Трудовая инспекция Волгограда – горячая линия

Государственная инспекция по труду в Волгограде и Волгоградской области: какие вопросы решает, адрес и режим работы

Федеральная инспекция труда — это Роструд и его территориальные органы, осуществляющими контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде на территории России. В этой статье можно узнать что делает инспекция по трудовым спорам в Волгограде и Волгоградской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Полномочия трудовой инспекции РФ

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • осуществление контроля за соблюдением работодателем законов о труде;
  • обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
  • снабжение работников и работодателей важной информацией о самых эффективных приемах соблюдения норм трудового права;
  • оповещение надлежащих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие норм трудового права;
  • аналитика травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • прием претензий и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним трудового законодательства.

Трудовая инспекция по защите работников решает вопросы вместе с другими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда следует, что такая организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в этих инстанциях требуемую для качественного выполнения работы информацию.

Адрес, телефон и время работы государственной инспекции по труду в Волгограде и Волгоградской области

Местоположение, часы работы, а также телефоны отделений и прочие контактные данные можно найти в таблице ниже. Там же имеется и телефон для консультаций инспекции по труду для Волгограда и Волгоградской области, куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.

НазваниеАдресКонтактыВремя работы
Государственная инспекция труда в Волгоградской области Отдел № 3 в городе ВолжскомВолжский, ул. Мира, 36Г8 (8443) 58-69-03
8 (8443) 58-69-01
ПН-ПТ 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00
Государственная инспекция труда в Волгоградской областиРабоче-Крестьянская ул., 16, Волгоград8 800 707‑88-41
+7 8442 97‑50-90
+7 8442 97‑50-88
+7 8442 97‑50-91
+7 8442 97‑52-62
+7 8442 97‑52-65
Официальный сайт: git34.rostrud.ru
ПН-ПТ 8:00–17:00, перерыв 12:00–13:00

Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт инспекции по защите труда в Волгограде и Волгоградской области.

Найти адрес федеральной трудовой инспекции в Волгограде и Волгоградской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн , что поможет избавиться от ожидания в долгих очередях. Следует помнить, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Волгоградскую область.

Как оформить жалобу в трудовую инспекцию

Обратиться в данную организацию имеет право любой гражданин России, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • задерживание заработной платы;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи претензии при обращении в такую государственную организацию установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику необходимо вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

Далее детально рассмотрим как можно подать жалобу в государственную инспекцию по труду, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Способы подачи заявления

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  • лично приехать в учреждение со всеми необходимыми документами и по месту написать заявление;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы необходимых документов, но в таком варианте имеются риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • задать вопрос онлайн в инспекцию по труду .

В последнем варианте тоже потребуется набор документов, которые следует отсканировать, приложить к написанному заявлению и послать в организацию. Сделать это можно на официальном сайте государственной инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям. Найти образец жалобы в трудовую инспекцию можно на официальном сайте инспекции по труду или на нашем сайте.

Обращаясь в такое учреждение, надо помнить о том, что анонимно написать жалобу нельзя, так как такие заявки просто не принимаются. Поэтому при составлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует в обязательном порядке указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как грамотно оформить жалобу можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.

Также получить консультацию о такой услуге можно на сайте Госуслуги . Однако не нужно путать данное обращение с оформлением претензии в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения жалобы

Заявления, поданные в трудовую инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение 30 дней. Отсчет начинается со дня подачи заявки. Иногда срок продлевается еще на месяц, о чем сотрудники организации должны в письменной форме уведомить заявителя.

Трудовая инспекция Волгограда – горячая линия

12:41, 13 марта 2015 , Экономика

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПАМЯТКА

о порядке защиты трудовых прав работающих граждан в случаях невыплаты заработной платы, а также выплаты заработной платыв “конвертах”, ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также неоформлении трудовых договоров

Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нарушением трудовых прав является :

1. Несвоевременная выплата заработной платы;

2. Выплата заработной платы в “конвертах”;

3. Оплата труда ниже размера минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” (с 01.01.2015 составляет 5965 руб.);

4. Выплаты заработной платы ниже 1.2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. Это условие предусмотрено Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 №С-111/10 для организаций внебюджетного сектора экономики, не отказавшихся от присоединения к Соглашению.

