В 2022 году у каждого будет два отпуска по 28 дней

Как спланировать отпуск в 2022 году

Стандартный отпуск в 28 дней можно с лихвой компенсировать за счет общероссийских праздников, если грамотно подойти к планированию.

13 июля стало известно, как будет выглядеть производственный календарь 2022 года, поэтому пора следить за акциями и скидками, планировать отпуск и предаваться мечтам.

Основные правила бюджетного отпуска

Отпуск получиться максимально бюджетным, если придерживаться несложных правил:

1. Раннее планирование: купить билеты заранее или по акциям, распродажам перевозчика, выбрать способ передвижения и продумать экскурсионную программу — все это поможет избежать лишних расходов. Также ранним пташкам легче будет получить визу без очередей и ожиданий, так как консульства к «бархатным сезонам» просто разрываются от наплыва желающих уехать отдохнуть.
2. Помните, что лучше брать билеты на один-два дня до даты начала выходных и праздничных дней или на один-два дня после их окончания. В таком случае билеты обойдутся значительно дешевле.
3. По возможности планировать отпуск самостоятельно, так как поручить планирование турфирмами всегда будет дороже, какие бы скидки на услуги они не предлагали.
4. Выбирать оптимальное жилье, чтобы не переплачивать за ненужные «звезды» (сервисов по поиску жилья множество: Booking, Agoda и Airbnb).
5. Воспользоваться эрой блоггерства: поискать в интернете советы и лайфхаки, как сэкономить в поездке, не потеряв качество.

Календарь выходных и праздничных дней 2022 года @Pravitelstvo_RF

Продолжительные Новогодние праздники с 1 по 8 января

Для любителей теплого влажного климата — это самое время отправиться в Тайланд, Вьетнам или Малайзию. Вероятно 80% людей так и поступят, поэтому если взять на 30–31 декабря либо 9–10 января отпуск (а лучше и в те и другие дни), тогда ваши каникулы продлятся 16 дней. Это полноценный отпуск. И билеты обойдутся дешевле. Поэтому смело спешите к руководству, чтобы коллеги вас не опередили.

Но не только теплые страны вас ждут с нетерпением. Популярен в Январе также зимний отдых на горнолыжных склонах всего мира, как в Японии, так и в Финляндии, Австрии и других частях старого света.

Три дня с 22 по 24 февраля в честь Дня защитника отечества

Последний месяц зимы, многим надоел холод, поэтому самое время отправиться погреть свои косточки на море. Для этого подойдут Гоа, Египет, ОАЭ, Тайланд или Вьетнам.

В Бразилии в 2022 как раз 22–25 февраля состоится знаменитый бразильский карнавал, на который стекаются сотни тысяч людей со всего мира. Определенно стоит заранее позаботиться о билетах и жилье. Плюс ко всему для Россиян не нужна виза в Бразилию.

Бразильский карнавал

Если же наоборот вам хочется продлить зиму, то склоны Альп подойдут для прекрасного времяпрепровождения. Если лень подавать документы на визу, то посетите Домбай, Красную поляну или Эльбрус.

В России можно отправиться в Минеральные воды за ваннами, либо на Алтай, чтобы насладиться зимними пейзажами.

Три дня с 7 по 9 марта в честь женской половины человечества

Если начальник не поскупится и даст вам за счет отпуска дополнительно 4 дня с 10 по 13 марта, то у вас будет целых 8 дней на путешествие.

Для жителей всей страны это прекрасное время для покорения новых горнолыжных склонов. Швейцария, Австрия, Германия и Франция не всем по карману, поэтому предлагаем обратить внимание на российские склоны. Приятной температурой воздуха и наличием обильного снега порадует Горная Шория, Приэльбрусье, Домбай, Роза Хутор, Абзаково и другие. Также не подведет и курорт Чимбулак в Алматы, Казахстан.

Любители моря могут отправиться в Тайланд, застав фестиваль воздушных змеев 10–11 марта. Гоа и Непал также порадуют прогретой водичкой, храмами и улыбчивым местным населением.

