Увольнение женщины с ребенком (детьми) до 3, 6, 14 лет, матери инвалида, разведенной

​​Могут ли уволить женщину с ребенком

Государством разработаны меры по правовой защите трудящихся женщин, имеющих детей, а также предусмотрены некоторые ограничения в увольнении этой группы граждан. У них имеется преимущество в сохранении должности, когда идет сокращение штата и другие не менее важные привилегии.

Что говорится в законе

Нормативная база

В ст. 254 ТК определено, что сотрудницы организаций с детьми младше 1,5 лет могут переводиться на должность с облегченными обязанностями, если у них есть желание и на нынешнем месте им тяжело справляться с работой. При этом нельзя допустить потери в заработке.

• беременная женщина;
• с детьми младше 3 лет;
• одинокая мать;
• единственная кормилица 3 и больше детей.

Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Какие основания допускаются

Сотрудницу с ребенком позволяется уволить при наступлении следующих ситуаций:

• банкротство компании с дальнейшей ликвидацией;
• несколько выговоров в личном деле, невыполнение обязанностей;
• прогулы;
• приход на работу после употребления спиртных напитков;
• передача коммерческой тайны третьим лицам;
• хищение имущества фирмы;
• несоблюдение правил ТБ , принесшее значительный урон или угрозу жизни персонала;
• подлог документов, выдача недостоверной информации;
• аморальные поступки.

Кроме вышеуказанных разрешенных оснований для разрыва трудового контракта, женщины вправе уволиться по своему усмотрению. В таких ситуациях руководители предприятий не должны им препятствовать.

Ограничения

Ст. 253 ТК РФ разрешает привлекать матерей к работе с наличием опасных или вредных факторов лишь в ограниченном порядке. Также не допускается использовать женский труд для подъема тяжестей с предельными нагрузками.

Важно! Вид отрасли, в которой осуществляет свою деятельность работодатель, а также занимаемая женщиной должность имеют важное значение. В зависимости от сложности труда, некоторым категориям сотрудников устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. Скачать для просмотра и печати:

Особенности увольнения женщин с детьми

Возраст и количество детей у сотрудницы имеет принципиальное значение в использовании установленных льгот. Эти привилегии влияют осуществление рабочей деятельности и на увольнение.

Младше 3 лет

Труженицам с детьми такого возраста предоставлена гарантия по сохранению должности при сокращении штата либо кадровой перестановке. Для декретниц предусмотрено право на неполный рабочий день и возможность трудиться на дому. В обоих вариантах пособие сохраняется.

До 14 лет

Статьей 93 ТК РФ предоставляет право работницам трудиться неполную смену или неделю. Для этого необходимо составить заявление на имя директора организации. Данная норма призвана сократить некоторые обязанности, тем самым увеличив свободное время на детей.

Увольнять мать не позволяется по инициативе начальства, кроме случаев ликвидации и противоправных действий самой сотрудницы.

Ребенок-инвалид

Женщинам предоставлены следующие гарантии:

2 и более детей

Многодетным мамам также установлены льготы с гарантиями. Например, у них имеется преимущественное право брать очередной отпуск в летние месяцы. По ст. 179 ТК РФ их не могут лишить должности, если их дети нетрудоспособны или получают очное образование. Причем совершеннолетний возраст детей не является помехой.

Одинокие матери

Сотрудницам этой категории предоставляется право сохранения своей должности до 14-летия ребенка. Работодатель по своему усмотрению не вправе увольнять мать-одиночку. Для аннулирования трудового соглашения предусматриваются только веские основания, предполагающие серьезные нарушения внутренних правил организации, а также полная ликвидация компании (ст. 261 ТК РФ).

Одинокие матери считаются менее защищенными гражданами, поэтому им положены дополнительные выплаты за счет средств регионального бюджета.

Разведенные женщины

В законе разработана особенность увольнения работниц, которые официально разорвали брачные отношения с мужьями. Для этих женщин нормы, указанные в ст. 261 ТК РФ, действуют в полном объеме, в зависимости от того, сколько лет их детям. Поэтому не имеет значения, в браке сотрудница или нет, безработный ее муж или официально трудится.

Внимание! Факт выплаты алиментов не влияет на преимущества. Имея даже одного ребенка младше 14 лет, мать запрещается увольнять по инициативе директора предприятия.

Увольнение по желанию одной из сторон

К группе граждан, в которую входят матери и лица, воспитывающие несовершеннолетних лиц, применяются особые условия, поэтому у работодателей есть немного оснований для их увольнения.

По инициативе работницы

С женщинами, имеющими иждивенцев до 14 лет, позволяется разорвать трудовые правоотношения только по инициативе с их стороны или из-за предстоящей ликвидации фирмы (ИП ).

По сокращению

Родители с детьми младше 14-летнего возраста имеют преимущество, если руководство задумало провести сокращений штата. Однако, касается это исключительно одиноких матерей и отцов, а также лиц, воспитывающих детей-инвалидов. Правомерное действие со стороны работодателя — перевести указанных работников на другую должность.

