Увольнение по собственному желанию без отработки 2022

Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки

Права и обязательства работника при увольнении

Обязанностью сотрудника, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, является извещение работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. Но увольнение может состояться и раньше, по согласованию с работодателем. Срок отработки сокращен до трех дней для работников на испытательном сроке, при сезонном характере труда. Работник имеет право отозвать свое решение об увольнении до истечения двухнедельного срока. По истечении этого периода, он должен получить своевременный расчет и трудовую книжку.


Основания для увольнения

Основная информация

Такое заявление могут подать лица:

  1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
  2. Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
  3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

Срок отработки при увольнении

Обязан ли отработать сотрудник 14 дней после подачи заявления

Увольнение влечет прекращение трудовых взаимоотношений работника и работодателя. Оно может быть инициировано одной стороной, или по обоюдному решению. Если инициатор — работник, то закон обязывает его к отработке. Это делается для того, чтобы наниматель мог подобрать замену на освобождающуюся вакансию.
Но, наниматель не может принудить увольняющегося работать дольше двух недель после написания заявления.

Когда двухнедельная отработка необязательна

В исключительных случаях:

  1. Отработка может быть уменьшена до трех дней — для работников, увольняющихся в период испытательного срока, а также для работников сезонного труда, и работающих по двухмесячному контракту.
  2. Пенсионеры и зачисленные в учебное учреждение сотрудники, вправе уйти раньше, не дожидаясь истечения двух недель. При этом они могут указать дату ухода.

Важно. Не отрабатывать две недели сотрудник вправе и при наличии объективных обстоятельств. Например, болезнь или срочный переезд в другой город.

Таким образом, двухнедельная отработка не является обязательной. Этот срок, за который работодатель должен быть поставлен в известность о предстоящем увольнении сотрудника. Такой же порядок действует и при нахождении сотрудника в отпуске, или на больничном.

Как правильно написать документ

Для увольнения сотруднику необходимо подать заявление, установленного образца. Затем оно подписывается уполномоченным. Это действие свидетельствует, что трудовой договор теряет свою силу. На основании подписанного документа издается приказ, с которым знакомят человека.

При составлении стоит указать:

  1. имя и должность руководства;
  2. фамилия и имя сотрудника;
  3. время для увольнения, должность;
  4. причина для разрыва трудовых отношений;
  5. дата составления и подпись обращающегося.

Создавать лучше в двух экземплярах, при подаче одно остается у составителя. На втором же работодатель прописывает отметку о факте получения. Если работодатель отказывается получать, то отправляется письмо с описью на его имя. Отказаться в принятии в этом случае невозможно.

что считается совместно нажитым имуществом при разводе

Образец искового заявления в мировой суд о расторжении брака. Подробнее тут.

Для составления используется стандартный бланк формата А4. Писать от руки, печатное заявление не принимается к рассмотрению. Если дело дойдет до судебных трений, то может потребоваться проверка почерка гражданина.

Отработка при увольнении в 2022 году

По соглашению сторон

Если увольнение происходит по инициативе работника, работник может обсудить с начальством устраивающий стороны способ увольнения. Работодатель вправе потребовать от работника отработать причитающиеся две недели, если только сотрудник не относится к исключительным категориям (например, пенсионер). Но он также вправе не требовать от работника отработок. Работник может быть освобожден от трудовых обязанностей даже на следующий день.
Если увольнение происходит по обоюдному соглашению, работник может избежать отработки. Особенность такого способа — отмена решения об увольнении может быть только по взаимному согласию сторон.

Читать так же: Закон о стажировке в 2022 году

Важно. Если стороны пришли к соглашению, относительно даты прекращения работником трудовых обязанностей, рекомендуется зафиксировать это решение в письменном виде.

Увольнение пенсионера

В момент выхода на пенсию, человек должен принять решение, работать дальше или нет. Если он принимает решение не работать, то он вправе уйти без отработки. В таком случае, в заявлении на увольнение следует указать причину ухода — выход на пенсию. Такую причину можно указать в заявлении единожды.
При последующих увольнениях пенсионер указать данную причину не сможет. Поэтому при дальнейших увольнениях отработка потребуется, но она составит три дня.

По собственному желанию

Увольняясь по собственному желанию, работник предупреждает работодателя и пишет заявление за две недели до предполагаемого дня ухода. Об этом говорится в статье 80 Трудового кодекса РФ. За две недели работник сможет спокойно завершить дела, передать работу другим сотрудникам. Работодатель, в свою очередь, потратит это время на поиск нового сотрудника.

Если работник напишет заявление, но по истечении двух недель работодатель откажется отпустить работника, работник имеет право прекратить трудовую деятельность. Если он не получит расчет и трудовую книжку, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, зафиксировать факт невыплаты. Если после этого работодатель не устранит нарушение и не рассчитается с сотрудником, можно обращаться в суд.


По собственному желанию

Важно. В течение двух недель после написания заявления, работник может передумать и отозвать свое решение. Однако, если на его место уже нашли другого работника, и успели его официально оформить, увольняющемуся сотруднику в дальнейшем сотрудничестве будет отказано.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

О своем нежелании отрабатывать две недели необходимо сообщить руководству. Обсудить возможные варианты увольнения, удобные сроки как для работника, так и для руководителя. Увольнение по соглашению сторон — отличный способ уйти без отработки, сохранив хорошие отношения с руководством компании.

Если же человек уходит в результате конфликта, или на скорое увольнение его вынуждают жизненные обстоятельства, а руководство не желает идти навстречу, придется пойти другим путем. В заявлении необходимо указать на объективные жизненные обстоятельства, препятствующие осуществлению трудовой деятельности в данной компании, а также указать желаемую дату ухода. Это может быть срочный переезд, болезнь или другие уважительные причины.

Если есть подтверждающие документы, их можно приложить к заявлению. В этом случае работник может быть освобожден от отработки. Если при наличии веских оснований, работодатель все же отказывает, работник может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или суд.


Заявление на увольнение без отработки двух недель

После отпуска или больничного

Если работник написал заявление об увольнении, находясь на больничном или в отпуске, отпускные или дни на больничном, будут засчитаны в отработку. То же самое, если на двухнедельный срок после написания заявления выпадут праздничные или выходные дни, они тоже засчитаются. Так предписывает Трудовой кодекс, считать двухнедельный срок календарными днями.

