Отпуск медицинских работников
Он длится в течение 28 дней, конкретные числа для отдыха определяются в каждом случае индивидуально. Существует также дополнительный оплачиваемый отпуск, который выдается некоторым специалистам медицинской сферы.
Право медицинских работников на отпуск
Любой человек, устроенный официально на работу, имеет право на отпуск. Выдается он ежегодно и в обычных случаях продолжается 28 календарных дней. Люди уходят отдыхать по графику, утвержденному в начале года. При необходимости сотрудники могут разделить отпускные дни на несколько частей, к примеру, сначала отдохнуть две недели, и спустя время еще столько же. По закону работодатель не может принудить отказаться от отпуска, а также без согласия человека сократить численность дней.
Медицинских работников затрагивают те же правила, что и остальных граждан. Поэтому основное отпускное время начисляется в общем порядке, и только люди в возрасте до 18 лет могут увеличить срок на 3 дня. Однако у особых категорий трудящихся есть возможность взять дополнительный отпуск, который выдается докторам.
Если человек находится на должности, которой по закону положено больше отдыхать, то он может заявить о своих правах. Однако стоит учитывать, что стаж специалиста обязан быть не менее трех лет. В ином случае дополнительный отпуск медработникам не выдается.
Основной отпуск
Как уже говорилось, основные отпускные дни начисляются врачам точно так же, как и другим людям. Данный период не может быть больше 28 дней, если сотруднику уже исполнилось 18 лет. У организации обязательно должен иметься график, где указано, кто и когда может пойти отдыхать. Оформляется данный документ в зависимости от специфики учреждения, реже учитываются личные желания людей.
По закону основной отпуск медицинских работников будет выдаваться уже через полгода после начала непрерывного труда. Важно, чтобы гражданин был устроен официально, потому как в иных случаях вопрос об отдыхе придется решать лично с начальником. Если руководство не будет соблюдать график, тогда человек может подать жалобу в прокуратуру или иную инспекцию, решающую вопросы трудящихся. Потому как удерживать гражданина на работе, когда пришло время отдыхать, незаконно.
Отметим, что человека не могут принудительно заставить раньше выйти из основного отпуска. Однако он может добровольно согласиться прервать отдых, если возникнет необходимость в его услугах. Согласие должно оформляться документально, чтобы было подтверждение правомерности действий.
В целом основной отпускной период не отличается от того, что имеется у обычных сотрудников. А вот, что собой представляет дополнительный отпуск врачам, выдающийся на особых основаниях?
Дополнительный отпуск
Продолжительность отпуска может быть увеличена только для определенных специалистов, которые из-за особенностей условий работы или графика нуждаются в дополнительном отдыхе. Перечень утвержден законодательством и присутствует в Трудовом Кодексе. Когда же граждане имеют право претендовать на увеличение отпускного периода?
- людям, трудящимся во вредных условиях;
- гражданам, которые находятся на особых, специфических работах;
- сотрудникам, проживающим в регионах Крайнего Севера, который отличается суровым климатом;
- работникам, трудовая деятельность которых не нормирована;
- сотрудникам, которые особое положение получили по решению начальства конкретной организации.
Как можно сделать вывод, дополнительные отпуска медицинским работникам могут выдаваться, потому как подобные люди могут трудиться во вредных условиях либо иметь ненормированный график.
Точное количество дней зависит непосредственно от деятельности гражданина. Однако минимальное количество — трое суток.
На подобное могут претендовать терапевты, участковые и медсестры. Главное, чтобы стаж человека превышал три года, и тогда можно воспользоваться привилегиями.
Рассмотрим особенности предоставления добавочных дней. Для начала стоит разобраться с основным периодом, на который могут претендовать все люди. Человек обязан ознакомиться с созданным графиком, а потом решить, устраивает его подобный вариант или нет. Если работник несогласен, тогда он имеет право подать заявление, в котором попросит перенести период для отдыха на другое время года.
Если хочется получить дополнительное количество дней отпуска, то тогда следует подать заявление. По желанию можно объединить оба периода, если хочется дольше не ходить на работу. Но можно и не присоединять один к другому, данный вопрос должен решать сам человек.
