Трудовая инспекция – горячая линия по Московской области

Трудовая инспекция Московской области – телефон горячей линии

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Московской области

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России), (495) 343-99-54 (ГИТ Московской обл.).

Контактные телефоны:

• Приемная: (495)343-99-51,
• Канцелярия: (499)725-78-49.

Сообщить о несчастных случаях: 8(499)725-77-30 (факс).

Телефон лица, ответственного за связь со СМИ: (495)343-99-58.

Специальная оценка условий труда: (495) 392-58-98.

Адрес: 115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Электронная почта: gitmosobl@mail.ru.

Сайт: https://git50.rostrud.ru

Полномочия ГИТ

Закон наделяет работников ГИТ полномочиями, среди которых:

• Контроль за соблюдением требований ТК РФ,
• Проведение ревизии на предприятии в любой момент времени,
• Посредством устного общения с сотрудниками фирм изучать их мнения,
• Проверять и ксерокопировать бумаги, содержащие сведения о сотрудниках и фирме. Перечень документов, подлежащих проверке: учредительные документы компании, коллективный договор, табель учета рабочего времени, штатное расписание, ведомость начисления и выплаты заработной платы, журнал инструктажа по технике безопасности, индивидуальные трудовые договоры и трудовые книжки сотрудников,
• Контроль за установлением причин несчастных случаев на предприятии или проведение расследования своими силами,
• Анализ травмоопасных участков предприятия и разработка методов защиты людей от получения повреждений,
• Надзор за выплатами пособий за временную нетрудоспособность по причине несчастного случая на предприятии. Социальная поддержка осуществляется за счет средств компании,
• Проведение разъяснительной работы с сотрудниками по поводу их прав, гарантированных ТК РФ,
• Проверка информации, поступившей от работников, касающейся нарушения трудовых прав. Принятие мер по результатам подтвердившихся фактов,
• Инициирование госэкспертизы условий труда. При обнаружении вредных факторов сотрудникам ежемесячно производится доплата к прежнему заработку,
• В ряде случаев по результатам проведенных проверок приостановка деятельности компании целиком или конкретных ее структурных подразделений,
• Отстранение от выполнения работы лиц, которые не выполняют требования ТК РФ,
• Отстранение от выполнения работы людей, не прошедших инструктаж по технике безопасности или периодическую проверку знаний,
• Составление в отношении руководящих лиц протоколов об административных правонарушениях,
• Отправлять собранные сведения в различные инстанции: Прокуратуру, суд, органы местного самоуправления и пр.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

На что можно жаловаться

ГИТ занимается рассмотрением жалоб, поступивших от работающих граждан, на:

• Нарушение норм трудового законодательства в плане устройства новых сотрудников на рабочие места,
• Ошибки при оформлении нового лица на работу,
• Незаконно установленный режим труда и отдыха на предприятии,
• Нарушение порядка изменения условий труда,
• Неверный порядок начисления заработной платы и других выплат (включая компенсации за полученные травмы),
• Нарушение сроков выплаты заработанных сотрудником денежных средств,
• Безосновательное привлечение работников к дисциплинарной ответственности,
• Несоблюдение техники безопасности при организации рабочего пространства,
• Незаконное расторжение трудового договора с сотрудником,
• Нарушение установленной законом процедуры увольнения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Госинспекция по труду не вправе:

• Заниматься рассмотрением трудовых споров, находить виновных в том или ином конфликте между работодателем и сотрудником,
• Взыскивать какие-либо выплаты в пользу одной из сторон трудовых отношений,
• Отменять взыскания дисциплинарного характера.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

• Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
• Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
• Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
• Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
• Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Законодательство РФ не предъявляет жестких требований к оформлению претензии в Госинспекцию по труду. Жалоба в инстанцию подается в свободной форме. При ее составлении руководствуются стандартными правилами оформления заявлений.

Правильно составленный документ содержит следующую информацию:

• Персональные данные заявителя (фамилию, имя, отчество, адрес для получения ответа),
• Сведения о работодателе (название конторы, юридический и фактический адреса),
• Суть жалобы,
• Дату и подпись.

При изложении сути претензии к работодателю придерживайтесь делового стиля (избегайте перехода на личности, оскорблений и нецензурных выражений).

Все сведения проверяйте на достоверность и объективность. Отделяйте личную неприязнь и взаимодействие в рамках выполнения должностных обязанностей.

Излагайте претензию лаконично, упуская лишние подробности и факты, не имеющие отношения к вопросу. Если не знаете, как описать сложившуюся ситуацию, то перечислите важные события в той последовательности, в которой они происходили.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Составленный документ передайте в ГИТ любым доступным способом.

Первый вариант

Прийти в Трудовую инспекцию лично и передать экземпляр претензии специалисту. Предварительно подготовьте два экземпляра документа. Один останется в госучреждении, а второй вам вернут с отметкой о принятии (дата, подпись, фамилия сотрудника, входящий номер).