Всех тех, кто готов потратиться, ждут безвизовые Бразилия, Куба и Мексика.

Богатый на праздники май: с 1 по 5 и с 9 по 11

В мае 2022 смышленый народ может отдохнуть 11 дней к ряду, взяв за счет отпуска дополнительно дни с 27 по 30 апреля либо с 6 по 8 мая. При том, если действовать по первому плану, то вторые три выходных дня можно использовать на новое приключение. Получается, май можно «крутить–вертеть», как вам угодно и удобно.

• купаться на море лучше ехать в страны Персидского залива. Что касается Египта, то Россиянам напрямую туда трудно попасть до сих пор, поэтому многие практикуют перелет на курорты Египта через Казахстан и Белоруссию и их туристические агентства;
• любителям музеев и экскурсий самое время отправиться в Европу, например, во Францию на выставки в Лувр, чтобы насладиться искусством без очередей и толп туристов;
• в Японии (на Хоккайдо) можно еще застать невероятное цветение сакуры — волшебное зрелище, которое останется в памяти на всю жизнь;
• на Алтае начинает цвести Маральник, поэтому можно отправиться любоваться им на Бирюзовую Катунь.

Чудесные теплые три дня с 12 по 14 июня в честь Дня России

• отправиться в поход в горы Алтая, Крыма, Кавказа, Камчатки или Урала. По ночам погода в горах не сильно радует, поэтому стоит тщательно подготовить снаряжение и одежду;
• используя перелеты лоукостеров, посмотреть города России, где еще не бывали;
• исследовать местные природные достопримечательности рядом с вашим родным городом. По статистике только 60% коренных жителей большого города бывали на ближайших водопадах и озерах;
• любителям зарубежья понравится проводить время в Хорватии, Греции или Италии. Если заранее посмотреть, какие фестивали или праздники проводятся в той или иной стране, то получится совместить трехдневную поездку с грандиозным шоу.

Можно взять дополнительно 4 дня с 8 по 11 июня (за счет отпуска) и провести полноценную неделю либо в горах, либо на море.

Суровое 4 ноября

Может показаться, что один выходной день не дает перспектив для полноценного отпуска. Однако, вы можете оставить пару дней из доступных 28 на ноябрь, и отдохнуть 5 дней к ряду с 1 по 4 или с 4 по 8. Использовать эти дни можно на решение «домашних» дел, вроде ремонта, либо на поездку к родственникам недалеко от дома, которых давно не видели.

С другой стороны, зачем сидеть дома, если Ноябрь считается незаслуженно «низким сезоном», а потому можно бюджетно отдохнуть, как на пляже в Египте, Тунисе, Марокко, Мальдивах Индии и Тайланде, так и на юге Европы. Если же вам не терпится приблизить зиму, в Альпах горнолыжные курорты начинают свой сезон, да и сибирская Горная Шория не отстает.

Итак, подключив арифметику, можно подвести итоги планирования отпусков на 2022 год.

Вам (в среднем) положено 28 дней потратить на отпуск, из них 14 вы должны взять неделимым отрезком. Итого остается 14 дней на разброс по всему году (если у вас не возникнет проблем с начальством на почве вашей «наглости» и желании побольше отдохнуть).

Можно получить отдых 12 дней в Январе, по три дня в Феврале и Марте, 11 и 3 дня в Мае, 9 дней в Июне и 9 дней в Ноябре. Вроде бы просто цифры, но как много счастья они в себе заключают. В каждый из этих периодов можно получать адреналин в новых местах, познавать мир, пробовать незнакомую еду и заводить знакомства, не владея языком местного населения.

Пусть 2022 год будет полон незабываемых приключений! А исполнить это вам поможет топ 100 самых дешёвых авиабилетов.

Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2022 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2022 году следующих выходных дней:

• с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

I
квартал

календарных 91
рабочих 57
вых./праздн. 34

40 ч. неделя 456,0
36 ч. неделя 410,4
24 ч. неделя 273,6

II
квартал

календарных 91
рабочих 60
вых./праздн. 31

40 ч. неделя 477,0
36 ч. неделя 429,0
24 ч. неделя 285,0

III
квартал

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

IV
квартал

календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27

40 ч. неделя 518,0
36 ч. неделя 466,0
24 ч. неделя 310,0

Нормы рабочего времени в 2022 году

Кол-во дней за 2022 год
календарных — 366
рабочие дни — 248
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2022 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 979,00
при 36-часовой неделе — 1 780,60
при 24-часовой неделе — 1 185,40

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь 2022: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2022 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в “Постановлении” Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2022 году” перенесены следующие выходные дни:

с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2022 года.

Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2022 года.

В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2022 года, 1 января 2022 года).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2022 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней в 2022 году по сравнению с 2019 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2019 и 2022 годах совпадает.

Норма рабочего времени в 2022 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 979 часов
(8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 979 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 780,6 часа
(7,2 час. x 248 дней — 5 часов = 1 780,6 часа);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 185,4 часа
(4,8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 185,4 часа).

Комментарий к производственному календарю на 2022 год
подготовлен специалистами ЗАО «Консультант Плюс»

Сколько дней отпуска положено за год?

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 15 по 21 июня 2022 года. 20 и 21 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 8-15 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019/2020: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Дополнительный отпуск

Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

• в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
• в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 ).

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).

Все дни

Все дни – праздники, события, даты. Узнай сегодня то что будет завтра!

Страницы

Отпуск 2022 – когда выгодно брать отпуск в 2022 году (по продолжительности, деньгам, комфорту)

Что такое отпуск и сколько он длится в 2022 году:

Ежегодное освобождение сотрудников от работы на определенное время, в которое они могут хорошо отдохнуть и убедиться, что работодатель и в остальное время может легко обойтись без них, называется отпуском.

У большинства россиян отпуск в 2022 году длится 28 календарных дней. Однако, есть категории работников, которые отдыхают дольше: инвалиды (30 дней), “молодежь” до 18 лет (31 день), педагоги (42/56 дней), сотрудники химических оружейных производств (49/56 дней).

Когда выгодно идти в отпуск в 2022 году:

При определении самого выгодного месяца 2022-го года для отпуска сперва следует определиться, какую выгоду вы ищите: денежную (материальную), временную или по удобству и комфорту.

При планировании отдыха необходимо выбрать именно тот параметр, который для вас важнее всего, т.к. выгадать одновременно по нескольким из них достаточно сложно.

Разберем по порядку каждый вариант.

Когда в 2022 году выгодно брать отпуск по деньгам:

При составлении графиков отпусков на 20-й год большинство россиян стараются учесть именно материальную составляющую, а именно – запланировать уход в отпуск на месяца с наибольшим числом рабочих дней. В этом случае, помимо отпускных, можно рассчитывать и на некоторый размер заработной платы.

Самые выгодные месяца 2022 года для ежегодно оплачиваемого отпуска – это июль и декабрь. Они содержат по 23 рабочих дня.

Далее по денежной выгоде следуют: апрель, сентябрь и октябрь (22 рабочих дня).

В некоторых субъектах РФ имеются “местные” нерабочие дни, которые при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском продлевают его. Региональные даты также надо учитывать при выборе отпускного периода на следующий год.

Когда выгодно брать отпуск в 2022 году по продолжительности:

Если финансовая составляющая не важна, а цель – отдохнуть подольше, то следует планировать отпуск вплотную или с наложением на государственные праздники – официальные нерабочие дни 2022 года.

Например, дольше всего получится отдохнуть, если уйти в отпуск сразу по завершении новогодних праздников – на 28 дней с 9 января 2022 года по 5 февраля 2022 года. В этом случае суммарно отдых продлится 36 дней.

Если зимний отдых вас не прельщает, то отпуск можно пристыковать к майским праздникам, или к Дню России (отмечается 12 июня), либо к другим продолжительным праздничным периодам.

