Трудовая инспекция Нижнего Новгорода – горячая линия

Трудовая инспекция в Нижнем Новгороде и Нижегородской области: чем занимается, адрес и время работы

Государственная инспекция по труду — это Роструд и его региональные филиалы, контролирующие на федеральном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства во всех регионах РФ. Данная статья описывает какие вопросы решает инспекция по защите работников в Нижнем Новгороде и Нижегородской области, какие у нее функции, как обратиться в такую государственную структуру и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Какие вопросы решает трудовая инспекция России

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

контроль исполнения работодателем законов о труде;
гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан РФ, а также профсоюзов;
снабжение работников и работодателей важными данными о самых эффективных методах соблюдения норм трудового права;
оповещение надлежащих государственных структур о возможных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие трудового законодательства;
оценка травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
принятие претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним законов о труде.

Инспекция по охране труда решает вопросы одновременно с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что данная организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях нужную для качественного выполнения работы информацию.

Контакты и режим работы государственной инспекции по труду в Нижнем Новгороде и Нижегородской области

Адреса, время работы, а также телефоны отделений и другие контакты представлены в таблице ниже. Там же есть и телефон для консультаций трудовой инспекции для Нижнего Новгорода и Нижегородской области, по которому может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем имеющимся вопросам.

Название	Адрес	Контакты	Время работы
Государственная инспекция труда в Нижегородской области	ул. Пискунова, 3, корп. 3, Нижний Новгород	8 800 707‑88-41 +7 831 411‑89-51 +7 831 433‑38-08 Официальный сайт: git52.rostrud.ru	ПН-ЧТ 8:00–17:00, перерыв 12:00–12:48; ПТ 8:00–16:00, перерыв 12:00–12:48

Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции в Нижнем Новгороде и Нижегородской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Нижнем Новгороде и Нижегородской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн , что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что прежде, чем записаться в отделение, сначала нужно выбрать Нижегородскую область.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Обратиться в такое учреждение может любой гражданин России, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Поводы для обращения:

противозаконное увольнение;
невыплата премии;
невыплата заработной платы;
несвоевременная выплата заработной платы;
нарушение или изменение условий работы;
отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи претензии при обращении в данное государственное учреждение установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу следует как можно скорее.

Далее подробно рассмотрим как можно обратиться в трудовую инспекцию по правам работника, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи жалобы

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя способами:

лично приехать в учреждение с набором необходимых документов и там написать заявление;
написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы необходимых документов, но в данном варианте существуют риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
направить заявление онлайн .

В последнем варианте тоже потребуется пакет документов, которые необходимо отсканировать, приложить к написанному заявлению и послать в организацию. Сделать это можно на официальной странице государственной инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям. Найти образец претензии в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте Роструда или на нашем сайте.

При обращении в такую организацию, надо знать о том, что анонимно подать претензию нельзя, так как такие заявки просто не принимаются. А значит, что при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно подать заявление можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги . Но только не нужно путать это обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Заявления, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение месяца. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

Горячая линия трудовой инспекции (РОСТРУД), как написать обращение

В этой статье выясним, как лучше связаться с представителями службы поддержки? Есть ли горячая линия трудовой инспекции, в каком виде принимаются обращения? Можно ли составить электронный запрос?

Об организации

Трудовая инспекция или Роструд — федеральный орган уполномоченный следить за соблюдением законодательства в вопросах рабочих отношений. Споры, трудовые союзы, проверки, иски, все это входит в компетентность службы. Одна из задач органа — это консультирование по вопросам соблюдения законов, миграции, контроля и т.д.

Как написать обращение в трудовую инспекцию?

Среди основных способов связи, преобладает горячая линия. Это не удивительно, учитывая насколько оперативно граждане смогут получить ответ на вопрос. Однако, требуется и альтернатива, в роли таковой представлены следующие варианты обращений:

Составление обращения через официальный сайт — https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin .
Написание писем по электронной почте — mail@rostrud.info.
Отправка запросов через мобильное приложение.