К слову, если гражданин не хочет уходить отдыхать, тогда он может потребовать денежную компенсацию. Но семь обязательных дней придется включить в отпускной период. А также если сотрудник будет увольняться, начальство обязано выплатить компенсацию за неиспользованное дополнительное время отдыха.
За работу с вредными условиями труда
Работа во вредных условиях — это деятельность, которая имеет существенный риск отрицательного воздействия внешних факторов на здоровье сотрудника. Следовательно, если трудовые обязательства напрямую связаны с вероятностью ухудшить самочувствие, гражданин может потребовать добавочно начислить дни отдыха.
Хоть работа врачей нередко связана с больными пациентами, которые могут заразить, не всем докторам положены льготы. Потому как существует такое понятие, как допустимый вред деятельности. Если же регулярное воздействие негативных условий способно привести к трудовой травме или профессиональному недугу, тогда человек может претендовать на привилегии. Потому как из-за работы у доктора может возникнуть потеря трудоспособности, обострение болезней, а также отрицательное воздействие на будущих детей.
Под данный критерий попадают следующие сферы деятельности:
- работа в грибковых, туберкулезных и инфекционных отделениях;
- сотрудники психиатрических, наркологических и нейрохирургических сфер;
- трудящиеся физиотерапевтических кабинетах;
- патолого-анатомические лаборатории и отделения;
- врачи стоматологических клиник;
- работники скорой и неотложной помощи;
- санитарно-профилактические учреждения.
Если человек относится к одной из перечисленных категорий, тогда он может рассчитывать на различные компенсации. Продолжительность его рабочего дня — не более 36 часов в неделю, что на 4 часа меньше стандартного.
Дополнительные отпускные дни составляют не меньше 7 суток, точное количество определяется в зависимости от должности.
Также можно претендовать на повышение оплаты труда как минимум на 4% от стандартной тарифной ставки.
Категории медработников
Теперь более подробно рассмотрим, сколько дней длится отпуск у врачей в зависимости от должности. Потому как точное количество напрямую зависит от профессии, по которой работает гражданин. Уже говорилось о том, что минимальная длительность составляет три дня, и на нее могут претендовать семейные врачи, терапевты, а также их медсестры. Но если они трудоустроены менее трех лет, тогда подобные льготы исчезают.
Если же люди работают во вредных условиях, тогда уже трудовой стаж стоит не на первом месте. Как правило, его не учитывают, и сотрудники могут дополнительно отдохнуть. Полезно будет рассмотреть, как изменяется продолжительность дней в зависимости от должности и сферы деятельности.
- медсестры, врачи, психолог и санитары — 35 дней;
- главная медсестра — 28 дней;
- регистратор, диетолог, сестра-хозяйка — 14 суток;
- работники лаборатории — 21 суток.
Отметим, что именно в сфере психиатрии люди могут претендовать на наибольшую длительность отдыха. Связано это со спецификой деятельности и со сложностью работы.
- врач, психолог, медсестры и санитары — 14 суток;
- работник ветеринарной сферы, который принимает участие в разделке тел животных, инфицированных туберкулезом — 14 дней;
- специалист-фтизиатр, который регулярно осуществляет рентгенологические исследования — 21 день.
Стоит упомянуть еще об одной сфере, которую можно отнести к опасной для здоровья. Речь идет о работе с ВИЧ-инфицированными, которую нельзя назвать безопасной для специалистов.
Диагностика и лечение ВИЧ:
- врач, санитары, медсестры и психолог — 14 дней;
- работники лаборатории — 14 дней;
- люди, имеющие дело с биологическими препаратами, содержащие возбудитель ВИЧ — 14 суток.
Ее может осуществлять Федеральное медико-санитарное агентство, которое способно сделать вывод, является ли рабочая обстановка опасной для здоровья. Проверка должна проходить один раз в пять лет, а если ее осуществить несвоевременно, начальству придется заплатить штраф.
Встречается ситуация, когда человек может претендовать на дополнительный отпускной период сразу по нескольким причинам. К примеру, он трудится в туберкулезном диспансере, который находится на Крайнем Севере. В этом случае добавочные дни не будут суммироваться, а конкретный срок будет определен по той причине, из-за которой положен максимальный отпускной период.