Здесь следует учитывать, что при совпадении с отпуском его продлевают только нерабочие праздничные дни. Перенесенные выходные дни отпуск не продлевают.

На какие числа запланировать отпуск 2022 для самого комфортного отдыха:

Если вам важен комфортный отдых, даже при некоторых денежных или временных потерях, то здесь надо ориентироваться исключительно на свои собственные предпочтения.

Если вы без ума от зимних видов спорта, горнолыжных трасс или рыбалки через лунку во льду, то идти в отпуск надо в “снежные” январь и февраль 2022 года.

Садоводам и огородникам подойдет период с апреля по сентябрь 2022 г.

На море лучше ехать в “бархатный сезон” – в августе 2022-го.

Для восстановления здоровья в санатории рекомендуем присмотреться к “непопулярным” для поездок туда месяцам – февралю и марту. Обычно в это время для привлечения отдыхающих санаторные учреждения устраивают акции с предоставлением огромных скидок.

Ну а вообще самый любимый промежуток времени для отдыха у большинства россиян – это теплое время года (середина июня 2022 – середина сентября 2022), когда без проблем можно самостоятельно организовать своё времяпрепровождение на берегах рек и озер, на даче, в лесах, парках и скверах.

График отпусков на 2022 год: топ-10 важных вопросов

Syda_Productions / Depositphotos.com

Приближается конец года, но для того, чтобы завершить его по всем правилам, установленным Трудовым кодексом, кадровикам уже сейчас необходимо наметить планы на следующий календарный год. Для этого, в первую очередь, нужно утвердить график отпусков работников организации.

До окончания нормативного срока утверждения графиков отпусков на 2022 год осталось меньше недели. Мы составили топ-10 ключевых вопросов, касающихся графика отпусков, некоторые из которых являются проблемными и до сих пор не имеют однозначных ответов.

Когда утверждать график отпусков?

ТК РФ предписывает работодателям утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Обычно этот срок приходится на 17 декабря, о чем указывает в своих разъяснениях и Минтруд России (письмо Минтруда России от 8 декабря 2017 г. № 14-2/ООГ-9399). При этом в силу ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. По мнению Минтруда России, это правило актуально и для срока утверждения графика отпусков.

Однако в целях недопущения нарушения трудового законодательства, связанного с несвоевременным утверждением графика отпусков, целесообразно все же не затягивать его оформление. Тем более, что ТК РФ не запрещает утверждать график отпусков в более ранние сроки, чем за две недели до Нового года. Фактическая дата готовности документа должна быть указана в графе “Дата составления”. Если же организация создана в течение календарного года, на который утверждается график отпусков, то последний следует составлять и дополнять по мере трудоустройства работников.

Локальный нормативный акт или нет?

На этот вопрос до сих пор нет однозначного ответа ни в законодательстве, ни в судебной практике. Не вносят ясность по нему и представители уполномоченных органов. Правовая природа графика отпусков в ТК РФ не определена – в действующих нормах закона он рассматривается как ежегодно оформляемый документ, определяющий очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Между тем, в ч. 1 ст. 123 ТК РФ дан намек на отнесение графика отпусков к локальным нормативным актам (указано, что работодатель при утверждении графика отпусков должен руководствоваться порядком учета мнения профсоюза, установленным для принятия локальных нормативных актов). В пользу отнесения графика отпусков к локальным нормативным актам говорит и положение о том, что график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4414-6).

ФОРМА

В свою очередь, приверженцы противоположной точки зрения отмечают, что норма локального нормативного акта устанавливает правило общего характера, адресованное неопределенному кругу лиц, а график определяет время отпуска конкретных работников, поэтому данные понятия не соотносятся между собой. Кроме того, форма Т-7 “График отпусков” утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 как форма первичной учетной документации. Помимо общего признака – разработка работодателем – других совпадений в определениях терминов “график отпусков” и “локальный нормативный акт” нет. Документы преследуют разные цели – локальный нормативный акт направлен на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, а график отпусков – на систематизацию информации по отпускам. Кроме того, если первый рассчитан на неоднократное применение в отношении неопределенного круга лиц, то второй относится к конкретным работникам и актуален в течение календарного года, на который утверждается.