Если трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться:

· в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона “горячей линии” 8(8442)

· в Михайловскую межрайонную прокуратуру : 403342, г. Михайловка, ул. Обороны, 40, телефон 8(84463) 2-36-33;

· в администрацию городского округа город Михайловка (по адресу: 403342,

· г. Михайловка, ул. Обороны, д. 42 – а, кабинет 3-12, телефон « горячей линии» 8(84463) 2-16-31; 2-72-32);

· в ГУ УПФР в городском округе город Михайловка (по адресу: 403343,

г. Михайловка, ул. Подгорная, 4 , телефон «горячей линии» 8 (84463) 2-01-41);

· в ГКУ ЦЗН города Михайловки (по адресу: 403343, г. Михайловка,

ул. Подгорная, д.6-Б, телефон «горячей линии» 8(84463) 2-05-96);

· в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права ( часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Бывшему работнику организации целесообразно обратиться непосредственно в судебные органы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также составляет три месяца, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

· в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, заполнив анкету “НАРУШЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?” на сайте http:// ktzn.volganet.ru;

· в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте “Онлайн Инспекция.РФ”

На официальном сайте Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области ( http:// ktzn.volganet.ru ) размещены:

Информация о порядке защиты трудовых прав по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате, в случаях выплаты заработной платы в “конвертах” или ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

· Ежемесячная информация о ситуации с просроченной задолженностью по заработной плате по организациям Волгоградской области и о принимаемых мерах по ее ликвидации.

· Образец искового заявления в суд.

Телефон «горячей линии» комитета по труду и занятости населения

Волгоградской области: 8 (8442) 30-99-60

Трудовая инспекция Волгограда – горячая линия

ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ РАБОТНИКА

(Максимальное время ответа 5 – минут)

ОПЕРАТИВНО

Максимальное время ответа 5 – минут

МОБИЛЬНО

Консультация по телефону и онлайн

БЕСПЛАТНО

Консультация по Федеральному закону

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства труда и социальной защиты.

Осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

В городах СССР существовали бюро трудоустройства и информации населения. Потом начали создаваться центры по трудоустройству, профориентации и переобучению. В 1991 начали создаваться государственные службы занятости. В настоящее время службы занятости населения в Российской Федерации подчинены властям субъектов Российской Федерации.

Структура центрального аппарата:

  • Управление государственного надзора в сфере труда
  • Отдел надзора за соблюдением трудового законодательства в сфере оплаты труда
  • Отдел надзора и контроля в сфере охраны труда
  • Отдел надзора специальной оценки и экспертизы условий труда
  • Отдел контроля надзорной деятельности
  • Сводно-аналитический отдел
  • Отдел контроля рассмотрения территориальными органами обращений
  • Управление надзора, контроля и проектов в сфере занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий
  • Отдел надзора и контроля за осуществлением переданного полномочия и обеспечения государственных гарантий
  • Отдел камеральных (документарных) проверок
  • Отдел надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием в сфере занятости, социальной защиты и государственных гарантий
  • Отдел проектов в сфере занятости населения
  • Управление планирования, взаимодействия с регионами и контроля
  • Отдел территориальных органов, организации и контроля прохождения альтернативной гражданской службы
  • Отдел планирования и отчетности
  • Отдел реализации федеральных программ в сфере занятости населения
  • Отдел ведомственного контроля
  • Отдел международных проектов в сфере труда и занятости
  • Управление проектной деятельности в сфере трудовых отношений
  • Организационно-методологический отдел в сфере трудовых отношений
  • Отдел реформирования контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений
  • Отдел контроля, координации и сопровождения проектной деятельности в сфере трудовых отношений
  • Юридическое управление
  • Отдел организации аккредитации и взаимодействия со сторонами социального партнёрства
  • Отдел судебно-претензионной работы и правовой экспертизы
  • Отдел информационно-правовой работы
  • Отдел мониторинга законодательства и правоприменения
  • Финансовое управление
  • Отдел межбюджетных трансфертов и территориальных органов
  • Сводный отдел доходов и расходов Роструда
  • Отдел бюджетного учета и отчетности
  • Отдел учета расходов центрального аппарата
  • Управление делами
  • Отдел делопроизводства
  • Отдел по вопросам государственных службы и кадров
  • Отдел хозяйственного обеспечения
  • Управление проектов информатизации в сфере труда и занятости
  • Отдел планирования и учета проектов автоматизации
  • Отдел проектов информатизации в сфере занятости и социальной защиты населения
  • Отдел эксплуатации информационных систем, межведомственного взаимодействия и защиты информации
  • Отдел проектов информатизации в области контрольно-надзорной деятельности и информационно-коммуникационного обеспечения
  • Управление предоставления социальных гарантий и организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению
  • Отдел социальных гарантий и контроля оказания услуг в области социальной защиты населения
  • Отдел межбюджетных трансфертов
  • Отдел организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению
  • Отдел по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации
  • Отдел по защите государственной тайны