Читать так же: Дополнительные страховые взносы в 2022 году

Не имеет значения, находится ли сотрудник в отпуске или ходит на работу, двухнедельный срок во всех случаях будет рассчитан одинаково. Сотрудник может уволиться, не выходя из отпуска, или попросить, чтобы в качестве отработки были засчитаны дни неиспользованного отпуска.


Заявление на увольнение после отпуска

Можно ли забрать заявление

Обстоятельства в жизни часто меняются, поэтому решение о смене работы может оказаться поспешным. В таких случаях человек может передумать и изменить его. Но может ли он отозвать заявление? Сотрудник во время отработки имеет право забрать заявление и продолжить работать на занимаемой должности, но при условии, что на его место еще никто не претендует. Если во время отработки наниматель не нашел кандидатуру для занятия должности, которая освобождается, увольняющийся может передумать. Работа будет продолжаться без учета его просьбы о расчете.

Способы избежать двухнедельной отработки

Что еще можно сделать для избежания отработки:

  1. По возможности ставить в известность работодателя заранее, согласовывать с ним детали увольнения. Это поможет избежать конфликтных ситуаций, а значит, договориться с руководителем будет проще.
  2. Написать заявление можно, находясь в отпуске. Можно оформить его специально для этой цели. За две недели до окончания отпуска написать заявление об увольнении. Человек будет отдыхать в отпуске, а срок двухнедельной отработки будет идти. Следует учесть, что свои документы человек получит только после окончания срока отработки и отпуска.
  3. После написания заявления об увольнении, взять больничный лист. Этот метод подойдет людям, имеющим неполадки со здоровьем, но, по каким-либо причинам, откладывающим лечение. Срок нахождения на больничном засчитается во время отработки.
  4. Написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Важно. Работодатель должен выдать работнику расчет и трудовую книжку в последний день работы. Если работодатель не хочет отпускать работника и не возвращает трудовую книжку или задерживает расчет после увольнения, следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Возможные исключения

На первый взгляд, в процедуре нет ничего сложного, но в определенных случаях такая система не используется. К примеру, если законодательство предусматривает уход сразу же после того, как гражданин подал заявление.

В ТК РФ указано, что это возможно в случаях:

  • ухода на пенсию;
  • поступления на очную форму обучения;
  • конфликта с нанимателем, допустившим нарушение закона в области трудовых отношений или условий коллективных и трудовых соглашений;
  • наступления иных обстоятельств (проблем со здоровьем, переводе мужа/жены в другой населенный пункт, необходимости заботы о заболевших членах семьи).

Также в отдельных случаях предупреждать необходимо всего за 3 дня.

Это относится к случаям:

  • ухода гражданина, нанимавшегося на сезонную работу (если об этом указано в соглашении), – ст. 296 ТК РФ;
  • ухода гражданина, работавшего по срочному соглашению сроком до 2 месяцев, – ст. 292 ТК РФ;
  • когда работник увольняется до того, как истек испытательный срок, – ст. 71 ТК РФ.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

Трудовой кодекс предусматривает перечень жизненных ситуаций, при которых человек освобождается от отработки:

  • пенсия;
  • болезнь;
  • поступление на обучение;
  • если работодатель нарушает законодательство;
  • инвалидность;
  • беременность;
  • уход за ребенком;
  • другие уважительные причины.

Конфликтные ситуации чаще всего возникают из-за нежелания работодателя признавать уважительными причины работника. Иногда приходится обращаться в суд. Сложилась практика, при которой признаются уважительными обстоятельства, исключающие отработку:

  • неполадки со здоровьем, не позволяющие работнику в полной мере трудиться на конкретной должности;
  • необходимость переезда;
  • уход за нетрудоспособными лицами.

Уважительные причины

Согласно прописанной в законе норме для того, чтобы покинуть текущее место работы, с 2022 года сотрудник должен после извещения о своем увольнении отработать 14 дней. Однако существует несколько уважительных причин, при наличии которых служащий может этого не делать:

  • поступление и зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем трудовых отношений с сотрудником, прописанных в договоре;
  • перевод супруга или супруги на работу в другой регион;
  • выход на пенсию;
  • болезнь, мешающая сотруднику нормально выполнять свои обязанности;
  • смена места жительства;
  • наличие у работника заключения о том, что нахождение в этой местности является опасным для его здоровья;
  • когда сотрудником является женщина, которая собирается уволиться или беременна;
  • у сотрудника имеется подтвержденная инвалидность;
  • необходимость в обеспечении за ребенком-инвалидом полноценного ухода.

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Если работник не выразил желания уволиться в конкретную дату, возникает вопрос, как рассчитать день увольнения. Ведь несоблюдение сроков, указанных в трудовом кодексе, будет являться нарушением. Права работника будут нарушены в случае слишком поспешного увольнения, ведь у него есть две недели на отзыв своего решения. В то же время затягивание сроков приведет к тому, что работник не получит расчет и трудовую книжку вовремя.
Кроме того, если он уже нашел новое место работы, несвоевременное завершение дел на прежнем рабочем месте вызовет трудности. Последствия для работодателя выражаются в наложении административного штрафа. А если работник обратится в суд — обернутся необходимостью выплаты компенсации.

Важно. Официальное увольнение работника оформляется на 14 календарный день после подачи им заявления. В двухнедельный срок входят выходные и праздники, дни нахождения работника на больничном или в отпуске.

Увольнение без отработки: важные нюансы 2022 года, процедура, образцы заявлений

Трудовой Кодекс обязывает работника информировать своего работодателя за 14 дней о своем уходе из компании. Недавно я оказалась в такой ситуации, когда мне требовалось срочно уволиться без отработки дух недель, поэтому я изучила все возможные способы, новые поправки на 2022 год и разъяснения Роструда по этому вопросу. И в этой статье я расскажу вам о них.

Читайте также:  ТК РФ: увольнение по собственному желанию работника

Законодательство — статья 80 ТК РФ

Чтобы разобраться, как действовать в данной ситуации, надо изучить Трудовой Кодекс, а именно ст.80. В ней говорится о том, что каждый сотрудник должен предупредить в письменной форме своего руководителя о том, что человек планирует уволиться. И сделать это нужно не ранее 2 недель. Однако данная статья подразумевает возможность расторжения трудового соглашения и раньше этого времени.