Трудовая инспекция рассматривает все поступающие сообщения. Для быстрого ответа, гражданам нужно помнить о соблюдение рекомендаций. Требуется указывать достоверные данные, причину запроса, детальное описание ситуации. Если возникнут сложности с тем, как написать обращение, обратитесь к разделу « Вопросы и ответы ». Представлена информация о порядке отправки сообщений и другая справочная информация об инспекции.

Какой телефон горячей линии трудовой инспекции?

В России действует единый телефон горячей, позвонив по которому можно передать или выяснить необходимые данные. Независимо от региона, позвонить можно на номер — 8 800 707 88 41. Телефон для звонков в пределах РФ бесплатный.

Дополнительно в городах есть свои представительства, обращаться в которые удобней по местным телефонам. Контакты в своем населенном пункте уточняйте дополнительно, воспользовавшись формой на сайте.

Контакты для связи в некоторых городах:

Справочная служба

Номер телефона справочной службы единый по стране — 8 800 707 88 41. Тарификация отсутствует.

Прием уведомлений о несчастных случаях

Передача информации о несчастных случаях, жалобах на предприятие, не соблюдение норм, выполняется посредством официального сайта, используя форму — « Электронная приемная ». Получить общую справку о порядке действий, можно по горячей линии.

Консультации по Скайпу

Все желающие смогут воспользоваться и сервисом Skype при отправке обращений. Необходимо авторизоваться и найти в поиске аккаунт — «git077».

Контакты для СМИ

Представители СМИ могут обращаться по телефонной линии — +7 (495) 392 10 77. Звонки тарифицируются по условиям оператора.

Адреса на карте

Адрес, телефон и режим работы организации можно посмотреть на Яндекс Картах.

Для каких случаев предназначена горячая линия?

Обратившись по горячему номеру или онлайн, гражданин сможет выяснить:

Детали подачи жалоб.
Особенности законодательства, связанные с нарушением обязательств.
Правила обжалования заявлений, нормы по оформления запросов.
Как пользоваться личным кабинетом, для чего он необходим?

Горячая линия окажет помощь в подаче жалоб и оформлении официальных заявлений.

В каком случае поддержка не сможет помочь?

Поддержка не сможет помочь в случаях, когда вопросы не касаются работы органа или затрагивают личную информацию о сотрудниках. За более детальными сведениями обращайтесь в контакт-центр.

Как написать обращение через приложение?

Установить приложение Роструд можно на устройства под управлением операционной системой Android или iOS. После входа в приложение в основном меню, нужно выбрать пункт «Написать обращение».

Как написать жалобу?

Прием сведений о фактах коррупции, нарушений законодательства в сфере трудовых отношений, возможен через электронную почту или онлайн приемную на сайте — https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin .

Оставить жалобу на действия сотрудников, юридических лиц и т.д. граждане могут указанными способами или обратившись по телефону.

С тонкостями оформления претензий можно ознакомиться на официальном сайте.

Другие способы связи

Организация ведёт сообщества в социальных сетях:

Посетив которые можно ознакомиться с основной справочной информацией или оставить комментарий менеджеру.

Время работы

Режим работы единого контакт-центра трудовой инспекции ежедневный, в период с 09:00 до 18:00 часов (12:00-13:00 перерыв).