Порядок предоставления отпуска
Если у гражданина имеется возможность добавить несколько суток к основному отпуску, тогда потребуется пройти оформление. Когда человек желает прибавить дополнительное время к стандартному, действовать надо четко и своевременно, чтобы удалось пройти процедуру.
- До того момента, как сформируется график в начале года, следует подать заявление на имя руководства. Там нужно изъявить о своем желании отдохнуть в определенный период, а также добавить дополнительные дни.
- Следует дождаться, пока кадровый отдел создаст отпускной график. Его должно утвердить руководство, после чего с документом знакомят всех сотрудников.
- По закону человека должны уведомить о предстоящем отдыхе за две недели до его начала. После этого будет составлять приказ, где указывается тип отпуска, а также его продолжительность. В графе Б обязательно будут присутствовать сведения про добавочные сутки.
- Когда приказ создан, будет составлена записка-расчет и начислены денежные средства. В учетном табеле будет проставлена возле фамилии работника отметка «ОД».
- В личной карточке работника появятся данные о том, что было начислено добавочное время для отдыха.
Крайне важно, чтобы медработник имел стаж не менее 6 месяцев. Потому как иначе могут возникнуть проблемы, связанные с законодательными правилами. Только беременные женщины имеют право уходить на отдых с первого рабочего дня.
Что касается отпускных средств, то они насчитываются в соответствии с заработной платой. Их выдать должны максимум за три дня до момента, когда гражданин уйдет в отпускной период. Если начальство задерживает средства, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
В целом дополнительное отпускное время не отличается от обычного, и оно тоже будет оплачиваться, если подобное прописано в регламенте организации.
Человек не обязан за один раз потратить все положенные дни, при желании их можно разделить. Главное, своевременно оповестить о своем намерении начальство, чтобы был выпущен соответствующий приказ. Проблемы могут возникнуть разве что в том случае, если человека не устроит дата, но уже будет невозможно ее изменить. Поэтому решать все вопросы следует до утверждения графика.
Продолжительность основного и дополнительного отпуска у врачей – сколько дней положено медработникам по закону?
Медицинские работники – это категория лиц, которой положен более длинный ежегодный отдых.
Врачи, медсестры могут рассчитывать на удлиненный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительные отпускных дни с сохранением заработка.
Медицинский работник | Количество дополнительных дней отпуска |
---|---|
Средний медперсонал, врачи, санитары | 35 дней |
Старшая медсестра | 28 дней |
Сестра-хозяйка | 14 дней |
Лаборанты медучреждения | 21 день |
Врач-психолог, медсестра | 14 дней |
Специалист, работающий в рентгенологической лаборатории | 21 день |
Сотрудники ветеринарной службы | 14 дней |
Персонал лабораторий | 14 дней |
Медработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов | 14 дней |
Участковые | 14 дней |
В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN 482 и 1588.
Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней (рабочих). Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.
Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы. Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска.
Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску
Государственная Дума 3 октября 2018 года приняла закон No 353 ФЗ, который был в последствии подписан Президентом страны. В данном документе сказано, что рассчитывать на получение дополнительного, как и ежегодного/основного отпуска, вправе абсолютно все граждане, имеющие официальное трудоустройство. Этот законодательный акт дополнил ранее действующую 185.1 ст. ТК. Рекомендуем обратить внимание на то, что в указанной статье приведены гарантии для тех работников, которые прошли диспансеризацию. В частности, согласно данному нововведению теперь:
- Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.
- Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам.
Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося. Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется.
Минимальный отпуск (дополнительный): условия для получения
Минимум, которым могут воспользоваться некоторые категории медработников при оформлении ежегодного отпуска – это три календарных дня. Кто может рассчитывать:
- все практикующие «семейные врачи»;
- медсестры терапевтических кабинетов;
- доктора-терапевты;
- медики, которые ведут к клинике общую практику.
Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю. При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.
Какие изменения будут в законодательстве в получении дополнительных дней для определенных категорий медиков
Еще в июне 2013 г был утвержден отдельным списком перечень сотрудников медицинской сферы, осуществляющих свою профессиональную деятельность в особо опасных условиях. Именно для этих категорий медработников в соответствии с постановлением No482 установлено право на получение значительной прибавки к обычному отпуску, превышающей 28 дней. Правда, чтобы оформить такой продолжительный отдых, вначале необходимо получить заключение комиссии, подтверждающее, что человек действительно работает в условиях, где есть реальный риск для жизни.