Кто имеет право уйти без отработки 14 дней?

Для этого предусмотрены следующие обстоятельства:

  1. Добровольное соглашение работника и руководителя. Если ни одному из них не требуется 2 недели, то человек может быть уволен на следующий день после подачи заявления.
  2. Невозможность работника продолжать выполняемую им работу. К таким обстоятельствам могут относиться любые уважительные причины, подтвержденные документально. Это может быть выход на отдых персионера, поступление на обучение, а также некоторые другие условия, которые считаются уважительными.
  3. Грубое нарушение работодателем установленных законодательных и других локальных норм.

Также данная статья обязывает руководителя выдать трудовую книжку работнику в его последний день работы и выплатить ему полностью всю заработную плату. Отсчет 14 дней производится по календарным дням, независимо от выходных и праздничных дней.

Все эти правила применяются к бессрочному договору и работникам, которые прошли испытательный срок.

В качестве исключения можно отметить руководителя предприятия. Если человек, занимающий такую должность, решит уволиться, он должен предупредить об этом не позднее месяца об этом.

Нарушение ТК

К серьезным нарушениям, которые могут стать основанием для расторжения рабочего контракта в день подачи заявления, относятся следующие обстоятельства:

  • задержка зарплаты или неполная ее выплата;
  • несоблюдение установленных сроков для выплаты отпускных;
  • несоответствующее требованиям оснащение рабочего места;
  • некоторые другие серьезные нарушения.

Если руководитель не соблюдает установленные нормы ТК, стоит сразу задуматься о смене места работы. Либо вы должны бороться с ними с самого начала. А для этого каждый работник должен знать свои права, а также обязанности работодателя.

Другие уважительные причины

В качестве причин, которые считаются уважительными для расторжения трудового контракта без обязательной отработки, могут быть следующие жизненные обстоятельства:

  1. Семейные обстоятельства. К таким причинам может относиться любое событие, подтвержденное документально. В качестве них рассматриваются: развод, появление ребенка, заболевание близкого родственника и другие.
  2. Переезд супруга или близких родственников в другой город, страну. В качестве классического примера можно рассмотреть длительную командировку одного из супругов, которая влечет за собой переезд всей семьи. Данное обстоятельство также должно быть подтверждено документально.
  3. Ухудшение состояния здоровья самого работающего. Даже необходимость поездки в другое место для обследования здоровья для установления точного диагноза может быть поводом для срочного увольнения. Для этого достаточно принести только медицинское направление.
  4. Наличие детей в возрасте до 14 лет. Потребовать расторжения контракта может любой из многодетных родителей, или родитель, имеющие малолетнего ребенка. Также такое право сохраняется и за теми родителями, дети которых обучаются на очном высшем образовании.
  5. Наличие инвалида первой группы или несовершеннолетнего инвалида. Если у сотрудника возникает необходимость в уходе за своим родственником или ребенком, в таком состоянии, то работодатель не имеет права задерживать его на работе даже один день. Такие обстоятельства обязательно должны быть подтверждены медицинским заключением об инвалидности и документами, свидетельствующими о родственных связях.
  6. Беременность. Если женщина находится в положении, она имеет право уволиться в любой день.

У моей подруги была такая ситуация, когда ей пришлось увольняться в период беременности. Это были только начальные сроки, и ей предложили более перспективный вариант. Она представила справку о беременности своему руководителю, и получила трудовую книжку в тот же день. Таким образом, она сменила свою работу за один день.

Трехдневная отработка

Законодательством также предусмотрены случаи, когда может потребоваться минимальная отработка, в количестве 3 дней. Рассчитывать на это количество дней могут следующие лица:

  1. Работники, находящиеся на испытательном сроке. Данная трудовая норма содержится в ст.71. Испытательный срок предусмотрен специально для того, чтобы работодатель и сам работник смогли определить, подходит ли данный человек для исполнения обязательств, предусмотренных этой должностью. Если работодатель решает, что данный человек не подходит ему, он должен сообщить ему об этом за 3 дня. Аналогично и сам работник, находящийся на таком сроке может предупредить своего работодателя за 3 дня, что ему не подходит данная работа.
  2. Работники, с которыми заключено временное трудовое соглашение. Эта трудовая норма регламентируется ст.292. При условии, что трудовое соглашение имеет срок действия менее 2 месяцев, досрочное расторжение такого договора может производиться через 3 дня после уведомления одной из сторон в письменном виде.
  3. Работники, устраиваемые на сезонную работу. Эта трудовая норма регламентируется ст.296. Работник должен уведомить работодателя за 3 дня о досрочном увольнении. А работодатель, в случае сокращения штата – за 7 дней.

Если вы относитесь к одной из данных категорий, вы должны своевременно составить заявление, чтобы вас уволили. В документе вы должны указать дату, которая будет являться последним вашим рабочим днем. Если вы составляете заявление 1 марта, а сообщить о вашем уходе вы должны за 3 дня, дату увольнения вы указываете 3 марта. Если она будет выпадать на выходной или праздничный день, нужно указать следующий рабочий день за этой датой.

Заявление на увольнение — образец заполнения

Очень важно правильно написать заявление. Скачайте некоторые образцы заявлений для различных вариантов увольнения:

Во всех случаях порядок составления будет одинаковый, различаться будут только причины увольнения и срок самого увольнения с момента подачи заявления.

Порядок составления заявления будет следующий:

  1. Указываем должность и ФИО руководителя, на которого вы составляете данный документ. Если в вашей компании сложная иерархическая система высшего менеджмента, уточните в бухгалтерии, на кого именно необходимо составлять данное заявление.
  2. Прописываем свои должность и ФИО в родительном падеже.
  3. Указываем название документа. В этом случае вы составляете «Заявление». Точка в конце названия не ставится.
  4. В основе самой сути документа пишем: «Прошу уволить меня по определенным причинам с конкретного числа». Причинами могут быть: собственное желание, поступление на образование, уход на пенсионный отдых и другие обстоятельства.
  5. Ставим подпись с расшифровкой фамилии.
  6. Указываем дату подачи заявления своему работодателю.

