Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору имеет ряд особенностей. Они обусловлены не только положением самой женщины, но и характером взаимодействия. Принимая на работу специалиста на определенный период, работодатель должен знать, что порядок его увольнения отличается от обычных правил. К тому же в случае с женщиной он может еще осложниться и наступлением у нее беременности.

Зачастую считают, что беременную женщину нельзя уволить ни в каком случае. Однако это – заблуждение. Срочные трудовые отношения имеют свои особенности, которые распространяются на всех работников одинаково. С беременными они отличаются не значительно и не ущемляют интересов работодателя, если правильно оформить и соблюсти установленный законом порядок увольнения.

Когда возможно увольнение

Невозможность увольнения беременной – миф. Российское законодательство запрещает расторгать рабочие отношения с женщинами во время их беременности лишь с инициативы работодателя. Кроме того, в случае ликвидации и реорганизации предприятия эта процедура становится неизбежной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Общие положения

Трудовые отношения, основанные на условиях срочности, могут быть прекращены и с женщиной, ожидающей ребенка. Основным законным основанием для этого служит желание, изъявленное самой сотрудницей.

Трудовой кодекс не квалифицирует прекращение контракта в связи с окончанием его действия как инициативу организации. Следовательно, женщина, вынашивающая ребенка и работающая по срочному договору, может быть уволена по данному основанию.

По общему правилу, установленному законом, период действия договора срочного характера продлевается работодателем, если к его окончанию работница предоставила официальное подтверждение своей беременности – справку из женской консультации. В такой ситуации уволить ее можно будет лишь после возвращения из послеродового больничного.

Тем не менее, практически каждый закон предусматривает исключительные случаи. Женщина также может быть уволена, если она работала вместо временно отсутствующего специалиста. По его возвращении работодатель обязать предложить беременной сотруднице вакантное место. При отсутствии такового или отказа женщины в переходе на иную должность срочный трудовой договор с ней расторгается.

Если беременная работница не предоставит работодателю доказательств своего нынешнего положения, он вправе распрощаться с ней в общем порядке в связи с завершением срока действия контракта.

Чтобы уволить женщину во время беременности, работающую на условиях срочности, достаточно получить от нее согласие (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение при декретной ставке

Если женщина, вынашивающая ребенка, работала на декретной ставке (заменяла отсутствующего на некоторое время сотрудника), работодатель вправе уволить ее при двух условиях:

постоянный специалист вышел на работу;
беременная сама отказалась от перехода на вакантную должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В таком случае работодатель должен предложить беременной все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие ее квалификации и здоровью: с более высокой и более низкой оплатой труда.

Иные основания для увольнения

Законом не запрещается расторжение трудового контракта с беременной женщиной по соглашению сторон и ее собственной инициативе (п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В первом случае срочный трудовой договор между сотрудницей и работодателем можно расторгнуть в любое время до окончания его действия. Для этого необходимо лишь письменное оформление документа.

Второй вариант возможен лишь по желанию беременной, которое выражается в письменной форме путем подачи заявления на имя руководителя фирмы (ст. 80 ТК РФ). Уволить ее можно после обычной отработки двухнедельного срока или в любой день, согласованный с работодателем. Если работница передумает и решит отозвать заявление на увольнение, то прекратить с ней трудовые отношения будет невозможно (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Особенности увольнения беременной

Общий порядок увольнения беременной по причине возврата заменяемого ею сотрудника или по ее инициативе не отличается от обычного прекращения рабочих отношений. Однако важно учесть некоторые особенности, предусмотренные законодательством:

Если у сотрудницы нет желания увольняться, возможна отсрочка увольнения. Для этого ей необходимо всего лишь подтвердить свое положение официальным документом – медицинской справкой. При получении подтверждения работодатель обязан пролонгировать контракт до момента ее возвращения с больничного после родов (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
При неожиданном возвращении временно отсутствующего работника увольнение женщины «в положении» возможно без предварительного уведомления. Обычно для извещения предоставляется трехдневный срок. Но в такой ситуации необходимо предложить беременной сотруднице имеющиеся вакантные места.
После беременности увольнение работницы возможно в течение первых семи дней со дня, в который оно должно было быть осуществлено. Если работодатель не произведет увольнения в этот срок, то в дальнейшем оно станет невозможным. Данное правило установлено статьей 77 ТК РФ.
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору обязывает работодателя к выплате надлежащего ей пособия.

Сроки

Если работница, нанятая на определенный срок, забеременела, то уволить ее можно лишь по окончании беременности и декретного отпуска.

Важно знать, что моментом окончания беременности признаются не только роды, но и возможный выкидыш.

В отпуск беременная уходит по больничному листу на основании заявления, поданного на имя руководителя. Работодатель обязан уведомить декретницу о расторжении трудового контракта заранее: за три дня до завершения отпуска, связанного с беременностью и родами.

С учетом того, что маме с новорожденным, скорее всего, будет неудобно ознакомиться с уведомлением на территории работодателя, следует известить ее в день предоставления ею больничного листа и подачи заявления на отпуск.

Возможные ошибки

Если срочный трудовой договор будет составлен с нарушениями, беременная сотрудница сможет не только продлить его, но и перевести в бессрочный контракт. Такими нарушениями являются:

отсутствие в срочном трудовом договоре даты завершения его действия;
в договоре о замене временно отсутствующего сотрудника указана определенная дата его окончания. Расторжение контракта, заключенного по такой причине, возможно лишь в день выхода на работу заменяемого специалиста;
уведомление беременной о предстоящем увольнении меньше, чем в трехдневный срок до планируемой даты прекращения трудовых отношений;
непредставление уволенной сотруднице на ознакомление приказа о расторжении договора;
допущение работодателем ошибок в процедуре увольнения работницы;
неоднократная пролонгация трудового контракта срочного характера.