В качестве приложений могут быть использованы любые доказательства вашей позиции и нарушения со стороны работодателя: копия договора, докладные записки, заявления и пр.

Второй вариант

Учтите! При невозможности или нежелании посещать Госинспекцию по труду, перешлите жалобу по почте. Документы отправляйте ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если приложений нет, то можно отправить заказным письмом с уведомлением.

Во время получения конверта, доверенное лицо инспекции сопоставит полученные бумаги с описью, а затем подпишет уведомление. Последнее придет вам по почте и будет служить доказательством передачи документов в Трудовую инспекцию.

Третий вариант

Электронный документооборот в стране набирает популярность. Вы также можете избежать бумажной волокиты и передать обращение посредством новых технологий.

Алгоритм действий таков:

• Откройте официальный сайт Трудовой инспекции своего субъекта РФ,
• Заполните удобную форму обращения и отправьте данные.

Обязанности работодателя при несчастном случае.

Интерфейс позволяет упростить ввод информации. Например, причина обращения выбирается из заранее подготовленного перечня (неполучение зарплаты, нарушение времени труда и отдыха, дискриминация во время увольнения или приема на работу и пр.).

Вводить персональные данные проще благодаря удобному формату ввода. Аналогично заполняются сведения о работодателе.

В отдельном поле описываются нарушения, допущенные начальством, и способах воздействия на него (что вы ждете от ГИТ). Например, проведение проверки, наложение штрафа или привлечение нарушителя закона к ответственности.

Заявление включает информацию об удобном способе получения ответа от ГИТ: электронное или бумажное письмо.

Законом установлен срок на проверку предоставленных сведений и принятие решения, равный одному месяцу. Не имеет значения способ подачи жалобы. Если рассмотрение претензии не входит в компетенцию Госинспекции, то она передается в соответствующий орган.

Перенаправление документа в другую инстанцию происходит в течение одной недели с момента регистрации жалобы. Заявитель извещается об этом в письменном виде. Государственный орган вправе отказать в рассмотрении претензии, содержащей угрозы кому-либо или оскорбления.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

“Горячая линия” по вопросам трудового законодательства (в том числе по вопросам охраны труда)

Уважаемые жители городского округа Мытищи!

Телефон «горячей линии» по вопросам применения трудового законодательства

8 (495) 586-25-12

Работает ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней
в период с 9-00 до 18-00 часов (перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов)

Телефоны «горячих линий» по вопросам соблюдения трудового законодательства:

Администрация городского округа Мытищи

(Управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград)

Новомытищинский проспект, д.36/7

Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес электронной почты:gitmosobl@mail.ru

Адрес электронной почты приема сообщений о несчастных случаях:

Факс в приемной: 8(495) 343-99-59

Факс для передачи сведений о несчастном случае на производстве:

Специальная оценка условий труда:

«Горячая линия» для обращения граждан предпенсионного возраста:

Отдел №3 по городскому округу Мытищи

141103,г. Щелково, ул. Чкаловская, д.3, помещение XXI:

осуществляет прием граждан

Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес электронной почты приема сообщений о несчастных случаях: git77ns@mail.ru

Консультации по СКАЙПУ: git077

Справочная служба: 8(495) 343-96-61

Факс для передачи уведомлений о несчастных случаях:

«Горячая линия» для обращения граждан предпенсионного возраста:

Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» по вопросам защиты социально-трудовых прав работников

ул. Земляной вал,

Адрес электронной почты:

трудовых ресурсов и охраны труда Министерства социального развития Московской области

ул. Кулакова, д.20, к.1

Адрес электронной почты: msrmo@mosreg.ru

«Горячая линия» по вопросам труда и занятости

Специальный сервис «Электронный инспектор» сайта Роструда

Горячая линия по вопросам труда и занятости +7(498) 602-06-99

Информационно-консультационный портал Роструда – онлайнинспекция.рф

1. Вопрос: Куда обращаться в случае возникновения задолженности по заработной плате (или не выплата расчета при увольнении)?

Ответ: Если юридический адрес организации, в которой работает заявитель – Москва или Московская область, следует обращаться:

– в Государственную инспекцию труда в г. Москве для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в организации и принятия мер инспекторского реагирования (Москва, ул. Домодедовская, д.24, корпус 3, т/ф +7 (495) 343-96-61, +7 (495) 343-95-98).

– в Государственную инспекцию труда в Московской области (Москва, ул. Домодедовская, д.24, корпус 3, т/ф +7 (495) 343-99-59). Обращение должно содержать наименование организации, адрес и ФИО заявителя.

– в суд или прокуратуру для принудительного взыскания заработной платы.