Обратите внимание, аттестацию рабочего места проводят непосредственно сотрудники Федерального медико-санитарного агентства. Данная организация после ознакомления на месте с условиями труда конкретного работника выдает заключение. Только на основании этого документа продолжительность отпуска может быть увеличена. Проходить обязательную процедуру аттестации положено каждые 5 лет. При несвоевременном проведении подобного мероприятия на работодателя учреждения налагаются штрафные санкции.
К уже сказанному следует добавить, что в некоторых организациях здравоохранения в коллективных договорах есть пункт, предусматривающий выделение дополнительного времени на отдых. Такие дни, как правило, оплачиваются, но могут предоставляться и без материальной компенсации.
Если человек по нескольким пунктам имеет право на отпуск сверх установленной нормы, то в подобной ситуации, согласно законодательству России, дополнительные дни отпуска не суммируются. При отказе работодателя предоставить сотруднику заслуженный дополнительный отпуск, руководитель наказывается штрафом.
Чем вызваны изменения
Поправки в законодательство относительно нормативов трудовых отпусков депутатами были внесены для достижения главной цели: привлечь внимание россиян к собственному здоровью, чтобы они проходили обязательные медосмотры. С другой стороны законодатели стремятся создать для рабочих людей такие условия, чтобы они могли без проблем посещать лечебные учреждения и пользоваться всем спектром современных услуг. Ведь существуют специальности, которые предусматривают ежегодное медицинское обследование в обязательном порядке. Составляют данную группу лица, занятые:
- в торговле;
- общественном питании;
- все медработники;
- сотрудники, занятые в образовательных учреждениях (дошкольных и школьных).
В этот список включены сотрудники других отраслей народного хозяйства, чья повседневная трудовая деятельность связана с высоким риском для здоровья.
Справедливости ради стоит заметить, что представители других профессий тоже обязаны серьезно относиться к состоянию собственного здоровья. Поэтому диспансеризация – это важное профилактическое мероприятие, должно стать обязательной процедурой для работающих граждан России.
Принимая поправки к существующему законодательству, слуги народа рассчитывали, что новый закон сможет повысить социальную ответственность, причем как работодателей, так и рядовых медицинских сотрудников.
Особенности порядка предоставления отпусков
Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более. Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности. Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации. По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно. Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.
Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.
Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.
Дополнительный отпуск медработникам и врачам в 2022 году
Дополнительный отпуск медработникам
Существует Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 года, где даётся подробный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. 116 ТК РФ.
На основании действующего сейчас Постановления № 482 дополнительный отпуск в 2018 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.
Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения.
Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, — 7 календарных дней. Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.
Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:
- медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь:
- врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;
- работникам лабораторий – 21 день;
- регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.
- врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным:
- всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;
- врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;
- врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.
Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.
В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них.
Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство. Но дополнительные отпуска медработникам он предоставлять обязан.
В связи с тем, что произошли изменения, и была отменена аттестация рабочих мест, а вместо неё теперь проводят специальную оценку труда, появилось мнение, что дополнительный отпуск медицинским работникам будет отменен. Это не так!
Во время специальной оценки выявляется степень вредных условий труда и степень опасности, на основании которых и предоставляется дополнительный отпуск.
В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России. Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, они всё равно имеют указанное в статье количество дней допотпуска.
Любой медицинский персонал работает во вредных и опасных условиях труда, поэтому лишить их права на минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска никто не может.
В Списке, утверждённом Постановлением № 482, перечислены все профессии медицинских работников. Кроме того, были добавлены некоторые должности и специальности, которые имеют право не на 7 календарных дней, а на более длительный дополнительный отпуск. Эти должности и специальности медицинских работников представлены выше.
Как рассчитать дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда?
Ежегодно каждому без исключения официально трудоустроенному лицу работодатель предоставляет право на 28 дней отпуска. Однако есть большое количество граждан, которые получают дополнительные отпускные дни. Чаще всего предоставление такого бонуса связывают с вредными условиями труда.
Одними из самых вредных видов работ являются те, которые связаны с оказанием медицинской помощи тяжело больным людям. В результате чего многим медработникам по правилам законодательства устанавливается длительность официального отдыха больше, чем у других работников.