По договоренности

В таких случаях закон допускает не соблюдать гарантии, поскольку сторонами самостоятельно устанавливаются условия увольнения. Но если в ходе судебных заседаний доказывается, что соглашение сотрудница подписывала по принуждению вышестоящего начальства, то сделка признается недействительной. Женщину потребуют восстановить на рабочем месте и выплатить ей заработную плату за вынужденные прогулы.

С учетом вышесказанного, работодателям, планирующим распрощаться с женщинами, имеющими малолетних детей, следует заранее предусмотреть для них денежную компенсацию в адекватном размере. Согласно статистическим данным, увольнение по соглашению сторон является самым популярным способом для освобождения вакансии, если сотрудник находится в декрете.

Как оформить

Процедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.

Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. 81 ТК РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.

Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.

Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.

Документы

Нормы, которые приводятся в ст. 65 ТК РФ, обязывают каждого вновь устраивающегося человека предоставлять документы по установленному списку. В нем не указаны бумаги, предоставляющие льготы. В связи с этим, для защиты материнских прав женщинам рекомендуется самим предъявлять ксерокопии следующих документов:

• свидетельства о рождении детей;
• удостоверение многодетной семьи;
• справка об инвалидности ребенка;
• выписка из домовой книги.

Скачать для просмотра и печати:

Выплаты

Когда увольняются женщины с детьми, то им полагаются такие же выплаты, как остальным сотрудникам:

• начисленный заработок;
• оплата за неиспользованный отпуск, отгулы.

Если переработанное время не может быть оплачено, то работнице предоставляется отпуск за свой счет до даты фактического ухода с предприятия.

Сроки

При увольнении по желанию самой женщины, ей предстоит подавать заявление за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудового контракта.

Если процесс инициирует руководитель, то увольнение должно произойти не позже 30 дней после совершения нарушения работницей.

Надо ли отрабатывать 2 недели

Двухнедельную отработку требуют в большинстве случаев, но иногда закон позволяет не соблюдать эту норму:

• увольнение декретницы;
• при необходимости ухода за несовершеннолетним лицом;
• увольнение по соглашению сторон.

Нужно ли предупреждать или разрешают уволиться сразу

Заявление на уход должно подаваться за две недели, ведь руководству требуется время для поиска нового сотрудника. Если женщина занята на сезонной работе или находится на испытательном сроке, время для предупреждения работодателя сокращается до 3 дней.

Уволиться сразу закон разрешает в следующих случаях:

• начальник нарушил права сотрудника;
• увольнение по договоренности с руководством;
• по уважительной причине, при предъявлении документального подтверждения.

Как отстоять интересы

Если учесть привилегии, которые установлены законодательством, то становится ясным, что факт незаконного увольнения можно оспорить только в суде. Именно на основании постановления данной инстанции сотрудницу не просто восстановят на прежнем рабочем месте, но и накажут администрацию компании штрафами за противоправные действия.

Когда женщину только собираются уволить по инициативе директора, ей следует обратиться в Инспекцию труда. Подача жалобы в этот орган позволит избежать незаконного разрыва трудовых правоотношений.

Ответы юриста

Консультации у специалистов в области юриспруденции всегда пользуются популярностью. Ниже приведены ответы на самые востребованные вопросы, связанные с увольнение женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.

У меня 2 иждивенца, законно ли сокращение?

• являетесь их единственной кормилицей;
• хотя бы одному из Ваших детей нет 3 лет;
• содержите ребенка-инвалида.

Меня просят уйти на испытательном сроке. Мой ребенок младше 3 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Как мне остаться при сокращении кадров? Я в разводе, содержу ребенка младше 14 лет

Вас правомерно увольнять при условии, если Вы предоставите на это свое собственное согласие. Также в трудовой книжке допускается указывать причину прекращения трудового контракта «по соглашению сторон» или «в результате ликвидации компании». Под сокращение штата вы попасть не можете, при условии отсутствия грубого несоблюдения внутреннего распорядка организации с Вашей стороны.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации

Трудовое законодательство устанавливает случаи, при которых работодатель не вправе уволить женщин, воспитывающих в одиночку детей от 0 до 14 лет:

• при сокращении штата;
• при реорганизации;
• при служебном несоответствии или не прохождении ею аттестации на должном уровне (в этом случае мать-одиночку переводят на другую должность);
• если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Однако в ряде случаев закон на стороне руководителя организации в данном вопросе. При ликвидации или банкротстве организации, при нарушении сотрудницей запрета на разглашение тайны или при совершении дисциплинарных проступков (появление в нетрезвом виде, регулярные опоздания и т.д.) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка.

Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3

Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.

Важно! Категорически запрещено расторгать трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, продлевается по просьбе женщины только во время отпуска по беременности и родам (140 дней в общем случае), тогда как закон не дает гарантий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Стоит ли говорить, что если такого сотрудника уволили из-за ребенка, то работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

В зависимости от возраста ребенка и семейного статуса сотрудницы зависит порядок увольнения.

По собственному желанию

Расторгнуть трудовой договор можно, если сотрудница, имеющая на руках ребенка до 3 лет, сама была инициатором увольнения (основание — по собственному желанию), или стороны обоюдно пришли к такому решению (соглашение сторон).