2. Вопрос: Часть зарплаты работодатель выплачивает в конверте. Куда можно жаловаться?

Ответ: Пожаловаться на «серые» зарплаты Вы можете в налоговую инспекцию и районную прокуратуру. Эти органы имеют право инициировать проверку в Вашей организации. В некоторых случаях прокуратура, выступая в интересах работника, может подать на работодателя в суд, однако сделать это может и сам работник.

3. Вопрос: Какой установленный размер минимальной заработной платы в Московской области?

Ответ: Минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) устанавливается в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области»

от 31.10.2019 № 243 составляет 15 000 рублей.

4. Вопрос: Если работник работает по совместительству не полный рабочий месяц, может ли его заработная плата быть меньше минимальной заработной платы в Московской области?

Ответ: Может, так как оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

5. Вопрос: В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?

Ответ: Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом необходимо учитывать, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6. Вопрос: Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей (профессий)?

Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не заключается. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Вопрос: Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Ответ: При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

8. Вопрос: Какие выплаты полагаются молодым специалистам учреждений социального обслуживания и центров занятости населения Московской области?

Ответ: Молодому специалисту, впервые принятому в год окончания им обучения на работу по полученной специальности в учреждения Московской области, при занятия штатной должности (не менее одной ставки) полагается доплата в размере 1000 рублей с момента их трудоустройства в течении трех лет.

Кроме того, по всем вышеперечисленным и другим вопросам можно обращаться в Государственное казенное учреждение Московской области «Государственное юридическое бюро по Московской области» (Москва, ул. Садовая-Триумфальная, д. 10/13, стр.2, почтовый адрес: Москва, Проспект Мира, д.72, e-mail: gosurburo@gmail.com, т. +7 (495) 740-33-89, +7 (498) 602-32-32 доб.50416).

Брошюра по ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

ИТОГИ РАБОТЫ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МЫТИЩИ

Телефонная «горячая линия» по вопросам применения трудового законодательства организована для жителей городского округа Мытищи по решению Главы городского округа Мытищи в рамках антикризисного штаба по оперативному мониторингу ситуации в социально-трудовой сфере при Мытищинской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в 2008 году и осуществляет свою работу в настоящее время.

Целью работы “Горячей линии” является оказание правовой помощи работникам организаций по социально-трудовым вопросам путем оперативного консультирования по телефону граждан, проживающих в городском округе Мытищи, по вопросам применения трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Организация работы с обращениями граждан, поступившими по “Горячей линии”, возложена на управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград администрации городского округа Мытищи. Прием поступающих по телефону на “горячую линию” вопросов и консультирование граждан осуществляют сотрудники управления – Ключников Игорь Владимирович, Богданова Ольга Анатольевна, Никонова Татьяна Викторовна.

Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Информация о графике ежедневной работы «горячей линии» периодически размещается в СМИ: в межмуниципальной газете «Родники», муниципальной газете «Неделя в округе», газете о вакансиях «Альтернатива» и на сайте органов местного самоуправления (www.mytyshi.ru). Сотрудники «горячей линии» принимают участие в работе Ярмарок вакансий Мытищинского Центра занятости населения Московской области и Мытищинской торгово-промышленной палаты. На ярмарках проводится бесплатное консультирование граждан по вопросам трудового законодательства.

В 2019 году на «горячую линию» поступило более 250 обращений от граждан.

Большая часть обращений, более 70% от общего количества, составили обращения по вопросам невыплаты или неверного расчета заработной платы при увольнении, по принуждению работников работодателями к увольнению по собственному желанию, а также по сокращению численности работников. В течение года также поступало много сообщений от граждан по вопросам изменения режима рабочего времени, невыплаты пособия по беременности и родам, по вопросам трудоустройства. Отдельно можно выделить также вопросы от работодателей и работников по специальной оценке рабочих мест и вопросам охраны труда.

Телефонная «горячая линия» администрации городского округа Мытищи по вопросам применения трудового законодательства продолжает свою работу в 2022 году.

Трудовая инспекция Москвы: адреса и номера телефонов горячей линии

Между работодателем и сотрудниками нередко возникают спорные ситуации, решить которые самостоятельно они не в силах по ряду причин. Именно для этого Правительством РФ был создан отдельный уполномоченный орган, который называется федеральной инспекцией труда. Или, как ее называют в народе, трудовая инспекция.

Чем регламентируется деятельность ФИТ

Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим работу трудовой инспекции, является Трудовой Кодекс РФ.

Однако ТК РФ не является единственным таким нормативным актом. При работе инспекции труда так же руководствуются действующими регламентирующими документами, где прописаны нормы трудовых отношений. В том числе и территориальных органов.

Трудовая инспекция Москвы

Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений:

• в порядке «живой очереди»;
• по записи (электронная очередь).