Руководитель должен подписать этот документ, только в этом случае будет составлен приказ о выдаче вам расчета и трудовой книжки. Очень важным моментом является указание даты, когда вас должны уволить. Если вы заявите: «Уволить с 3 марта», то вас уволят 2 марта. А если этот срок будет рассчитан вами неправильно, то вам придется переписывать заявление. Поэтому лучше всего писать: «Уволить 3 марта», тогда ваш последний рабочий день будет именно 3 марта.

Узнать более подробно об этом вы можете в этом видео.

Способы увольнения

Если вы фактически не подходите ни под одну категорию лиц, когда можете уволиться без отработки 14 дней, то есть иные способы, как достигнуть желаемого. Существуют следующие варианты:

  1. Поговорите тет-а-тет с руководителем, который принимает решение об увольнении сотрудников. Объясните ему вашу ситуацию и причины, по которым вы не можете отработать положенные дни. Возможно, что он согласится пойти вам на встречу. Вы можете договориться о том, что в определенный удобный день можете передать все дела новому сотруднику.
  2. Положенные отработанные дни не лишают человека права взять неиспользованный им отпуск, поэтому оформите отпуск. Если вы еще не отгуляли все положенные вам дни, то вы имеете право воспользоваться ими, и отгулять их в эти 14 дней. Для этого в заявлении о том, что вы хотите уволиться, надо также указать ваше желание взять отпуск на определенные даты. В данный период новый работодатель не сможет вас официально трудоустроить, однако вы можете договориться с ним о том, что эти дни будут для вас началом испытательного срока, который должен быть оплачен.
  3. В дни отработки вы можете оформить больничный лист, если у вас есть проблемы со здоровьем. Тогда вы сможете получить положенную вам оплату за эти дни, фактически не выполняя свои обязательства на работе.
  4. Если у вас не осталось отпускных дней, а со здоровьем, к счастью, нет проблем, оформите отпуск без оплаты. Для этого надо написать заявление, что вам требуется неоплачиваемый отпуск в связи с определенными причинами.

В тех случаях, когда работодатель серьезно нарушает трудовые нормы законодательства, вы можете поступить несколькими способами:

  1. Вы можете предупредить его о том, что если он не подпишет вам заявление без отработки, вы обратитесь в Трудовую инспекцию и расскажете им обо всех нарушениях. Мало какой руководитель захочет, чтобы его компанию проверяли соответствующие органы. Так как в ходе их проверки может быть выявлено множество даже незначительных нарушений, которые повлекут высокие штрафы для юридического лица и его должностных лиц. Скорее всего, после такого аргумента вам быстро подпишут ваше заявление.
  2. Вы можете сразу обратиться в инспекцию. Надо будет составить жалобу на руководителя и указать все нарушения. После проведения такой проверки и выявления нарушения, суд может обязать работодателя уволить сотрудника без обязательных дней отработки.

Когда недавно я увольнялась, мой руководитель долго не подписывал мое заявление, так как знал, что нелегко быстро найти работника на мою должность. Но когда я прямо сообщила ему, что он нарушает мои права, и я могу обратиться в инспекцию, заявление было сразу подписано. При этом дату согласования он поставил такую же, которая была указана мной при подаче заявления.

Что делать, если заявление не подписывают

Любое заявление от работника обязательно должно быть согласовано его руководителем. Если должностное лицо не поставило свою подпись, бухгалтерия не имеет права рассчитать человека и уволить его. Этой ситуацией на практике пользуются многие недобросовестные руководители. Бороться с таким поведением можно следующим образом:

  1. При подаче заявления через посредника, например помощника или канцелярию, попросите поставить отметку о принятии документа на копии вашего заявления. Отметка должна содержать номер входящего документа, зарегистрированного в журнале, дату принятия и подпись принимающего лица. В случае не подписания заявления в положенные сроки вы можете подать жалобу в Прокуратуру или Трудовую инспекцию с подтверждающим документом о нарушении ваших прав.
  2. Если у вашего руководителя нет вспомогательных лиц, вы можете отправить ему заявление письмом. Обязательно закажите уведомление о получении и сделайте опись вложенных документов. Отправку письма вы можете сделать по фактическому адресу нахождения рабочего места работодателя, а также на юридический адрес организации или домашний адрес руководителя (если он вам известен).

Если вы предпримите данные действия, то спустя положенный по закону срок, вы имеете право не выйти на работу, и эти дни не будут засчитаны вам за прогулы.

Рекомендации

В большинстве случаев, когда я сталкивалась с проблемой увольнения, работодатели пытались нарушить мои права. Может быть, мне просто везло на них, а может это такая статистика. Поэтому я советую следующее:

  1. Обязательно изучайте свои права. Они все закреплены в ТК. Ни один иной нормативный или локальный правовой акт в данной сфере не может противоречить трудовому законодательству. В большинстве случаев нарушение прав работника происходит по причине незнания закона. При этом не знать закон умудряются даже некоторые руководители. А если работник расскажет ему о том, что знает свои права, то они не смогут быть нарушены.
  2. Подавайте жалобы, если ваши права нарушаются. Трудовая инспекция специально создана для того, чтобы защищать права всех работников. На ваше обращение обязательно будет проведена проверка, даже если вы не сможете предоставить никаких документальных доказательств.
  3. Во всех случаях пробуйте решить все конфликты мирным путем, в том числе и увольнение. В большинстве случаев с руководителем можно договориться, если объяснить ему причины срочного увольнения.
  4. Подавайте заявление в двух экземплярах, если вы сомневаетесь, что оно будет подписано. На другом экземпляре требуйте ставить отметку о получении. Или используйте второй способ подачи заявления по почте.

Во всех случаях не старайтесь уходить с конфликтом, потому что в дальнейшем при вашем новом трудоустройстве предыдущий работодатель может навредить вам своим нелестным отзывом о вас, если ему направят запрос. Но в то же время, отстаивайте свои права, если это действительно необходимо в вашем случае.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

Порядок, установленный ТК, распространяется на все трудовые отношения между нанимателем и наемным сотрудником, включая процесс увольнения работника. При необходимости сотрудника срочного прекращения работы на предприятии ему следует знать, как это можно осуществить, не нарушая законодательство. Рассмотрим, как нужно действовать при увольнении по собственной инициативе, является ли обязательной предусмотренная отработка, каков ее срок, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки на законных основаниях, а также, какие категории работников от нее освобождаются.