Беременные относятся к категории работников, находящихся под особой защитой государства. Поэтому при расторжении трудовых отношений с ними важно быть предельно внимательным и проверять правильность оформления всех документов. Если работодателем изначально соблюдены все нормы трудового законодательства по заключению срочного договора с женщиной, то сложностей с прекращением взаимодействия с ней в случае беременности не произойдет.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Я работаю совместителем по срочному трудовому договору на период временного отсутствия работника (девушка в декрете-отпуске по уходу)).

22.05.15 мне работодатель вручил уведомление о прекращении моего договора 26.05.15 в связи с выходом основного сотрудника 27.05.15., а также указал что работы соответствующей моей квалификации нет.

На что я письменно ответила, что несогласна с увольнением, т.к. беременна (справку приложила), через несколько дней декрет и в штатном расписание есть вакантные должности.

Далее 25 и 26.05 я написала заявление с просьбой о переводе на свободную вакантную должность, второе заявление было с приложением дипломов, подтверждающих соответствие моей квалификации. Работодательна это ничего не ответил.

С 25.05.2015 года у меня у самой начался отпуск по беременности и родам – есть приказ о предоставлении отпуска на 140 календарных дней с 25.05.2015 до 11.10.2015г.

Однако 04.06.15 я почтой получаю уведомление об увольнении и приказ об увольнении 29.05.15 в связи с окончанием срока трудового договора – в связи с выходом на работу основного сотрудника (сотрудник вышел 27.05.15).

Но 26.05.15 увольнения не произошло, т.к. в штатном расписании имелись вакантные должности, которые обязаны мне были предложить, но не предложили, а 26.05.15 ввели новое штатное расписание, где уже нет вакантных должностей – их сократили – и меня уволили 29.05.15 на основании истечения срока договора. Правомерно ли это ? Мне бы хотелось как можно дольше быть в трудовых отношениях – быть или переведенной на одну из вакантных должностей, которые была до 26.05.15 – или как минимум продлить свой срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам. Законно ли поступил работодатель ?

1. Если мне были обязаны предложить перевод и я бы согласилась – то это был бы уже договор на неопределенный срок – или только до окончания беременности/отпуска по беременности и родам ?

2. Если меня не уволили 26.05.2015 – то считается ли далее мой договор теперь заключенным на неопределенный срок в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ?

3. Если мне и обязаны были продлить срочный трудовой договор в соответствии со ст.261- то до какого момента – до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам ?

Благодаою за оперативные ответы ! Консультация была очень полезной ! При необходимости буду обращаться к вам снова !

28 Июля 2015 11:20

Ответы юристов ( 2 )

Здравствуйте, Наталья! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

В старой редакции Трудового кодекса РФ действовавшего в мае 2015 г. было сказано

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Но 26.05.15 увольнения не произошло, т.к. в штатном расписании имелись вакантные должности, которые обязаны мне были предложить, но не предложили, а 26.05.15 ввели новое штатное расписание, где уже нет вакантных должностей — их сократили — и меня уволили 29.05.15 на основании истечения срока договора. Правомерно ли это?
Наталья

Исходя из формулировки статьи Вам были обязаны предложить вакантную должность, т.е. работодатель поступил незаконно. Но это не означает, что Ваш трудовой договор действующий. Но данное нарушение могло бы служить основанием для признания вашего увольнения незаконным, если Вы обратитесь в суд.

1. Если мне были обязаны предложить перевод и я бы согласилась — то это был бы уже договор на неопределенный срок — или только до окончания беременности/отпуска по беременности и родам?
Наталья

Если это была обычная вакантная должность (не декретная), то Вы можете требовать заключения бессрочного трудового договора.

2. Если меня не уволили 26.05.2015 — то считается ли далее мой договор теперь заключенным на неопределенный срок в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ?
Наталья

К сожалению Вы считаетесь уволенной, пока приказ об увольнение не будет признан судом незаконным.

3. Если мне и обязаны были продлить срочный трудовой договор в соответствии со ст.261- то до какого момента — до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам?
Наталья

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

В Вашем случае Вы можете обжаловать приказ об увольнение. Так как месячный срок давности для обжалования прошел, то Вам сразу в иске нужно просить восстановить пропущенный срок для обжалования. Думаю то обстоятельство что Вы были беременны.

Ну вот если на момент судебного разбирательства у работодателя вообще не будет вакантов, восстановить Вас будет проблематично.

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Срочный договор — это трудовой договор, заключенный на определенный промежуток времени, по истечении которого он прекращает своё действие. Однако, в некоторых случаях срок его действия может быть продлен. И одной из таких причин может стать беременность подчиненной.

В статье мы расскажем о процедуре увольнения по срочному договору беременной женщины, о перечне необходимых документов для осуществления этой процедуры и других важных нюансах.

Особенности срочного трудового договора

Срочный договор — это особая форма трудовых отношений, применимая в случаях, когда исключается возможность заключения бессрочного трудового сотрудничества (бессрочного договора). Заключение срочного трудового договора применяется в следующих случаях:

Когда требуются служащие для выполнения сезонных работ;
Когда требуется временно заменить другого работника;
Когда сама организация не планирует долго функционировать (не более пяти лет);

Полный список причин для заключения срочного трудового договора представлен в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Максимальный срок действия срочного договора — пять лет. По истечению этого срока договор прекращает своё действие (если стороны согласны прекратить сотрудничество) или же продлевается (если обе стороны желают этого) и становится бессрочным.