При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам:

1. ул. Марксистская, д. 24, стр. 2 – работает в порядке электронной записи, по средам с 10:00 до 17:00. Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.
2. ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.

Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03. Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.

Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов:

• Центральный административный округ;
• Северный административный округ;
• Северо-Восточный административный округ;
• Юго-Восточный административный округ;
• Южный административный округ.

Обратиться за консультацией можно по любому удобному и свободному номеру телефона или адресу.

Порядок обращения

Поскольку режим работы и обилие жалоб по столице существенно затрудняет процесс обращения, существует нехитрая схема, позволяющая гарантированно обратиться с интересующим вопросом.

Перед тем, как написать жалобу в государственную инспекцию труда в г. Москва, необходимо предварительно проконсультироваться по телефону со специалистом горячей линии. После этого составляется заявление в двух экземплярах, где прописываются все необходимые данные о заявителе и работодателе, сама жалоба, требования по исправлению нарушений прав трудящегося. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт нарушения, что не является обязательным требованием. Рассмотреть жалобу обязаны и без них.

Без указания контактных данных заявителя и его ФИО рассматривать заявление инспектора не будут. А вот сохранять анонимность обратившегося – обязаны по действующему законодательству.

Как обратиться в трудовую инспекцию в Москве с готовым заявлением Направить его заказным письмом по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3. Срок рассмотрения заявления – 30 дней. При необходимости инспектор может увеличить срок, но не более, чем еще на 30 дней (календарных).

Именно представитель трудовой инспекции может проводить проверки в организации по заявлению работника. Согласие работодателя при этом не требуется.

Инспекция МО

Для столицы двух адресов Государственной инспекции труда мало, именно поэтому трудовая инспекция Московской области находится по отдельному адресу: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7. Именно туда направляются все жалобы, отправленные почтой, заказным письмом.

Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59. Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления.

Провести проверку и рассмотреть все обстоятельства жалобы инспектора обязаны в установленный законом срок. Уведомить обратившегося о результатах тоже. При этом при обращении по неправильному адресу, заявление автоматически перенаправляется в уполномоченный территориальный орган города Москвы или области, что может увеличить срок рассмотрения. Заявителя уведомляют об этом своевременно по оставленным им контактным данным.

Трудовая инспекция – горячая линия по Московской области

Работаю в риелторском агенстве. Конечно, нам никто не думал оплачивать переработки – все боятся начальства. Так бы и было, если бы я по совету знакомой не обратилась к юристам. Мне грамотно все объяснили и помогли составить заявление. Но до него не дошло. Я сумела правильно поговорить с директором, и он понял, что лучше пойти мне на встречу. Теперь чувствую себя гораздо увереннее.

Мне помогли вернуть невыплаченные отпускные за год после увольнения. Начальство уходило от ответа, а потом и вовсе начало придумывать про меня небылицы. Мы составили грамотное заявление и отправили сразу куда только можно. Такой скорости решения проблемы я не ожидала. Спасибо огромное, это было здорово!

Администрация сайта “трудинспекция-мск.рф” (далее Сайт) с уважением относится к правам посетителей Сайта. Мы безоговорочно признаем важность конфиденциальности личной информации посетителей нашего Сайта. Посещая Сайт и отправляя личную информацию пользователя в форме обратной связи, Вы полностью соглашаетесь с данной Политикой конфиденциальности.

Основные положения нашей политики конфиденциальности формулируются следующим образом:

Мы не передаем Вашу персональную информацию третьим лицам.
Мы не передаем Вашу контактную информацию без Вашего согласия.
Вы самостоятельно определяете объем раскрываемой персональной информации.

Мы собираем следующую информацию:

Ваша персональная информация, которую Вы сознательно согласились раскрыть нам, заполнив форму заявки на Сайте: Ваше имя, номер телефона, и техническая информация, автоматически собираемая программным обеспечением Сайта во время его посещения.
Персональная информация, предоставляемая Вами при регистрации на сайте, проверке на достоверность не подвергается.

Во время посещения вами Сайта, администрации Сайта автоматически становится доступной информация из стандартных журналов регистрации сервера (server logs). Сюда включается IP-адрес Вашего компьютера (или прокси-сервера, если он используется для выхода в Интернет), имя Интернет-провайдера, имя домена, тип браузера и операционной системы, информация о сайте, с которого Вы совершили переход на Сайт, страницах Сайта, которые Вы посещаете, дате и времени этих посещений, файлах, которые Вы загружаете. Это информация анализируется нами в агрегированном (обезличенном) виде для анализа посещаемости Сайта, и используется при разработке предложений по его улучшению и развитию. Связь между Вашим IP-адресом и Вашей персональной информацией никогда не раскрывается третьим лицам, за исключением тех случаев, когда это требует законодательство. Техническую информацию о посещении Сайта (обезличенную) также собирают установленные на сайте счетчики статистики.