Знакомить работников с графиком отпусков или нет?

Решение указанного вопроса напрямую зависит от ответа на предыдущий вопрос. Так, если признать график отпусков локальным нормативным актом, то, руководствуясь прямой нормой ТК РФ об обязательности ознакомления работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), следует знакомить работников и с графиком отпусков (Определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11 ноября 2015 г. № 33-4270/2015, определение Челябинского областного суда от 24 февраля 2014 г. № 11-1778/2014).

Однако, если учесть, что отдельной нормы об обязанности работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись в ТК РФ нет, равно как и нормы об отнесении графика отпусков к локальным нормативным актам, то не должна применяться и ответственность за неознакомление с этим документом. Для исполнения обязанности работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в данном случае достаточно заблаговременного (не позднее чем за две недели) извещения конкретного работника о времени начала его отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Как составить график отпусков?

График отпусков может составляться либо по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 (она носит рекомендательный, а не обязательный характер), либо по иной форме, разработанной в организации. График составляется в виде таблицы с указанием в отношении каждого работника дат (или месяцев) ухода в отпуск в конкретном календарном году. Документ подписывается начальником отдела кадров и руководителем или уполномоченным им лицом.

При необходимости дополнения графика отпусков данными о новых сотрудниках работодатели обычно заполняют еще одну форму, утверждая ее как дополнение к графику отпусков в порядке, аналогичном порядку утверждения самого графика.

Исходя из того, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, изменение его по воле одной из сторон недопустимо. Однако, если на корректировку графика отпусков из-за переноса сроков отпуска согласны и работник, и работодатель, то закон этому не препятствует (определение Московского городского суда от 26 марта 2015 г. № 33-5833/15).

Кого можно не включать в график отпусков?

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то его можно не включать в график отпусков, если его отпуск приходится на весь календарный год. “Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает”, – указывается в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”. Но не запрещено указывать информацию о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в графике отпусков, например, в графе “Примечания”.

Однако, если отпуск по уходу за ребенком закончится в том году, на который составляется график отпусков, то невключение работника в график уже будет нарушением.

Требуется ли согласие на разделение отпуска на части при утверждении графика отпусков?

По общему правилу, отпуск предоставляется полностью. Разделение его на части допускается только по соглашению сторон при условии, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Причем работнику и работодателю необходимо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой его части. Следовательно, утверждение графика отпусков, которым запланировано предоставление отпуска по частям, при отсутствии соглашения сторон о его разделении неправомерно. Подпись работника об ознакомлении с графиком отпусков или с приказом о его предоставлении сама по себе не выражает волю сотрудника, направленную на разделение отпуска на части, в том числе и на разделение именно таким образом.

Для нивелирования возможных претензий со стороны инспекторов труда работодателю, помимо ознакомления работника с графиком отпусков под роспись, следует либо получить от него заявление с указанием продолжительности частей отпуска, либо заключить с ним соглашение. Еще один вариант – дополнить график отпусков специальной графой с отметкой о согласии работника с разделением отпуска на части.

Однако, как показывает практика, контролирующие органы и суды могут придерживаться иной позиции по данному вопросу.

Кто имеет преимущественное право при выборе дат в графике отпусков?

При составлении графика отпусков работодатель и выборный профсоюзный орган должны учитывать, что действующее законодательство предоставляет отдельным категориям работников право использовать свой отпуск в летнее или иное удобное для них время. Так, уйти в отпуск независимо от запланированных в графике отпусков дат вправе:

• несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
• один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
• инвалиды войны, ветераны боевых действий и некоторые другие категории, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ “О ветеранах”;
• Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского Союза (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-I);
• Герои труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ);
• почетные доноры (ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ) и т. п.