И хотя ею фактически не осуществляются обязанности по работе (если она находится в отпуске), обязанность уведомить работодателя о своем решении за 14 дней за женщиной остается.

Период, в который работница может уволиться, законом не установлен. Она может расторгнуть договор во время декретного отпуска, выйдя на работу после отпуска по беременности и родам и т.д.

При увольнении сотрудница должна предоставить следующие документы:

• паспорт;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка о составе семьи;
• заявление (если уходит по собственному желанию).

Могут ли по инициативе работодателя?

Произвести увольнение сотрудницы с ребенком, если ему еще нет 3 лет (есть несовершеннолетние), по инициативе работодателя могут только в исключительных случаях:

• при ликвидации или банкротстве организации;
• «по статье» (за грубое нарушение трудовых обязанностей, разглашение государственной тайны, совершение виновных действий, повлекших материальный ущерб организации, аморальное поведение педагогического работника и т.д.) – п. 1, 5-8, 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Важно! Сокращение на работе сотрудницы, воспитывающей малолетнего ребенка до 3 лет, запрещено.

При этом порядок увольнения остается прежним:

• издание Приказа;
• оформление в трудовой книжке и личной карточке сотрудницы;
• выплаты фактически отработанных дней, неиспользованных отпусков.

Если женщина была уволена работодателем, но несогласна с его решением, она вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Если иск будет удовлетворен:

• она вернется на прежнее место работы;
• руководителя организации, подписавшего незаконный приказ, ожидают штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ).

Расторжение договора с матерью несовершеннолетнего до 14

Особых отличий в процедуре увольнения сотрудниц с детьми до 14 лет по собственному желанию нет. Также нужно предупредить работодателя за 2 недели, чтобы он мог найти кого-то на ее место и осуществить перерасчет по неиспользованным отпускам и т.д.

Однако существуют ситуации, при которых отработка не требуется:

• при наличии уважительных причин уйти без отработки;
• при наличии факта, доказывающего нарушение прав работников со стороны работодателя (в частности, нарушение норм, устанавливающих гарантии работников с детьми);
• если трудовым договором закреплена возможность увольнения за 1 день.

Имеют ли право по инициативе работодателя?

Если ребенок воспитывается в полной семье, увольнение матери, имеющей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя производится в общем порядке, без установленных запретов.

Если же работница является матерью-одиночкой, расторгнуть с ней трудовой договор можно:

• при ликвидации или банкротстве организации;
• при ее отказе поменять должность в связи с непрохождением аттестации или отсутствии необходимой должности;
• «по статье» (ст. 81 и 336 ТК РФ).

Отдельные случаи

Ниже рассмотрим отдельные распространенные случаи расторжения трудового договора с женщинами с детьми.

Воспитывает трех и более

Прежде всего сотрудница с более, чем двумя детьми должна позаботиться о том, чтобы ее статус многодетной матери был официально подтвержден: тогда работодатель не сможет уволить ее по общим основаниям, только при ликвидации организации или при нарушениях самой работницей трудовых отношений. Для этого необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства и предоставить свидетельства о рождении каждого ребенка.

Причем учитываются не только малолетние, но и дети:

• достигшие 14 лет;
• достигшие 18-23 лет, обучающиеся на очной форме обучения в высшем или средне – профессиональном учебном заведении.

Основания увольнения аналогичны предыдущим ситуациям, но к ним добавляется и увольнение при реорганизации или сокращении (если все дети достигли 14 лет).

Подробнее про расторжение трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.

А также про увольнение многодетного отца — здесь.

Если воспитывает инвалида, которому еще не исполнилось 18

Для того чтобы работодатель не смог уволить сотрудницу с ребенком-инвалидом, должно быть соблюдено три условия:

• она является матерью-одиночкой;
• ребенок не достиг 18 лет;
• работодатель официально извещен об инвалидности ребенка (для предоставления льгот и гарантий).

Основания для увольнения такие же, как при увольнении женщины с ребенком до 3 лет или сотрудницы, являющейся матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.

Сокращение, непрохождение аттестации, безосновательное желание работодателя и т.д. запрещены.

Расторжение трудового договора по собственному желанию производится в общем порядке.

Если является одиночкой

Как уже было сказано выше, закон защищает такие категории работников, однако они могут быть уволены:

• при сокращении штата, если не согласились перейти на другую должность;
• при несогласии сотрудницы перейти на другую должность из-за служебного несоответствия;
• при смене собственника.

Заключение

Закон предоставляет гарантии матерям, и одна из них состоит в более сложном алгоритме увольнения. Руководитель организации может уволить работницу только при наличии веских оснований в виде нарушения трудовых обязанностей, прямо указанный в ТК РФ. Сотрудница же вправе расторгнуть договор в общем порядке.

Статья про увольнение многодетной матери. Могут ли расторгнуть договор с женщиной, имеющей трех детей? И можно ли сократить с работы такого сотрудника?

Эта статья про увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет. Вы узнаете про порядок расторжения договора и допустимо ли прекращение по инициативе работодателя? А также можно ли проводить сокращение таких сотрудниц?