Использование полученной информации:

Информация, предоставляемая Вами при подписке, а также техническая информация используется исключительно для улучшения работы сайта. Вся контактная информация, которую Вы нам предоставляете, раскрывается только с Вашего разрешения. Адреса электронной почты никогда не публикуются на Сайте и используются нами только для связи с Вами.

Предоставление информации третьим лицам:

Мы никогда не предоставляем Вашу личную информацию третьим лицам, кроме случаев, когда это прямо может требовать законодательство (например, по запросу суда).

На Сайте применяется технология идентификации пользователей, основанная на использовании файлов cookies. Сookies – это небольшие текстовые файлы, сохраняемые на Вашем компьютере посредством веб-браузера. При использовании Пользователем Сайта на компьютер, используемый им для доступа, могут быть записаны файлы cookies, которые в дальнейшем будут использованы для автоматической авторизации Пользователя на Сайте, а также для сбора статистических данных, в частности о посещаемости Сайта. При этом мы никогда не сохраняем персональные данные или пароли в файлах cookies. Если Вы все же полагаете, что по тем или иным причинам использование технологии cookies для Вас неприемлемо, Вы вправе запретить сохранение файлов cookies на компьютере, используемом для доступа к Сайту, соответствующим образом настроив браузер. При этом следует иметь в виду, что все сервисы в сети Интернет, использующие данную технологию, окажутся недоступными.

Ссылки на другие сайты:

Сайт может содержать ссылки на другие веб-сайты. Мы, в свою очередь, не несем ответственности за политику конфиденциальности данных сайтов. Мы призываем Вас быть осторожными, когда Вы покидаете наш сайт, и внимательно читать правила конфиденциальности каждого сайта, который собирает личную информацию о пользователе. Настоящая политика конфиденциальности относится исключительно к информации, которую собирает Сайт.

Администрация Сайта осуществляет защиту информации, предоставленной пользователями, и использует ее только в соответствии с принятой Политикой конфиденциальности. На Сайте используются общепринятые методы безопасности для обеспечения защиты информации от потери, искажения и несанкционированного распространения. Безопасность реализуется программными средствами сетевой защиты, процедурами проверки доступа, применением криптографических средств защиты информации, соблюдением политики конфиденциальности. Администрация Сайта никогда не запрашивает пароль доступа к Вашему аккаунту и никогда не меняет его ни по чьему требованию, в том числе по и по Вашему. В случае необходимости, пароль Вы меняете самостоятельно, через специальную форму.

Рекомендации по безопасности для пользователей:

Для того чтобы злоумышленники или просто случайные третьи лица не получили доступ к Вашей учетной записи, необходимо соблюдать ряд приведенных ниже рекомендаций. Помните, что все действия, совершенные на Сайте Пользователем, авторизованным под Вашей учетной записью, считаются совершенными лично Вами. Обязанность доказательства обратного лежит на Вас.

Не используйте электронную почту и средства оперативной отправки сообщений типа ICQ для передачи ваших паролей, поскольку такой способ коммуникации не может обеспечить необходимую защиту передаваемых данных. Не используйте простые (к примеру, 12345) или слишком короткие пароли (короче 4 символов), а также пароли, имеющие смысловую нагрузку (к примеру, ваше имя, кличка животного или дата рождения родственника). В идеале пароль должен представлять собой не имеющее смысла сочетание букв, цифр и знаков верхнего и нижнего регистра. Никогда не сообщайте Ваш пароль третьим лицам.

Если Вы подозреваете, что Ваш пароль мог стать известен другим лицам, как можно скорее смените его. Всегда завершайте сессию работы на Сайте под Вашей учетной записью, особенно если Вы работаете на компьютере, к которому имеют доступ другие лица.

Никогда не соглашайтесь сохранить пароль для сайта, если веб-браузер предложит Вам сделать это, в случае если Вы работаете не на своем компьютере или компьютере с публичным доступом (например, в Интернет-кафе, компьютерном клубе и т.п.).

Никогда не устанавливайте флажок «Запомнить пароль», если Вы работаете не на своем компьютере или компьютере с публичным доступом. Всегда контролируйте, кто имеет доступ к Вашему почтовому ящику. Помните, что с помощью e-mail злоумышленник может восстановить (заменить) пароль и тем самым получить доступ к Вашей учетной записи.

Трудовая инспекция Московской области – телефон горячей линии

Неверная информация? Государственная инспекция труда в Московской области: мы будем рады узнать Ваше мнение о данной организации, но убедительно просим Вас уважать правила Спешуна и воздержаться от грубостей, оскорблений и нецензурной лексики.

При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам:

ул. Марксистская, д. 24, стр. 2 – работает в порядке электронной записи, по средам с 10:00 до 17:00.

Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.