В некоторых случаях работник может вынудить работодателя продлить срок действия срочного договора:

Если выяснится, что бессрочный договор оформлен с нарушениями;
Если к моменту окончания действия договора подчиненная сообщит о том, что беременна. В этом случае работодатель будет вынужден продлить действие договора, так как увольнение беременной женщины запрещается по Закону;

О втором пункте расскажем поподробнее в следующем разделе.

Можно ли уволить?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница предоставляет работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания беременности и выхода подчиненной с послеродового больничного. И только после окончания беременность работодатель вправе уволить работницу.

Однако, в каждом Законе есть исключения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно в случае, когда причиной её найма была замена временно отсутствующего сотрудника. И если он вернулся снова — беременная женщина может быть уволена. Однако, прежде работодатель обязан предложить ей одну из свободных вакансий, если таковые имеются.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по окончания срока действия срочного трудового договора в общем порядке, если она не предоставит ему доказательств своего положения (мед. справка).

Согласно части 2 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, для увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору достаточно её согласия.

Особенности процедуры увольнения

Как говорилось в предыдущем разделе, максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет. После, в соответствие со статьей 79 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения должны завершиться, за исключением случае, когда продолжить сотрудничество хотят обе стороны сделки.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору заключаются в следующем:

Решив уволить работника после окончания срока действия срочного договора, работодатель обязан уведомить об этом не менее, чем за три дня, передав ему соответствующий письменный документ, в котором должна быть указана следующая информация: реквизиты работника (фамилия, имя, отчество), полное наименование его должности, причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ, данные документа, дата составления и личная подпись;

Если работодатель не уведомит сотрудника в трехдневный срок, срочный договор автоматически становится бессрочным (на основании статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если причиной увольнения по бессрочному трудовому договору является возвращение отсутствующего работника, то работодатель не обязан сообщать об увольнение за трехдневный срок;

О том, как составляется приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника читайте здесь.

После того, как служащий ознакомится с уведомлением и согласится с решением руководства, будет составлен и издан приказ об увольнении, в котором будет указана причина увольнения, а также ссылка на заблаговременное трехдневное предупреждение;
После будет собрана вся необходимая документация, подведены итоги, проставлена запись в трудовую книжку (о стаже и причине увольнения с предприятия);
После должен быть подсчитан итоговый расчет по заработной плате, причитающимся компенсациям и положенным выплатам (например, за неиспользованные дни отпуска);

В последний рабочий день уволенный работник получает на руки все необходимые документы (трудовой договор, трудовую книжку) и расчет по зарплате;

Особенности увольнения беременной женщины

В случае, если беременная женщина увольняется по причине возвращения отсутствующего работника или по собственному желанию, процедура расторжения трудовых отношений ничем не отличается из описанных в предыдущем разделе.

Однако, следует учитывать следующие особенности увольнения беременной женщины по срочному договору:

Если беременная работница не желает увольняться, то она может отсрочить увольнение, предоставив работодателю соответствующее медицинское подтверждение. Получив подтверждение, работодатель должен продлить действие срочного трудового договора на основании части 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ до момента, пока сотрудница не родит и не выйдет с больничного;

Если беременная женщина временно заменяла отсутствующего сотрудника и он неожиданно вернулся, работодатель вправе уволить её, даже без трехдневного уведомления;

Однако, в этом случае работодатель должен предложить беременной работнице все свободные вакансии, если таковые имеются.

После окончания беременности работодатель может уволить работницу в течение первой недели (семи дней) с момента, когда увольнение должно было наступит. Если он этого не делает, увольнение становится невозможным на основании статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;

Какие ошибки нельзя допускать?

Беременная работница вправе продлить срок действия срочного договора и сделать его бессрочным в случае выявления нарушений составления срочного трудового договора. К таким нарушениям относятся:

В срочном трудовом договоре не проставлена дата его окончания, что сразу же делает его бессрочным;
Устроившись по причины замены отсутствующего работника в договоре проставлена дата окончания срока его действия. Хотя, согласно части 3 статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный по такой причине, может быть расторгнут только в день приступления к обязанностям отсутствующего работника;
Предупреждение об увольнении менее, чем за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
Увольняющемуся работнику не был передан для ознакомления приказ об увольнении;
Работодатель допустил трудовые нарушения процедуры увольнения работника;
Неоднократное продление срочного трудового договора;

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Порядок увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, и выплаты

Будущих матерей, работающих на постоянной основе, уволить достаточно тяжело. Существует всего несколько ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть с ними деловые отношения. Таковыми являются ликвидация деятельности фирмы и ее банкротство (порядок увольнения беременных при ликвидации).

Как и любые другие сотрудники, девушки, ожидающие рождения детей, могу быть устроены по срочному трудовому соглашению. Известно, что данный вид соглашения подразумевает трудоустройство на определенный срок. Законно ли будет увольнение беременной по его истечению? Для получения ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить беременную женщину с работы до декрета?

Трудовой договор заключается с трудящейся при определенных обстоятельствах.

Самыми распространенными причинами оформления деловых отношений таким образом являются следующие характеристики:

сезонность работы;
необходимость замещения временно отсутствующего работника;
непродолжительное осуществление компанией своей деятельности и др.