Из статьи вы узнаете про увольнение многодетного отца. Рассмотрим существующий порядок. А также могут ли сократить такого сотрудника? И в каких случаях допустимо расторжение договора по инициативе работодателя?

Сокращение разведенной женщины

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штатов одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет. Подскажите, распространяется ли эта гарантия на женщин, которые на момент расторжения трудового договора не состоят в браке (в разводе) воспитывают ребенка самостоятельно, но которые были в браке на момент рождения ребенка и каким нормативно-правовым актом это регламентировано?
Заранее благодарна за ответ, Анна

статус одинокой матери дают тем, у кого ребенок родился вне брака и отцовство не установлено (ст.48 СК). вроде так

Не распространяется.

Скажу проще – одинокой матерью у нас считается мать, у которой в свидетельстве о рождении ребёнка в графе “отец” стоит прочерк.

На основании каких нормативно-правовых актов??

На основании Семейного Кодекса Российской Федерации.
Лень искать самой – обратитесь в юридическую консультацию. Там Вам за Ваши деньги быстро покажут все нормативно-правовые акты.

Вот то, о чем Вы спрашиваете. Выдержка из статьи 261:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Предлагаю задуматься над текстом “знатокам” правил русского языка. Я не сильный знаток, НО: категории употреблены через запятую, а значит мамы, воспитывающие детей до 14 лет не могут быть уволены по сокращению. В противном случае, на мой взгляд, в этом предложении не хватает точек с запятой.

Поправьте, пожалуйста меня те, кто помнит правила в части расстановки точки с запятой в предложениях.

“одинокими матерями, воспитывающими”
Это причастный оборот, как однородные не пройдет.

Иначе не хватает еще одного слова “одинокими матерями, МАТЕРЯМИ, воспитывающими. “

собственно, судебная практика это подтверждает.

Правила пунктуации в р.языке можно не вспоминать.
Выходит, что лишь ОДИНОКИЕ матери, имеющий такой статус.

Выдержка из Постановление Пленума Верховного Суда РФ
от 28 декабря 2006 г. N 63:

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

О том и речь, и где вообще в трудовом кодексе дано определение одинокой матери?? Подскажите, киньте ссылку на статью, судебную практику.

А пробить в инете “Одинокая мать” не пробовали? Там куча ссылок с определениями статуса матери-одиночки. И ТК тут совершенно не при чём. Этим Семейный Кодекс занимается.
Дело в том, что я сама в похожем положении – ребёнок рождён вне официального брака, с отцом ребёнка совместно не проживаем вот уже несколько лет, алименты официально не платит. Но – он записан в свидетельстве о рождении. И фсё – никаких гарантий. Только человеческое отношение и добрая воля работодателя. Бывают, правда, варианты, когда в колдоговоре прописываются некоторые поблажки таким мамам, как мы. Но это, опять-таки – та же самая добрая воля работодателя.

На основании ст. 17 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ “Об актах гражданского состояния” пунктом 1.3 Регламента подготовки Управлением ЗАГС Москвы документов для назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве (утв. Постановлением Правительства Москвы от 06.11.2007 N 973-ПП) дано определение одинокой матери.
Ею признается мать ребенка, если она не состоит в браке, либо ее брак расторгнут, признан судом недействительным, либо супруг матери ребенка умер и со дня расторжения брака, признания его недействительным или смерти супруга до дня рождения ребенка прошло более трехсот дней и отцовство в отношении ребенка не установлено.
Таким образом, мать ребенка может быть признана одинокой при наличии двух обстоятельств:
– женщина не состоит в браке или ее брак расторгнут (например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др.);
– отцовство ребенка не установлено (графа “Отец” в свидетельстве о рождении не заполнена или имеется справка по форме N 25 (иной документ) о внесении сведений об отце со слов матери).
В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) дано разъяснение о том, какие женщины могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также о том, с какими лицами, воспитывающими детей без матери, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

У меня на прошлой работе бухгалтерия признавала одиночками:
у кого в св-ве не стоит отец
вдов, не находящихся в браке
у кого есть решение о лишении отца родительских прав (по справке с соц опеки)
Но не поручусь что это правильно.

А вот с сайта право.ру пришел следующий ответ, правда без ссылок на нормативно-прав. акты: “Действительно, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается при сокращении численности или штатов не допускается.
При этом не имеет значения факт наличия зарегистрированного брака на момент рождения ребенка, если на момент расторжения трудового договора брак расторгнут и ребенок воспитывается матерью самостоятельно”.
На счет того, что зачем определения “одинокой матери” из ТК именно, потому что ТК регламентирует отношения между работодателем и работником.
В общем все-таки не пойму, можно ли считать работницуодинокой матерью в таком случае..

На Вас распространяются положения ст.261 ТК РФ, если ВЫ:
не состоите в браке (брак расторгнут) и отцовство ребенка не установлено! Только при наличии ОДНОВРЕМЕННО этих двух обстоятельств!

и Если Вы вдова
См. выше указаны ссылки на соответствующие документы!
В остальных случаях данная норма не распространяется!