“Государственная инспекция труда в Нижегородской области”

+7 (831) 433-38-08
+7 (831) 411-89-51 — пн-чт с 13.00 до 17.00; пт с 13.00 до 16.00

Часы работы

Пятница – 8:00-16:00 (перерыв: с 12:00 до 12:45)

Суббота, воскресенье – выходной

Отзывы о “Государственная инспекция труда в Нижегородской области”

К сожалению, нашими пользователями пока еще не было оставлено ни одного отзыва о компании “Государственная инспекция труда в Нижегородской области”. Вы можете быть первым и оставить свой отзыв:

Вопросы

Работала 2 месяца у предпринимателя в тц Небо,обещали официальное оформление,но в сентябре и октябре этого не сделали.В конце октября заболел ребенок,попросила замену(есть справка),но узнала, что ищут другого продавца.Я не была против,но хотела получить рассчет.Сначала мне сказали,чтобы я привезла пропуск и ключи, и я все получу,но когда приехала, мне отдали половину,объяснив,что меня лишили на 50%.За что-вопрос.У меня справка,смс,звонки.Больничный брать не стала,так как не оформлена.Подскажите,что делать?

Работодатель тянет с востановлением классноти(водитель).Как добиться справедливости?

Здравствуйте. я работаю в аптеке консультантом. мой график 2дня по 12 часов и два выходных. На днях директор сказала что все сотрудники должны разделить свой очередной отпуск на две части по 14 дней и одну часть взять летом , а другую в другое время. На время отпусков сотрудники из одной аптеки должны заменять сотрудника ушедшего в отпуск в другой аптеке ( у нас 3 аптеки в нашей сети). получиться график 3дня через один. Я живу одна с ребенком (ей 11 лет). Отпуск я делить не хочу и хочу взять его летом, чтобы ребенок не был один хоть один из летних месяцев. Работать 3дня через один тоже не могу. Имеет ли право требовать все это наш директор? Могу ли я не соглашаться на это все. Что мне делать?

Здравствуйте.моему мужу не платят зарплату уже 4месяца.работает по трудовой.график с 7 до 17ч.а его заставляют сутками или вечерят до поздна.он водитель.я нахожусь в декретном отпуске как жить не представляю.к кому обращаться помогите.спасибо

мой работодатель не подписывает мне ученический отпуск на подготовку диплома как мне действовать.

Здравствуйте. Я нахожусь в положении 7 недель беременности. Моя работа связана исключительно с ПК и нервами по 12 часов 2/2. Беременным женщинам в нашей организации отказыват в переводе на другую работу не связанную с ПК т.к. она просто не предусмотрена. Мне очень тяжело выполнять свои обязанности (уже была на сохранении в стационаре) Какие у меня есть права и как я могу их защитить?

Скажите ,пожалуйста, могут ли меня мать одиночку перевести в другую смену без моего согласия?

О компании

Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

Товары и услуги

Телефон “горячей линии” для работников предпенсионного возраста (мужчины с 58 до 60 лет и женщины с 53 до 55 лет):
(831) 265-34-11
пн-чт с 13.00 до 17.00; пт с 13.00 до 16.00

Консультационный пункт для лиц предпенсионного возраста:
г. Н. Новгород, ул. Рождественская, д. 24а
Режим работы: пн-пт с 9.00 до 12.00

Трудовая инспекция Нижнего Новгорода – горячая линия

ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ РАБОТНИКА

(Максимальное время ответа 5 – минут)

ОПЕРАТИВНО

Максимальное время ответа 5 – минут

МОБИЛЬНО

Консультация по телефону и онлайн

БЕСПЛАТНО

Консультация по Федеральному закону

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства труда и социальной защиты.

Осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

В городах СССР существовали бюро трудоустройства и информации населения. Потом начали создаваться центры по трудоустройству, профориентации и переобучению. В 1991 начали создаваться государственные службы занятости. В настоящее время службы занятости населения в Российской Федерации подчинены властям субъектов Российской Федерации.