Подробный список причин для заключения срочных трудовых отношений представлен в 58 и 59 статьях ТК РФ. Следует учесть, что оформление срочных отношений по обстоятельствам, не указанным в данным нормативных актах – нарушение трудового законодательства.

Максимальная продолжительность срока действия договора указанного ранее характера – 5 лет. По его истечению трудовые отношения с работниками или расторгаются, или оформляются путем заключения другого соглашения.

Согласно ТК РФ, работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе.

Расторжение трудовых отношений с данной категорией работающих на официальной основе граждан осуществляется в исключительных случаях — когда можно уволить беременную?

Важно отметить, что, окончание срока действия трудового договора – причина, не зависящая от руководства компании. На наступление этого события работодатель не оказывает никакого влияния. Несмотря на это, уволить сотрудницу, ожидающую рождения ребенка, нельзя. Это возможно только в исключительных ситуациях, при наличии определенных обстоятельств.

В 261 статье ТК РФ указано, что, при окончании срока действия срочного соглашения, заключенного с девушкой, находящейся в положении, договор должен быть продлен. Период продления – до конца беременности.

Если работница оформляет декретный отпуск по беременности и родам, договор продляется до его окончания.

Для продления договора срочного характера должны быть соблюдены определенные условия. Среди таковых важно обратить внимание на следующие:

девушка должна подтвердить беременность соответствующей справкой, полученной у медицинского специалиста;
девушка должна оформить заявление с просьбой продления договора.

Оптимальный вариант продления – заключение дополнительного соглашения. В него необходимо включить все новые условия труда.

Информация, касающаяся этого документа, отражена в 72 статье ТК РФ. При этом сама процедура продления трудовых отношений также должна сопровождаться изданием соответствующего приказа работодателя.

Рекомендуем прочитать:

Увольнение, если истекает срок трудового договора

Одной из самых распространенных причин для оформления сотрудниц на срочный трудовой договор – уход основной работницы в декретный отпуск. В таких ситуациях работодатель принимает нового человека временно.

Если во время замещения женщины, находящейся в декретном отпуске, сотрудница сама оказывается в положении, работодатель, при выходе основной сотрудницы на работу, может уволить временную.

При этом важно обратить внимание на один нюанс.

Просто расторгнуть трудовые отношения с беременной руководство предприятия не может. Согласно ТК РФ, в частности, анализируя информацию 261 статьи ТК РФ, можно сделать вывод, что работодатель обязан предложить временной беременной сотруднице переход на другую вакантную должность. Уволить ее можно только при условии, что женщина откажется от предложений руководителя.

Полагается ли пособие по беременности и родам?

На беременную женщину, работающую по срочному договору, распространяются те же правила и права, что и на обычных сотрудниц. При выплате пособий форма трудовых отношений не оказывает никакого значения.

При временной потере трудоспособности женщина, трудоустроенная по срочному трудовому соглашению, может претендовать на пособие по беременности и родам. Его величина определяется в зависимости от среднего месячного заработка сотрудницы — рассчитать пособие по БиР в онлайн калькуляторе.

Для расчета специалисты руководствуются информацией, отраженном в больничном листе. Средства, перечисляемые на счет сотрудницы, идут из территориального органа ФСС.

Уйти в декрет женщина, ожидающая рождения ребенка, может с 30-й недели беременности. Если она ожидает рождения 2-х и более малышей – уйти в декрет можно с 28-й недели.

Выплачиваются ли декретные по уходу за ребенком от 1.5 лет?

Ранее уже было указано, что во время отпуска по БиР, девушке выплачивается соответствующее пособие, лишить которого работодатель ее не может. Отпуск указанного характера в стандартном случае длится 140 дней – 70 дней до и 70 дней после родов.

Как же обстоит ситуация с ежемесячным пособием, выплачиваемым до момента достижения ребенком возраста 1.5 лет?

Для получения грамотного ответа на данный вопрос важно учесть, что, срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут сразу после окончания отпуска по БиР. Работодатель должен сделать это в этот же день. При отсутствии такой возможности на осуществление данного действия ему дается неделя.

В 261 статье ТК РФ указано, что увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя нельзя. Срок истечения срока действия трудового договора – причина, которая является самостоятельной и не зависит от руководства.

Уволенной сотруднице работодатель не будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы.

Для его получения женщине необходимо подготовить определенный пакет документов и обратиться в органы Соцзащиты, при этом выплачивается в соцзащите пособие на ребенка будет в минимальном размере.

Если договор декретницы кончается в момент ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, выплата ежемесячных пособий приостанавливается. Руководство компании самостоятельно передает необходимую информацию в государственное учреждение.

Полезное видео

Подробнее о порядке увольнения беременных, работающих по срочному договору, смотрите в видео:

Выводы

Срочный трудовой договор – распространенная форма оформления деловых отношений. В особенности данный вид документа популярен при временном отсутствии основного сотрудника и сезонности работы.

Женщины, забеременевшие работая по срочному соглашению, не могут быть уволены при окончании срока его действия. Исключением является ситуация, при которой девушка трудилась на месте сотрудницы, также ушедшей в декрет. В таком случае работодатель должен предложить временному заместителю другую должность. Уволить ее можно только при отказе от другой работы.

Пособие по БиР выплачивается в данном случае на общих основаниях. Выплата ежемесячной материальной помощи зависит от нескольких ключевых факторов.

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Порядок увольнения беременной женщины по срочному договору

Государство защищает права будущих матерей, не допуская их увольнения. Случается, что беременных принимают на работу по срочному договору. Как быть, если срок его действия истек? Разрешается ли увольнять беременную?