Ответ одназначно не является, но. у нее есть приимущественное право, если на предприятии сокращают, скажем 2 должности из 5 существующих, то она будет иметь приимущетвенное право, (так как она воспитывает одна несовершеннолетнего ребенка, и это единственый доход ее семьи), перед теми кто остается, если у нее такое же образование, стаж работы и т.д., можно за это зацепитьмя, но не факт, что все таки не сократят!

ОБЗОР
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ 2010 ГОДА
(в ред. Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010)

Как избежать сокращения разведенной матери с ребенком до 14 лет?

я в разводе, воспитываю ребенка маленького одна. могу ли я считаться одинокой матерью с ребенком до 14 лет, которую не могут уволить согласно ст 261 (там указана именно одинокая мать, не мать-одиночка) и могут ли меня сократить на работе? как избежать сокращения? может есть способы? спасибо

Ответы юристов ( 1 )

Официального определения «одинокая мать» в ТК РФ нет.

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Однако, Пунктом 28 Пленума ВС РФ от 28.01.2014г.№1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что “При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях”. Таким образом, если Вы находитесь в разводе на Ваши отношения с работодателем распространяется запрет на увольнение, установленный ч. 4 ст. 261 ТК Рф.

Вместе с тем, Вам следует заранее в письменной форме обратиться к работодателю (в отдел кадров) и сообщить ему, что Вы относитесь к указанной категории лиц и своевременно предоставить документы о разводе, свидетельство о рождении ребенка, желательно к ним добавить документы, подтверждающие, что Вы не проживаете совместно с бывшим мужем и он не участвует в содержании детей (не платит алименты). При возможности сошлитесь и приложите к Вашему обращению Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014г.№1, предупредив работодателя о том, что в случае Вашего увольнения Вы будете считать его незаконным и будете обращаться в суд за защитой Ваших нарушенных прав. Увольнение лучше предупредить, чем потом долго и не всегда успешно отстаивать свои права в суде.

спасибо. а если бывший муж платит алименты, но не учувствует в воспитании? только алименты и все. у меня еще нет собственного жилья..пособия не получаю. только до 3-х лет 2тыс..но 3 года уже в этом месяце исполнится ребенку и пособий не будет. я снимаю квартиру..живем одни – я и ребенок. в таком случае могут сократить? я уточняю, так как нет одного точного ответа. напр. читала еще комментарий, что в похожем случае, когда разведенная женщина с маленьким ребенком, получающая пособия, алиментов нет, подала в суд..и выиграла..ее восстановили на работе . вот ниже:

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Имеются отдельные решения судов в пользу работниц. Например, Апелляционное определение Мосгорсуда от 4 сентября 2014 г. по делу № 33-30170. Цитируем: «Из материалов дела следует, что К.И. с. года находится в разводе, одна воспитывает несовершеннолетнего К.Р. г.р., получает пособие на ребенка в размере *** по линии УСЗН района Вешняки г. Москвы, сведения об уплате отцом ребенка алиментов отсутствуют.

Таким образом, увольнение истицы по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не могло быть произведено и в силу ст. 261 ТК РФ». Решение суда: «Признать незаконным увольнение К.И. по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, оформленное приказом от. года N.

Восстановить К.И. в ООО “Бравура” в должности…».

Можно ли уволить сотрудника с ребенком-инвалидом?

В России инвалиды относятся к льготной категории населения, обремененной социальной защитой. Родители детей с ограниченными возможностями имеют право трудиться на предприятии в соответствии со своей должностью. При этом для него будут действовать привилегии относительно трудовой деятельности или при увольнении.

Можно ли уволить по закону

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора прописаны в 81 статье ТК РФ. Согласно ей уволить мать или отца ребенка с инвалидностью можно только в четырех случаях:

• если сотрудник периодически серьезно нарушал трудовой процесс – не выходил на работу без уважительной причины или не соответствовал компании по профпригодности;
• при ликвидации предприятия;
• если он решил расторгнуть договор на добровольной основе;
• при сокращении рабочего штата.

Если сотрудник вовремя выходит на работу, справляется с обязанностями, то лишить его рабочего места никто не имеет права. Для матери-инвалида есть одно исключение в отличие от других рабочих, в силу серьезных семейных обстоятельств, для нее допустимы мелкие нарушения в трудовом процессе. За это работодатель не имеет права уволить, но может понизить в должности или лишить премии.

Как уволить

Если увольнение осуществляется по собственному желанию работника или при соглашении двух сторон, то расторжение договора происходит по стандартному регламенту в соответствии с трудовым кодексом. Этот процесс подразделяется на несколько основных этапов:

1. Прекращение действия трудового договора.
2. Занесение отметки о занимаемой должности и периоде работы в трудовую книжку.
3. Выдача документов.
4. Выплата денежных средств за последний рабочий период и неотгуленный отпуск.

Увольнение для родителя ребенка с инвалидностью не должно стать приговором. После этого он может получить профессию на бюджетной основе, устроиться на новую работу. Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет право отказать человеку в трудоустройстве по причине, что у него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок с ограниченными способностями. Такие действия являются неправомерными и могут быть обжалованы. Также ему положены социальные выплаты – пенсия и пособия на ребенка-инвалида, которые можно оформить в государственных учреждениях.