По каким вопросам специалисты смогут помочь?

Обращение в инспекцию труда не решит проблему в том случае, если требуется предварительный сбор документов и тщательное изучение ситуации или трудового конфликта. В этом случае целесообразнее обратиться в территориальное подразделение Роструда.

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Телефоны горячих линий Министерства образования Московской области:

• горячая линия по вопросам дошкольного образования в Центре Управления Регионом — 8 (498) 602-11-23 (доб. 4-38-62);
• горячая линия по вопросам оплаты труда по муниципальным образовательным организациям — 8 (498) 602-13-76;
• горячая линия по вопросам приёма в первый класс — 8 (498) 602-10-27;
• горячая линия по вопросам ЕГЭ — 8 (498) 602-10-95, 8 (498) 602-11-42, 8 (498) 602-11-43.

После этого, жалобу можно отправлять. Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

Пример: Работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. При просьбе выдать зарплату говорит что у меня была недосдача и деньги он мне не выдаст. Что делать?

Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления.

Перед тем, как написать жалобу в государственную инспекцию труда в г. Москва, необходимо предварительно проконсультироваться по телефону со специалистом горячей линии.

Жители Московской Области так же защищены этим сводом правил и законов, и при их нарушении имеют полное право обратиться в трудовую инспекцию. Для этого они могут обратиться в отделение Трудовой инспекции в Москве.

Трудовая инспекция в Московской области, официальный сайт, адрес и телефон

Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

Именно представитель трудовой инспекции может проводить проверки в организации по заявлению работника. Согласие работодателя при этом не требуется. Для столицы двух адресов Государственной инспекции труда мало, именно поэтому трудовая инспекция Московской области находится по отдельному адресу: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7.

Может истечь срок, в рамках которого нужно исполнить предписание о нарушениях трудового законодательства, ранее выданное инспекцией.

Подать заявление онлайн Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции.

ООО «Стройкорпорация», ООО «Инжитех», ООО «XXI Век Строительные технологии», ООО «Авиасервис», ООО «МОЛДОМ» АОУМО г.

Выберите тему и результат, который хотите получить: проверка предприятия, привлечение виновных к ответственности или консультация по решению проблемы.

Тогда обращаться в подобные инстанции нужно, и это может дать ощутимый положительный эффект. Как обращаться в трудинспекцию? Какие-либо стандартизованные формы, по которым должны составляться обращения граждан или организаций в трудинспекции, законом не предусмотрены.

Выберите тему и результат, который хотите получить: проверка предприятия, привлечение виновных к ответственности или консультация по решению проблемы.

Тогда обращаться в подобные инстанции нужно, и это может дать ощутимый положительный эффект. Как обращаться в трудинспекцию? Какие-либо стандартизованные формы, по которым должны составляться обращения граждан или организаций в трудинспекции, законом не предусмотрены.

В своём обращении вы имеете право требовать выплаты Вам заработной платы, а также компенсации за каждый день задержки.

Государственная жилищная инспекция в Московской области.

Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м. Время приёма — понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45. Скажите пожалуйста как бороться с оскарблениями начальства?

Установлено, что в нарушение положений ст.ст. 15, 129, 136 Трудового кодекса РФ ООО «Производственно-строительная компания «РЕМПУТЬ» заработная плата и иные выплаты за июль-август 2019 года 10 работникам организации на общую сумму более 1,5 миллионов рублей в установленный срок и на момент проверки не выплачены.

Государственная трудовая инспекция в Московской области является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства.

Трудовая инспекция московская область официальный сайт

В случае нарушения трудового законодательства Вы имеете право на официальное обращение в инспекцию труда для восстановления трудовых прав.
Некоторые территориальные структуры имеют горячую линию (например, трудовая инспекция Москвы) и решают ряд вопросов по телефону. Чем занимается московская трудовая инспекция? Федеральная инспекция труда осуществляет надзор за тем, чтобы российское законодательство, регулирующие отношения между работодателями и сотрудниками, неукоснительно соблюдалось.

Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах. Куда обратиться с жалобой на работодателя? Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Частная и коллективные жалобы в трудовую инспекцию Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены. Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу.

Трудовая инспекция Липецк телефоны для связи, адрес

Как это сделать, читайте в инструкции «Зарегистрироваться на портале государственных услуг». Важно Итак, зайдите на сайт онлайнинспекция.рф. Нажмите «Сообщить о проблеме». Выберите тему и результат, который хотите получить: проверка предприятия, привлечение виновных к ответственности или консультация по решению проблемы.

Провести проверку и рассмотреть все обстоятельства жалобы инспектора обязаны в установленный законом срок. Уведомить обратившегося о результатах тоже. При этом при обращении по неправильному адресу, заявление автоматически перенаправляется в уполномоченный территориальный орган города Москвы или области, что может увеличить срок рассмотрения.

