотрудницы специально скрывают информацию о своей беременности, чтобы работодатель их уволил, а потом восстановил, при этом выплатив установленные законодательством сумм компенсаций.

В настоящее время встречаются решения суда, когда работодатель смог доказать корыстные мотивы, которые преследовали работницы. В этих случаях суды увольнения не отменяли, вставая на сторону администрации компании.

Процедура увольнения: общие правила и документация

В случае, когда с работницей происходит расторжения по основаниям, которые допускают данное событие в силу закона, происходит по стандартному алгоритму.

Во время ликвидации:

• Происходит уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
• В последний день осуществляется выплата выходного пособия, расчет которого производится по среднему заработку.
• Выплачивается компенсация за неиспользованные на момент увольнения дни отпуска.
• Если работница не устраивается на новое место, то ей производиться выплата пособия по увольнению еще два месяца.

При расторжении контракта по инициативе работницы:

• Подготавливается и представляется администрации заявление на увольнение по собственному желанию.
• Издается распоряжение руководства о расторжении контракта.
• В день увольнения выплачиваются расчетные, работнице на руки выдается трудовая, и другие документы, предусмотренные законодательством.

Увольнение по соглашению сторон:

• От работницы поступает заявление на заключение соглашения на увольнение.
• Работодатель с сотрудницей обговаривают все необходимые вопросы и подписывают соглашение об увольнении.
• На основании подписанного документа формируется распоряжения об увольнении, с которым происходит ознакомление увольняемой сотрудницы.
• В день увольнения выплачивается расчет, выдается трудовая на руки и иные документы, которые должны быть переданы увольняемой в соответствии с нормами права.

Ответственность за незаконное увольнение беременной женщины

Штрафные санкции

Если работодателем осуществляется увольнение беременной сотрудницы, то происходит нарушение ТК РФ (ст. 261). Меры наказания за этот проступок предусматриваются ст. 5.27 КОАП.

Штрафные санкции в этом случае могут быть назначены следующие:

• На должностное лицо или предпринимателя в сумме от 1000 до 5000 рублей.
• В отношении юридического лица – в сумме 30000-50000 рублей.

Когда нарушение допускается второй и последующие разы, то суммы штрафа увеличиваются в несколько раз. Кроме этого, должностным лицам грозит дисквалификация на определенный период времени.

Данное правонарушение при передаче дела в прокуратуру приведет к появлению у виновного лица уголовной ответственности.

Уголовная ответственность

Если происходит увольнение работницы в положении по причинам, не указанным в законодательстве, то для работодателя в этом случае наступает ответственность, предусмотренная УК РФ:

• Штрафные санкции в размере 200000 рублей.
• В сумме заработной платы виновного лица за 18 месяцев.
• Назначение обязательных работ до 360 часов.

Судебная практика

Содержание нормативных актов устанавливают запрет на увольнение сотрудницы, которая находится в положении, в большинстве случаев. За защитой своих данные работницы обращаются в судебные органы. Но практика показывает, что порой судьи принимают сторону их работодателей.

Примером такой ситуации может быть случай, когда женщина поступила на предприятие на работу временно по срочному договору на период декрета основной работницы. Но к моменту окончания ее договора, она принесла справку о своей беременности.

Срочный договор закончился до ухода ее в декретный отпуск, поэтому работодатель расторг с ней это соглашение и уволил. Работница решила, что увольнение является неправомерным и обратилась в суд за защитой своих прав.

Однако, судья принял сторону администрации компании, так как договор был оформлен срочный и срок его действия закончился. У работодателя не было вакансии, поэтому договор с ней был расторгнут.

В другом случае, если увольнение беременной женщины было осуществлено как непрошедшей испытание, но к моменту расторжению трудового контракта администрация не знала о том, что она находится в положении.

Судья принял решение отменить увольнение, так как по закону ее должны были восстановить на работе, как только она предъявила справку о своем состоянии.

Практика показывает, что сотрудницы должны сразу извещать свое руководство о состоянии, в котором они находятся. В противном случае суды будут рассматривать данные ситуации как злоупотребления своим положением и могут принимать решения не в пользу беременных.