При ликвидации предприятия

Если предприятие полностью прекращает свое существование, то при этом под увольнение попадают все сотрудники без исключения, в том числе и те, которые относятся к льготным категориям граждан. В этом случае процесс увольнение проходит в следующем порядке:

1. Заблаговременно работодатель сообщает сотрудникам в письменном виде о ликвидации предприятии с описанием причины.
2. Сотрудники должны подписать договор, что изучили документ и согласны с его содержанием.
3. Далее, они дорабатывают указанный в договоре срок, после чего осуществляется расторжение трудового соглашения, получение оставшихся выплат и выдача документов.

В этом случае речь идет только о полной ликвидации фирмы с прекращением деятельности и закрытием филиала. Перепродажа предприятия другому лицу к этому случаю не относится.

Увольнение любого сотрудника в связи с ликвидацией фирмы не подразумевает его вины. Работодатель обязан каждому из них выплатить денежную компенсацию за утрату рабочего места из-за прекращения деятельности организации.

При нарушении работника

Увольнение сотрудника при его нарушении трудовой дисциплины происходит в соответствии со 193 статьей ТК РФ. Расторжение трудового договора с родителем ребенка-инвалида должно происходить строго по следующему алгоритму:

1. Работодатель обязан зафиксировать дисциплинарное нарушение со стороны подчиненного, составив письменный акт. В нем должны быть прописаны личные дынные сотрудника, полное описание нарушения с указанием даты и места. По возможности прикреплены показания свидетелей.
2. Работник должен составить объяснительную записку в письменном виде, с указанием причины нарушения трудовой дисциплины. По объективным обстоятельствам он может этого не сделать. В таком случае право на увольнение все равно остается за работодателем.
3. Если по вине работника был нанесен ущерб предприятию, то согласно трудовому договору, может быть назначено дисциплинарное взыскание.
4. Оформление строгого выговора.
5. Расторжение трудового договора.

В связи со сложными обстоятельствами родитель ребенка-инвалида долгое время может отсутствовать на рабочем месте. В этом случае начальник его не имеет права уволить в одностороннем порядке до тех пор, пока он не выяснит причину невыхода на рабочее место. Если она будет подтверждена документально, то сотрудник может приступить к выполнению своих обязанностей. Но, если работник отсутствовал без уважительной причины, то это является дисциплинарным нарушением, что может грозить увольнением или понижением в должности.

При сокращении штата

Сокращение штата на предприятии – уменьшение численности должностей и рабочих мест. В этом случае для родителя ребенка-инвалида действует привилегия. Работодатель может сократить его только в том случае, если предоставит на этом же месте работы другую должность с соответствующим размером заработной платы или предоставит ему место работы на другом предприятии в соответствии с должностью и размером заработной платы. Алгоритм сокращения сотрудника, относящегося к льготной категории, осуществляется следующим образом:

1. Работодатель должен выпустить приказ о сокращении сотрудника и предоставить его ему на ознакомление в письменном виде.
2. Родитель ребенка-инвалида, попавший под сокращения должен прийти в отдел кадров и ознакомиться с вариантами его перевода на новую должность или рабочее места.
3. Если его устраивают условие, то оформляется перевод.

Нередко переход на новую должность может быть связан с тем, что сотруднику придется работать далеко от дома, в том числе и в другом городе или ему будет предоставлена неподходящая квалификация. В таком случае, он имеет право отказаться от предоставления для него нового рабочего места и уволиться по собственному желанию. Сокращение сотрудника, на попечении которого находится инвалид без его согласия невозможно.

По собственному желанию или по соглашению сторон

При увольнении по собственному желанию или соглашении сторон для родителя малыша,имеющего серьезные с заболевания, также действуют привилегии. Ему не обязательно приезжать на работу и встречаться с работодателем.Заявить о своем желании об увольнении он имеет право и в письменном виде. Заявление может быть отправлено почтой или по электронно на мейл работодателя.

Существует и еще один нюанс – при увольнении такой работник имеет права не прерывать текущий больничный лист и не отрабатывать двухнедельный срок. Получить за него документы и трудовую книжку имеет право ближайший родственник, но при наличии доверенности, заверенной нотариусом.

Привилегии работника с ребенком инвалидом

При заключении трудового договора мать или отец ребенка-инвалида должен предоставить работодателю медицинскую справку и документ, подтверждающий, что он относится к льготной категории граждан. В таком случае по закону ему положен ряд выплат:

• дополнительный отпуск сроком 14 дней;
• 4 оплаченных отгулов на протяжении месяца;
• возможность для получения путевок на лечение в санатории вне очереди;
• 120 дней в год оплаты по больничному листу по уходу за ребенком;
• финансовая компенсация, направленная на оздоровления ребенка;
• возможность для самостоятельного выбора отпускного периода;
• ежегодная материальная помощь;
• возможность перевода на облегченные работы или сокращенный график.