Трудовая инспекция Волгограда телефон горячей линии

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Волгограде

Телефон горячей линии: (8442) 97-21-52.

Адрес: 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16

Контактный телефон: (8442) 97-50-90.

Электронная почта: gitvolgograd@avtlg.ru

Сайт: https://git34.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Помимо контролирующей функции государственная трудовая инспекция наделена следующими полномочиями:

  • Изучение причин и обстоятельств нарушений трудового законодательства, принятие мер по их устранению, передача собранной информации в федеральные органы, суды и другие инстанции, наделенные властными полномочиями,
  • Обобщение существующей практики,
  • Рассмотрение административных дел,
  • Проверка правильности проведенных расследований несчастных случаев на производстве.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Важно! Статья 357 Трудового кодекса РФ наделяет сотрудников государственных трудовых инспекций следующими правами:

  • Проводить плановые и внеплановые проверки с возможностью беспрепятственного нахождения на территории работодателя в любое время суток (при наличии служебного удостоверения),
  • Запрашивать у органов исполнительной власти и работодателей необходимую для осуществления проверки документацию, содержащую нужные сведения и объяснения,
  • Осуществлять забор образцов материалов и веществ, используемых предприятием в производстве,
  • Проводить самостоятельные расследования несчастных случаев на производстве,
  • Выносить предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений,
  • При наличии достаточных оснований направлять в суд иски с требованиями о ликвидации организаций либо прекращении деятельности отдельных структурных подразделений работодателя,
  • Отстранять от работы сотрудников, не прошедших обязательное обучение либо инструктаж по охране труда,
  • Составлять в отношении виновных лиц протоколы об административных правонарушениях, а также направлять материалы проверок в уполномоченные рассматривать и принимать решение органы (Прокуратура, суд, органы местного самоуправления и др.),
  • Участвовать в судебных разбирательствах в качестве экспертов по делам о нарушении прав трудящихся либо нарушении трудового законодательства.

На основании статьи 23.12 КоАП РФ, федеральные органы, осуществляющие надзорную деятельность в сфере трудового законодательства, уполномочены рассматривать и выносить решения по административным правонарушениям, предусмотренным статьями 5.27, 5.27.1, 5.28, 5.34, 14.54 и 15.34 Кодекса об административных нарушениях.

К числу лиц, уполномоченных рассматривать административные дела и выносить по ним решения, относятся главный государственный инспектор труда, заместители главного инспектора, руководители трудовых инспекций в субъектах РФ и их заместители, старшие государственные инспекторы и другие должностные лица, определенные статей 23.12 КоАП РФ.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

На что можно пожаловаться

Каждый гражданин, права которого систематически нарушаются его работодателем, вправе обратиться в соответствующее отделение государственной трудовой инспекции с жалобой на действия работодателя.

В обязанности сотрудников трудовой инспекции входит:

  • Прием обращений граждан, пострадавших от незаконных действий работодателей,
  • Принятие мер по восстановлению нарушенных прав и устранению выявленных в ходе проверок нарушений.

Обратиться с жалобой в адрес ГИТ можно в следующих случаях:

  • Работодатель незаконно уволил или сократил сотрудника,
  • Организация не выплачивает работнику заработную плату, выходное пособие или компенсацию за неиспользованный период отпуска,
  • Руководство предприятия нарушает право работников на отдых,
  • Работодатель отказывает работнику в реализации права на ежегодный основной и дополнительный периоды отпуска,
  • Иные нарушения в сфере трудового законодательства.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В соответствии со статьей 360 Трудового кодекса РФ, инспекция обязана принимать меры не только по восстановлению нарушенных прав, но и реагировать на обращения, касающиеся необоснованного отказа гражданину в трудоустройстве.