Структура центрального аппарата:

Управление государственного надзора в сфере труда
Отдел надзора за соблюдением трудового законодательства в сфере оплаты труда
Отдел надзора и контроля в сфере охраны труда
Отдел надзора специальной оценки и экспертизы условий труда
Отдел контроля надзорной деятельности
Сводно-аналитический отдел
Отдел контроля рассмотрения территориальными органами обращений
Управление надзора, контроля и проектов в сфере занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий
Отдел надзора и контроля за осуществлением переданного полномочия и обеспечения государственных гарантий
Отдел камеральных (документарных) проверок
Отдел надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием в сфере занятости, социальной защиты и государственных гарантий
Отдел проектов в сфере занятости населения
Управление планирования, взаимодействия с регионами и контроля
Отдел территориальных органов, организации и контроля прохождения альтернативной гражданской службы
Отдел планирования и отчетности
Отдел реализации федеральных программ в сфере занятости населения
Отдел ведомственного контроля
Отдел международных проектов в сфере труда и занятости
Управление проектной деятельности в сфере трудовых отношений
Организационно-методологический отдел в сфере трудовых отношений
Отдел реформирования контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений
Отдел контроля, координации и сопровождения проектной деятельности в сфере трудовых отношений
Юридическое управление
Отдел организации аккредитации и взаимодействия со сторонами социального партнёрства
Отдел судебно-претензионной работы и правовой экспертизы
Отдел информационно-правовой работы
Отдел мониторинга законодательства и правоприменения
Финансовое управление
Отдел межбюджетных трансфертов и территориальных органов
Сводный отдел доходов и расходов Роструда
Отдел бюджетного учета и отчетности
Отдел учета расходов центрального аппарата
Управление делами
Отдел делопроизводства
Отдел по вопросам государственных службы и кадров
Отдел хозяйственного обеспечения
Управление проектов информатизации в сфере труда и занятости
Отдел планирования и учета проектов автоматизации
Отдел проектов информатизации в сфере занятости и социальной защиты населения
Отдел эксплуатации информационных систем, межведомственного взаимодействия и защиты информации
Отдел проектов информатизации в области контрольно-надзорной деятельности и информационно-коммуникационного обеспечения
Управление предоставления социальных гарантий и организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению
Отдел социальных гарантий и контроля оказания услуг в области социальной защиты населения
Отдел межбюджетных трансфертов
Отдел организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению
Отдел по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации
Отдел по защите государственной тайны

Трудовая инспекция нижний новгород горячая линия

Эту информацию можно узнать на официальном сайте территориального подразделения ГИТ или позвонив по телефону горячей линии;

Фамилия, имя и отчество, а также адрес регистрации и фактического проживания гражданина, подающего жалобу. Также следует указать номер контактного телефона;
Наименование — «Жалоба» либо «Заявление»;
В основной части жалобы необходимо максимально подробно и по возможности кратко описать то, как именно работодатель нарушил законные права и интересы гражданина, подающего жалобу. Следует описать, когда и где было совершено это нарушение, какой ущерб в результате совершенного нарушения был причинен гражданину.

Трудовая инспекция нижний новгород горячая линия

Эту информацию можно узнать на официальном сайте территориального подразделения ГИТ или позвонив по телефону горячей линии,

Фамилия, имя и отчество, а также адрес регистрации и фактического проживания гражданина, подающего жалобу. Также следует указать номер контактного телефона,
Наименование Жалоба либо Заявление,
В основной части жалобы необходимо максимально подробно и по возможности кратко описать то, как именно работодатель нарушил законные права и интересы гражданина, подающего жалобу. Следует описать, когда и где было совершено это нарушение, какой ущерб в результате совершенного нарушения был причинен гражданину.

Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Чтобы жалоба, поданная в Государственную инспекцию труда, была принята к рассмотрению по существу, в ней необходимо отразить следующую информацию:

Полное наименование территориального подразделения Государственной инспекции труда, а также фамилию, имя и отчество руководителя подразделения.

Трудовая инспекция нижний новгород горячая линия телефон

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Нижнем Новгороде

Телефон горячей линии: (831) 411-89-51.

Адрес: 603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3 корп.3.

Контактный телефон: (831) 433-38-08.

Электронная почта: [email protected]

Сайт:https://git52.rostrud.ru

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Полномочия Трудовой инспекции

В соответствии с положениями ст.