Особенности срочного договора

Принимая сотрудников на время, с ними заключается соглашение. Из названия ясно, что договор имеет установленные сроки: максимальный 5 лет, минимальный не установлен. Срочное трудовое соглашение регулируется статьей 59 ТК РФ. При выходе из отпуска основного работника с временным контракт расторгается.

Права бессрочников:

отсутствие испытательного срока;
привлечение к обязанностям в выходные, праздничные дни — если длительность действия контракта до двух месяцев;
выходного пособия при уходе нет;
оповещение работодателя за трое суток при планируемом увольнении.

Документ может содержать сроки увольнения в двух случаях: выполнение сезонных работ или ведение деятельности за территорией России. Срочный договор является особым видом трудовых отношений, когда нет возможности заключить бессрочное соглашение. Применяется в случаях:

выполнение служащими сезонных работ;
временная замена другого работника;
непродолжительное функционирование предприятия (не более 5 лет).

Полный перечень оснований для оформления срочного договора представлен в ст. 58 и 59 ТК. По другим причинам заключение подобного контракта является незаконным.

По завершении срока действия гражданина увольняют или продлевают договор (при обоюдном согласии сторон). Вынужденное продление происходит в двух случаях: соглашение было составлено с нарушениями или сотрудница сообщила о беременности.

Если в организации запланированы изменения штата, контракт с беременной пересматривают: меняют график работы, условия деятельности, устанавливают неполную рабочую неделю, предлагают другую должность. Об изменениях сотрудница письменно оповещается.

Если условия работы беременной тяжелые, она вправе подать заявление с просьбой перевести на легкий труд. Наниматель должен предоставить другую должность до завершения беременности. В случае продления СТД с сотрудницей заключается дополнительный договор с указанием причин продления и новой даты окончания его действия.

Для женщин, ожидающих ребенка, и трудящихся по срочному договору, имеются льготы:

перевод на более легкие трудовые условия;
выплаты по БиР;
сокращение рабочего дня (по рекомендации врача);
отсутствие сверхурочной работы;
отпуск в рабочее время для похода в больницу;
предоставление внеочередного отпуска по прошению женщины.

Увольнение беременной допустимо лишь с ее согласия. Девушка должна подтверждать беременность каждые 3 месяца (заключением от врача).

Когда можно и нельзя уволить беременную

На основании Трудового кодекса, если на момент завершения срока действия срочного ТД женщина предоставит справку, свидетельствующую о беременности, в обязанности работодателя входит продление периода его действия: до окончания беременности и выписки из больницы после родов.

Статья 261 ТК не допускает увольнения беременных, но имеются исключения. Женщину в положении, которую приняли по срочному трудовому соглашению разрешается уволить, если ее принимали на место другого работника и он собирается выйти на работу. Перед расторжением контракта женщине обязаны предложить другую должность. Если такой вакансии нет, или женщина не дает согласия на перевод, ее увольняют.

Оповещать девушку об имеющихся вакансиях, которые соответствуют уровню ее профессионализма, необходимо в письменном виде. Отказ или согласие на перевод оформляется также письменно.

Независимо от срока беременности допускается уход девушки по собственной инициативе. Расторжение контракта допустимо с двухнедельной отработкой и без (если девушка не в состоянии выполнять обязанности). Если она передумает, работодатель обязан принять ее обратно.

Если беременная изъявила желание продолжить работу, увольнение ее по желанию нанимателя невозможно. Исключение — ликвидация организации, завершение предпринимательской деятельности.

Если женщиной была нарушена дисциплина, расторгать соглашение с ней из – за этого нельзя. Для беременной это не значит, что можно постоянно нарушать правила, опаздывать на работу или вовсе не являться. За эти нарушения назначается дисциплинарное взыскание: выговор или замечание.

Если девушка на момент увольнения не уведомила начальника, что ждет малыша, а вскоре захочет вернуться, увольнение приравняют к незаконным. Ее восстановят в должности и выплатят деньги за вынужденные прогулы.

Ст. 288 ТК гласит, что работников, трудящихся по совместительству, разрешается расчитать, если на их место принимают основного служащего. Совместителя уведомляют за 2 недели до даты планируемого увольнения. На беременных это правило не распространяется, кроме случаев ликвидации компании, обоюдного согласия участников соглашения или собственного решения женщины.

За беременной остается право продления контракта, если выявятся нарушения:

Срочный трудовой договор не имеет даты окончания — автоматически становится не имеющим сроки.
Устраивая на место отсутствующего служащего, работодатель обозначил дату окончания соглашения. По закону контракт можно расторгать лишь в день приступления к обязанностям основного работника.
Об увольнении предупредили меньше, чем за 3 дня.
Увольняющегося не ознакомили с приказом.
Срочный договор продлевался не 1 раз.

Факт продления в трудовой книжке не фиксируется. Неправильный прием на работу по СТД, расторжение трудовых отношений с беременными — повод для обращения в суд.

Процедура увольнения

После принятия решения о расторжении соглашения с беременной (при ее согласии) работодатель письменно уведомляет ее за 2 недели — с документальным подтверждением. Указывает: личные данные сотрудника и должность, причину увольнения с отсылкой на статью закона, данные из паспорта, проставляет дату и подпись.

После ознакомления с уведомлением оформляется приказ. Если девушка не согласна, срок действия соглашения продлевается.

Завершающий этап — сбор документов, передача текущих дел, внесение записи в трудовую книгу, окончательные расчеты. В финальный день работы сотруднице выдается трудовая книга и полагающиеся выплаты.