Читайте также:  Порядок приема на работу сотрудника и его оформление

Причины увольнения работника по своей инициативе

Уволиться с официального места работы любой гражданин может по своей доброй воле. Работодатель препятствовать осуществлению его намерений не может. У работника всегда может появиться множество причин для увольнения, благодаря сложившимся в его жизни обстоятельствам. Ими могут стать:

  • причины личного плана, например, переезд на проживание в другом месте, невозможность продолжать работу по требованию супруги (супруга), и т.д.;
  • причины, связанные с самой работой: неудовлетворенность заработной платой, удаленность места работы от дома, неблагоприятная обстановка в коллективе, не сложившиеся отношения с руководством, и другие;
  • обстоятельства, возникшие в жизни гражданина неожиданно, которые вынуждают уволиться, например, срочный переезд по причине продолжительной командировки супруга (супруги), поступление на учебу в ВУЗ или среднее учебное заведение, призыв на армейскую службу.

Порядок увольнения по своей инициативе и необходимость отработки

Одним из важных требований законодательства является необходимость заблаговременного предупреждения руководства о своем решении уволиться. Для этого руководству подается заявление в стандартной форме на увольнение. Сделать это нужно не позднее двух недель до запланированного прекращения работы. Предварительное уведомление работодателя о своих планах ухода с работы требуется для поиска другого сотрудника на освободившееся место. Поэтому до фактического увольнения сотрудника обязывают продолжить работу.

Однако это решение не является обязательным, оно относится к компетенции непосредственного руководителя, обязанного руководствоваться не только производственной необходимостью, но и соответствующими статьями ТК РФ. При увольнении по некоторым причинам работодатель по закону может освободить работника от положенной отработки. Поэтому сотрудник при необходимости срочного увольнения должен известить об этом работодателя, указав в заявлении причину и необходимую дату увольнения.

После согласования с работодателем даты увольнения заявление передается в отдел кадров предприятия для оформления записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книжки с записью уволившемуся работнику. Совершаться это должно не позднее дня, следующего за датой расторжения договора. Одновременно бухгалтерия предприятия обязана рассчитать его полностью, выплатив последнюю заработную плату, компенсацию за неизрасходованный отпуск и все полагающиеся дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Основания для законного увольнения без отработки

Работнику не обязательно добиваться согласия работодателя на отмену отработки. Он может воспользоваться своими правами на увольнение без отработки. В ТК РФ перечислены основные причины добровольного увольнения сотрудника, которые позволяют по закону не отрабатывать две недели.

К таким причинам относятся:

  • поступление на дневное отделение в учебное заведение;
  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • призыв в вооруженные силы для прохождения обязательной службы или службы по контракту;
  • нарушение работодателем условий, принятых в трудовом договоре, и превышение им должностных полномочий;
  • статус матери-одиночки, ребенок которой не достиг 14 лет;
  • необходимость ухода за родственником инвалидом;
  • беременность сотрудницы;
  • наличие у работника троих детей или многодетной семьи с детьми до 16 или 18 лет, если они учатся в учебных заведениях;
  • возникшее в период работы ухудшение здоровья, не позволяющее выполнять работу в полной мере;
  • переезд, в связи с необходимостью смены климата или длительной командировки мужа или жены, вынуждающей переезжать всю семью.

Как уволиться без отработки 2 недель в 2022 году

С начала 2022 году в ТК РФ вступили в силу ряд поправок, но необходимость соблюдения предупредительного срока работниками при увольнении все же осталась. Есть и исключения, когда они могут расторгать трудовые договоры в любую удобную им дату без отработки. Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию.

Как уволиться по собственному желанию?

Существует несколько способов прекращения трудового договора согласно законодательству:

  • По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
  • По желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Сама процедура расторжения трудового соглашения со стороны работника очень проста и выглядит так:

  1. За две недели до предполагаемой даты увольнения подается соответствующее заявление. Причины своего решения гражданин объяснять не обязан.
  2. Если получается договориться с работодателем, сотруднику не придется отрабатывать 2 недели. Также есть факторы, при которых он это делать и вовсе не обязан. Они закреплены в ст. 80 ТК РФ.
  3. В последний день трудовой деятельности гражданин получает полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, забирает трудовую книжку.

Получив заявление от подчиненного, работодатель в свою очередь должен произвести следующие действия:

  1. Подписать его, затем предоставить в отдел кадров для составления приказа об увольнении и передачи в бухгалтерию.
  2. Получить приказ и подписать его, затем отдать на ознакомление увольняющемуся сотруднику. Он тоже должен поставить на нем свою подпись.
  3. Если руководитель работает как ИП и в его компании нет отдела кадров и бухгалтерии, все представленные выше шаги он выполняет самостоятельно, а также производит бухгалтерский расчет, заполняет личную карточку и выдает документы подчиненному в последний день его работы.

Как уволиться без отработки

Существует несколько факторов согласно ст. 80 ТК РФ, при которых сотрудники могут увольняться, игнорируя двухнедельный срок предупреждения:

ПричинаПояснение
Поступление в ВУЗ на очное отделениеПотребуется соответствующая справка из учебного заведения
Внутренний перевод на другую должностьЕсли перевод выполняется внутри организации, устанавливается дата, наиболее удобная для работника и работодателя
Невозможность продолжения работы по медицинским показаниямПредоставляется медсправка, подтверждающая наличие заболевания
Уход за тяжелобольным родственником или малолетним ребенкомНужно представить медсправку из лечебного учреждения
Прекращение действия трудового договораАктуально, если он был заключен на определенный срок
Выход на пенсиюДостаточно заявления сотрудника
Пренебрежение работодателем законодательными нормамиВ случае невыплаты зарплаты, возложения дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, и т.д.
Вынужденная смена места жительстваПредоставляется подтверждающий документ: справка с места работы супруга, если его переводят в срочном порядке в другой город

Увольнение по соглашению сторон без отработки

Наиболее приемлемый для всех способ расторжения договора – заключение соглашения при увольнении. В этом случае устанавливается удобная для сторон дата разрыва трудовых отношений и иные условия:

  • Размер компенсаций.
  • Величина выходного пособия.
  • Продолжительность отпуска с указанием даты начала и окончания.
  • Иные требования.