Кому из медработников положен дополнительный отпуск?
Каждый год правительство РФ проводит оценку различных должностей и делает вывод о том насколько на них вредные условия труда. Последнее актуальное постановление правительства о соответствующих отпусках медработникам за вредные условия труда определило ряд должностей, которым присваивается дополнительный отпуск.
К таковым относятся:
- Оказывающим противотуберкулезную помощь;
- Работающим в психиатрических медицинских учреждениях;
- Контактирующим с ВИЧ-инфицированными.
В постановлении правительства каждой отдельной должности медработника установлена своя продолжительность.
Закон о дополнительном отпуске медработникам — изменения 2018
Основным законом для того, чтобы рассчитать отпускные дни сверху ежегодных, является постановление правительства под номером 482. Однако даже в 116-ой статье ТК РФ есть информация о том, что минимальная продолжительность этого периода составляет одну неделю. Также в соответствии с законом можно сделать вывод, что если врач работает на нескольких должностях и по ним полагается компенсация в виде дополнительного отпуска, то отдых предоставляется лишь на одном из оснований.
Как рассчитать дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда?
Порядок расчета можно разделить на 2 основных этапа:
1. Необходимо произвести расчет отработанных дней за год на вредном производстве.
2. Необходимо определить точное количество отработанных месяцев.
Список профессий с конкретной продолжительностью этого периода определяется по такому закону, как Постановление правительства с номером 482. Поэтому, чтобы рассчитать, сколько добавляется дней за вредные условия труда на вашей должности, достаточно ознакомиться с текстом закона и его изменениями по состоянию на 2018-й год. Минимально возможная добавленная продолжительность равна одной неделе.
Продолжительность дополнительного отпуска медработника от чего зависит?
Вредность конкретной работы – основной фактор, которые влияет на продолжительность. Причем учитывается, как физиологический вред, так и моральный. Например, врачи, борющиеся с инфекционными заболеваниями, имеют высокий риск инфицирования. А вот те, кто работают в психиатрических лечебницах, поддаются больше моральному давлению.
Также в правительстве рассчитывают длительность официального отдыха и в соответствии с самой должностью.
Категории можно подразделить на:
- Руководству, врачам и медперсоналу психиатрических больниц добавляют 35;
- Персоналу в лабораториях этих учреждений – 21;
- Регистраторам и медсестрам – 14 дней.
В противотуберкулезных учреждениях медперсоналу предоставляют сверху 14 дней. На больше могут претендовать фтизиатры, в полномочиях которых – работа со специальными опасными исследованиями по рентгену – вплоть до 21 дн. Что касается тех, чья работа связана с ВИЧ-инфицированными, то за их вредные условия труда прибавляют 14 дней.
Приказ о дополнительном отпуске медработникам за вредные условия труда — образец
В образце нужно лишь внести наименование медучреждения, конкретное название должности и структурного подразделения. А в места для указания типа отпуска вписать «дополнительный оплачиваемый». Также ниже вписывается точная продолжительность. Для оформления приказа используется специальная форма Т-6, хотя именно ее применение не является обязанностью для кадровиков медучреждений.
Для правильного заполнения распоряжения, рекомендуется использовать образец формы Т-6. Не стоит забывать, что если распоряжение не будет оформлено в надлежащем виде, руководство может признать его недействительным.
Отмена приказа о дополнительном отпуске медработникам
Теперь оценку вредности условий в медучреждений проводит специальное агентство – ФМБА РФ. Однако полномочий для отмены приказа у них недостаточно. Как минимум потому, что в 117-ой статье ТК указывается информация о дополнительном отпуске для работником медицинской отрасли.
Поэтому смело можно утверждать, что сведения, которые долгое время ходили и сообщали о том, что соответствующий отгул отменят оказались ложными.