Если у отца или матери особенного ребенка нет желания и возможности, то он имеет право отказаться от командировок, выхода на работу в ночную смену и праздники, а также сверхурочить. Отказ он должен написать в письменном виде с указанием причины.

На отца ребенка-инвалида действуют те же привилегии, что и на его мать, но только в том случае, если он является единственным кормильцем в семье или он — отей-одиночка. Действие привилегий на двух родителей одновременно невозможно. Кроме того, по закону отца ребенка с ограниченными способностями имеют права уволить за незначительные дисциплинарные нарушения, что недопустимо по отношению к матери.

Могут ли уволить, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет

По закону ребенок находится на иждивении у своих родителей до тех пор, пока ему не исполняется 18 лет. После достижения им совершеннолетия привилегии на отца или мать инвалида перестают действовать. Соответственно, работодатель имеет право его уволить, но только в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Причем, сделать это он может независимо от того, является родитель единственным кормильцем в семье или нет.

Что делать, если увольнение незаконно

Встречаются ситуации, когда начальник прекращает сотрудничество с работником и расторгает трудовой договор незаконно. В таком случае обжаловать его действия можно в одной из трех инстанций:

• Государственная инспекция труда;
• Суд;
• Прокуратура.

Для подтверждения факта о незаконном увольнении ему необходимо предоставить всего два документу: ксерокопию приказа об увольнении и документ, подтверждающий основания для этого. Работодатель обязан выдать эти документы по запросу уволенного сотрудника в течение 3 рабочих дней.

Если будет выявлен факт правонарушения, то увольнение признают незаконным, следовательно, сотрудник имеет права приступить к своим рабочим обязанностям на прежнем месте и в той же должности, вне зависимости от того, взяли уже нового работника или нет.

Еще одно наказание для правонарушителя – наложение на него административного штрафа, размер которого может от 1 до 50 тысяч рублей. Самая суровая мера наказания будет назначена человеку, который серьезно нарушил трудовой договор – уволил сотрудника без уважительной причины и не выплатил ему денежной компенсации. В этом случае ему грозит отстранение от должности сроком от 1 до 3 лет.

Государственная власть стоит на стороне тех граждан, на иждивении которых находятся дети-инвалиды. Из-за сложных жизненных обстоятельств он не должен оставаться без постоянного заработка. Поэтому увольнение будет возможно только при его согласии. Если расторжение трудового договора произошло незаконно, то такое решение можно обжаловать и привлечь работодателя к ответственности.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Особенности увольнения сотрудника с ребенком до 14 лет

Когда работник не соответствует требованиям работодателя, его увольняют. Но часто случается, что честных сотрудников сокращают просто так. С подобным случаем столкнулась и я, когда шеф попросил меня освободить место для более привлекательной сотрудницы. Покопавшись в законодательных актах, я нашла весомые аргументы, объясняющие льготность своего увольнения. В статье расскажу, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, и как действовать в подобной ситуации.

Льготы при увольнении при наличии несовершеннолетних

Зачастую руководство предприятий сталкивается с ситуацией, когда нужно срочно сократить штат, либо возникают другие причины, по которым необходимо увольнение нескольких сотрудников. В подобной ситуации назревает вопрос о том, кого именно можно уволить. При сокращении штата необходимо следовать трудовым правоотношениям, оговоренным в трудовом договоре.

Вне зависимости от причин, заставивших руководство прибегнуть к сокращению штата, необходимо известить работника о его сокращении за 2 месяца. Дальнейшие действия определяются в зависимости от того, под какое сокращение попадает работник и есть ли у него несовершеннолетние дети.

Каждой семье полагаются определенные льготы, которые распространяются на все сферы деятельности гражданина, в т. ч. и трудовую. Особенно незащищенными считаются родители несовершеннолетних детей. Таким работникам положены некоторые льготные условия, о которых важно знать каждому.

Ребенку меньше 14

Если в семье имеется ребенок до 14-летнего возраста, то законодательством предусмотрены следующие послабления:

1. Мать или отец-одиночка не может быть уволен, если ребенку нет 14.
2. По аналогии с предыдущим пунктом нельзя уволить и лиц, которые выступают единственными кормильцами детей до 14.

В остальных случаях увольнению подлежат и такие категории граждан, в т. ч.:

• ликвидации предприятия;
• служащий больше 2 раз нарушил обязанности или получил дисциплинарное взыскание;
• имеет место факт грубого дисциплинарного нарушения;
• при трудоустройстве имел место факт фальсификации документов;
• имело место насилие со стороны работодателя;
• нарушение коррупционного характера.

Получается, что сотрудники с ребенком до 14 лет, которые являются родителями-одиночками, по ТК защищены своеобразным иммунитетом. Законодатели их занесли в особую группу лиц, которых нельзя уволить по личной инициативе руководства.

А вот если ребенку нет еще трех лет, то такую одинокую маму (отца) запрещено увольнять по желанию руководства в рамках 261 ст. ТК. Отцу такого ребенка несколько тяжелей, потому как от сокращения его спасет только наличие 3 детей младше 14 при условии, если его супруга не работает.