Аналогичные функции выполняет и Трудовая инспекция города Волгограда. В адрес этой инспекции могут обращаться трудящиеся на территории Волгограда и Волгоградской области граждане.

Прием в региональном отделении ГИТ ведется в порядке электронной и живой очереди, в зависимости от места регистрации обратившегося гражданина.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

В шапке жалобы обязательно указываются:

  • Личные данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес, место трудоустройства, должность и контактный телефон),
  • Информация о работодателе (наименование и юридический адрес, организационно-правовая форма, ФИО руководителя),
  • Далее излагается суть проблемы, сопутствующие обстоятельства и факты. Описание должно быть предельно ясным, грамотным и корректным. Не допускается использование в тексте жалобы нецензурной лексики и сленга. Кроме того, заявитель несет ответственность за достоверность изложенной информации, а также за сообщение заведомо ложных сведений о работодателе и обстоятельствах произошедшего события,
  • После детального изложения всех фактов, необходимо указать свои требования (каких действий вы ожидаете от инспекции),
  • В конце документа ставится подпись и дата, а также вписывается перечень документов, входящих в приложение (при наличии таковых).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи документа и сроки рассмотрения

Готовый документ направляется в адрес трудовой инспекции любым доступным для заявителя способом:

  • Почтой России либо на адрес электронной почты,
  • Лично в руки уполномоченного сотрудника ГИТ,
  • Через официальный сайт инспекции.

Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Если жалоба на работодателя подается непосредственно в уполномоченный орган, важно подготовить два экземпляра документа. После принятия жалобы у заявителя на руках остается второй экземпляр с отметкой о поступлении документа с указанием даты и подписью должностного лица.

Ответ на обращение должен поступить в адрес заявителя не позднее, чем через тридцать дней с момента регистрации входящего документа.

В случае направления жалобы почтой, необходимо оформить отправление как заказное с уведомлением письмо. В этом случае желательно составить опись внутреннего содержимого конверта.

По возвращении обратного уведомления, заявитель найдет в нем дату вручения письма адресату. От этой даты можно исчислять срок, отведенный на рассмотрение и направление ответа заявителю (тридцать дней).

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Zealint.ru

Юридический блог

Горячая линия трудовой инспекции волгоград

Трудовая инспекция Волгоградской области

Хотите обратиться в трудовую инспекцию? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!

Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.

Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

Вы можете в любое время обратиться к нам за бесплатной юридической консультацией, если у вас возникли трудовые споры с работодателем или работником. Мы ответим на все ваши вопросы и поможем составить обращение в Трудовую инспекцию Волгоградской области, которая находится по адресу: Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, тел. (8442) 97-50-90.

Государственная инспекция труда в Волгоградской области занимается всеми делами, которые касаются нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов о труде. К таким нарушениям относятся и несчастные случаи на производстве: травмы различной степени тяжести, в том числе нанесенные другим лицом, тепловые удары, обморожения, поражения электрическим током, укусы, травмы в результате аварий и разрушения конструкций.

Согласно Трудового кодекса РФ работодателю придется отвечать в полной мере, если вышеперечисленные случаи случились, когда работник:

  • находился на своем рабочем месте или на территории предприятия
  • следовал на работу или с работы на транспортном средстве, которое было предоставлено работодателем, или на личном транспортном средстве, если оно использовалось в служебных целях по распоряжению работодателя
  • был в командировке или в дороге
  • работал в качестве сменщика
  • работал вахтовым методом в период между сменами
  • качественно и без нарушений выполнял свои прямые обязанности

Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!

Дополнительные материалы по теме: Трудовая инспекция Владимирской области.

Трудовая инспекция в Волгоградской области

Полное наименование: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Волгоградской области

Схема проезда: до остановки общественного транспорта «Казачий театр» (бывшая «Академическая») или станции скоростного трамвая «Профсоюзная»

Почтовый адрес: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16 (Ворошиловский район)

Приемная: (8442) 97-50-90

Режим работы: ПН.- ЧТ: с 9-00 до 18-00, ПТ – с 9-00 до 16-45

обеденный перерыв с 13.00 до 14.00

Официальный сайт Государственной инспекции труда В Волгоградской области в сети Интернет http://git34.rostrud.ru/

Телефон горячей линии (8442) 97-21-52

  • ВТ, СР, ПТ – с 9-00 до 16-00 (перерыв на обед: с.13-00 до 14-00).