Наряду с перечисленными, на отпуск независимо от запланированного графиком могут рассчитывать супруг – в период, когда его законная супруга находится в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст.123 ТК РФ), мужья и жены военнослужащих. Эти лица вправе использовать отпуск одновременно с отпуском своих супруга или супруги. Равно как могут воспользоваться отпуском не по графику беременные женщины и женщины, ухаживающие за ребенком (им разрешено присоединить свой очередной оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). В этом же списке – работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ), и совместители (им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе) (ст. 286 ТК РФ).

По просьбе одного из родителей (опекунов, попечителей), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ).

При составлении графика отпусков работодателям рекомендуется брать от работников, имеющих право на использование отпуска в летнее или иное удобное для них время, письменное заявление о том, в какое время они хотят использовать свой отпуск. Наличие такого заявления позволит изменить время использования отпуска только по взаимному соглашению сторон.

Большинство работников (те, которые не имеют преимуществ при использовании отпуска) могут отступить от времени использования отпуска, указанного в графике отпусков, только по договоренности с работодателем.

Кто должен отслеживать график отпусков?

Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Следовательно, обязанность отслеживать график отпусков лежит на работодателе (отделе кадров, службе персонала и т. п.). Именно он должен заблаговременно напомнить работнику о запланированном отпуске, уведомив его об этом в письменной форме под роспись. Причем речь идет именно об уведомлении (или извещении), а не о получении согласия от работника. Для оформления отпуска по графику достаточно оформления отделом кадров приказа о предоставлении отпуска, дополнительного заявления работника не требуется.

Нужно ли хранить график отпусков за прошлый год?

Согласно ст. 693 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558, график отпусков подлежит хранению в организации в течение одного года. Исчисление сроков производится с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводства (п. 1.4 указанного Перечня). Следовательно, график отпусков на 2019 год, который закончит свое действие 31 декабря 2019 года, следует хранить весь 2022 год, а график отпусков на 2022 год – до конца 2022 года.

Чем грозят нарушения при составлении графика отпусков?

К работодателям, допустившим нарушения, связанные с оформлением графиков отпусков, могут быть применены санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП – за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Самыми распространенными в данном случае являются такие нарушения, как:

• несоблюдение срока утверждения графика отпусков;
• отсутствие в графике отпусков даты утверждения (из-за чего невозможно установить, соблюдены ли сроки утверждения графика отпусков или нет);
• неознакомление работников с графиком;
• составление графика отпусков в установленном порядке без последующего его ведения (например, без проставления дат переноса отпуска и дат фактического предоставления отпуска);
• неуведомление работодателем работника о начале отпуска за две недели.

Указанные нарушения могут повлечь предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., на юрлиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

***

Поскольку многие вопросы, связанные с составлением и утверждением графика отпусков, не имеют однозначного ответа в законодательстве и в правоприменительной практике, их целесообразно урегулировать внутренними актами организации. Ведь обеспечение порядка в кадровых документах позволит не только обезопасить работодателя от необоснованных претензий со стороны проверяющих органов, но и при необходимости безболезненно разрешить возникшие конфликты с сотрудниками.

С 1 января 2022 года количество оплачиваемых дней отпуска поменялось

Сейчас можно встретить много информации о том, что с 1 января 2022 года количество оплачиваемых дней отпуска поменялось — что вводит в заблуждение специалистов по кадровому делу и руководителей. Узнайте, каким на самом деле будет количество дней оплачиваемого отпуска в 2022 году, и какие именно изменения коснулись порядка предоставления ежегодного отдыха трудящимся.

С 1 января 2022 года количество оплачиваемых дней отпуска не поменялось

Вопреки распространяемым на многих, даже специализирующихся на кадровом деле порталах сведениям, с 1 января 2022 года количество оплачиваемых дней отпуска не поменялось — и в этом легко можно убедиться, изучив действующие нормативы Трудового кодекса и иных нормативно-правовых документов и актов. Отпуск, как и прежде, в общих случаях предполагается к предоставлению в размере 28 календарных дней для сотрудников.