Многодетным

Нюансы увольнения сотрудников, относящихся к категории многодетных родителей, регулируются в нескольких статьях ТК:

• 261 статья защищает от увольнения многодетных родителей в семье с ребенком до 3 лет, но это при наличии работы только у одного опекуна либо родителя;
• по статье 179 нельзя увольнять работников, содержащих 2 и больше нетрудоспособных родственника, потому сюда косвенно можно отнести и многодетных.

При наличии троих детей в семействе, когда кому-то из них уже есть 14 или всем деткам уже больше 3 лет, то 261 ст. ТК их родителей от увольнения уже не защищает. А 179 ст. будет актуальна только при равной производительности и квалификации с остальными участниками рабочего коллектива.

Если ребенок-инвалид

Нельзя уволить граждан, относящихся к таким категориям:

• растят ребенка-инвалида;
• опекуны или кормильцы деток с инвалидностью.

Сократить таких сотрудников могут только при ликвидации производства либо при свершении ими неправомерных действий, нарушающих рамки ТК или условия трудового договора. Сюда относят фальсификацию данных при трудоустройстве, нарушение дисциплинарно-трудовых норм, пьянство на работе и пр. Просто по желанию руководства уволить таких сотрудников невозможно.

Беременным

Женщины в, положении находятся под особой защитой государства. Уволить таких работниц могут только в таких ситуациях:

1. В ходе ликвидации организации-работодателя.
2. При оформлении сотрудницы взамен другого работника на основании срочного договора, а подходящей должности у работодателя не имеется.

Любые другие случаи не могут стать причиной для увольнения сотрудницы в беременном положении. Увольнение невозможно и на протяжении недельного срока после аномального прекращения беременности (не при родах), например, вследствие выкидыша или аборта по медпоказаниям.

Декретницам

Действующее законодательство теперь уже не содержит такого термина, как декретный отпуск. Но по старинке женщины называют этим термином отпуск по БиР и по уходу за малышом до 3-летнего возраста. Женщин, находящихся в отпуске по БиР, уволить не могут. Что касается ухаживающих за малышом до 3 лет, то их могут сократить только в ситуации, когда истек срок действия временного договора по их трудоустройству, либо рабочий, которого дама заменяла, вышел на свою должность досрочно.

Если декретница досрочно вышла на работу, то она может рассчитывать на льготы по увольнению. Такую сотрудницу могут сократить только:

• по ее личному желанию;
• по соглашению между сторонами;
• при ликвидации производства.

Также могут попросить оставить рабочее место за проступки вроде прогулов, алкогольного опьянения на работе, разглашения гостайны, либо когда вышел рабочий, которого временно заменяла декретница.

Сокращение после декрета

При сокращении после декретного отпуска работодатели должны учитывать пару моментов. Во-первых, до трехлетия малыша действуют льготные условия трудоустройства, причем не важно, работает ли сотрудница, либо она находится в отпуске, упор делается именно на возраст ребенка.

Во-вторых, с наступлением 3-летнего возраста вступают в силу общие требования с иными условиями, например, затрагивающими интересы родителей, воспитывающих малышей в одиночку.

Вычет при расчете и выплаты

Для расчетов вычета у сотрудников, имеющих деток и трудоустроенных по ТД, работают следующие правила:

1. Вычет НДФЛ в 13%.
2. Если имеются несовершеннолетние дети, то положен налоговый вычет.

Налоговые вычеты для таких сотрудников зависят от количества детей, наличия инвалидности и соцстатуса ребенка:

• за 1-2 ребенка вычет составляет 1 400 руб;
• за 3 и последующих – 3 000 руб.;
• за инвалида 12 000 руб.;
• за аспиранта, студента, интерна, если имеется инвалидность 1-2 гр. при возрасте до 24 лет – 12 000 руб.

Для получения вычета работнику надо документально доказать, что он родитель, попадающий под определенную категорию в соответствии с НК.

Придется отрабатывать положенные 2 недели, если только сотрудник не может отработать положенный срок по объективным причинам, например, необходим уход за ребенком. Невозможность отработки в данных ситуациях следует подтвердить соответствующими документами.

Заключение

Итак, правомерно ли увольнение сотрудников с несовершеннолетними детками, и как действовать в такой ситуации.

1. Уволить по желанию начальства беременную сотрудницу либо даму, находящуюся в отпуске по БиР или уходу за малышом нельзя.
2. Если ребенку 3-14 лет, то сотрудницы вправе получить облегченные трудовые условия, сокращение трудового дня. Уволиться такая работница может только по своему желанию, начальство может сократить такую маму только при совершении ею серьезного дисциплинарного проступка или ликвидации организации.
3. Также нельзя уволить мам или отцов, на иждивении которых находится ребенок с установленной инвалидностью.

Иммунитет от сокращения вне зависимости от возраста ребенка имеют матери-одиночки, а также сотрудницы, на содержании которых находятся несколько деток либо нетрудоспособный супруг, а других кормильцев в семье не имеется. В случае незаконного увольнения следует обратиться в прокуратуру или трудинспекцию с соответствующей жалобой, либо направить исковое заявление в суд.