Личный прием граждан:

общественная приемная (находится по почтовому адресу, вход со стороны ул. Ковровской)

  • ПН – с.9-00 до 13-00,
  • ЧТ – с.9-00 до 13-00 (по электронной записи)

Прием граждан руководством Гострудинспекции

  • среда с 9-00 до 13-00 ул.Рабоче-Крестьянская, 16 (каб. 520)

Заместитель руководителя (по охране труда)

  • вторник с 9-00 до 13-00 ул.Рабоче-Крестьянская, 16 (каб. 614)

Заместитель руководителя (по правовым вопросам)

  • пятница с 9-00 до 13-00 ул.Рабоче-Крестьянская, 16 (каб. 419)

Трудовая инспекция в Волгограде (Волгоградская область)

Адрес: 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16

Поводом для проверок компаний, которые выполняет трудовая инспекция в Волгограде (Волгоградская область), служат любые обращения и жалобы работников,сигнализирующих о несоблюдении трудовых прав работодателем о несоблюдении Законодательства о труде. Законом также допускается осуществление проверки вне графика по заданию прокурора, российского Президента или Правительства.

При вскрытии фактов несоблюдения трудового законодательства на работодателя могут быть наложены определенные меры взыскания. Форма и объемы такой ответственности инспекция труда РФ определяет исходя из правовых особенностей вскрытых фактов правонарушений. Чаще всего выявляются задержка зарплаты, противоправные отказы в предоставлении отпуска, нарушения порядка увольнения/трудоустройства.

На нашем сайте в онлайн режиме легкодоступны разъяснения правоведа по всем аспектам трудовых отношений . Эксперт, давно работающий в области решения спорных ситуаций в трудовых отношениях, окажет помощь в составлении жалобы в инспекцию по труду и проконсультирует по вопросам работы с инспекцией. Вы можете подробно выяснить у правоведа о полномочиях инспекторов, сроках выполнения проверок организации и мерах ответственности за законодательства о труде.

Гострудинспекция в Волгоградской области обращает внимание

Гострудинспекция в Волгоградской области обращает внимание.

С 01.07.2015 г. внесены изменения в режим работы общественной приемной Государственной инспекции труда в Волгоградcкой области, а также работы телефона «Горячей линии».

тел. «Горячая Линия»

ВТ, СР, ПТ – с 8-00 до 15-00 (перерыв на обед: с 12-00 до 13-00)

Личный прием граждан:

г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16 (на первом этаже здания, вход со стороны ул. Ковровской)

Трудовая инспекция в Волгограде (Волгоградской области), официальный сайт, адрес и телефон

Телефон горячей линии

400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16

Контактный телефон: (8442) 97-50-90

Государственная трудовая инспекция в Волгограде является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Волгограда обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

  • выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
  • наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию?

Жалобу можно составить по образцу.

В (укажите наименование трудовой
инспекции в своем субъекте РФ, адрес)

От (укажите ваши Ф.И.О., индекс,
адрес места жительства, контактный телефон)

В отношении работодателя (укажите полное наименование
работодателя, его место нахождения, включая индекс,
контактный телефон)

Жалоба на действия работодателя

Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)). Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п.

С учетом изложенного

Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.

В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав):

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа об увольнении.

Дата Подпись (Ф.И.О.)

В какую государственную инспекцию труда обращаться?

В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда. Для облегчения Вашего поиска ниже мы привели список трудовых инспекция, их адреса и телефоны (по сведениям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 18.05.2012 г. № 581 н.).

Трудовая инспекция волгоградской области консультация граждан

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует

Роструд: ТОП-5 высокооплачиваемых и востребованных вакансий в регионах стал доступен на «Работе в России»

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует

С 14 по 19 мая 2019 года проводится шестая Всероссийская акция «Стоп ВИЧ/СПИД».

Проведено ежеквартальное публичное обсуждение результатов правоприменительной практики

Государственной инспекцией труда в Волгоградской области 18 апреля 2019 года проведено ежеквартальное публичное обсуждение результатов правоприменительной практики, соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по итогам 1 квартала 2019 года.