Телефон горячей линии для консультаций 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Часы работы см. на официальном сайте Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Выберите тему и результат, который хотите получить: проверка предприятия, привлечение виновных к ответственности или консультация по решению проблемы. После отправки формы на почту придет извещение о том, что жалоба принята к рассмотрению. Все. Жалобу, поданную через Интернет, обязаны рассмотреть как и обычную бумажную в течение 30 дней.

Статистика обращений за 2019 год

А вот сохранять анонимность обратившегося – обязаны по действующему законодательству. Как обратиться в трудовую инспекцию в Москве с готовым заявлением Направить его заказным письмом по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3. Срок рассмотрения заявления – 30 дней. При необходимости инспектор может увеличить срок, но не более, чем еще на 30 дней (календарных).

Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов:

• Центральный административный округ;
• Северный административный округ;
• Северо-Восточный административный округ;
• Юго-Восточный административный округ;
• Южный административный округ.

Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

Чтобы получить информацию о телефонах трудовой инспекции в каждом российском регионе, требуется воспользоваться удобным и простым сервисом, адрес которого приведен выше.

В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

Защищаем права работников и интересы работодателей

Для того чтобы решить вопрос о восстановлении справедливости, можно обратиться в соответствующие органы. Здесь специалисты выслушают и назначат проверку. Таким образом, если руководитель не решился мирным путем уладить конфликт, который возник с его же работниками, то инспекция поможет сделать это и без его согласия.

Однако если такового нет, а желание восстановить справедливость есть, именно для этих целей и есть трудовая инспекция горячая линия.

• Она позволит быстро связаться со специалистом, который терпеливо выслушает и подскажет, как поступить в данной ситуации.
• Горячая линия МТС Горячая линия Мегафон Общество защиты прав потребит.
• Горячая РЖД Горячая линия Аэрофлот Горячая линия ГИБДД Горячая линия Ренессанс Кредит Горячая линия здравоохранения Информация о телефонах горячих линий взята из открытых источников.
• В разделе Юридическая консультация на вопрос Куда пожаловаться если не дают заработную плату подскажите телефон горячей линии инспекции по труду заданный автором Д лучший ответ это Обратитесь в инспекцию по труду (просите телефон горячей линии, возникает вопрос а В где живете или работаете, какой телефон Вам нужен?

Подскажите какие права у меня есть? Все данные будут переданы по защищенному каналу. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Все данные будут переданы по защищенному каналу. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Город Имя Телефон Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Трудовая инспекция – горячая линия по Московской области

Тучково— город в Рузском районе в Московской области России.

Расположен на Москве-реке, в 80 км к западу от Москвы. Железнодорожная станция на линии Москва — Вязьма.

Основан в 1904 году, на месте полустанка Мухино, Смоленской железной дороги (ныне — станция Тучково). 20 февраля 1934 года, согласно указу Президиума ВЦИК, селение Тучково было отнесено к категории рабочих посёлков.

После Муниципальной Реформы 2006 года преобразован в Городское поселение.

Назван в честь героев войны 1812 года братьев Тучковых.

Руза.ру
Руза Онлайн
Вебкамера на Федеративной улице

В Московской области действуют «горячие линии» по вопросам трудоустройства

В целях получения консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства, вопросам трудоустройства и услугах службы занятости населения, защиты социально-трудовых прав работников организаций Московской области в Главном управлении по труду и социальным вопросам Московской области, Московском областном объединении организаций профсоюзов Государственной инспекции труда в Московской области, Главном управлении государственной службы занятости населения Московской области и действуют «горячие линии»:

– по оказанию правовой помощи в решении вопросов оплаты труда, охраны труда, выполнения коллективных договоров и трехсторонних соглашений
Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области
8 (495) 334-47-49

– по вопросам защиты социально-трудовых прав работников
Московское областное объединение организаций профсоюзов
8 (495) 916-12-91
8 (495) 917-58-21

– по вопросам соблюдения трудового законодательства
Государственная инспекция труда в Московской области
8 (495) 343-99-54
8 (495) 392-78-34

Отделы Государственной инспекции труда Московской области по территориальным округам надзора:

Отдел Государственной инспекции труда по Центральному территориальному округу надзора

Городские округа: Балашиха,
Бронницы, Дзержинский, Долгопрудный, Железнодорожный, Жуковский, Звенигород, Королёв, Котельники, Краснознаменск, Лобня, Лыткарино, Реутов, Химки, Юбилейный; муниципальные районы: Истринский, Красногорский,
Ленинский, Люберецкий, Мытищинский, Одинцовский, Раменский, Солнечногорский

Отдел Государственной инспекции труда по Северному территориальному округу надзора

Городской округ Дубна; Дмитровский, Талдомский муниципальные районы

Отдел Государственной инспекции труда по Северо – Восточному территориальному округу надзора