Трудовая инспекция нижний новгород горячая линия сбербанка

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Нижнем Новгороде

Телефон горячей линии: (831) 411-89-51.

Адрес: 603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3 корп.3.

Контактный телефон: (831) 433-38-08.

Электронная почта: [email protected]

Сайт:https://git52.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

В соответствии с положениями ст.

Трудовая инспекция нижний новгород горячая линия позвонить

Адрес: 603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3 корп.3

Телефон: (831) 433-38-08

Часы работы горячей линии: (831) 411-89-51

К сожалению, правовая непросвещенность работников часто не позволяет им уберечься от нарушений Трудового Законодательства со стороны работодателя, а ведь такого рода эксцессы сейчас достаточно распространены. Трудовая инспекция в Нижнем Новгороде (Нижегородская область) выявит нарушения Трудового Законодательства и проведет обследование в фирме. Предупреждение и пресечение несоблюдения трудовых прав граждан — это главная задача трудовой инспекции.

Инспекция по трудовым спорам, получив претензию, имеет право полностью употребить свои полномочия для выявления и пресечения нарушений трудового законодательства.

Государственной инспекции труда и вручить жалобу сотруднику, уполномоченному на прием входящих обращений. При этом следует попросить этого сотрудника сделать отметку о получении на экземпляре жалобы, остающемся у гражданина;

Посредством почтового отправления заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении;
Через специальный сервис, находящийся на официальном сайте Государственной инспекции труда. Прежде чем отправить жалобу этим способом, гражданину потребуется оцифровать всю документацию, прикладываемую к жалобе.

Независимо от того, каким способом гражданин направил в Государственную инспекцию труда жалобу, обращение должно быть рассмотрено по существу в течение 30 дней, после чего гражданину направляется ответ.

Посмотрите видео.

Трудовая инспекция нижний новгород горячая линия написать онлайн

копию приказов о приеме гражданина на работу, о переводе на новую должность, об увольнении гражданина с работы и так далее;
копии иной документации, подтверждающей правомерность выдвигаемых гражданином претензий.

Если у гражданина отсутствует часть документации, которую необходимо приложить к заявлению, то сотрудники Государственной инспекции труда затребуют эту документацию у работодателя в ходе проведения проверки.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

В настоящее время существуют следующие способы подачи жалобы в Государственную инспекцию труда:

Трудовая инспекция нижний новгород официальный сайт горячая линия

Посредством почтового отправления заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении,
Через специальный сервис, находящийся на официальном сайте Государственной инспекции труда. Прежде чем отправить жалобу этим способом, гражданину потребуется оцифровать всю документацию, прикладываемую к жалобе.

Посмотрите видео.

Трудовая инспекция нижний новгород номер телефона

копию приказов о приеме гражданина на работу, о переводе на новую должность, об увольнении гражданина с работы и так далее,
копии иной документации, подтверждающей правомерность выдвигаемых гражданином претензий.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

В настоящее время существуют следующие способы подачи жалобы в Государственную инспекцию труда:

Трудовая инспекция Нижнего Новгорода: телефон

ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Виды решаемых проблем:

Задержка заработной платы
Незаконное увольнение
Охрана труда
Право на получение заработной платы
Гарантии при увольнении
Решение конфликтных ситуаций
Порядок увольнения и трудоустройства
Предоставление образцов документов

Дорожная карта трудовых проблем

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве

О компании

Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Контакты и режим работы государственной инспекции по труду в Нижнем Новгороде и Нижегородской области

Выбрав требуемое отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что прежде, чем записаться в отделение, сначала нужно выбрать Нижегородскую область.