Государственная инспекция труда в Волгоградской области уведомляет о проведении ежеквартального публичного обсуждения правоприменительной практики 1 кв.2019 г.

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует о разъяснении Роструда

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует о разъяснении Роструда в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса

Об участии в совещании

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует работников и работодателей

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует работников и работодателей о возможности получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства

В ходе проведения Государственной инспекцией труда в Волгоградской области надзорно-контрольных мероприятий

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует граждан

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует граждан о возможности получить документ, подтверждающий отнесение гражданина к предпенсионному возрасту, через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует о проведении опроса пользователей об использовании социальных сетей для поиска работы и в ходе исполнения служебных обязанностей

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует об электронном сервисе «Профессиональная ориентация»

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует

На март месяц запланированы мероприятия по информированию и консультированию

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует: инвалидность не является препятствием для прохождения государственной гражданской службы.

О проведении выездного личного приема граждан

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует работников и работодателей

Рекомендации гражданам по профилактике гриппа

Во исполнение поручения заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 07.02.2019 № ТГ-П12-885 размещаем информацию, направленную на профилактику заражения гриппом

Телефон горячей линии

400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16

Контактный телефон: (8442) 97-50-90

Государственная трудовая инспекция в Волгограде является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Волгограда обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Главная » Трудовое право » Трудовая инспекция Волгограда — телефон горячей линии

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Волгограде

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Телефон горячей линии: (8442) 97-21-52.

Адрес: 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16

Контактный телефон: (8442) 97-50-90 .

Электронная почта: [email protected]

Полномочия Трудовой инспекции

Помимо контролирующей функции государственная трудовая инспекция наделена следующими полномочиями:

  • Изучение причин и обстоятельств нарушений трудового законодательства, принятие мер по их устранению, передача собранной информации в федеральные органы, суды и другие инстанции, наделенные властными полномочиями;
  • Обобщение существующей практики;
  • Рассмотрение административных дел;
  • Проверка правильности проведенных расследований несчастных случаев на производстве.

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Важно! Статья 357 Трудового кодекса РФ наделяет сотрудников государственных трудовых инспекций следующими правами:

  • Проводить плановые и внеплановые проверки с возможностью беспрепятственного нахождения на территории работодателя в любое время суток (при наличии служебного удостоверения);
  • Запрашивать у органов исполнительной власти и работодателей необходимую для осуществления проверки документацию, содержащую нужные сведения и объяснения;
  • Осуществлять забор образцов материалов и веществ, используемых предприятием в производстве;
  • Проводить самостоятельные расследования несчастных случаев на производстве;
  • Выносить предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений;
  • При наличии достаточных оснований — направлять в суд иски с требованиями о ликвидации организаций либо прекращении деятельности отдельных структурных подразделений работодателя;
  • Отстранять от работы сотрудников, не прошедших обязательное обучение либо инструктаж по охране труда;
  • Составлять в отношении виновных лиц протоколы об административных правонарушениях, а также направлять материалы проверок в уполномоченные рассматривать и принимать решение органы (Прокуратура, суд, органы местного самоуправления и др.);
  • Участвовать в судебных разбирательствах в качестве экспертов по делам о нарушении прав трудящихся либо нарушении трудового законодательства.

На основании статьи 23.12 КоАП РФ, федеральные органы, осуществляющие надзорную деятельность в сфере трудового законодательства, уполномочены рассматривать и выносить решения по административным правонарушениям, предусмотренным статьями 5.27, 5.27.1, 5.28, 5.34, 14.54 и 15.34 Кодекса об административных нарушениях.

К числу лиц, уполномоченных рассматривать административные дела и выносить по ним решения, относятся главный государственный инспектор труда, заместители главного инспектора, руководители трудовых инспекций в субъектах РФ и их заместители, старшие государственные инспекторы и другие должностные лица, определенные статей 23.12 КоАП РФ.

На что можно пожаловаться

Каждый гражданин, права которого систематически нарушаются его работодателем, вправе обратиться в соответствующее отделение государственной трудовой инспекции с жалобой на действия работодателя.