Похожее
Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья. Чтобы как-то компенсировать…
Стандартные рамки труда предусмотрены для работ, выполнение которых не требует особой подготовки и не связано…
Заработная плата сотрудника является денежной выплатой за его профессиональную деятельность. Размер такого начисления определяется квалификацией…
Дополнительный оплачиваемый отпуск предусматривается в том случае, если работа непосредственно связана с опасными для здоровья…
Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников,…
Сотрудники, которые работают в связи с вредными производственными условиями, имеют право на дополнительный отпуск с…
Сам себе адвокат
защита прав в суде без адвоката
Дополнительный отпуск медработникам
Дополнительный отпуск медработникам с 2014 года
Дополнительный отпуск медработникам предусмотрен в ст.350 ТК РФ. В соответствии с этой нормой не каждому медицинскому работнику положен дополнительный отпуск , а лишь работникам, работающим в определенных условиях.
Дополнительный отпуск медработникам установлен Постановлением Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 года в соответствии с ним продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам положена работникам:
— участвующим в оказании психиатрической помощи (14, 21, 28 и 35 календ. дн.);
— непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (14 и 21 календ. дн.);
— осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (14 календ. дн.);
— работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (14 календ. дн.)/
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется медицинским работникам, у которых условия труда на рабочих местах по результатам спецоценки отнесены к вредным (класс вредности 3.2, 3.3, 3.4) или опасным условиям труда (класс вредности 4) (ст. 117 ТК РФ).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинским работникам, составляет 7 календарных дней. Эти правила стали действовать с 1 января 2014 года.
Если по результатам аттестации рабочему месту был присвоен класс вредности 3.1, то работодатель должен предоставлять отпуск и после 1 января 2014 года до тех пор, пока не будет проведена специальная оценка условий труда.
Компенсацию в виде дополнительного пуска можно будет отменить после спецоценки, если по ее результатам вредность останется прежней или будет снижена.
Работодатель может пользоваться локальными нормативными актами и актами смешанного или межотраслевого направления, в которых установлены более продолжительные сроки отпусков.
Например, работники, непосредственно оказывающие психиатрическую, противотуберкулезную помощь или работающие с ВИЧ-инфицированными, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 14 до 35 календарных дней.
Количество дней дополнительного пуска конкретного медработника закрепляют в трудовом договоре. При этом учитываются результаты специальной оценки условий труда.
Рассчитывая продолжительность отпуска, работодатель может пользоваться некоторыми нормативными актами, которые были приняты довольно давно, однако продолжают действовать в той части, которая не противоречит ТК РФ. К ним относятся, например:
- постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;
- приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г. № 225/ 194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».
Совмещение профессий (должностей) можно применять, если на обеих должностях класс условии труда совпадает. В ином случае лучше оформить работника по второй должности как совместителя: тогда учет рабочего времени будет вестись отдельно для каждой должности, что избавит работодателя от путаницы со льготами. При этом очень важно, чтобы название должностей и структурных подразделений четко соответствовали, названиям, указанным в постановлении Правительства РФ от 29.10. 2002 г. № 7812. Иначе ваши работники лишатся права на досрочную пенсию.
Часть допотпуска может быть заменена денежной компенсаций. Вот условия, при которых замена возможна:
- компенсируется только часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней;
- отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором предусмотрена возможность такой замены и ее порядок;
- с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где установлена отдельная денежная компенсация на условиях отраслевого соглашения и коллективного договора.
Следует обратить внимание, что условия компенсации части дополнительного отпуска медработникам деньгами должны быть прописаны как в отраслевом соглашении, так и в коллективном договоре.
Дополнительный отпуск может быть использован работником либо отдельно, либо вместе с основным. Его продолжительность зависит от того, сколько времени медработник отработал во вредных условиях (ч.3 ст. 121 ТК РФ).
Например, медсестра работает в психиатрическом стационаре. Она имеет право на допотпуск в 28 календарных дней. За расчетный период она отработала 151 день. Чтобы узнать, сколько дней допотпуска ей положено, нужно отработанные дни поделить на среднемесячное количество дней. Получившееся десятичное число необходимо округлить по правилам математики: десятичные знаки меньше 5 отбрасывают, больше 5 либо равное 5 округляют до целого числа: 151 : 29,3 = 5,15. Округляем и получаем результат – 5 месяцев.
Теперь рассчитаем, сколько дней допотпуска необходимо предоставить медсестре за один месяц работы. 28 : 12 = 2,33. Таким образом, за 5 месяцев медсестра получит 5 х 2,33 = 11,65. Округляем, получаем итог – 12 календарных дней.