Особенности увольнения:

если женщина не хочет уходить из организации, она вправе предоставить медицинскую справку о Б. для отсрочки увольнения;
после родоразрешения наниматель вправе уволить роженицу в течение 7 дней.

Женщине выдаются выплаты.

Приказ и уведомление беременной сотрудницы

В соответствии с указаниями статьи 84 ТК прекращение трудовых отношений оформляется приказом. Форма распоряжения унифицированная — Т – 8. В документе указывается:

дата оформления директивы;
номер соглашения, период действия которого завершается;
причина расторжения договора.

Образец заявления по формле Т-8.doc

Приказ подписывает руководитель предприятия или уполномоченное лицо. Документ регистрируют в журнале с проставлением номера и даты. Беременную знакомят с директивой, ставится ее подпись.

Форма уведомления свободная. В документе отображается и обоснуется причина увольнения.

Какие выплаты положены

В день ухода из компании наниматель выплачивает девушке полагающиеся финансы — если выплаты не производились до декрета. Увольняемой выдается:

зарплата за отработанный по факту период;
компенсационная выплата за неотгулянный отпуск;
пособие по БиР.

Выплачивается в день выдачи з/п.

Декрет женщине, принятой по срочному соглашению, оплачивается. На величину выплаты влияет продолжительность страхового стажа и размер заработной платы. Если СС менее 6 месяцев, пособие рассчитывается на основании региональной минимальной оплаты труда. Организация оплачивает первые 3 дня, далее — Федеральная страховая служба. Отказ в выплате незаконен и обжалуется судом.

Сроки

При наступлении беременности сотрудницы, принятой по СТД, увольнение осуществляется после рождения малыша и окончания декрета или после выкидыша. Отпуск по уходу за новорожденным предоставляют на основании заявления и больничного листа. За трое суток до его окончания наниматель должен оповестить женщину об увольнении.

Если Б. прервалась, увольнение осуществляется в продолжение 1 недели после установления факта.

Что делать, если работодатель нарушает законы

Если наниматель нарушает закон, на него необходимо жаловаться. Для начала женщина должна собрать справки: оповещение о расторжении контракта, приказ, трудовую книгу и подать исковое заявление в суд. Подобные иски удовлетворяют — работодателя обязуют восстановить беременную в должности.

Допускается обращение с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. При положительном исходе дела наниматель должен будет восстановить женщину на работе, выплатить средства за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда. Руководителя привлекут к административной ответственности в виде штрафной санкции на сумму не более 50 000 рублей.

В худшем случае его привлекут к уголовной ответственности. Статья, посвященная противозаконному увольнению, предусматривает штраф размером до 200 000 рублей или 360 ч исправительных работ.

Таким образом, беременные защищены трудовой законодательной властью. Нарушения работодателя в ее отношении наказуемы. Женщина, чьи права нарушены, вправе подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Бытует мнение, что беременных увольнять нельзя. Однако в ряде случаев расторжение срочного трудового договора с сотрудницей, находящейся в «интересном» положении, не только возможно, но и вполне законно.
Разберемся, как правильно уволить беременную, какими документами работодателю подтвердить правомочность своих действий.

Трудовые права беременных защищены отечественным законодательством, однако даже с сотрудницами этой категории можно расторгнуть подписанный ранее контракт. Выясним, когда возможно увольнение по срочному договору беременной женщины, как оно правильно оформляется, с какими сложностями предстоит столкнуться работнику кадровой службы в непростой ситуации.

Нюансы составления и подписания срочного трудового договора

Российские законы позволяют работодателю нанимать необходимых для производственной деятельности сотрудников на вполне определенный срок. Это возможно в случаях, перечисленных в ст.58 и 59 ТК РФ.

Первая часть ст.59 содержит безусловные основания для заключения легитимного срочного договора, например:

выполнение сезонных работ;
ограниченный срок функционирования компании (в частности, ожидаемая в ближайшей перспективе ликвидации);
временная замена отсутствующего работника;
работа за границей и прочее.

Во второй части ст.59 перечислены основания для подписания срочного договора с работниками разных категорий по соглашению сторон. Среди них:

медицинские показания,
выполнение специалистами трудовых обязанностей в условиях Крайнего Севера,
производство неотложных работ,
ликвидация аварий,
подписание контрактов с руководителями, главными бухгалтерами и иные случаи.

В ситуациях, не предусмотренных ст.58-59 ТК РФ, заключение срочных договоров запрещено. Нанимателям приходится учитывать, что ч.3 ст.57 ТК РФ обязывает их при подписании такого контракта указывать причину, по которой соглашение, заключаемое с работником, не может быть бессрочным. Иначе говоря, компания должна быть готова доказать любым проверяющим, что данный работник понадобился ей для решения конкретной задачи в оговоренный срок. Если трудовые функции сотрудника не связаны с разовой работой, обосновать подписание срочного договора будет проблематично.

Необходимо иметь в виду, что в случае судебных разбирательств с недовольными сотрудниками надзорные органы довольно быстро доказывают, что компания намеренно уклонялась от оформления бессрочных договоров с целью снижения выплат в бюджет. А это чревато переквалификацией срочных контрактов с персоналом в бессрочные, доначислением страховых выплат и наложением штрафных санкций.

Максимальная длительность срочного договора – 5 лет. Этого вполне хватает для того, чтобы решить практически любые задачи, стоящие перед работником и компанией.

На практике срочные контракты заключают на гораздо менее длительный период (обычно до 3 лет). Причем в ряде ситуаций срок их действия может быть изменен:

Если при заключении контракта были допущены критичные ошибки, он может быть признан бессрочным.
Если сотрудница к истечению срока действия своего трудового договора окажется беременной, ее контракт придется пролонгировать.