В обязанности сотрудников трудовой инспекции входит:

  • Прием обращений граждан, пострадавших от незаконных действий работодателей;
  • Принятие мер по восстановлению нарушенных прав и устранению выявленных в ходе проверок нарушений.

Обратиться с жалобой в адрес ГИТ можно в следующих случаях:

  • Работодатель незаконно уволил или сократил сотрудника;
  • Организация не выплачивает работнику заработную плату, выходное пособие или компенсацию за неиспользованный период отпуска;
  • Руководство предприятия нарушает право работников на отдых;
  • Работодатель отказывает работнику в реализации права на ежегодный основной и дополнительный периоды отпуска;
  • Иные нарушения в сфере трудового законодательства.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В соответствии со статьей 360 Трудового кодекса РФ, инспекция обязана принимать меры не только по восстановлению нарушенных прав, но и реагировать на обращения, касающиеся необоснованного отказа гражданину в трудоустройстве.

Аналогичные функции выполняет и Трудовая инспекция города Волгограда. В адрес этой инспекции могут обращаться трудящиеся на территории Волгограда и Волгоградской области граждане.

Прием в региональном отделении ГИТ ведется в порядке электронной и живой очереди, в зависимости от места регистрации обратившегося гражданина.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

В шапке жалобы обязательно указываются:

  • Личные данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес, место трудоустройства, должность и контактный телефон);
  • Информация о работодателе (наименование и юридический адрес, организационно-правовая форма, ФИО руководителя);
  • Далее излагается суть проблемы, сопутствующие обстоятельства и факты. Описание должно быть предельно ясным, грамотным и корректным. Не допускается использование в тексте жалобы нецензурной лексики и сленга. Кроме того, заявитель несет ответственность за достоверность изложенной информации, а также за сообщение заведомо ложных сведений о работодателе и обстоятельствах произошедшего события;
  • После детального изложения всех фактов, необходимо указать свои требования (каких действий вы ожидаете от инспекции);
  • В конце документа ставится подпись и дата, а также вписывается перечень документов, входящих в приложение (при наличии таковых).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи документа и сроки рассмотрения

Готовый документ направляется в адрес трудовой инспекции любым доступным для заявителя способом:

  • Почтой России либо на адрес электронной почты;
  • Лично в руки уполномоченного сотрудника ГИТ;
  • Через официальный сайт инспекции.

Если жалоба на работодателя подается непосредственно в уполномоченный орган, важно подготовить два экземпляра документа. После принятия жалобы у заявителя на руках остается второй экземпляр с отметкой о поступлении документа с указанием даты и подписью должностного лица.

Ответ на обращение должен поступить в адрес заявителя не позднее, чем через тридцать дней с момента регистрации входящего документа.

В случае направления жалобы почтой, необходимо оформить отправление как заказное с уведомлением письмо. В этом случае желательно составить опись внутреннего содержимого конверта.

По возвращении обратного уведомления, заявитель найдет в нем дату вручения письма адресату. От этой даты можно исчислять срок, отведенный на рассмотрение и направление ответа заявителю (тридцать дней).

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Адрес: 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16

Трудовая инспекция в Волгограде (Волгоградская область) — это надзирающий орган, главной функцией которого является проверка выполнения российского законодательства о труде. Каждый сотрудник, чьи трудовые права были ограничены или нарушены организацией-работодателем, вправе подать соответствующую жалобу в территориальный отдел инспекции по труду.

При обнаружении несоблюдения Законодательства о труде инспекция по труду издает требованиео ликвидации этих недочетов в установленный срок, а также вправе назначить санкции. Обычно в качестве мер ответственности используются административные и дисциплинарные санкции. Штрафы налагаются по усмотрению трудинспекции на главу кадрового отдела, руководство предприятий, главного бухгалтера, работников, ответственных за соблюдение условий охраны труда.

Чтобы корректно и грамотно составить жалобу в территориальное подразделение трудовой инспекции, получите консультации у опытного юрисконсульта. Консультации юриста по трудовым вопросам, доступные в удаленном онлайн формате, посвящены проблемам: — грамотного оформления обращения в трудовую инспекцию; — осуществления проверок работодателей сотрудниками трудинспекции; — иным проблемам в области трудового права.

Читайте также:  Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы?
Ссылка на основную публикацию