Исключение предоставляется для сотрудников, которые обладают правом на получение дополнительных отпусков в силу особых условий труда. Например — являются медицинскими работниками, трудятся во вредных или опасных условиях, либо же работают на режиме ненормированного рабочего дня. Однако и в контексте дополнительных отпусков с 1 января 2022 года не изменяются нормы их предоставления и количество дней, выдаваемых по различным основаниям.

Поэтому нет необходимости менять график отпусков для работников и искать нормативы законодательства, которые бы регулировали увеличение продолжительности отпуска с 1 января 2022 года — их просто нет. Всегда лучше проверять информацию, и не доверять сразу одним лишь заголовкам. Трудовой кодекс не содержит изменений в статьях, регламентирующих продолжительность отпуска — и с этим легко может ознакомиться каждый желающий.

Почему сообщают об изменении количества дней оплачиваемого отпуска в 2022 году

Конечно, все же публикации, посвященные изменению количества дней оплачиваемого отпуска в 2022 году, имеют под собой несколько оснований. Так, с 2019 года начали действовать поправки в Трудовой кодекс, обязывающие работодателей предоставлять своим сотрудникам как минимум один день освобождения от работы раз в три года для прохождения диспансеризации. При этом в этот день за сотрудником сохраняется средний заработок, как и в рамках оплачиваемого отпуска. Для работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста предоставляется два дня диспансеризации ежегодно.

Однако, нормативы, обязывающие работодателей предоставлять время освобождения от работы для диспансеризации, начали действовать уже в 2019 году, поэтому в 2022 году за счет диспансеризации все же не произойдет никакого увеличения количества дней оплачиваемого отпуска.

Еще одной причиной, сообщать об изменении количества дней оплачиваемого отпуска в 2022 году можно назвать неэффективное управление сайтом, когда фактически производилась ревизия статей и во многих документах 2019 год был автоматически заменен на 2022. Либо же — сознательное введение пользователей в заблуждение для того, чтобы привлечь внимание к контенту либо создать актуальную статью для поисковых систем в соответствии с популярными запросами.

Что на самом деле изменилось в предоставлении отпусков в 2022 году

Однако есть ряд действительно важных изменений, касающихся порядка предоставления отпуска в 2022 году. Так, хоть количество оплачиваемых дней отпуска не поменялось, изменились некоторые принципы предоставления ежегодного отдыха работникам. В первую очередь это касается сроков выплаты отпускных. Так, ранее действовали нормативы, обязывающие работодателя выплатить отпускные за три календарных дня до начала отпуска. Изменения коснулись двух аспектов выплаты отпускных.

Так, в общем случае работодатель теперь обязан выплачивать отпускные не за три календарных, а за три рабочих дня, что позволит трудящемуся лучше подготовиться к отпуску. Однако, законодательство было расширено нормативами, регулирующими действия работодателя и сотрудников в случае, если работник уходит в отпуск вне графика. Ранее формально невозможно было без нарушения законодательства отправить работника в такой отпуск, если он не предупредил о нем заранее — ведь работодатель должен был выплатить ему отпускные, соблюдая трехдневные сроки. Теперь же, если работник уходит в отпуск по своему заявлению, а начало этого отпуска наступает быстрее, чем через три дня, работодатель может выплатить отпускные по соглашению с сотрудником в срок, не превышающий три рабочих дня с момента получения заявления от работника.

Еще одним важным изменением, о котором стоит знать как сотрудникам, так и работодателям, стала возможность подачи заявлений на отпуск в электронном виде. Если в локальных нормативных актах предприятия предусматривается возможность электронной коммуникации с сотрудниками, то они могут подавать свои заявления на отпуск в электронной форме, причем без обязательного использования цифровых подписей или иных специальных средств защиты коммуникаций. При этом допустимость использования электронных коммуникаций, а также порядок подачи заявлений на отпуск и других внутренних сообщений в таком виде определяется лишь самим работодателем.