Рассмотрим второй вариант подробнее.

Прием беременной по срочному договору

Будущая мать имеет такое же право на труд, как все остальные сотрудники, поэтому законодательство не запрещает принимать ее на работу в компанию по срочному договору. Отказ в заключении контракта по причине беременности женщины предполагает наступление ответственности работодателя в соответствии с нормами ст.145 УК РФ.

Понятно, что прямой отказ в трудоустройстве из-за беременности встречается редко. Наниматели обычно озвучивают соискательнице иную причину, например, ее недостаточную квалификацию.

Однако в случае обращения с жалобой на действия работодателя в надзорные органы беременная имеет все шансы на решение дела в свою пользу. Поэтому руководителям организаций следует разумно относиться к желанию женщины трудиться и предоставить ей такую возможность.

Срочный контракт с будущей матерью обычно заключается для выполнения определенной работы или временного замещения отсутствующего работника, в том числе, другой беременной. Женщины, уже находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам, также вправе устраиваться на работу по срочному договору. Единственный нюанс – необходимо, чтобы они работали на условиях сокращенного или неполного рабочего дня. Целью подобных ограничений является забота о здоровье матери и малыша.

Ст.70 ТК РФ жестко пресекает попытки работодателей устанавливать для беременных испытательный срок при трудоустройстве. Если сотруднице был установлен испытательный срок, а она забеременела позднее, испытание должно быть отменено специальным приказом руководителя.

Другие существенные условия труда (график работы, срочный характер трудовых отношений, длительность отпуска) четко прописываются в контракте. Здесь же оговариваются иные льготы, если они предусмотрены локальными нормативными актами.

Как уйти в отпуск

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Закон гласит, что срочный характер любого трудового договора не сказывается на возможности беременной уйти в оплачиваемый отпуск и получить все причитающиеся выплаты по листку нетрудоспособности. Ст.122 ТК РФ позволяет брать очередной отпуск непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Единственное отличие для будущих мам, выполняющих временную или сезонную работу, заключается в порядке расчета компенсации за отпуск. В этом случае для исчисления среднего заработка сотрудницы берутся не предыдущие 12 месяцев, а реально проработанные дни.

Расторжение срочного трудового контракта с беременной

Если будущая мать трудится на собственном (основном) рабочем месте, то прерывание срочного трудового договора до фактического окончания ее беременности запрещено. Уволить эту сотрудницу работодатель сможет только после рождения малыша. Срочный договор также прекращается в случаях:

умышленного прерывания беременности (аборта);
произошедшего выкидыша.

Работнице в «интересном» положении для продолжения трудовой деятельности достаточно написать заявление с просьбой о продлении договора, а также предоставить нанимателю медсправку о сроке беременности. Она служит основанием для пролонгации контракта. Если документы не предоставлены, наниматель может расторгнуть срочный договор.

Со своей стороны, работодатель вправе периодически контролировать состояние работницы. Для этого он может 1 раз в 3 месяца требовать предоставления справки о течении беременности. Если документ запрашивается чаще, женщина вправе игнорировать подобные требования.

Можно ли уволить беременную

Ст.261 ТК РФ запрещает увольнение беременной по срочному трудовому договору кроме нескольких особых случаев. Перечислим их.

Замещение основного сотрудника

Беременную, принятую по срочному договору, можно уволить, если она принята на место другого сотрудника, решившего выйти на работу. Однако прежде чем расторгнуть контракт, работодатель обязан предложить будущей матери иную работу, которую она сможет выполнять.

Уведомлять беременную о наличии вакансий, соответствующих ее профессиональным данным, или отсутствии подходящих рабочих мест, а также получать от работницы согласие на перевод либо отказ от него нужно в письменной форме.

Если подходящей должности нет, либо беременная отказывается от перевода, инициируется процедура увольнения.

Иные основания для увольнения

Закон не запрещает женщине уволиться по собственному желанию на любом сроке беременности (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Расторгнуть контракт с сотрудницей допустимо как после стандартной двухнедельной отработки, установленной в ТК РФ, так и без нее (если беременная не может исполнять свои трудовые обязанности). Однако грамотный работодатель, получивший от будущей матери заявление, обязательно убедится в том, что сотрудница действительно расторгает контракт по собственной инициативе, а не под принуждением.

В последнем случае, после увольнения беременная может передумать и обратиться в суд с жалобой на неправомерное прекращение срочного договора. Практически всегда такие дела решаются не в пользу компаний, а это чревато не только имиджевыми потерями, но и наложением на фирму немаленьких штрафов. Поэтому разумно увольнять беременную не по собственному желанию, а по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Работница вправе передумать и отозвать свое заявление на увольнение. Тогда расторгнуть с ней контракт досрочно не получится.

Когда увольнение запрещено

Если беременная хочет продолжать работу, уволить ее по инициативе нанимателя практически невозможно. Законных оснований, позволяющих это сделать, всего два:

ликвидация организации;
прекращение деятельности предпринимателя.

Расторгать контракт с беременными из-за нарушения трудовой дисциплины запрещено. Однако это не значит, что женщина может безнаказанно отсутствовать на рабочем месте либо грубо нарушать действующие на предприятии правила трудового распорядка. Если подобные факты имеют место, нанимателю придется ограничиться дисциплинарным взысканием:

сделать замечание
или объявить выговор.