Какие существуют достоинства и недостатки у такого варианта увольнения:

ПлюсыМинусы
Можно выбрать наиболее удобную дату прекращения трудового договораПолучится уволить сотрудника даже тогда, когда он находится в отпуске, если он с этим согласен
Возможность получения дополнительной компенсации от работодателя, помимо зарплаты и расчетов за неотгулянный отпускНет необходимости согласовывать увольнение с Профсоюзом
Более высокий размер пособия по безработице по сравнению с увольнением по своему желанию, если работник планирует становиться на учет в Центре занятостиНельзя в одностороннем порядке отозвать заявление об увольнении, а также оспорить прекращение договора в суде

Процедура в данном случае начинается с подачи одной из сторон уведомления с предложением о расторжении договора по соглашению. Далее действия выглядят так:

  1. Производятся переговоры. По итогам составляется соглашение, подписывается руководителем и сотрудником.
  2. Оформляется приказ.
  3. Готовится справка-расчет, перечисляются все выплаты.
  4. Трудовая книжка отдается на руки работнику в последний день трудовой деятельности.

Увольнение без отработки при срочном трудовом договоре

Особенности прекращения договора в данном случае регулируются ст. 79 ТК РФ. Работник, трудоустроенный по срочному контракту, обязан уведомить своего руководителя о желании уйти не позднее чем за 3 дня до желаемой даты увольнения. Если же срок соглашения уже истек, оно автоматически считается расторгнутым, и сотрудник имеет право прекратить свои трудовые функции.

Без трехдневной отработки можно уволиться в случае, когда подчиненный заболел и больше не может выполнять должностные обязанности, а альтернативных вакантных мест у работодателя нет. Если соглашение заключено только на определенный сезон, оно считается расторгнутым по его окончании.

Что делать, если работодатель нарушает нормы ТК РФ?

Наиболее распространенным нарушением со стороны работодателей является невыплата или задержка заработной платы. Согласно нормам ст. 142 ТК РФ, в случае, когда продолжительность задержки составляет 15 дней и более, работник имеет право предоставить руководителю письменное уведомление о приостановлении своей трудовой деятельности до момента фактической выплаты всех причитающихся сумм.

Если работодатель пренебрегает требованиями систематически, сотрудник может подать заявление на увольнение, не указывая в нем причины.

Борисов В.В. работает в ООО, дни зарплаты и аванса установлены нормативными актами организации – последний день месяца и 16 число. Он не получает зарплату уже 5 недель, поэтому решил уволиться. Работодатель принял заявление, но в последний день работы так и не рассчитался подчиненным.

На следующий день после ухода из организации Борисов В.В. обратился в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате зарплаты и компенсаций. После проверки было составлено предписание на имя его руководителя, согласно которому тот обязан перечислить Борисову В.В. все день до определенной даты.

«В 2022 году появилось новое приложение «Я – инспектор», благодаря которому люди могут подавать жалобы о задержке заработной платы и иных нарушениях, допущенных руководителями. Программа разработана с целью уменьшения количества недобросовестных работодателей и снижения суммарной задолженности по зарплатам по стране» – говорит В.С. Лосев, заместитель главы управления Роструда.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Работодатель может обязать сотрудника отрабатывать 2 недели в любом случае.

Нет, это недопустимо, если у работника есть уважительные причины, на основании которых трудовой договор должен быть расторгнуть в любую удобную для него дату.

Ошибка №2. В заявлении не указывается дата увольнения.

Если сотрудник хочет уволиться в конкретный день, он обязан указать соответствующую дату и причину, почему договор нужно расторгнуть без отработки, в противном случае работодатель может обязать отрабатывать две недели.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Да, можно. Таким образом получится избежать двухнедельной отработки, но для этого нужно рассчитать дату подачи заявления. Например, если отпуск длится с 01.05.2017 по 28.05.2017, оно должно быть направлено руководителю не позднее 14.05.2017г.

Вопрос №2. Каков срок обязательной отработки для руководителей?

В отличие от рядовых сотрудников, для лиц, занимающих руководящие должности, установлен увеличенный срок предупреждения – 1 месяц.

Заключение

Возможность увольнения без отработки двух недель предусмотрена законодательством в исключительных случаях, поэтому без наличия уважительных причин у работника не получится уйти из организации в удобную для него дату.

Увольнение без отработки в 2022 году по собственному желанию

Существует несколько оснований, по которым сотрудник вправе уволиться без традиционной отработки в 2 недели. Но если веские основания для увольнения одним днем отсутствуют, то у подчиненного все равно есть варианты избежать данной ответственности. Рассмотрим, какие существуют варианты законно уволиться без отработки двух недель и что делать, если работодатель отказывается отпускать подчиненного досрочно.

Основные сведения

Подчиненный составляет заявление, указывая в нем свое желание уволиться без отработки. В документе потребуется отразить следующие сведения:

  • должность и ФИО человека, которое принимает заявление;
  • название работодателя;
  • ФИО подчиненного с указанием структурного подразделения;
  • просьба подчиненного оформить увольнение в указанную дату без отработки;
  • указание на наличие веских обстоятельств, которые препятствуют обязательной отработке;
  • список прикладываемых доказательственных документов;
  • дата написания заявления, подпись подчиненного и ее расшифровка.

Заявление составляется на специальном бланке предприятия, а при его отсутствии – на обычном листе.

Хотите решить свою проблему? Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  • Москва: +7 (499) 703-52-34
  • СПб: +7 (812) 309-94-80
  • РФ: +7 (800) 555-67-55 доб. 684

Кто вправе уволиться одним днем

  • прохождение испытательного срока;
  • работа по временному или сезонному договору, длительность действия которого – до 2 месяцев.

В этой ситуации достаточно уведомить работодателя о решении покинуть компанию за 3 дня до ухода.

Дополнительно законодательство устанавливает перечень лиц, которые обладают возможностью уволиться без отработки:

  • абитуриенты и учащиеся учебных заведений (потребуется приложить справку о поступлении или учебе, оформляемую в вузе);
  • инвалиды;
  • люди пенсионного возраста.

Пенсионеру потребуется предоставить работодателю справку из ПФР, а инвалиду – справку из медучреждения и удостоверение, подтверждающее инвалидность. Инвалиды имеют право не только на быстрое увольнение, но и на сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска по состоянию здоровья и другие льготы, доступные недееспособным сотрудникам.