Городские округа: Ивантеевка, Красноармейск, Лосино-Петровский, Фрязино;
муниципальные районы: Сергиево-Посадский, Щёлковский, Пушкинский

Отдел Государственной инспекции труда по Восточному территориальному округу надзора

Городской округ Рошаль, Егорьевский, Шатурский муниципальные районы

Отдел Государственной инспекции труда по Электростальскому территориальному округу надзора

Городские округа: Электросталь,Электрогорск; муниципальные районы: Ногинский, Орехово-Зуевский, Павлово-Посадский

Отдел Государственной инспекции труда по Коломенскому территориальному округу надзора

Муниципальные районы: Воскресенский, Зарайский, Коломенский, Луховицкий, Озёрский

Отдел Государственной инспекции труда по Юго – Восточному территориальному округу надзора

Муниципальные районы: Каширский, Ступинский, Серебряно-Прудский

Отдел Государственной инспекции труда по Южному территориальному округу надзора

Городские округа:Протвино, Пущино;
Серпуховский муниципальный район

Отдел Государственной инспекции труда по Юго – Западному территориальному округу надзора

Городские округа: Домодедово, Климовск, Троицк, Щербинка;
Подольский, Чеховский муниципальные районы

Отдел Государственной инспекции труда по Западному территориальному округу надзора

Городской округ Молодёжный;
Муниципальные районы: Можайский, Наро-Фоминский, Рузский

Отдел Государственной инспекции труда по Север – Западному территориальному округу надзора

Городской округ Восход;
Муниципальные районы: Волоколамский, Лотошинский, Шаховской

– по вопросам высвобождения работников, услугах службы занятости населения
Главное управление государственной службы занятости населения Московской области
8 (495) 686-66-47

Государственные учреждения Московской области в муниципальных районах (городских округах)

ГУ МО Балашихинский центр занятости населения

ГУ МО Волоколамский центр занятости населения

ГУ МО Воскресенский центр занятости населения

ГУ МО Дмитровский центр занятости населения

ГУ МО Долгопрудненский центр занятости
населения

ГУ МО Домодедовский центр занятости населения

ГУ МО Дубненский центр занятости населения

ГУ МО Егорьевский центр занятости населения

ГУ МО Железнодорожненский центр занятости
населения

ГУ МО Жуковский центр занятости населения

ГУ МО Зарайский центр занятости населения

ГУ МО Ивантеевский центр занятости населения

8(495) 513-26-67
8(496) 536-25-51

ГУ МО Истринский центр занятости населения

ГУ МО Каширский центр занятости населения

ГУ МО Климовский центр занятости населения

ГУ МО Клинский центр занятости населения

ГУ МО Коломенский центр занятости населения

ГУ МО Королевский центр занятости населения

ГУ МО Красногорский центр занятости населения

ГУ МО Краснознаменский центр занятости
населения

ГУ МО Ленинский центр занятости населения

ГУ МО Лобненский центр занятости населения

ГУ МО Лотошинский центр занятости населения

ГУ МО Луховицкий центр занятости населения

8 (496)63-2-40-07,
8(496)63-2-17-70

ГУ МО Люберецкий центр занятости населения

ГУ МО Можайский центр занятости населения

ГУ МО Мытищинский центр занятости населения

ГУ МО Наро-Фоминский центр занятости
населения

ГУ МО Ногинский центр занятости населения

ГУ МО Одинцовский центр занятости населения

599-75-98,
599-65-11,
599-81-28

ГУ МО Озерский центр занятости населения

ГУ МО Орехово-Зуевский центр занятости
населения

ГУ МО Павлово-Посадский центр занятости
населения

ГУ МО Подольский центр занятости населения

ГУ МО Пушкинский центр занятости населения

ГУ МО Раменский центр занятости населения

ГУ МО Реутовский центр занятости населения

ГУ МО Рошальский центр занятости населения

ГУ МО Рузский центр занятости населения

ГУ МО Сергиево-Посадский центр занятости
населения

ГУ МО Серебряно-Прудский центр занятости
населения

ГУ МО Серпуховский центр занятости населения

ГУ МО Солнечногорск центр занятости
населения

ГУ МО Ступинский центр занятости населения

ГУ МО Талдомский центр занятости населения

ГУ МО Фрязинский центр занятости населения

ГУ МО Химкинский центр занятости населения

ГУ МО Чеховский центр занятости населения

ГУ МО Шатурский центр занятости населения

ГУ МО Шаховской центр занятости населения

ГУ МО Щелковский центр занятости населения

8(495) 526-48-04,
8(496) 56-2-35-63

ГУ МО Электростальский центр занятости
населения

Телефоны «горячих линий» работают с 9-00 до 16.00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

По сообщению Министерства по делам печати и информации Московской области