Полномочия Трудовой инспекции

В соответствии с положениями ст. 356 Трудового кодекса РФ, сотрудники Государственной инспекции труда наделены следующими полномочиями:

осуществление надзора за соблюдением предприятиями и организациями, независимо от организационно-правовых форм, норм, установленных трудовым законодательством,
предъявление работодателю, а также должностным лицам работодателя предписаний по устранению вывяленных нарушений трудового законодательства. Предписания являются обязательными к исполнению,
отстранение от работы сотрудников, которые не были ознакомлены с нормами техники безопасности, установленными работодателем, либо в ходе проверки не смогли подтвердить знание этих норм,
привлечение работодателя и должностных лиц работодателя к административной ответственности,
проведение расследования произошедших на производстве несчастных случаев,
инициирование судебных разбирательств по выявленным фактам нарушения трудового законодательства,
приостановление деятельности всего предприятия или отдельных структурных подразделений.

Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

На что можно жаловаться

Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя может как сотрудник, так и гражданин, желающий или попытавшийся устроиться на вакансию, открытую работодателем.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Анализ практики показывает, что наиболее часто в Государственную инспекцию труда поступают жалобы, касающиеся:

задержки выплаты заработной платы, премии, пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам,
отказа в предоставлении очередного либо ученического отпуска,
неправомерного увольнения сотрудника,
нарушения условий труда, допускаемых работодателем, а также несоблюдения норм по охране труда,
неправомерного наложения на сотрудника дисциплинарных взысканий,
сокрытия работодателем факта произошедшего на производстве несчастного случая,
несвоевременной выдачи уволившемуся гражданину трудовой книжки, а также задержки расчета уволенного сотрудника,
принуждения сотрудника к сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни без выплаты соответствующей компенсации,
кандидаты на вакантные должности чаще всего жалуются на неправомерный отказ в приеме на работу.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

В настоящее время существуют следующие способы подачи жалобы в Государственную инспекцию труда:

Лично. Для этого гражданину потребуется посетить территориальное подразделение Государственной инспекции труда и вручить жалобу сотруднику, уполномоченному на прием входящих обращений. При этом следует попросить этого сотрудника сделать отметку о получении на экземпляре жалобы, остающемся у гражданина,
Посредством почтового отправления заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении,
Через специальный сервис, находящийся на официальном сайте Государственной инспекции труда. Прежде чем отправить жалобу этим способом, гражданину потребуется оцифровать всю документацию, прикладываемую к жалобе.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Полное наименование территориального подразделения Государственной инспекции труда, а также фамилию, имя и отчество руководителя подразделения. Эту информацию можно узнать на официальном сайте территориального подразделения ГИТ или позвонив по телефону горячей линии,
Фамилия, имя и отчество, а также адрес регистрации и фактического проживания гражданина, подающего жалобу. Также следует указать номер контактного телефона,
Наименование Жалоба либо Заявление,
В основной части жалобы необходимо максимально подробно и по возможности кратко описать то, как именно работодатель нарушил законные права и интересы гражданина, подающего жалобу. Следует описать, когда и где было совершено это нарушение, какой ущерб в результате совершенного нарушения был причинен гражданину. Кроме того, необходимо указать полное юридическое наименование работодателя и иные известные гражданину, подающему жалобу, сведения,
Жалоба скрепляется собственноручной подписью с расшифровкой и указанием даты подписания.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

К жалобе необходимо приложить следующую документацию:

копию документа, удостоверяющего личность подающего жалобу гражданина,
копию трудового договора, заключенного между гражданином и работодателем,
копию приказов о приеме гражданина на работу, о переводе на новую должность, об увольнении гражданина с работы и так далее,
копии иной документации, подтверждающей правомерность выдвигаемых гражданином претензий.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

https://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/n/nizhegorodskaya-oblast/: использовано 1 блоков из 2, кол-во символов 129 (1%)
https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-nizhniy-novgorod.php: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 1895 (22%)
https://novocom.org/obshhestvo/trudovaya-inspektsiya-nizhnego-novgoroda-telefon: использовано 4 блоков из 6, кол-во символов 6057 (69%)
http://nn.ginfo.ru/orgs/36453/: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 327 (4%)
https://xn—-7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/nnovgorod.html: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 361 (4%)