В ситуации, предусмотренные иными статьями Кодекса (например, появление на работе в состоянии опьянения), беременные, по понятным причинам, не попадают, поэтому уволить их по таким основаниям не получится.

Срок расторжения контракта

Общее правило таково: срочный трудовой договор с сотрудницей, родившей ребенка, расторгается после окончания отпуска по беременности и родам. Об этом наниматель обязан письменно уведомить женщину не позднее чем за 3 дня до окончания отпуска.

Чаще всего специалист кадровой службы предупреждает беременную женщину о предполагаемой дате расторжения срочного договора в тот день, когда она предъявляет листок нетрудоспособности и пишет заявление на отпуск по беременности.

Заранее вручать беременной уведомление об увольнении нельзя.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, расстаться с сотрудницей можно в течение недели после того, как работодателю стало достоверно известно об этом факте. Основанием для увольнения будет медицинская справка, подтверждающая случившийся выкидыш или аборт. Однако, как было сказано выше, наниматель может потребовать подобный документ не чаще, чем 1 раз в 3 месяца. Поэтому даже если у руководства компании возникли подозрения в продолжении беременности, часто запрашивать у сотрудницы официальное подтверждение ее «интересного» положения запрещено.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В такой ситуации разумно дождаться предполагаемого срока родов и убедиться в том, что ребенок появился на свет. Если этого не случилось, работодатель вправе запросить у подчиненной объяснения о том, почему она не оповестила компанию о прекращении беременности. При отсутствии убедительных доводов компания может инициировать судебное разбирательство на основании вскрывшегося обмана со стороны сотрудницы.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Процедура увольнения

Когда контракт расторгается по инициативе организации, работодатель должен оповестить об этом беременную:

В случае ликвидации фирмы – за 2 месяца, как и остальной персонал.
Если на службу выходит новый сотрудник – за 3 дня до этого события.

Оповещать беременную об увольнении можно в свободной форме. Единственное требование – ссылка в документе на статью ТК РФ, по которой происходит расторжение договора. Работница должна расписаться на экземпляре нанимателя, что зафиксирует факт прочтения уведомления.

Если беременная увольняется по собственной инициативе, на «особые» условия ей рассчитывать не приходится. Работодатель вправе назначить сотруднице 14-дневную отработку. Если контракт расторгается по согласию сторон, увольнение можно провести в течение 2-3 дней.

Оформление приказа

Приказ на увольнение составляется по стандартной форме Т-8. В документе необходимо сделать указание на соответствующую статью ТК РФ: окончание срока контракта, личное желание работницы, достигнутое соглашение между сторонами.

Выплаты увольняющейся сотруднице

По общей практике, до наступления отпуска по беременности работнице выплачивают все причитающиеся денежные средства. Однако при увольнении бухгалтер обязан внимательно проверить, сделаны ли выплаты в полном объеме, и при необходимости – осуществить доначисление:

зарплаты за проработанное время;
причитающейся премии;
компенсации оставшегося отпуска;
пособия по беременности и родам;
иных выплат, положенных по коллективному договору или локальным нормативным актам.

Предоставлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет сотрудницам, работающим по срочному договору, работодатель не обязан. Соответственно, такое пособие он не назначает и не выплачивает.

Ошибки, допускаемые при увольнении беременных

Неправильное оформление на работу по срочному договору и неграмотное расторжение контракта с будущими матерями часто становятся причиной обращения женщин в суд либо трудовую инспекцию. Надзорный орган практически всегда становится на сторону обиженной сотрудницы, восстанавливает ее на работе, обязывает нанимателя компенсировать уволенной материальные потери и моральный вред.

Зачастую при оформлении срочных договоров специалисты кадровых служб допускают фатальные ошибки, позволяющие переквалифицировать срочный договор в бессрочный со всеми вытекающими последствиями либо вовсе признать документ недействительным. Перечислим их:

отсутствие даты окончания срочного договора;
предупреждение об увольнении менее чем за 3 дня;
наличие даты окончания контракта с работником, принятым на время отсутствия другого работника. Обоснование – нормы ч.3 ст.79 ТК РФ, говорящие о том, что в этой ситуации контракт расторгается в день, когда основной работник приступил к выполнению трудовых обязанностей;
нарушение процедуры расторжения срочного контракта;
отсутствие подписи сотрудника на приказе об увольнении;
неоднократное продление срочного договора.

Законно ли увольнение, если работодатель не знал о беременности сотрудницы

Если беременная не оповестила нанимателя о своем состоянии и была уволена, а впоследствии решила восстановиться на службе, такое увольнение будет считаться незаконным. Работодателю придется возобновить трудовой договор и выплатить женщине зарплату за все дни вынужденного отсутствия на работе.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Ст.288 ТК РФ говорит о том, что сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить в том случае, когда на его место планируется принять основного работника. Причем наниматель обязан предупредить совместителя о своих планах не позднее, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Фактически, расторжение контракта по данной статье Кодекса является разновидности увольнения по инициативе работодателя.

Однако ч.1 ст.261 ТК РФ прямо запрещает увольнение будущих матерей нанимателями, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Поэтому расстаться с беременной совместительницей можно в трех случаях:

после окончания отпуска по беременности и родам;
по самоличному желанию работницы;
по соглашению сторон.

В конечном итоге, для исключения конфликтных ситуаций с беременной и минимизации претензий со стороны надзорных органов разумно расторгать срочный договор с будущей матерью по соглашению сторон. Оспорить такое увольнение довольно сложно, а если в качестве компенсации предложить сотруднице небольшую денежную выплату, желание вступать в трудовые споры с нанимателем у нее просто не возникнет.