Практика показывает, что следующие обстоятельства также являются уважительными для досрочного расторжения договора.

  • Личные причины – к примеру, тяжелые обстоятельства в семье. Указанные подчиненным причины потребуется по возможности подтвердить документами.
  • Уволиться досрочно можно в связи с новой работой супруга или с его продолжительной командировкой, в результате чего вся семья вынуждена менять место жительства.
  • Уважительная причина – ухудшение состояния здоровья подчиненного (если заболевание препятствует исполнению рабочих обязанностей) или его детей до 14 лет. Законодательство допускает увольнение одним днем в связи с больничным или по уходу за ребенком до 14 лет.
  • Также требовать оперативного расторжения договора вправе многодетный родитель, на попечении которого есть 3 и более детей не старше 16 лет (или 18, при условии, что все они учатся в образовательных учреждениях).
  • Веская причина для ухода с работы без обязательной отработки – уход за ребенком-инвалидом, членом семьи, инвалидом 1 группы. В такой ситуации подчиненному требуется предоставить медицинские заключения и другие документы, относящиеся к делу.
Читайте также:  Можно ли встать на биржу труда пенсионеру и что это дает?

При отсутствии веских причин для освобождения от отработки у подчиненного есть несколько «запасных» вариантов.

Способы избежать отработки

1. Разговор с начальством

Иногда достаточно переговорить с руководителем, объяснив ему невозможность последующей 14-дневной отработки, – например, в связи с переездом. Работодатель обладает правом досрочно уволить подчиненного одним днем. Согласно ст. 77 ТК РФ, стороны могут расторгнуть трудовой контракт на основе мирной договоренности в любой момент.

Обычно такой способ практикуется в некрупных организациях, при отсутствии у подчиненного необходимости завершить к определенному сроку некий объем задач.

Если работодатель все равно принуждает отрабатывать, можно воспользоваться другими способами.

2. Отпуск или больничный вместо 14-дневной отработки

Если у подчиненного остался неотгулянный отпуск, то он вправе в последние 2 недели использовать оставшиеся дни.

После того как работодатель утвердил заявление об уходе в отпуск, потребуется составить новое заявление – об увольнении по собственному желанию. Как только 2 недели подойдут к концу, подчиненный забирает трудовую книжку и полагающиеся ему выплаты.

Что касается ухода на больничный, то в этом случае ситуация похожая. Подчиненный составляет заявление об увольнении, после чего направляется в поликлинику и получает больничный. В этом документе будут прописаны сроки, в течение которых человек освобождается от рабочих обязанностей. Обычно продолжительность освобождения как раз составляет 2 недели.

3. Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебный орган

Перед тем как направлять в суд иск, следует обратиться в трудовую инспекцию, представители которой проверят деятельность работодателя и выявят возможное нарушение прав подчиненного. Это может обязать работодателя быстро оформить увольнение.

Претендовать на досрочное расторжение контракта можно в том случае, если начальство нарушило ТК и иные нормативно-правовые акты – например, превышало полномочия, регулярно задерживало зарплату или выдавало ее в неполном размере на протяжении нескольких месяцев, срывало сроки выплат отпускных. Нарушением является и отсутствие у подчиненного оборудованного рабочего места.

Если же представители трудовой инспекции заняли сторону работодателя, можно направить жалобу в прокуратуру. При отсутствии результата придется обращаться в суд.

Разбирательство может потребовать нескольких месяцев. Поэтому иногда проще согласиться отработать 14 дней, не обращаясь за помощью в судебный орган.

В исковом заявлении необходимо указать обстоятельства, которые вынуждают подчиненного увольняться из компании досрочно, и сведения о предпринимаемых им попытках досудебного решения вопроса с работодателем. Также к иску прикладываются документы, доказывающие наличие уважительных причин для срочного расторжения договора.

Дополнительные особенности и нюансы

Подчиненный вправе отозвать заявление об увольнении, если отработка еще не подошла к концу.

При увольнении подчиненный должен получить зарплату, компенсацию за неотгулянные дни отпуска, выходное пособие. Ему выдаются трудовая книжка, ксерокопия приказа об увольнении, справки о стаже и зарплате. Если сотрудник не получил полагающиеся выплаты и документы, то ему необходимо обратиться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Подводим итоги

Если работодатель заставляет отрабатывать, а жизненная ситуация обязывает подчиненного уйти с работы в ближайшие дни, то он вправе обратиться за помощью в уполномоченные органы.

Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки по статье 80 ТК РФ в 2022 году

В случае увольнения по собственному желанию допускается возможность разорвать трудовые отношения без предварительной двухнедельной отработки. Однако в таком случае нужно ссылаться на нормы трудового законодательства.

Нормами трудового законодательства предусматривается возможность разрыва трудовых отношений по собственному желанию рабочего в любой период исполнения возложенных трудовых обязательств.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Об особенностях увольнения официально трудоустроенных лиц без предварительной отработки подробно изложено в статье 80 Трудового Кодекса России.

Согласно общепринятым правилам поставить в известность непосредственного работодателя о скором увольнении нужно минимум за 2 недели.

Для исключения вероятности возникновения недопонимания между работодателем и наемным сотрудником, целесообразно рассмотреть такой вид увольнения подробней.

Допустимые причины расторжения соглашения

Увольнение по собственному желанию без отработки по статье 80 ТК РФ предусматривается по многим причинам.

В частности, нормами указанного нормативно-правового акта, предусматривается увольнение без предварительной отработки по таким основным причинам, как:

Наличие у наемного рабочегоСерьезного заболевания
Присвоение официально трудоустроенному сотрудникуОдной из групп инвалидности
Достижение работником предельного возрастаНа основании которого он принял решение уволиться с целью выхода на пенсию
Рабочий вынужден уволиться с целью обеспечения надлежащего уходаЗа больным близким родственником
Наличие факта зачисления в высшее образовательное учреждениеНа дневную форму
Возможный переездВ иной населенный пункт или регион
Возникла необходимость постоянного ухода за несовершеннолетним инвалидомВ данном случае речь идет о наличии ребенка-инвалида

Необходимо обращать внимание на то, что указанные основания предоставляют возможность не только избежать двухнедельной отработки, но и дополнительно позволяют расторгнуть трудовой договор в максимально сжатые сроки, причем сохраняя за сотрудником права на получение расчетных и компенсационных выплат.

Одновременно с этим нужно понимать, что некоторые указанные в перечне основания не закреплены нормами трудового законодательства.

Во многом это связано с тем, что в случае обращения наемного рабочего в суд, исполнительный орган станет на сторону истца.

С целью инициирования процедуры увольнения без обязательной предварительной 2-недельной отработки официально трудоустроенные сотрудники должны помнить о необходимости предоставить непосредственному работодателю, документы, способные подтвердить основания такого варианта разрыва отношений.

К таковым можно отнести:

  • справки из медицинских учреждений;
  • пенсионное удостоверение;
  • удостоверение о наличии инвалидности и так далее.

При попытке представить сфальсифицированный документ, на сотрудника может быть возложена уголовная ответственность.

Документальное оформление

Нормами трудового законодательства предусмотрено немало особенностей, которые напрямую связаны с процедурой увольнения по собственному желанию без предварительной отработки двухнедельного периода.

Во многом это связано с тем, что нарушение правил увольнения предоставляет возможность официально трудоустроенным гражданам обращаться в судебный орган с соответствующим исковым заявлением на получение компенсационных выплат.

К наиболее значимым особенностям в рассматриваемой разновидности увольнения, в 2022 году принято относить:

Наемный рабочий в обязательном порядкеДолжен уведомить своего работодателя о грядущем увольнении в письменной форме
Составленное надлежащим образом заявлениеС прошением о расторжении трудового соглашения может быть отозвано обратно работником в любое время
В случае получения отказа непосредственного работодателя в увольненииСотрудник оставляет за собой право прекратить исполнение возложенных на него ранее должностных обязанностей по истечению 2 недель с момента подачи заявления

Одновременно с этим необходимо обращать внимание на то, что в крайний рабочий день непосредственный работодатель должен будет:

Выдать своему сотруднику трудовую книжкуС обязательной занесенной в нее соответствующей записи
Произвести полный расчетИ перечислить остаток установленной заработной платы

Одновременно с этим, сотрудник в обязательном порядке должен будет проверить указанную в трудовой книжке формулировку. В частности речь идет о наличии в ней ссылки на нормы статьи 80 Трудового Кодекса России.

Если же по результатам проверки будет выявлено отличие, то данный факт может быть расценен как грубое нарушение трудового законодательства, из-за чего рабочий оставляет за собой право обратиться в суд с исковым заявлением.

Во время увольнения крайним периодом для перечисления задолженности перед бывшим официально трудоустроенным сотрудником принято считать день, который следует за фактическим периодом увольнения.

Если же по различным на то причинам непосредственный работодатель не произвел перечисления положенных средств бывшему сотруднику, то можно говорить о начале начисления штрафной пени.

Одновременно с этим нужно обращать внимание на то, что в такие выплаты в обязательном порядке должна быть включена:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • различные премиальные перечисления и иные выплаты, которые подлежат обязательному перечислению.

При этом не стоит забывать о том, что весь без исключения перечисленный наемному сотруднику при увольнении доход подлежит налогообложению (НДФЛ).

При этом вопросом удержания НДФЛ должен заниматься работодатель в лице компании, а не рабочий.

Нужно ли обязательно отрабатывать 2 недели

Для возможности инициировать факт увольнения без обязательной отработки, в нынешнем году нужно совершить некоторые действия, а именно:

Изначально формируется и передается составленное надлежащим образом заявление работодателюКоторое обосновывает необходимость расторгнуть ранее подписанный трудовой договор. Обязательно нужно подтвердить причины документально
На основании поданного заявленияНепосредственный работодатель издает Приказ об увольнении без отработки
На завершающем этапе сотрудника знакомят с Приказом и производят расчетВ данном случае работодатель в обязательном порядке должен выплатить больничный (при его наличии) либо же компенсацию за неиспользованный отпуск совместно с остатком долга по заработной плате
В последний трудовой день должностные лица кадровой службыВыдают на руки бывшему сотруднику трудовую книжку и нередко копию Приказа об увольнении

Необходимо обращать внимание на то, что в расчет во время увольнения должна быть включена сумма за положенный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также различные премиальные и прочие начисления, предусмотренные внутренней документацией предприятия.

Одновременно с этим нужно помнить, что помимо НДФЛ из указанных выплат должны быть удержаны работодателем и перечислены взносы не только в ПФР, но и в Фонд социального страхования (ФСС).

Говоря об обязательной отработке в 14 дней, то она не предусматривается для сотрудников, которые вели занятость:

  • на испытательном сроке;
  • на основании подписанного временного соглашения.

Иными словами, она не предусмотрена для временных сотрудников, с которыми можно не продлевать действие трудового контракта.

Как надо правильно написать заявление

Для возможности увольнения в максимально сжатые сроки, крайне важно со всей ответственностью отнестись к процессу составления соответствующего заявления.

В частности речь идет о полном соответствии с общепринятыми требованиями российского законодательства. Одновременно с этим нужно помнить об отсутствии утвержденного образца для заявлений об увольнении.

Несмотря на это, заявление в обязательном порядке должно выключать в себя:

  • полные инициалы составителя;
  • полные реквизиты руководства компании;
  • полные инициалы представителя отдела кадров;
  • дату официального увольнения и подачи составленного соответствующего заявления.

В самом содержании рассматриваемого заявления крайне важно максимально кратко и одновременно подробно указать на просьбу увольнения со ссылками на нормы действующего трудового законодательства.

Благодаря этому можно существенно снизить вероятность получения отказа от работодателя в принятии составленного документа. Дополнительно необходимо указывать причины принятия решения на увольнение.

Если же по различным причинам у руководства компании имеется конфликт с работником, то рекомендуется передать заявление заказным письмом по почте России.

Для исключения вероятности занесения в заявление об увольнении недостоверных либо ошибочных данных, рекомендуется скачать образец по ссылке здесь.

Напоследок можно сказать — некоторые жизненные ситуации предоставляют возможность уволиться без отработки.

Для возможности исключить вероятность получения отказа от работодателя крайне важно избегать ошибок в заявлении.

Дополнительно рекомендуется иметь в наличии документальное подтверждение имеющегося весомого основания.

Видео: идеальное основание увольнения

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ссылка на основную публикацию